第一篇：總工會 女職工維權(quán)策劃書

尤溪縣總工會

女性職工權(quán)益保護(hù)

宣傳策劃書

“俏佳人”項(xiàng)目專項(xiàng)營銷活動建議書

近幾年來，各級工會委員會積級貫徹“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，根據(jù)女職工權(quán)益維護(hù)的不同需求不同重點(diǎn)，堅持以人為本，關(guān)愛職工，促進(jìn)發(fā)展的工作思路，認(rèn)真探索女職工維權(quán)的新方法，做到認(rèn)識上著眼整體、組織上覆蓋會員、權(quán)益上多元維護(hù)、利益上協(xié)調(diào)一致，開展了分類維權(quán)工作，為構(gòu)建社會主義和諧社會，建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)作出了貢獻(xiàn)。

為提高女職工整體素質(zhì)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，縣總工會積極采取措施，以提高女職工素質(zhì)為重點(diǎn)，以關(guān)心女職工身心健康為抓手，大力開展女職工權(quán)益保護(hù)宣傳?？h總工會聯(lián)合縣郵政局，以“俏佳人”商函為載體，對全縣所有企事業(yè)單位女職工進(jìn)行宣傳，全面帶動我縣女性權(quán)益保護(hù)工作的開展。

一、“俏佳人” 業(yè)務(wù)介紹

“俏佳人”是中國郵政專門設(shè)計的商函產(chǎn)品，已經(jīng)有兩年成功運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)，并獲得了廣大受眾的認(rèn)同。“俏佳人”業(yè)務(wù)是專門針對女性制作的廣告商函。它的營銷主題是“懂得關(guān)愛自己的女人才是真女人”。形式為普通信函，信封內(nèi)搭載商家對女性的祝福和商品促銷宣傳資料，按照為您精心選擇的目標(biāo)消費(fèi)者詳細(xì)地址準(zhǔn)確投遞到人。

二、發(fā)布形式

“俏佳人”廣告信函采用信封+內(nèi)頁廣告的方式進(jìn)行組合發(fā)布。信封正面為“俏佳人”祝福圖案，信封正面、背面、封舌均可作為商家廣告宣傳畫面。根據(jù)客戶需要印制專版商品促銷廣告，相關(guān)的廣告畫面可以代為設(shè)計，也可以由客戶自行提供。

發(fā)布周期：每季一期；

費(fèi)用：1元/份，全縣女性職工約6000人，總計6000元；

三、特點(diǎn)

“俏佳人”廣告信函，開創(chuàng)數(shù)據(jù)庫營銷先例，媒體的獨(dú)特優(yōu)勢是其他任何廣告形式無法比擬的，主要包括五個特點(diǎn)：

1、準(zhǔn)確性：針對預(yù)先選定的目標(biāo)消費(fèi)者進(jìn)行訴求，宣傳一步到位；徹底顛覆傳統(tǒng)媒體漫無目標(biāo)的廣告，數(shù)據(jù)庫營銷成就100%產(chǎn)品銷售渠道。

2、情感性：“俏佳人”走的是情感營銷路線，是一種理念的傳播，使商家信息更能打動消費(fèi)者，使他們愿意為自己（妻子）的美麗買單。

3、獨(dú)特性：以信函方式直接寄達(dá)收件人，使目標(biāo)消費(fèi)者相對于未收到“俏佳人”的其他人，具有特別的優(yōu)越感和強(qiáng)烈的消費(fèi)沖動，并會不自覺的主動擔(dān)負(fù)起為商家宣傳的角色，使廣告效果更具廣泛性和可信度。

4、詳盡性：獨(dú)家發(fā)布專版廣告，促銷內(nèi)容、畫面規(guī)格自由選擇，宣傳內(nèi)容自行確定，商品信息含量大，并可附加多種消費(fèi)誘因。

5、安全性：通過郵政寄發(fā)，專營的信函優(yōu)勢和投遞網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，使每一份“俏佳人”都能準(zhǔn)確無誤的送達(dá)收件人，有效避免傳統(tǒng)媒體的浪費(fèi)和漫無目標(biāo)，對同行競爭具有營銷信息保密性。

五、郵寄對象

利用縣總公會提供的全縣所有企事業(yè)單位名址，以信函方式寄發(fā)。其中包括：公務(wù)員、白領(lǐng)女性、企事業(yè)單位女職工、女性教師職工等。

六、促銷的優(yōu)惠活動 1．免收名址使用費(fèi) 2．免收名址打印費(fèi) 3．免收折疊封裝費(fèi)

4．提供“俏佳人”策劃、設(shè)計、制作等全套服務(wù)。

八、操作流程

1、內(nèi)容可由本公司負(fù)責(zé)設(shè)計,也可以自行設(shè)計。

2、根據(jù)需求向您推薦寄送對象及范圍。

3、按照選定的名址寄發(fā)商函廣告。

第二篇：墊江縣總工會女職工維權(quán)調(diào)研調(diào)查問卷

總工會女職工維權(quán)

調(diào)研調(diào)查問卷(一)

(企業(yè)工會填寫)

填表說明：請在與本單位情況相符選項(xiàng)括弧內(nèi)打√或按要求填寫數(shù)字及文字

1、企業(yè)性質(zhì)(1)公有制企業(yè)，(2)非公有制企業(yè)

2、所屬行業(yè)類型(1)紡織服裝(3)玩具電子化工、建材飯店、餐飲(7)鞋、帽、箱包(8)商業(yè)服務(wù)(9)其它

3、企業(yè)職工人，其中女職工人，占%

4、企業(yè)是否建立工會女職工組織 是

5、企業(yè)是否簽訂集體合同是(1)企業(yè)是否將“女職工權(quán)益保護(hù)條款”納入集體合同中是，否

(2)企業(yè)是否制定專門“女職工權(quán)益保護(hù)條款”作為集體合同附件是，否

6、企業(yè)是否簽訂了女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同是，否，準(zhǔn)備今年內(nèi)簽訂 是，否

7、企業(yè)工會女職工組織是否參與集體合同的協(xié)商和簽訂 是，否

8、企業(yè)工會女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同包括的主要內(nèi)容：“四期”保護(hù)、勞動報酬、勞動時間、生育保險、社會保障、人身權(quán)益、職業(yè)安全衛(wèi)生、就業(yè)權(quán)益、教育培訓(xùn)、體檢、其它

9、企業(yè)集體合同或女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同中涉及女職工權(quán)益保護(hù)的條款能否落實(shí)落實(shí)部分落實(shí)不落實(shí)

10、企業(yè)認(rèn)為簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同有無必要 有體合同中已有相關(guān)內(nèi)容，已有附件，其它

11、企業(yè)工會女職工組織能否參與企業(yè)民主管理工作能，否

12、涉及女職工權(quán)益的有關(guān)問題企業(yè)能否征求工會女職工組織的意見能，否

13、企業(yè)是否貫徹落實(shí)《中華全國總工會貫徹國務(wù)院<中國婦女發(fā)展綱要(2001—2010)>實(shí)施方案》及新頒布的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》。是，否

14、本單位女職工勞動就業(yè)、勞動保護(hù)、生育保險等

有關(guān)女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的法律法規(guī)的落實(shí)情況。已落實(shí)，未落實(shí)

15、本單位女職工乳腺疾病和婦科疾病的普查情況。每年檢查，未檢查

16、企業(yè)職代會中職工代表表人，占職工代表的17、企業(yè)董事會、監(jiān)事會其中女性人，占董、監(jiān)事會人數(shù)的%

女職工調(diào)查問卷(二)

(女職工填寫)

填表說明：填表人員為在企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作三個月以上的女職工，請在與本人想法或情況相符的選項(xiàng)括弧內(nèi)打√

1、您所在企業(yè)的性質(zhì)

①公有制企業(yè)()②非公有制企業(yè)()

2、您是否知道您的企業(yè)有無工會女職工組織 ①知道()②不知道()

