第一篇：中年婦女勞力轉(zhuǎn)移調(diào)研報(bào)告

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的確立和逐步完善，鄉(xiāng)村企業(yè)的改制，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，城市化進(jìn)程的不斷加快等等，農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)轉(zhuǎn)移尤其是農(nóng)村女富余勞動力的從業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，再度引起社會的廣泛關(guān)注。為全面了解城鄉(xiāng)婦女勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況，更好地發(fā)揮婦聯(lián)組織的作用，我們對全縣婦女勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況進(jìn)行了調(diào)查摸底。調(diào)查結(jié)果顯示，全縣現(xiàn)有農(nóng)村富余女勞動力中有七成以上為中年婦女。針對這一群體，我們重點(diǎn)在鎮(zhèn)、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、鄉(xiāng)四個有代表性的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行了調(diào)研。

一、農(nóng)村中年婦女勞動力的現(xiàn)狀

（一）年齡構(gòu)成（二）文化程度

在被調(diào)查的農(nóng)村中年婦女中，其文化程度人數(shù)及百分比如下表所示：

（三）再就業(yè)技能

求職技能的僅788人,不到總數(shù)的20%。也就是說,超過4/5的農(nóng)村中年婦女勞動力目前沒有就業(yè)轉(zhuǎn)移的技能。她們想富、求富、奔富的心情十分迫切,但往往是想富無門,求富無能,奔富無策。

（四）選擇就業(yè)地區(qū)意向

二、農(nóng)村中年婦女勞動力轉(zhuǎn)移中存在的問題

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我縣中年婦女勞動力在轉(zhuǎn)移就業(yè)工作中存在著就業(yè)層次低、就業(yè)穩(wěn)定性差等方面的問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）思想觀念比較保守，限制了農(nóng)村中年婦女勞動力轉(zhuǎn)移的速度。

“男主外、女主內(nèi)”的舊思想在不少人的頭腦里根深蒂固，存在小富即安的依賴思想，不愿接受新事物。農(nóng)村中年婦女家庭觀念厚重，沿襲相夫教子、贍老扶幼的傳統(tǒng)，受夫權(quán)思想影響及顧及家中老人、小孩教育等現(xiàn)實(shí)問題，外出務(wù)工顧慮較重。

（二）文化素質(zhì)低，制約了農(nóng)村中年婦女勞動力轉(zhuǎn)移的層次領(lǐng)域。

農(nóng)村中年婦女，由于長期從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，文化程度普遍偏低，缺乏科學(xué)知識、專業(yè)技能和市場意識，競爭意識弱，不善于利用信息，難以向新興產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，在與城市勞動力的競爭中往往處于劣勢。受教育程度在很大程度上決定著她們的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?，造成了在轉(zhuǎn)移過程中，職業(yè)選擇上有很大的局限性，缺乏競爭優(yōu)勢，只能從事一些臟苦累的簡單勞動，造成就業(yè)愿望與實(shí)際嚴(yán)重脫節(jié)的矛盾。

（三）農(nóng)村中年婦女家庭負(fù)擔(dān)較重，難以擺脫土地和家庭的束縛。

調(diào)查中，農(nóng)村中年婦女勞動力普遍反映負(fù)擔(dān)過重，一方面要照顧好家人和小孩，另一方面又要種好全家的承包責(zé)任田，往往忙不過來，想外出打工，但家門難離。

（四）信息不靈，渠道不暢，制約著轉(zhuǎn)移外出的數(shù)量和質(zhì)量。

由于傳統(tǒng)的諸多因素，農(nóng)村中年婦女與外界接觸少，信息量小，想出去打工，不知道干什么，想在家創(chuàng)業(yè)，不知道能干些什么，顯示出盲然和盲從。在四個鎮(zhèn)村調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村中年婦女外出打工的途徑主要有三條：一是婦聯(lián)組織推薦或勞動職介；二是靠親戚朋友介紹，三是靠自己在外盲目尋找。農(nóng)村中年婦女勞動力轉(zhuǎn)移仍存在著無序流動現(xiàn)象。

(五)婦女勞動力的轉(zhuǎn)移受地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響。

在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)如鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)，在本地支柱產(chǎn)業(yè)的帶動下，當(dāng)?shù)剞r(nóng)村婦女的較好地實(shí)現(xiàn)了勞動力的就地轉(zhuǎn)移。而在其他一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由于沒有本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的特色支柱產(chǎn)業(yè)，當(dāng)?shù)氐膵D女依靠本地產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移的機(jī)會較少，影響了農(nóng)村婦女特別是中年婦女的增收致富。

