第一篇：淺談銀行思想政治工作存在的問(wèn)題及對(duì)策

淺談銀行思想政治工作存在的問(wèn)題及對(duì)策

摘 要：思想政治工作是銀行做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)的前提和基礎(chǔ)。筆者結(jié)合自身實(shí)踐就當(dāng)前銀行業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：思想政治工作

銀行

問(wèn)題

對(duì)策

思想政治工作是銀行做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)的前提和基礎(chǔ)。近年來(lái)，銀行業(yè)思想政治工作取得一定的成績(jī)，思想政治理論和方法也被不斷充實(shí)，但由于經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，銀行規(guī)模不斷擴(kuò)大，員工年輕化趨勢(shì)日趨明顯，青年員工思維活躍，思想復(fù)雜化、多元化傾向明顯，在一定程度上加大了思想政治工作的難度；另一方面，銀行業(yè)思想政治工作沒(méi)能完全適應(yīng)新形勢(shì)的要求，少數(shù)干部、職工經(jīng)不起利益、金錢等的誘惑而蛻化，致使銀行業(yè)監(jiān)守自盜、挪用公款、貪污受賄等經(jīng)濟(jì)案件頻發(fā)，給國(guó)家和人民造成巨大的財(cái)產(chǎn)損失。這都給銀行思想政治工作帶來(lái)很大的壓力和挑戰(zhàn)，同時(shí)也說(shuō)明，當(dāng)前我國(guó)銀行業(yè)的思想政治工作確實(shí)存在許多有待解決的問(wèn)題。

一、當(dāng)前銀行業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

（一）對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)日益淡化

隨著改革開放的不斷深入，銀行業(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)及員工對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)日益淡化，對(duì)黨的政策和理論學(xué)習(xí)嚴(yán)重不足，認(rèn)為思想政治工作是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的產(chǎn)物，與現(xiàn)在的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)格格不入，可有可無(wú)；部分員工貪圖享受、一味崇尚金錢，拜金思想嚴(yán)重；個(gè)別員工只計(jì)較個(gè)人得失，置國(guó)家、集體利益于不顧。個(gè)別銀行政工部門對(duì)于思想政治工作也是流于形式，而不講求實(shí)際效果。

（二）思想政治工作日益邊緣化，作用和地位日益減弱

思想政治工作被片面的認(rèn)為是獨(dú)立于銀行管理及業(yè)務(wù)活動(dòng)以外的工作，而忽視了其對(duì)銀行管理及業(yè)務(wù)活動(dòng)的促進(jìn)作用。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)由于片面的追求 “政績(jī)”和“指標(biāo)”，無(wú)視思想政治工作的存在，甚至將其與銀行經(jīng)營(yíng)管理相對(duì)立；個(gè)別銀行沒(méi)有員工思想政治工作的專門機(jī)構(gòu)和專崗人員，而是由銀行干部兼職，由于銀行干部集中精力于搞管理、抓經(jīng)營(yíng)，對(duì)思想政治工作的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

（三）政治思想工作人員素質(zhì)參差不齊

政工人員是思想政治工作的開展者，其自身的素質(zhì)是思想政治工作的體現(xiàn)。銀行思想政治工作人員隊(duì)伍參差不齊主要表現(xiàn)為：第一銀行思想政治工作隊(duì)伍老齡化嚴(yán)重，銀行從減輕老員工工作負(fù)擔(dān)的角度考慮將其安排進(jìn)政工部門，但沒(méi)有考慮是否適合做政工工作；二是思想政治工作“無(wú)用論”充斥其間，銀行業(yè)對(duì)思想政治工作重視程度不夠，對(duì)政工人員的培訓(xùn)教育不足，甚至無(wú)從談起；三是政工人員自身對(duì)黨的理論政策學(xué)習(xí)缺乏積極性，很難在實(shí)際思想政治工作中發(fā)揮作用。這都嚴(yán)重影響了銀行思想政治工作的開展。

（四）政治思想工作形式和內(nèi)容不適應(yīng)形勢(shì)要求，工作方法相對(duì)傳統(tǒng)、單一

隨著改革開放的不斷深入和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，思想政治工作的外部環(huán)境也在不斷的發(fā)生變化，但思想政治工作的形式和方法卻沒(méi)能完全跟上時(shí)代的發(fā)展，仍舊存在以諸如匯報(bào)、讀文件、開會(huì)、談話、發(fā)放宣傳資料等方式開展，交流方式大都是“我講你聽”灌輸式的單向傳遞方式，缺乏有效的溝通渠道，互動(dòng)性差，員工參與度低；內(nèi)容老套，空洞無(wú)物，與實(shí)際工作聯(lián)系差，“兩張皮”現(xiàn)象明顯，缺乏吸引力，不能有效調(diào)動(dòng)員工的積極性；個(gè)別單位以物質(zhì)獎(jiǎng)懲的方式片面的代替思想政治工作。

二、解決上述問(wèn)題的對(duì)策

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

組織領(lǐng)導(dǎo)的力度往往在很大程度上決定工作的成效，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)是思想政治工作順利進(jìn)行的強(qiáng)有力的保障。要從思想上培養(yǎng)和樹立思想政治工作是為銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)服務(wù)的意識(shí)，狠抓銀行領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治工作。首先是在職責(zé)上加強(qiáng)落實(shí)，各級(jí)銀行黨組織要將思想政治工作真正納入工作議程，建立起明晰的思想政治工作責(zé)任制；其次，是在行動(dòng)上加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，所謂“桃李不言，下自成蹊”，要想確保思想政治工作真正發(fā)揮其作用，銀行領(lǐng)導(dǎo)者必須身體力行、身正示范，言行一致，給廣大干部職工做出表率。

（二）加強(qiáng)思想政治工作人才隊(duì)伍建設(shè)

高素質(zhì)、復(fù)合型的政工人員隊(duì)伍是銀行業(yè)改進(jìn)和優(yōu)化思想政治工作的基礎(chǔ)，做好銀行思想政治工作，必須建設(shè)優(yōu)秀的復(fù)合型政工人員隊(duì)伍。要建立完善的政工人員培訓(xùn)機(jī)制，不斷加強(qiáng)對(duì)政工人員的培訓(xùn)，提高政工人員的知識(shí)儲(chǔ)備和職業(yè)素養(yǎng)。在新環(huán)境下的思想政治工作人員不僅要具有堅(jiān)實(shí)的馬列主義、毛澤東思想等理論基礎(chǔ)，較高的精神境界，實(shí)事求是的工作作風(fēng)，還應(yīng)具備心理學(xué)、行為學(xué)的相關(guān)科學(xué)知識(shí)以及應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的整理能力，對(duì)員工的思想和行為要敏感的把握和洞悉，準(zhǔn)確迅速的抓住問(wèn)題，有的放矢的開展思想政治工作。