3、您是否知道女職工“四期”保護(hù)的內(nèi)容 ①知道()②不知道()③知道一些()

4、您是否生育，若生育是否享受了“四期”保護(hù)待遇 ①生育()②未生育()③享受()④未享受()

5、您認(rèn)為保護(hù)女職工權(quán)益重要的是(可多項(xiàng)選擇)①“四期”保護(hù)()②勞動報酬()③勞動時間

()④安全衛(wèi)生()⑤養(yǎng)老保險()⑥疾病保險()⑦生育保險()⑧就業(yè)權(quán)益保障()⑨其他()

6、您對您的工作是否滿意

①滿意()②比較滿意()③不滿意()

7、如果您不滿意您的工作，您不滿意的是：(可多項(xiàng)

選擇)

①工資低()②工作時間長()③工作條件差

()④有毒有害作業(yè)()⑤“四期”保護(hù)落實(shí)()

8、您是否與企業(yè)簽訂了勞動合同

①簽訂()②未簽訂()

9、您簽訂的勞動合同中是否有女職工保護(hù)的內(nèi)容 ①有()②沒有()③不清楚()

10、你的月工資收入情況

①400元以下()②400—600元()③600—800元()④800—1000元()⑤1000—1200元()⑥1200—1500元()⑦1500元以上()

11、您企業(yè)是否為你上了(在括號中打√或×)

①養(yǎng)老保險()②醫(yī)療保險()③失業(yè)保險()④工傷保險()⑤生育保險()⑥均未上()

12、您企業(yè)的工會能否將大多數(shù)女職工的意見向企業(yè)反映

①能夠反映()②部分反映()③不能反映()

13、您認(rèn)為通過工會向企業(yè)反映女職工意見是否有作用 ①有作用()②有一定的作用()③沒有作用()

14、當(dāng)您的利益受到損害時，您認(rèn)為誰最能幫助您(可多項(xiàng)選擇)

①黨組織()②工會()③女職工組織()④班組長()⑤老鄉(xiāng)()⑥親屬()⑦朋友()⑧其他()

15、您認(rèn)為在企業(yè)集體合同中納入“女職工權(quán)益保護(hù)條款”或“女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同”對保護(hù)女職工的利益是否有作用

①有作用()②有一定的作用()③沒有作用()

16、您最期盼工會幫您解決哪些問題

①工資偏低()②工時偏長()③休息休假()④福利待遇()⑤四期保護(hù)()⑥人身權(quán)益保障()⑦就業(yè)權(quán)益保障()⑧其他()

第三篇：女職工維權(quán)工作總結(jié)

女職工維權(quán)工作總結(jié)

一年來，在上級的正確指導(dǎo)下，在醫(yī)院黨政的直接領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，醫(yī)院工會以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指針，圍繞醫(yī)院工作中心，服務(wù)醫(yī)院工作大局，突出維護(hù)婦女兒童權(quán)益，加強(qiáng)監(jiān)督，做了大量細(xì)致有效的工作，取得了一定的成績。

一、基本情況

醫(yī)院目前共有職工 人，其中女職工 人，占全院職工總數(shù) %，醫(yī)院的發(fā)展很大一部分要靠女職工的奉獻(xiàn)。在工作實(shí)踐中，我們深深的體會到，發(fā)展和維權(quán)是相輔相成的關(guān)系，發(fā)展抓好了，女職工的合法權(quán)益才能得到很好的保障，維權(quán)抓好了，才能激發(fā)女職工愛崗敬業(yè)的精神，兩者相得益彰，共同發(fā)展，缺一不可。

二、工作情況

（一）加強(qiáng)宣傳教育力度。醫(yī)院始終把加強(qiáng)法制宣傳教育工作擺在首位，通過新修訂的《婦女權(quán)益保障法》和《婦女權(quán)益保障法實(shí)施辦法》全面實(shí)施的有利時機(jī)，以分工會為單位，組織全院女職工開展了《勞動法》、《婚姻法》、《母嬰保健法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、政策的學(xué)習(xí)。

（二）構(gòu)筑維權(quán)工作網(wǎng)絡(luò)。健全了以院工會、分工會、工會小組三級維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，完善了維權(quán)制度。各級婦女黨員、婦女 1

干部深入第一線，充分發(fā)揮善做群眾工作的優(yōu)勢，采取各種方法，主動做好形勢宣傳、疏導(dǎo)情緒、矛盾調(diào)解、幫困解難的工作，確保了將矛盾消除在萌芽狀態(tài)，有效地實(shí)現(xiàn)了醫(yī)院發(fā)展與婦女維權(quán)的一致性。

（三）保護(hù)女職工合法權(quán)益。為保證女職工身心健康，醫(yī)院每年組織女職工進(jìn)行一次婦科體檢，每兩年進(jìn)行一次全面身體檢查。為全院女職工每人購買一份保健品。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，醫(yī)院按照《勞動合同法》保證休息時間，讓女職工享受到應(yīng)有的權(quán)益和待遇。

（四）創(chuàng)建五好文明家庭。家庭和諧是社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)和前提，醫(yī)院積極開展創(chuàng)建“五好家庭”活動，每年對評選出的“五好家庭”進(jìn)行表彰獎勵。職工家庭和睦，鄰里團(tuán)結(jié)，無損害老人、婦女、兒童合法權(quán)益情況發(fā)生，單位無未成年子女違法犯罪現(xiàn)象發(fā)生。

（五）開展各項(xiàng)活動。一是在“三八”婦女節(jié)期間開展評先表彰活動，選樹表彰“三八”紅旗手和“三八”紅旗集體，二是組織開展豐富多彩的活動，三八期間登山、跳繩、拔河比賽、六一兒童趣味運(yùn)動會、慶祝建黨90周年紅歌會、“快樂一家人”節(jié)目錄制等活動。通過活動的開展，增強(qiáng)了女職工集體榮譽(yù)感，激發(fā)了大家為醫(yī)院改革發(fā)展建設(shè)做貢獻(xiàn)的積極性。

（六）幫助困難家庭

為幫助困難職工，醫(yī)院每季度都會對困難職工進(jìn)行慰問，2

一名職工的孩子先天性智障，醫(yī)院每年都會前去家中進(jìn)行走訪慰問。還有一名女職工女兒患上了類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎，行走困難，醫(yī)院在進(jìn)行困難慰問同時并組織全院職工捐款 元。

三、今后目標(biāo)

要進(jìn)一步在女職工中開展普法宣傳教育，通過各種群眾喜聞樂見的形式開展法律宣傳教育活動，提高女職工學(xué)法、守法、用法的自覺性，幫助她們掌握依法維權(quán)的方式、方法。同時通過宣傳教育，使維護(hù)婦女權(quán)益法律觀念和法律知識深入人心，形成依法保護(hù)婦女兒童合法權(quán)益的良好氛圍，促進(jìn)醫(yī)院維權(quán)工作邁上新的臺階。

第四篇：北京市總工會女職工維權(quán)知識師資培訓(xùn)班結(jié)業(yè)試卷

北京市總工會女職工維權(quán)知識師資培訓(xùn)班結(jié)業(yè)試卷 姓名

單位

成績

一、填空題

1、中華人民共和國婦女在（）、（）、（）、（）和（）等各方面享有同男子平等的權(quán)利。

2、國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。

3、國家保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益，逐步完善對婦女的（）制度。

4、保障婦女合法權(quán)益是（）的共同責(zé)任。

5、禁止歧視、（）、（）婦女。

6、國家鼓勵婦女自尊、自信、（）、（），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。

7、婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理（），管理（）事業(yè)，管理（）。

8、婦女享有與男子平等的（），和（）。

9、全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表中，應(yīng)當(dāng)有（）的婦女代表，并逐步提高（）的比例。

10、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位在任用干部時必須堅持（）的原則，重視培養(yǎng)選拔（）擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。

11、各級婦女聯(lián)合會及其團(tuán)體會員,可以向國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、（）推薦（）。

