第一篇：關(guān)于員工違規(guī)、違紀(jì)處罰申訴制度

徐州協(xié)爾科技機(jī)械發(fā)展有限公司辦公室保密級(jí)別：機(jī)密

關(guān)于員工違規(guī)、違紀(jì)處罰的申訴制度

為了保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度的正確執(zhí)行，維護(hù)公司制度執(zhí)行的客觀性、公正性，保障員工權(quán)益，特制定本規(guī)定：

一、公司成立監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)

權(quán)限：

1、監(jiān)督檢查各部門規(guī)章制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)不符合及時(shí)予以糾正，并向總經(jīng)理匯報(bào)。

2、受理員工申述事由，并展開(kāi)調(diào)查，確定真實(shí)情況。

3、執(zhí)行監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

二、員工違規(guī)、違紀(jì)處罰程序

1、各部門員工若出現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)行為，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)所掌握的事實(shí)情況，依據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，做出初步處理意見(jiàn)，下達(dá)處罰通知書，由各部門負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人談話，經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤后由當(dāng)事人在處罰通知書上簽字。

2、部門負(fù)責(zé)人提出處理申請(qǐng)呈辦公室，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、如當(dāng)事人對(duì)處理決定不服或有異議，可在一日內(nèi)向公司監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)提出申訴，由該機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在三日內(nèi)形成處理意見(jiàn)，與當(dāng)事人談話，經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤后由當(dāng)事人簽字認(rèn)可。

4、監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)提出處理意見(jiàn)呈辦公室，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

三、監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)成員組成：

監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)成員在事件處理過(guò)程中若出現(xiàn)包庇當(dāng)事人、隱瞞實(shí)情等情況，有失公正的，由公司酌情處理。

第二篇：?jiǎn)T工違規(guī)違紀(jì)處罰通知單

XX公司員工違規(guī)違紀(jì)處罰通知單

編號(hào)：JHSY-PZ-WG-10

：

你于年月日你的行為，違反了公司《規(guī)章制度》與《員

工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定第章第條第款之規(guī)定，為嚴(yán)肅公司

規(guī)章，教育本人及他人，經(jīng)報(bào)批，決定對(duì)你的行為處以的處罰，謹(jǐn)此通知！

XX有限公司

品質(zhì)質(zhì)量部

年月 日

第一聯(lián)：此聯(lián)交員工本人

XX公司員工違規(guī)違紀(jì)處罰通知單

編號(hào)：JHSY-PZ-WG-10

：

你于年月日你的行為，違反了公司《規(guī)章制度》與《員

工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定第章第條第款之規(guī)定，為嚴(yán)肅公司

規(guī)章，教育本人及他人，經(jīng)報(bào)批，決定對(duì)你的行為處以的處罰，謹(jǐn)此通知！

違紀(jì)人員簽字：簽收日期：

品質(zhì)督察員簽字：

XX有限公司

品質(zhì)質(zhì)量部

第二聯(lián)：此聯(lián)公司留存

第三篇：?jiǎn)T工違規(guī)違紀(jì)處罰條例

員工違規(guī)違紀(jì)處罰條例

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)制定本辦法，制定本條例。

第二條 對(duì)員工的處罰遵循如下原則

1、首辦負(fù)責(zé)制的原則，強(qiáng)化直接責(zé)任人的職責(zé)履行，嚴(yán)格直接責(zé)任人不作為行為的懲處。

2、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)原則，直接領(lǐng)導(dǎo)干部或直屬領(lǐng)導(dǎo)負(fù)一定的聯(lián)帶責(zé)任。

3、處罰與教育相結(jié)合的原則，重罰而少罰，通過(guò)警告、通報(bào)等措施，旨在引導(dǎo)員工自覺(jué)遵守廠規(guī)廠紀(jì)。

第三條 公司任何職級(jí)的員工、試用期的員工、及在公司從事勞務(wù)活動(dòng)的其他人員，發(fā)生違反公司管理規(guī)定的行為，均依據(jù)本條例進(jìn)行處罰。

第二章術(shù)語(yǔ)和定義

第四條 人員

1、直接責(zé)任人：指違反公司管理規(guī)定的人員，沒(méi)有履行工作職責(zé)的人員，因個(gè)人行為給公司或他人造成損失的人員，也可以是一個(gè)班組或部門。

