第一篇：職工提案工作總結(jié)

2013年職代會(huì)提案工作總結(jié)

公司×屆×次職代會(huì)共收到職工代表提案×份，分別對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，職工生活福利等重大問(wèn)題以及職工廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題提出了寶貴意見(jiàn)。根據(jù)公司《職工代表大會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)主要職責(zé)及工作制度》，經(jīng)過(guò)提案監(jiān)督委員會(huì)認(rèn)真登記、審查、整理、分類(lèi)，對(duì)內(nèi)容相同或相近的提案合并成一個(gè)提案，最終立案×項(xiàng)。并將立案的提案分別呈送有關(guān)職能部門(mén)。各職能部門(mén)進(jìn)行了認(rèn)真研究，在一個(gè)月內(nèi)給出了書(shū)面答復(fù)，對(duì)提案答復(fù)意見(jiàn)逐一向提案人作了反饋。由于條件所限，暫時(shí)無(wú)法實(shí)施或超出公司職能范圍的提案，也已向提案人作了詳細(xì)解釋。對(duì)提案的處理做到了條條有著落，件件有回音。充分尊重了職工的民主權(quán)利。

公司各職能部門(mén)自收到提案之日起，非常重視提案的落實(shí)情況，結(jié)合公司實(shí)際，克服種種困難，認(rèn)真組織實(shí)施，為推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益，改善職工福利等方面發(fā)揮了積極作用。下面我簡(jiǎn)要匯報(bào)部分具有代表性的提案的落實(shí)情況：

1、關(guān)于“××××”等提案，屬于歷年重復(fù)且已有明確答復(fù)的提案。雖不再立案，但仍交付×××，再次做了詳細(xì)的答復(fù)。

2、關(guān)于“×××××”等共性問(wèn)題的×提案，業(yè)已統(tǒng)一提交××××委員會(huì)協(xié)商解決。

3、關(guān)于職工反映強(qiáng)烈的××××問(wèn)題，×××部已就職工所提的××××情況進(jìn)行了實(shí)地考查，并就××××進(jìn)行了調(diào)整。既保證了××××，也滿(mǎn)足了廣大職工的××××需求。

4、關(guān)于“××××”，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)研究決定，將××××。充分體現(xiàn)了公司以人為本，重視職工健康，構(gòu)建和諧企業(yè)的管理理念，使員工切實(shí)感受到了企業(yè)的關(guān)愛(ài)與溫暖，進(jìn)一步提高了員工的向心力和歸屬感，增強(qiáng)了公司的凝聚力。

除上述提案外，不少提案在相關(guān)部門(mén)積極努力下，也已得到了落實(shí)。由于時(shí)間關(guān)系，在此不再一一列舉。對(duì)于正在研究和處理中的提案，提案監(jiān)督委員會(huì)將跟蹤監(jiān)督促成解決。關(guān)于“××××”等提案，因受條件限制暫不能實(shí)施，公司同樣給予高度關(guān)注，按照政策法規(guī)，積極爭(zhēng)取相關(guān)政策解決職工反映的問(wèn)題。

另有14份提案，皆因不符合提案要求，不予立案。也都做了解釋說(shuō)明，反饋給提案人。還望各位代表予以諒解。

職代會(huì)提案工作是企業(yè)民主政治建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是職工群眾行使民主決策和民主監(jiān)督的重要途徑。一直以來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視職代會(huì)提案的搜集和落實(shí)工作。在主席團(tuán)第一次會(huì)議上，由公司總經(jīng)理親自解答各代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)提出的重大問(wèn)題，同時(shí)對(duì)辦理工作提出了規(guī)范化、制度化要求，對(duì)敏感問(wèn)題嚴(yán)格遵循“三公開(kāi)”原則，充分尊重切實(shí)保障了廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保證了提案處理的質(zhì)量。

