第一篇：市場專員工作說明書

市場部市場專員工作描述

工作名稱：市場專員所在部門：市場部

崗位定員：2人直接上級：市場部部長

工資等級：4級分析人：李丹

工作概要：負責收集，分析市場信息、動態(tài)，協(xié)助制定和完成新業(yè)務推廣計劃，完成各類圍繞活躍提升本公司品牌和發(fā)展品牌的推廣活動

職責

一、負責市場信息的收集、分析25%

1.負責進行消費者心里、消費者消費習慣等進行調(diào)查

2.負責優(yōu)惠活動后信息的收集、整理與反饋

3.負責媒體信息的收集、整理與反饋

4.負責跟蹤研究與公司有關的宏觀環(huán)境動態(tài)行業(yè)狀況，需求變化及市場競爭格局

5.負責跟蹤調(diào)查同類型企業(yè)的信息、進行市場分析、發(fā)現(xiàn)市場機會

6.負責制定專項市場調(diào)研方案，收集市場信息，分析調(diào)研結(jié)果，提交調(diào)研報告，預測市場動態(tài)，凝定應對策略

職責

二、負責市場活動項目執(zhí)行和總結(jié)25%

1.負責執(zhí)行活動項目的執(zhí)行實施

2.負責總結(jié)已執(zhí)行完畢項目，并將相關資料進行分類、歸檔

職責

三、負責制定、總結(jié)公司廣告事務20%

1.在市場部部長領導下，負責我們公司廣告方案的策劃、實施與業(yè)務管理

2.負責編制公司年度廣告預算，編制，提交年度廣告方案

3.負責各區(qū)域廣告事務的工作指導和審批管理，對各項廣告投入進行備案，提交廣告分析報告

職責

四、負責其他日常的市場部工作20%

1.參與企業(yè)形象策劃及具體的推廣工作，協(xié)助部長做好公司“活動時期”策略的制定和執(zhí)行、指導和監(jiān)督

2.公司宣傳資料的文案編寫及制作

職責

五、負責完成部長交給的其他任務

1.業(yè)務流程的了解與熟悉

2.負責各部門市場信息的指導、協(xié)調(diào)與管理

3.負責公司企業(yè)形象的策劃與實施

4.負責制定公司公共關系計劃與實施方案、策劃與組織實施公關活動

工作規(guī)范

一、體格要求

年齡:25~45歲性別：不限

身高：不限體重：不限

視力：必須能看清計算機屏幕，數(shù)據(jù)報告和其他文件

聽力：必須能夠與同事、客戶交流

健康狀況：良好聲音：會說普通話

二、知識和技能要求

1.學歷要求：市場營銷及相關專業(yè)，?？埔陨?/p>

2.工作經(jīng)驗：2年以上工作經(jīng)驗

3.英語水平：四級

4.對數(shù)據(jù)敏感，能熟練使用office辦公軟件

三、特殊才能要求

1.善于溝通，善于觀察，善于分析

2.具有文字表達能力，能準確，快速地將希望表達的內(nèi)容表達出來

3.有較強的公關能力

4.工作認真，負責

四、其他要求能隨時出差

第二篇：優(yōu)勝教育市場專員工作說明書

優(yōu)勝教育市場專員工作說明書

一、崗位薪酬及福利：

1.薪酬：底薪2800-4000，崗位月度平均收入在5000-8000元之間；

2.福利：社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五項）。

二、完善的培訓機制：

1.公司設有完善的培訓機制，為每位員工提供崗位及個人綜合能力提升等培訓。

2.培訓項目：①免費的入職培訓②定期業(yè)務能力及專業(yè)能力提升培訓（崗位專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、禮儀形象、管理能力等），由總部高層領導、人力資源部培訓師及外聘講師主講。

