第一篇：新型農(nóng)村合作醫(yī)療違規(guī)違紀處罰辦法

新型農(nóng)村合作醫(yī)療違規(guī)違紀處罰辦法（試行〕

第一條 為了規(guī)范和完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療。確保農(nóng)村合作醫(yī)療試點工作在我縣順利實施，根據(jù)**制定本辦法。

第二條 本辦法適用于縣、鄉(xiāng)兩級農(nóng)村合作醫(yī)療經(jīng)辦機構、定點醫(yī)療機構、各相關部門和參加農(nóng)村合作醫(yī)療的農(nóng)民。

第三條 違反農(nóng)村合作醫(yī)療制度的單位或個人除要以通報批評、罰款等方式處理外，還要按照黨紀政紀等相關規(guī)定予以處理。

第四條參加農(nóng)村合作醫(yī)療的農(nóng)民有下列行為之一的。視其情節(jié)輕重，給子通報批評，暫停合作醫(yī)療待遇；造成基金流失的要全部追回；構成犯罪的，移交司法機關處理。

（一）將本人《合作醫(yī)療證》轉借給他人就診的；

（二）開虛假醫(yī)藥費收據(jù)、處方，冒領合作醫(yī)療補助基金的；

（三）因本人不遵守農(nóng)村合作醫(yī)療辦事程序、造成醫(yī)藥費不能補助而無理取鬧的（四）私目涂改醫(yī)藥費收據(jù)、病歷，自行開方取藥、違規(guī)檢查、授意醫(yī)護人員合弄虛作假的;

（五）利用雙好合作系戶定點醫(yī)療機構,非法謀利的；

（六）其他違反農(nóng)村合作醫(yī)療管理規(guī)定的。

第五條 定點醫(yī)療機構及其工作人員有下列行力之一的，視其情節(jié)輕重，給子通報批評，并責令限期整改。拒不整改或整改無效的取消醫(yī)療機構定點資格；對有關醫(yī)務人員取消其合作醫(yī)療處方權并建議單位對其做出相應黨紀政紀處分；造成基金流失的單位或個人，除如數(shù)賠

償外，處以3一5倍罰款；構成犯罪的，移交司法機關處理。

（一）對農(nóng)村合作醫(yī)療工作管理措施不到位，宣傳工作深入，有違規(guī)行為，影響農(nóng)村合作醫(yī)療工作正常進行的；

（二）不嚴格執(zhí)行診療規(guī)范，不堅持首診醫(yī)師負責制，推倭病人，隨意放寬入院標準，濫用大型物理檢查設備、重復檢查的；

（三）工作人員不驗證、不登記，故意隱瞞冒名就醫(yī)者或為其提供方便的；

（四）不嚴格執(zhí)行農(nóng)村合作醫(yī)療有關政策、規(guī)定，造成合作醫(yī)療基金損失或發(fā)生合作醫(yī)療醫(yī)患糾紛的；

（五）不嚴格執(zhí)行農(nóng)村合作醫(yī)療《住院病種目錄》、《基本用藥目錄》和《入、出院判定標準》等相關規(guī)定，分解收費、亂收費，不嚴格執(zhí)行國家物價政策的；

（六）違反農(nóng)村合作醫(yī)療用藥規(guī)定．不按規(guī)定限量用藥，開過時或超前日期處方的，（七）利用工作之便，搭車開藥?；蚺c患者聯(lián)弓合造假用處方藥品調(diào)換成自費藥品、保健藥品等其它用品的；

（八）自費藥品、特殊檢查和特殊治療、超基本范圍的診療服務項目未征得患者本人或家屬同意簽名而發(fā)生的醫(yī)療費用的；

（九）私自編造假病歷、出具假診斷證明、轉院證明或以各種方式套取合作醫(yī)療補助基金的；

（十）其他違反農(nóng)村合作醫(yī)療管理規(guī)定的行為．

第六條 各級農(nóng)村合作醫(yī)療經(jīng)辦機構業(yè)務工作人員及財務管理人員有

下列行為之一的，視其情節(jié)輕重，給予通報批評；造成基金流失的，除如數(shù)賠償外。處以3—5倍罰款；構成犯罪的，移交司法機關處理．

（一）工作不認真，不負責，敷衍了事，或自作主張，造成基金流失和重大失誤的；不良影響或嚴重后果的；

（三）不按時撥付補助款或不按相關規(guī)定給予補助的；

（四）不執(zhí)行農(nóng)村合作醫(yī)療的有關政策規(guī)章制度；擅自制改文件資料或擅自公布有關數(shù)據(jù)，造成嚴重后果的；

（五）資料不全，賬目不清；出現(xiàn)賬、款不符或擅自改變補助項目和補助比例的；

（六〕工作人員在檢查工作中發(fā)現(xiàn)問題時給予糾正、蓄意隱瞞，造成基金損失和嚴重后果的；

（七）其他違反農(nóng)村合作醫(yī)療管理規(guī)定的行1。

第六條 定點醫(yī)療機構及合作醫(yī)療經(jīng)辦機構工一．員年內(nèi)發(fā)生兩起以上違紀違規(guī)行為的。將該員工調(diào)離本崗位，該單位內(nèi)不得評為先進。

第八條 合作醫(yī)療基金專項收繳，個人統(tǒng)籌基金統(tǒng)一由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）合作醫(yī)療管理委員會辦公室管理并負責按時如數(shù)上交縣農(nóng)村合作醫(yī)療管理辦公室、未按時如數(shù)上解交人統(tǒng)籌基金的，除責令按如數(shù)上解外，予以通報批評。

第九條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)不按規(guī)定發(fā)放《合作醫(yī)療證》，出現(xiàn)人、證不待或隨意亂填亂發(fā)或擅自印制發(fā)放的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以沒收并追究有關人員的責任。

第十條 各級合作醫(yī)療經(jīng)辦機構出現(xiàn)截留、挪用、借支、私吞合作醫(yī)

療基金的，將以貪污論處．

第十一條縣、鄉(xiāng)兩級農(nóng)村合作醫(yī)療經(jīng)辦機構、各相關部門因工作不力；管理不嚴，措施不當，給農(nóng)村合作醫(yī)療試點工作造成嚴重影響或后果的，將對主要領導進行責任追究。

第十二條 縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療監(jiān)督委員會要了定期對全縣的合作醫(yī)療工作進行檢查監(jiān)督、對工作中出現(xiàn)冽司題及時給予批評指正。第十三條 對農(nóng)村合作醫(yī)療工作人員，及時舉報并經(jīng)查實的，給予表彰獎勵。

第十四條 本辦法由縣監(jiān)察局、衛(wèi)生局負責實施

第十五條 本辦法發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：新型農(nóng)村合作醫(yī)療違規(guī)違紀處罰辦法

新型農(nóng)村合作醫(yī)療違規(guī)違紀處罰辦法（試行〕

第一條 為了規(guī)范和完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療。確保農(nóng)村合作醫(yī)療試點工作在我縣順利實施，根據(jù)**制定本辦法。

第二條 本辦法適用于縣、鄉(xiāng)兩級農(nóng)村合作醫(yī)療經(jīng)辦機構、定點醫(yī)療機構、各相關部門和參加農(nóng)村合作醫(yī)療的農(nóng)民。

第三條 違反農(nóng)村合作醫(yī)療制度的單位或個人除要以通報批評、罰款等方式處理外，還要按照黨紀政紀等相關規(guī)定予以處理。

第四條 參加農(nóng)村合作醫(yī)療的農(nóng)民有下列行為之一的。視其情節(jié)輕重，給子通報批評，暫停合作醫(yī)療待遇；造成基金流失的要全部追回；構成犯罪的，移交司法機關處理。

（一）將本人《合作醫(yī)療證》轉借給他人就診的；

（二）開虛假醫(yī)藥費收據(jù)、處方，冒領合作醫(yī)療補助基金的；

（三）因本人不遵守農(nóng)村合作醫(yī)療辦事程序、造成醫(yī)藥費不能補助而無理取鬧的

（四）私目涂改醫(yī)藥費收據(jù)、病歷，自行開方取藥、違規(guī)檢查、授意醫(yī)護人員合弄虛作假的;