從本屆職代會(huì)收到的提案可以看到，本次提案的整體質(zhì)量較以往有較大提高，員工在行使民主權(quán)利、維護(hù)自身權(quán)益的同時(shí)，能夠從大局出發(fā)，以高度的主人翁精神和責(zé)任感，廣開(kāi)言路，群策群力，積極為公司的改革發(fā)展諫言獻(xiàn)策。例如涉及“××××”等提案，公司都給予高度重視并妥善解決。在此，對(duì)各位代表的支持、合作以及付出的辛勤勞動(dòng)表示衷心地感謝。今后讓我們?cè)诠军h委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)行動(dòng)起來(lái)，積極參與公司科學(xué)發(fā)展的實(shí)踐，提出更多的切實(shí)可行的、具有建設(shè)性的高質(zhì)量提案。為實(shí)現(xiàn)公司第三個(gè)五年規(guī)劃，打造旗艦型企業(yè)的宏偉藍(lán)圖做出新的更大貢獻(xiàn)。

第二篇：職工提案

職工提案

2011年在召開(kāi)職工大會(huì)前向全院職工發(fā)放職工提案82份，收到提案75份，把職工提案歸納主要有以下幾方面建議：

1、醫(yī)院優(yōu)惠、免費(fèi)活動(dòng)太多，建議今后要低收費(fèi)、少免費(fèi)、提高患者質(zhì)量。

2、建議節(jié)假日休息，法定假日不休息應(yīng)按勞動(dòng)法加薪。希望每天中午能有1小時(shí)休息時(shí)間，冬季小夜班到18：30。

3、改善衛(wèi)生環(huán)境，二樓大廳地毯太臟，婦檢室垃圾桶太小，氣味難聞，床墊破舊，易交叉感染。

4、希望各位主任對(duì)待患者更細(xì)心一些，不要因?yàn)榛颊卟唤诲X(qián)態(tài)度就不好，那樣對(duì)醫(yī)院形象影響不好。

5、希望醫(yī)院能為員工上三險(xiǎn)一金，解決員工后顧之憂(yōu)能一心一意安心工作。

6、希望醫(yī)院能多搞一些文體活動(dòng)增加職工凝聚力和向心力。每個(gè)人的生日能得到醫(yī)院祝福，如短信、鮮花或生日蛋糕等。

7、全院職工應(yīng)加強(qiáng)各科室配合，從接診到治療、住院都熱情服務(wù)每位患者。

8、開(kāi)源節(jié)流，一切以院為家。2011、4、10

第三篇：關(guān)于職工提案的落實(shí)

關(guān)于職工提案的落實(shí)

在眾多的來(lái)稿中有篇題為“職工提案把職能部門(mén)負(fù)責(zé)人推上解答臺(tái)”，副標(biāo)題為“某企業(yè)某次職代會(huì)解答職工提案紀(jì)實(shí)”的文章，引起了我的注意。文章詳實(shí)地記述了該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高度重視職工代表關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，在職代會(huì)上專(zhuān)門(mén)安排時(shí)間由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人誠(chéng)懇認(rèn)真負(fù)責(zé)詳實(shí)地解答了有關(guān)問(wèn)題，職工代表們不僅了解了許多問(wèn)題的實(shí)情，消除了疑慮，更重要的是從中體會(huì)到自己的權(quán)利得到了尊重，感到自己真得當(dāng)家作主了一回。作者由此感言，在十余年的工會(huì)工作生涯中，既有對(duì)過(guò)去職代會(huì)存在“形式主義”的無(wú)奈，又為當(dāng)今基層民主政治之進(jìn)步而由衷欣喜。

文章讀后感到基層的實(shí)踐活動(dòng)是十分豐富的，但對(duì)作者在表述，感到其對(duì)職代會(huì)的有關(guān)程序和概念上的存在著一些認(rèn)識(shí)上的不足或誤區(qū)。

我認(rèn)為對(duì)職工提案的處理不應(yīng)是解答會(huì)的形式，從“有關(guān)職能部門(mén)解答”的形式來(lái)看，這次活動(dòng)應(yīng)當(dāng)是在履行職代會(huì)的“對(duì)話(huà)會(huì)”或“質(zhì)詢(xún)會(huì)”的職能。而職工提案的處理應(yīng)當(dāng)是遵循另外的程序。為什么要這樣處理？我想我們不僅要知道這是規(guī)定上的不同，更應(yīng)當(dāng)了解其中的原因和理由，即“知其然，更要知其所以然”。就此我們應(yīng)當(dāng)從職代會(huì)的若 干基本問(wèn)題談起。