2、直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：直接責(zé)任人向上追溯責(zé)任時(shí)的第一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，如員工的班組長(zhǎng)、組長(zhǎng)的工長(zhǎng)、工長(zhǎng)的主任等。

3、直屬領(lǐng)導(dǎo)：直接責(zé)任人向上追溯責(zé)任時(shí)的第二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，如員工的工長(zhǎng)、組長(zhǎng)的主任等。

4、首席負(fù)責(zé)人：車間或部門的行政正職，或主持工作的其他管理干部，對(duì)車間或部門工作負(fù)全面責(zé)任。

第五條 行為

1、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為：不按公司作業(yè)時(shí)間上下班，違反請(qǐng)銷假管理規(guī)定和勞動(dòng)管理規(guī)定的行為。具體有：遲到：不按公司規(guī)定的上班時(shí)間到崗或到會(huì)的行為。脫崗：值班或工作期間，沒(méi)有按規(guī)定的審批程續(xù)，擅自無(wú)故離開(kāi)工作崗位或會(huì)場(chǎng)的行為。早退：沒(méi)有按規(guī)定的時(shí)間、或當(dāng)班工作沒(méi)有完成、或不按規(guī)定的審批程續(xù)，擅自無(wú)故提前離開(kāi)本工作崗位或會(huì)場(chǎng)的行為。串崗：非業(yè)務(wù)原因，且不經(jīng)書面允許或批準(zhǔn)，到其它崗位或代其它崗位人員作不該作的事情的行為，如私自替崗，代他人考勤，到別的崗位上作與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情等。曠工：沒(méi)有履行請(qǐng)假程序不在工作崗位的、私自讓他人替崗的、沒(méi)有按時(shí)銷假的、或沒(méi)有履行審批程序脫崗20 min及以上、遲到30min及以上、或早退20min及以上的行為。班中干與工作無(wú)關(guān)的事：在上班工作期間看與崗位工作無(wú)關(guān)的書籍資料、干私活、閑談、睡覺(jué)、玩耍、洗浴、上網(wǎng)游戲聊天等。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自帶領(lǐng)非本公司員工出入廠區(qū)的。在員工集體宿舍聚眾鬧事，喝酒賭博，打架漫罵，影響其它員工正常休息的。工作時(shí)間和工作場(chǎng)所不著工裝，不戴胸牌的。違反會(huì)議、培訓(xùn)紀(jì)律。經(jīng)公司認(rèn)定的其它違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

2、不作為的行為：行為人負(fù)有實(shí)施某種行為的特定職責(zé)或義務(wù)，應(yīng)該履行的行為而不履行，致使公司管理制度得不到有效執(zhí)行的或給公司和他人帶來(lái)不良影響或損失的行為。具體包括以下方面：因工作不主動(dòng)，處理不及時(shí)，正常工作不能及時(shí)完成。工作失職、工作開(kāi)展不力、管理不力，造成生產(chǎn)、品質(zhì)、安全、設(shè)備等損失。對(duì)上級(jí)指示或有期限命令和下發(fā)的管理制度，不執(zhí)行或無(wú)故拖延執(zhí)行，導(dǎo)致工作延誤。發(fā)現(xiàn)或知悉損害公司利益的事件，而隱情不報(bào)。發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為沒(méi)有及時(shí)阻止、檢舉，不積極配合違規(guī)違紀(jì)調(diào)查，拒不提供證據(jù)或拒不作證的。6 不按時(shí)反饋信息，沒(méi)有認(rèn)真如實(shí)填寫記錄和報(bào)告，或他人代填的，敷衍了事的。沒(méi)有履行職責(zé)，或沒(méi)有按制度的規(guī)定，開(kāi)展工序點(diǎn)控制、設(shè)備點(diǎn)巡檢和班組建設(shè)等工作。執(zhí)法不明，管理不嚴(yán)，袒護(hù)、包庇、縱容違紀(jì)違規(guī)。保管、保養(yǎng)不當(dāng)，遺失公司重要資料、物品，或造成資料、物品非正常的浪費(fèi)、變質(zhì)或損壞。10 有章不循，有規(guī)不依，不按規(guī)定程序開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，影響工作管理秩序。沒(méi)有妥善保管責(zé)任區(qū)內(nèi)的物資而發(fā)生失竊、變質(zhì)、混雜、雨淋等損失現(xiàn)象。對(duì)所轄部門或員工缺乏指導(dǎo)，疏于管理，而造成的管理混亂，執(zhí)行力低下現(xiàn)象。經(jīng)公司認(rèn)定的其它不作為行為。