（五）利用雙好合作系戶定點醫(yī)療機構,非法謀利的；

（六）其他違反農(nóng)村合作醫(yī)療管理規(guī)定的。

第五條 定點醫(yī)療機構及其工作人員有下列行力之一的，視其情節(jié)輕重，給子通報批評，并責令限期整改。拒不整改或整改無效的取消醫(yī)療機構定點資格；對有關醫(yī)務人員取消其合作醫(yī)療處方權并建議單位對其做出相應黨紀政紀處分；造成基金流失的單位或個人，除如數(shù)賠償外，處以3一5倍罰款；構成犯罪的，移交司法機關處理。

（一）對農(nóng)村合作醫(yī)療工作管理措施不到位，宣傳工作深入，有違規(guī)行為，影響農(nóng)村合作醫(yī)療工作正常進行的；

（二）不嚴格執(zhí)行診療規(guī)范，不堅持首診醫(yī)師負責制，推倭病人，隨意放寬入院標準，濫用大型物理檢查設備、重復檢查的；

（三）工作人員不驗證、不登記，故意隱瞞冒名就醫(yī)者或為其提供方便的；

（四）不嚴格執(zhí)行農(nóng)村合作醫(yī)療有關政策、規(guī)定，造成合作醫(yī)療基金損失或發(fā)生合作醫(yī)療醫(yī)患糾紛的；

（五）不嚴格執(zhí)行農(nóng)村合作醫(yī)療《住院病種目錄》、《基本用藥目錄》和《入、出院判定標準》等相關規(guī)定，分解收費、亂收費，不嚴格執(zhí)行國家物價政策的；

（六）違反農(nóng)村合作醫(yī)療用藥規(guī)定．不按規(guī)定限量用藥，開過時或超前日期處方的，（七）利用工作之便，搭車開藥?；蚺c患者聯(lián)弓合造假用處方藥品調(diào)換成自費藥品、保健藥品等其它用品的；

（八）自費藥品、特殊檢查和特殊治療、超基本范圍的診療服務項目未征得患者本人或家屬同意簽名而發(fā)生的醫(yī)療費用的；

（九）私自編造假病歷、出具假診斷證明、轉院證明或以各種方式套取合作醫(yī)療補助基金的；

（十）其他違反農(nóng)村合作醫(yī)療管理規(guī)定的行為．

第六條 各級農(nóng)村合作醫(yī)療經(jīng)辦機構業(yè)務工作人員及財務管理人員有下列行為之一的，視其情節(jié)輕重，給予通報批評；造成基金流失的，除如數(shù)賠償外。處以3—5倍罰款；構成犯罪的，移交司法機關處理．

（一）工作不認真，不負責，敷衍了事，或自作主張，造成基金流失和重大失誤的；不良影響或嚴重后果的；

（三）不按時撥付補助款或不按相關規(guī)定給予補助的；

（四）不執(zhí)行農(nóng)村合作醫(yī)療的有關政策規(guī)章制度；擅自制改文件資料或擅自公布有關數(shù)據(jù)，造成嚴重后果的；

（五）資料不全，賬目不清；出現(xiàn)賬、款不符或擅自改變補助項目和補助比例的；

（六〕工作人員在檢查工作中發(fā)現(xiàn)問題時給予糾正、蓄意隱瞞，造成基金損失和嚴重后果的；

（七）其他違反農(nóng)村合作醫(yī)療管理規(guī)定的行1。

第六條 定點醫(yī)療機構及合作醫(yī)療經(jīng)辦機構工一．員年內(nèi)發(fā)生兩起以上違紀違規(guī)行為的。將該員工調(diào)離本崗位，該單位內(nèi)不得評為先進。

第八條 合作醫(yī)療基金專項收繳，個人統(tǒng)籌基金統(tǒng)一由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）合作醫(yī)療管理委員會辦公室管理并負責按時如數(shù)上交縣農(nóng)村合作醫(yī)療管理辦公室、未按時如數(shù)上解交人統(tǒng)籌基金的，除責令按如數(shù)上解外，予以通報批評。

第九條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)不按規(guī)定發(fā)放《合作醫(yī)療證》，出現(xiàn)人、證不待或隨意亂填亂發(fā)或擅自印制發(fā)放的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以沒收并追究有關人員的責任。

第十條 各級合作醫(yī)療經(jīng)辦機構出現(xiàn)截留、挪用、借支、私吞合作醫(yī)療基金的，將以貪污論處．

第十一條 縣、鄉(xiāng)兩級農(nóng)村合作醫(yī)療經(jīng)辦機構、各相關部門因工作不力；管理不嚴，措施不當，給農(nóng)村合作醫(yī)療試點工作造成嚴重影響或后果的，將對主要領導進行責任追究。

第十二條 縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療監(jiān)督委員會要了定期對全縣的合作醫(yī)療工作進行檢查監(jiān)督、對工作中出現(xiàn)冽司題及時給予批評指正。

第十三條 對農(nóng)村合作醫(yī)療工作人員，及時舉報并經(jīng)查實的，給予表彰獎勵。

第十四條 本辦法由縣監(jiān)察局、衛(wèi)生局負責實施 第十五條 本辦法發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：公司員工違紀違規(guī)處罰辦法

公司員工違紀違規(guī)處罰辦法

第一章 總 則

第一條 為加強公司內(nèi)部管理，嚴肅紀律規(guī)范秩序維護公司利益，保障公司健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和集團公司相關文件精神結合公司實際制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司各部室及下屬各公司簽訂勞動合同的所有員工。（勞務派遣人員、非全日制用工人員、試用期人員及其他人員等可參照本細則執(zhí)行。）

第三條違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度應當承擔責任的違紀違規(guī)行為依照本辦法給予處分。第四條處理違紀違規(guī)行為的原則? ?一?實事求是?客觀公正。?二?教育為主 懲戒為輔。?三?區(qū)分情節(jié) 分類對待。

第四條 對違紀違規(guī)行為的調(diào)查處理應當做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。

第二章 處分的種類與適用規(guī)則

第五條 處分的種類從輕到重依次分為五檔? ?一?警告。?二?記過。?三?降職降級。

?四?留用察看?分為留用察看一年、留用察看兩年。?五?解除勞動關系。第六條 受處分的期間為? ?一?警告、記過?12個月。?二?降職?降級??24個月。

第七條 違法違紀違規(guī)員工除受到行政處分外，還將受到如下處分：?

?

一、受處分的員工在處分期間取消評先評優(yōu)資格，不得提任職務，不得提升職級，不得提高工資分位，不得列為后備干部，績效考核不得評為優(yōu)秀。受到處分的員工，在處分期間有悔改表現(xiàn)并且沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為的，處分期滿后其評先評優(yōu)、提高職級和工資檔次不再受原處分的影響。并可按公司相關管理規(guī)定參加崗位競聘或組織選拔。受到降職、降級、留用察看處分的，處分期滿不視為恢復原職務、原職級。

?

二、受到警告處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動收入，按 80%發(fā)放，受到記過、記大過處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動收入，按 60%發(fā)放。處分期滿后?視其表現(xiàn)，經(jīng)公司考察批準，可恢復原待遇。

?

三、受到降職、降級處分的。有職務的降低一至二個職務層次，直至撤職。沒有職務的降低一至二個薪酬級別，各類薪酬待遇均按降職。降級后的職級對應發(fā)放。

?

