第一篇：公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別及工資等級(jí)的劃分

公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別及工資等級(jí)的劃分

一、公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別對(duì)應(yīng)關(guān)系

1、十個(gè)綜合管理類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)職位：

國(guó)家級(jí)正/副職、省部級(jí)正/副職、廳局級(jí)正/副職、縣處級(jí)正/副職、鄉(xiāng)科級(jí)正/副職

2、八個(gè)綜合管理類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：

正/副巡視員、正/副調(diào)研員、正/副主任科員、科員、辦事員

國(guó)家公務(wù)員的級(jí)別分為五檔十五級(jí)：（以政府和軍隊(duì)為例，不含黨委、人大、政協(xié)）

第一：國(guó)家級(jí)：

國(guó)務(wù)院總理（一級(jí)）

國(guó)務(wù)院副總理（二級(jí)）

國(guó)務(wù)院常委（三級(jí)）

第二：省級(jí)干部（部級(jí)干部）：

正省級(jí)干部（正部級(jí)干部）：（四級(jí)）

國(guó)務(wù)院各部委正職干部（如教育部部長(zhǎng)、國(guó)家發(fā)改委主任）

各省、自治區(qū)、直轄市政府正職干部（如山東省省長(zhǎng)、天津市市長(zhǎng)）

部隊(duì)正軍職干部（如山東省軍區(qū)司令員、12軍軍長(zhǎng)）

副省級(jí)干部（副部級(jí)干部）：（五級(jí)）

國(guó)務(wù)院各部委副職干部（如公安部副部長(zhǎng)、國(guó)家體育總局副局長(zhǎng)）

國(guó)務(wù)院部委管理的國(guó)家局正職干部（如國(guó)家文物總局局長(zhǎng)）

各省、自治區(qū)、直轄市政府副職干部（如山東省副省長(zhǎng)、重慶市副市長(zhǎng)）

各副省級(jí)市政府正職干部（如南京市市長(zhǎng)）

部隊(duì)副軍職干部（如浙江省警備司令部副司令、31軍副軍長(zhǎng)）

第三：地市級(jí)干部（廳級(jí)干部）：

正地市級(jí)干部（正廳級(jí)干部）：（六級(jí)）

國(guó)務(wù)院部委各司正職干部（如教育部社會(huì)科學(xué)研究與思想政治工作司司長(zhǎng)）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局正職干部（如山東省交通廳廳長(zhǎng)，北京市財(cái)政局局長(zhǎng)）

各副省級(jí)市政府副職干部（如寧波市副市長(zhǎng)）

各地級(jí)市政府正職干部（如無(wú)錫市市長(zhǎng)）

部隊(duì)正師職干部（如1軍后勤部部長(zhǎng)、34師政委）

注：以上為高級(jí)干部

副地市級(jí)干部(副廳級(jí)干部)：（七級(jí)）

國(guó)務(wù)院部委各司副職干部（如人事部人才流動(dòng)開(kāi)發(fā)司副司長(zhǎng)）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局副職干部（如黑龍江省建設(shè)廳副廳長(zhǎng)、上海市文化局副局長(zhǎng)）

副省級(jí)市所屬各局及各區(qū)縣政府正職干部（如南京市教育局局長(zhǎng)、江寧區(qū)區(qū)長(zhǎng)）

各地級(jí)市政府副職干部（如蘇州市副市長(zhǎng)）

部隊(duì)副師職干部（如35師副政委、179旅旅長(zhǎng)）

第四：縣團(tuán)級(jí)干部（處級(jí)干部）：

正縣團(tuán)級(jí)干部（正處級(jí)干部）：（八級(jí)）

國(guó)務(wù)院部委各司所屬處室正職干部（如農(nóng)業(yè)部種植業(yè)管理司經(jīng)濟(jì)作物處處長(zhǎng)）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局所屬處室正職干部（如江蘇省科技廳農(nóng)村科技處處長(zhǎng)）

副省級(jí)市所屬各局及各區(qū)縣政府副職干部（如沈陽(yáng)市衛(wèi)生局副局長(zhǎng)、浦口區(qū)副區(qū)長(zhǎng)）

地級(jí)市所屬各局及各區(qū)縣政府正職干部（如揚(yáng)州市勞動(dòng)局局長(zhǎng)、濱?？h縣長(zhǎng)）

部隊(duì)正團(tuán)職干部（如105團(tuán)政委）

副縣團(tuán)級(jí)干部（副處級(jí)干部）：（九級(jí)）

國(guó)務(wù)院部委各司所屬處室副職干部（如農(nóng)業(yè)部獸醫(yī)局防疫處副處長(zhǎng)）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局所屬處室副職干部（如江蘇省教育廳人事處副處長(zhǎng)）

副省級(jí)市所屬各局處室及區(qū)縣各局正職干部（如南京市科技局科技成果處處長(zhǎng)、玄武區(qū)衛(wèi)生局局長(zhǎng)）

地級(jí)市所屬各局及各區(qū)縣政府副職干部（如鎮(zhèn)江市民政局副局長(zhǎng)、張家港市副市長(zhǎng)）

部隊(duì)副團(tuán)職干部（如105團(tuán)參謀長(zhǎng)）

第五:鄉(xiāng)級(jí)干部(科級(jí)干部):

鄉(xiāng)級(jí)正職(正科級(jí)):（十級(jí)）

鄉(xiāng)級(jí)副職(副科級(jí)):（十一級(jí)）

主任科員:（十二級(jí)）

副主任科員:（十三級(jí)）

科員:（十四級(jí)）

辦事員:（十五級(jí)）

注：各高等院校、科研院所、醫(yī)院等事業(yè)單位，其各級(jí)干部參照政府各級(jí)干部待遇，但不具有行政級(jí)別，不屬于公務(wù)員編制

政府各級(jí)干部如為上一級(jí)黨委常委，則其行政級(jí)別升一級(jí)。如張家港市市長(zhǎng)為正處級(jí)干部，若為蘇州市市委常委，則為副廳級(jí)干部

按例，高級(jí)干部在60或65歲以后往往調(diào)往相應(yīng)級(jí)別的人大、政協(xié)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，俗稱(chēng)“退居二線(xiàn)”

二、公務(wù)員的工資級(jí)別

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》(國(guó)辦發(fā)[1993]85號(hào))的騰規(guī)定，新錄用的國(guó)家公務(wù)員試用期工資確定的辦法是：

(一)直接從各類(lèi)學(xué)校錄用的國(guó)家公務(wù)員試用期工資。初中畢業(yè)生為170元；高中、中專(zhuān)畢業(yè)生為180元;大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生為195元;大學(xué)本科畢業(yè)生為205元；獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未取得碩士學(xué)位的研究生為220元；碩士學(xué)位研究生為240元；博士學(xué)位研究生為270元。