3、違反工作秩序的行為：影響公司正常工作和員工正常生活秩序的行為，具體包括以下方面：在公司工作區(qū)域內(nèi)嬉戲、大聲喧嘩、吵鬧、打架斗毆、酗酒、漫罵、滋事，影響正常工作生活秩序的行為。違規(guī)操作的行為。不服從領(lǐng)導(dǎo)、管理部門的管理、調(diào)派，威脅、恐嚇上司或同事，漫罵、對(duì)抗、攻擊正在執(zhí)勤的保安或紀(jì)律檢查人員，打擊報(bào)復(fù)他人的。為實(shí)施報(bào)復(fù)行為而指使他人或變相指使他人對(duì)公司員工施加暴力或?qū)嵤┢渌`規(guī)違紀(jì)和公民基本道德所不允許的行為。因失職造成生產(chǎn)經(jīng)常管理工作安排期混亂的。玩忽職守，隱瞞工作過(guò)失的。不參加崗位培訓(xùn)或應(yīng)參加的會(huì)議，不遵守培訓(xùn)課堂、考試和會(huì)議紀(jì)律的。不遵守物品放行規(guī)定，未經(jīng)許可或檢查，私自帶出工具物品。在工作時(shí)間私自會(huì)客或妨礙他人（部門）工作。不按規(guī)定或作業(yè)指導(dǎo)書要求作業(yè)的。私自啟動(dòng)或關(guān)閉廠區(qū)或宿舍或公共場(chǎng)所用電設(shè)施或其他機(jī)器設(shè)施的。不遵守會(huì)議紀(jì)律，上班時(shí)不開(kāi)班前會(huì)，下班時(shí)未搞好責(zé)任區(qū)清潔衛(wèi)生的。經(jīng)公司認(rèn)定的其它違反工作秩序的行為。

4、違反行為準(zhǔn)則的行為：發(fā)生了不符合公民道德標(biāo)準(zhǔn)和公司干部員工行為準(zhǔn)則的行為。主要有以下幾方面：提供、傳播虛假信息，制造謠言，擾亂正常工作開(kāi)展，造謠惑眾者。2 對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)、員工實(shí)施威脅、暴力或造謠誣陷、諷刺誹謗、惡意中傷、嚴(yán)重侮辱，毀人名譽(yù)的。煽動(dòng)或參與惡意怠工、鬧事、集體上訪的行為。組織參加非法組織，或拉幫結(jié)派，結(jié)黨營(yíng)私。弄虛作假，以權(quán)謀私。破壞公司生產(chǎn)、辦公、公用設(shè)施和公共場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生的行為。冒用部門主管或其他負(fù)責(zé)人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的。訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件，或用虛偽意思表示。

虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。

利用公司管理漏洞或借其他機(jī)會(huì)投機(jī)取巧。利用職權(quán)，收受賄賂。違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。道德敗壞，生活作風(fēng)靡亂，傷風(fēng)敗俗的行為。在公司內(nèi)打架斗毆、賭博、吸毒、聚眾觀看或傳播黃色淫穢物品、有不正當(dāng)男女關(guān)系的。幕后操縱他人危害公司或他人利益。在廠區(qū)內(nèi)亂寫亂貼標(biāo)語(yǔ)，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件的。不講文明禮貌的行為。

在職期間的治安刑事犯罪。經(jīng)公司認(rèn)定的其它違反行為準(zhǔn)則的行為。

5、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為：記錄帳目數(shù)據(jù)混亂，致使收、發(fā)貨品或資金數(shù)量較大的。利用公司資源制造私人物件。