四、受留用察看處分的，其所擔任的一切職務自然撤銷。留用察看期間停發(fā)工資薪酬，可安排臨時性的工作。根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當?shù)膭趧訄蟪瓴坏陀诋數(shù)刈畹凸べY標準。留用察看期滿后，由所在單位出具綜合考評結果，報原處分單位審批，綜合考評結果分為合格和不合格，合格的取消留用察看，不合格的予以解除勞動關系。?五?違紀違規(guī)取得的經(jīng)濟及其他利益應予追繳。?第八條 受到處分的員工在處分期間有重大立功行為，受到區(qū)、縣級（含）及以上政府部門表彰或集團公司、各下屬公司表彰的，經(jīng)本人申請，原處分單位認定批準后，可做出提前解除處分的決定。

第九條 員工違紀違規(guī)應受到降職、降級處分的，在決定處分時，本人已調(diào)任其他職位的，在現(xiàn)任職位上降職、降級。第十條 違紀違規(guī)行為對公司造成較重或嚴重不良影響的除按照辦法規(guī)定對直接責任人進行處分外，還應追究直接責任人領導的相關責任。被追究領導責任的，除本辦法另有規(guī)定外，參照對直接責任人的處分種類，降低一至二檔處理。第十一條 單位發(fā)生違紀違規(guī)行為的，應當給予直接負責的人員和其他直接責任人員相應的處分。領導班子集體作出違紀違規(guī)決定或者實施違紀違規(guī)行為的，按共同違紀違規(guī)處理，但參與決議的人員經(jīng)證明，在會議表決時曾表明異議并在會議記錄中有明確記載的的除外。

第十二條 員工發(fā)生本辦法中兩種（含）以上應當受到處分的違紀違規(guī)行為，應合并處理，按其數(shù)種違紀違規(guī)行為中應當受到的最高處分或加重一檔處理，同一違紀違規(guī)行為觸犯本辦法中兩個（含）以上條款的，按處分較重的條款定性處理。

第十三條 處分期間又發(fā)生違紀違規(guī)行為并構成其他處分的，按較高處分加重一檔處理，直至給予解除勞動關系的處分。違紀違規(guī)情節(jié)主要是指違紀違規(guī)造成的損失、影響和危害程度?也包括違紀違規(guī)人員動機、責任大小、認錯態(tài)度、挽回損失和退回違紀違規(guī)所得等行為和事實。違紀違規(guī)情節(jié)分為較輕、較重、嚴重三個層次，較輕是指員工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，認錯態(tài)度較好，影響范圍較小，造成的經(jīng)濟損失較少和形象損害較小。較重是指員工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，在員工中造成不良影響或違反公司紀律和規(guī)章制度釀成事故、使公司經(jīng)濟利益蒙受一定損失或公司形象受到損害。嚴重是指員工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度釀成較大事故或使公司經(jīng)濟利益蒙受較大損失或公司形象受到嚴重損害或在員工中造成惡劣影響。第十四條 有下列情形之一的?可以從輕或者減輕處分 ?一?在公司調(diào)查之前主動向組織說明本人違紀違規(guī)行為的，或者在被調(diào)查期間主動反映組織所不掌握的違紀違規(guī)行為的。

?二?主動檢舉其他人的違紀違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實的。?三?主動退還非法所得或者賠償公司經(jīng)濟損失的。?四?主動采取措施有效避免或者挽回損失的或者有效阻止危害結果發(fā)生的。

?五?被脅迫參與違紀違規(guī)行為的。?六?其他可以從輕或減輕處分的情節(jié)。

第十五條 有下列情形之一的?可以從重或者加重處分? ?一?在共同違紀違規(guī)行為中起主要作用的。?二?強迫、唆使他人違紀違規(guī)的。?三?串供或者偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的。?四?阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的。

?五?包庇同案人員或者打擊報復批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的。

?六?屢教不改?多次發(fā)生違紀違規(guī)行為的。?七?拒絕退繳違紀違規(guī)所得的。

?八?阻撓、干擾公司調(diào)查違紀違規(guī)行為的。?九?其他可以從重或加重處分的情節(jié)。

第十六條 從輕、從重處理是指在本辦法中對違紀違規(guī)行為應處理的幅度以內(nèi)給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理是指在本辦法中對違紀違規(guī)行為應處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。員工違紀違規(guī)行為達到直接解除勞動關系條件的。不適用于本辦法中從輕或者減輕處分處理情形。第十七條 有違反本辦法的違紀違規(guī)行為，但情節(jié)輕微或達不到本辦法處分標準的各單位應通過績效考核、經(jīng)濟處罰、通報批評、職位和任職資格層級調(diào)整等措施處理。第三章 對違紀違規(guī)行為處分的權限及程序 第十八條 處分權限

?一?對公司中層管理人員的處分由紀檢審計部牽頭、相關部室配合形成調(diào)查報告，提出處理建議，履行相關程序，報公司黨委會決定。

?二?對普通員工的處分由所在部室或單位按相關程序處理，涉及降職、降級、留用察看、解除勞動關系的，由所在部室或單位將處理意見報人力資源中心審批后執(zhí)行。?三?違紀、違規(guī)行為同時涉及中層管理人員和普通員工的，按對中層管理人員的處分權限處理。

?四?違紀、違規(guī)行為主要涉及安全生產(chǎn)、保衛(wèi)保密及對外工作的，由公司安全環(huán)保部牽頭調(diào)查、處理，違紀、違規(guī)行為觸犯國家法律法規(guī)的治安、刑事案件的，由公司安全環(huán)保部牽頭調(diào)查后移交司法機關處理。第十九條 處分程序

?一?中層管理人員處分程序

1?受處分的情形發(fā)生后，在相關單位的配合下，紀檢審計部牽頭調(diào)查，形成調(diào)查報告，提出處理建議。

2?紀檢審計部履行相關程序，將調(diào)查報告和處理建議上報公司黨委，由公司黨委決定。3?公司與被處分人員進行談話，并書面記錄見附件 2?。4?公司下發(fā)、執(zhí)行處分決定。?二?普通員工處分程序

1受處分的情形發(fā)生后由所在部室或單位參照公司中層管理人員處分程序處理?見附件 3，并將處理結果上報人力資源中心。

2?涉及降職、降級、留用察看、解除勞動關系的處分?由所在部室或單位將調(diào)查結果和處理意見上報人力資源中心審批、發(fā)文、執(zhí)行。

?三?違紀行為同時涉及經(jīng)理人員和普通員工的，按照中層管理人員處分程序執(zhí)行。

?四?對普通員工的處分要在一定范圍內(nèi)通報并將書面材料通知本人，對受行政處分的須記入個人檔案。第二十條 處分申訴

被處分人員在公布處分后 5個工作日內(nèi)可按照以下程序提出申訴。申訴書見附件 4?? ?一?中層管理人員處分申訴程序

1?被處分中層管理人員對處分不服，可在規(guī)定期限內(nèi)向黨群工作部提出書面申訴。

2?黨群工作部在接到申訴后，對其申訴進行調(diào)查、復核?并將復核結果在接到申訴后的 10個工作日內(nèi)上報公司黨委。3?經(jīng)公司黨委審議后，申訴理由成立的，可減輕或撤銷處分。

?二?普通員工處分申訴程序

1?被處分普通員工對處分不服，可在規(guī)定期限內(nèi)向公司工會提出書面申訴。

2?公司工會在接到普通員工申訴后，對其申訴進行調(diào)查、復核并在接到申訴后的 10個工作日內(nèi)回復本人。3?經(jīng)調(diào)查，申訴理由成立的可減輕或撤銷處分。第二十一條 凡是了解事實情況的單位和員工都有提供證據(jù)的義務。調(diào)查部門有權按照規(guī)定程序?采取以下措施調(diào)查取證，有關單位和員工必須如實提供證據(jù)，不得拒絕和阻撓。?一?查閱、復制有關文件、資料、賬冊、單據(jù)、會議記錄、工作筆記等書面材料。

?二?要求有關單位提供有關文件、資料等書面材料以及其他必要的情況。

?三?要求有關人員就涉及的問題作出說明。

?四?必要時可以對有關的人員和事項?進行錄音、拍照、攝像。

?五?對涉及的專門性問題，提請有關的專門機構或人員作出鑒定結論。

?六?經(jīng)批準，暫予扣留、封存可以證明違紀違規(guī)行為的文件、資料、賬冊、單據(jù)、物品和違紀違規(guī)所得。?七?收集其他能夠證明真實情況的一切證據(jù)。第二十二條 調(diào)查取證要做到

?一?收集物證、書證應盡量收取原物、原件?不能收取原物、原件的也可拍照、復制，但須注明保存單位和出處?并由調(diào)查人員和原件的保存單位或個人簽字、蓋章。?二?收集證言?應對出證人提出要求講明責任。證言材料要一人一證，可由證人書寫，也可由調(diào)查人員作筆錄，并經(jīng)本人認可。所有證言材料應注明證人身份、出證時間?并由調(diào)查人員和證人共同簽字、蓋章或押印。證人要求對原證作出部分或全部更改時?應重新出證并注明更改原因。但不退原證。與證人談話調(diào)查人員不得少于兩人。

?三?對于有關部門移送的調(diào)查材料，必須認真審核經(jīng)調(diào)查人員認定后才可作證據(jù)使用。

第二十三條 處分決定應當包括下列內(nèi)容?