12、對于有關(guān)保障婦女權(quán)益的批評或者合理建議。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)（）；對于有關(guān)侵害婦女權(quán)益的申訴、控告和檢舉，有關(guān)部門必須（），負(fù)責(zé)處理，任何組織或者個人不得壓制或者打擊報復(fù)。

13、各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施，組織婦女接受（）和（）。

14、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家規(guī)定，保障婦女從事科學(xué)、（）、（）、（）和其他（）活動，享有與男子平等的權(quán)利。

15、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

16、禁止招收未滿（）的女工。

17、任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在（）的安全和健康.不得安排不適合婦女從事的（）。

18、婦女在經(jīng)期、（）、（）、哺乳期受特殊保護(hù)。

19、任何單位不得以（）、（）、（）哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

20、國家發(fā)展社會保險、（）和（），為年老、疾病或者喪失勞動能力的（）獲得物質(zhì)資助創(chuàng)造條件。

21、國家保障婦女享有與男子平等的政治、文化教育、勞動（）、（）、（）權(quán)利。

22、婦女的合法權(quán)益受到侵害時，被害人可以向（）投訴，婦女組織應(yīng)當(dāng)要求有關(guān)部門或者單位查處，保護(hù)被侵害婦女的（）權(quán)益。

23、對有關(guān)侵害婦女權(quán)益的申訴、控告、（）、（）、拖延、壓制不予查處的，對直接責(zé)任人員給予（）處分。

24、依照法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)錄用而（）錄用婦女或者對婦女提高錄用條件的，對直接責(zé)任人員給予（）處分。

25、在分配住房和（）、（）評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，違反男女平等原則，侵害婦女合法權(quán)益的，對直接責(zé)任人員給予（）處分。

26、以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由（）女職工的，對直接責(zé)任人員給予（）處分。

27、國家發(fā)展母嬰保健事業(yè)，提供必要條件和物質(zhì)幫助，使母親和嬰兒獲得（）服務(wù)。

28、國家保護(hù)（）婦女的房屋所有權(quán)。

29、國家鼓勵社會對法律援助活動提供（）

30、勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（）

31、社會保險包括()()()()()

32、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險單位和個人繳費(fèi)比例分別是：養(yǎng)老（）醫(yī)療（）失業(yè)（）

33、在職職工進(jìn)入大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金支付范圍的門急診全年醫(yī)療費(fèi)用超過2000元的部分，大額互助資金支付（）最高數(shù)額是（）。住院超過基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金最高支付額5萬元以上的部分，大額互助資金支付（），最高支付數(shù)額為（）。

34、享受失業(yè)保險的條件是

1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行交費(fèi)義務(wù)滿一年的。

2、非因本人意愿終斷就業(yè)的。

3、（）

35、各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動（）、（）的情況進(jìn)行監(jiān)督。

36、家庭收入低于（）的即可向街道民政部門提出城市低保的申請。

37、用人單位違反《勞動法》對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由（）部門責(zé)令改正，處以（），對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）責(zé)任。

38、女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的（）或者當(dāng)?shù)兀ǎ┨岢錾暝V。

39、女職工違反國家計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家（）規(guī)定辦理。

40、對違反女職工勞動保護(hù)規(guī)定侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予（），并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由（）依法追究刑事責(zé)任。

二、判斷題

41、勞動合同終止和解除勞動合同是一回事。A、是 B、否

42、勞動合同終止是指勞動合同期限屆滿或者約定勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。A、是 B、否

43、勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。A、是 B、否

44、夫妻有相互繼承遺產(chǎn)的權(quán)利。A、是 B、否

45、工會女職工委員會是在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下和上一級工會女職工委員會指導(dǎo)下的具有民主性和代表性的女職工組織，根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開展工作。A、是 B、否

46、女職工委員會應(yīng)與工會委員會同時建立。A、是 B、否

47、企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會中有會員10名以上的應(yīng)建立女職工委員會，不 3 足10名的可以設(shè)女職工委員。A、是 B、否

48、在工會代表大會、職代會、教代會中女職工代表的比例應(yīng)與女會員（或女職工）占會員（或職工）總數(shù)的比例相適應(yīng)。A、是 B、否

49、依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭，是女職工委員會的基本任務(wù)之一。

A、是 B、否

50、女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員不同。A、是 B、否

51、女職工委員會委員在任期內(nèi)，由于委員的工作變動等因素需要調(diào)整時，由工會女職工委員會提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級工會委員會審議通過予以替補(bǔ)、增補(bǔ)，召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生的女職工委員會，在屆中增補(bǔ)和免職的委員，需提請下一次女職工大會或女職工代表大會確認(rèn)。A、是 B、否

52、中國職工保險互助會女職工特殊疾病互助合作保險交納保費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是每份36元，保險金額是１萬元，被保險人最多可以投保三份。A、是 B、否

53、按照規(guī)定領(lǐng)取過重大疾病保險金的會員，還可以續(xù)保。A、是 B、否

54、首次參加中國職工保險互助會女職工特殊疾病互助合作保險的被保險人，在120天內(nèi)發(fā)現(xiàn)本保險所列的四種特殊疾病，仍付給保險金。A、是 B、否

55、女職工保險金的受益人必須為被保險人。A、是 B、否

56、被保險人申請給付保險金的權(quán)利，自其知道或應(yīng)當(dāng)知道保險事故發(fā)生之日起二年內(nèi)不行使，視為自動放棄權(quán)利。A、是 B、否

57、集體辦理女職工保險的單位，參保女職工需達(dá)到80%以上，投保時要求每一 單位申請投保人數(shù)必須滿20人。A、是 B、否

58、部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。A、是 B、否

59、“三八”婦女節(jié)，屬部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，婦女放假半天。A、是 B、否

60、參加女職工特病保險的女職工，自保險生效之日120天后，經(jīng)縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診，患有原發(fā)性乳腺癌、卵巢癌、宮體癌、宮頸癌中一種或多種特殊疾病，可向中國職工保險互助會申請給付保險金，保險責(zé)任仍然有效。A、是 B、否

三、選擇題

61、女職工保健工作必須貫徹（）的方針，注意女性生理和職業(yè)特點(diǎn)，認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)保護(hù)女職工的各項(xiàng)政策和法規(guī)。A、宣傳為主 B、教育為主 C、預(yù)防為主

62、患有重度痛經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）的休假。

A、一天 B、一至二天 C、二至三天

63、用人單位違反《勞動法》對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的（）

A、由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；B、由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；C、對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

64、懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)（）。A、算作勞動時間 B、不算勞動時間 C、單位自定

65、對違反女職工勞動保護(hù)規(guī)定侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重給予（）A、行政處分 B、紀(jì)律處分 C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 66、婦女的肖像權(quán)、（）受法律保護(hù)。

A、名譽(yù)權(quán)和人格尊嚴(yán) B、與男子平等的財產(chǎn)繼承權(quán) C、隱私權(quán) 67、婦女的（）不受侵犯。

A、人身權(quán) B、生命健康權(quán) C、財產(chǎn)繼承權(quán) 68、婚前保健服務(wù)包括哪些內(nèi)容（）

A、婚前衛(wèi)生指導(dǎo) B、婚前衛(wèi)生咨詢 C、婚前醫(yī)學(xué)檢查 69、孕產(chǎn)期保健服務(wù)包括哪些內(nèi)容（）

A、母嬰保健指導(dǎo) B、孕婦、產(chǎn)婦保健 C、胎兒保健 D、新生兒保健 70、公民因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請哪些法律援助（）。

A、依法請求國家賠償?shù)?；B、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；C、請求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的；D、請求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的；E、請求支付勞動報酬的；F、主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。71、公民申請代理、刑事辯護(hù)的法律援助應(yīng)當(dāng)提交的證件證明材料（）A、身份證或者其他有效的身份證明，代理申請人還應(yīng)當(dāng)提交有代理權(quán)的證明；B、經(jīng)濟(jì)困難的證明；C、與所申請法律援助事項(xiàng)有關(guān)的案件材料。72、哪些屬無效勞動合同（）