(二)其他新錄用國(guó)家公務(wù)員試用期工資。按管理權(quán)限由主管部門(mén)參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)確定，原則上應(yīng)略低于本單位正式任職的同等條件人員。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法通知》(國(guó)辦發(fā)[1993]85號(hào))的有關(guān)規(guī)定，新錄用的國(guó)家公務(wù)員試用期滿(mǎn)后，按所確定職務(wù)、級(jí)別領(lǐng)取相應(yīng)工資。具體辦法是：

直接從各類(lèi)學(xué)校錄用的國(guó)家公務(wù)員，試有期滿(mǎn)后的職務(wù)工資為：初中畢業(yè)生定為辦事員一檔50元；高中、中專(zhuān)畢業(yè)生定為辦事員二檔60元；大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生定為科員一檔63元；大學(xué)本科畢業(yè)生定為科員二檔75元；獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未取得碩士學(xué)位的研究生定科員四檔99元；博士學(xué)位研究生定主任科員二檔116元。

分配到艱苦、邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的大中專(zhuān)以上畢業(yè)生，可提前定級(jí)，職務(wù)工資可高于同類(lèi)人員一至二檔。

其他新錄用國(guó)家公務(wù)員，按所任職務(wù)，比照本單位同類(lèi)條件人員確定職務(wù)工資檔次，其基本工資原則上應(yīng)高于試用期工資。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法通知》(國(guó)辦發(fā)[1993]85號(hào))的有關(guān)規(guī)定，新錄用人員試用期滿(mǎn)正式任職后，應(yīng)及時(shí)確定其級(jí)別。具體辦法是：

(一)直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的國(guó)家公務(wù)員。初中、高中、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，定為十五級(jí)；大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生，定為十四級(jí)；大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位和大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)生和沒(méi)有獲得碩士學(xué)位的研究生、定為十三級(jí)；獲得碩士學(xué)位的研究生，定為十二級(jí)；獲得博士學(xué)位的研究生，定為十一級(jí)。

(二)其他新錄用人員，根據(jù)本人所任職務(wù)，比照本單位同等條件人員確定級(jí)別。任科員的公務(wù)員,工作年限為15年及以下的，定為十四級(jí);16到20年的，定為十三級(jí)；21到25年的，定為十二級(jí)；任辦事員的公務(wù)員,工作年限為10年及以下的，定為十五級(jí)；11至15年的，定為十四級(jí)；16至20年的，定為十三級(jí)。

《2006年公務(wù)員工資制度改革方案實(shí)施辦法》及工資級(jí)別對(duì)照表 根據(jù)《機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案》，制定本實(shí)施辦法。

一、實(shí)施范圍

機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實(shí)施范圍，限于下列單位中2005年12月31日前在冊(cè)的正式工作人員。

（一）、按照公務(wù)員制度管理的單位。

（二）、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位

二、職級(jí)工資制的實(shí)施

列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。

（一）、套改辦法

1、職務(wù)工資。

按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、級(jí)別工資。

公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。

現(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)

任職年限，按正式任命的開(kāi)始時(shí)間計(jì)算。

套改年限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限確定。截止時(shí)間2005年12月31日。

按現(xiàn)任職務(wù)套改的級(jí)別，如低于或等于按原任低一級(jí)職務(wù)確定的級(jí)別，可先按原任低一級(jí)職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上級(jí)別再高定一檔，級(jí)別工資可就近就高套入相應(yīng)檔次；如高于原任低一級(jí)職務(wù)確定的級(jí)別，但級(jí)別工資額低于按原任低一級(jí)職務(wù)確定的級(jí)別工資額，可先按原任低一級(jí)職務(wù)套改，再就近就高套入按現(xiàn)任職務(wù)確定的級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資檔次。按原任低一級(jí)職務(wù)套改，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一級(jí)職務(wù)的任職年限合并計(jì)算。

套改工資后，根據(jù)清理地區(qū)、部門(mén)和單位自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼的情況，將清理出的津貼補(bǔ)貼納入新工資標(biāo)準(zhǔn)200元。

（二）、正常晉升工資的辦法

1、晉升職務(wù)增加工資

公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的下月起按新任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資和級(jí)別工資，其中，級(jí)別和級(jí)別工資按以下辦法確定，原級(jí)別低于新任職務(wù)最低級(jí)別的晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別，原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套入新任級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資

從2006年1月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)（連續(xù)）五年稱(chēng)職級(jí)以上的，從次年1月1日起，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)，級(jí)別工資就近就高套入新任級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限，從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。公務(wù)員因晉升職務(wù)而晉升級(jí)別，如級(jí)別晉升兩級(jí)以上，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算，如級(jí)別只晉升一級(jí)，不影響按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別。

公務(wù)員按本實(shí)施辦法套改確定級(jí)別后，自2006年1月1日至2009年12月31日，級(jí)別未發(fā)生變動(dòng)或因晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的，如年度考核為稱(chēng)職及以上，并按2005年12月31日時(shí)的職務(wù)達(dá)到級(jí)別工資確定表中上一級(jí)別規(guī)定年限，可從達(dá)到規(guī)定年限次年的1月1起晉升一個(gè)級(jí)別，但最高不得突破本職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別，級(jí)別工資就近就高進(jìn)入新任級(jí)別相對(duì)應(yīng)的檔次。公務(wù)員按此辦法晉升級(jí)別后，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。

公務(wù)員已經(jīng)達(dá)到所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別的，不再晉升級(jí)別工資，只晉升級(jí)別工資檔次。

3、按年度考核結(jié)果晉升級(jí)級(jí)別工資檔次

連續(xù)兩年為稱(chēng)職及以上的，從次年1月1日起，在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)檔次。

晉升級(jí)別工資檔次的考核年限，與正常晉升級(jí)別的考核年限分別計(jì)算。公務(wù)員因晉升級(jí)別增加級(jí)別工資時(shí)，如增資額少于或等于原級(jí)別一個(gè)工資當(dāng)差，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限可與級(jí)別變動(dòng)前的考核年限累加計(jì)算。如增資額超過(guò)按級(jí)別一個(gè)工資檔差，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。

同時(shí)晉升級(jí)別和檔次的，先晉升級(jí)別，再晉升級(jí)別工資檔次。

（三）、新錄用人員工資。

1、試用期工資。

新錄用人員試用期工資分別為：初中585元、高中、中專(zhuān)605元、大專(zhuān)650元、大學(xué)本科700元、雙學(xué)士740元、碩士學(xué)位研究生790元、博士學(xué)位研究生880元。

2、試用期滿(mǎn)后級(jí)別和級(jí)別工資的確定。

初中定辦事員27級(jí)1檔295元、高中、中專(zhuān)定辦事員27級(jí)2檔313元、大專(zhuān)辦事員26級(jí)2檔345元、大學(xué)本科定科員25級(jí)2檔381元、雙學(xué)士定科員25級(jí)3檔403元、碩士學(xué)位研究生定副主任科員24級(jí)3檔446元、博士學(xué)位研究生定主任科員22級(jí)1檔484元。

其他有工作經(jīng)歷的人員，可按低于單位同類(lèi)人員的水平執(zhí)行。

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)新錄用人員，試用期可直接執(zhí)行試用期滿(mǎn)定級(jí)工資。