三、崗位職責：

1.配合市場宣傳部門完成市場宣傳計劃，擴大品牌知名度；

2.策劃、組織并實施市場宣傳活動，總結(jié)報告的撰寫；

3.通過多種渠道搜集潛在客戶信息，并針對企業(yè)品牌及產(chǎn)品進行宣傳；

4.與銷售部門調(diào)研，調(diào)劑廣告投放；

5.根據(jù)校區(qū)需求，合理使用兼職津貼，監(jiān)控兼職市場人員工作完成情況；

6.負責與社區(qū)、商超或異業(yè)的聯(lián)系公關工作。

四、任職要求：

1.大專及以上學歷，市場營銷、公共關系相關專業(yè)，熱愛教育行業(yè)，對市場專員職位感興趣者優(yōu)先；

2.有一定同行業(yè)或其他相關職位工作經(jīng)驗，有一定策劃能力；

3.對教育產(chǎn)品有一定了解，善于溝通，具備渠道開發(fā)及組織實施能力；

3.有敏銳的市場洞察力，能夠開拓多種途徑擴大品牌知名度；

4.喜歡戶外工作，性格熱情，親和力強。

六、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：

公司設有專業(yè)和管理兩大晉升方向，不同能力和職業(yè)傾向的員工可以選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向，有些員工入職 3-5個月晉升為市場組長或中級市場專員，有些員工入職5-8個月晉升為市場主管或高級市場專員，還有一些員工入職6-12個月晉升為市場經(jīng)理或資深市場專員。

1.管理方向：市場專員——市場組長——市場主管——市場經(jīng)理

2.專業(yè)方向：市場專員——中級市場專員——高級市場專員——資深市場專員

如果您想更多了解優(yōu)勝教育，請關注天津衛(wèi)視《非你莫屬》節(jié)目。

第三篇：市場專員崗位職責說明書

市場專員崗位職責說明書

1、尋求市場及項目合作機會;

2、開發(fā)商的約見、接洽、商務談判，爭取合作機會;

3、建立區(qū)域市場及項目信息資料檔案，建立相關合作網(wǎng)絡及資源庫;

4、與開發(fā)商建立良好的客情關系，爭取合作和再次合作的機會;

市場專員工作職責2

協(xié)助部門主管結(jié)合公司業(yè)務重點，分析市場動向，拓展外部資源，發(fā)掘合作伙伴、制定合作模式、尋求深度合作;

協(xié)助部門主管與各相關政府部門定期溝通，為公司建立、拓展及維護良好、暢通的政府關系及溝通渠道;

收集梳理業(yè)務相關的行業(yè)協(xié)會、商會的活動和資源，深入滲透建立長期合作聯(lián)系;

銜接外部與公司內(nèi)部資源落實，發(fā)掘潛在業(yè)務機會;

按照部門主管要求，支持市場部品牌宣傳及項目推廣工作。

參與公司相關項目的業(yè)務拓展工作。

市場專員工作職責3

1為客戶提供豪宅市場大數(shù)據(jù)及各項目產(chǎn)品分析報告

2深入了解客戶需求，并為客戶匹配最適合的豪宅項目

3帶客戶實地勘察豪宅項目，并提供全面的產(chǎn)品對比方案

4為客戶提供房產(chǎn)法律、法規(guī)咨詢服務

5提供合同磋商、談判及合同簽署等服務

市場專員工作職責4

在總經(jīng)理和部門經(jīng)理的領導下，調(diào)查市場，了解市場價格動態(tài)，為公司定價做出理論分析。做好大客戶開發(fā)和維護，積極帶領團隊跟進市場。

收集有價值的市場、行業(yè)、政策等信息，為總經(jīng)理決策提供建議，擬定業(yè)務發(fā)展計劃;

2、根據(jù)公司營銷計劃戰(zhàn)略進行分解，季度分解和月度分解。對應收賬款進行季度和月度分解。

3、工程信息統(tǒng)計分析，業(yè)務資源初步分配，上報部門經(jīng)理復核。對客戶進行分類，對大客戶開發(fā)和維護，對在建大項目進行實時跟進，實地拜訪，市場競爭對手調(diào)查和客戶調(diào)查，了解市場動態(tài)。