<3 泄露公司資金、技術(shù)等秘密。濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)。貪污、偷盜、挪用、克扣、侵占同事或公司財(cái)物。在合同簽訂、物資驗(yàn)收、計(jì)量過(guò)程中，收受他人或其它單位財(cái)物而不上繳的。私自外借、挪用公物。在其它獨(dú)立法人單位兼職的。偽造或變?cè)旎虮I用公司印信。為他人竊取公司客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)（設(shè)計(jì)）圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件。11 違反財(cái)經(jīng)審批制度或程序，違規(guī)支付和出貨。其它經(jīng)公司認(rèn)定的違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。

第三章 職 責(zé)

第六條綜合管理部在對(duì)公司各種規(guī)章制度執(zhí)行情況調(diào)研的基礎(chǔ)上，識(shí)別各種違規(guī)違紀(jì)特點(diǎn)，分析產(chǎn)生原因，評(píng)估危害程度，制定《員工違規(guī)違紀(jì)處罰條例》，并適時(shí)進(jìn)行修訂，報(bào)公司工會(huì)討論通過(guò)后頒布；參與執(zhí)行監(jiān)督，建立違規(guī)違紀(jì)處罰臺(tái)帳。

第七條工作質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本條例的制定、執(zhí)行情況的監(jiān)督，對(duì)重大違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行處理和公示；對(duì)提出的異議進(jìn)行復(fù)審和仲裁；對(duì)單位首席負(fù)責(zé)人以上人員的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行處理；裁決是否可移交司法機(jī)關(guān)事宜。

第八條各車間、部門管理干部應(yīng)作好本條例在本單位的宣傳、貫徹、執(zhí)行，依據(jù)本條例對(duì)本單位違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行處罰，并上報(bào)督察室備案；建立違規(guī)違紀(jì)處罰記錄臺(tái)帳，對(duì)其它單位或人員的違規(guī)違紀(jì)情況進(jìn)行監(jiān)督。

第九條 公司員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按公司規(guī)定程序開(kāi)展工作，揭發(fā)、阻止各種違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，向各專業(yè)管理部門提出合理化建議。

第四章處 罰

第一節(jié)處罰種類

第十條 行政處罰

1、班組長(zhǎng)以下員工有：警告、待崗、辭退等。

2、工長(zhǎng)以上干部有：記過(guò)、降職、免職、辭退等。

3、所有違規(guī)違紀(jì)辭退人員取消年薪、獎(jiǎng)金和補(bǔ)償金。

第十一條 經(jīng)濟(jì)處罰

1、班組長(zhǎng)以下員工有：賠償損失、10元/項(xiàng)次，200元/次、500元/次、1000元/次等。

2、工長(zhǎng)以上干部有：賠償損失、100元次、500元/次、1000元/次、2000元/次等，聯(lián)帶責(zé)任的處罰按聯(lián)帶比例確定。

第十二條 刑事處罰

公司員工觸及法律的，或可追究法律責(zé)任的，移送司法機(jī)關(guān)，追究法律責(zé)任。公司支持和維護(hù)受害員工合法的訴訟權(quán)利。

第二節(jié) 處罰標(biāo)準(zhǔn)

第十三條 班組長(zhǎng)以下員工違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作秩序、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和不作為的，一次警告，二次罰款200元，三次罰款500元，四次1000元，五次辭退；

第十四條 干部違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作秩序、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和不作為的，一次記過(guò)，罰款200元；二次降職，并罰款500元；三次免職，并罰款1000元；四次辭退。

第十五條 由于不作為或違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律而出現(xiàn)的記錄、票據(jù)、報(bào)表、臺(tái)帳違規(guī)鎮(zhèn)寫的，10元/項(xiàng)次。

第十六條 收受財(cái)物的、挪用、克扣、非法占用公司或他人財(cái)物的，除承擔(dān)以上標(biāo)準(zhǔn)罰款外，應(yīng)如數(shù)退還或上繳公司。

第十七條 違反行為準(zhǔn)則的的，一次警告，罰款300元；二次辭退。

第十八條 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律造成損失的，經(jīng)辦人和審批人各承擔(dān)損失的50%。