A、違反法律、法規(guī)的勞動合同；B、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。73、以書面形式訂立的勞動合同包括哪些條款（）

A、勞動合同期限；B、工作內(nèi)容；C、勞動保護(hù)和勞動條件；D、勞動報酬；E、勞動紀(jì)律；F、勞動合同終止的條件；G、違反勞動合同的責(zé)任。74、勞動合同的期限分為（）

A、有固定期限；B、無固定期限；C、以完成一定的工作為期限。75、勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同的條款包括（）

A、在試用期內(nèi)的；B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；C、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。76、用人單位可以解除勞動者勞動合同的條款有（）

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；C、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；D、被依法追究刑事責(zé)任的。

77、勞動者有哪些情形用人單位不得解除勞動合同（）

A、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；B、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。78、勞動者在哪些情形下，依法享受社會保險待遇（）

A、退休；B、患病、負(fù)傷；C、因工傷殘或者患職業(yè)?。籇、失業(yè)；E、生育。79、用人單位有下列哪些侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以支付賠償金（）

A、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；B、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；C、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；D、解除勞動合同后，未按照《勞動法》規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?0、女職工禁忌從事的勞動范圍（）

A、礦山井下作業(yè)；B、森林業(yè)伐木；C、《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅳ及體力勞動強(qiáng)度的企業(yè)；D、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；E、連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。81、女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動范圍（）

A、食品冷庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)；B、《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；C、《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅱ級（含Ⅱ級）以上的作業(yè)。82、懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍（）

A、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰氧化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內(nèi)酞胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺。B、制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)。C、作業(yè)場所放射性特質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定計量的作業(yè)；D、人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；E、《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；F、伴有全身強(qiáng)烈振動的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等；G、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；H、《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。

83、乳母禁忌從事的勞動范圍（）

A、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰氧化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內(nèi)酞胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺；B、《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；C、作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過國家標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。84、《婚姻法》的五項(xiàng)基本原則是（）

A、婚姻自由；B、一夫一妻；C、男女平等；D、保護(hù)婦女兒童、老人的合法權(quán)益；E、實(shí)行計劃生育

85、《婚姻法》規(guī)定了哪些禁止性條款（）

A、禁止包辦買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為；B、禁止借婚姻索取財物；C、禁止重婚；D、禁止有配偶者與他人同居；E、禁止家庭暴力；F、禁止家庭成員間的虐待和遺棄。

86、《婚姻法》倡導(dǎo)夫妻之間應(yīng)當(dāng)（）

Ａ、互相忠實(shí)；Ｂ、互相尊重；Ｃ、家庭成員間應(yīng)當(dāng)尊老愛幼；D、互相幫助；E、維護(hù)平等、和睦、文明的婚姻家庭關(guān)系。

87、女職工產(chǎn)假為（）天，其中產(chǎn)前休假15天。Ａ、五十六；Ｂ、九十；Ｃ、三個月。

88、生育保險按屬地原則組織。生育保險費(fèi)用實(shí)行（）Ａ、社會統(tǒng)籌；Ｂ、企業(yè)集資；C、職工繳納。

89、女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由（）支付。Ａ、生育保險基金；Ｂ、企業(yè)福利費(fèi)；Ｃ、醫(yī)療保險費(fèi)。90、夫妻在家庭中享有哪些權(quán)利（）

Ａ、夫妻雙方都有各用自己姓名的權(quán)利；Ｂ、夫妻對共同所有的財產(chǎn)有平等的處理權(quán)；Ｃ、夫妻有相互繼承遺產(chǎn)的權(quán)利。91、夫妻雙方在家庭中承擔(dān)哪些義務(wù)（）

Ａ、夫妻雙方都有實(shí)行計劃生育的義務(wù)；Ｂ、夫妻有互相扶養(yǎng)的義務(wù)。92、夫妻的共同財產(chǎn)包括哪些（）

Ａ、工資、獎金；Ｂ、生產(chǎn)、經(jīng)營的收益；Ｃ、知識產(chǎn)權(quán)的收益；Ｃ、繼承或贈與所得的財產(chǎn)，但遺囑或贈與合同中明確規(guī)定只歸夫或妻一方的財產(chǎn)的除外；Ｅ、其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財產(chǎn)。

93、《婚姻法》對家庭暴力的受害人可以通過什么途徑保護(hù)自己（）Ａ、實(shí)施家庭暴力或虐待家庭成員，受害人有權(quán)提出請求，居民委員會、村民委員會以及所在單位應(yīng)當(dāng)予以勸阻調(diào)解；Ｂ、對正在實(shí)施的家庭暴力，受害人有權(quán)提出請求，居民委員會、村民委員會應(yīng)當(dāng)予以勸阻，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以制止；Ｃ、實(shí)施家庭暴力或虐待家庭成員，受害人提出請求的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照治安處罰 的法律規(guī)定予以行政處罰。

94、《勞動法》對女職工特殊勞動保護(hù)的內(nèi)容是（）

Ａ、國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)；Ｂ、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；Ｃ、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；Ｄ、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。Ｅ、女職工生育不少于九十天的產(chǎn)假；Ｆ、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期間禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。95、《勞動法》在解決勞動爭議時間上有哪些限制（）

Ａ、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。B、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。C、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起五十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 96、產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)（）月平均工資計發(fā)。A、上職工；B、生育女職工本人；C、本職工 97、訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循（）原則

A、平等自愿；B、協(xié)商一致；C、不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

98、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予（）的產(chǎn)假。

Ａ、十五至二十天；Ｂ、十五至三十天；Ｃ、二十至三十天

99、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有（）時間，逐漸恢復(fù)原工作量。Ａ、一周；Ｂ、兩周；Ｃ、一至兩周

100、從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）后，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。

Ａ、７個月；Ｂ、５個月；Ｃ、６個月

試題說明：試題分填空、判斷、選擇三種類型共100道題，其中填空題40道、判斷題20道、選擇題40道。試題內(nèi)容共分三大部分，涉及十五部法律、法 規(guī)和規(guī)章、辦法。第一部分關(guān)于婦女權(quán)益社會保障，主要涉及《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》、《母嬰保健法》、《法律援助條例》等五部法律法規(guī)，其中：《憲法》2道題、《婦女權(quán)益保障法》27道題、《婚姻法》7道題、《母嬰保健法》3道題、《法律援助條例》4道題。第二部分關(guān)于女職工勞動權(quán)益和特殊保護(hù)，主要涉及《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》、《企業(yè)女職工生育保險試行辦法》、《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》等六部法律法規(guī)。其中：《勞動法》24道題、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》5道題、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》4道題、《女職工保健工作規(guī)定》4道題、《企業(yè)女職工生育保險試行辦法》2道題、《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》1道題。第三部分關(guān)于工會女職工組織及其他。主要涉及《工會女職工委員會工作條例》、《中國職工保險互助會女職工特殊疾病互助合作保險計劃》、《女職工特殊疾病互助合作保險計劃實(shí)施細(xì)則》、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》等四部規(guī)章辦法。其中：《工會女職工委員會工作條例》7道題、《中國職工保險互助會女職工特殊疾病互助合作保險計劃》6道題、《女職工特殊疾病互助合作保險計劃實(shí)施細(xì)則》1道題、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》2道題共計100道題。

北京市總工會女職工維權(quán)知識師資培訓(xùn)班結(jié)業(yè)試卷答案

一、填空題

1、政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的、家庭生活的

2、同酬

3、社會保障

4、全社會

5、虐待、殘害

6、自立、自強(qiáng)

7、國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、社會事務(wù)

8、選舉權(quán)、被選舉權(quán)

9、適當(dāng)數(shù)量、婦女代表

10、男女平等、女干部

11、企業(yè)事業(yè)單位、女干部

12、聽取和采納、查清事實(shí)

13、職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn)

