第一篇：今年組織部工作要點

今年組織部工作要點

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今年組織工作總的要求是：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹十六大和十六屆三中全會精神，按照全國、全省組織部長會議和全國人才工作會議的部署，緊緊圍繞全市工作大局，以加強黨的執(zhí)政能力建設為主線，以制度創(chuàng)新為動力，大力加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設，大力加強基層組織和黨員隊伍建設，大力加強組織部門自身建設，與時俱進，務實創(chuàng)新，突出重點，狠抓落實，努力開創(chuàng)組織工作新局面，為完成全市經(jīng)濟社會發(fā)展的各項任務提供堅強的組織保證和人才支

持。

一、以興起學習貫徹三個代表重要思想新高潮為主線，認真落實大規(guī)模培訓干部任務。

⒈堅持把用三個代表重要思想武裝黨員干部作為首要任務認真抓好。組織黨員干部深入學習貫徹三個代表重要思想，切實在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得明顯成效。加強對黨委（黨組）中心組學習的督促和指導。采取靈活形式，切實抓好基層黨員干部“三個代表”重要思想的學習。加強對各單位各部門三個代表重要思想培訓和輪訓情況的督促檢查。把學習貫徹三個代表重要思想新高潮活動不斷引向深入。

⒉認真開展大規(guī)模培訓干部工作。研究制定落實大規(guī)模培訓干部戰(zhàn)略任務的實施意見。充分發(fā)揮黨校、各類干校在干部理論培訓方面的主渠道作用。認真辦好各類主體班次，抓好一把手專題班、三中全會精神專題研討班等班次，推廣個性化培訓，舉辦全市招商引資培

訓班和信息化與電子政務專題培訓班。與省內外高等院校聯(lián)系開辦工商管理知識培訓班，培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展急需緊缺的經(jīng)營管理人才，不斷提高企業(yè)核心競爭力。進一步拓寬培訓渠道，開辟新的培訓基地。加強對培訓工作的組織協(xié)調和督查指導，認真完成上級下達的各項調學任務。第1文秘版權所有

⒊積極推進干部教育培訓工作的改革創(chuàng)新。加強培訓資源的整合和利用，深化培訓機構的教學改革，努力提高培訓效果。建立干部學習培訓檔案，堅持和完善干部點名調學、按需培訓、理論學習考試考核、學情通報和培訓質量評估等制度，強化對干訓工作的全程管理，構建完整的教育培訓運行機制。強化各級黨委在干訓工作中的職責，建立干部教育培訓領導責任制和目標責任制。

二、以思想政治建設為重心，堅持不懈地抓好領導班子和干部隊伍建設。

⒋強化領導班子思想政治建設。認真貫徹落實全省領導班子思想政治建設

座談會精神，召開全市領導班子思想政治建設座談會，堅持把加強思想政治建設作為領導班子建設的重要任務和經(jīng)常性工作，認真抓實抓好。堅持上下聯(lián)動，整體推進，重點抓好縣處級、企事業(yè)單位的領導班子思想政治建設。建立組織部長約談制度，修訂和完善干部談心談話制度，研究制定《關于加強縣處級領導班子思想政治建設的實施意見》，堅持定期對領導班子思想政治建設狀況進行分析，建立和完善加強領導班子思想政治建設的長效機制。加強對全市領導班子民主集中制教育，適時舉辦市屬黨政一把手民主集中制專題研討班。以健全和完善黨委（黨組）內部的議事和決策機制為重點，積極探索落實民主集中制原則的具體制度。加強對縣處級領導班子民主生活會的指導，進一步提高民主生活會的質量。切實抓好領導干部的作風建設，在各級領導干部中廣泛開展科學的發(fā)展觀和正確和政績觀教育，進一步強化宗旨意識和群眾觀念，在干部隊

伍中形成勤奮工作、艱苦奮斗、一心為民、無私奉獻的良好風氣。

⒌進一步優(yōu)化領導班子的結構。適應完善社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，結合領導班子的調整配備，著重充實熟悉工業(yè)經(jīng)濟、財政金融、外經(jīng)外貿、城市建設和黨務工作的干部。做好群團組織、市屬企事業(yè)單位領導班子的經(jīng)常性建設工作。上半年對市管國有大中型企業(yè)領導班子進行一次全面考核。加強和改進縣（區(qū)）黨政領導班子建設，注意選拔高知識層次的優(yōu)秀干部，提高班子中熟悉經(jīng)濟工作干部的比例，不斷增強縣（區(qū)）黨政領導班子的整體功能。加大培養(yǎng)年輕干部、女干部和黨外干部的工作力度，年內配齊個必配部門的女干部和縣、區(qū)及市直部門的部分黨外干部。

⒍加強干部隊伍的宏觀管理。研究制定《關于進一步加強干部宏觀管理的實施辦法》，促進干部隊伍管理的規(guī)范化、科學化和制度化。制定《市縣級非領導職務管理辦法》，加強對縣級非領導

職務的管理。加強干部人事檔案工作，制定《干部人事檔案考評暫行規(guī)定》。協(xié)同有關部門，做好深化事業(yè)單位人事制度改革和公務員管理等工作。繼續(xù)做好干部的日常管理工作。認真做好老干部工作，落實老干部的政治待遇和生活待遇，注重發(fā)揮好老干部在改革開放和現(xiàn)代化建設中的作用。

⒎認真推進后備干部隊伍建設。做好縣處級后備干部的調整充實和考察考核工作，形成一支結構合理、數(shù)量充足、適應中長期領導班子建設需要的后備干部隊伍。繼續(xù)加強后備干部的理論培養(yǎng)和實踐鍛煉，全年安排名左右年輕干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和基層掛職任職。同時，積極開辟新的掛職任職渠道。挑選

今年組織部工作要點

第二篇：今年組織部工作要點及計劃

今年組織部工作要點及計劃

今年全縣組織工作要以黨的十六大精神為指導，全面貫徹落實“三個代表”重要思想，緊緊圍繞縣十次黨代會提出的發(fā)展戰(zhàn)略，突出重點，開拓創(chuàng)新，著力提高領導班子和領導干部領導經(jīng)濟建設的能力，進一步激發(fā)干部隊伍活力，不斷增強基層黨員、干部帶頭帶領發(fā)展經(jīng)濟的本領，為加快建設富裕文明的新廣德提供堅強的組織保證。