?一?被處分人員的姓名、職位、工作單位等基本情況。?二?經(jīng)查證的違紀違規(guī)事實。?三?處分的種類和依據(jù)。

?四?處分決定單位的名稱和作出決定的日期。

第二十四條 公司認為有必要的可以直接對各部室或單位員工違紀違規(guī)行為進行調(diào)查。公司有權責令各單位對作出的錯誤處分進行糾正也可以直接糾正。

第二十五條 有下列情形之一的?受理員工復查申訴的單位應當撤銷處分決定，重新作出決定或者責令原處分單位重新作出決定?

?一?處分所依據(jù)的違紀違規(guī)事實不清、證據(jù)不足的。?二?違反規(guī)定程序影響公正處理的。

?三?超越職權或者濫用職權作出處分決定的。

第二十六條 有下列情形之一的?受理員工復查申訴的單位應當變更處分決定，或者責令原處分單位變更處分決定? ?一?適用法律、法規(guī)、規(guī)章制度錯誤的。?二?處分幅度不當?shù)摹?/p>

第二十七條 處分決定被變更，需要調(diào)整被處分人的職位和任職資格層級的，應當按照規(guī)定予以調(diào)整處分決定被撤銷的應當恢復被處分人的職位和任職資格層級，有職務的可恢復至同級別職務并在適當范圍內(nèi)為其恢復名譽。被撤銷處分或者被減輕處分的員工工資福利受到損失的視情況予以補償。第二十八條 參與員工違紀違規(guī)行為調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的應當提出回避申請，被調(diào)查的員工以及有利害關系的員工或組織有權要求其回避。?一?與被調(diào)查的員工是近親屬關系的。?二?與被調(diào)查的違紀違規(guī)行為有利害關系的。

?三?與被調(diào)查的員工或與被調(diào)查的違紀違規(guī)行為有其他關系?可能影響公正處理的。

第二十九條 員工認為處分中涉及履行勞動合同爭議的?依照有關法律規(guī)定當事人可以依法在規(guī)定時限內(nèi)申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第三十條 員工發(fā)生違紀違規(guī)行為，需給予解除解除勞動關系的人力資源中心應當事先將理由通知工會。對工會提出的意見，應認真研究并將處理結果書面通知工會。

第三十一條 試用人員受到任何一項違紀違規(guī)處理的?即視為不符合錄用條件，除按本辦法處理外，公司可與其解除勞動合同。

第四章 違紀違規(guī)行為及適用的處分 第一節(jié) 違反政治紀律的行為及適用的處分

第三十七條 違反政治紀律有下列行為之一情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分情節(jié)嚴重的，給予解除勞動關系處分。??

一、散布有損國家聲譽、影響民族團結、危害社會穩(wěn)定的言論?組織或者參加未經(jīng)批準的非法集會、游行、示威等活動的。?

二、組織或者參加非法組織的。

?

三、違反國家的民族宗教政策?造成不良后果的。?

四、其他違反政治紀律的行為。

第二節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序行為及適用的處分 第三十八條 拒不執(zhí)行、擅自改變公司決定和工作部署情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職?降級、留用察看處分，情節(jié)嚴重的給予解除勞動關系處分。第三十九條 在工程項目、技術升級改造的立項、設計、施工、驗收、決算工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的，對有關責任人給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的?給予解除勞動關系的處? ?一?虛列、虛報項目?轉移資金的。

?二?在工程立項階段?未嚴格執(zhí)行審批程序?擅自批準立項?或違反規(guī)定擅自變動立項方案的。

?三?在工程設計階段?違反審批程序?擅自將勘察設計委托給不具有相應資質(zhì)的單位或個人的?或未經(jīng)審核擅自批準工程設計?或違反規(guī)定擅自變動設計方案的。?四?在工程施工階段沒有施工圖紙擅自同意施工或者違反程序?擅自修改已批準的設計方案、圖紙進行施工的。?五?不按技術規(guī)范和要求施工造成工程隱患，責令整改后無效或拒不整改的。

?六?在施工、驗收工作中?未按流程和規(guī)范進行質(zhì)量管理、監(jiān)督和檢查或不按流程和規(guī)范進行工程驗收、資產(chǎn)交接造成經(jīng)濟損失或者不良影響的。

?七?違反預決算管理規(guī)定及制度造成公司經(jīng)濟損失的。?八?不按政策、規(guī)定履行職責采取不正當手段影響工程預、決算的。

?九?其他違反工程建設管理規(guī)定的行為。

第四十條 在招投標活動中?有下列行為之一?情節(jié)較輕的對有關責任人給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分，情節(jié)嚴重的?給予解除勞動關系的處分?

?一?應公開招標的項目未經(jīng)批準擅自決定不公開招標?或采取化整為零，假借緊急采購等方式規(guī)避招標?或以甲方指定等名義規(guī)避招投標審批程序的或違反規(guī)定未經(jīng)授權或批準擅自開展招投標工作的。

?二?越權干預招投標活動?直接指定承包商、供應商、代理商的。

?三?在開標之前?向他人透露投標人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競爭的有關招標投標的其他情況的或者泄露標底的或者違反國家及公司相關規(guī)定與投標人就投標價格、投標方案等實質(zhì)性內(nèi)容進行談判，損害公司利益的。?四參與招投標的人員與投標商串通、舞弊、操縱干涉招標結果損害公司利益的。

?五?招標文件中?故意列入歧視性、傾向性條款?影響招標工作公平、公正的。

?六?同意、授權、指使或者默認中標單位轉包或者違法分包的。

?七?其他違反《中華人民共和國招標投標法》和公司招投標工作管理規(guī)定的行為。

第四十一條 在物資采購管理活動中有下列行為之一?情節(jié)較輕的對有關責任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職、降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的?給予解除勞動關系處分。?

?一?玩忽職守、徇私舞弊?購進假冒偽劣物資以及其他不符合行業(yè)規(guī)定標準的物資或者無故造成購入物資的價格明顯高于當?shù)厥袌鐾惍a(chǎn)品價格的。

?二?發(fā)現(xiàn)購進的物資質(zhì)量不符合規(guī)定標準或要求?不及時匯報采取措施造成經(jīng)濟損失的。

?三?無計劃、虛報計劃、不按計劃采購?或者在倉儲管理工作中不正確履行職責?造成物資嚴重積壓、浪費、變質(zhì)、失效的。

?四?弄虛作假?辦理虛假出、入庫手續(xù)的。

?五?違反有關規(guī)定擅自決定購買物資的?或內(nèi)外勾結?以權謀私指定購買物資的。

?六?工作不負責任?未能及時處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等?給公司造成經(jīng)濟損失的。?七?違反物資發(fā)放規(guī)定?錯發(fā)物資致使對公司、員工人身、設備、通信造成安全隱患或經(jīng)濟損失的。?八?其他違反物資采購管理規(guī)定的行為。

第四十二條 違反公司合同管理規(guī)章制度?在簽訂、執(zhí)行合同過程中有下列行為之一情節(jié)較輕的對有關責任人給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職、降級、留用察看處分、情節(jié)嚴重的給予解除勞動關系處分?