14、技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)、文化

15、性別為由 16、16周歲

17、工作和勞動時、工作和勞動

18、孕期、產(chǎn)期、19、結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、20、社會救濟(jì)、醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)、婦女

21、財產(chǎn)、人身、婚姻家庭

22、婦女組織、合法

23、檢舉，推委、行政

24、拒絕、行政

25、晉職、晉級、行政

26、辭退、行政

27、醫(yī)療保健

28、離婚

29、捐助 30、六個月

31、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育

32、養(yǎng)老：20%和8%.醫(yī)療：9%和2%.失業(yè)1。5%和0。5%

33、（50%）（2萬元）（70%）（10萬元）

34、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

35、法律、法規(guī)

36、（290元）

37、勞動行政、罰款、賠償

38、主管部門、勞動部門

39、有關(guān)計劃生育 40、行政處分、司法機(jī)關(guān)

二、判斷題

41、B、否

42、A、是

43、A、是

44、A、是

45、A、是

46、A、是

47、A、是

48、A、是

49、A、是 50、B、否

51、A、是

52、B、否

53、B、否

54、B、否

55、A、是

56、A、是

57、A、是

58、B、否

59、A、是 60、B、否

三、選擇題 61、C、預(yù)防為主 62、B、一至兩天

63、A、由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款； 64、A、算作勞動時間 65、A、行政處分

66、A、名譽(yù)權(quán)和人格尊嚴(yán) B、與男子平等的財產(chǎn)繼承權(quán) 67、B、生命健康權(quán)

68、A、婚前衛(wèi)生指導(dǎo) B、婚前衛(wèi)生咨詢 C、婚前醫(yī)學(xué)檢查

69、A、母嬰保健指導(dǎo) B、孕婦、產(chǎn)婦保健 C、胎兒保健 D、新生兒保健 70、A、依法請求國家賠償?shù)?；B、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；C、請求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的； D、請求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的；E、請求支付勞動報酬的；F、主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。71、A、身份證或者其他有效的身份證明，代理申請人還應(yīng)當(dāng)提交有代理權(quán)的證明；B、經(jīng)濟(jì)困難的證明；C、與所申請法律援助事項(xiàng)有關(guān)的案件材料。72、A、違反法律、法規(guī)的勞動合同；B、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。73、A、勞動合同期限；B、工作內(nèi)容；C、勞動保護(hù)和勞動條件；D、勞動報酬；E、勞動紀(jì)律；F、勞動合同終止的條件；G、違反勞動合同的責(zé)任。74、A、有固定期限；B、無固定期限；C、以完成一定的工作為期限。75、A、在試用期內(nèi)的；B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；C、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。76、A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；C、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；D、被依法追究刑事責(zé)任的。

77、A、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；B、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。78、A、退休；B、患病、負(fù)傷；C、因工傷殘或者患職業(yè)??；D、失業(yè)；E、生育。79、A、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；B、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；C、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；D、解除勞動合同后，未按照《勞動法》規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

80、A、礦山井下作業(yè)；B、森林業(yè)伐木；C、《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅳ及體力勞動強(qiáng)度的企業(yè)；D、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；E、連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。

81、A、食品冷庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)；B、《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；C、《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅱ級（含Ⅱ級）以上的作業(yè)。82、A、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰氧化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內(nèi)酞胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺。B、制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)。C、作業(yè)場所放射性特質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定計量的作業(yè)；D、人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；E、《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；F、伴有全身強(qiáng)烈振動的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等；G、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；H、《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。

83、A、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰氧化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內(nèi)酞胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺；B、《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；C、作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過國家標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

84、A、婚姻自由；B、一夫一妻；C、男女平等；D、保護(hù)婦女兒童、老人的合法權(quán)益；E、實(shí)行計劃生育

85、A、禁止包辦買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為；B、禁止借婚姻索取財物；C、禁止重婚；D、禁止有配偶者與他人同居；E、禁止家庭暴力；F、禁止家庭成員間的虐待和遺棄。

86、Ａ、互相忠實(shí)；Ｂ、互相尊重；Ｃ、家庭成員間應(yīng)當(dāng)尊老愛幼；D、互相幫助；E、維護(hù)平等、和睦、文明的婚姻家庭關(guān)系。87、B、九十 88、Ａ、社會統(tǒng)籌 89、Ａ、生育保險基金

90、Ａ、夫妻雙方都有各用自己姓名的權(quán)利；Ｂ、夫妻對共同所有的財產(chǎn)有平等的處理權(quán)；Ｃ、夫妻有相互繼承遺產(chǎn)的權(quán)利。

91、Ａ、夫妻雙方都有實(shí)行計劃生育的義務(wù)；Ｂ、夫妻有互相扶養(yǎng)的義務(wù)。92、Ａ、工資、獎金；Ｂ、生產(chǎn)、經(jīng)營的收益；Ｃ、知識產(chǎn)權(quán)的收益；Ｃ、繼承或贈與所得的財產(chǎn)，但遺囑或贈與合同中明確規(guī)定只歸夫或妻一方的財產(chǎn)的除外；Ｅ、其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財產(chǎn)。

93、Ａ、實(shí)施家庭暴力或虐待家庭成員，受害人有權(quán)提出請求，居民委員會、村民委員會以及所在單位應(yīng)當(dāng)予以勸阻調(diào)解；Ｂ、對正在實(shí)施的家庭暴力，受害人有權(quán)提出請求，居民委員會、村民委員會應(yīng)當(dāng)予以勸阻，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以制止；Ｃ、實(shí)施家庭暴力或虐待家庭成員，受害人提出請求的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照治安處罰的法律規(guī)定予以行政處罰。

94、Ａ、國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)；Ｂ、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；Ｃ、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；Ｄ、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。Ｅ、女職工生育不少于九十天的產(chǎn)假；Ｆ、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期間禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。95、Ａ、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。96、A、上職工

97、A、平等自愿；B、協(xié)商一致；C、不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。98、Ｂ、十五至三十天； 99、Ｃ、一至兩周 100、A、7個月

第五篇：參考材料(定陶縣總工會女職工委員會)

定陶縣總工會女職工委員會

為貫徹落實(shí)全總《企業(yè)工會工作條例》和《女職工委員會工作條例》的有關(guān)規(guī)定，定陶縣總工會女職工委員會將“企業(yè)工會女職工組織建設(shè)”確定為今年的重點(diǎn)調(diào)研課題，并于6月份組成課題組深入到各類企業(yè)開展調(diào)研。調(diào)研分三個方面進(jìn)行：一是開展問卷調(diào)查。選擇在16家不同所有制形式，不同行業(yè)的企業(yè)中開展問卷調(diào)查，共發(fā)放調(diào)查問卷600份，回收有效問卷542份，回收有效率90%。二是召開座談會。分別召開了城區(qū)、企業(yè)女工干部，企業(yè)女職工座談會8場，涉及單位26個。三是數(shù)據(jù)調(diào)查。對全縣企業(yè)女職工組織的相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。在對問卷、統(tǒng)計數(shù)據(jù)和座談會記錄等 材料進(jìn)行分析研究的基礎(chǔ)上，形成了本調(diào)研報告。

一、全縣企業(yè)女職工組織建設(shè)的基本情況

近年來，我縣企業(yè)女職工組織在同級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，按照《工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》和《工會女職工委員會工作條例》的有關(guān)規(guī)定，以女職工組織機(jī)構(gòu)設(shè)臵、人員配備和經(jīng)費(fèi)保證為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)企業(yè)女職工組織建設(shè)，取得了一定成效，呈現(xiàn)出以下三個方面的特點(diǎn)：

（一）企業(yè)女職工組織比較健全。這次數(shù)據(jù)調(diào)查，涉及全縣157個企業(yè)，企業(yè)在崗女職工1萬余人。在被調(diào)查的企業(yè)中（含56個私營企業(yè)），應(yīng)建女職工委員會104個，已建96個，組建率為92％；因女職工不足10人，只設(shè)女職工委員的企業(yè)，應(yīng)設(shè)女職工委員53名，已設(shè)46名，設(shè)女職工委員率為86.8％；其中私營企業(yè)應(yīng)建女職工委員會108個，已建79個，組建率為73％；應(yīng)設(shè)女職工委員69名，已設(shè)58名，設(shè)女職工委員率為84％。