一、認真貫徹十六大精神，加強領導班子和領導干部思想政治建設

⒈認真抓好十六大精神的學習貫徹。切實用“三個代表”重要思想武裝黨員干部的頭腦，不斷增強黨員、干部“發(fā)展是黨執(zhí)政興國第一要務”的意識。大力推進理論學習的制度化、規(guī)范化，健全和完善黨委（黨組）中心組學習制度和領導干部在職自學制度，弘揚理論聯(lián)系實際的學風。各級領導干部要按照成為“三個模范”的要求，注重在領會精神實質和指導實踐上下功夫，不斷提高駕馭市場經(jīng)濟、解好范文版權所有決實際問題和把握全局的能力。

⒉切實加強作風建設。按照“八個堅持，八個反對”的要求，認真解決各級領導班子和領導干部在思想、工作、生活作風等方面存在的突出問題。以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，繼續(xù)堅持領導干部基層聯(lián)系點制度、進村入戶制度。開展民主評議機關活動，促進機關工作作風的轉變。以作風建設的成果，帶動政風和社會風氣的好轉，優(yōu)化發(fā)展的環(huán)境。

二、適應加快發(fā)展的要求，著力提高領導班子和干部隊伍的工作水平

⒊加強和改進干部教育培訓工作。組織實施《廣德縣科級領導干部繼續(xù)教育實施意見》，圍繞“工業(yè)興縣、竹業(yè)富民”發(fā)展戰(zhàn)略和“招商引資年”活動，加強對干部市場經(jīng)濟知識的教育培訓。改進和完善干部教育培訓的形式，在堅持以蘇浙滬培訓基地為依托的基礎上，有針對性地擬定工業(yè)經(jīng)濟、招商引資、發(fā)展環(huán)境、貿易規(guī)則等專題，聘請先發(fā)地區(qū)經(jīng)濟主管部門領導和有實踐經(jīng)驗的從事經(jīng)濟研究的專家學者來廣講學，每月舉辦一次雙休日講座。引導、鼓勵干部親歷發(fā)展經(jīng)濟的實踐，在理論與實踐的結合中，培育市場經(jīng)濟意識，接受市場經(jīng)濟教育，增長發(fā)展經(jīng)濟本領，感悟發(fā)展經(jīng)濟的責任。制定實施《科級領導干部培訓責任制》和《干部培訓質量評估制度》，加強對干部參訓期間的考核，規(guī)范干部教育培訓檔案，將干部學習培訓考核結果作為干部選拔任用的重要依據(jù)。

⒋切實做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作。圍繞全縣經(jīng)濟發(fā)展的大局，堅持重德才、重主流、重實踐，積極轉變用人觀念，擴大識人視野，對懂經(jīng)濟并在實踐中取得一定成效尤其在招商引資工作中做出成績的年輕干部優(yōu)先提拔使用。繼續(xù)采取“下派上掛”、“交流輪崗”等方式，加強對后備干部的培養(yǎng)。同時，認真做好女干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔工作。

⒌健全和完善民主集中制。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，堅持集體領導和個人分工負責相結合，建立健全縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的議事和決策機制。積極探索不斷拓寬黨內民主渠道的有效途徑，保證基層黨員和下級黨組織的意見能夠及時反映給上級黨組織，提高黨員對黨內事務的了解和參與程度。要使各級黨組織和領導干部特別是“一把手”增強大局觀念，自覺把部門利益置于全局利益之中，確保令行禁止，政令暢通。

⒍強化干部監(jiān)督工作。著力加強對一把手和掌握人權、財權、物權的關鍵部門、關鍵崗位的領導干部及年輕干部的監(jiān)督。圍繞“招商引資年”和重點項目的實施，對領導班子和領導干部進行專題跟蹤監(jiān)督，充分發(fā)揮監(jiān)督的效能。堅持和完善領導干部任期經(jīng)濟責任審計制度，建立健全審計決定督辦、審計結果運用及審計情況通報會制度，使領導干部在任期內都要接受經(jīng)濟責任審計。認真執(zhí)行領導干部個人重大事項請示報告、黨政正職總結報告和談話、函詢、誡勉等制度。堅持和完善與執(zhí)法執(zhí)紀單位聯(lián)系會議制度，完善監(jiān)督網(wǎng)絡，建立干部監(jiān)督信息庫，增強監(jiān)督的實效。

⒎大力加強人才隊伍建設。從縣域經(jīng)濟發(fā)展需要出發(fā)，著力盤活現(xiàn)有人才存量，合理開發(fā)和利用各類人才。完善縣級領導聯(lián)系專家制度，組織評選第二批縣級專業(yè)技術拔尖人才，建立健全縣、鄉(xiāng)、村三級人才資源庫，大力挖掘本地現(xiàn)有人才，改變浪費閑置人才的狀況。進一步健全激勵機制，積極發(fā)展人才市場，促進科技進步和成果轉化，最大限度地發(fā)揮各類人才的潛能。同時，以需求為導向，繼續(xù)堅持“不求所有，但求所用，更求所為”的原則，編制緊缺人才目錄和培訓規(guī)劃，圍繞支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)及重大項目、重點工程，面向縣內外公開招聘，吸引更多的優(yōu)秀人才參與廣德經(jīng)濟建設。

⒏加強干部隊伍宏觀管理。堅持黨政干部、企業(yè)經(jīng)營管理者、科技人才“三支隊伍”一起抓的方針，建立優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者和科技人才信息庫。研究制定《關于科級非領導職務設置的意見》，進一步規(guī)范科級非領導職務的任用管理。探索完善干部人事分類管理制度，統(tǒng)籌考慮干部人事工作發(fā)展戰(zhàn)略。加強對事業(yè)單位機構改革工作的指導

與協(xié)調。、加強老干部工作。健全落實離退休干部管理的各項制度。加強老干部思想政治工作，關心老同志的政治生活，發(fā)揮老干部在兩個文明建設中的作用。加強老干部黨支部建設，充分發(fā)揮老干部支部在自我管理、自我教育中的作用。

三、深化干部制度改革，建立充滿活力的選人用人機制、進一步改進和完善干部選任制度。嚴格執(zhí)

行《條例》的規(guī)定，落實干部考察工作責任制、考察預告制、差額考察制，完善《領導干部考核反饋實施辦法》，不斷提高干部考核質量，發(fā)揮考核結果在干部管理工作中的作用。擴大干部任用工作民主，實行縣委全委會任免干部無記名投票表決制。認真貫徹干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，立足于發(fā)展的需要，把干部的培養(yǎng)、選拔、任用等各個環(huán)節(jié)與經(jīng)濟建設緊密結合起來，研究制定領導干部實績考核辦法，把工作實績和群眾公認作為評價干部的重要標準，在經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場培養(yǎng)干部、考察干部，真正把那些思想解放、工作開拓、實績突出、發(fā)展經(jīng)濟能力強的干部及時選拔到重要崗位上來，樹立正確的用人導向。