（三）完善思想政治工作機(jī)制

工作機(jī)制是包括工作內(nèi)容、要素或環(huán)節(jié)，以及它們之間相互關(guān)系和作用的工作方式。完善的思想政治工作機(jī)制，必須是以思想政治部門為主，其他部門為輔，各部門協(xié)調(diào)配合的科學(xué)的系統(tǒng)工程。工作機(jī)制的完善要在原來(lái)的并基礎(chǔ)上著手重點(diǎn)建立和完善以下三項(xiàng)具體制度：一是定期分析制度，由政工部門或與其他部門聯(lián)合成立員工思想狀態(tài)分析小組，定期對(duì)員工的思想狀態(tài)進(jìn)行分析和收集，及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，達(dá)到預(yù)警的目的；二是完善思想政治工作考核體系，嚴(yán)格兌現(xiàn)考核結(jié)果，將考核結(jié)果作為單位或領(lǐng)導(dǎo)本人評(píng)價(jià)和員工季度考核的重要依據(jù)；三是建立健全思想政治工作激勵(lì)機(jī)制，如將晉升或培訓(xùn)機(jī)會(huì)與思想政治情況掛鉤等，以此激勵(lì)對(duì)員工對(duì)自身行為進(jìn)行強(qiáng)化和促進(jìn)，使員工明確自己的目標(biāo)，并在激勵(lì)機(jī)制下不斷鞭策和規(guī)范自己的行為。

（四）采用科學(xué)的方法開展思想政治工作

解決銀行業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題，還必須結(jié)合各行實(shí)際情況，充分利用各行人員、時(shí)間、資金等一切可以利用的資源和條件，靈活采用多種形式和方法，科學(xué)的開展思想政治工作。

1、堅(jiān)持以人為本的思想。思想政治工作的對(duì)象是人，要把人的因素放在中心地位，通過(guò)人本化的管理提高員工滿意度，從而達(dá)到企業(yè)滿意的績(jī)效要求。以人為本體現(xiàn)在銀行思想政治工作過(guò)程中主要表現(xiàn)為三個(gè)方面：一是要尊重人，即在銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)中要積極聽取員工的意見，采納員工合理的建議，讓員工感覺(jué)自己真正是銀行的一員；二是要理解人，不同員工的思想、性格本就千差萬(wàn)別，作為思想政治工作者，要學(xué)會(huì)換位思考，想別人之所想，用積極、樂(lè)觀的心態(tài)去理順沖突，化解矛盾；三是要關(guān)心人，銀行的思想政治工作要與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，在實(shí)際問(wèn)題的解決中走進(jìn)員工的心扉，在感情上與員工形成共鳴，潛移默化中讓思想政治工作達(dá)到事半功倍的效果。

2、繼承與創(chuàng)新相結(jié)合。在思想政治工作過(guò)程中，一定要結(jié)合時(shí)代環(huán)境和特點(diǎn)，對(duì)思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗(yàn)有針對(duì)性的選擇和繼承；另一方面，在選擇性繼承的基礎(chǔ)上，跳出原來(lái)僵化的思維模式，積極推進(jìn)思想政治工作方式和方法的創(chuàng)新，與傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)和方法形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，開創(chuàng)思想政治工作新局面。例如，現(xiàn)在各銀行內(nèi)網(wǎng)建設(shè)完備，無(wú)紙化辦公基本實(shí)現(xiàn)，可以充分利用銀行內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)資源，積極開展“網(wǎng)絡(luò)政工”，開辟思想政治工作的新天地[1]；通過(guò)開展形式多樣、生動(dòng)活潑的各類活動(dòng)，寓教于樂(lè)，開展思想政治工作等等。

3、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。如今企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)成為銀行思想政治工作的新的重要載體，加強(qiáng)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合，可以為銀行思想政治工作創(chuàng)造良好的氛圍和環(huán)境，實(shí)現(xiàn)二者優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，培養(yǎng)廣大干部員工的主人翁意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，員工精神面貌煥然一新，思想政治工作也收到應(yīng)用成效。

4、思想政治工作與銀行經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)相結(jié)合。一方面銀行思想政治工作的開展不能孤立的進(jìn)行，必須深化思想政治工作是為銀行經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)的思想和意識(shí)，圍繞銀行經(jīng)營(yíng)管理的中心，讓思想政治工作既成為銀行精神文明建設(shè)的手段，又成為銀行創(chuàng)造物質(zhì)文明的巨大推動(dòng)力；另一方面，在銀行日常經(jīng)營(yíng)管理的各環(huán)節(jié)和過(guò)程中，必須將思想政治工作貫穿始終，努力加強(qiáng)各部門之間的協(xié)調(diào)和聯(lián)動(dòng)作用，這樣才能增強(qiáng)銀行思想政治工作的針對(duì)性，最終實(shí)現(xiàn)銀行業(yè)務(wù)活動(dòng)與思想政治工作相互滲透，形成相互促進(jìn)的良性循環(huán)。

三、結(jié)論

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境瞬息萬(wàn)變，這給銀行業(yè)思想政治工作帶來(lái)很大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。只有不斷對(duì)思想政治工作的調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)思想政治工作過(guò)程中的缺點(diǎn)和問(wèn)題，加強(qiáng)思想政治工作制度建設(shè)，持續(xù)不斷的進(jìn)行思想政治工作方式和方法的改革和創(chuàng)新，才能達(dá)到銀行思想政治工作的最佳效果，為銀行的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)及長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神支持和思想保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]張振國(guó)，高亞玲.“網(wǎng)絡(luò)政工”在農(nóng)業(yè)政策性銀行中的應(yīng)用[J].安徽農(nóng)業(yè)科技，2006,34(4):790,794

[2]潘正平.商業(yè)銀行企業(yè)文化與思想政治工作的有機(jī)結(jié)合[J].西部論叢，2010,09:70-71

第二篇：淺談銀行思想政治工作存在的問(wèn)題及對(duì)策

淺談銀行思想政治工作存在的問(wèn)題及對(duì)策

摘 要：思想政治工作是銀行做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)的前提和基礎(chǔ)。筆者結(jié)合自身實(shí)踐就當(dāng)前銀行業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：思想政治工作銀行問(wèn)題對(duì)策