三、做好農(nóng)村中年婦女勞動力轉(zhuǎn)移的建議及對策

農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移是發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的一個新的增長點(diǎn)，也是用現(xiàn)代文明改造新一代農(nóng)村婦女行之有效的措施。尤其是面廣量大、就業(yè)轉(zhuǎn)移難度相對偏大的農(nóng)村中年婦女勞動力，求富心切，卻大多找不到好的致富項(xiàng)目，迫切需要社會各方面的關(guān)注和支持。針對以上分析的五個方面問題，筆者認(rèn)為可以通過以下措施促進(jìn)農(nóng)村中年婦女勞動力的迅速轉(zhuǎn)移。為此建議：

（一）轉(zhuǎn)變觀念,提高農(nóng)村中年婦女的整體素質(zhì)。

農(nóng)村中年婦女勞動力資源雖然豐富，但文化程度、知識水平、勞動技能相對較低，造成農(nóng)村中年婦女在轉(zhuǎn)移速度、數(shù)量和質(zhì)量上都滯后于農(nóng)村男性勞動力。因此，要加大農(nóng)村中老年婦女的轉(zhuǎn)移力度,首先要面向農(nóng)村中年婦女宣傳男女平等、“四自”精神、提高自身素質(zhì)等健康向上的觀念，破除小農(nóng)意識，增強(qiáng)群體意識和創(chuàng)業(yè)觀念，努力引導(dǎo)中年農(nóng)村婦女轉(zhuǎn)變觀念，營造農(nóng)村婦女學(xué)知識學(xué)技術(shù)、積極就業(yè)、奮發(fā)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

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其次就是要提高農(nóng)村中年婦女的就業(yè)技能。在農(nóng)村中年婦女富余勞動力轉(zhuǎn)移工作中，要把加強(qiáng)對職業(yè)技能培訓(xùn)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，作為提高農(nóng)村中年婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和產(chǎn)業(yè)競爭力的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來抓，對農(nóng)村中年婦女富余勞動力進(jìn)行轉(zhuǎn)移前的引導(dǎo)培訓(xùn)。充分利用城鄉(xiāng)各種教育、培訓(xùn)資源，通過集中辦班、咨詢服務(wù)、印發(fā)資料以及利用廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等手段，根據(jù)市場需求，以訂單、定點(diǎn)和定向培訓(xùn)的形式，對農(nóng)村中年婦女富余勞動力開展轉(zhuǎn)崗就業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高她們的就業(yè)能力，樹立新的就業(yè)觀念。

（二）大力發(fā)展地方特色經(jīng)濟(jì)。

發(fā)展地方特色經(jīng)濟(jì)是促進(jìn)農(nóng)村中年婦女勞動力轉(zhuǎn)移的一條很好的途徑。許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村通過幾年十幾年的實(shí)踐，建立了本地的特色支柱產(chǎn)業(yè)，增加了農(nóng)民的收入，同時(shí)為農(nóng)村富裕勞動力轉(zhuǎn)移積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，收到了很好的效果。各地要抓住農(nóng)村中年婦女的特點(diǎn)，積極引導(dǎo)發(fā)展具有當(dāng)?shù)靥厣闹еa(chǎn)業(yè)?？h鄉(xiāng)婦女，依靠當(dāng)?shù)氐奶厣a(chǎn)業(yè)中國結(jié)編織，通過簡單的培訓(xùn)，發(fā)展來料加工，不出家門就實(shí)現(xiàn)了勞動力的轉(zhuǎn)移，用她們自己的話，“我們在家編中國結(jié)，不出家門口就可以增加收入，不耽誤看家護(hù)院、照顧孩子，每月有500多元的收入，比到外地打工強(qiáng)多了”。縣鎮(zhèn)，依靠當(dāng)?shù)氐奶厣搅a(chǎn)業(yè)，全鎮(zhèn)的大部分農(nóng)村婦女都在從事杞柳種植、編織，甚至六七十歲的老婦都可以在家門口編柳筐增加收入，該鎮(zhèn)基本上不存在農(nóng)村富余勞動力。