⒈進一步提高干部工作的民主和公開程度。完善民主推薦、民主測評、民主評議領導干部制度，嚴格執(zhí)行干部任前公示制，擴大干部工作的民主，落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權。

⒉進一步健全激勵機制。運用政策導向鼓勵機關干部領頭辦實業(yè)，為廣大干部參與經(jīng)濟建設創(chuàng)造更為寬松的環(huán)境。積極推進縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關中層干部競爭上崗工作。加大調整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的力度，對在民主測評中不稱職票在以上的，經(jīng)考察確實不勝任現(xiàn)職的干部予以降免職，堅決把敬業(yè)精神不強、工作實績不明顯、大局意識較差、招商引資工作不力的領導干部調整下來。

四、保持黨的先進性，增強基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力

⒊全面提升“三級聯(lián)創(chuàng)”的質量。把促進農村經(jīng)濟發(fā)展作為“三級聯(lián)創(chuàng)”工作的出發(fā)點和落腳點，建立以經(jīng)濟發(fā)展實績?yōu)橹饕己藰藴实狞h建工作目標管理體系。健全規(guī)范村級工作的各項民主管理制度，持之以恒地實行村務公開制度。建立健全村黨支部領導下的村民自治運行機制，增強農村基層組織解決自身矛盾的能力。建立基層組織建設先進典型庫，加大對典型的培育和宣傳力度，擴大典型示范輻射的影響力。加強對選派干部的任期培訓和管理，抓好“四個一”科技示范工程和“三聯(lián)一幫”措施的落實，加快后進貧困村的發(fā)展。好范文版權所有

⒋認真組織開展“雙培雙帶”活動。根據(jù)新的發(fā)展階段農村基層組織建設的需要，出臺“雙培雙帶”活動實施意見。通過幾年的努力，著力把農村年輕黨員、干部培養(yǎng)成發(fā)展能手，把農村發(fā)展能手培養(yǎng)成黨員、干部，鼓勵黨員、干部帶頭致富，引導他們帶領群眾共同致富。把擴大鄉(xiāng)土能人隊伍與培養(yǎng)村級后備干部結合起來，推進農業(yè)和農村經(jīng)濟結構調整以及農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，促進農村經(jīng)濟的發(fā)展和農民收入的增加。

⒌充分發(fā)揮非公有制領域黨組織的作用。非公有制領域黨的工作要把著力點從抓組建轉移到抓發(fā)揮作用上來。依托縣非公有制領域黨建聯(lián)系會議，按照“幫助、促進、監(jiān)督、協(xié)調”的要求，探索適合非公有制企業(yè)特點的黨組織活動方式和工作方法，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

⒍加強機關和社區(qū)黨的建設工作。在機關，抓實“優(yōu)秀業(yè)績、優(yōu)質服務、優(yōu)美環(huán)境”的“三優(yōu)機關”爭創(chuàng)活動，使黨政機關帶頭成為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的“窗口”。在社區(qū)建設的過程中，做到黨的建設工作同步進行。

⒎切實改進黨員教育管理方式。在黨員教育上，要由抽象的理論灌輸向形象直觀的實效轉變，增強教育的吸引力。要加強縣、鄉(xiāng)兩級電教片片庫的建設，根據(jù)不同類型、不同層次黨員的需求，組織好片源，利用完備的電教設備抓好播放工作。運用送科技下鄉(xiāng)和組織黨員學習身邊的典型或外出參觀考察等形式，開闊眼界，轉變觀念，提升黨員隊伍整體素質，發(fā)揮在兩個文明建設中的先鋒模范作用。在黨員管理上，積極探索依托專業(yè)協(xié)會、社區(qū)等設置黨組織的辦法，把黨組織設置、發(fā)揮黨員作用和發(fā)展經(jīng)濟緊密結合起來。進一步嚴格黨內組織生活，抓好下崗職工黨員管理，疏通黨員“出口”。做好在新的社會階層中發(fā)展黨員工作。

⒏加強組工干部隊伍建設。注重改善組工干部知識結構，著力提升組工干部的理論素養(yǎng)和服務經(jīng)濟的能力。落實“招商引資年”任務，積極鼓勵組工干部參與經(jīng)濟活動，親身體驗經(jīng)濟發(fā)展的氛圍，增強中心意識。推行一線工作法，深入基層，加強對新形勢下黨的建設工作新情況、新問題的研究，探索提高組織工作為經(jīng)濟建設服務質量的有效途徑。加強組工干部與基層干部、黨員和群眾的聯(lián)系，使組織工作貼近基層、貼近實際、增強實效

第三篇：今年組織部工作要點及計劃

今年組織部工作要點及計劃

今年組織部工作要點及計劃2007-12-17 16::30第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)今年組織部工作要點及計劃今年組織部工作要點及計劃(2)今年組織部工作要點及計劃

今年全縣組織工作要以黨的十六大精神為指導，全面貫徹落實“三個代表”重要思想，緊緊圍繞縣十次黨代會提出的發(fā)展戰(zhàn)略，突出重點，開拓創(chuàng)新，著力提高領導班子和領導干部領導經(jīng)濟建設的能力，進一步激發(fā)干部隊伍活力，不斷增強基層黨員、干部帶頭帶領發(fā)展經(jīng)濟的本領，為加快建設富裕文明的新廣德提供堅強的組織保證。

一、認真貫徹十六大精神，加強領導班子和領導干部思想政治建設

⒈認真抓好十六大精神的學習貫

徹。切實用“三個代表”重要思想武裝黨員干部的頭腦，不斷增強黨員、干部“發(fā)展是黨執(zhí)政興國第一要務”的意識。大力推進理論學習的制度化、規(guī)范化，健全和完善黨委（黨組）中心組學習制度和領導干部在職自學制度，弘揚理論聯(lián)系實際的學風。各級領導干部要按照成為“三個模范”的要求，注重在領會精神實質和指導實踐上下功夫，不斷提高駕馭市場經(jīng)濟、解第1文秘版權所有決實際問題和把握全局的能力。

⒉切實加強作風建設。按照“八個堅持，八個反對”的要求，認真解決各級領導班子和領導干部在思想、工作、生活作風等方面存在的突出問題。以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，繼續(xù)堅持領導干部基層聯(lián)系點制度、進村入戶制度。開展民主評議機關活動，促進機關工作作風的轉變。以作風建設的成果，帶動政風和社會風氣的好轉，優(yōu)化發(fā)展的環(huán)境。

