第一篇：人力資源專員工作說明書

人力資源專員工作說明書

一． 基本資料

崗位名稱：人力資源管理專員崗位評價(jià)：……… 崗位編碼：729618定員標(biāo)準(zhǔn)：2人 直接上級：人力資源經(jīng)理分析日期：2007-3-27

二． 崗位職責(zé)

（一）概述

協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力，完成人事部門的任務(wù)。

（二）工作職責(zé)

1.人力資源規(guī)劃2.人員招聘與配置3.培訓(xùn)與開發(fā)

4.績效管理5.薪酬管理6.勞動(dòng)關(guān)系管理

三． 監(jiān)督與崗位關(guān)系

由人力資源部經(jīng)理管理與監(jiān)督；監(jiān)督，考勤，等公司員工。

四． 工作內(nèi)容和要求

日常事務(wù)

(1)人力資源規(guī)章制度的草擬。

(2)本部門計(jì)劃的初步制定。

(3)本部門年度預(yù)算的初編。

(4)部門內(nèi)1000元以下物品的采購。

(5)員工動(dòng)態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析。

(6)員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。

(7)員工各類證明文件的核發(fā)。

(8)有關(guān)人力資源資料的提供。

招聘與錄用行政工作

(1)員工需求的調(diào)查與分析。

(2)招聘計(jì)劃的草擬。

(3)招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。

(4)招聘資料的準(zhǔn)備。

(5)應(yīng)聘者的接待與篩選。

(6)應(yīng)聘信件的處理。

(7)協(xié)助面試應(yīng)聘者。

(8)組織應(yīng)聘者的測試。

(9)發(fā)放面試、復(fù)試、報(bào)到及辭謝書等。

(10)新進(jìn)員工接待引領(lǐng)。

(11)新進(jìn)員工對保書的簽訂。

(12)新進(jìn)員工合同的簽訂。

(13)新進(jìn)員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。

(14)新進(jìn)員工工作安排與調(diào)配。

職業(yè)培訓(xùn)行政工作

(1)員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。

(2)員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。

(3)員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。

(4)員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。

(5)員工職業(yè)培訓(xùn)地點(diǎn)的選定。

(6)員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評估。

(7)教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。

(8)對被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。

績效考核行政工作

(1)進(jìn)行人力資源考勤。

(2)統(tǒng)計(jì)員工出勤情況。

(3)編制員工出勤日報(bào)表、月報(bào)表。

(4)員工三日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。

(5)員工考核資料的收集、整理分析。

(6)員工考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬。

(7)員工考核表格的設(shè)計(jì)。

(8)員工考核表格的填寫評估。

(9)員工考核檔案的建立與管理。

(10)考核人員的訓(xùn)練。

(11)員工升級提薪考試的辦理。

(12)員工考核成績的公布。

(13)員工獎(jiǎng)懲的辦理與公布。

薪金設(shè)計(jì)與管理行政工作

(1)員工薪酬情況的調(diào)查。

(2)初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。

(3)員工薪酬表的編制與統(tǒng)計(jì)分析。

（4）員工薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的說明與解釋。

（5）新進(jìn)員工薪酬的初步確定。

(6)員工薪酬調(diào)整的辦理。

(7)員工薪酬發(fā)放的異常處理。

(8)員工薪酬的保密工作。

(9)員工獎(jiǎng)金的初步評定。

(10)員工一般性福利的申請與辦理。

員工激勵(lì)行政工作

(1)員工需要的調(diào)查分析。

(2)員工激勵(lì)政策的解釋與說明。

勞資關(guān)系行政工作

(1)勞動(dòng)法規(guī)的宣傳解釋。

(2)勞動(dòng)合同的簽訂。

(3)一般勞動(dòng)糾紛的初步處理。

(4)勞動(dòng)糾紛證據(jù)的收集。

(5)勞動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對。

五 工作權(quán)限

1.員工獎(jiǎng)懲2.年度評先3.直屬公司人力資源部管理

事務(wù).六．勞動(dòng)環(huán)境與條件 4.管理新進(jìn)員工的所有

本崗位室內(nèi)辦公，室內(nèi)坐姿結(jié)合室外走動(dòng)進(jìn)行，屬于輕體力勞動(dòng)，工作環(huán)境溫度適中，無噪音無粉塵，照明條件良好。