思想政治工作是銀行做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)的前提和基礎(chǔ)。近年來(lái)，銀行業(yè)思想政治工作取得一定的成績(jī)，思想政治理論和方法也被不斷充實(shí)，但由于經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，銀行規(guī)模不斷擴(kuò)大，員工年輕化趨勢(shì)日趨明顯，青年員工思維活躍，思想復(fù)雜化、多元化傾向明顯，在一定程度上加大了思想政治工作的難度；另一方面，銀行業(yè)思想政治工作沒(méi)能完全適應(yīng)新形勢(shì)的要求，少數(shù)干部、職工經(jīng)不起利益、金錢等的誘惑而蛻化，致使銀行業(yè)監(jiān)守自盜、挪用公款、貪污受賄等經(jīng)濟(jì)案件頻發(fā)，給國(guó)家和人民造成巨大的財(cái)產(chǎn)損失。這都給銀行思想政治工作帶來(lái)很大的壓力和挑戰(zhàn)，同時(shí)也說(shuō)明，當(dāng)前我國(guó)銀行業(yè)的思想政治工作確實(shí)存在許多有待解決的問(wèn)題。

一、當(dāng)前銀行業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

（一）對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)日益淡化

隨著改革開放的不斷深入，銀行業(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)及員工對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)日益淡化，對(duì)黨的政策和理論學(xué)習(xí)嚴(yán)重不足，認(rèn)為思想政治工作是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的產(chǎn)物，與現(xiàn)在的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)格格不入，可有可無(wú)；部分員工貪圖享受、一味崇尚金錢，拜金思想嚴(yán)重；個(gè)別員工只計(jì)較個(gè)人得失，置國(guó)家、集體利益于不顧。個(gè)別銀行政工部門對(duì)于思想政治工作也是流于形式，而不講求實(shí)際效果。

（二）思想政治工作日益邊緣化，作用和地位日益減弱

思想政治工作被片面的認(rèn)為是獨(dú)立于銀行管理及業(yè)務(wù)活動(dòng)以外的工作，而忽視了其對(duì)銀行管理及業(yè)務(wù)活動(dòng)的促進(jìn)作用。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)由于片面的追求 “政績(jī)”和“指標(biāo)”，無(wú)視思想政治工作的存在，甚至將其與銀行經(jīng)營(yíng)管理相對(duì)立；個(gè)別銀行沒(méi)有員工思想政治工作的專門機(jī)構(gòu)和專崗人員，而是由銀行干部兼職，由于銀行干部集中精力于搞管理、抓經(jīng)營(yíng)，對(duì)思想政治工作的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

（三）政治思想工作人員素質(zhì)參差不齊

政工人員是思想政治工作的開展者，其自身的素質(zhì)是思想政治工作的體現(xiàn)。銀行思想政治工作人員隊(duì)伍參差不齊主要表現(xiàn)為：第一銀行思想政治工作隊(duì)伍老齡化嚴(yán)重，銀行從減輕老員工工作負(fù)擔(dān)的角度考慮將其安排進(jìn)政工部門，但沒(méi)有考慮是否適合做政工工作；二是思想政治工作“無(wú)用論”充斥其間，銀行業(yè)對(duì)思想政治工作重視程度不夠，對(duì)政工人員的培訓(xùn)教育不足，甚至無(wú)從談起；三是政工人員自身對(duì)黨的理論政策學(xué)習(xí)缺乏積極性，很難在實(shí)際思想政治工作中發(fā)揮作用。這都嚴(yán)重影響了銀行思想政治工作的開展。

（四）政治思想工作形式和內(nèi)容不適應(yīng)形勢(shì)要求，工作方法相對(duì)傳統(tǒng)、單一

隨著改革開放的不斷深入和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，思想政治工作的外部環(huán)境也在不斷的發(fā)生變化，但思想政治工作的形式和方法卻沒(méi)能完全跟上時(shí)代的發(fā)展，仍舊存在以諸如匯報(bào)、讀文件、開會(huì)、談話、發(fā)放宣傳資料等方式開展，交流方式大都是“我講你聽”灌輸式的單向傳遞方式，缺乏有效的溝通渠道，互動(dòng)性差，員工參與度低；內(nèi)容老套，空洞無(wú)物，與實(shí)際工作聯(lián)系差，“兩張皮”現(xiàn)象明顯，缺乏吸引力，不能有效調(diào)動(dòng)員工的積極性；個(gè)別單位以物質(zhì)獎(jiǎng)懲的方式片面的代替思想政治工作。

二、解決上述問(wèn)題的對(duì)策

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

組織領(lǐng)導(dǎo)的力度往往在很大程度上決定工作的成效，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)是思想政治工作順利進(jìn)行的強(qiáng)有力的保障。要從思想上培養(yǎng)和樹立思想政治工作是為銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)服務(wù)的意識(shí)，狠抓銀行領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治工作。首先是在職責(zé)上加強(qiáng)落實(shí)，各級(jí)銀行黨組織要將思想政治工作真正納入工作議程，建立起明晰的思想政治工作責(zé)任制；其次，是在行動(dòng)上加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，所謂“桃李不言，下自成蹊”，要想確保思想政治

工作真正發(fā)揮其作用，銀行領(lǐng)導(dǎo)者必須身體力行、身正示范，言行一致，給廣大干部職工做出表率。

（二）加強(qiáng)思想政治工作人才隊(duì)伍建設(shè)

高素質(zhì)、復(fù)合型的政工人員隊(duì)伍是銀行業(yè)改進(jìn)和優(yōu)化思想政治工作的基礎(chǔ)，做好銀行思想政治工作，必須建設(shè)優(yōu)秀的復(fù)合型政工人員隊(duì)伍。要建立完善的政工人員培訓(xùn)機(jī)制，不斷加強(qiáng)對(duì)政工人員的培訓(xùn)，提高政工人員的知識(shí)儲(chǔ)備和職業(yè)素養(yǎng)。在新環(huán)境下的思想政治工作人員不僅要具有堅(jiān)實(shí)的馬列主義、毛澤東思想等理論基礎(chǔ)，較高的精神境界，實(shí)事求是的工作作風(fēng)，還應(yīng)具備心理學(xué)、行為學(xué)的相關(guān)科學(xué)知識(shí)以及應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的整理能力，對(duì)員工的思想和行為要敏感的把握和洞悉，準(zhǔn)確迅速的抓住問(wèn)題，有的放矢的開展思想政治工作。