一、職代會(huì)的基本功能是什么？

職代會(huì)的功能是由其性質(zhì)決定的，關(guān)于職代會(huì)的性質(zhì)有兩句話(huà)：一是職代會(huì)是職工民主管理的基本形式；二是職代會(huì)是職工民主管理的權(quán)力機(jī)關(guān)。

所謂基本形式是指職代會(huì)是職工開(kāi)展民主管理活動(dòng)的組織形式，其形式是多種多樣的如廠務(wù)公開(kāi)等，而把職代會(huì)作為基本形式，是說(shuō)其形式具有基礎(chǔ)性，是指各種職工民主管理的形式都要以職代會(huì)制度為基礎(chǔ)，如廠務(wù)公開(kāi)要以職代會(huì)為載體、集體會(huì)同要在職代會(huì)上審議通過(guò)、公司制中職工董事監(jiān)事制度與職代會(huì)制度的結(jié)合等。此外，在宏觀上職代會(huì)還是我國(guó)民主政治建設(shè)的基礎(chǔ)，是基層民主政治建設(shè)的主要形式和制度，也是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)必要舉措等。

所謂權(quán)力機(jī)關(guān)，其實(shí)質(zhì)是把職工的合法權(quán)益，經(jīng)過(guò)職代會(huì)的組織形式而形成的保障體系，它是一種經(jīng)國(guó)家認(rèn)可的法定的權(quán)力機(jī)關(guān)。職代會(huì)具有的法定權(quán)利有五項(xiàng)：知情和參與權(quán)；共決權(quán)；決定權(quán)；評(píng)議權(quán)；選舉權(quán)。這些權(quán)利都是要通過(guò)職工和職工代表的各種活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)，因此，職工群眾是職代會(huì)的權(quán)利主體，而職代會(huì)只是為保障職工權(quán)利實(shí)現(xiàn)的組織形式和制度安排。

從企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)來(lái)講，職代會(huì)也是職工的訴求渠道，如同股東大會(huì)是投資人的訴求渠道，董事會(huì)是經(jīng)營(yíng)者的訴求 渠道一樣，是企業(yè)不可或缺的基本制度。

我國(guó)職代會(huì)制度為了保障職工民主管理的權(quán)利，除了規(guī)定了它的五項(xiàng)職權(quán)外，還規(guī)定了職工行使民主管理權(quán)利的渠道，如對(duì)話(huà)會(huì)、質(zhì)詢(xún)會(huì)、協(xié)商會(huì)、職工提案等。

二、職工提案不要把它簡(jiǎn)單的理解為僅是職工代表填寫(xiě)一張?zhí)岚副?，它的?shí)質(zhì)仍然是職工的一項(xiàng)民主權(quán)利，是職工將自己的訴求通過(guò)提案的形式變?yōu)槁毚鷷?huì)意見(jiàn)的過(guò)程。一方面，職工可以自由地表達(dá)自己的意愿，職代會(huì)有責(zé)任和義務(wù)幫職工完成其意志的表達(dá)；另一方面，職工的意愿又必須約束在職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)，所提出的意見(jiàn)和要求應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和政策的規(guī)定，不能超越職代會(huì)的權(quán)力范圍。

因此，職工提案首先是一個(gè)法律行為、是一種權(quán)利規(guī)定。職工提案從廣義上講是指，由企業(yè)職工代表或職工群眾認(rèn)為職代會(huì)應(yīng)當(dāng)討論、處理的方案或建議，并由提案審查委員會(huì)審查立案之后，成為職代會(huì)意見(jiàn)的過(guò)程。其實(shí)質(zhì)是，企業(yè)職工代表和職工群眾依法享有的權(quán)利和責(zé)任。它是職代會(huì)制度的一項(xiàng)法律規(guī)定，不同于體現(xiàn)職工積極性的合理化建議活動(dòng)。從狹義上講，職工提案就是職工向職代會(huì)表達(dá)意見(jiàn)的文本形式。這是職工參加企業(yè)管理、行使民主權(quán)利的重要手段。所以征集和處理好職工提案，是開(kāi)好職代會(huì)的一個(gè)重要內(nèi)容和環(huán)節(jié)。