4、對項目做到實時了解，不定期檢查臺帳情況。

5、準確把中標信息傳達給各部門。

6、確保公司應收賬款安全。

市場專員工作職責51、協(xié)助領導開發(fā)并維護企業(yè)客戶關系，維持良好公司形象;

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及加盟規(guī)劃，進行市場拓展及品牌授權(quán)，對拓店目標負責;

3、開展市場調(diào)研、客戶分析與品牌維護工作并及時反應市場信息;

4、根據(jù)市場情況，制定授權(quán)策略，收集并跟蹤意向客戶，維護客戶關系，開拓潛在客戶并促成加盟合作的簽訂;

市場專員工作職責61、社區(qū)資源維護者：熟練掌握區(qū)域樓盤情況，實勘物業(yè)狀況;與業(yè)主建立良好的業(yè)務協(xié)作關系;

2、市場資源開拓者：通過各類渠道，開發(fā)房源、客源，挖掘潛在客戶;將客戶、盤源信息錄入公司系統(tǒng);主動收集市場信息，為公司發(fā)展提供合理化建議;

3、置業(yè)服務專家：為客戶提供房屋咨詢、買賣、租賃服務等相關業(yè)務;保持高效執(zhí)行力，完成日常量化指標;

4、商務談判專家：結(jié)合客戶業(yè)主雙方需求做好中間方角色，跟進磋商、談判簽約;

5、集團優(yōu)秀儲備軍：作為專業(yè)精英或店長、營銷副總、子公司負責人等綜合管理方向后備培養(yǎng)。

市場專員工作職責71、負責住宅項目的市場拓展工作，主要業(yè)態(tài)為住宅、綜合廣場等;

2、負責統(tǒng)籌組織、實施拓展項目的招投標活動，對投標結(jié)果負責;

3、負責組織市場信息的收集、整理、分析工作;

4、負責掌握了解區(qū)域內(nèi)客戶的相關需求，建立并維護良好的合作關系，拓展區(qū)域內(nèi)相關合作資源。

第四篇：市場專員崗位職責說明書

市場專員（華東）崗位說明書

一、崗位標志信息

崗位名稱：市場專員

所屬部門：營銷部

直接上級：營銷部經(jīng)理

直接下級：無

二、崗位工作概述 市場專員主要工作包括：市場策劃，市場調(diào)研，市場推廣。市場專員要求能夠提高產(chǎn)品的銷售決策質(zhì)量和解決存在于產(chǎn)品銷售中的問題，進行系統(tǒng)的，客觀的識別、收集、分析和傳播營銷信息的過程，另外，市場專員承擔各種營銷部門的基礎和協(xié)助工作，比如訂單管理，從用戶下單、確認訂單、分配訂單、訂單收款到運發(fā)訂單的運作。

三、工作職責

1、協(xié)助華東區(qū)經(jīng)理按公司要求，策劃本大區(qū)的市場營銷方案。

2、針對公司的市場推廣主題主題活動，對辦事處主任、業(yè)務代表和事務代表進行溝通、培訓和指導。

3、對公司要求的市場推廣主題活動的開展情況，對大區(qū)內(nèi)各辦事處進行現(xiàn)場督導和檢查。

4、組織大區(qū)相關人員對各辦事處的促銷活動進行驗收。

5、對大區(qū)內(nèi)各辦事處促銷申請和促銷費用的審核。

6、協(xié)助大區(qū)內(nèi)各辦事處對基礎工作的強化和規(guī)范管理。

7、收集市場信息及行業(yè)動態(tài)。

8、完成公司下達的臨時任務。

四、績效指標

1策劃方案成功率

2策劃效果

3品牌市場價值增長率

4市場調(diào)研計劃達成率

5調(diào)研報告質(zhì)量

6收集相關資料完成狀況

7市場拓展計劃完成率

8市場推廣活動費用空置率

9媒體正面曝光次數(shù)