三、實(shí)行級(jí)別和待遇相互掛鉤的辦法

符合級(jí)別與生活待遇掛鉤條件的公務(wù)員任職滿(mǎn)5年，達(dá)到規(guī)定級(jí)別前連續(xù)考核5年稱(chēng)職以上，符合以下條件：廳級(jí)副職13級(jí)、處級(jí)正職15級(jí)、處級(jí)副職16級(jí)、科級(jí)正職18級(jí)、科級(jí)副職19級(jí)、科員20級(jí)、辦事員21級(jí)的，可以執(zhí)行現(xiàn)任職務(wù)上一層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)工資、津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及住房、醫(yī)療等待遇，級(jí)別工資檔次在現(xiàn)任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別范圍內(nèi)晉升。退休后，享受上一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的退休費(fèi)、住房、醫(yī)療等待遇。

撤職以上處分或受到刑事處罰的不得享受以上待遇。

四、實(shí)行縣鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員）工資傾斜的辦法

從2006年1月1日起，擔(dān)任縣委書(shū)記、縣長(zhǎng)、鄉(xiāng)黨委書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)的人員，任現(xiàn)職滿(mǎn)5年并考核合格的，可從滿(mǎn)5年的次年1月1起在現(xiàn)任級(jí)別的基礎(chǔ)上高定一個(gè)級(jí)別，就近就高靠近新一級(jí)別的檔次并不影響正常的職務(wù)變動(dòng)或正?？己艘鸬募?jí)別變動(dòng)。

五、機(jī)關(guān)工勤人員工資制度

（一）、技術(shù)工人實(shí)行崗位技術(shù)等級(jí)工資制，基本工資有崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資兩項(xiàng)。構(gòu)成取消原獎(jiǎng)金，設(shè)置崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資。

（二）、崗位工資按技術(shù)等級(jí)、套改年限確定。

（三）、正常增資辦法：

1、每?jī)赡陼x升一檔崗位工資。晉升崗位工資檔次。機(jī)關(guān)工勤人員年度考核累計(jì)兩年為合格級(jí)以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。

2、晉升技術(shù)等級(jí)。技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，如增資額超過(guò)按原技術(shù)等級(jí)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級(jí)的當(dāng)年起重新計(jì)算，如增資額少于或等于按原技術(shù)職務(wù)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，其晉升技術(shù)等級(jí)前后的年限可累加計(jì)算。

六、定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法

每?jī)赡暾{(diào)整一次機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整幅度，根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、物價(jià)變動(dòng)等情況和工資調(diào)查比較結(jié)果確定。在工資調(diào)查制度建立之前，主要根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、物價(jià)水平等因素確定。

七、改革獎(jiǎng)金發(fā)放辦法。

取消連續(xù)三年考核優(yōu)秀增加一級(jí)級(jí)別工資的辦法，改為年終一次性獎(jiǎng)金和考核結(jié)果掛鉤，考核稱(chēng)職的發(fā)12月份一個(gè)月的基本工資，考核優(yōu)秀的可發(fā)放1.5倍（2倍）。

八、其他有關(guān)政策

（一）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)別、行政執(zhí)法類(lèi)別和實(shí)行聘用制的人員的工資辦法另行制定；

（二）、軍轉(zhuǎn)人員工資（93工改后軍轉(zhuǎn)人員增資辦法待定）；

（三）國(guó)務(wù)院直屬副部級(jí)機(jī)關(guān)和各部委管理的公務(wù)員，15個(gè)副省級(jí)城市的增資辦法（待定）；

（四）國(guó)家批準(zhǔn)的各項(xiàng)特殊崗位津貼仍然執(zhí)行，其他地方批準(zhǔn)的特殊崗位津貼一律取消；

（五）浮動(dòng)工資的處理（略）

（六）相應(yīng)警銜津貼、海關(guān)工作補(bǔ)貼、西藏工作人員和黨外工作人員生活費(fèi)辦法另行制定。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)（略）

國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員。

第十條 國(guó)家公務(wù)員的級(jí)別分為十五級(jí)。

職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系是：

（一）國(guó)務(wù)院總理：一級(jí)；

（二）國(guó)務(wù)院副總理，國(guó)務(wù)委員：二至三級(jí)；

（三）部級(jí)正職，省級(jí)正職：三至四級(jí)；

（四）部級(jí)副職，省級(jí)副職：四至五級(jí)；

（五）司級(jí)正職，廳級(jí)正職，巡視員：五至七級(jí)；

（六）司級(jí)副職，廳級(jí)副職，助理巡視員：六至八級(jí)；

（七）處級(jí)正職，縣級(jí)正職，調(diào)研員：七至十級(jí)；

（八）處級(jí)副職，縣級(jí)副職，助理調(diào)研員：八至十一級(jí)；

（九）科級(jí)正職，鄉(xiāng)級(jí)正職，主任科員：九至十二級(jí)；

（十）科級(jí)副職，鄉(xiāng)級(jí)副職，副主任科員：九至十三級(jí)；

（十一）科員：九至十四級(jí)；

（十二）辦事員：十至十五級(jí)

第二篇：公務(wù)員職務(wù)級(jí)別及工資等級(jí)劃分

公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別 及 工資等級(jí)劃分

#### 國(guó)家公務(wù)員級(jí)別劃分

（一）國(guó)務(wù)院總理：一級(jí)；

（二）國(guó)務(wù)院副總理，國(guó)務(wù)委員：二至三級(jí)；

（三）部級(jí)正職，省級(jí)正職：三至四級(jí)；

（四）部級(jí)副職，省級(jí)副職：四至五級(jí)；

（五）司級(jí)正職，廳級(jí)正職，巡視員：五至七級(jí)；

（六）司級(jí)副職，廳級(jí)副職，助理巡視員：六至八級(jí)；

（七）處級(jí)正職，縣級(jí)正職，調(diào)研員：七至十級(jí)；

（八）處級(jí)副職，縣級(jí)副職，助理調(diào)研員：八至十一級(jí)；

（九）科級(jí)正職，鄉(xiāng)級(jí)正職，主任科員：九至十二級(jí)；

（十）科級(jí)副職，鄉(xiāng)級(jí)副職，副主任科員：九至十三級(jí)；

（十一）科員：九至十四級(jí)；

（十二）辦事員：十至十五級(jí)。

####

一、公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別對(duì)應(yīng)關(guān)系

1、十個(gè)綜合管理類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)職位：

國(guó)家級(jí)正/副職、省部級(jí)正/副職、廳局級(jí)正/副職、縣處級(jí)正/副職、鄉(xiāng)科級(jí)正/副職

2、八個(gè)綜合管理類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：

正/副巡視員、正/副調(diào)研員、正/副主任科員、科員、辦事員

國(guó)家公務(wù)員的級(jí)別分為五檔十五級(jí)：（以政府和軍隊(duì)為例，不含黨委、人大、政協(xié)）

第一：國(guó)家級(jí)： 國(guó)務(wù)院總理（一級(jí)）國(guó)務(wù)院副總理（二級(jí)）國(guó)務(wù)院常委（三級(jí)）

