第一篇：職工工作制度

職工工作制度

1、進(jìn)園請(qǐng)講普通話(huà)，每天清晨見(jiàn)面相互問(wèn)好，下午離園互道再見(jiàn)。

2、樹(shù)立以園為家的思想，不利于園的話(huà)不說(shuō)，不利于園的事不做，不遲到不早退，責(zé)任心強(qiáng)，按時(shí)交計(jì)劃、總結(jié)和教案。

3、衣著整潔大方，上班時(shí)間不吃飯和零食，更不準(zhǔn)隨意品嘗幼兒的食品。

4、經(jīng)常對(duì)幼兒進(jìn)行安全教育，把安全工作放在首位，杜絕意外事故發(fā)生。

5、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從上級(jí)主管指揮，有不同意見(jiàn)，應(yīng)私下婉轉(zhuǎn)建議，不當(dāng)面頂撞。一旦形成決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。

6、愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約水電，愛(ài)惜園內(nèi)一切公共設(shè)施。

7、對(duì)孩子要有耐心和愛(ài)心，嚴(yán)禁體罰孩子和變相體罰孩子。

8、同事間不斤斤計(jì)較，不私下議論別人，不搬弄是非，不擾亂秩序。

9、上班期間禁止玩手機(jī)，上課時(shí)間不接私人電話(huà)?？臻e時(shí)間，不隨便串崗、閑談。

10、對(duì)家長(zhǎng)要熱情友好，講話(huà)要文明、大方、親切，虛心接受各位家長(zhǎng)提出的寶貴意見(jiàn)。

第二篇：職工慰問(wèn)工作制度

**街道機(jī)關(guān)工會(huì)慰問(wèn)制度

**街道總工會(huì)對(duì)職工的生病、生活困難等情況實(shí)施慰問(wèn)，是體現(xiàn)組織關(guān)心、讓街道干部職工得到溫暖的有效途徑，是構(gòu)建和諧街道的現(xiàn)實(shí)需要，是增強(qiáng)機(jī)關(guān)凝聚力、改善黨群關(guān)系、充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性的重要措施，為進(jìn)一步關(guān)心職工的生活，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用落到實(shí)處，同群眾路線(xiàn)教育緊密結(jié)合，現(xiàn)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)慰問(wèn)使用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范，具體規(guī)范如下：

一、走訪(fǎng)慰問(wèn)的對(duì)象與范圍

機(jī)關(guān)工會(huì)對(duì)會(huì)員的走訪(fǎng)慰問(wèn)以街道機(jī)關(guān)工會(huì)為主，本制度重點(diǎn)規(guī)范機(jī)關(guān)工會(huì)會(huì)員的慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)。下列對(duì)象遇有傷病及其生活困難等特殊情況時(shí)，可由工會(huì)統(tǒng)一組織慰問(wèn)：

1、在職的街道工會(huì)會(huì)員；

2、機(jī)關(guān)工會(huì)會(huì)員的直系親屬；

下列情況可區(qū)別不同對(duì)象分別實(shí)施走訪(fǎng)、探望和慰問(wèn)：

1、工會(huì)會(huì)員因病或意外事故等情況住院時(shí)，可統(tǒng)一組織探望和慰問(wèn)；

2、工會(huì)會(huì)員的直系親屬因病或意外事故住院時(shí)，可統(tǒng)一組織探望。

三、對(duì)病人的慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)

1、機(jī)關(guān)會(huì)員傷病休假的，按照每人300元標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)慰問(wèn)品；會(huì)員因傷病住院的按照每人400元標(biāo)準(zhǔn)；會(huì)員重傷病的，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)研究通過(guò)，可給予每人500元至2000元的慰問(wèn)補(bǔ)貼。特殊重病號(hào)可適當(dāng)增加探望次數(shù)，一般每年不超過(guò)兩次。

2、會(huì)員直系親屬住院的，按照每人300元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問(wèn)；重病的按照500元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問(wèn)。

3、遇其他特殊情況，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)研究，給予一定金額的走訪(fǎng)慰問(wèn)。

四、對(duì)困難職工的慰問(wèn)

機(jī)關(guān)困難會(huì)員“兩節(jié)”走訪(fǎng)慰問(wèn)的標(biāo)準(zhǔn)：原則上控制在每人500元以?xún)?nèi)；即將辦理退休的困難會(huì)員，按照800元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問(wèn)。