職工提案立案后，就不再是職工個(gè)人的意見(jiàn)和要求而變成了職代會(huì)的意見(jiàn)和要求。這恰好符合了職代會(huì)的基本功能：職代會(huì)只是為保障職工權(quán)利實(shí)現(xiàn)的組織形式和制度安排。

此刻職工個(gè)體的訴求被升華為職工提案，變?yōu)槁毚鷷?huì)的意志。行政方面對(duì)職工提案的態(tài)度已變?yōu)閷?duì)職代會(huì)的態(tài)度，所以在程序上對(duì)職工提案的落實(shí)，多由行政負(fù)責(zé)人答復(fù)。

正因?yàn)槿绱耍瑢?duì)職工提案的處理，從動(dòng)員、征集、立案審查、立案及不予立案的答復(fù)提案人及立案情況向大會(huì)報(bào)告等過(guò)程，一定要嚴(yán)肅認(rèn)真，嚴(yán)格按程序辦理，充分保障職工的民主管理的權(quán)利。立案后轉(zhuǎn)交有關(guān)部門(mén)來(lái)落實(shí)，最后還要由行政負(fù)責(zé)人向職工代表匯報(bào)提案的落實(shí)情況。這樣才是處理提案的一個(gè)較完整的過(guò)程。

另外，職工提案本身是為要解決某些問(wèn)題而提出較為完整的方案，并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的意見(jiàn)和要求，它一般都有一個(gè)處理的過(guò)程和結(jié)果，向職工代表說(shuō)明的也是這個(gè)過(guò)程和結(jié)果。因此職工提案不應(yīng)只是一個(gè)答疑解惑說(shuō)明和答復(fù)的過(guò)程。

不難看出，完成一份提案對(duì)于提案人和提案處理人的要求都是比較高的。因?yàn)槁毠ぬ岚嘎鋵?shí)的過(guò)程，也就是職代會(huì)行使民主管理權(quán)利的過(guò)程。它必然是合法、合規(guī)的產(chǎn)物，是職工代表能力和智慧的體現(xiàn)，是高層次民主管理活動(dòng)的制度 安排。

第四篇：關(guān)于加強(qiáng)職工思想政治工作的提案

關(guān)于加強(qiáng)職工思想政治工作的提案

提案人：

案 由：關(guān)于職工思想政治工作應(yīng)大力加強(qiáng)的建議

情 況：思想政治工作是我們黨的事業(yè)取得成功的重要法寶，也是國(guó)有企業(yè)保持思想先進(jìn)，切實(shí)提升干部職工從業(yè)水平的一項(xiàng)重要工作。近年來(lái)，海南農(nóng)墾以黨的十八大精神為指導(dǎo)，圍繞黨的群眾路線(xiàn)教育、“三嚴(yán)三實(shí)”、“兩學(xué)一做”實(shí)踐活動(dòng)工作而開(kāi)展的一系列思想政治工作的活動(dòng)，為新一輪農(nóng)墾改革提供了堅(jiān)強(qiáng)的政治保證和組織保證。當(dāng)前，由于農(nóng)墾改革歷時(shí)較長(zhǎng)，部分職工自覺(jué)前路迷茫，出現(xiàn)思想滑坡，主要表現(xiàn)在等、靠、要思想嚴(yán)重，精神萎靡不振，意志消沉等等。因此，加強(qiáng)職工思想政治教育迫在眉睫。

建 議：

一、強(qiáng)化思想建設(shè)

一是深入開(kāi)展黨員領(lǐng)導(dǎo)班子思想教育,定期召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì),提高領(lǐng)導(dǎo)班子的決策力和執(zhí)行力；二是根據(jù)行業(yè)改革發(fā)展的需要，定期組織職工參加政治理論學(xué)習(xí)，使理論學(xué)習(xí)制度化、經(jīng)常化和多樣化；三是積極鼓勵(lì)職工進(jìn)行思想充電，奠定牢固穩(wěn)定的思想基礎(chǔ)；四是引導(dǎo)職工根據(jù)自身文化水平和崗位特點(diǎn)；五是鼓勵(lì)職工參加各種思想理論征文、文體娛樂(lè)及專(zhuān)業(yè)技能比賽活動(dòng)，培養(yǎng)干部職工的行業(yè)榮譽(yù)感和自豪感。