（二）企業(yè)女職工干部配備基本到位。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前，全縣共有企業(yè)專兼職女職工委員652人，在已經(jīng)建立的155個女職工委員會中，按企業(yè)工會同級副職配備女職工委員會主任110人，配備率為71%，按企業(yè)工會同級中層正職配備女職工委員會副主任人，配備率為36%。從調(diào)查結(jié)果看，大多數(shù)企業(yè)能按全總《工會女職工委員會條例》的規(guī)定，落實(shí)女職工委員會主任的待遇。

（三）企業(yè)女職工組織作用發(fā)揮良好。問卷調(diào)查顯示，大多數(shù)企業(yè)的女職工對所在企業(yè)的女職工組織和女職工工作持認(rèn)同和肯定態(tài)度。參加問卷調(diào)查的女職工中，有85%的人知道所在企業(yè)已建立了工會女職工組織；有79%的人知道所在企業(yè)的工會女工干部是誰；65%的人對“工會女工干部是否給您介紹過工會女職工組織的性質(zhì)、作用等方面的內(nèi)容”的問題，持肯定回答；76%的人認(rèn)為工會女工干部能夠或者基本能夠幫女職工說話和辦事；61%的人參加過女職工組織開展的活動或召開的會議；62%的人認(rèn)為所在企業(yè)的女職工組織能夠?qū)⒋蠖鄶?shù)女職工的意見向企業(yè)經(jīng)營者反映,并對企業(yè)改善女職工的工作條件和待遇起到一定的促進(jìn)作用。

二、企業(yè)女職工組織建設(shè)方面的主要作法

多年來，我縣企業(yè)女職工組織堅持“邊組建、邊完善、邊發(fā)揮作用”的原則,團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大女職工積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè),切實(shí)參與企業(yè)的民主管理，努力維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,有效增強(qiáng)了女工組織的凝聚力和影響力，我縣企業(yè)女職工組織建設(shè)在發(fā)揮作用的同時不斷完善，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。

（一）堅持將組建與完善相結(jié)合，不斷擴(kuò)大企業(yè)女職工組織的覆蓋面。一是大力發(fā)展企業(yè)女職工組織，提高企業(yè)女職工組織的組建率。全縣企業(yè)女職工組織堅持按照《工會法》及《工會女職工委員會條例》有關(guān)規(guī)定，針對企業(yè)的不同情況，加強(qiáng)分類指導(dǎo)。針對新建企業(yè)，堅持女職工組織與工會組建“三同步”（同步籌備、同步組建、同步批復(fù)）；針對改制企業(yè)，堅持做到企業(yè)改制到哪里，女職工委員會與工會就一起鞏固、整頓、重建、規(guī)范到哪里；針對小型非公企業(yè)，堅持采取靈活多樣的組建方式，確保女職工組織能覆蓋到更多的企業(yè)女職工。二是不斷完善企業(yè)女職工組織建設(shè)，提高企業(yè)女職工組織的覆蓋能力。對已建立的企業(yè)女職工組織，堅持按群眾性、代表性要求，通過一定的民主程序，選配好女職工委員，對女職工委員會主任因工作或其它原因變動的，做到隨時增、替補(bǔ)，并堅持督促企業(yè)女職工組織與工會同步換屆；同時，加強(qiáng)企業(yè)女職工組織工作制度建設(shè)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，提高工作水平。三是逐步建立健全工作考核評估機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)女職工組織的覆蓋效果。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定了企業(yè)女職工工作的目標(biāo)，并對其進(jìn)行量化考核，通過工作季度總結(jié)、半年互查、年終評比等方式，考核評估其工作效果，有力地促進(jìn)了企業(yè)女職工工作的發(fā)展。

（二）堅持以作用發(fā)揮促進(jìn)組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)企業(yè)女職工組織的凝聚力。一是以“建功立業(yè)”、“素質(zhì)提升”活動為抓手，加大企業(yè)女職工組織的吸引力。我縣企業(yè)女職工組織，積極組織廣大女職工開展多種形式的建功立業(yè)競賽活動，團(tuán)結(jié)動員女職工為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展作貢獻(xiàn)，取得了良好效果，同時，還結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，女職工需求，開展了內(nèi)容豐富的流動課堂活動，提高了企業(yè)女職工的綜合素質(zhì)，這些活動的開展，為企業(yè)女職工組織贏得了企業(yè)的認(rèn)可，女職工的歡迎。二是努力維護(hù)企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，不斷增強(qiáng)企業(yè)女職工組織的向心力。維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是女職工組織的基本職責(zé)。為此，全縣企業(yè)女職工組織積極推動企業(yè)女職工組織參與企業(yè)管理，通過與企業(yè)平等協(xié)商、將女職工特殊權(quán)益保護(hù)的條款納入到企業(yè)的集體合同中，并在女職工比較集中或女職工特殊權(quán)益保護(hù)存在一定問題的企業(yè)，大力推廣簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，為企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益不受侵害，構(gòu)筑了一道堅實(shí)的保護(hù)屏障，讓廣大女職工感受到，企業(yè)女職工組織在維護(hù)企業(yè)女職工權(quán)益等方面具有不可替代的作用。三是積極為女職工辦好事、辦實(shí)事，不斷增強(qiáng)企業(yè)女職工組織的親和力。我縣的困難女職工群體主要是由困難企業(yè)的女職工，企業(yè)下崗失業(yè)女職工、殘疾女職工、單親困難女職工等構(gòu)成。幾年來，各級女職工組織堅持開展“愛心幫扶”活動，通過開展單親困難女職工調(diào)查，建立單親困難女職工檔案，為困難女職工免費(fèi)辦理安康防癌保險、免費(fèi)體檢、免費(fèi)手術(shù)，發(fā)放慰問金和物品，為其子女提供秋季助學(xué)補(bǔ)助金，及時為困難女職工提供了幫助，解決她們的燃眉之急。許多企業(yè)女職工組織還主動爭取企業(yè)行政的支持，千方百計地為困難女職工爭取更多的利益和幫助。同時，各企業(yè)女職工組織還積極配合縣總女職工委員會，組織企業(yè)女職工辦理安康防癌保險，為企業(yè)患病女職工緩解經(jīng)濟(jì)和精神壓力，受到企業(yè)女職工的廣泛好評。

（三）堅持加強(qiáng)企業(yè)女職工干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高企業(yè)女職工組織的戰(zhàn)斗力。隨著形勢發(fā)展，做好企業(yè)女職工工作對女職工干部素質(zhì)的要求越來越高，因此，企業(yè)女職工組織越來越注重企業(yè)女職工干部的選拔、培養(yǎng)和使用。一是注重了企業(yè)女職工干部選拔的民主過程。通過民主協(xié)商、企業(yè)女職工代表大會民主選舉，將企業(yè)女職工信賴，責(zé)任心強(qiáng)、知識面廣的女職工干部充實(shí)到企業(yè)女職工組織中來。二是注重了復(fù)合型、創(chuàng)新型企業(yè)女職工干部的培養(yǎng)。通過“送出去，請進(jìn)來”的方式，對企業(yè)女職工干部進(jìn)行全方位、系統(tǒng)性的培訓(xùn)，幫助她們增長見識，更新觀念，形成創(chuàng)造性的思維能力。三是注重了企業(yè)女職工干部使用與培養(yǎng)的結(jié)合。實(shí)踐出真知，通過輪崗交流、掛職鍛煉等方式，讓企業(yè)女職工干部多崗位實(shí)踐，積累經(jīng)驗(yàn)，在工作中更快地成長起來。四是注重了企業(yè)女職工干部工作作風(fēng)的錘煉。通過政治學(xué)習(xí)、民主生活會、理論講座等方式，對企業(yè)女職工干部進(jìn)行思想教育，使其樹立牢固的群眾觀念，形成過硬的工作作風(fēng)。