二、適應加快發(fā)展的要求，著力提

高領導班子和干部隊伍的工作水平

⒊加強和改進干部教育培訓工作。組織實施《廣德縣科級領導干部繼續(xù)教育實施意見》，圍繞“工業(yè)興縣、竹業(yè)富民”發(fā)展戰(zhàn)略和“招商引資年”活動，加強對干部市場經(jīng)濟知識的教育培訓。改進和完善干部教育培訓的形式，在堅持以蘇浙滬培訓基地為依托的基礎上，有針對性地擬定工業(yè)經(jīng)濟、招商引資、發(fā)展環(huán)境、貿易規(guī)則等專題，聘請先發(fā)地區(qū)經(jīng)濟主管部門領導和有實踐經(jīng)驗的從事經(jīng)濟研究的專家學者來廣講學，每月舉辦一次雙休日講座。引導、鼓勵干部親歷發(fā)展經(jīng)濟的實踐，在理論與實踐的結合中，培育市場經(jīng)濟意識，接受市場經(jīng)濟教育，增長發(fā)展經(jīng)濟本領，感悟發(fā)展經(jīng)濟的責任。制定實施《科級領導干部培訓責任制》和《干部培訓質量評估制度》，加強對干部參訓期間的考核，規(guī)范干部教育培訓檔案，將干部學習培訓考核結果作為干部選拔任用的重要依據(jù)。

⒋切實做好培養(yǎng)選拔年輕干部工

作。圍繞全縣經(jīng)濟發(fā)展的大局，堅持重德才、重主流、重實踐，積極轉變用人觀念，擴大識人視野，對懂經(jīng)濟并在實踐中取得一定成效尤其在招商引資工作中做出成績的年輕干部優(yōu)先提拔使用。繼續(xù)采取“下派上掛”、“交流輪崗”等方式，加強對后備干部的培養(yǎng)。同時，認真做好女干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔工作。

⒌健全和完善民主集中制。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，堅持集體領導和個人分工負責相結合，建立健全縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的議事和決策機制。積極探索不斷拓寬黨內民主渠道的有效途徑，保證基層黨員和下級黨組織的意見能夠及時反映給上級黨組織，提高黨員對黨內事務的了解和參與程度。要使各級黨組織和領導干部特別是“一把手”增強大局觀念，自覺把部門利益置于全局利益之中，確保令行禁止，政令暢通。

⒍強化干部監(jiān)督工作。著力加強對

一把手和掌握人權、財權、物權的關鍵部門、關鍵崗位的領導干部及年輕干部的監(jiān)督。圍繞“招商引資年”和重點項目的實施，對領導班子和領導干部進行專題跟蹤監(jiān)督，充分發(fā)揮監(jiān)督的效能。堅持和完善領導干部任期經(jīng)濟責任審計制度，建立健全審計決定督辦、審計結果運用及審計情況通報會制度，使領導干部在任期內都要接受經(jīng)濟責任審計。認真執(zhí)行領導干部個人重大事項請示報告、黨政正職總結報告和談話、函詢、誡勉等制度。堅持和完善與執(zhí)法執(zhí)紀單位聯(lián)系會議制度，完善監(jiān)督網(wǎng)絡，建立干部監(jiān)督信息庫，增強監(jiān)督的實效。

⒎大力加強人才隊伍建設。從縣域經(jīng)濟發(fā)展需要出發(fā)，著力盤活現(xiàn)有人才存量，合理開發(fā)和利用各類人才。完善縣級領導聯(lián)系專家制度，組織評選第二批縣級專業(yè)技術拔尖人才，建立健全縣、鄉(xiāng)、村三級人才資源庫，大力挖掘本地現(xiàn)有人才，改變浪費閑置人才的狀況。進一步健全激勵機制，積極發(fā)展人才市

場，促進科技進步和成果轉化，最大限度地發(fā)揮各類人才的潛能。同時，以需求為導向，繼續(xù)堅持“不求所有，但求所用，更求所為”的原則，編制緊缺人才目錄和培訓規(guī)劃，圍繞支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)及重大項目、重點工程，面向縣內外公開招聘，吸引更多的優(yōu)秀人才參與廣德經(jīng)濟建設。

⒏加強干部隊伍宏觀管理。堅持黨政干部、企業(yè)經(jīng)營管理者、科技人才“三支隊伍”一起抓的方針，建立優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者和科技人才信息庫。研究制定《關于科級非領導職務設置的意見》，進一步規(guī)范科級非領導職務的任用管理。探索完善干部人事分類管理制度，統(tǒng)籌考慮干部人事工作發(fā)展戰(zhàn)略。加強對事業(yè)單位機構改革工作的指

今年組織部工作要點及計劃

第四篇：組織部工作要點

中共淇縣縣委組織部2012年工作要點

（征求意見稿）

2012年全縣組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以迎接、學習、貫徹黨的十八大為主線，突出圍繞中心、服務大局這一靈魂，抓好縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協(xié)換屆這件大事，用好創(chuàng)先爭優(yōu)基層組織建設年這個載體，創(chuàng)新方式方法，破解組織工作難題，重點加強干部隊伍、人才隊伍、基層基礎和部門自身“四項建設”，努力提高組織工作科學化和規(guī)范化水平，為“三化”協(xié)調科學發(fā)展、鶴淇一體先行先試、強力推進六個突破提供堅強的組織保障和有力的人才支持，以優(yōu)異成績向黨的十八大獻禮。

一、以深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動為重點，認真做好迎接黨的十八大和學習貫徹十八大精神工作

1、以迎接十八大為主題，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。認真抓好農村、社區(qū)、企業(yè)、兩新組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動，繼續(xù)完善公開承諾、領導點評和群眾評議制度，積極選樹和宣傳先進典型，突出抓好窗口單位和服務行業(yè)“雙改雙創(chuàng)”活動和下基層大走訪為民服務活動。對創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行系統(tǒng)總結，把抓實創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾、開展“踐諾月報、季展、年評”活動、“三亮三評”（黨員亮標準、亮身份、亮承諾，黨員互評、領導點評、群眾評議）、“談訪議三步工作法”、金牌窗口評比等好的經(jīng)驗和做法用制度形式

固定下來，努力推進公開承諾常態(tài)化、上評下議常態(tài)化、典型選樹常態(tài)化、黨員亮身份常態(tài)化、黨員關懷常態(tài)化、執(zhí)行制度常態(tài)化，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機制。