七．工作時(shí)間

本崗位實(shí)行一天8小時(shí)，每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作制。

八．資歷

本科以上該專業(yè)文化程度。熟練掌握計(jì)算機(jī)辦公軟件。英語四級以上水平。

九．身體條件

本崗位要求身體健康，精力充沛，具有協(xié)調(diào)力，調(diào)整力，記憶力。

十．心理品質(zhì)要求

具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)推理能力，口頭書面語言表達(dá)流利，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，具備保密意識。

十一。專業(yè)知識和技能要求

有勞動(dòng)部頒發(fā)的企業(yè)資源管理師三級證書，熟練掌握計(jì)算機(jī)辦公軟件。英語四級以

上水平。

十二?？冃Э荚u

從德、能、勤、績四個(gè)方面對員工進(jìn)行考核，以領(lǐng)導(dǎo)評定為主，自我評定和同級評定

為輔進(jìn)行。

學(xué)生：張道虎

2007-3-27

第二篇：人力資源專員工作說明書

人力資源專員崗位說明書

編號

職位名稱：人力資源專員

直接上級（職位）：人力資源總經(jīng)理

所轄人員：所在部門：人力資源中心

定員：1人

發(fā)展方向：

工作職責(zé)與具體內(nèi)容：

職責(zé)1：落實(shí)人事調(diào)配工作

負(fù)責(zé)制定、完善公司用工、人事管理和人事檔案管理等制度

辦理新員工入離職手續(xù)，包括保密協(xié)議、合同簽訂手續(xù)的辦理

辦理員工調(diào)入、調(diào)出手續(xù)

職責(zé)2： 組織開展公司外部招聘工作

在上級指導(dǎo)下，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理招聘廣告的審批手續(xù)，聯(lián)系刊登招聘廣告，登記應(yīng)聘信件參加并落實(shí)高校招聘會(huì)或其他各類招聘會(huì)的準(zhǔn)備、聯(lián)系和組織工作

組織落實(shí)對應(yīng)聘人員的通知、篩選、評聘等工作

職責(zé)3：承擔(dān)勞資合同管理工作

擬定勞動(dòng)合同、聘用合同和有關(guān)配套制度，辦理合同的簽訂

辦理公司勞動(dòng)合同終止和員工解聘手續(xù)

為符合離、退休條件的員工辦理離、退休手續(xù)

職責(zé)4：管理公司內(nèi)部人事檔案

負(fù)責(zé)及時(shí)整理人事檔案，分類上賬、裝訂，建立管理卡片，編制檢索目錄等工作

負(fù)責(zé)人事檔案的建立、查詢，調(diào)動(dòng)提檔、考核歸檔及現(xiàn)有人員人事檔案信息的及時(shí)補(bǔ)充、完善

執(zhí)行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續(xù)

職責(zé)5：本部門其它日常工作

建立、管理員工的人事檔案

進(jìn)行員工的考勤管理和獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行

指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行

負(fù)責(zé)部內(nèi)員工工作的分配、檢查和考核

聯(lián)系、協(xié)調(diào)和溝通同公司其它單位、部門的業(yè)務(wù)工作

向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，接收檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)

任職資格要求：

1.大學(xué)以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)，1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2.精通人力資源規(guī)劃、招聘、考核、薪酬、培訓(xùn)等人力資源管理知識和技能以及勞動(dòng)政策法規(guī)

3.管理技能、人際技能（計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)）、計(jì)算機(jī)操作技能

第三篇：人力資源招聘專員工作說明書

人力資源招聘專員工作說明

一、基本資料

崗位名稱：招聘專員崗位評價(jià)：

崗位編號：定員標(biāo)準(zhǔn)：1人

直接上級：人力資源部總監(jiān)分析日期：

二、崗位職責(zé)

（一）職責(zé)概述

規(guī)劃，建立實(shí)施和維護(hù)公司招聘體系。（招聘專員主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理

招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)工作）

（二）工作職責(zé)