?一?違反公司合同管理規(guī)定或國家有關法律、法規(guī)受到國家行政執(zhí)法機關查處的。

?二?未按規(guī)定審核對方資信情況?簽訂有重大缺陷或無效合同?給公司造成經(jīng)濟損失的。

?三?未經(jīng)批準擅自變更或解除合同?或對對方變更、解除合同的正式函件未及時作出答復?給公司造成經(jīng)濟損失的。?四?未簽訂合同即支付預付款?給公司造成經(jīng)濟損失的。?五?未經(jīng)授權或批準，擅自超越權限簽訂合同給公司造成經(jīng)濟損失的。

?六?發(fā)現(xiàn)對方違約，不及時采取有效措施糾正、制止違約行為追究對方違約責任?給公司造成經(jīng)濟損失的。?七?工作不負責任造成合同不能履行?被對方追究違約責任?給公司造成經(jīng)濟損失的?或合同糾紛發(fā)生后?隱瞞不報或不及時采取措施給公司造成經(jīng)濟損失的。

?八?偽造虛假合同提供虛假資料或者出具有關法律文本未經(jīng)審核，或者丟失、毀損合同文本及相關文件?給公司造成經(jīng)濟損失的。

?九?其他違反合同管理規(guī)章制度應予追究責任的行為。第四十三條 在報表報告編制、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分，情節(jié)嚴重的給予解除勞動關系的處分。?

?一?錯報統(tǒng)計資料?造成嚴重后果的。

?二?拒報、虛報、瞞報或偽造、篡改統(tǒng)計資料的。?三?領導人員自行修改統(tǒng)計資料?編造虛假數(shù)據(jù)或強令、授意統(tǒng)計部門、統(tǒng)計人員篡改統(tǒng)計資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的。?四?對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計人員打擊報復的。

?五?其他違反統(tǒng)計工作法律、法規(guī)和公司規(guī)定的行為。第四十四條 在公章使用和管理工作中有下列行為之一?情節(jié)較輕的對有關責任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級、留用察看處分?情節(jié)嚴重的給予解除勞動關系的處分?

?一?公章管理人員使用公章未履行審批程序、未建立登記臺賬。

?二?公章使用人員用印未履行相關手續(xù)。

?三?未經(jīng)過公章管理人員的同意?私自取用、加蓋印章。?四?未經(jīng)過印章管理部門領導的批準?將印章帶出。?五?未經(jīng)過印章管理部門領導的批準?于空白件上加蓋公章。

?六?私自刻制公司各類印章。

?七?未履行保密紀律?泄露印件內(nèi)容。

?八?未經(jīng)過審批許可?將內(nèi)設機構印章對外使用。?九?公章管理人員未妥善保管印章。

?十?公章管理人員未按照相關文件刻制、作廢、廢止相關公章。

?十一?采取欺騙、涂改等方式用印?以牟取不當利益?或造成公司經(jīng) 濟、名譽損失。

?十二?其他違反公司印章管理相關規(guī)定的行為。第四十五條 在生產(chǎn)經(jīng)營工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的對有關責任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級、留用察看處分情節(jié)嚴重的給予解除勞動關系的處分?

?一?在組織市場營銷活動時?缺乏周密策劃和布臵?對可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范?給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響。

?二?直接或指使他人?下屬、渠道?利用強開業(yè)務、養(yǎng)卡、養(yǎng)終端、使用員工卡或測試卡高額消費等不正當手段進行收入或指標造假?達到虛增業(yè)務收入目的。

?三?與合作伙伴勾結?套取公司渠道酬金、業(yè)務結算費用、有價卡及實物促銷品?給公司造成直接經(jīng)濟損失的。?四?利用工作之便?通過各種方式套取公司的終端、話費、實物促銷品等。

?五?在日常市場營銷中?工作和服務態(tài)度惡劣?導致公司形象受害的。

?六?在日常工作中?利用公司系統(tǒng)漏洞及公司管理的疏漏侵害公司利益或牟取私利的。

?七?違反誠信經(jīng)營原則或公司經(jīng)營管理規(guī)定?損害業(yè)務合作伙伴利益使公司信譽受到損害?影響正常合作關系?給市場發(fā)展帶來不利影響的。

?八?盜竊、貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費公司財物或造成資金不能收回的。

?九?在工作中不履行或者不正確履行職責?致使公司財物被貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費或資金不能收回等?給公司造成經(jīng)濟損失的。

第四十六條 在生產(chǎn)經(jīng)營工作中有下列行為之一的給予解除勞動關系的處分?

?一?違反規(guī)定?改動計費軟件、計費系統(tǒng)、通信系統(tǒng)數(shù)據(jù)資料的。

?二?惡意、蓄意破壞公司通信設施?危害通信網(wǎng)絡安全的。?三?違反國家或公司相關保密制度?未經(jīng)許可向其他人員透露與公司

技術、業(yè)務或經(jīng)營等方面有關保密資料、數(shù)據(jù),泄漏公司秘密信息的。

?四?其他嚴重違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的行為。

第四十七條 在工作中有下列違反財會處理行為之一?情節(jié)較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?節(jié)嚴重的?給予開除處分?

?一?不依法設臵會計賬簿或私設會計賬簿的。

?二?蓄意虛列或者隱瞞收入?虛列、多列、不列或者少列費用、成本?隨意調(diào)節(jié)利潤?或通過不合規(guī)的財務入賬方式調(diào)整收入或調(diào)節(jié)業(yè)務收入分攤比例的。

?三?偽造、變造會計憑證、會計賬簿?編制虛假財務會計報告以及其他會計資料的?或者隱匿、故意銷毀、丟失依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其他會計資料的。

?四?授意、指使、強令財務部門、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿?編制虛假財務會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其他會計資料的。

?五?對依法履行職責、抵制違反《會計法》規(guī)定行為的會計人員實行打擊報復的。

?六?拒絕內(nèi)外部審計機構、監(jiān)事會等依法實施的監(jiān)督?或者不如實向監(jiān)督管理部門提供有關會計資料及情況的。?七?違反公司賬戶管理規(guī)定?開立銀行賬戶的?或者公款私存的。

?八?擅自對外投資、融資、擔保、捐贈的。?九?采用隱匿收入、虛列支出、轉移資產(chǎn)或其他形式設立“小金庫”的。

?十?蓄意隱瞞資產(chǎn)不入賬?造成賬外資產(chǎn)的。

?十一?挪用公司資金歸自己或其他單位、個人使用?或者擅自委托其他機構理財?shù)摹?/p>

?十二?不按照國家和公司有關規(guī)定的權限和程序處臵公司資產(chǎn)的。

?十三?違反規(guī)定擴大開支范圍?或者擅自提高開支標準?或者公司支付應由個人承擔的支出項目的。?十四?偷逃國家稅款的。

?十五?在公司經(jīng)營、改制、重組、產(chǎn)權轉讓等工作過程中私分、侵占公司資產(chǎn)或造成公司資產(chǎn)流失的。?十六?虛報冒領?騙取公司資金的。

?十七?其他違反國家和公司財務管理制度的行為。第四十八條 有上述違紀違規(guī)行為的?視其情節(jié)嚴重程度給予如下處分?

?一?情節(jié)較輕的?給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給降職?降級處分，情節(jié)嚴重的給予留用察看、解除勞動關系處分。

?二?經(jīng)查實有“小金庫”的?參照國家和集團公司相關文件執(zhí)行。

第三節(jié) 違反公司勞動、人事紀律和監(jiān)督管理工作規(guī)定的行為及適用的處分

第五十三條 在勞動紀律方面有下列行為之一按情節(jié)嚴重程度給予如下處分?