第二：省級(jí)干部（部級(jí)干部）： 正省級(jí)干部（正部級(jí)干部）：（四級(jí)）

國(guó)務(wù)院各部委正職干部（如教育部部長(zhǎng)、國(guó)家發(fā)改委主任）各省、自治區(qū)、直轄市政府正職干部（如山東省省長(zhǎng)、天津市市長(zhǎng)）部隊(duì)正軍職干部（如山東省軍區(qū)司令員、12軍軍長(zhǎng)）副省級(jí)干部（副部級(jí)干部）：（五級(jí)）

國(guó)務(wù)院各部委副職干部（如公安部副部長(zhǎng)、國(guó)家體育總局副局長(zhǎng)）國(guó)務(wù)院部委管理的國(guó)家局正職干部（如國(guó)家文物總局局長(zhǎng)）各省、自治區(qū)、直轄市政府副職干部（如山東省副省長(zhǎng)、重慶市副市長(zhǎng)）

各副省級(jí)市政府正職干部（如南京市市長(zhǎng)）

部隊(duì)副軍職干部（如浙江省警備司令部副司令、31軍副軍長(zhǎng)）

第三：地市級(jí)干部（廳級(jí)干部）： 正地市級(jí)干部（正廳級(jí)干部）：（六級(jí)）

國(guó)務(wù)院部委各司正職干部（如教育部社會(huì)科學(xué)研究與思想政治工作司司長(zhǎng)）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局正職干部（如山東省交通廳廳長(zhǎng)，北京市財(cái)政局局長(zhǎng)）

各副省級(jí)市政府副職干部（如寧波市副市長(zhǎng)）各地級(jí)市政府正職干部（如無(wú)錫市市長(zhǎng)）

部隊(duì)正師職干部（如1軍后勤部部長(zhǎng)、34師政委）注：以上為高級(jí)干部

副地市級(jí)干部(副廳級(jí)干部)：（七級(jí)）

國(guó)務(wù)院部委各司副職干部（如人事部人才流動(dòng)開(kāi)發(fā)司副司長(zhǎng)）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局副職干部（如黑龍江省建設(shè)廳副廳長(zhǎng)、上海市文化局副局長(zhǎng)）

副省級(jí)市所屬各局及各區(qū)縣政府正職干部（如南京市教育局局長(zhǎng)、江寧區(qū)區(qū)長(zhǎng)）

各地級(jí)市政府副職干部（如蘇州市副市長(zhǎng)）部隊(duì)副師職干部（如35師副政委、179旅旅長(zhǎng)）

第四：縣團(tuán)級(jí)干部（處級(jí)干部）： 正縣團(tuán)級(jí)干部（正處級(jí)干部）：（八級(jí)）

國(guó)務(wù)院部委各司所屬處室正職干部（如農(nóng)業(yè)部種植業(yè)管理司經(jīng)濟(jì)作物處處長(zhǎng)）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局所屬處室正職干部（如江蘇省科技廳農(nóng)村科技處處長(zhǎng)）

副省級(jí)市所屬各局及各區(qū)縣政府副職干部（如沈陽(yáng)市衛(wèi)生局副局長(zhǎng)、浦口區(qū)副區(qū)長(zhǎng)）

地級(jí)市所屬各局及各區(qū)縣政府正職干部（如揚(yáng)州市勞動(dòng)局局長(zhǎng)、濱海縣縣長(zhǎng)）

部隊(duì)正團(tuán)職干部（如105團(tuán)政委）副縣團(tuán)級(jí)干部（副處級(jí)干部）：（九級(jí)）

國(guó)務(wù)院部委各司所屬處室副職干部（如農(nóng)業(yè)部獸醫(yī)局防疫處副處長(zhǎng)）各省、自治區(qū)、直轄市廳局所屬處室副職干部（如江蘇省教育廳人事處副處長(zhǎng)）

副省級(jí)市所屬各局處室及區(qū)縣各局正職干部（如南京市科技局科技成果處處長(zhǎng)、玄武區(qū)衛(wèi)生局局長(zhǎng)）

地級(jí)市所屬各局及各區(qū)縣政府副職干部（如鎮(zhèn)江市民政局副局長(zhǎng)、張家港市副市長(zhǎng)）

部隊(duì)副團(tuán)職干部（如105團(tuán)參謀長(zhǎng)）

第五:鄉(xiāng)級(jí)干部(科級(jí)干部): 鄉(xiāng)級(jí)正職(正科級(jí)):（十級(jí)）鄉(xiāng)級(jí)副職(副科級(jí)):（十一級(jí)）主任科員:（十二級(jí)）副主任科員:（十三級(jí)）科員:（十四級(jí)）辦事員:（十五級(jí)）

注：各高等院校、科研院所、醫(yī)院等事業(yè)單位，其各級(jí)干部參照政府各級(jí)干部待遇，但不具有行政級(jí)別，不屬于公務(wù)員編制

政府各級(jí)干部如為上一級(jí)黨委常委，則其行政級(jí)別升一級(jí)。如張家港市市長(zhǎng)為正處級(jí)干部，若為蘇州市市委常委，則為副廳級(jí)干部

按例，高級(jí)干部在60或65歲以后往往調(diào)往相應(yīng)級(jí)別的人大、政協(xié)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，俗稱(chēng)“退居二線(xiàn)”

正省級(jí)干部約略相當(dāng)于清代之巡撫與布政使，為從二品 副省級(jí)干部約略相當(dāng)于清代之按察使，為正三品 正廳級(jí)干部約略相當(dāng)于清代之知府，為從四品 副廳級(jí)干部約略相當(dāng)于清代之同知，為正五品 正處級(jí)干部約略相當(dāng)于清代之知縣，為正七品 副處級(jí)干部約略相當(dāng)于清代之縣丞，為正八品

二、公務(wù)員的工資級(jí)別

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》(國(guó)辦發(fā)[1993]85號(hào))的騰規(guī)定，新錄用的國(guó)家公務(wù)員試用期工資確定的辦法是：

(一)直接從各類(lèi)學(xué)校錄用的國(guó)家公務(wù)員試用期工資。初中畢業(yè)生為170元；高中、中專(zhuān)畢業(yè)生

為180元;大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生為195元;大學(xué)本科畢業(yè)生為205元；獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未取得碩士學(xué)位的研究生為220元；碩士學(xué)位研究生為240元；博士學(xué)位研究生為270元。(二)其他新錄用國(guó)家公務(wù)員試用期工資。按管理權(quán)限由主管部門(mén)參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)確定，原則上應(yīng)略低于本單位正式任職的同等條件人員。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法通知》(國(guó)辦發(fā)[1993]85號(hào))的有關(guān)規(guī)定，新錄用的國(guó)家公務(wù)員試用期滿(mǎn)后，按所確定職務(wù)、級(jí)別領(lǐng)取相應(yīng)工資。具體辦法是： 直接從各類(lèi)學(xué)校錄用的國(guó)家公務(wù)員，試有期滿(mǎn)后的職務(wù)工資為：初中畢業(yè)生定為辦事員一檔50元；高中、中專(zhuān)畢業(yè)生定為辦事員二檔60元；大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生定為科員一檔63元；大學(xué)本科畢業(yè)生定為科員二檔75元；獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未取得碩士學(xué)位的研究生定科員四檔99元；博士學(xué)位研究生定主任科員二檔116元。