第十九條 違規(guī)違紀(jì)和不作為造成的損失，直接責(zé)任人承擔(dān)70%，直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)20%，相關(guān)聯(lián)人員，承擔(dān)10%；直接損失超過(guò)10000元或間接損失大于20000元的，直接責(zé)任人辭退并承擔(dān)損失60%，相關(guān)聯(lián)人員，承擔(dān)損失的10%，直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)免職并承擔(dān)損失的20%，直屬領(lǐng)導(dǎo)降職使用并承擔(dān)10%。

第二十條 由于違反勞動(dòng)紀(jì)律而發(fā)生設(shè)備、產(chǎn)品質(zhì)量、安全事故的，按《事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行。第二十一條 下屬員工違規(guī)違紀(jì)1月內(nèi)累計(jì)五次者，直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)作降職處理，罰款200元，直屬領(lǐng)導(dǎo)記過(guò)，罰款100元；累計(jì)10次，直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)免職，罰款500元，直屬領(lǐng)導(dǎo)降職，罰款300元；累計(jì)15次，直屬領(lǐng)導(dǎo)免職，罰款500元。

第二十二條 有下列情形的，可以從輕處罰或免除處罰：

1、情節(jié)特別輕微的；

2、主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時(shí)改正；

3、因他人協(xié)迫或誘騙的，沒(méi)有造成大的損失且影響較輕的；

4、出自善意,但因能力不足或方法不當(dāng)而違紀(jì)的，且沒(méi)有造成不良影響或損失的；

5、單位已經(jīng)查處并上報(bào)備案的，公司不再進(jìn)行處罰，單位領(lǐng)導(dǎo)可免除聯(lián)帶責(zé)任。

第二十三條 有下列情形之一的，必須從重處罰：

1、后果嚴(yán)重的；

2、協(xié)迫、誘騙或教唆他人違反本條例的；

3、對(duì)投訴人打擊報(bào)復(fù)的；

4、屢犯不改的；

5、因不作為而違紀(jì)的；

6、嚴(yán)重影響的。

第二十四條 一人有兩種以上違規(guī)、違紀(jì)行為的，經(jīng)濟(jì)處罰分別裁決，合并執(zhí)行，行政處罰按最高處罰執(zhí)行。

第三節(jié) 處罰程序

第二十五條 公司管理部室、各單位負(fù)責(zé)人或紀(jì)律檢查人員在日常巡查和專項(xiàng)檢查中，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)現(xiàn)象可根據(jù)相關(guān)制度，填寫YZ/Q4-0903《不符合項(xiàng)報(bào)告》，依據(jù)本條例提出處罰意見(jiàn)，并責(zé)成直接責(zé)任人或責(zé)任單位進(jìn)行糾正。

第二十六條 《不符合項(xiàng)報(bào)告》要經(jīng)檢查單位首席負(fù)責(zé)人或其委托代理人進(jìn)行審核，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可下發(fā)執(zhí)行；不符合項(xiàng)報(bào)告一式兩份，一份留存人力資源辦，一份下發(fā)責(zé)任單位或責(zé)任人。

第二十七條 工作質(zhì)量小組應(yīng)根據(jù)不符合項(xiàng)報(bào)告內(nèi)容，編寫處罰通報(bào)，及時(shí)下發(fā)，并建立員工違規(guī)違紀(jì)處罰臺(tái)帳，便于追查后續(xù)責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)帶責(zé)任。

第二十八條 對(duì)員工舉報(bào)的違規(guī)違紀(jì)情況，工作質(zhì)量小組、督察室應(yīng)及時(shí)開(kāi)展詳細(xì)的調(diào)查取證，實(shí)事求是，根據(jù)調(diào)查情況，出具調(diào)查報(bào)告，并提出處理意見(jiàn)和建議，報(bào)工作質(zhì)量小組組長(zhǎng)審批。

第二十九條 經(jīng)調(diào)查取證，證據(jù)確鑿的違規(guī)違紀(jì)行為，工作質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組要及時(shí)進(jìn)行處理通報(bào)。

第三十條 涉及單位工長(zhǎng)以下干部的處理，須征求單位首席負(fù)責(zé)人意見(jiàn)，報(bào)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批；涉及部門付職以上干部的處理，應(yīng)征求直屬領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審批；涉及公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的處理，應(yīng)報(bào)總經(jīng)理審批。