?一?遲到、早退一個月內(nèi)累計 3次或 6個月內(nèi)累計超過 10次的給予警告、記過處分?一個月累計8次或6個月內(nèi)累計超過10次的給予降職?降級、留用察看處分?一個月累計 10次或 12個月內(nèi)累計超過20次的給予解除勞動關系處分。

?二?連續(xù)曠工時間超過3天或12個月內(nèi)累計曠工時間超過8天的給予警告、記過?連續(xù)曠工時間超過 4 天或 12 個月內(nèi)累計曠工時間超過12天的給予降職?降級?、留用察看處分?連續(xù)曠工時間超過 10天給予解除勞動關系處分。?三?虛報、謊報、漏報考勤的按相應處分級別的較重一級處分擅自離崗后補請假或請假未批準前就擅自離崗的?按曠工處理。

?四?利用公司的設備、材料以及其他條件辦理個人事務?情節(jié)較輕的給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予給予降職?降級?、留用察看處分情節(jié)嚴重的給予解除勞動關系處分。

?五?無正當理由拒不服從管理、調(diào)度消極怠工情節(jié)較輕的給予警告、記過處分?情節(jié)較重的，給予降職降級?、留用察看處分，情節(jié)嚴重的，給予解除勞動關系的處分。?六?在工作場所或工作時間打架斗毆?酗酒鬧事?聚眾賭博情節(jié)較輕的給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職降級?、留用察看處分，情節(jié)嚴重的?給予解除勞動關系處分。

?七?在公司組織的各類考試、競賽中舞弊或協(xié)助他人舞弊?成績弄虛作假?情節(jié)較輕的?給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的?給予解除勞動關系的處分。

?八?散布或傳播流言、造謠中傷、謾罵侮辱同事?捏造事實進行不實舉報等嚴重損害他人聲譽情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的給予解除勞動關系的處分。

?九?采用非正常途徑和手段?向組織或個人進行要挾、侮辱、人身攻擊或聚集他人無理取鬧?嚴重干擾公司正常工作、生產(chǎn)、經(jīng)營秩序及他人正常工作、生活?經(jīng)查屬實的?給予降職?降級?處分?情節(jié)惡劣或經(jīng)教育不改的?給予留用察看、解除勞動關系的處分。

?十?其他違反日常行為規(guī)范的情節(jié)較輕的給予有關責任人員警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的給予解除勞動關系的處分。第五十四條 在人事管理方面有下列行為之一?情節(jié)較輕的給予有關責任人員警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的?給予解除勞動關系的處分?

?一?違反選拔任用規(guī)定和程序的。

?二?在任用考察工作中敷衍塞責?隱瞞、歪曲事實真相?或者泄露醞釀、討論人事任免情況的。

?三?采取請客送禮、拉票、謊報業(yè)績等違規(guī)手段?為本人或他人謀取職務的。

?四?因用人失察失誤造成嚴重后果?對此負有主要責任和直接責任的。

?五?在選拔任用工作中任人唯親?封官許愿?營私舞弊拉幫結派?或者打擊報復的。

?六?在機構變動和主要領導成員工作調(diào)動時?突擊提拔調(diào)整干部或者在調(diào)離后?干預原任職單位選拔任用等人事工作的。

?七?在公司員工招聘錄用、崗位調(diào)動、考試考核、收入分配、獎勵處罰、職務晉升、職稱評定、人才評選、退休審批、社保管理、復轉軍人接收等工作中隱瞞、歪曲事實真相或者利用職務上的便利違反國家或公司有關規(guī)定為本人或者其他人謀取利益的。

第五十六條 在監(jiān)督管理工作中?有下列行為之一?情節(jié)較輕的對有關責任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的?給予解除勞動關系處分?

?一?對本單位發(fā)生的違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督或者發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為后不制止、不糾正、不追究責任?或者瞞案不報、壓案不辦的。

?二?對損害公司利益的行為失察或者發(fā)現(xiàn)后不予及時反映和制止?或者超越授權范圍行使職權的。

?三?提供虛假資料或者轉移、隱匿資產(chǎn)干擾阻礙紀檢監(jiān)察、審計等監(jiān)督部門工作的。

?四?違反規(guī)定拒絕或者故意拖延提供與紀檢監(jiān)察、審計事項有關資料的。

?五?違反規(guī)定拒絕對紀檢監(jiān)察、審計等監(jiān)督部門所提問題做出解釋和說明的。

?六?拒不執(zhí)行紀檢監(jiān)察、審計決定或者無正當理由拒不按照紀檢監(jiān)察、審計要求改正錯誤行為的。?七?有其他阻礙紀檢監(jiān)察、審計工作行為的。

?八?紀檢監(jiān)察、審計人員玩忽職守、濫用職權、營私舞弊的?在查處違紀違規(guī)行為中?瞞案不報、壓案不辦的?或利用紀檢監(jiān)察、審計職權打擊報復的。

?九?對控告人、檢舉人、申訴人、批評人以及監(jiān)督管理人員進行打擊報復的。

第五十七條 其他違反公司勞動、人事紀律和監(jiān)督管理工作規(guī)定行為?情節(jié)較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的?給予解除勞動關系的處分。

第四節(jié) 違反職業(yè)道德和廉潔從業(yè)規(guī)定的行為及適用的處分

第五十八條 經(jīng)營管理人員濫用職權、損害國有資產(chǎn)權益?有下列行為之一?情節(jié)較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的?給予解除勞動關系的處分?

?一?違反決策原則和程序決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項。?二?違反規(guī)定辦理企業(yè)改制、兼并、重組、破產(chǎn)、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權交易等事項。

?三?違反規(guī)定投資、融資、擔保、拆借資金、委托理財、為他人代開信用證、購銷商品和服務、招標投標等。?四?未經(jīng)批準或者經(jīng)批準后未辦理保全國有資產(chǎn)的法律手續(xù)以個人或者其他名義用企業(yè)資產(chǎn)在國?境?外注冊公司、投資入股、購買金融產(chǎn)品、購臵不動產(chǎn)或者進行其他經(jīng)營活動。

?五?未經(jīng)公司領導班子集體研究?決定捐贈、贊助事項?或者雖經(jīng)公司領導班子集體研究但違背公司有關制度規(guī)定決定大額捐贈、贊助事項。?六?其他濫用職權、損害國有資產(chǎn)權益的行為。第五十九條 經(jīng)營管理人員利用職務或工作之便謀取私利、或者可能損害公司利益?有下列行為之一?情節(jié)較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的?給予解除勞動關系的處分?

?一?個人從事營利性經(jīng)營活動和有償中介活動?或者在本公司的同類經(jīng)營公司、關聯(lián)公司和與本公司有業(yè)務關系的公司投資入股的?二級市場購買的股票除外?。

?二?本人利用職權接受、索取本公司的關聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務關系的公司?以及管理和服務對象提供的物質(zhì)性利益或直接、變相收受賄賂、回扣的。

?三?以明顯低于市場的價格向請托人購買或者以明顯高于市場的價格向請托人出售房屋、汽車等物品?以及以其他交易形式非法收受請托人財物的。

?四?委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財名義?未實際出資而獲取收益?或者雖然實際出資?但獲取收益明顯高于出資應得收益的。

?五?利用公司上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕消息、商業(yè)秘密以及公司的知識產(chǎn)權、業(yè)務渠道等無形資產(chǎn)或者資源為本人或者配偶、子女及其他特定關系人謀取利益的。?六?未經(jīng)批準兼任本公司所出資公司或者其他公司、事業(yè)單位、社會團體、中介機構的領導職務?或者經(jīng)批準兼職擅自領取薪酬及其他收入的。

?七?將公司財物或公司經(jīng)濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金以及因公司行為受到有關部門和單位獎勵的財物等據(jù)為己有或者私分的。

?八?默許、縱容本人的配偶、子女及其他特定關系人利用本人職權接受、索取本公司的關聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務關系的公司?以及管理和服務對象提供的物質(zhì)性利益或直接、變相收受賄賂、回扣的。

?九?其他利用職務或工作之便謀取私利以及損害公司利益的行為。

第六十條 經(jīng)營管理人員有下列可能侵害公共利益、公司利益的行為之一?情節(jié)較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的?給予解除勞動關系的處分?