分配到艱苦、邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的大中專(zhuān)以上畢業(yè)生，可提前定級(jí)，職務(wù)工資可高于同類(lèi)人員一至二檔。

其他新錄用國(guó)家公務(wù)員，按所任職務(wù)，比照本單位同類(lèi)條件人員確定職務(wù)工資檔次，其基本工資原則上應(yīng)高于試用期工資。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法通知》(國(guó)辦發(fā)[1993]85號(hào))的有關(guān)規(guī)定，新錄用人員試用期滿(mǎn)正式任職后，應(yīng)及時(shí)確定其級(jí)別。具體辦法是：

(一)直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的國(guó)家公務(wù)員。初中、高中、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，定為十五級(jí)；大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生，定為十四級(jí)；大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位和大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)生和沒(méi)有獲得碩士學(xué)位的研究生、定為十三級(jí)；獲得碩士學(xué)位的研究生，定為十二級(jí)；獲得博士學(xué)位的研究生，定為十一級(jí)。

(二)其他新錄用人員，根據(jù)本人所任職務(wù)，比照本單位同等條件人員確定級(jí)別。任科員的公務(wù)員,工作年限為15年及以下的，定為十四級(jí);16到20年的，定為十三級(jí)；21到25年的，定為十二級(jí)；任辦事員的公務(wù)員,工作年限為10年及以下的，定為十五級(jí)；11至15年的，定為十四級(jí)；16至20年的，定為十三級(jí)。

《2006年公務(wù)員工資制度改革方案實(shí)施辦法》及工資級(jí)別對(duì)照表 根據(jù)《機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案》，制定本實(shí)施辦法。

一、實(shí)施范圍

機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實(shí)施范圍，限于下列單位中2005年12月31日前在冊(cè)的正式

工作人員。

（一）、按照公務(wù)員制度管理的單位。

（二）、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位

二、職級(jí)工資制的實(shí)施

列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。

（一）、套改辦法

1、職務(wù)工資。

按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、級(jí)別工資。

公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。

現(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)

任職年限，按正式任命的開(kāi)始時(shí)間計(jì)算。

套改年限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限確定。截止時(shí)間2005年12月31日。

按現(xiàn)任職務(wù)套改的級(jí)別，如低于或等于按原任低一級(jí)職務(wù)確定的級(jí)別，可先按原任低一級(jí)職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上級(jí)別再高定一檔，級(jí)別工資可就近就高套入相應(yīng)檔次；如高于原任低一級(jí)職務(wù)確定的級(jí)別，但級(jí)別工資額低于按原任低一級(jí)職務(wù)確定的級(jí)別工資額，可先按原任低一級(jí)職務(wù)套改，再就近就高套入按現(xiàn)任職務(wù)確定的級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資檔次。按原任低一級(jí)職務(wù)套改，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一級(jí)職務(wù)的任職年限合并計(jì)算。

套改工資后，根據(jù)清理地區(qū)、部門(mén)和單位自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼的情況，將清理出的津貼補(bǔ)貼納入新工資標(biāo)準(zhǔn)200元。

（二）、正常晉升工資的辦法

1、晉升職務(wù)增加工資

公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的下月起按新任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資和級(jí)別工資，其中，級(jí)別和級(jí)別工資按以下辦法確定，原級(jí)別低于新任職務(wù)最低級(jí)別的晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別，原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套入新任級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、按考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資

從2006年1月1日起，公務(wù)員考核累計(jì)（連續(xù)）五年稱(chēng)職級(jí)以上的，從次年1月1日起，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)，級(jí)別工資就近就高套入新任級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限，從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。公務(wù)員因晉升職務(wù)而晉升級(jí)別，如級(jí)別晉升兩級(jí)以上，按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算，如級(jí)別只晉升一級(jí)，不影響按考核結(jié)果晉升級(jí)別。

公務(wù)員按本實(shí)施辦法套改確定級(jí)別后，自2006年1月1日至2009年12月31日，級(jí)別未發(fā)生變動(dòng)或因晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的，如考核為稱(chēng)職及以上，并按2005年12月31日時(shí)的職務(wù)達(dá)到級(jí)別工資確定表中上一級(jí)別規(guī)定年限，可從達(dá)到規(guī)定年限次年的1月1起晉升一個(gè)級(jí)別，但最高不得突破本職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別，級(jí)別工資就近就高進(jìn)入新任級(jí)別相對(duì)應(yīng)

的檔次。公務(wù)員按此辦法晉升級(jí)別后，按考核結(jié)果晉升級(jí)別工資的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。

公務(wù)員已經(jīng)達(dá)到所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別的，不再晉升級(jí)別工資，只晉升級(jí)別工資檔次。

3、按考核結(jié)果晉升級(jí)級(jí)別工資檔次

連續(xù)兩年為稱(chēng)職及以上的，從次年1月1日起，在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)檔次。

晉升級(jí)別工資檔次的考核年限，與正常晉升級(jí)別的考核年限分別計(jì)算。公務(wù)員因晉升級(jí)別增加級(jí)別工資時(shí)，如增資額少于或等于原級(jí)別一個(gè)工資當(dāng)差，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限可與級(jí)別變動(dòng)前的考核年限累加計(jì)算。如增資額超過(guò)按級(jí)別一個(gè)工資檔差，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。

同時(shí)晉升級(jí)別和檔次的，先晉升級(jí)別，再晉升級(jí)別工資檔次。

（三）、新錄用人員工資。

1、試用期工資。

新錄用人員試用期工資分別為：初中585元、高中、中專(zhuān)605元、大專(zhuān)650元、大學(xué)本科700元、雙學(xué)士740元、碩士學(xué)位研究生790元、博士學(xué)位研究生880元。

2、試用期滿(mǎn)后級(jí)別和級(jí)別工資的確定。

初中定辦事員27級(jí)1檔295元、高中、中專(zhuān)定辦事員27級(jí)2檔313元、大專(zhuān)辦事員26級(jí)2檔345元、大學(xué)本科定科員25級(jí)2檔381元、雙學(xué)士定科員25級(jí)3檔403元、碩士學(xué)位研究生定副主任科員24級(jí)3檔446元、博士學(xué)位研究生定主任科員22級(jí)1檔484元。

其他有工作經(jīng)歷的人員，可按低于單位同類(lèi)人員的水平執(zhí)行。

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)新錄用人員，試用期可直接執(zhí)行試用期滿(mǎn)定級(jí)工資。