2、營造迎接黨的十八大的良好氛圍。在做好十八大代表推選工作的基礎上，全面總結十七大以來我縣以改革創(chuàng)新精神推進組織工作的經(jīng)驗做法，通過“七一”表彰、系列專題報道、圖片展覽、組建先進典型巡回報告團等形式，大力宣傳十七大以來組織工作的新成績、新經(jīng)驗，宣傳基層黨組織和廣大黨員干部隊伍中的先進典型，加強輿論引導，為十八大勝利召開營造良好氛圍。

3、認真抓好十八大精神的學習貫徹。采取中心組集中學習、黨校集中培訓、安排專題自學等形式，抓好全縣黨員干部十八大精神的學習培訓。按照積極、全面、準確、深入的原則，精心宣傳好十八大的重大政治意義、重大理論觀點、重大戰(zhàn)略思想和重大工作部署。結合實際研究出臺落實十八大關于黨的建設和組織工作任務的具體措施。

二、集中精力做好縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協(xié)換屆工作，努力提高領導班子思想政治水平和執(zhí)政能力

4、切實做好縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協(xié)換屆工作。召開換屆工作座談會，開展換屆考察工作，落實聯(lián)席會議制度，精心指導好5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆工作，認真做好縣人大、政府、政協(xié)換屆籌備服務工作。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持服務科學、重視基層，落實發(fā)揚民主、推進改革、嚴肅紀律三項關鍵舉措，2

抓住推薦、考察、選舉等關鍵環(huán)節(jié)，進一步選優(yōu)配強領導班子，統(tǒng)籌把握領導班子中不同年齡結構的梯次配備，積極推進干部交流，注重把那些熟悉新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農業(yè)現(xiàn)代化的優(yōu)秀人才充實到各級領導班子中去，按要求選配女干部、非中共黨員干部，合理使用各年齡段干部，增強班子整體功能和合力。

5、營造風清氣正換屆環(huán)境。派出檢查指導組，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回檢查督導，及時了解和指導換屆工作。突出教育在先、警示在先、預防在先，嚴格執(zhí)行“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的換屆紀律，堅決防止和查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官等違紀違法行為，保證換屆全過程風清氣正。開展“買官賣官”、“拉票賄選”專項整治，形成防治拉票賄選行為的長效機制。暢通電話舉報、信訪舉報和網(wǎng)上舉報等監(jiān)督渠道，切實發(fā)揮群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。

6、加強領導班子思想政治建設。針對換屆后領導班子的新情況新特點，圍繞樹立對人民負責、推動工作、清正廉潔“三種形象”，進一步強化各級領導干部的理論武裝和黨性教育。完善并落實領導班子思想政治建設專題調研和定期分析制度，有針對性地提出改進措施。探索建立黨委（組）民主生活會測評制度，著力提高民主生活會質量。督促各級領導班子綜合運用中心組學習、民主生活會、考核、警示談話等多種形式，堅持不懈地加強思想政治建設。以紀念干部離退休制度建立30周年為契機，3

進一步落實好老干部的政治待遇和生活待遇，加強離退休干部思想政治建設，充分發(fā)揮離退休干部積極作用。

7、統(tǒng)籌推進大規(guī)模培訓干部工作。圍繞實施基層干部“科學發(fā)展主題培訓行動計劃”，進一步細化任務、明確責任、狠抓落實。堅持把組織需求、崗位需求和干部本人需求結合起來開展大規(guī)模干部教育培訓工作，舉辦基層組織建設、社會管理創(chuàng)新、信訪穩(wěn)定、招商引資、城市建設等專題培訓班10個，培訓各層次干部2000人次以上。拓寬干部視野，組織外出考察鍛煉，分別組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直優(yōu)秀的年輕科局級干部到先進發(fā)達地區(qū)考察學習，選派有培養(yǎng)前途的領導干部到上級有關部門掛職鍛煉，同時選派優(yōu)秀的后備干部下派到基層單位掛職鍛煉。

8、加強對關鍵崗位干部的重點管理。認真落實領導干部報告?zhèn)€人有關事項、民主生活會、述職述廉等制度。選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、縣直單位黨政正職，扎實做好教育培訓、考核評價、激勵約束等工作。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨政正職加強宏觀管理，印發(fā)實施《加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍建設的意見》。對執(zhí)法執(zhí)紀單位和涉及人、財、物關鍵崗位干部進行重點教育、重點選拔、重點管理、重點監(jiān)督。積極探索加強干部日常監(jiān)督方式方法，完善新提拔干部實行社區(qū)考察的意見，延伸干部考察觸角，注重通過考核、屆內考核、民主生活會等途徑了解干部。

9、加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度。實施“年輕干部系統(tǒng)培養(yǎng)工程”，堅持重在培養(yǎng)、加強磨煉、充足儲備、擇優(yōu)使用的原則，建立優(yōu)秀年輕后備干部信息庫。舉辦不同類型的后備干部、4

青年干部、省選調生培訓班，強化理論培養(yǎng)。堅持把實踐鍛煉作為培養(yǎng)年輕干部的基本途徑，積極構建多方位的培養(yǎng)鍛煉平臺。重點挑選優(yōu)秀年輕干部到基層一線、重點工程、信訪等部門多崗位鍛練。配合省市組織部門做好省選調生招錄工作，加強對選調生的培養(yǎng)和管理，進一步優(yōu)化基層干部隊伍結構。

10、以民主集中制為核心推進黨內民主建設。加強換屆后領導班子民主集中制教育，健全集體領導和常委分工負責制，完善新一屆全委會、常委會議事規(guī)則和決策程序。完善黨代表大會制度和黨內選舉制度，做好黨代表聯(lián)絡工作，探索發(fā)揮黨代表作用的途徑和方法。

三、深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人公信度

11、扎實推進兩項干部人事制度改革試點工作。以落實省委組織部確定的在我縣開展的“規(guī)范干部選任提名制度”、“堅持和完善從基層一線選拔干部”兩項試點工作為重點，深化干部人事制度改革。認真學習借鑒外地行之有效的實踐成果，豐富完善相關制度和措施。對那些具有普遍性、長期性的有效措施，提煉上升為制度規(guī)范。

12、分類推進干部人事制度改革。制定《關于規(guī)范干部醞釀機制的試行意見》，將干部醞釀過程中的原則、內容、程序、紀律、責任等進行規(guī)范，進一步增強干部工作的科學性和透明度。改進和完善干部考核評價辦法，突出對干部德的考核，探索科學實用的方式途徑，增強考核工作的針對性和準確性。推行差額推