?一?本人的配偶、子女及其他特定關系人?在本公司的關聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務關系的公司投資入股?二級市場購買的股票除外的。

?二?利用職務或工作之便?將公司資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關系人經(jīng)營的。

?三?利用職務或工作之便?為配偶、子女及其他特定關系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件的。

?四?利用職權相互為對方及其配偶、子女和其他特定關系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件的。

?五?本人的配偶、子女及其他特定關系人投資或者經(jīng)營的公司與本公司或者有出資關系的公司發(fā)生可能侵害公共利益、公司利益的經(jīng)濟業(yè)務往來的。

?六?按照規(guī)定應當實行任職回避和公務回避而沒有回避的。

?七?其他可能侵害公共利益、公司利益的行為。第六十一條 經(jīng)營管理人員有下列違反規(guī)定進行職務消費、奢侈浪費行為之一?情節(jié)較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的?給予解除勞動關系的處分? ?一?超出預算及規(guī)定標準進行職務消費的。?二?將履行工作職責以外的費用列入職務消費的。?三?在特定關系人經(jīng)營的場所進行職務消費的。?四?不按照規(guī)定公開職務消費情況的。?五?用公款旅游或變相旅游的。

?六?在公司發(fā)生非政策性虧損或者拖欠員工工資期間?購買或者更換小汽車、裝修辦公室、添臵高檔辦公設備等。?七?使用信用卡、簽單等形式進行職務消費?不提供原始憑證和相應的情況說明的。?八?其他違反規(guī)定的職務消費以及奢侈浪費行為。第六十二條 經(jīng)營管理人員有下列不良作風行為之一?情節(jié)較輕的對有關責任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的?給予解除勞動關系的處分?

?一?弄虛作假?騙取榮譽、職務、職稱、待遇或者其他利益。

?二?大辦婚喪喜慶事宜?造成不良影響?或者借機斂財。?三?利用職務上的便利?將本人或配偶、子女及其他特定關系人應當由個人支付的費用?由下屬單位或者其他單位支付、報銷的。

?四?默許、縱容配偶、子女及其他特定關系人利用本人的職權和地位從事可能造成不良影響的活動。?五?用公款支付與公務無關的娛樂活動費用。

?六?在有正常辦公和居住場所的情況下用公款長期包租賓館。

?七?漠視職工正當要求?侵害職工合法權益。?八?從事有悖社會公德的活動。

第六十三條 其他違反職業(yè)道德和廉潔從業(yè)規(guī)定行為?情節(jié)較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的給予解除勞動關系的處分。第六章 附 則

第六十四條 本細則中所指的“以上”均包括本數(shù)?“超過”、“不滿” 均不包括本數(shù)。

第六十五條 本細則中沒有明確列舉的違紀違法行為和處分?參照本

細則中的條款?由人力資源部、紀檢監(jiān)察部、綜合部等相關部門會同工會

討論做出處分決定?報公司領導審批后實施。

第六十六條 涉及安全生產(chǎn)方面的違紀違規(guī)行為的處分?參照公司安全生產(chǎn)管理相關辦法執(zhí)行。

第六十七條 違反本細則受到處分的員工是黨員?需要給予黨紀處分的?移交紀檢部門處理。違反本細則受到處分的員工涉嫌犯罪的?移送司法機關處理。

第六十八條 本細則所提及的經(jīng)營管理人員?包含中層經(jīng)理、資深經(jīng)

理、部?室?經(jīng)理及專家?也包含其他有業(yè)務處臵權的員工。第六十九條 本細則所提及的天以工作日計算?不含法定節(jié)假日。

第七十條 在本細則的基礎上?各單位可根據(jù)工作要求制訂規(guī)范、專

業(yè)的規(guī)章制度及操作守則?同時確保與本細則的一致性。第七十一條 公司作出的處分決定當月生效、執(zhí)行。第七十二條 本細則由公司人力資源部、紀檢監(jiān)察部負責解釋。

第七十三條 本細則自印發(fā)之日起施行。

第四篇：六安市自來水公司職工違規(guī)違紀處罰辦法

六安市自來水公司職工違規(guī)違紀處罰辦法

（六安市自來水公司職工代表大會二00八年一月二十四日通過）

第一章

總

則

第一條

為進一步加強企業(yè)內(nèi)部管理，嚴肅勞動紀律，防范和懲治以職、以權、以水謀私行為，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保護企業(yè)利益，根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和有關法律、法規(guī)，結合公司實際，制定本辦法。

第二條

職工違規(guī)違紀的處罰是對在生產(chǎn)經(jīng)營中違反勞動紀律、違反企業(yè)管理規(guī)定和違反技術操作規(guī)程的職工，給予相應的經(jīng)濟處罰和行政處分。

第三條

處罰的種類包括：經(jīng)濟處罰、內(nèi)部待崗和行政處分。各類處罰可以并用。對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。

第二章

對違反勞動紀律的處罰

第四條

遲到、早退一次扣罰10元；每月遲到、早退三次以上的，扣發(fā)當月獎金、考勤考績工資；曠工按照其基本工資的二倍扣罰。一個月內(nèi)無故曠工二次以上的，給予待崗處理。

第五條

上班時間脫崗、睡崗、打牌、玩電子游戲或做其他與工作無關的事情的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當月獎金和考勤考績工資，發(fā)現(xiàn)二次給予待崗處理。

第六條

違反公司行風建設有關規(guī)定，服務態(tài)度惡劣受到用戶投訴的，發(fā)生一次扣罰當月獎金和考勤考績工資，一年內(nèi)發(fā)生二次以上有責投訴的，給予待崗處理。濫用職權，無故停水或私自停水的，給予行政警告或記過處分，并予待崗處理。

第七條

無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮甚至威脅污辱主管人員，或消極怠工沒有保質(zhì)保量完成工作任務的，扣發(fā)當月獎金、考勤考績工資，情節(jié)嚴重的給予待崗處理。

第八條

違反車輛管理規(guī)定，無故未能按時歸隊、定點停放的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當月獎金，發(fā)現(xiàn)二次扣罰當月獎金和考勤考績工資，對屢次違反規(guī)定的給予待崗處理，調(diào)離崗位。未經(jīng)公司同意，公車私用，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當月獎金和考勤考績工資，發(fā)現(xiàn)二次給予待崗處理，調(diào)離崗位。帶車喝酒或酒后駕車的，給予待崗處理，調(diào)離崗位。

第九條

違反工作日中午禁酒令的（含當班人員酒后上班），給予待崗三個月的處罰。

第十條

在工作場所或其他公共場所聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)經(jīng)營秩序和社會秩序，情節(jié)較輕的，給予行政警告或記過處分；情節(jié)嚴重的給予記大過或降級處分，并處罰款；情節(jié)特別嚴重的，給予留用察看處分，直至開除。

第十一條

無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，予以除名。

第十二條

觸犯刑律，被司法機關依法判刑的，給予開除處分。

第十三條

部門負責人放松管理，對本部門職工違反勞動紀律不及時處理，甚至包庇袒護的，給予通報批評，扣罰當月職務工資；本人違反勞動紀律的，加重處罰。

第三章

違反企業(yè)管理規(guī)定的處罰

第十四條

利用工作之便或借業(yè)務活動之機，收受或索要與工作和業(yè)務活動有關單位的禮品、有價證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予降級或撤職處分；情節(jié)嚴重且索要金額在3000元以上的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開除處分。

第十五條

利用工作之便或借業(yè)務活動之機，接受用戶宴請或娛樂消費的，處罰當事人發(fā)生費用的二倍，并處行政警告或記過。向用戶吃、拿、卡、要，給公司造成惡劣影響的，給予降級或撤職處分，并處罰款。