五、崗位工作關系

（一）內(nèi)部關系：與營銷部門各專員協(xié)作，完成市場調(diào)研、策劃、拓展工作

（二）外部關系：與競爭對手的競爭關系

六、崗位工作權(quán)限

1有權(quán)對銷售費用的支出進行總體控制；

2有權(quán)代表公司對外談判并簽訂銷售合同；

3對下屬人員有考核權(quán)；

4對公司產(chǎn)品的價格浮動有建議權(quán)。

5嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，履行工作職責

6積極進行市場調(diào)研，分析，預測。

7負責對市場現(xiàn)狀的管理

七、崗位工作時間

除在公司規(guī)定時間內(nèi)上班外，經(jīng)常加班

八、崗位工作環(huán)境

經(jīng)常出差

九、崗位任職要求

1.基本條件：

學歷，本科及以上學歷，市場營銷學、管理學、計算機等相關專業(yè)（條件優(yōu)異者，可適當放寬），25歲以上。

2專業(yè)知識：

信息化技術及公司產(chǎn)品、業(yè)務流程的知識

市場信息收集、分析和管理相關知識

市場營銷策劃相關知識

市場調(diào)研分析相關知識

3專業(yè)能力：

能夠為各經(jīng)營單位提供市場營銷工作的指導和幫助

能夠獨立完成針對行業(yè)和產(chǎn)品方案的市場分析、市場營銷策劃 具有組織市場培訓、市場活動、市場宣傳、行業(yè)戰(zhàn)役的能力 較好的書寫、文字功底，語言簡練，邏輯性好

良好的協(xié)調(diào)溝通能力

4.工作經(jīng)驗

2年以上信息化企業(yè)市場策劃經(jīng)理崗位工作經(jīng)歷。

具體負責過行業(yè)市場和產(chǎn)品方案市場營銷策劃。

5.工作品行與態(tài)度：

誠實正直、執(zhí)著的品性

第五篇：人力資源專員工作說明書

人力資源專員崗位說明書

編號

職位名稱：人力資源專員

直接上級（職位）：人力資源總經(jīng)理

所轄人員：所在部門：人力資源中心

定員：1人

發(fā)展方向：

工作職責與具體內(nèi)容：

職責1：落實人事調(diào)配工作

負責制定、完善公司用工、人事管理和人事檔案管理等制度

辦理新員工入離職手續(xù)，包括保密協(xié)議、合同簽訂手續(xù)的辦理

辦理員工調(diào)入、調(diào)出手續(xù)

職責2： 組織開展公司外部招聘工作

在上級指導下，經(jīng)批準后辦理招聘廣告的審批手續(xù)，聯(lián)系刊登招聘廣告，登記應聘信件參加并落實高校招聘會或其他各類招聘會的準備、聯(lián)系和組織工作

組織落實對應聘人員的通知、篩選、評聘等工作

職責3：承擔勞資合同管理工作

擬定勞動合同、聘用合同和有關配套制度，辦理合同的簽訂

辦理公司勞動合同終止和員工解聘手續(xù)

為符合離、退休條件的員工辦理離、退休手續(xù)

職責4：管理公司內(nèi)部人事檔案

負責及時整理人事檔案，分類上賬、裝訂，建立管理卡片，編制檢索目錄等工作

負責人事檔案的建立、查詢，調(diào)動提檔、考核歸檔及現(xiàn)有人員人事檔案信息的及時補充、完善

執(zhí)行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續(xù)

職責5：本部門其它日常工作

建立、管理員工的人事檔案

進行員工的考勤管理和獎懲制度的執(zhí)行

指導下屬員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行

負責部內(nèi)員工工作的分配、檢查和考核

聯(lián)系、協(xié)調(diào)和溝通同公司其它單位、部門的業(yè)務工作

向主管領導匯報工作，接收檢查、監(jiān)督和指導

任職資格要求：

1.大學以上學歷，人力資源管理專業(yè)或相關專業(yè)，1年以上工作經(jīng)驗；

2.精通人力資源規(guī)劃、招聘、考核、薪酬、培訓等人力資源管理知識和技能以及勞動政策法規(guī)

3.管理技能、人際技能（計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)）、計算機操作技能