三、實(shí)行級(jí)別和待遇相互掛鉤的辦法

符合級(jí)別與生活待遇掛鉤條件的公務(wù)員任職滿(mǎn)5年，達(dá)到規(guī)定級(jí)別前連續(xù)考核5年稱(chēng)職以上，符合以下條件：廳級(jí)副職13級(jí)、處級(jí)正職15級(jí)、處級(jí)副職16級(jí)、科級(jí)正職18級(jí)、科級(jí)副職19級(jí)、科員20級(jí)、辦事員21級(jí)的，可以執(zhí)行現(xiàn)任職務(wù)上一層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)工資、津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及住房、醫(yī)療等待遇，級(jí)別工資檔次在現(xiàn)任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別范圍內(nèi)晉升。退休后，享受上一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的退休費(fèi)、住房、醫(yī)療等待遇。

撤職以上處分或受到刑事處罰的不得享受以上待遇。

四、實(shí)行縣鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員）工資傾斜的辦法

從2006年1月1日起，擔(dān)任縣委書(shū)記、縣長(zhǎng)、鄉(xiāng)黨委書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)的人員，任現(xiàn)職滿(mǎn)5年并考核合格的，可從滿(mǎn)5年的次年1月1起在現(xiàn)任級(jí)別的基礎(chǔ)上高定一個(gè)級(jí)別，就近就高靠近新一級(jí)別的檔次并不影響正常的職務(wù)變動(dòng)或正常考核引起的級(jí)別變動(dòng)。

五、機(jī)關(guān)工勤人員工資制度

（一）、技術(shù)工人實(shí)行崗位技術(shù)等級(jí)工資制

，基本工資有崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資兩項(xiàng)。構(gòu)成取消原獎(jiǎng)金，設(shè)置崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資。

（二）、崗位工資按技術(shù)等級(jí)、套改年限確定。

（三）、正常增資辦法：

1、每?jī)赡陼x升一檔崗位工資。晉升崗位工資檔次。機(jī)關(guān)工勤人員考核累計(jì)兩年為合格級(jí)以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。

2、晉升技術(shù)等級(jí)。技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，如增資額超過(guò)按原技術(shù)等級(jí)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級(jí)的當(dāng)年起重新計(jì)算，如增資額少于或等于按原技術(shù)職務(wù)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，其晉升技術(shù)等級(jí)前后的年限可累加計(jì)算。

六、定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法

每?jī)赡暾{(diào)整一次機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整幅度，根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、物價(jià)變動(dòng)等情況和工資調(diào)查比較結(jié)果確定。在工資調(diào)查制度建立之前，主要根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、物價(jià)水平等因素確定。

七、改革獎(jiǎng)金發(fā)放辦法。

取消連續(xù)三年考核優(yōu)秀增加一級(jí)級(jí)別工資的辦法，改為年終一次性獎(jiǎng)金和考核結(jié)果掛鉤，考核稱(chēng)職的發(fā)12月份一個(gè)月的基本工資，考核優(yōu)秀的可發(fā)放1.5倍（2倍）。

八、其他有關(guān)政策

（一）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)別、行政執(zhí)法類(lèi)別和實(shí)行聘用制的人員的工資辦法另行制定；

（二）、軍轉(zhuǎn)人員工資（93工改后軍轉(zhuǎn)人員增資辦法待定）；

（三）國(guó)務(wù)院直屬副部級(jí)機(jī)關(guān)和各部委管理的公務(wù)員，15個(gè)副省級(jí)城市的增資辦法（待定）；

（四）國(guó)家批準(zhǔn)的各項(xiàng)特殊崗位津貼仍然執(zhí)行，其他地方批準(zhǔn)的特殊崗位津貼一律取消；

（五）浮動(dòng)工資的處理（略）

（六）相應(yīng)警銜津貼、海關(guān)工作補(bǔ)貼、西藏工作人員和黨外工作人員生活費(fèi)辦法另行制定。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)（略）

國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員。

第十條 國(guó)家公務(wù)員的級(jí)別分為十五級(jí)。

職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系是：

（一）國(guó)務(wù)院總理：一級(jí)；

（二）國(guó)務(wù)院副總理，國(guó)務(wù)委員：二至三級(jí)；

（三）部級(jí)正職，省級(jí)正職：三至四級(jí)；

（四）部級(jí)副職，省級(jí)副職：四至五級(jí)；

（五）司級(jí)正職，廳級(jí)正職，巡視員：五至七級(jí)；

（六）司級(jí)副職，廳級(jí)副職，助理巡視員：六至八級(jí)；

（七）處級(jí)正職，縣級(jí)正職，調(diào)研員：七至十級(jí)；

（八）處級(jí)副職，縣級(jí)副職，助理調(diào)研員：八至十一級(jí)；

（九）科級(jí)正職，鄉(xiāng)級(jí)正職，主

任科員：九至十二級(jí)；

（十）科級(jí)副職，鄉(xiāng)級(jí)副職，副主任科員：九至十三級(jí)；

（十一）科員：九至十四級(jí)；

（十二）辦事員：十至十五級(jí)

第三篇：公務(wù)員職務(wù)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)表

公務(wù)員職務(wù)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)表

附表1 公務(wù)員職務(wù)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)表職務(wù)等級(jí)

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

職務(wù)等級(jí)

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 國(guó)家級(jí)正職

5250 縣處級(jí)正職

1360

1270

國(guó)家級(jí)副職

4290 縣處級(jí)副職

1080

1010

省部級(jí)正職

3440 鄉(xiāng)科級(jí)正職

860

820

省部級(jí)副職

2720 鄉(xiāng)科級(jí)副職

720

690

廳局級(jí)正職

2130

1990

科員

600

廳局級(jí)副職

1700 1590

辦事員

510

1檔

2檔

3檔

4檔

5檔

6檔

7檔

8檔 9檔

10檔

11檔 12檔 13檔

14檔 6135 6604 7073 7542 8011 級(jí)

8480 2級(jí)

5625

6029

6433

6837

7241

7645

8049 3級(jí)

5160

5524

5888 6252

6616

6980

7344

7708 4級(jí)

4721

5055

5389

5723

6057

6391 6725

7059

7393 5級(jí)

4318

4632

4946

5260

5574

5888

6202

6516 6830

7144 6級(jí)

3949

4243

4537

4831

5125

5419

5713

6007

6301 6595

6889 7級(jí)

3622

3896

4170

4444

4718

4992

5266

5540

5814 6088

6362 8級(jí)

3336

3590

3844

4098

4352

4606

4860

5114

5368 5622

5876 9級(jí)

3079

3313

3547

3781

4015

4249

4483

4717

4951 5185

5419 10級(jí)

2841

3056

3271

3486

3701

3916

4131

4346

4561 4776

4991 11級(jí)

2620

2818

3016

3214

3412

3610

3808

4006

4204 4402

4600

4798 12級(jí)

2415

2598

2781

2964

3147

3330

3513

3696 3879

4062

4245

4428

4611 13級(jí)

2225

2395

2565

2735

2905

3075 3245

3415

3585

3755

3925

4095

4265

4435

14級(jí)