（三）完善思想政治工作機(jī)制

工作機(jī)制是包括工作內(nèi)容、要素或環(huán)節(jié)，以及它們之間相互關(guān)系和作用的工作方式。完善的思想政治工作機(jī)制，必須是以思想政治部門為主，其他部門為輔，各部門協(xié)調(diào)配合的科學(xué)的系統(tǒng)工程。工作機(jī)制的完善要在原來(lái)的并基礎(chǔ)上著手重點(diǎn)建立和完善以下三項(xiàng)具體制度：一是定期分析制度，由政工部門或與其他部門聯(lián)合成立員工思想狀態(tài)分析小組，定期對(duì)員工的思想狀態(tài)進(jìn)行分析和收集，及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，達(dá)到預(yù)警的目的；二是完善思想政治工作考核體系，嚴(yán)格兌現(xiàn)考核結(jié)果，將考核結(jié)果作為單位或領(lǐng)導(dǎo)本人評(píng)價(jià)和員工季度考核的重要依據(jù)；三是建立健全思想政治工作激勵(lì)機(jī)制，如將晉升或培訓(xùn)機(jī)會(huì)與思想政治情況掛鉤等，以此激勵(lì)對(duì)員工對(duì)自身行為進(jìn)行強(qiáng)化和促進(jìn)，使員工明確自己的目標(biāo)，并在激勵(lì)機(jī)制下不斷鞭策和規(guī)范自己的行為。

（四）采用科學(xué)的方法開展思想政治工作

解決銀行業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題，還必須結(jié)合各行實(shí)際情況，充分利用各行人員、時(shí)間、資金等一切可以利用的資源和條件，靈活采用多種形式和方法，科學(xué)的開展思想政治工作。

1、堅(jiān)持以人為本的思想。思想政治工作的對(duì)象是人，要把人的因素放在中心地位，通過(guò)人本化的管理提高員工滿意度，從而達(dá)到企業(yè)滿意的績(jī)效要求。以人為本體現(xiàn)在銀行思想政治工作過(guò)程中主要表現(xiàn)為三個(gè)方面：一是要尊重人，即在銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)中要積極聽取員工的意見，采納員工合理的建議，讓員工感覺(jué)自己真正是銀行的一員；二是要理解人，不同員工的思想、性格本就千差萬(wàn)別，作為思想政治工作者，要學(xué)會(huì)換位思考，想別人之所想，用積極、樂(lè)觀的心態(tài)去理順沖突，化解矛盾；三是要關(guān)心人，銀行的思想政治工作要與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，在實(shí)際問(wèn)題的解決中走進(jìn)員工的心扉，在感情上與員工形成共鳴，潛移默化中讓思想政治工作達(dá)到事半功倍的效果。

2、繼承與創(chuàng)新相結(jié)合。在思想政治工作過(guò)程中，一定要結(jié)合時(shí)代環(huán)境和特點(diǎn)，對(duì)思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗(yàn)有針對(duì)性的選擇和繼承；另一方面，在選擇性繼承的基礎(chǔ)上，跳出原來(lái)僵化的思維模式，積極推進(jìn)思想政治工作方式和方法的創(chuàng)新，與傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)和方法形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，開創(chuàng)思想政治工作新局面。例如，現(xiàn)在各銀行內(nèi)網(wǎng)建設(shè)完備，無(wú)紙化辦公基本實(shí)現(xiàn)，可以充分利用銀行內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)資源，積極開展“網(wǎng)絡(luò)政工”，開辟思想政治工作的新天地[1]；通過(guò)開展形式多樣、生動(dòng)活潑的各類活動(dòng)，寓教于樂(lè)，開展思想政治工作等等。

3、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。如今企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)成為銀行思想政治工作的新的重要載體，加強(qiáng)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合，可以為銀行思想政治工作創(chuàng)造良好的氛圍和環(huán)境，實(shí)現(xiàn)二者優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，培養(yǎng)廣大干部員工的主人翁意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，員工精神面貌煥然一新，思想政治工作也收到應(yīng)用成效。

4、思想政治工作與銀行經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)相結(jié)合。一方面銀行思想政治工作的開展不能孤立的進(jìn)行，必須深化思想政治工作是為銀行經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)的思想和意識(shí)，圍繞銀行經(jīng)營(yíng)管理的中心，讓思想政治工作既成為銀行精神文明建設(shè)的手段，又成為銀行創(chuàng)造物質(zhì)文明的巨大推動(dòng)力；另一方面，在銀行日常經(jīng)營(yíng)管理的各環(huán)節(jié)和過(guò)程中，必須將思想政治工作貫穿始終，努力加強(qiáng)各部門之間的協(xié)調(diào)和聯(lián)動(dòng)作用，這樣才能增強(qiáng)銀行思想政治工作的針對(duì)性，最終實(shí)現(xiàn)銀行業(yè)務(wù)活動(dòng)與思想政治工作相互滲透，形成相互促進(jìn)的良性循環(huán)。

三、結(jié)論

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境瞬息萬(wàn)變，這給銀行業(yè)思想政治工作帶來(lái)很大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。只有不斷對(duì)思想政治工作的調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)思想政治工作過(guò)程中的缺點(diǎn)和問(wèn)題，加強(qiáng)思想政治工作制度建設(shè)，持續(xù)不斷的進(jìn)行思想政治工作方式和方法的改革和創(chuàng)新，才能達(dá)到銀行思想政治工作的最佳效果，為銀行的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)及長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神支持和思想保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]張振國(guó)，高亞玲.“網(wǎng)絡(luò)政工”在農(nóng)業(yè)政策性銀行中的應(yīng)用[J].安徽農(nóng)業(yè)科技，2006,34(4):790,794

[2]潘正平.商業(yè)銀行企業(yè)文化與思想政治工作的有機(jī)結(jié)合[J].西部論叢，2010,09:70-71

第三篇：當(dāng)前思想政治工作存在的問(wèn)題及對(duì)策

當(dāng)前思想政治工作存在的問(wèn)題及對(duì)策

思想政治工作在稅務(wù)工作中具有重要地位，思想政治工作能充分調(diào)到人的積極性、創(chuàng)造性，搞好思想政治工作是各級(jí)稅務(wù)部門的一項(xiàng)重要職責(zé)。