五、附則

本制度的解釋權(quán)在機(jī)關(guān)工會(huì)，修改權(quán)在街道工會(huì)委員會(huì)。

第三篇：職工思想教育工作制度1

職工思想教育工作制度

一、對(duì)職工進(jìn)行比較系統(tǒng)的馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為主要內(nèi)容的教育，進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、法制和職業(yè)道德教育。

二、圍繞各個(gè)時(shí)期的重點(diǎn)工作，切實(shí)抓好員工的思想教育和宣傳工作，積極組織開(kāi)展員工理論學(xué)習(xí)和思想教育活動(dòng)。通過(guò)一些扎實(shí)有效形式對(duì)員工進(jìn)行思想教育，不斷提高員工的政治素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，使他們成為有理想，有道德、有文化、有紀(jì)律、的勞動(dòng)者。

三、充分發(fā)揮工會(huì)思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，從底層黨支部一直延伸到班組，為開(kāi)展各種形式的思想政治工作提供強(qiáng)有力的保證。堅(jiān)持以自我教育為主的原則，依靠骨干力量，建立健全骨干隊(duì)伍，根據(jù)單位的實(shí)際情況，帶動(dòng)廣大員工學(xué)習(xí)理論。

四、及時(shí)宣傳時(shí)事政治，安全生產(chǎn)形勢(shì)，表?yè)P(yáng)好人好事，啟發(fā)員工的上進(jìn)心，增強(qiáng)責(zé)任感。發(fā)揮文化場(chǎng)館的作用，舉辦豐富多彩的文化體育活動(dòng)，寓思想政治教育活動(dòng)中，使員工在參與中受到潛移默化的教育。提高自身素質(zhì)，增長(zhǎng)知識(shí)。造就一支精干，高效，具有良好整體素質(zhì)的干部員工群眾隊(duì)伍。

五、從實(shí)際情況出發(fā)，努力創(chuàng)造、提供條件，鼓勵(lì)支持

職工參加讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)，提高員工素質(zhì)，造就人才。隨著形勢(shì)的發(fā)展積極做好創(chuàng)建“學(xué)習(xí)黨支部會(huì)組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工活動(dòng)。”

六、用榜樣的力量引導(dǎo)職工，向員工宣傳當(dāng)代工人階級(jí)的楷模等先進(jìn)典型外，結(jié)合本單位的實(shí)際，宣傳本單位的安全標(biāo)兵，技術(shù)能手，和先進(jìn)集體，宣傳新事新風(fēng)尚，用榜樣的力量，啟發(fā)疏導(dǎo)，開(kāi)展學(xué)習(xí)先進(jìn)，幫后進(jìn)活動(dòng)。

七、建立家訪(fǎng)，送溫暖制度，關(guān)心員工生活，幫組解決他們工作生活中的實(shí)際問(wèn)題，消除職工的后顧之憂(yōu)。使思想政治教育工作更具有說(shuō)服力。

八、經(jīng)常組織黨支部工作人員深入基層深入群眾調(diào)查摸底，充分掌握第一手資料對(duì)各生產(chǎn)一線(xiàn)的工作進(jìn)行督促和指導(dǎo)，及時(shí)掌握員工群眾的思想動(dòng)態(tài)。通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、參加生產(chǎn)連隊(duì)職工會(huì)議和思想教育專(zhuān)題會(huì)議、到現(xiàn)場(chǎng)等形式，對(duì)我礦職工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行深入的調(diào)研。對(duì)癥下藥，增強(qiáng)礦工會(huì)抓好職工教育工作的針對(duì)性和有效性。

九、在做好員工思政教育和開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育的同時(shí)，切實(shí)抓好員工職業(yè)道德建設(shè)，把正確的思想觀念、道德情操滲透到企業(yè)管理制度中，融入到員工的思想行為中，使自律與他律、內(nèi)在約束與外在約束、硬約束與軟約束有機(jī)結(jié)合，營(yíng)造有利于我礦改革發(fā)展的思想道德環(huán)境。

第四篇：會(huì)員評(píng)議職工之家工作制度

市總機(jī)關(guān)工會(huì)會(huì)員評(píng)議職工之家工作制度

(2014年5月5日市總工會(huì)第四屆委員會(huì)第二次會(huì)員大會(huì)通過(guò))