2049 2207

2365

2523

2681

2839

2997

3155

3313

3471

3629

3787 3945

4103

1檔

2檔

3檔

4檔

5檔

6檔

7檔

8檔

9檔

10檔 11檔

12檔

13檔

14檔 1887 2034 2181 2328 2475 2622 2769 級(jí)

2916

3063

3210

3357

3504

3651

3798

16級(jí)

1738

1874 2010

2146

2282

2418

2554

2690

2826

2962

3098

3234

3370 3506

17級(jí)

1602

1727

1852

1977

2102

2227

2352

2477

2602 2727

2852

2977

3102 18級(jí)

1478

1593

1708

1823

1938

2053

2168 2283

2398

2513

2628

2743

2858 19級(jí)

1365

1470

1575

1680

1785 1890

1995

2100

2205

2310

2415

2520 20級(jí)

1263

1358

1453

1548 1643

1738

1833

1928

2023

2118

2213 21級(jí)

1171

1256

1341

1426 1511

1596

1681

1766

1851

1936 22級(jí)

1089

1164

1239

1314

1389 1464

1539

1614

1689 23級(jí)

1017

1082

1147

1212

1277

1342

1407

1472 24級(jí)

954

1010

1066

1122

1178

1234

1290

1346 25級(jí)

899

947 995

1043

1091

1139

1187 26級(jí)

851

893

935

977

1019

1061 27級(jí) 810

846

882

918

954

990

第四篇：公務(wù)員職務(wù)等級(jí)

《關(guān)于中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)參照試行＜國(guó)家公務(wù)員暫行條例＞的實(shí)施意見(jiàn)》

（1)中央總書(shū)記，中央政治局常委：一級(jí)；

(2)中央政治局委員、候補(bǔ)委員，中央書(shū)記處書(shū)記，中紀(jì)委書(shū)記：二至三級(jí)；

（3)中央各部部長(zhǎng)，省（自治區(qū)、直轄市）委書(shū)記，中紀(jì)委副書(shū)記：三至四級(jí)；

（4)中央各部副部長(zhǎng)，?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）委副書(shū)記、常委，中紀(jì)委常委，省（自治區(qū)、直轄市）紀(jì)委書(shū)記：四至五級(jí)；

（5)中央各部局長(zhǎng)，省（自治區(qū)、直轄市）委各部部長(zhǎng)，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）委書(shū)記，?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）紀(jì)委副書(shū)記，巡視員：五至七級(jí)；

（6)中央各部副局長(zhǎng)，?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）委各部副部長(zhǎng)，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）委副書(shū)記，地、盟（市、州、直轄市的區(qū)）委委員（常委），?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）紀(jì)委常委，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）紀(jì)委書(shū)記，助理巡視員：六至八級(jí)；

（7)處長(zhǎng)，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）委各部部長(zhǎng)，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）委書(shū)記，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）紀(jì)委副書(shū)記，調(diào)研員：七至十級(jí)；

（8）副處長(zhǎng)，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）委各部副部長(zhǎng)，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）委副書(shū)記、常委，地、盟（市、州、直轄市的區(qū)）紀(jì)委委員（常委），縣（市、旗、省轄市的區(qū)）紀(jì)委書(shū)記，助理調(diào)研員：八至十一級(jí)；

（9)科長(zhǎng)，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）委各部部長(zhǎng)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書(shū)記，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）紀(jì)委副書(shū)記，主任科員：九至十二級(jí)；

（10）副科長(zhǎng)，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）委各部副部長(zhǎng)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委副書(shū)記，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）紀(jì)委常委，副主任科員：九至十三級(jí)；

（11）科員：九至十四級(jí)；（12）辦事員：十至十五級(jí)。

第五篇：第三章 公務(wù)員職務(wù)和級(jí)別

第三章 公務(wù)員職務(wù)和級(jí)別

公務(wù)員職務(wù)級(jí)別的含義

1、職務(wù)是公務(wù)員所擔(dān)任的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。

2、級(jí)別是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績(jī)、資歷的綜合標(biāo)志。

3、公務(wù)員既有職務(wù)、又有級(jí)別，兩者是“一職數(shù)級(jí)、上下交叉”的對(duì)應(yīng)關(guān)系。職務(wù)和級(jí)別設(shè)置是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)。

我國(guó)設(shè)置公務(wù)員職務(wù)級(jí)別的目的：

1、為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)

職務(wù)晉升與級(jí)別晉升都是職業(yè)發(fā)展的標(biāo)志

2、增強(qiáng)職務(wù)與級(jí)別的激勵(lì)作用

在公務(wù)員管理上帶來(lái)的突出問(wèn)題是：公務(wù)員職業(yè)發(fā)展渠道單一化，難以有效激勵(lì)廣大公務(wù)員。主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：

①、公務(wù)員職務(wù)序列過(guò)于單一，缺乏符合各類(lèi)公務(wù)員成長(zhǎng)規(guī)律的多樣化的職務(wù)序列；

②、晉升渠道單一，“職務(wù)本位”現(xiàn)象突出

針對(duì)公務(wù)員職業(yè)發(fā)展渠道過(guò)于單一化的弊端，從實(shí)際管理需要出發(fā)，在職位分類(lèi)的基礎(chǔ)上，改變單一化職務(wù)設(shè)置，為公務(wù)員提供多樣化的職務(wù)序列；重新定位級(jí)別功能，在職務(wù)晉升之外為公務(wù)員確立一條特別的晉升的渠道，從而健全和強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，這也是建立健全職務(wù)與級(jí)別制度的根本目的。

3、便于借鑒國(guó)外公務(wù)員分類(lèi)制度的合理因素

品味分類(lèi)時(shí)以“人”為中心的分類(lèi)，側(cè)重人的資歷條件；

職位分類(lèi)是以“事”為中心的分類(lèi)，側(cè)重于職位的職務(wù)、職責(zé)與職權(quán)。品味分類(lèi)相對(duì)簡(jiǎn)單，利于需受教育程度較高的優(yōu)秀人才，便于公務(wù)員流動(dòng)；缺陷是不利于公務(wù)員的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。

職位分類(lèi)按職位的要求擇人，利于公務(wù)員的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展；缺陷是靈活性不足，不利于人才流動(dòng)。

在職位分類(lèi)制度下，職務(wù)一般解決領(lǐng)導(dǎo)指揮關(guān)系，級(jí)別一般解決經(jīng)濟(jì)待遇。

公務(wù)員的職位分類(lèi)：

我國(guó)的職位分類(lèi)：

我國(guó)公務(wù)員的分類(lèi)是一種以職位分類(lèi)為主，職位分類(lèi)和品位分類(lèi)相結(jié)合的分類(lèi)制度，其內(nèi)容包括職位類(lèi)別劃分的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，具體職位類(lèi)別及其特點(diǎn)，職位設(shè)置等三方面。職位分類(lèi)制度在工作中主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：