第十六條

私自承接自來水安裝、總表分戶、管道改造、改表移表或其它與供水相關的業(yè)務，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或撤職處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000元以上或謀取非法所得3000元以上的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第十七條

在社會上冒充公司合法身份，騙取用戶信任，為用戶辦理用水手續(xù)，私自收取管網(wǎng)建設分攤費和安裝費，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或撤職處分；情節(jié)嚴重且謀取非法所得3000元以上的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第十八條

參與或指使、介紹他人從事偷盜水違法犯罪活動，為偷盜水提供業(yè)務信息、技術幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或撤職處分；情節(jié)嚴重且給公司造成10000元以上或謀取非法所得3000元以上的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第十九條

在用水申報、查勘、安裝、維修、抄表、換表、稽查等業(yè)務活動中，以水謀私，與違章單位或個人內(nèi)外勾結，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或撤職處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000元以上或謀取非法所得3000元以上的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十條

在用水申報、查勘、安裝、維修、抄表、換表、稽查等業(yè)務活動中，對違章行為不報告或不照章處理的，給予警告處分；徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過或記大過處分。

第二十一條

在收費、催款或財會業(yè)務活動中，私自截留、挪用水費或公款3000元以上、三個月未進帳或交繳的，給予記過處分；私自截留、挪用水費或公款5000元以上、三個月未進帳或交繳的，給予記大過處分；挪用水費或公款10000元以上、三個月未進帳或交繳的，給予留用察看處分；挪用水費或公款20000元以上、三個月未進帳或交繳，并將截留挪用水費或公款用于個人經(jīng)營牟利或從事其他非法活動的，給予開除處分。

第二十二條

私自處置、變賣、私分公司資產(chǎn)，侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000元以上或謀取非法所得3000元以上的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十三條

在工程建設和物資采購業(yè)務活動中違反規(guī)定，利用職權或職務之便，收取廠商、施工單位或個人現(xiàn)金、有價證券、禮品以及報銷各種屬個人開支的消費票據(jù)金額在3000元以下的，給予記過或記大過處分；金額在3000元以上的，給予留用察看處分；金額在5000元以上的，給予開除處分。

第二十四條

公司中層干部參與或擅自批準同意或袒護隱瞞公司職工違規(guī)違紀，侵害公司利益或利用職權謀取私利的，視其情節(jié)，依據(jù)本辦法給予相應的政紀處分。對受到記大過（含行政記大過）以上處分的，在給予行政處分的同時，一并免職。屬公司領導，違反第十四條至第二十三條之規(guī)定的，本人主動辭職，并按干部管理權限報上級部門處理。

第二十五條

對侵害公司利益，謀取非法所得的違紀職工，在給予行政處分的同時，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50%的罰款。

第二十六條

謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的，移送司法部門追究刑事責任。

第二十七條

本規(guī)定中沒有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責任的，比照本規(guī)定中最相類似的條款進行處理。

第二十八條

違反政紀行為中有下列情形之一者，可以從輕或減輕處分：

（一）主動交待問題，并有悔改表現(xiàn)的；

（二）主動退回違規(guī)違紀所得的；

（三）檢舉他人違規(guī)違紀行為，情況屬實的。

第二十九條

違反政紀行為中有下列情況之一者，應從重或加重處分：

（一）二次以上違紀屢教不改的；

（二）拒不交待或拒不退回違規(guī)違紀所得的；

（三）偽造、毀滅證據(jù)或阻撓調(diào)查處理的；

（四）對檢舉人、證人、調(diào)查人員進行人身威脅和打擊報復的；

（五）兼有其他違規(guī)違紀行為的；

（六）在共同違規(guī)違紀中負主要責任的。

第三十條

外聘人員和臨時工違規(guī)違紀的，追回違法所得，賠償經(jīng)濟損失，解除聘用關系。

第四章

違反技術操作規(guī)程的處罰

第三十一條

玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司財產(chǎn)遭受損失的，由直接責任人按損失數(shù)額的10%進行賠償，并給予行政處分。造成人身傷亡的，加重處罰。

第三十二條

工作不負責任，造成水費流失，設備毀損，財物丟失，工程返工的，由直接責任人賠償損失。

第三十三條

非工作用車發(fā)生交通事故，一切后果由駕駛人員負責，調(diào)離崗位，并給予待崗處理和行政處分。

第五章

對職工違規(guī)違紀的處罰程序

第三十四條

公司職工違規(guī)違紀，一經(jīng)初步查實，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對違紀職工采取停職檢查措施，相關部門應予積極支持和配合。

第三十五條

對違規(guī)違紀職工的調(diào)查和處理必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。

第三十六條

對職工的經(jīng)濟處罰，由所在部門作出處理決定，報公司監(jiān)察室備案；需給予內(nèi)部待崗和行政處分的，由所在部門和公司監(jiān)察室共同調(diào)查，提出處理意見，報公司黨政工聯(lián)席會議研究決定。

對中層干部的處分，由公司紀委、監(jiān)察室調(diào)查，提出處理意見，經(jīng)公司黨政工聯(lián)席會議研究決定。

對公司領導干部的行政處分，報上級主管部門處理。

第三十七條

對擬作出開除處分的，按以下程序辦理：

（一）由公司監(jiān)察室會同所在部門認真調(diào)查核實所犯錯誤事實，如實提供材料和證據(jù)；

（二）處理意見和事實材料要和被處分者見面，聽取本人意見，慎重決定；

（三）經(jīng)公司黨政工聯(lián)席會議討論，提出處理意見；

（四）召開職工代表大會討論作出處分決定；

（五）形成處理決定后在一定范圍內(nèi)公布，并書面通知本人，同時抄報上級主管部門和市勞動保障部門備案；

（六）公司勞資科辦理解除勞動合同有關手續(xù)，移交人事檔案。

第三十八條

職工對所受處罰不服或有爭議的，可以書面形式向所在部門或公司紀檢、監(jiān)察部門申請復議；對復議后的處理結果仍然不服的，可向上級主管部門申訴，或提請市勞動爭議仲裁委員會仲裁。但復議或申訴期間不影響原處罰決定的執(zhí)行。

第六章

附

則

第三十九條

對受到扣發(fā)當月獎金和考勤考績工資處罰的職工，不再扣發(fā)季度超產(chǎn)獎。

第四十條

內(nèi)部待崗的時間為一至三個月。對受到內(nèi)部待崗處理的職工，扣發(fā)當月基本工資、考勤考績工資、月獎金、交通費、職務技術津貼、季度超產(chǎn)獎，只發(fā)給生活費，生活費標準按本人基本工資的80%發(fā)放。

第四十一條

對受到內(nèi)部待崗處理和行政處分的職工，記入本人檔案，取消本評先評優(yōu)資格，且在二年內(nèi)不得提拔使用。

第四十二條

對受到行政記大過以上處分的，本如遇調(diào)資少調(diào)一級。

第四十三條

留用察看處分的期限為一年，留用察看期間停發(fā)工資、獎金等一切待遇，只發(fā)給生活費，生活費標準按本人基本工資的80%發(fā)放。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復為正式職工，重新評定工資，但其工資標準應低于原工資；表現(xiàn)不好的，予以開除。

第四十四條

對受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。受到降級處分的職工，降級的幅度為一級。

第四十五條

本辦法由公司紀檢監(jiān)察部門負責解釋。

第四十六條

本辦法自頒布之日起施行。公司其他有關規(guī)章、制度與本辦法相抵觸的，一律按本辦法執(zhí)行。

二00八年一月二十四日

第五篇：違規(guī)違紀處罰決定通知書

違規(guī)違紀處罰決定通知書

煤安第 號

：

違規(guī)違紀事由：

處理決定：

安全執(zhí)法人員： 領導批示：

年 月 日

違規(guī)違紀處罰決定通知書

煤安第 號

：

違規(guī)違紀事由：

處理決定：

安全執(zhí)法人員： 領導批示：

年 月 日