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、結(jié)合人力市場需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性規(guī)劃

2、設(shè)計(jì)、編制和維護(hù)公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位定編

3、實(shí)施各個(gè)崗位工作分析，編制和維護(hù)《崗位說明書》

4、制定、完善與招聘工作有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范

5、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)適合招聘渠道，如外部、內(nèi)部、高級、中級、基層工作人員的招聘渠道等，6、根據(jù)部門提出的招聘需求，根據(jù)儲(chǔ)備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道負(fù)責(zé)對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，保障招聘工作的有效性

7、公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作

8、進(jìn)行招聘效果分析并展開招聘成果跟蹤工作

9、建立和維護(hù)工作崗位人力測評題庫

10、維護(hù)公司公司招聘網(wǎng)站

11、建立和管理公司人才儲(chǔ)備資料庫

12、受理員工離職面談和進(jìn)行離職分析工作

13、完成上級安排的其他工作任務(wù)

14、定期向部長匯報(bào)招聘工作的開展情況

三、其他職責(zé)

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作

四、監(jiān)督及崗位關(guān)系

（一）所受監(jiān)督及所受監(jiān)督

1、監(jiān)督：招聘專員直接接受人力資源部總監(jiān)的監(jiān)督

2、與其他崗位的關(guān)系

(1)內(nèi)部聯(lián)系：與各部門相互協(xié)調(diào)

(2)外部聯(lián)系：招聘網(wǎng)站，咨詢獵頭公司，人才市場，校園招聘會(huì)

（二）本崗位職務(wù)晉升階梯圖

（三）崗位橫向平移情況

本崗位可向其他職能部門的相應(yīng)崗位平調(diào)

五、工作內(nèi)容及工作要求

（一）、工作內(nèi)容

1.、各部門的用工申請的受理、登記、呈報(bào)；

2、內(nèi)部招聘的具體實(shí)施，包括信息發(fā)布、考試、面試安排等；

3、外部招聘信息的草擬，經(jīng)審核后發(fā)布；

4、外出招聘人員；

5、應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)；

6、應(yīng)聘人員的簡歷甄選；

7、應(yīng)聘人員的面試安排，及面試結(jié)果的跟進(jìn)；

8、新員工報(bào)到手續(xù)的辦理及完成與用人部門的交接；

9、建立、維護(hù)招聘渠道網(wǎng)絡(luò)；

10、編制與維護(hù)員工花名冊、架構(gòu)圖；

11、組織新員工參加入職培訓(xùn)，并組織考試；

12、員工勞動(dòng)合同的簽訂；

13、辦理員工崗位調(diào)動(dòng)的具體工作；

14、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工崗位培訓(xùn)及技能培訓(xùn)工作；

15、協(xié)助編寫培訓(xùn)方案，落實(shí)培訓(xùn)場所的選擇、洽談；以及培訓(xùn)講師、教案的確定；

16、計(jì)劃、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部培訓(xùn)事宜；

17、落實(shí)外派培訓(xùn)的聯(lián)系、洽談等事務(wù)；

18、監(jiān)督各部門執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況；

19、與各部門配合，進(jìn)行調(diào)查研究，明確培訓(xùn)目的；

20、控制培訓(xùn)費(fèi)用；

21、負(fù)責(zé)整理、登記公司全體員工的培訓(xùn)記錄及考核記錄；

22、統(tǒng)計(jì)員工流失率；

23、分析員工流失原因

二、工作要求

1、要確保信息準(zhǔn)確到位，各項(xiàng)計(jì)劃的制定要從企業(yè)具體情況出發(fā)，滿足企業(yè)的實(shí)際需求，要做到切實(shí)可行

2、做好監(jiān)督和管理工作，對員工考核有據(jù)、紀(jì)律嚴(yán)明

3、招聘過程中要講求原則

六、崗位權(quán)限

1、在需要接待面試者以及外出時(shí)，有調(diào)車的權(quán)力；

2、在銷售人員的招聘過程中，有監(jiān)督和否決權(quán)；

3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權(quán)力；

4、有就本部門的規(guī)劃，向上級領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)辦公設(shè)備更新改造的權(quán)力。