三、存在的主要問題及原因分析

從調(diào)查情況來看，我縣企業(yè)女職工組織建設(shè)總體情況較好，大多數(shù)企業(yè)特別是國有企業(yè)的女職工組織比較健全，專兼職工作人員配備到位，女職工干部待遇落實(shí)較好，女職工組織作用發(fā)揮正常。但也存在著一些不容忽視的問題：

（一）企業(yè)女職工組織發(fā)展不平衡。主要表現(xiàn)在部分外資、民營、私營等非公企業(yè)未建立女職工組織，一些小型非公企業(yè)甚至于沒有建立工會組織，導(dǎo)致這些企業(yè)的女職工一直游離于女職工組織之外。還有部分非公企業(yè)雖然已成立女職工組織，但人員配備不到位，工作機(jī)制不健全，未能正常開展工作。調(diào)查顯示，女職工在10人以下非公企業(yè)設(shè)女職工委員的單位僅占57％，近半數(shù)的小型非公企業(yè)沒有女職工組織。另外，少數(shù)改制企業(yè)女職工組織沒有與工會同步組建或換屆，部分企業(yè)女職工組織長期處于癱瘓或半癱瘓狀態(tài)，不能為女職工講話辦事，缺乏凝聚力和號召力。

（二）部分企業(yè)女職工組織運(yùn)行機(jī)制不健全。全總《工會女職工委員會條例》對女職工組織的基本任務(wù)、組織制度、工作制度都做出了明確規(guī)定。目前，國有企業(yè)的女職工組織運(yùn)行機(jī)制比較健全，但隨著改革改制的逐步深入，新問題、新情況的出現(xiàn)，女職工組織和女職工工作有弱化的趨勢。大多數(shù)外資、民營、私營等非公企業(yè)，部分改制企業(yè)及少數(shù)困難企業(yè)，已建的女職工組織沒有按規(guī)定建立相應(yīng)的組織制度、工作制度，有的企業(yè)女職工委員會長期不換屆，委員未能及時增替補(bǔ)，有的企業(yè)女職工委員會沒有定期召開常委會或委員會議，女職工組織有名無實(shí)。

（三）部分企業(yè)女職工組織作用發(fā)揮不明顯。有的企業(yè)女職工組織形同虛設(shè)，沒有開展任何活動，這些企業(yè)的女職工組織缺乏活力，難以發(fā)揮作用。調(diào)查結(jié)果顯示，在已建女職工組織的企業(yè)中，有51%的女職工認(rèn)為所在企業(yè)的女職工組織作用發(fā)揮一般，4%的女職工認(rèn)為沒有作用。在女職工權(quán)益維護(hù)方面，被調(diào)查的女職工中，有28%的人不知道“四期”保護(hù)的內(nèi)容，已生育的女職工有40.8%的人孕期工資降低或沒有，58.7%的人產(chǎn)假工資降低或沒有，39.6%的人哺乳期工資降低或沒有；參與調(diào)查的女職工，最希望女職工組織幫助解決的是工資偏低、工作時間長、強(qiáng)度大，四期保護(hù)等問題，在有困難和問題需要工會女職工組織幫助的人中，有26%的人沒有得到工會女職工組織的幫助。對于企業(yè)集體合同中是否有女職工權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容，有48.9%的人表示不清楚，2.2%的人表示沒有。

（四）部分企業(yè)女職工干部配備和經(jīng)費(fèi)不到位。一是女職工干部配備不到位。有的企業(yè)原有的女職工主任退休、買斷或下崗后，一直未配備女職工主任；有的企業(yè)因職數(shù)、編制有限，未配備女職工委員會主任；還有部分非公企業(yè)剛成立工會和女職工組織時雖配備了女職工主任，但由于職工流動性較大，女職工主任或干部職位空缺、變動時沒有及時替補(bǔ)；有的女工干部剛熟悉女職工工作，又離開崗位，對工作造成一定影響；有些女職工干部的任命不是按民主程序產(chǎn)生，而是由領(lǐng)導(dǎo)指派的，難以得到女職工的信任和支持。二是職級待遇難落實(shí)。相當(dāng)一部分企業(yè)未按要求落實(shí)女職工委員會主任待遇，特別是女職工委員會副主任的待遇，女職工干部有責(zé)無權(quán)，工作缺少力度；還有的女職工干部只能依靠兼任其它職務(wù)，才能變通解決職級待遇，由于工作頭緒多，難以集中精力研究女職工工作，工作只能蜻蜓點(diǎn)水，難以深入。三是經(jīng)費(fèi)得不到保障。部分企業(yè)不按規(guī)定劃撥女職工工作經(jīng)費(fèi)，有些困難企業(yè)經(jīng)費(fèi)得不到落實(shí)。

（五）企業(yè)女職工干部隊(duì)伍現(xiàn)狀與工作要求不相適應(yīng)。當(dāng)前，企業(yè)工會女職工工作任務(wù)十分艱巨，但部分企業(yè)女職工干部卻難以適應(yīng)工作要求，主要問題：一是兼職過多。大多數(shù)企業(yè)女職工干部是兼職的，有的兼職多達(dá)六、七項(xiàng)，有的不僅兼做工會其它工作，還兼有行政職務(wù)，因此，精力分散，疲于應(yīng)付，導(dǎo)致女職工工作逐漸被業(yè)余化、邊緣化。二是業(yè)務(wù)素質(zhì)較低。部分企業(yè)女職工干部整天忙于事務(wù)性工作，學(xué)習(xí)掌握的法律法規(guī)和政策性文件有限，維權(quán)能力不高。三是敬業(yè)精神不強(qiáng)。有些企業(yè)的女職工干部是組織指派的，工作得過且過，采取應(yīng)付的態(tài)度，缺乏責(zé)任感和工作主動性；有些企業(yè)不重視女職工工作，女職工干部地位低，工作底氣不足，嚴(yán)重挫傷了女職工干部的工作積極性。造成上述狀況的主要原因有：

一是思想認(rèn)識不到位。首先是有的企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)不了解女職工工作的特殊性，認(rèn)為女職工組織可有可無，不愿意為女職工工作提供必要條件。其次是企業(yè)經(jīng)營者對女職工組織的認(rèn)識存在偏差。部分非公企業(yè)主認(rèn)為成立女職工組織會影響企業(yè)女職工與企業(yè)主形成對立面，而且企業(yè)還要為女職工組織提供活動經(jīng)費(fèi)和時間，不利于企業(yè)獲取利潤的最大化，因而對建立女職工組織持消極態(tài)度；少數(shù)改制企業(yè)經(jīng)營者不重視女職工工作，在改制過程中往往忽視了女職工組織的同步組建；部分困難企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差,企業(yè)難以為女職工組織開展工作提供必要的條件，制約了女職工組織的發(fā)展，一是部分企業(yè)重視和支持女職工工作的氛圍不夠。再則是部分女職工對女職工組織的認(rèn)識不足，特別是外來女職工對工會及女職工組織的性質(zhì)、作用缺乏了解，再加上社會價值觀念多元化的影響，導(dǎo)致其對企業(yè)是否建立女職工組織，自己是否參加女職工組織持無所謂的態(tài)度。這些認(rèn)識上的偏差，導(dǎo)致了企業(yè)女工組織建設(shè)不平衡，作用發(fā)揮不夠。

二是法規(guī)政策執(zhí)行不到位。《工會章程》和《工會女職工委員會工作條例》以及有關(guān)的政策文件，對企業(yè)女工組織的建設(shè)、女工干部的配備和經(jīng)費(fèi)來源以及工作制度都做了明確具體的規(guī)定。但在具體的落實(shí)中，企業(yè)貫徹執(zhí)行政策不到位，直接影響到女工組織的建設(shè)和作用發(fā)揮，同時，由于執(zhí)法檢查力度不夠，對違法企業(yè)的行為懲處力度不夠，都導(dǎo)致了有關(guān)政策法規(guī)的執(zhí)行力度。