二、強(qiáng)化組織建設(shè)

一是要嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)民主集中制原則,實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分 工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。

二是認(rèn)真搞好基層支部建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)黨員的教育和管理。根據(jù)我司目前接管的墾貿(mào)物業(yè)黨支工作建設(shè)情況，現(xiàn)有的40多人的黨員隊(duì)伍并沒(méi)有完全發(fā)揮出黨員的帶頭作用。我司的主體是物業(yè)服務(wù)公司，是旨在為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)后收取費(fèi)用的盈利性企業(yè)，一部分即是員工又是黨員的同志，應(yīng)改變過(guò)去形成的工作習(xí)慣，主動(dòng)走出辦公室、走向第一線(xiàn)，從群眾中來(lái)到群眾中去，只有深入了解物業(yè)的基層工作才能做好工作，閉門(mén)造車(chē)無(wú)疑是不利工作順利開(kāi)展的。

三是做好組織發(fā)展工作。注重在生產(chǎn)建設(shè)一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和優(yōu)秀團(tuán)員中發(fā)展黨員。同時(shí)，堅(jiān)持教育與約束相結(jié)合，用先進(jìn)的思想和道德引導(dǎo)職工，用嚴(yán)明的紀(jì)律和制度約束職工。做好思想政治工作的基礎(chǔ)上，做到建章立制、不姑息遷就。

四、積極開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)工作

職工思想工作是創(chuàng)建文明行業(yè)、進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作的重要組成部分。在思想工作中要緊密結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)和文明行業(yè)創(chuàng)建，應(yīng)做好三個(gè)方面的工作。

一是不斷深入理論研究,以加強(qiáng)職工思想教育為契機(jī),通過(guò)開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng),積極引導(dǎo)干部職工深入研究和探討新時(shí)期思想工作的理論特點(diǎn),、學(xué)習(xí)椰樹(shù)集團(tuán)“破三鐵精神”（破除職工端的“鐵飯碗”、領(lǐng)導(dǎo)的“鐵工資”、干部坐的“鐵交椅”）、不斷深化對(duì)思想工作的認(rèn)識(shí)，從源頭上抓好職工思想教育工作。

二是在新形勢(shì)下，職工思想政治工作必須跳出單純就思想工作抓思想工作，要努力根據(jù)墾區(qū)面臨的新情況、新問(wèn)題及單位工作實(shí)際，有的放矢地開(kāi)展工作。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要善于從業(yè)務(wù)工作中分析，緊密結(jié)合實(shí)際，因人施教，因地制宜，切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題，與此同時(shí)充分發(fā)揮工會(huì)、女工等組織的作用。

同樣以我司接管中的墾貿(mào)物業(yè)的情況為例，墾貿(mào)物業(yè)有很大一部分管理區(qū)域長(zhǎng)期以來(lái)并未實(shí)行收費(fèi)制度，長(zhǎng)時(shí)間的無(wú)償服務(wù)導(dǎo)致員工思想覺(jué)悟上懈怠、企業(yè)經(jīng)營(yíng)包袱越來(lái)越重。而這些未繳費(fèi)的業(yè)主中還有一部分具有業(yè)主和員工的雙重身份，打鐵也許自身硬，作為企業(yè)一員都沒(méi)有以身作則，試問(wèn)企業(yè)如何輕裝上陣，努力前行？