為了更要的發(fā)揮特色產(chǎn)業(yè)在轉(zhuǎn)移婦女勞動力方面的作用，一要發(fā)揮婦聯(lián)群眾團(tuán)體優(yōu)勢，通過“雙學(xué)雙比”這一載體牽線搭橋，把婦女組織起來，教育她們按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則，增強(qiáng)勤勞致富觀念，提高產(chǎn)品質(zhì)量。二要加強(qiáng)扶持，做大產(chǎn)業(yè)。各地要根據(jù)實(shí)際情況，出臺一些扶持鼓勵的政策，為特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大創(chuàng)造良好的條件。

（三）加大招商引資力度。

實(shí)踐證明，招商引資是促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和解決當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)問題的“雙贏”策略。近年來，我縣不斷加大招商引資力度，一大批大型項(xiàng)目到我縣落戶，為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新的血液的同時(shí)，也解決了本地剩余勞動力的就業(yè)問題。鎮(zhèn)通過招商引資建立的服裝廠分廠，一期工程吸納女工1000余人，幫助當(dāng)?shù)貗D女實(shí)現(xiàn)了在家門口打工的愿望。但就我縣目前勞動力供大于求、勞動力不愿遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的現(xiàn)狀來看，還應(yīng)當(dāng)加大招商引資的力度，出臺更多的優(yōu)惠政策，引進(jìn)更多企業(yè)到我縣建廠招工，為農(nóng)村婦女特別是中年婦女就近擇業(yè)提供更多機(jī)會。

（四）發(fā)展婦女專業(yè)經(jīng)濟(jì)合作組織。

提高農(nóng)民的組織化程度和整體競爭力，是新形勢下壯大農(nóng)業(yè)、繁榮農(nóng)村、富裕農(nóng)民的發(fā)展道路。要總結(jié)推廣農(nóng)村中年婦女合作經(jīng)濟(jì)組織的創(chuàng)新實(shí)踐，幫助更多的農(nóng)村中年婦女參與到各種合作經(jīng)濟(jì)組織中，形成信息共用、技術(shù)共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的利益共同體，促進(jìn)一家一戶小生產(chǎn)與千變?nèi)f化大市場的有力聯(lián)結(jié)。要為婦女合作經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展壯大提供指導(dǎo)和服務(wù)，創(chuàng)立交流的平臺，宣傳有關(guān)的政策，提供相關(guān)的信息，推廣可借鑒的做法。勝利鄉(xiāng)婦女徐景雪，依靠當(dāng)?shù)刎S富的婦女勞動力資源，牽頭組建了勝利鄉(xiāng)冠冕工藝品專業(yè)合作社，通過舉辦免費(fèi)培訓(xùn)班，吸收周圍鄉(xiāng)鎮(zhèn)的婦女參加學(xué)習(xí)編織技術(shù)，加入合作社。目前，合作社吸納固定女社員1000余人，人均年收入8000余元，草帽編織已經(jīng)成為當(dāng)?shù)剞r(nóng)村家庭婦女致富的主要產(chǎn)業(yè)。

（五）大力發(fā)展庭院經(jīng)濟(jì)。

在農(nóng)村，家家戶戶都有大小不等的庭院可以利用，發(fā)展庭院經(jīng)濟(jì)有很大潛力。尤其是農(nóng)村中年婦女可以針對自身特點(diǎn)，從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)，充分利用家庭院落的空間和各種資源。發(fā)展庭院經(jīng)濟(jì)，切實(shí)幫助農(nóng)村婦女不出家門實(shí)現(xiàn)增收，要因地制宜，幫助農(nóng)村婦女選準(zhǔn)開發(fā)模式，依據(jù)資源條件和自身能力選擇生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目。土地資源寬裕的地方，宜發(fā)展種植業(yè)；土地緊缺的地方，宜發(fā)展養(yǎng)殖、加工服務(wù)業(yè)；城郊農(nóng)村宜發(fā)展庭院花卉業(yè)。

第二篇：中年婦女勞力轉(zhuǎn)移調(diào)研報(bào)告

提供一篇調(diào)研報(bào)告范文，作為參考！

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的確立和逐步完善，鄉(xiāng)村企業(yè)的改制，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，城市化進(jìn)程的不斷加快等等，農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)轉(zhuǎn)移尤其是農(nóng)村女富余勞動力的從業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，再度引起社會的廣泛關(guān)注。為全面了解城鄉(xiāng)婦女勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況，更好地發(fā)揮婦聯(lián)組織的作用，我們對全縣婦女勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況進(jìn)行了調(diào)查摸底。調(diào)查結(jié)果顯示，全縣現(xiàn)有農(nóng)村富余女勞動力中有七成以上為中年婦女。針對這一群體，我們重點(diǎn)在鎮(zhèn)、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、鄉(xiāng)四個有代表性的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行了調(diào)研。