第三十一條 在執(zhí)行本條例過(guò)程中，凡發(fā)現(xiàn)執(zhí)紀(jì)人員或?qū)徟藛T有弄虛作假，徇私舞弊的，按違反工作秩序或行為準(zhǔn)則中的相應(yīng)規(guī)定，加倍處罰。

第四節(jié)申訴

第三十二條 受處罰的員工如對(duì)處罰有異議，可在在接到《不符合項(xiàng)報(bào)告》，兩天內(nèi)提出復(fù)議，進(jìn)行申訴。第三十三條 復(fù)議由申訴者寫出書面報(bào)告，陳述原因，提交出具《不符合項(xiàng)報(bào)告》的人員或單位的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或部門，進(jìn)行復(fù)議。

第三十四條 上級(jí)單位或主管領(lǐng)導(dǎo)接到申訴報(bào)告后，要在三天內(nèi)，最長(zhǎng)不超過(guò)7天時(shí)間，安排復(fù)核活動(dòng)，提出復(fù)核意見(jiàn)。

第三十五條 經(jīng)復(fù)議無(wú)誤的，加倍進(jìn)行處罰；確實(shí)有誤的，要在復(fù)核報(bào)告中予以糾正，并進(jìn)行澄清。

第五章 附 則

第三十六條 本規(guī)定由綜合管理部擬訂解釋，由工作質(zhì)量小組和督察室歸口管理。

第三十七條 本規(guī)定經(jīng)公司工會(huì)討論通過(guò)，自下發(fā)之日起執(zhí)行，其它規(guī)定與本條例不一致的，以本條例規(guī)定為準(zhǔn)。

第四篇：酒店違規(guī)違紀(jì)處罰制度10

酒店違規(guī)違紀(jì)處罰細(xì)則9

十一、管理人員職責(zé)類

11-1 遺忘上級(jí)或客人交辦的任務(wù)。（50分）

11-2 上報(bào)的請(qǐng)示報(bào)告不催辦，且借故推卸責(zé)任。（30分）11-3 對(duì)上級(jí)或職能部門查出的問(wèn)題不按時(shí)整改。（50分）

11-4 上級(jí)布置的任務(wù)（含例會(huì)布置的工作）反映慢，不落實(shí)，因故不完成不及時(shí)匯報(bào)（含超過(guò)承諾時(shí)間）。（50分）

11-5 上級(jí)批評(píng)時(shí)，作不正當(dāng)?shù)慕忉?。?0分）11-6 上報(bào)材料、報(bào)表漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、有誤。(20分)11-7 對(duì)部門工作出現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)匯報(bào)或匯報(bào)不屬實(shí)。（20分）

11-8 向上級(jí)匯報(bào)工作或上級(jí)調(diào)查問(wèn)訊時(shí)，不摸情況亂解釋，說(shuō)假話，找理由，找借口，編造事實(shí)。（30分）

11-9 上級(jí)調(diào)查工作時(shí)，教唆下級(jí)集體說(shuō)假話，作偽證。（100分）11-10 向上級(jí)做虛假的調(diào)查報(bào)告。（50分）

11-11 對(duì)提出辭職的員工不談話，不做挽留工作。（50分）11-12 把難以處理的事情推給下級(jí)。（50分）11-13 下級(jí)請(qǐng)示工作不耐煩，甚至訓(xùn)斥下級(jí)。（30分）

11-14 對(duì)下級(jí)上報(bào)的工作請(qǐng)示，既不批準(zhǔn)也不匯報(bào)，拖著不辦。（50分）11-15 員工思想上想不通、情緒低落，不做思想工作。（20分）

11-16 對(duì)下級(jí)（員工）生活、工作方面的困難不關(guān)心，自己無(wú)力解決又不向上級(jí)反映和匯報(bào)。（60分）11-17 下級(jí)工作出錯(cuò)，上級(jí)調(diào)查時(shí)庇護(hù)下級(jí)，隱瞞過(guò)失為下級(jí)亂解釋。（50分）11-18 見(jiàn)下級(jí)違規(guī)違紀(jì)不指正、不處罰，大事化小，小事化了。（60分）