第一章

總則

第一條

為進(jìn)一步促進(jìn)建設(shè)職工之家活動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展，加強(qiáng)工會(huì)群眾化、民主化建設(shè)，激發(fā)工會(huì)活力，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力，提高工會(huì)工作整體水平，根據(jù)《工會(huì)法》《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于開(kāi)展會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)》等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本制度。

第二條

會(huì)員評(píng)議職工之家是指：由工會(huì)會(huì)員評(píng)議本單位開(kāi)展工會(huì)工作情況、建設(shè)職工之家工作情況以及工會(huì)主席履行職責(zé)情況。

第三條

工會(huì)會(huì)員大會(huì)是會(huì)員評(píng)家的基本形式。會(huì)員評(píng)家作為工會(huì)會(huì)員大會(huì)的重要內(nèi)容。

第四條

會(huì)員評(píng)家工作在黨組織領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下開(kāi)展，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、公平、公正原則。評(píng)議過(guò)程中，要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取會(huì)員群眾的意見(jiàn)和建議，落實(shí)會(huì)員的民主權(quán)利。

第二章

會(huì)員評(píng)家組織

第五條

會(huì)員評(píng)家每年進(jìn)行一次。遇有申報(bào)上級(jí)工會(huì)表彰等重大事項(xiàng)，應(yīng)按上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定組織會(huì)員評(píng)家并作出相關(guān)決議。第六條

會(huì)員評(píng)家成立工作小組，由同級(jí)黨組織、本級(jí)工會(huì)和會(huì)員代表組成，根據(jù)本單位會(huì)員人數(shù)確定由3-5人組成。工作小組成員非常任制。

第七條

評(píng)議工會(huì)主席由不擔(dān)任工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨組織其他領(lǐng)導(dǎo)成員或工作小組中的會(huì)員代表主持。

第八條

會(huì)員評(píng)家工作小組的主要職責(zé)：

1、制定會(huì)員評(píng)家工作方案；

2、主持會(huì)員評(píng)家工作過(guò)程；

3、負(fù)責(zé)將會(huì)員評(píng)家結(jié)果向會(huì)員大會(huì)和本單位黨組織、上級(jí)工會(huì)報(bào)告；

4、處理評(píng)議過(guò)程的其他事項(xiàng)。

第三章

會(huì)員評(píng)家內(nèi)容

第九條

會(huì)員評(píng)議職工之家的基本內(nèi)容，主要是上級(jí)工會(huì)關(guān)于基層工會(huì)工作和建設(shè)職工之家的要求。

1、健全組織體系；

2、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展；

3、履行維權(quán)職責(zé)；

4、實(shí)施素質(zhì)工程；

5、服務(wù)職工群眾；

6、加強(qiáng)自身建設(shè)；

第十條

會(huì)員評(píng)議工會(huì)主席，主要內(nèi)容。

1、政治思想品德及廉潔自律情況；

2、完成工作情況；

3、工會(huì)業(yè)務(wù)熟練程度及組織協(xié)調(diào)、溝通能力；

4、維護(hù)職工合法權(quán)益，為會(huì)員群眾說(shuō)話(huà)、辦事、服務(wù)情況。第十一條

會(huì)員評(píng)議職工之家和工會(huì)主席采取書(shū)面的民主測(cè)評(píng)形式進(jìn)行，職工之家綜合評(píng)價(jià)可分為優(yōu)秀、先進(jìn)、合格、不合格四個(gè)等次，工會(huì)主席綜合評(píng)價(jià)可分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。

第四章

會(huì)員評(píng)家程序和結(jié)果

第十二條

會(huì)員評(píng)議職工之家的主要程序

1、評(píng)議之前一周，應(yīng)將評(píng)家內(nèi)容、評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)議方式預(yù)告會(huì)員，并向上級(jí)工會(huì)報(bào)告；

2、工會(huì)主席在會(huì)員大會(huì)上報(bào)告工會(huì)工作及建設(shè)職工之家工作情況；

3、會(huì)員對(duì)本單位工會(huì)工作、建設(shè)職工之家情況進(jìn)行民主評(píng)議的基礎(chǔ)上，以無(wú)記名投票方式進(jìn)行測(cè)評(píng)；

4、向會(huì)員大會(huì)報(bào)告評(píng)議結(jié)果。

第十三條

會(huì)員評(píng)議工會(huì)主席的主要程序

1、評(píng)議之前一周，應(yīng)將評(píng)議內(nèi)容、評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)議方式預(yù)告會(huì)員，并向上級(jí)工會(huì)報(bào)告；