一、當(dāng)前基層國(guó)稅部門思想政治工作存在的主要問(wèn)題

在思想認(rèn)識(shí)上存在的問(wèn)題。長(zhǎng)期以來(lái)，傳統(tǒng)粗放式的思想政治工作管理理念，使部分單位負(fù)責(zé)人和干部干部對(duì)思想政治工作產(chǎn)生了錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，一是認(rèn)為思想政治工作務(wù)虛，空對(duì)空的，對(duì)工作起不了多大的作用；二是認(rèn)為思想政治工作是政治教育的需要，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代顯得過(guò)時(shí)陳舊；三是片面地認(rèn)為搞思想政治工作就是學(xué)習(xí)理論文章，既枯燥乏味又無(wú)實(shí)際意義。

在工作機(jī)制上存在的問(wèn)題。一是組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制形同虛設(shè)。在實(shí)際工作中，強(qiáng)調(diào)了政務(wù)和業(yè)務(wù)管理中“疏于管理、淡化責(zé)任”的問(wèn)題，對(duì)思想政治工作卻相對(duì)忽視，沒(méi)有明確的機(jī)構(gòu)、具體的管理辦法和考核獎(jiǎng)懲措施；二是教育機(jī)制缺乏活力。實(shí)際上還是延用傳統(tǒng)的理論灌輸式的教育方式，注重了共性，忽視了個(gè)性，不能針對(duì)每個(gè)干部的思想實(shí)際開展思想教育；三是激勵(lì)機(jī)制不夠健全。只注重了正面激勵(lì)，卻相對(duì)忽視了反面激勵(lì)，對(duì)錯(cuò)誤的言行，正氣不足，事不關(guān)已，高高掛起；四是預(yù)警機(jī)制尚待建立。只注重了事中的監(jiān)督和事后的查處，但事前防范不及時(shí)。特別是對(duì)一些帶有苗頭性、傾向性的思想問(wèn)題，沒(méi)有防患于未然。

值得注意的幾種傾向。一是存在貪圖安逸的思想。滿足于優(yōu)厚的經(jīng)濟(jì)待遇和穩(wěn)定的小家庭生活，主要精力沒(méi)有放在工作上；二是存在追名逐利的思想。拜金主義、官本位思想嚴(yán)重，大局意識(shí)淡薄，只講索取，不講奉獻(xiàn)，工作作風(fēng)漂??；三是存在不思進(jìn)取的思想。缺乏動(dòng)力，對(duì)工作不求過(guò)得硬，只求過(guò)得去；四是存在小進(jìn)則滿的思想。取得一點(diǎn)成績(jī)就自我陶醉、盲目滿足，滋生了驕傲情緒，缺乏精益求精的精神。

二、存在問(wèn)題的原因

一是重業(yè)務(wù)、輕教育的現(xiàn)象沒(méi)有得到根本轉(zhuǎn)變。主要表現(xiàn)在部分領(lǐng)導(dǎo)思想觀念存在著重稅收業(yè)務(wù)、輕政治工作的認(rèn)識(shí)，呈現(xiàn)出一手硬、一手軟的狀態(tài)，特別是主管業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)，片面以為稅收收入是硬指標(biāo)，只要稅收計(jì)劃完成了，就可以一俊遮百丑，并認(rèn)為思想政治工作是無(wú)形的東西，是軟指標(biāo)，看不見摸不著，可抓可不抓，只是說(shuō)起來(lái)重要，看起來(lái)無(wú)關(guān)緊要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要。這樣，不知不覺(jué)地把思想政治工作擺在次要位置，忽視了思想政治工作的服務(wù)和保證作用。

二是淡化思想政治工作的現(xiàn)象沒(méi)有徹底解決。在國(guó)稅系統(tǒng)的干部中也仍然存在著一些模糊認(rèn)識(shí)，認(rèn)為思想政治工作只是領(lǐng)導(dǎo)的事，政工部門的事，與業(yè)務(wù)部門無(wú)關(guān)，一些業(yè)務(wù)科室領(lǐng)導(dǎo)、分局長(zhǎng)把思想政治工作當(dāng)作額外負(fù)擔(dān)，不僅本身不重視抓思想教育工作，而且對(duì)各項(xiàng)教育活動(dòng)也不積極開展，從而形成了使思想政治工作無(wú)活力，熱情不高，勁頭不足，也落不到實(shí)處。

三是教育形式單一，方法單調(diào)，針對(duì)性不強(qiáng)，缺乏感染力，政治教育老一套的做法沒(méi)有徹底改變。面對(duì)新情況、新問(wèn)題，我們的施教者仍然停留在原來(lái)的觀念上，憑過(guò)去的老經(jīng)驗(yàn)、老做法開展工作，采取我講你聽，我打你通等講大道理的方法做工作，缺乏深入細(xì)致的調(diào)查研究和對(duì)具體問(wèn)題具體分析及根據(jù)歷史條件、周圍環(huán)境和具體對(duì)象的不同變化的特點(diǎn)，或缺乏采取適合人們口味的具有較強(qiáng)針對(duì)性的教育方法開展工作，因而，思想問(wèn)題抓不準(zhǔn)、摸不透、解不開，達(dá)不到教育的目的。

三、對(duì)做好基層國(guó)稅思想政治工作的幾點(diǎn)思考

（一）突出三抓。一要抓根本，堅(jiān)定干部理想信念。共產(chǎn)主義的理想信念，是我們最崇高的追求和強(qiáng)大的精神支柱，是我們奮發(fā)進(jìn)取、走向成功的內(nèi)在動(dòng)力。有了這樣的理想信念，就有了立身之本，就站得高，眼界寬，心胸廣。二要抓重點(diǎn)，提高干部的科學(xué)素養(yǎng)。當(dāng)今社

會(huì)，已經(jīng)進(jìn)入信息爆炸時(shí)代，各個(gè)方面的發(fā)展，無(wú)不一日千里，日新月異。知識(shí)更新的速度更是前所未有，各種新知識(shí)、新技術(shù)層出不窮，靠翻著老黃歷過(guò)日子的時(shí)代，已經(jīng)一去不復(fù)返了。所以，要有步驟、有計(jì)劃地搞好在職培訓(xùn)，深入開展形式新穎的高科技知識(shí)學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，不斷提高干部的科技素養(yǎng)。三要抓關(guān)鍵，完善干部的人格品質(zhì)。鍵全的人格和優(yōu)良的品質(zhì)是干部立身做人的關(guān)鍵，而思想政治工作的基本任務(wù)就是解決干部“為誰(shuí)收稅、怎么做人”的部題。因此，要針對(duì)當(dāng)前社會(huì)不良影響，把人生觀價(jià)值觀、社會(huì)主義榮辱觀和稅務(wù)職業(yè)道德教育結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)干部明辨是非和善惡美丑的能力。進(jìn)一步加強(qiáng)干部心理疏導(dǎo)和心理調(diào)控，不斷強(qiáng)化干部的心理素質(zhì)和人格品質(zhì)，促進(jìn)干部健康發(fā)展。