薦、差額考察、差額醞釀，改進差額選舉辦法。同時，進一步加大公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部力度，提高選人用人公信度。

四、統(tǒng)籌推進人才隊伍建設，著力構筑推動淇縣跨越發(fā)展的人才支撐體系

13、著力加強人才引進工作。完善人才工作目標責任考核體系，建立健全人才工作聯(lián)席會議制度，形成人才工作常態(tài)化運行機制。制定《關于引進人才的管理辦法》、《淇縣引進急需高層次人才暫行辦法》等文件，細化人才獎勵政策及措施，暢通人才引進渠道。開展人才需求調查，對全縣重點企業(yè)和主導產(chǎn)業(yè)2012年人才培養(yǎng)計劃和需求情況進行分類匯總，定期在淇縣政府網(wǎng)站等媒體上發(fā)布人才需求信息。重點圍繞汽車及零部件、紡織服裝、食品加工三大特色主導產(chǎn)業(yè)，采取公開招考、組織招聘等方式，引進企業(yè)急需的緊缺人才和各類層次的人才。

14、大力實施人才培養(yǎng)工程。實施“轉化工程”，整合現(xiàn)有資源，加大對失地農民的就業(yè)指導、技能培訓，開辦各類培訓班，將失地農民轉化為鶴淇產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)入駐企業(yè)的熟練技術工人。建立技能培訓中心，圍繞新型農民社區(qū)和新農村建設，對農村實用人才開展實用技術培訓和技術講座。同時，開展技術比武、技術革新、名師帶徒等活動，不斷提高農村實用人才的素質和本領。加強對專業(yè)技術人才的培訓，通過開展“?？h合作”、“校企合作”活動，加強與高等院校的溝通與聯(lián)系，互建企業(yè)人才培養(yǎng)和高校

科研實踐基地，利用其師資力量對我縣專業(yè)技術人才進行輪訓。

15、提升人才服務和保障水平。定期了解高層次人才工作生活中的需求和問題，采取有效措施幫助其解決創(chuàng)業(yè)、住宿、就醫(yī)和家屬子女就業(yè)入學等實際困難。完善人才發(fā)展政策，用好人才發(fā)展專項資金，對引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在科技開發(fā)、成果轉化上給予重點資助，對有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才進行重點培養(yǎng)，對有突出貢獻的人才予以表彰獎勵。同時，利用報紙、廣播、電視等媒體，大力宣傳我縣優(yōu)秀人才的成長情況、先進事跡，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性，確保人才能夠“引得進、留得住、用得好”。

五、大力實施“六項工程”，推進基層黨建工作創(chuàng)新

16、鞏固“覆蓋工程”，重點推進“兩新”組織黨建和農村黨建。圍繞“基層組織建設年”，在“兩新”組織黨建上打造新亮點、實現(xiàn)新突破。成立全縣“兩新”組織黨工委，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）成立“兩新”組織黨總支，5月份開展“兩新”組織黨建月活動，重點攻堅規(guī)模以上企業(yè)黨組織組建工作，實現(xiàn)黨的組織、黨的工作和黨員發(fā)展全覆蓋。在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)打造“一線三中心”（沿鶴淇大道一線，建好非公企業(yè)黨員活動中心、村級組織黨員服務中心、窗口服務單位業(yè)務代辦中心）試點，進一步加強集聚區(qū)內村莊、窗口服務單位、非公企業(yè)的溝通聯(lián)系，為入駐企業(yè)提供優(yōu)質服務。深化完善向“兩新”組織選派“第一書記”工作。積極推進黨建工作信息化，把信息化手段充分運用到黨員教育、服務、管理的各個方面。

出臺推進村轉社區(qū)黨建工作的意見，促進農村傳統(tǒng)的黨建模式向社區(qū)化黨建模式轉型。加強農民專業(yè)合作社黨建，助推農業(yè)產(chǎn)業(yè)化和農民增收致富。

17、提升“頭雁工程”，切實抓好農村帶頭人隊伍建設。開展換屆后新當選的村黨組織書記任職培訓，重點培訓加強社會管理、黨務公開、村級組織規(guī)范化建設等內容，增強其執(zhí)行能力和破解難題能力，力爭到年底“一好雙強”型村黨組織書記比例達到90%以上。制定出臺“四議兩公開”簡易程序，對議事事項、參加人員范圍、議事程序作進一步規(guī)范，提高“四議兩公開”工作法的針對性和操作性。對于沒有選出合適帶頭人的村，結合后進村整頓，進一步加大選派機關干部到村擔任第一書記力度，加強分類指導，講求實效，推動農村經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定，推動基層組織建設。建立農村干部基本信息庫，加強對農村后備干部人才儲備，保證每個村有3—5名優(yōu)秀后備人才。

18、深化“先鋒工程”，增強黨員隊伍生機活力。開展黨員“創(chuàng)業(yè)就業(yè)年”活動，通過舉辦創(chuàng)業(yè)實踐大賽、創(chuàng)業(yè)成果大賽，培養(yǎng)一批創(chuàng)業(yè)致富典型。實行農村發(fā)展黨員“雙向申請、兩級考察”制度，每個村每年至少發(fā)展1名35歲以下優(yōu)秀青年入黨。繼續(xù)實施“萬名黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)計劃”，每個村至少有1戶黨員創(chuàng)業(yè)示范戶，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少建設1—2個黨員創(chuàng)業(yè)示范區(qū)。探索縣鄉(xiāng)干部深入基層、服務基層方式方法，總結完善高村鎮(zhèn)行政服務區(qū)工作模式，推行便民服務“一線工作法”，積極構建基層黨組織、黨員干部服務中心、服務基層、服務群眾工作模式。創(chuàng)新“大學生

村官”管理機制，加大分類管理、分類提能、分向培養(yǎng)、分類培樹典型力度，讓不同類別的“大學生村官”在不同崗位上充分發(fā)揮自身作用。繼續(xù)加大對大學生村官創(chuàng)業(yè)支持力度，幫扶大學生村官扎根基層創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

19、筑實“安家工程”，搭建服務群眾、服務發(fā)展平臺。推動村級組織活動場所功能拓展和服務升級，使40%以上的達到“拓展型”；通過新建、改建、擴建等方式，實現(xiàn)社區(qū)活動場所應建盡建；統(tǒng)籌整合企業(yè)行政辦公資源，打造10個“兩新”組織黨員教育培訓活動中心示范點。