要解決好這個(gè)問(wèn)題,應(yīng)教育引導(dǎo)職工正確分析、認(rèn)識(shí)企業(yè)面臨的問(wèn)題，顧全大局，與企業(yè)一起克服困難。除此之外，我們還須充分認(rèn)識(shí)到職工思想問(wèn)題與自身利益的相關(guān)性，引導(dǎo)職工站在企業(yè)的角度考慮問(wèn)題，以身作則、帶頭率先繳交各項(xiàng)物業(yè)費(fèi)用，同時(shí)帶動(dòng)周邊的親戚、朋友、同事、鄰居一起繳交費(fèi)用，物業(yè)公司與業(yè)主是魚(yú)和水的關(guān)系，脫離了業(yè)主的支持，物業(yè)工作也很難盡善盡美，只有在資金充足的情況，物業(yè)公司才能盡最大努力為全體業(yè)主管好家，從而為業(yè)主打造一個(gè)溫馨、和諧、美麗的小區(qū)，一方面讓業(yè)主安居樂(lè)業(yè)，另一方面也可為業(yè)主房產(chǎn)增值，企業(yè)增收。企業(yè)得到長(zhǎng)足發(fā)展，企業(yè)員工自然能跟著獲利。

2017年2月8日

第五篇：工作總結(jié)和提案

第三季度工作總結(jié)和提案

三個(gè)月又過(guò)去了，太快了。除了日常的記賬和報(bào)稅，在這三個(gè)月了，我還學(xué)到了很多東西。開(kāi)始記公司所有的外帳，開(kāi)始學(xué)做財(cái)務(wù)報(bào)表及各種稅務(wù)的報(bào)表?？傮w來(lái)說(shuō)，個(gè)人覺(jué)得不如想象中的難，在趙姐的幫助下，都能做好。我做的好不好，行不行，做得怎么樣，趙姐最有發(fā)言權(quán)。各位領(lǐng)導(dǎo)可以通過(guò)趙姐了解。如果我哪里做的不好，也請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)直接和我說(shuō)。

七月份的時(shí)候參加的會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試，唉?，沒(méi)通過(guò)。明年必須過(guò)。人力資源管理師的考試，公司領(lǐng)導(dǎo)安排其他人去學(xué)了，但是我自己又報(bào)名了，這純屬是個(gè)人行為，我沒(méi)想讓公司給我報(bào)銷(xiāo)。公司不讓我學(xué)，但既然已經(jīng)接觸了，能不能通過(guò)考試，都想繼續(xù)學(xué)下去，學(xué)到了東西都是自己的，也是為提高自己的自身競(jìng)爭(zhēng)力多些資本。

九月份的時(shí)候幫趙姐整理合同，我不知道是我應(yīng)該做的還是我多干的。整理合同的過(guò)程中，有一個(gè)感覺(jué)就是“亂”。設(shè)備的合同還行，試劑的合同就太亂了。又是訂錯(cuò)了，又是換貨的。開(kāi)票也有點(diǎn)亂，來(lái)的票和開(kāi)走的票名稱(chēng)對(duì)不上。來(lái)的票，商務(wù)不給標(biāo)明是哪的貨的話(huà)，我這錄的時(shí)候就沒(méi)法標(biāo)明，開(kāi)的時(shí)候就亂了。小張那忙，后來(lái)這段時(shí)間，來(lái)的票都是我開(kāi)的入庫(kù)單（不知道是不是我該干的），我分不清哪是哪的貨，就沒(méi)標(biāo)。不能每到一張票我就翻一次付款通知單，找出是哪的貨吧。

關(guān)于第三季度的提案，我有以下幾點(diǎn)想法：

1、明確崗位分工。我所在的崗位是哪個(gè)，哪些活是我所在崗位該干的，哪些是我兼職其他崗位多干的，希望有一個(gè)明確的區(qū)分。小常調(diào)到商務(wù)去了，那出納還招不招了。招不招，財(cái)務(wù)內(nèi)部都應(yīng)該盡快有一個(gè)明確的分工。不招怎么安排，招怎么安排。希望盡快有一個(gè)明確的分工。

2、規(guī)范公司各項(xiàng)規(guī)章制度，全公司上下嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事。比如招聘新員工時(shí)，公司規(guī)定是一年以后上社保，為什么又變成了第一年自己交，第二年公司給返？還有試用期沒(méi)有任何補(bǔ)助，為什么還有餐補(bǔ)？試用期不報(bào)電話(huà)費(fèi)，為什么又給報(bào)了？等等。

3、提案上交之后，盡快答復(fù)。