七、勞動(dòng)條件和環(huán)境

本崗位主要在室內(nèi)工作，有時(shí)出差且多占用周日或節(jié)假日，公司提供基本

辦公條件，工作環(huán)境較為舒適。

八、工作時(shí)間

本崗位正常情況下實(shí)行每周40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。（如有工作需要周末及節(jié)假日需加班）

九、資歷

1、工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上大型企業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘工作流程

2、學(xué)歷要求：本科以上的人力資源管理專業(yè)

十、身體條件

本崗位要求身體健康，精力充沛，具有較強(qiáng)的控制力、觀察力、調(diào)整力

和記憶力，性格開朗，有良好的向上的工作生活態(tài)度，具有較強(qiáng)的心理素質(zhì)能力，有良好的抗壓能力，適應(yīng)能力強(qiáng)。

十一、心理品質(zhì)及能力要求

1、語言表達(dá)能力：能夠準(zhǔn)確、清晰、生動(dòng)地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況；并準(zhǔn)確、巧妙地回答應(yīng)聘者提出的各種問題

2、文字表述能力：能夠準(zhǔn)確、快速地將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表述出來，對文字描述很敏感

3、觀察能力：能夠很快地把握應(yīng)聘者的心理

4、有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人事秘密

5、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立完成布置招聘會(huì)場、接待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非智力因素評價(jià)等

十二、所需專業(yè)知識和技能

1、掌握人力資源管理專業(yè)和心理學(xué)相關(guān)知識

2、熟練地英語表達(dá)和交流能力。

3、較高的計(jì)算機(jī)操作水平。

4、具有公關(guān)意識，能夠準(zhǔn)確把握同行人的招聘情況

十三、績效考核

撰寫人初審人核準(zhǔn)人日期

第四篇：市場營銷專員工作說明書

××公司市場營銷專員崗位工作說明書第一部分崗位規(guī)格說明

一、基本資料：

崗位名稱：市場營銷專員崗位評價(jià)：………崗位編碼：160201定員標(biāo)準(zhǔn)：3人直接上級：市場部經(jīng)理分析日期：2013年10月

二、崗位職責(zé)：

（一）概述

負(fù)責(zé)與客戶信息溝通，維護(hù)和服務(wù)客戶，處理客戶反饋；負(fù)責(zé)開發(fā)市場，監(jiān)控貨款

（二）工作職責(zé)：

1．負(fù)責(zé)把客戶要求傳遞到公司相關(guān)部門；

2．負(fù)責(zé)與客戶溝通雙方在合作中出現(xiàn)的問題，尋找最佳解決方案；

3．負(fù)責(zé)價(jià)格溝通與交貨期溝通

4．訪問客戶，聽取客戶意見；

5．向客戶提供公司產(chǎn)品的最新信息；

6．審查客戶資料，提供報(bào)價(jià)、合同評審，簽訂合同，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，制定發(fā)貨計(jì)劃；

7．跟蹤客戶對產(chǎn)品要求的變化，提供最及時(shí)的服務(wù)；

8．客戶滿意度調(diào)查和評價(jià)

9．負(fù)責(zé)客戶反饋的內(nèi)部傳遞，跟蹤問題的解決過程，評價(jià)問題解決的滿意程度，將問題的解決結(jié)果回復(fù)客戶，客戶反饋處理評價(jià)

10．收集不同領(lǐng)域?qū)井a(chǎn)品的需求信息，根據(jù)市場信息制定開發(fā)計(jì)劃；

11．執(zhí)行被批準(zhǔn)的或上級下達(dá)的開發(fā)計(jì)劃，定期做出開發(fā)報(bào)告；

12．了解產(chǎn)品行業(yè)動(dòng)態(tài)和競爭對手發(fā)展變化，不斷改善銷售策略，成為最具有競爭力的供應(yīng)商；

13．走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離

三、其他職責(zé)

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作

四、監(jiān)督及崗位關(guān)系

（一）所受監(jiān)督和所施監(jiān)督

1．所受監(jiān)督：在業(yè)務(wù)指導(dǎo)和作業(yè)分配方面，接受市場部主管的監(jiān)督，在客戶貨款期限問題上，接受財(cái)務(wù)部主管的監(jiān)督；