（二）樹立“三個(gè)意識(shí)”。一要增強(qiáng)干部的主人翁意識(shí)。思想政治工作必須樹立“人先于事、事制于人”的觀念，強(qiáng)化干部的主人翁意識(shí)，尊重干部的主體地位，要讓干部充分認(rèn)識(shí)到自己在局建設(shè)中的地位和作用，切實(shí)增強(qiáng)主人翁意識(shí)和使命感、責(zé)任感，積極主動(dòng)地?fù)?dān)起稅務(wù)局建設(shè)的主角。二要激發(fā)干部能動(dòng)意識(shí)。一個(gè)單位建設(shè)得如何，很大程度上取決于干部的能動(dòng)性發(fā)揮得好不好。因此，要切實(shí)為干部營(yíng)造干事環(huán)境和成長(zhǎng)環(huán)境，提供人盡其才、各盡其能的平臺(tái)，變“要我干”為“我要干”，增強(qiáng)干部干好本干部作、發(fā)揮能動(dòng)作用的內(nèi)在動(dòng)力。三要激發(fā)干部的創(chuàng)新意識(shí)。干部中蘊(yùn)藏著巨大的智慧和力量，思想政治工作堅(jiān)持以人為本必須尊重干部的首創(chuàng)精神，對(duì)干部在實(shí)踐中創(chuàng)造的新經(jīng)驗(yàn)、新辦法，要及時(shí)予以肯定，總結(jié)推廣，以實(shí)際行動(dòng)對(duì)干部的創(chuàng)新活動(dòng)給以支持。

（三）端正“三個(gè)態(tài)度”。一要擺正位置，自覺(jué)把干部當(dāng)主人來(lái)尊重。干部是一個(gè)單位的主體，是基層國(guó)稅局的基本力量。在政治上都是平等的，不分參加稅務(wù)工作先后、職務(wù)高低，只有分工不同，沒(méi)有尊卑之分。只要把干部真正當(dāng)作主人來(lái)尊重，就能聽到他們的呼聲，了解他們的真實(shí)想法。二要矯正視角，自覺(jué)把干部當(dāng)朋友來(lái)看待。要善于用辯證的眼光審視干部的長(zhǎng)短優(yōu)劣，要善于與干部交朋友，互相交流思想，探討工作，關(guān)心生活?；鶎訃?guó)稅領(lǐng)導(dǎo)要以對(duì)干部成長(zhǎng)負(fù)責(zé)的態(tài)度，研究干部需要什么，自己應(yīng)當(dāng)為干部做什么，怎樣滿足干部正當(dāng)需求，做干部政治上的向?qū)?，學(xué)習(xí)上的良師，生活上的益友。三要用正心思，自覺(jué)把干部當(dāng)兄弟來(lái)關(guān)心?！皾不哺?，帶隊(duì)帶心”。以心換心，就能贏得干部的心。不論干部的思想多么隱秘，只要領(lǐng)導(dǎo)象關(guān)心自己的兄弟姐妹一樣，干部就會(huì)掏心窩，道真情，講實(shí)話。

第四篇：醫(yī)院思想政治工作存在問(wèn)題及對(duì)策

近幾年來(lái)，醫(yī)院思想政治工作普遍有所加強(qiáng)，但存在的一些問(wèn)題也不容忽視。

一、困擾思想政治工作的主要因素

首先，原有政工體制已難以適應(yīng)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，有做思想政治工作之名，而缺乏做思想政治工作之力。貫徹中央加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作指示精神，盡管在深化醫(yī)院改革中保留了相應(yīng)的政工機(jī)構(gòu)，但是，不少醫(yī)院沒(méi)有按規(guī)定配備專職政工人員，或名義上是配備了，但實(shí)際上派作他用；或干事是專職的，政工部門的科主任職務(wù)被另的科主任給兼去了。醫(yī)院思想政治工作脫離醫(yī)院工作實(shí)際，將政府中的“政企分開”誤解為在醫(yī)院也必須實(shí)行黨政分開，人為地將醫(yī)院思想政治工作剝離于醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)將醫(yī)療業(yè)務(wù)的各項(xiàng)任務(wù)作為考核或檢驗(yàn)成敗得失的唯一指標(biāo)，忽視了思想工作，從組織上造成一手硬一手軟，因而思想政治工作條例、辦法、職責(zé)等一系列制度，成了貌合神離無(wú)約束力的一紙空文。同時(shí)，真正在工作中遇到的問(wèn)題，絕大多數(shù)是與職工切身利益相關(guān)，單純靠政工人員在無(wú)任何實(shí)際權(quán)利下來(lái)解決諸如晉升、提干、就業(yè)、入學(xué)、分房、工作調(diào)動(dòng)等問(wèn)題，是難以取得效果的。既使是與行政協(xié)商解決，也處于“建議”的“偏方”境地，或以接受施舍的方式和依附個(gè)人人際關(guān)系來(lái)維系。

其次，醫(yī)院思想政治工作方法陳舊。相當(dāng)一些醫(yī)院脫離醫(yī)療中心工作，抓思想政治工作，決定了工作方式偏面化，管用的少，高效差。思想政治工作的方式方法在很多時(shí)候，很多場(chǎng)合游離于醫(yī)療管理之外，形式主義嚴(yán)重，不分對(duì)象、層次和中心工作及要求來(lái)開展工作往往形成上級(jí)講話，中級(jí)傳話，下級(jí)聽話，感覺(jué)廢話；方式上不外乎課堂、會(huì)場(chǎng)，其效果是上面講路線，下面抽香煙，組織學(xué)文件，聽者打毛線。這種“假、大、空”現(xiàn)象客觀上使人心不在焉，職工的精神境界沒(méi)有得到根本的轉(zhuǎn)變。