11-19 聽(tīng)到下級(jí)議論他人（客人）的私事或講不利于工作和團(tuán)結(jié)的話，不制止并且參與議論。（80分）11-20 受到酒店處罰后，在部門內(nèi)部嚴(yán)厲處分下級(jí)，甚至將責(zé)任人退回人資部。（150分）11-21 受到上級(jí)批評(píng)后，不主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，直接指責(zé)下級(jí)。（50分）11-22 帶情緒上崗，拿員工、拿工作賭氣。（70分）

11-23 同意下級(jí)在客人未離前收檔，提前做班后工作。（50分）

11-24 對(duì)下級(jí)為客人或客人自己提出的問(wèn)題和困難，不及時(shí)請(qǐng)示、辦理（包括超過(guò)自己權(quán)限的事情）。（50分）

11-25 指示、暗示下級(jí)（員工）攆客或不按酒店規(guī)定辦事。（100分）11-26 鼓動(dòng)（教唆）下級(jí)鬧事。（降職—辭退）

11-27 檢查工作不認(rèn)真，對(duì)檢查出的問(wèn)題（事故、客人投訴）不整改、不匯報(bào)。（50分）11-28 布置工作不定人、不定量、不限時(shí)、不落實(shí)、不檢查。（50分）11-29 看到他人或其它部門工作有失誤，不提示，不匯報(bào)。（20分）11-30 對(duì)外來(lái)信息忘記傳達(dá)或傳達(dá)不及時(shí)。（20分）

11-31 部門之間有問(wèn)題不溝通，不跟催，互相扯皮推諉。（50分）

11-32 對(duì)超過(guò)自己權(quán)限的工作不及時(shí)反映匯報(bào)，擅自變通權(quán)限進(jìn)行處理或不管不問(wèn)。（50分）11-33 工作檢查不負(fù)責(zé)任，敷衍了事。（100分）11-34 值班處理問(wèn)題、檢查工作不認(rèn)真。（50分）

11-35 對(duì)查出的問(wèn)題只進(jìn)行處罰而不做調(diào)查，不找解決問(wèn)題的辦法。（50分）11-36 日清工作完不成即下班。(80分)11-37 不注意觀察可能引起客人不便、投訴或酒店財(cái)產(chǎn)安全的天氣變化等情況，未采取措施。（50分）11-38 指揮不當(dāng)，引起失誤，造成一般事故。（20分）11-39 出現(xiàn)事故苗頭隱患，不及時(shí)采取措施，不把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。(50分)11-40 處理問(wèn)題不到現(xiàn)場(chǎng)，不做調(diào)查，只聽(tīng)匯報(bào)。（50分）11-41 處理問(wèn)題不一視同仁，對(duì)人不對(duì)事。（50分）

11-42 重要（大）活動(dòng)不按規(guī)定時(shí)限提前檢查，活動(dòng)期間不到現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)檢查。（50分）11-43 緊急情況（投訴、事故）不立即到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，貽誤處理時(shí)機(jī)。（100分）11-44 逢公休，重要活動(dòng)不到現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)檢查。（50分）

11-45 在工作過(guò)程中遇到問(wèn)題不請(qǐng)示，擅自停止工作或改變計(jì)劃。（50分）11-46 在工作過(guò)程中擅自改變工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范、服務(wù)程序。（降職）11-47 對(duì)客人講話語(yǔ)言生硬、態(tài)度冷漠。（50分）。

11-48 現(xiàn)場(chǎng)需解決的問(wèn)題，到位不及時(shí)，解決不果斷。（50分）11-49 透露酒店機(jī)密。（100分）

11-50 對(duì)檢查人員檢查工作不支持，故意刁難，態(tài)度惡劣。（60分）11-51 向員工泄露不應(yīng)傳達(dá)的事項(xiàng)。（50分）

11-52 對(duì)不利于酒店聲譽(yù)和利益的問(wèn)題、事件視而不見(jiàn)，聽(tīng)而不聞。（50分）

11-53 對(duì)危害客人和酒店安全的人和事，不及時(shí)制止，不上報(bào)，采取回避態(tài)度。(100分)11-54 利用職權(quán)、弄虛作假、假公濟(jì)私、打擊報(bào)復(fù)。（200分情節(jié)嚴(yán)重降薪降級(jí)）11-55 本部門工作管理不善，造成員工怠工。（200分或降職）