20、優(yōu)化“安心工程”，調動農村干部工作積極性。繼續(xù)完善農村干部績效考核管理辦法，積極探索從優(yōu)秀農村黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制或者科級干部的途徑和方式，探索實行農村、社區(qū)干部養(yǎng)老保險制度。發(fā)揮黨內關懷基金作用，加強對基層黨員特別是老黨員、生活困難黨員的關懷幫助，利用七

一、春節(jié)等節(jié)日開展走訪慰問活動，組織優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記免費體檢，讓他們切實感受到組織的溫暖。

21、打造“示范工程”，提高基層黨建整體水平。在已打造3縱3橫黨建示范帶的基礎上，重點打造鶴淇產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)1個非公有制企業(yè)黨建示范區(qū)，新打造第一書記駐村任職示范帶、大學生村官創(chuàng)業(yè)致富示范帶、黨員創(chuàng)業(yè)示范基地示范帶3條示范帶，形成以示范帶全局、以黨建促發(fā)展的基層黨建新格局。

六、加強組織部門自身建設，打造模范部門、過硬隊伍

22、大力實施“四優(yōu)”工程。認真落實中組部“一迎雙爭”、省委組織部“三講三提升”和市委組織部“六爭三創(chuàng)”活動部署，在全縣組織系統(tǒng)實施“四優(yōu)”（弘揚優(yōu)秀文化、發(fā)揚優(yōu)良作風、完善創(chuàng)優(yōu)機制、提供優(yōu)質服務）工程，進一步加強組工干部的學習能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力、服務能力建設，不斷提升組織工作科學化、規(guī)范化水平，提高選人用人公信度、組織工作滿意度和組工干部形象認可度。

23、深入推進組工干部作風建設。完善項目管理機制，堅持工程化、項目化、具體化推進工作，健全上下聯(lián)動機制，形成推動工作的整體合力。完善組織工作運行制度，明確崗位職責，規(guī)范工作流程，細化工作標準，建立工作評估體系。扎實開展“下基層、破難題、促創(chuàng)新”集中調研月活動，圍繞重點、難點工作開展調研，提出務實管用的意見建議，協(xié)調解決突出矛盾和問題，總結提升基層實踐經(jīng)驗，著力提高服務基層、服務群眾、服務發(fā)展水平。組織開展好省、市、縣級重點課題調研工作，加大調研成果轉化和表彰力度。

24、積極推進組織系統(tǒng)信息化建設和輿論宣傳。推進組織系統(tǒng)信息化建設，重點抓好組織系統(tǒng)專網(wǎng)和黨建信息平臺的拓展應用工作，帶動和促進組織系統(tǒng)工作效率的提高。加強組織工作新聞和網(wǎng)絡宣傳工作，努力為組織工作開展營造良好輿論環(huán)境。辦好《淇縣組工信息》和督查?？浞职l(fā)揮其在理論武裝、工作指導、督查反饋等方面的作用。

第五篇：黨工委組織部工作要點

黨工委組織部工作要點

黨工委組織部工作要點

黨工委組織部工作的指導思想是：學習、宣傳、貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以中國特色社會主義理論為指導，突出加強執(zhí)政能力建設和先進性建設主線，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，推進黨的建設新的偉大工程，建立適應城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局的機關黨建工作新體制、新機制，全面推進機關黨的思想、組織、作風、制度和廉政建設，促進基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力更加增強，黨員隊伍的先進性更加鞏固、先鋒模范作用更加突出，使基層黨組織和廣大黨員真正成為建設中國特色社會主義偉大事業(yè)的組織者、推動者和實踐者。

一、實施固本強基戰(zhàn)略，切實加強基層黨組織建設，充分發(fā)揮機關黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用

1、按照黨的十七大以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設新的偉大工程的要求，修訂完善《市直機關黨工委推進固本強基戰(zhàn)略實施方案》，下發(fā)基層黨組織實施。

2、指導和督促市直機關基層黨組織制定《實施固本強基戰(zhàn)略工作方案》。以改革創(chuàng)新精神研究制定指導基層黨組織推進固本強基戰(zhàn)略各項具體工作的有力措施，確保固本強基戰(zhàn)略扎實推進。下半年對部分基層黨組織進行一次落實市委《重慶市實施固本強基戰(zhàn)略綱要》以及黨工委固本強基戰(zhàn)略實施方案的重點抽查。

3、加強基層黨組織班子建設。加強對機關黨組織換屆選舉工作的監(jiān)督、指導，堅持按照中央頒發(fā)的《條例》以及市委、黨工委的有關規(guī)定，嚴格換屆選舉程序，嚴格考察預備人選，選好配

強機關黨委書記、專職副書記；要求所屬機關黨委按程序配齊書記、副書記、委員。指導好機關黨組織對軟弱渙散的黨支部的整頓、調整工作，配齊黨支部書記、健全支部委員會。上半年對未作請示、無故推遲換屆選舉的基層黨組織進行專項調查，督促按時換屆。

4、繼續(xù)促進各部門設立機關黨委辦事機構，增強機關黨委工作力量，確保履行工作職責。協(xié)調有關部門因行政體制改革、機構調整而產(chǎn)生的黨組織關系隸屬、黨建工作運轉等問題，進一步理順機關黨建工作體制、健全機關黨建工作機制。

二、加強黨員監(jiān)督管理、黨員發(fā)展、黨建帶團建工作

5、指導機關黨組織認真履行監(jiān)督管理職能，按照黨章和有關條例的規(guī)定，參與部門黨員領導干部民主生活會，監(jiān)督黨員領導干部參加雙重組織生活，履行黨員義務，參加部門黨組重要會議，參與對機關干部的考核、獎懲、任免等

工作。積極探索擴大黨內民主的有效途徑和方式，推進黨務公開，拓寬黨員參與民主決策的渠道。

6、指導機關黨組織規(guī)范黨內生活。要堅持“三會一課”制度，做到有計劃、有措施、有檢查，即要嚴格堅持制度，又要創(chuàng)新內容和形式，促進機關黨內生活的制度化和規(guī)范化，同時又生動活潑，富有吸引力。做好聘用工作人員黨員亮身份、進組織、參加黨內生活的工作。

7、加強黨員發(fā)展工作。指導機關黨組織嚴格貫徹“十六字方針”，做好新黨員發(fā)展工作，推行發(fā)展黨員公示制，實行發(fā)展黨員票決制和責任追究制。重點加強對有關黨總支、黨支部發(fā)展黨員工作的指導，嚴把審查關。重視在聘用工作人員中發(fā)展黨員工作。年內將對部分黨組織發(fā)展黨員工作進行重點抽查。