再次，政工人員[本文來(lái)源于xiexiebang.com-www.004km.cn-有文章需求，請(qǐng)到xiexiebang.com站留言板，12小時(shí)內(nèi)解決您的問(wèn)題]斗志廢軟。隨著改革開放的深入，人們的思想意識(shí)已發(fā)生了深刻變化。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮迅速?zèng)_垮了人們所固有的思維、行為、觀念，人們受社會(huì)環(huán)境的影響，期望改變經(jīng)濟(jì)拮據(jù)的現(xiàn)狀，盼望富裕，施展各種手段。原來(lái)的組織、思想、道德意識(shí)觀念所支撐的活動(dòng)方式和行為模式已顯得捉襟見肘。在技術(shù)、行政、政工工作中，政工工作很少人真正樂(lè)意干，究其原因很簡(jiǎn)單：無(wú)權(quán)、無(wú)力、無(wú)利。其一，由于受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)影響，人們的金錢至上意識(shí)日趨濃厚。在醫(yī)院管理工作中，沒(méi)有一種矛盾不是利益問(wèn)題，政工人員因?yàn)闊o(wú)權(quán)解決分配等實(shí)際問(wèn)題，說(shuō)話無(wú)人聽。其二，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)客觀要求技術(shù)、業(yè)務(wù)領(lǐng)先，而新時(shí)期則要求思想政治工作必須與技術(shù)業(yè)務(wù)結(jié)合，政工人員素質(zhì)不能適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要，處于心有余而力不足的境況。其三，政工人員的待遇客觀上難以和技術(shù)業(yè)務(wù)人員在一條起跑線。按勞分配是社會(huì)主義的分配原則，本來(lái)不是問(wèn)題，按貢獻(xiàn)大小論功行賞，經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)考察業(yè)績(jī)，本來(lái)無(wú)可非議。但是，政工是軟工作、細(xì)工作、幕后工作，何以突出政績(jī)，兩相比較相行見拙，利益少順理成章。

第四，職工隊(duì)伍思想政治素質(zhì)滑坡。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)往往偏愛(ài)收益好，創(chuàng)利多的科室，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益固然很重要，但一味追求經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的，忽視職工思想變化，事事“以錢開路”，則將導(dǎo)致職工信仰危機(jī)，使醫(yī)院思想政治工作陷入困境，最終影響醫(yī)院的生存和發(fā)展。推行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后，職工在信仰、奉獻(xiàn)、思想道德等方面暴露問(wèn)題不少，一些職工受錯(cuò)誤思想的影響，人云亦云，思想渙散，紀(jì)律松散，辦事拖拉，不鉆研業(yè)務(wù)，缺乏奉獻(xiàn)精神。追求與信仰發(fā)生危機(jī)，缺乏遠(yuǎn)大的理想，沒(méi)有正確的人生觀、價(jià)值觀，想方設(shè)法多撈錢，學(xué)會(huì)鉆營(yíng)取巧，缺乏主人翁思想，工作馬馬虎虎，揀輕怕重，對(duì)病人不負(fù)責(zé)任。有的道德水準(zhǔn)下降，收受病人紅包、吃回扣、以醫(yī)謀私等。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的對(duì)策

針對(duì)當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作存在的問(wèn)題，要加強(qiáng)思想政治工作力度，切實(shí)增強(qiáng)干部職工的責(zé)任感。

1、按照社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制更新要求，完善思想政治工作體制，力求有所突破。首先在觀念上要一切服從、服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，把思想政治工作滲透到醫(yī)療服務(wù)全過(guò)程中去，在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，改革思想政治工作與醫(yī)院發(fā)展不相適應(yīng)的環(huán)節(jié)和方面。其次，精兵簡(jiǎn)政、權(quán)力融流分流。政工隊(duì)伍適當(dāng)配備年輕力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的人任職，在組織機(jī)構(gòu)上適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要。實(shí)行書記、院長(zhǎng)一肩挑，配備專職副書記、設(shè)黨委辦事機(jī)構(gòu)，該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)班子，支部書記選熱心于政工工作，德高望重的科主任兼擔(dān)任，實(shí)行一崗雙責(zé)制，賦予分管政工的院領(lǐng)導(dǎo)一定的綠支配權(quán)，賦予政工部門一定數(shù)額的購(gòu)買學(xué)習(xí)資料、組織活動(dòng)的財(cái)權(quán)，打破政工干部有職無(wú)權(quán)的處境。再次，建立激勵(lì)機(jī)制，制定工作目標(biāo)責(zé)任制，關(guān)心職工的學(xué)習(xí)、生活，使人們心情舒暢地投身于改革中去，最大限度發(fā)揮作用，創(chuàng)造出醫(yī)院最佳的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

2、建立精干高效的干部隊(duì)伍，適應(yīng)新形勢(shì)的需要。一是選擇有文化、懂管理、有理想、有道德、有紀(jì)律的優(yōu)秀中青年，通過(guò)培訓(xùn)、崗位鍛煉不斷提高他們的工作能力，通過(guò)交流、輪崗、把好的干部充實(shí)到政工隊(duì)伍。二是，對(duì)政工干部政治上關(guān)心。待遇上與行政管理干部相同，在生活上給予關(guān)心和照顧，賦予一定權(quán)力。

3、找準(zhǔn)著力點(diǎn)，注重宣傳教育的方法。鄧小平說(shuō)：“改革開放最大的失誤是教育。

第五篇：醫(yī)院思想政治工作存在問(wèn)題及對(duì)策[推薦]

醫(yī)院思想政治工作存在問(wèn)題及對(duì)策

醫(yī)院思想政治工作存在問(wèn)題及對(duì)策2007-12-12 19:59:30第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)醫(yī)院思想政治工作存在問(wèn)題及對(duì)策醫(yī)院思想政治工作存在問(wèn)題及對(duì)策(2)

近幾年來(lái)，醫(yī)院思想政治工作普遍有所加強(qiáng)，但存在的一些問(wèn)題也不容忽視。

一、困擾思想政治工作的主要因素首先，原有政工體制已難以適應(yīng)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，有做思想政治工作之名，而缺乏做思想政治工作之力。貫徹中央加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作指示精神，盡管在深化醫(yī)院改革中保留了相應(yīng)的政工機(jī)構(gòu)，但是，不少醫(yī)院沒(méi)有按規(guī)定配備專職政工人員，或名義上是配備了，但實(shí)際上派作他用；或干事是專職的，政工部門的科主任職務(wù)被另的科