2．所施監(jiān)督：依客戶要求向生產(chǎn)、質(zhì)量、工程和采購部門發(fā)出指示；

（二）與其他崗位的關(guān)系

1.內(nèi)部聯(lián)系：在檢查、評價(jià)客戶資料，反饋客戶資料信息等方面，與公司生產(chǎn)制造系統(tǒng)相關(guān)部門與人員發(fā)生聯(lián)系，在協(xié)助客戶提貨、送貨等方面，與公司倉庫保管部門與人員發(fā)生聯(lián)系，在貨款催繳問題方面，與財(cái)務(wù)部門發(fā)生聯(lián)系，并接受他們的監(jiān)督，在出具客戶發(fā)票等方面，與本部門相應(yīng)內(nèi)勤崗位發(fā)生聯(lián)系；

2．外部聯(lián)系：主要與公司客戶（含潛在客戶）發(fā)生較為廣泛的聯(lián)系

（三）本崗位職務(wù)晉升

市場營銷專員------市場部經(jīng)理助理-------市場部經(jīng)理

（四）本崗位橫向平移情況

不可移動(dòng)

五、工作績效標(biāo)準(zhǔn)

（一）信息溝通及時(shí)準(zhǔn)確，失誤率為零；

（二）客戶（包括公司內(nèi)部）沒有對所提供服務(wù)投訴；

（三）客戶反饋在2小時(shí)內(nèi)傳遞到品質(zhì)部，并對問題處理全過程有監(jiān)控，沒有客

戶再次投訴；

（四）完成個(gè)人銷售指標(biāo)，沒有人為因素造成客戶丟失，并有新的客戶或區(qū)

域被開發(fā)；

（五）沒有呆賬或死賬發(fā)生

六、崗位權(quán)限

1.對客戶標(biāo)準(zhǔn)交貨期、重復(fù)訂單的確認(rèn)權(quán)；

2．對訂單交貨期改變的申請權(quán)；

3.依據(jù)客戶要求對在線訂單暫停的決定權(quán)；

4.對客戶資信評價(jià)提請上級審議權(quán)。

七、勞動(dòng)條件和環(huán)境

在公司內(nèi)工作，溫度、濕度適宜，無噪音、無粉塵等污染，照明條件良好，但需經(jīng)常外出接觸客戶

八、工作時(shí)間

本崗位實(shí)行每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

第二部分員工規(guī)格要求

九、資歷

1.工作經(jīng)驗(yàn)：具有一年以上市場營銷的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

2.學(xué)歷要求：具有高中以上文化程度

十、身體條件

任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；誠實(shí)的個(gè)性；不怕吃苦，不抱怨的奉獻(xiàn)精神；無特殊性別與年齡要求。

十一、心理品質(zhì)及能力要求

1.智力：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令和原理的能力及推理判斷能力。

2.語言能力：口頭和書面語言表達(dá)流利。

3.對市場營銷工作有深刻認(rèn)知，有較強(qiáng)的市場感知能力、敏銳地把握市場動(dòng)態(tài)、市場方向的能力。

4.密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場管理能力。

5.工作努力，積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)。

6.高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開拓能力、較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。

十二、所需知識和專業(yè)技能

（一）擔(dān)任本崗位職務(wù)應(yīng)具備的專業(yè)知識和技能

1.了解廣告制作、媒體運(yùn)作、文案撰寫、平面廣告和刊物設(shè)計(jì)等

2.熟練使用常用的辦公軟件和平面設(shè)計(jì)軟件

3.精通市場營銷知識、市場調(diào)查知識、營銷常用手段和媒體推廣方式

（二）招聘本崗位員工應(yīng)考核內(nèi)容

1.計(jì)算機(jī)操作知識

2.英語水平

3.政治思想素質(zhì)和對工作的熱愛程度

4.市場營銷、人際溝通等專業(yè)知識

（三）上崗前應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容

1.了解市場部的主要職能和責(zé)任，熟悉公司和市場部現(xiàn)行各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.掌握市場部人員分工情況，了解自己的業(yè)務(wù)范圍和責(zé)任