8、加強入黨積極分子培訓工作。年內完成三期入黨積極分子培訓工作。

9、加強黨建帶團建工作。指導機關黨組織、團組織做好在團員青年中

“推優(yōu)”工作。

三、深化“機關黨建工作先進單位”創(chuàng)建工作，推動基層黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，增強機關黨建工作的生機和活力

10、按照中央及市委對黨建工作的新要求，推動新一輪創(chuàng)建活動；規(guī)范創(chuàng)建工作，進一步修訂完善《創(chuàng)建活動考評實施辦法》。組織好考核驗收、表彰工作。

11、指導基層黨組織緊緊圍繞加強執(zhí)政能力和先進性建設，機關作風建設，增強基層黨組織活力，建立黨建工作長效機制，促進和諧機關建設等重點，充實創(chuàng)建內容，豐富創(chuàng)建形式，落實新一輪創(chuàng)建工作規(guī)劃。

以黨建工作先進單位創(chuàng)建帶動“五個好”基層黨組織達標活動，全面提高基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。上半年與市委組織部有關處室聯(lián)合召開一次“五個好”基層黨組織達標活動現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗交流會。

12、總結黨建先進單位的好經(jīng)驗和好做法，運用媒體、網(wǎng)絡和現(xiàn)場會等形式進行廣泛宣傳和交流，促進機關黨組織更好的結合實際開展富有成效的創(chuàng)建活動。上半年進行一次創(chuàng)建情況摸底，召開一次創(chuàng)建工作經(jīng)驗交流會。

四、強化黨務干部培訓、關心黨務干部成長，建設高素質機關黨務干部隊伍

13、進一步做好黨務干部輪訓工作，不斷改進培訓的內容和方式，增強培訓的針對性和實效性，提高黨務干部的政治素質、理論水平和工作能力。繼續(xù)組織黨務干部進行市外學習調研考察活動。繼續(xù)落實黨工委關于黨支部書記崗位培訓綱要，制訂和實施培訓計劃，提高黨支部書記的崗位意識、履職能力和業(yè)務水平，指導、幫助各基層組織在完成黨工委調訓任務的同時，自主開展黨支部書記培訓工作。黨務干部培訓計劃的完成情況，將納入黨建工作考核內容。

14、積極開展黨員輪訓工作，辦好黨員輪訓主體班。指導基層黨組織開展內容豐富生動、形式多樣的黨員輪訓工作，增強黨員意識，提高黨員的綜合素質。

15、切實從政治、工作、生活上關心黨務干部。在上級黨組織和黨工委的統(tǒng)一領導下，在解決機關黨務干部交流、職級晉升等方面繼續(xù)加大工作力度；堅持落實對機關黨委書記、副書記生病住院慰問、困難補助制度和對調離、輪崗、退休的黨務干部召開座談會的制度。做好黨員捐款、幫扶困難黨員工作。

五、發(fā)揮黨建工作平臺作用，扎實推進電子黨務建設和黨建工作協(xié)作組建設

16、按照黨工委制定的電子黨務發(fā)展方案，年內完善黨工委機關辦公內網(wǎng)，初步建成市直機關基層黨組織信息化服務平臺，使機關黨建工作逐步實現(xiàn)網(wǎng)絡化。完成《運用信息網(wǎng)絡技術加強機關建設的意見》起草工作。適時召開市直

機關電子黨務建設工作會議。

17、指導基層黨組織積極利用重慶機關黨建網(wǎng)開展工作，加強網(wǎng)站管理，逐步建立健全網(wǎng)站的管理、考核制度。完成重慶機關電子黨務文件匯編工作。研究申報電子黨務項目。舉辦網(wǎng)上學習黨的十七大精神知識競賽等活動。對工委機關干部進行網(wǎng)絡知識培訓。

18、貫徹落實《市直機關黨建工作協(xié)作組工作制度》，指導各協(xié)作組開展活動，推廣好的經(jīng)驗和作法。加強檢查和考核，促進協(xié)作組活動正?；ぷ饕?guī)范化。不斷出成效。召開協(xié)作組工作會議，交流情況，總結工作，表彰先進，推動工作。

六、做好市直機關青年人才論壇的組織、評選、推薦工作

19、制定市直機關青年人才論壇工作方案，組織實施好論文收集、初評、答辯、和優(yōu)秀論文推薦等環(huán)節(jié)的工作。

搞好網(wǎng)上發(fā)布，宣傳機關青年人才，擴大市直機關青年人才論壇的影響。

七、深入調研，探索適應城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局的機關黨建工作新體制、新機制。

20、深入基層，開展規(guī)范基層組織建設、增強基層組織活力、改進基層組織活動內容和方式的專題調研。

21、探索建立城鄉(xiāng)基層黨組織互幫機制。廣泛開展機關黨組織與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社、社區(qū)黨組織結對共建活動，實現(xiàn)黨建資源共享，黨建工作共同發(fā)展。下半年與市委組織部有關處室聯(lián)合召開一次城鄉(xiāng)基層黨組織共建活動示范點現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗交流會和機關黨員進社區(qū)工作座談會。

22、繼續(xù)深入學習、貫徹中央及市委制定的加強黨建工作長效機制，督促、指導基層黨組織以落實黨建工作責任制為抓總，緊密結合行業(yè)、部門黨建工作的實際，制定能夠落到實處、長期管用的基層黨建工作的長效機制，推進機關黨建工作的制度化、規(guī)范化、長效化。

八、加強黨費管理、黨內統(tǒng)計、黨

刊發(fā)行等基礎工作

23、做好市直機關黨組織黨費收繳和返還工作，嚴格管理、合理使用自留黨費。下半年對基層黨組織黨費收繳情況進行一次抽查。

24、加強對基層黨組織統(tǒng)計人員的培訓、指導，做好市直機關黨組織半年和統(tǒng)計年報工作，為黨建工作提供決策依據(jù)、工作參考；做好黨統(tǒng)工作評先表彰工作。

25、做好黨刊發(fā)行工作，力爭按上級下達的計劃完成任務。加強對學黨刊、用黨刊的指導、督促，發(fā)揮黨刊在黨員思想教育、干部思想政治工作中的作用。

九、加強自身建設，樹立組工干部新形象

26、深化“樹先進形象，做黨員表率”主題實踐活動；扎實推進組工干部能力建設；進一步樹立新時期組工干部政治堅定、本領過硬的形象，執(zhí)政為民、服務發(fā)展的形象，公道正派、清正廉潔的形象，奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新的形象，實事求是、注重實效的形象，團結協(xié)作、艱苦奮斗的形象；做落實機關黨建工作走前頭目標的排頭兵。