①、劃分職位類(lèi)別（橫向）

②、職位設(shè)置（縱向）

職位分類(lèi)制度的作用：

1、為職務(wù)設(shè)置提供基礎(chǔ)

2、為各項(xiàng)管理提供依據(jù)

公務(wù)員職位類(lèi)別劃分：

1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位；

三個(gè)特征：

①、具有只對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)本身負(fù)責(zé)的純技術(shù)性；

②、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位與其他職位相比具有不可替代性；

③、技術(shù)權(quán)威性

2、行政執(zhí)法類(lèi)職位：

行政執(zhí)法類(lèi)職位是指政府部門(mén)中直接履行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場(chǎng)

執(zhí)法指責(zé)的職位。這是行政執(zhí)法類(lèi)職位的本質(zhì)特征

特點(diǎn)：

①、純粹的執(zhí)行性；

②、現(xiàn)場(chǎng)強(qiáng)制性。

3、綜合管理類(lèi)職位：

綜合管理類(lèi)職位是指機(jī)關(guān)處行政機(jī)關(guān)類(lèi)職位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位以外的旅行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。這類(lèi)職位數(shù)量最大，是公務(wù)員職位的主體。

4、法官、檢察官類(lèi)職位：

這類(lèi)職位分別行使國(guó)家的審判權(quán)與檢查權(quán)，具有司法強(qiáng)制性與較輕的專(zhuān)業(yè)性，與其他類(lèi)型職位的性質(zhì)、特點(diǎn)有一定區(qū)別。

5、其他類(lèi)別職位：

公務(wù)員的職位設(shè)置：

職位設(shè)置含義：

職位設(shè)置是指對(duì)機(jī)關(guān)職能進(jìn)行逐層分解的基礎(chǔ)上，根據(jù)編制限額等要素確定具體職位的工作。這是職位分類(lèi)在機(jī)關(guān)中的具體實(shí)施和落實(shí)。職位設(shè)置為公務(wù)員的錄用、晉升、交流等其他管理環(huán)節(jié)提供基礎(chǔ)前提。

職位說(shuō)明書(shū)：

職位設(shè)置工作最后要制定職位說(shuō)明書(shū)，職位說(shuō)明書(shū)是說(shuō)明每一職位的工作內(nèi)容、職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格條件及有關(guān)事項(xiàng)的綜合性書(shū)面文書(shū)。

機(jī)關(guān)設(shè)置公務(wù)員職位所依據(jù)的四大要素：

1、職能；

職位是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是人和事有機(jī)結(jié)合的基本單元，機(jī)關(guān)的職能要分解落實(shí)到職位上去也就是賦予公務(wù)員具體的工作職責(zé)與工作任務(wù)。

2、規(guī)格；

機(jī)構(gòu)規(guī)格先頂了職位的最高職務(wù)層次。

3、編制限額；

編制限額決定了職位數(shù)量，編制數(shù)量就是職位數(shù)量。

4、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例；

職數(shù)是指某一職務(wù)的具體數(shù)量；結(jié)構(gòu)比例是指?jìng)€(gè)層次植物的結(jié)構(gòu)比例。

職位設(shè)置的最終要求：

1、明確各個(gè)具體職位的工作職責(zé)，明確具體工作任務(wù)，落實(shí)崗位責(zé)任；

2、要確定任職資格條件，明確具備何種資格的人才能擔(dān)負(fù)該職位的職責(zé)。

公務(wù)員的職務(wù)類(lèi)型：

1、綜合管理類(lèi)職務(wù)序列

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職務(wù)序列

3、行政執(zhí)法類(lèi)職務(wù)序列

4、法官、檢察官類(lèi)職務(wù)序列

根據(jù)公務(wù)員是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

公務(wù)員的職務(wù)序列：

1、公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列是各類(lèi)公務(wù)員的共有職務(wù)序列；

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次是統(tǒng)一的，包括從國(guó)家正職到科級(jí)副職的10個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。分別為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。

2、綜合管理類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列：

綜合管理類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員（廳局級(jí)正職）、副巡視員（廳局級(jí)副職）、調(diào)研員（縣處級(jí)正職）、副調(diào)研員（縣處級(jí)副職）、主任科員（鄉(xiāng)科級(jí)正職）、副主任科員（鄉(xiāng)科級(jí)副職）。以上是綜合管理類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次?？茊T、辦事員。

3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職務(wù)序列：

專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職務(wù)序列名稱(chēng)可分為社會(huì)通用名稱(chēng)與行業(yè)特有名稱(chēng)

4、行政執(zhí)法類(lèi)職務(wù)序列

5、法官、檢察官職務(wù)序列

公務(wù)員級(jí)別的功能：

1、確定工資及其它待遇的重要依據(jù)；

2、平衡比較各類(lèi)職務(wù)序列的標(biāo)尺。

公務(wù)員級(jí)別與職務(wù)的對(duì)應(yīng)：

公務(wù)員職務(wù)欲界別的具體對(duì)應(yīng)關(guān)系，主要在工資制度中體現(xiàn)。

1、合理增加級(jí)別數(shù)量；

2、“一職數(shù)級(jí)、上下交叉” ；

美國(guó)、加拿大、瑞典、泰國(guó)、澳大利亞等，級(jí)別是確定公務(wù)員工資的唯一依據(jù)。

德國(guó)、烏克蘭、奧地利、西班牙，級(jí)別是確定公務(wù)員工資待遇的主要依據(jù)。法國(guó)職務(wù)序列與級(jí)別序列相對(duì)分離，職務(wù)與級(jí)別是確定工資待遇的兩個(gè)基本要素。

我國(guó)，職務(wù)與級(jí)別是確定工資待遇的兩個(gè)基本要素，“一職數(shù)級(jí)、上下交叉”，符合級(jí)別的功能定位，符合我國(guó)的工資制度。

3、向基層傾斜

職務(wù)與級(jí)別關(guān)系對(duì)應(yīng)表：（提別提示：有必要記?。?/p>

國(guó)家級(jí)正職、1

國(guó)家級(jí)副職、2~4

省部級(jí)正職、4~8

省部級(jí)副職、6~10

廳局級(jí)正職、8~13

廳局級(jí)副職、10~15

縣處級(jí)正職、12~18

縣處級(jí)副職、14~20

鄉(xiāng)科級(jí)正職、16~22

鄉(xiāng)科級(jí)副職17~24

科員18~26

辦事員19~27

公務(wù)員級(jí)別的確定：

公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定與晉升。這是我國(guó)公務(wù)員級(jí)別確定與晉升的依據(jù)。

級(jí)別晉升分兩種情況：

1、當(dāng)公務(wù)員晉升職務(wù)時(shí)，原級(jí)別沒(méi)有達(dá)到新任職務(wù)對(duì)飲級(jí)別的，相應(yīng)晉升級(jí)別；

2、不晉升職務(wù)，也可以在對(duì)應(yīng)的級(jí)別范圍內(nèi)，根據(jù)德才表現(xiàn)，工作實(shí)績(jī)和資歷確定與晉升級(jí)別