3.服務(wù)意識、溝通意識、安全意識。

（四）上崗后應(yīng)繼續(xù)教育訓(xùn)練的內(nèi)容

1、相關(guān)專業(yè)知識培訓(xùn)。

2、與客戶溝通的經(jīng)驗(yàn)和技巧。

十三、績效管理

從德、能、勤、績四個(gè)方面對員工進(jìn)行考核，以領(lǐng)導(dǎo)評定為主，自我評定和同級評定為輔進(jìn)行，其中領(lǐng)導(dǎo)評定占70%，同級評定占20%，自我評定占10%。

（一）本崗位工作考核的內(nèi)容

1.德：良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，敬業(yè)愛崗，忠于職守

2.能：（1）市場營銷專業(yè)知識和實(shí)際運(yùn)用能力；（2）與客戶的溝通交際和協(xié)調(diào)能力（3）對指定任務(wù)的完成情況

3.勤：出勤率達(dá)到98%

4.績：（1）是否按工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)的指令圓滿完成工作任務(wù)；（2）是否能夠?qū)?/p>

現(xiàn)計(jì)劃規(guī)定的經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)；（3）各業(yè)務(wù)組的工作狀況有無改善，工作績效有無提高；（4）對整個(gè)市場部的工作影響程度。

（二）本崗位工作從時(shí)間角度考核要求

1.每月向部門經(jīng)理提交書面報(bào)告2次

2.根據(jù)工作進(jìn)展情況，隨時(shí)向市場部經(jīng)理提出合理化意見和建議。

3.每年年初，制定全年工作計(jì)劃，年末根據(jù)工作完成的實(shí)際情況，向上級作述職報(bào)告。

（三）考核結(jié)果的分析和反饋

由上級領(lǐng)導(dǎo)對考核結(jié)果進(jìn)行核實(shí)及可靠性分析，及保證考核結(jié)果的真實(shí)性，并將考核結(jié)果與同期指標(biāo)和工作要求相比較，及時(shí)將分析結(jié)果反饋給本人

第五篇：財(cái)務(wù)部門專員工作說明書

財(cái)務(wù)部門專員（F.C.）

職位概要:

負(fù)責(zé)公司的帳目會(huì)計(jì)核算；財(cái)務(wù)電子作帳，國稅及地稅的電子報(bào)稅工作；公司財(cái)務(wù)管理，現(xiàn)金流管理；調(diào)帳及出納工作的監(jiān)督。

直接上級：財(cái)務(wù)部主管

直接下級：無

工作內(nèi)容:

1作帳；

2電子報(bào)稅；

3調(diào)帳；

4核算交稅；

5公司帳目管理；

6監(jiān)督出納工作；

7倉庫的產(chǎn)品庫存情況的管理，對倉庫的的庫存情況熟知，便于作帳；

8簡單了解公司產(chǎn)品成本計(jì)算。

任職資格: 教育背景:

大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷 培訓(xùn)經(jīng)歷:

會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)

經(jīng)驗(yàn):

二年財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟?/p>

技能技巧:

掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)出納的專業(yè)基本知識，熟悉相關(guān)工作流程；

熟悉相關(guān)法律法規(guī)及各種會(huì)計(jì)制度、現(xiàn)金管理制度、銀行結(jié)算制度及本公司的財(cái)務(wù)管理規(guī)定；

具有較強(qiáng)的數(shù)字運(yùn)算能力。

態(tài)度:

品德優(yōu)良，誠信，有良好的職業(yè)操守；

辦事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、有條不紊；

具有良好的安全意識和保密意識。

工作條件:

工作場所:室內(nèi)辦公為主

環(huán)境狀況:舒適，無風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)疾病。

此崗位如何進(jìn)行績效考核

以工作成果作為績效考核依據(jù)，主要指標(biāo)包括：賬目清晰、明了、有序、合理，完全報(bào)稅及交稅及時(shí)情度，調(diào)帳情況。由財(cái)務(wù)主管負(fù)責(zé)績效考核，總負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效面談，評估工作成果與質(zhì)量。

如何激勵(lì)

薪酬設(shè)計(jì)

職業(yè)規(guī)劃