2、工會(huì)主席在會(huì)員大會(huì)上對(duì)個(gè)人履行職責(zé)情況進(jìn)行述職；

3、會(huì)員對(duì)工會(huì)主席進(jìn)行民主評(píng)議的基礎(chǔ)上，以無(wú)記名投票方式進(jìn)行測(cè)評(píng)；

4、向會(huì)員大會(huì)報(bào)告評(píng)議結(jié)果。

機(jī)關(guān)工會(huì)主席可與民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子工作結(jié)合進(jìn)行，評(píng)議結(jié)果向會(huì)員大會(huì)報(bào)告。

第十四條

會(huì)員評(píng)議職工之家和評(píng)議工會(huì)主席議程可合二為一，列入會(huì)員大會(huì)議程。兩項(xiàng)評(píng)議結(jié)果作為會(huì)員大會(huì)的決議內(nèi)容，并以書(shū)面形式報(bào)同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)。

第十五條

會(huì)員評(píng)議職工之家和評(píng)議工會(huì)主席后，機(jī)關(guān)工會(huì)要根據(jù)會(huì)員大會(huì)的評(píng)議情況進(jìn)行分析，結(jié)合會(huì)員群眾和上級(jí)工會(huì)、同級(jí)黨政的意見(jiàn)，研究提出整改意見(jiàn)和措施，解決問(wèn)題，改進(jìn)工作，并向會(huì)員反饋。

第十六條

會(huì)員評(píng)家結(jié)果作為考核、評(píng)價(jià)工會(huì)工作和工會(huì)主席履職情況及評(píng)選先進(jìn)的重要依據(jù)。

第十七條

機(jī)關(guān)工會(huì)要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)員評(píng)家工作的宣傳和引導(dǎo)，激發(fā)會(huì)員參與評(píng)家的積極性，正確把握會(huì)員評(píng)家的內(nèi)容、方法和程序，力求實(shí)效，保證會(huì)員評(píng)家工作的順利、健康發(fā)展。

第五章

附則

第十八條

本制度由機(jī)關(guān)工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二十條

本制度自通過(guò)之日起施行。

第五篇：關(guān)于接待職工來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)工作制度

關(guān)于接待職工來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)工作制度

關(guān)于接待職工來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)工作制度

信訪(fǎng)工作是維護(hù)穩(wěn)定，保持安定團(tuán)結(jié)的重要工作，為了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)內(nèi)部穩(wěn)定，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，快速處理一切不安定因素，根據(jù)上級(jí)要求，特制定本規(guī)定：

1、信訪(fǎng)工作責(zé)任制：政工干部領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本單位的信訪(fǎng)工作，本單位職工在領(lǐng)導(dǎo)接待日，可直接找單位責(zé)任人反映情

況；各部門(mén)負(fù)責(zé)人配合、協(xié)助單位責(zé)任人開(kāi)展信訪(fǎng)工作。

2、工作方針：責(zé)任人應(yīng)遵循“預(yù)防為主、教育疏導(dǎo)、防止激化”的工作方針，加強(qiáng)防范工作，確保一方的穩(wěn)定。

3、日常工作：責(zé)任人應(yīng)經(jīng)常開(kāi)展談心、交流活動(dòng)，及時(shí)掌握全體隊(duì)員動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)消除不安定因素。

4、處理、回復(fù)：責(zé)任人接到信訪(fǎng)件后，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)對(duì)寫(xiě)信人作出回復(fù)；如本單位不能解決問(wèn)題的，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，同時(shí)，積極采取措施，防止矛盾的加劇。

5、部門(mén)工作：各部門(mén)負(fù)責(zé)人，應(yīng)積極開(kāi)展思想交流活動(dòng)，了解職工最新情況，發(fā)現(xiàn)不安定團(tuán)結(jié)的隱患，應(yīng)立即向單位責(zé)任人匯報(bào)，同時(shí)協(xié)助責(zé)任人做好當(dāng)事人的矛盾化解工作。

6、接待時(shí)間：周一至周五（節(jié)假日除外），時(shí)間：8：00—16：00。

7、接待要求：耐心聽(tīng)取，認(rèn)真記錄，細(xì)心解答，禮貌用語(yǔ)。

8、本規(guī)定自即日起實(shí)施。

XXXX單位

2006/3/16