三是工會組織和女工組織自身工作不到位。首先是部分企業(yè)工會對女職工工作缺乏規(guī)劃指導(dǎo)、督促檢查，沒有將女職工工作納入工會整體工作進(jìn)行謀劃，形成工作合力，女職工工作隨意性強(qiáng)，不規(guī)范；其次是女職工干部考評激勵機(jī)制不健全。有的企業(yè)不關(guān)注女職工工作，沒有將女職工干部的表彰獎勵、提拔使用與女職工工作業(yè)績掛鉤，客觀上影響了女職工干部的工作熱情和女工組織的作用發(fā)揮；第三是部分企業(yè)女職工組織自身工作水平不高，工作內(nèi)容單

一、方式簡單，手段陳舊，不能適應(yīng)女職工的需求、貼近女職工實(shí)際，工作缺乏創(chuàng)新，女職工組織運(yùn)行方式基本上還是依靠行政命令，沒有形成一套的完整工作體系，導(dǎo)致企業(yè)女工組織作用發(fā)揮不明顯。

四、對策及建議

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深化和社會轉(zhuǎn)型，大量國有企業(yè)改革改制，民營、私營企業(yè)快速發(fā)展，社會各種利益關(guān)系矛盾十分突出，女職工由于其特殊的心理和生理原因，受到歧視和侵害的現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重。企業(yè)女職工組織是女職工權(quán)益的維護(hù)者和代表者，要維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，就必須不斷夯實(shí)維權(quán)的組織基礎(chǔ)，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)女職工組織建設(shè)。為此，我們建議：

（一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為建立健全企業(yè)女職工組織創(chuàng)造良好環(huán)境。企業(yè)女職工工作是企業(yè)工會工作的重要組成部分。企業(yè)女職工組織是企業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)下的具有民主性、代表性的女職工群眾組織。因此，企業(yè)工會要進(jìn)一步提高對女職工工作重要性的認(rèn)識，強(qiáng)化女職工組織建設(shè)。一要切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)工會對女職工組織建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。要將企業(yè)女職工組織的組建工作納入企業(yè)工會重點(diǎn)工作內(nèi)容。企業(yè)工會主要領(lǐng)導(dǎo)要定期聽取女職工組織建設(shè)方面的工作情況匯報，指導(dǎo)女職工組織開展組建工作。要積極參與促進(jìn)與女職工組織和女職工工作相關(guān)政策法規(guī)的制定和完善，為加強(qiáng)女職工組織建設(shè)提供政策法規(guī)依據(jù)。二要加大對有關(guān)政策法規(guī)的檢查力度。要依托人大和勞動保障部門加大對《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)的檢查力度，對于不落實(shí)法律法規(guī)的企業(yè)要督促企業(yè)整改，切實(shí)為女職工工作創(chuàng)造良好的法制環(huán)境；三要加大企業(yè)工會推動女職工組織建設(shè)的力度。各企業(yè)工會要將建立健全女職工組織納入到企業(yè)工會組建工作目標(biāo)，以工會組建帶女職工組織組建，做到工會與女職工組織實(shí)行同步籌備、同步組建、同步批復(fù)、同步換屆。要將女職工組織的組建和作用發(fā)揮情況列為工會建家考核的重要內(nèi)容，對應(yīng)建而未建女職工組織的實(shí)行一票否決，確保企業(yè)女職工組織的建立健全。同時，要嚴(yán)格按規(guī)定配齊配強(qiáng)企業(yè)女職工干部，落實(shí)好她們的政治經(jīng)濟(jì)待遇，解決好企業(yè)女職工干部兼職過多的問題，為其減負(fù)，解除她們的后顧之憂。三要抓住重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，進(jìn)一步建立健全非公企業(yè)、改制企業(yè)的女職工組織。依法推進(jìn)非公企業(yè)女職工組織的組建工作，最大限度地把女職工組織到工會中來。各級工會還可以通過召開工作推進(jìn)現(xiàn)場會、經(jīng)驗(yàn)交流會等形式大力推廣非公企業(yè)建立健全女職工組織的典型，營造企業(yè)女職工組織建設(shè)的良好氛圍。

（二）加強(qiáng)企業(yè)女職工組織規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)女職工組織活力，充分發(fā)揮企業(yè)女職工組織的作用。一要完善企業(yè)女職工組織體系，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，建立健全女職工組織的民主制度、組織制度、工作制度。企業(yè)女職工組織要強(qiáng)化運(yùn)行機(jī)制建設(shè)，堅持實(shí)行女職工工作目標(biāo)管理制度、考核評比制度、向黨委和工會定期匯報制度、女職工工作例會制度、調(diào)查研究制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度等，處理好女職工組織與工會、企業(yè)黨組織、行政和上級女職工組織的關(guān)系，建立健全規(guī)范有序，運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)女職工組織的規(guī)范化、制度化發(fā)展。二要加大組織創(chuàng)新、工作創(chuàng)新的力度，不斷創(chuàng)新企業(yè)女職工組織建設(shè)和女職工工作的思路、工作方式和活動載體。要轉(zhuǎn)變工作模式，變行政型、活動型組織為服務(wù)型、維護(hù)型組織，大力開展深受女職工歡迎、有特色的建功立業(yè)、素質(zhì)提升、愛心幫扶等活動。要建立健全女職工維權(quán)工作機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)女職工組織在勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制、企業(yè)職代會、平等協(xié)商和集體合同等制度建設(shè)中的作用，保障和維護(hù)女職工政治經(jīng)濟(jì)權(quán)益，提高企業(yè)女職工組織的凝聚力。三要加大工作的整合力度。將企業(yè)女職工組織建設(shè)和女職工工作放到黨政大局和工會工作中統(tǒng)籌安排，充分發(fā)揮兼職女職工委員的作用，整合各方資源和力量，形成優(yōu)勢，更好地推動女職工工作的發(fā)展。

（三）加大企業(yè)女職工干部的培養(yǎng)力度，進(jìn)一步提高企業(yè)女職工干部的整體水平。女職工干部素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到女職工組織作用的發(fā)揮，因此，企業(yè)工會和女職工組織必須高度重視女職工干部的選拔和培養(yǎng)工作。一要積極拓寬企業(yè)女職工干部來源渠道。要通過公開招聘、內(nèi)部選拔，在條件成熟的企業(yè)探索和推廣女職工干部直選，將熱心女職工工作，工作能力強(qiáng)的高素質(zhì)的人才選拔充實(shí)到企業(yè)女職工干部隊(duì)伍中來。二要加大對企業(yè)女職工干部的培訓(xùn)力度。要采取輪訓(xùn)、以會代訓(xùn)、報告會、座談會等形式對新上崗的女職工干部進(jìn)行崗前培訓(xùn)，在企業(yè)女職工干部中開展理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)競賽、工作交流、調(diào)查研究等活動，幫助企業(yè)女職工干部進(jìn)一步熟悉工會工作及女職工工作的業(yè)務(wù)知識，不斷提高法律素養(yǎng)和政策水平，鼓勵企業(yè)女職工干部出新思路、新舉措，使企業(yè)女職工干部成為組織動員女職工的能手、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的行家里手。三要建立完善女職工干部考核激勵機(jī)制。對那些敢于維權(quán)、善于維權(quán)的企業(yè)女職工干部要給予一定的精神和物質(zhì)獎勵，企業(yè)工會和女職工組織要從政治上、工作上、生活上關(guān)心女職工干部，積極向企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀女職工干部人才。四要加大對非公企業(yè)女職工干部的工作指導(dǎo)，企業(yè)工會或上級女職工組織，可定期派專人進(jìn)行指導(dǎo)，幫助其開展工作，提高其女職工工作水平。