主任給兼去了。醫(yī)院思想政治工作脫離醫(yī)院工作實(shí)際，將政府中的“政企分開”誤解為在醫(yī)院也必須實(shí)行黨政分開，人為地將醫(yī)院思想政治工作剝離于醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)將醫(yī)療業(yè)務(wù)的各項(xiàng)任務(wù)作為考核或檢驗(yàn)成敗得失的唯一指標(biāo)，忽視了思想工作，從組織上造成一手硬一手軟，因而思想政治工作條例、辦法、職責(zé)等一系列制度，成了貌合神離無(wú)約束力的一紙空文。同時(shí)，真正在工作中遇到的問(wèn)題，絕大多數(shù)是與職工切身利益相關(guān)，單純靠政工人員在無(wú)任何實(shí)際權(quán)利下來(lái)解決諸如晉升、提干、就業(yè)、入學(xué)、分房、工作調(diào)動(dòng)等問(wèn)題，是難以取得效果的。既使是與行政協(xié)商解決，也處于“建議”的“偏方”境地，或以接受施舍的方式和依附個(gè)人人際關(guān)系來(lái)維系。

其次，醫(yī)院思想政治工作方法陳舊。相當(dāng)一些醫(yī)院脫離醫(yī)療中心工作，抓思想政治工作，決定了工作方式偏面化，管用的少，高效差。思想政治工作 的方式方法在很多時(shí)候，很多場(chǎng)合游離于醫(yī)療管理之外，形式主義嚴(yán)重，不分對(duì)象、層次和中心工作及要求來(lái)開展工作往往形成上級(jí)講話，中級(jí)傳話，下級(jí)聽話，感覺(jué)廢話；方式上不外乎課堂、會(huì)場(chǎng)，其效果是上面講路線，下面抽香煙，組織學(xué)文件，聽者打毛線。這種“假、大、空”現(xiàn)象客觀上使人心不在焉，職工的精神境界沒(méi)有得到根本的轉(zhuǎn)變。

再次，政工人員斗志廢軟。隨著改革開放的深入，人們的思想意識(shí)已發(fā)生了深刻變化。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮迅速?zèng)_垮了人們所固有的思維、行為、觀念，人們受社會(huì)環(huán)境的影響，期望改變經(jīng)濟(jì)拮據(jù)的現(xiàn)狀，盼望富裕，施展各種手段。原來(lái)的組織、思想、道德意識(shí)觀念所支撐的活動(dòng)方式和行為模式已顯得捉襟見肘。在技術(shù)、行政、政工工作中，政工工作很少人真正樂(lè)意干，究其原因很簡(jiǎn)單：無(wú)權(quán)、無(wú)力、無(wú)利。其一，由于受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)影響，人們的金錢至上意識(shí)日趨濃厚。在醫(yī)院管理工作中，沒(méi)有一種

矛盾不是利益問(wèn)題，政工人員因?yàn)闊o(wú)權(quán)解決分配等實(shí)際問(wèn)題，說(shuō)話無(wú)人聽。其二，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)客觀要求技術(shù)、業(yè)務(wù)領(lǐng)先，而新時(shí)期則要求思想政治工作必須與技術(shù)業(yè)務(wù)結(jié)合，政工人員素質(zhì)不能適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要，處于心有余而力不足的境況。其三，政工人員的待遇客觀上難以和技術(shù)業(yè)務(wù)人員在一條起跑線。按勞分配是社會(huì)主義的分配原則，本來(lái)不是問(wèn)題，按貢獻(xiàn)大小論功行賞，經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)考察業(yè)績(jī)，本來(lái)無(wú)可非議。但是，政工是軟工作、細(xì)工作、幕后工作，何以突出政績(jī)，兩相比較相行見拙，利益少順理成章。

第四，職工隊(duì)伍思想政治素質(zhì)滑坡。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)往往偏愛(ài)收益好，創(chuàng)利多的科室，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益固然很重要，但一味追求經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的，忽視職工思想變化，事事“以錢開路”，則將導(dǎo)致職工信仰危機(jī)，使醫(yī)院思想政治工作陷入困境，最終影響醫(yī)院的生存和發(fā)展。推行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后，職工在

信仰、奉獻(xiàn)、思想道德等方面暴露問(wèn)題不少，一些職工受錯(cuò)誤思想的影響，人云亦云，思想渙散，紀(jì)律松散，辦事拖拉，不鉆研業(yè)務(wù)，缺乏奉獻(xiàn)精神。追求與信仰發(fā)生危機(jī)，缺乏遠(yuǎn)大的理想，沒(méi)有正確的人生觀、價(jià)值觀，想方設(shè)法多撈錢，學(xué)會(huì)鉆營(yíng)取巧，缺乏主人翁思想，工作馬馬虎虎，揀輕怕重，對(duì)病人不負(fù)責(zé)任。有的道德水準(zhǔn)下降，收受病人紅包、吃回扣、以醫(yī)謀私等。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的對(duì)策

針對(duì)當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作存在的問(wèn)題，要加強(qiáng)思想政治工作力度，切實(shí)增強(qiáng)干部職工的責(zé)任感。

1、按照社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制更新要求，完善思想政治工作體制，力求有所突破。首先在觀念上要一切服從、服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，把思想政治工作滲透到醫(yī)療服務(wù)全過(guò)程中去，在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，改革思想政治工作與醫(yī)院發(fā)展不相適應(yīng)的環(huán)節(jié)和方面。其次，精兵簡(jiǎn)政、權(quán)力融流分流。

政工隊(duì)伍適當(dāng)配備年輕力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的人任職，在組織機(jī)構(gòu)上適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要。實(shí)行書記、院長(zhǎng)一肩挑，配備專職副書記、設(shè)黨委辦事機(jī)構(gòu)，該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)班子，支部書記選熱心于政工工作，德高望重的科主任兼擔(dān)任，實(shí)行一崗雙責(zé)制，賦予分管政工的院領(lǐng)導(dǎo)一定的綠支配權(quán)，賦予政工部門一定數(shù)額的購(gòu)買學(xué)習(xí)資料、組織活動(dòng)的財(cái)權(quán)，打破政工干部有職無(wú)權(quán)的處境。再次，建立激勵(lì)機(jī)制，制定工作目標(biāo)責(zé)任制，關(guān)心職工的學(xué)習(xí)、生活，使人們心情舒暢地投身于改革中去，最大限度發(fā)揮作用，創(chuàng)造出醫(yī)院最佳的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

2、建立精干高效的干部隊(duì)伍，適應(yīng)新形勢(shì)的需要。一是選擇有文化、懂管理、有理想、有道德、有紀(jì)律的優(yōu)

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