11-56 本部門工作（分管區(qū)域）出現(xiàn)重大（一般）責(zé)任事故。（降薪—降職—辭退）11-57 指揮不當(dāng)，引起失誤，造成重大事故。（降職—辭退）11-58 檢查工作不徹底、不認(rèn)真，放過(guò)不合格的產(chǎn)品。（20分）

11-59 工作時(shí)間與熟人聊天時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，與員工或其他管理人員談與工作無(wú)關(guān)的話題。（50分）11-60 營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、營(yíng)業(yè)時(shí)間大聲說(shuō)話或發(fā)號(hào)施令。（50分）

11-61 營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、營(yíng)業(yè)時(shí)間與他人談與現(xiàn)場(chǎng)無(wú)關(guān)緊要的事情。（50分）11-62 當(dāng)客人面糾正偏差。（20分）

11-63 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不立即整改（不補(bǔ)位）。（10分）11-64 代替員工站位，包辦員工工作。（20分）

11-65 發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象（含非分管區(qū)域和非本部門）不立即糾正。（10分）11-66 在客人（外人）面前批評(píng)下級(jí)、訓(xùn)斥下級(jí)，在上級(jí)面前批評(píng)下級(jí)。（50分）11-67 服務(wù)過(guò)程中，重點(diǎn)為酒店領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，忽視對(duì)客服務(wù)。（20分）

11-68 對(duì)客人（一線）的急需不急事急辦、不特事特辦，承諾不落實(shí)。（50分）

11-69 脫離督導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)，辦理與現(xiàn)場(chǎng)工作無(wú)關(guān)的其它事情，不到位執(zhí)行自己的職責(zé)。（50分）11-70 管理方式粗暴簡(jiǎn)單，出言不遜或體罰員工。（200分或降職）

第五篇：酒店違規(guī)違紀(jì)處罰制度4

酒店違規(guī)違紀(jì)處罰細(xì)則4

四、考勤類

4-1遲到

（1）遲到10分鐘以內(nèi)，扣罰工資20元。

（2）遲到30分鐘以內(nèi)，扣罰工資40元。

（4）遲到2小時(shí)以內(nèi)，扣罰工資60元。

（5）遲到2小時(shí)—4小時(shí)，扣罰工資100元。

（6）遲到4小時(shí)以上，當(dāng)日按曠工處理。

4-2 早退

（1）早退10分鐘以內(nèi)，扣罰工資10元。

（2）早退20分鐘以內(nèi)，扣罰工資20元。

（3）早退30分鐘以內(nèi)，扣罰工資50元。

（4）早退超過(guò)30分鐘以上，當(dāng)日按曠工處理。

4-3 曠工：

（1）在工作時(shí)間內(nèi)，擅自脫崗聊天，出店辦私事，按曠工處理。

（2）未按酒店規(guī)定辦理、補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理。

（3）當(dāng)月無(wú)故曠工，除扣發(fā)當(dāng)日工資外，停發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，取消當(dāng)月的一切補(bǔ)貼。

（4）當(dāng)月連續(xù)曠工達(dá)三天或累計(jì)曠工五天以上的，給予辭退。

4-4簽到簽退：

（1）上、下班未簽到簽退，扣罰20分。

（2）上下班簽到退不屬實(shí)，扣罰100分。

（3）代替他人簽到簽退，每人次扣罰100分。

（4）擅自更改簽到簽退時(shí)間，每人次扣罰100分。

（5）委托他人簽到簽退，每人次扣罰100分。

4-5 員工退回人力資源部：

（1）當(dāng)月連續(xù)曠工三天（含三天）以上的，月累計(jì)曠工5天以上。

（2）經(jīng)常性勞動(dòng)態(tài)度差，工作偷懶?；?，消極怠工。

（3）嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，當(dāng)月兩次以上停職培訓(xùn)。

（4）試用期三個(gè)月內(nèi)不適合本崗位工作。

（5）不服從工作安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

（6）不能勝任本職工作。