一、農(nóng)村中年婦女勞動力的現(xiàn)狀

（一）年齡構(gòu)成通過對四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，60歲以下6890名農(nóng)村富余女勞動力進(jìn)行調(diào)查摸底，有4102名婦女年齡主要集中在30歲—50歲之間,超過農(nóng)村富余女勞力的七成。特別是41歲—50歲的,占總數(shù)的41%。

（二）文化程度

在被調(diào)查的農(nóng)村中年婦女中，其文化程度人數(shù)及百分比如下表所示：

（三）再就業(yè)技能

相對于現(xiàn)代化社會大生產(chǎn)對勞動者知識和技能的要求,農(nóng)村中年婦女勞動力由于其年齡偏高,文化程度偏低,家務(wù)勞動承擔(dān)較多等一系列因素,再就業(yè)技能普遍缺乏,因而比農(nóng)村男性富余勞動力的就業(yè)轉(zhuǎn)移更加困難。我們調(diào)查統(tǒng)計(jì)的4102名農(nóng)村中年婦女勞動力中,有一定求職技能的僅788人,不到總數(shù)的20%。也就是說,超過4/5的農(nóng)村中年婦女勞動力目前沒有就業(yè)轉(zhuǎn)移的技能。她們想富、求富、奔富的心情十分迫切,但往往是想富無門,求富無能,奔富無策。

（四）選擇就業(yè)地區(qū)意向

我們調(diào)查統(tǒng)計(jì)的4102名農(nóng)村中年婦女勞動力中,有1146人選擇在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)村，有816人選擇在本縣區(qū)，495人選擇在本市，選擇外省市的只有155人，可見要做好農(nóng)村中年婦女的轉(zhuǎn)移工作,首先應(yīng)該思考的就是如何幫助她們實(shí)現(xiàn)“不離土、不離鄉(xiāng)”的就地轉(zhuǎn)移。

二、農(nóng)村中年婦女勞動力轉(zhuǎn)移中存在的問題

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我縣中年婦女勞動力在轉(zhuǎn)移就業(yè)工作中存在著就業(yè)層次低、就業(yè)穩(wěn)定性差等方面的問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）思想觀念比較保守，限制了農(nóng)村中年婦女勞動力轉(zhuǎn)移的速度。

“男主外、女主內(nèi)”的舊思想在不少人的頭腦里根深蒂固，存在小富即安的依賴思想，不愿接受新事物。農(nóng)村中年婦女家庭觀念厚重，沿襲相夫教子、贍老扶幼的傳統(tǒng)，受夫權(quán)思想影響及顧及家中老人、小孩教育等現(xiàn)實(shí)問題，外出務(wù)工顧慮較重。

（二）文化素質(zhì)低，制約了農(nóng)村中年婦女勞動力轉(zhuǎn)移的層次領(lǐng)域。

農(nóng)村中年婦女，由于長期從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，文化程度普遍偏低，缺乏科學(xué)知識、專業(yè)技能和市場意識，競爭意識弱，不善于利用信息，難以向新興產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，在與城市勞動力的競爭中往往處于劣勢。受教育程度在很大程度上決定著她們的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?，造成了在轉(zhuǎn)移過程中，職業(yè)選擇上有很大的局限性，缺乏競爭優(yōu)勢，只能從事一些臟苦累的簡單勞動，造成就業(yè)愿望與實(shí)際嚴(yán)重脫節(jié)的矛盾。

（三）農(nóng)村中年婦女家庭負(fù)擔(dān)較重，難以擺脫土地和家庭的束縛。

調(diào)查中，農(nóng)村中年婦女勞動力普遍反映負(fù)擔(dān)過重，一方面要照顧好家人和小孩，另一方面又要種好全家的承包責(zé)任田，往往忙不過來，想外出打工，但家門難離。

（四）信息不靈，渠道不暢，制約著轉(zhuǎn)移外出的數(shù)量和質(zhì)量。

由于傳統(tǒng)的諸多因素，農(nóng)村中年婦女與外界接觸少，信息量小，想出去打工，不知道干什么，想在家創(chuàng)業(yè)，不知道能干些什么，顯示出盲然和盲從。在四個鎮(zhèn)村調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村中年婦女外出打工的途徑主要有三條：一是婦聯(lián)組織推薦或勞動職介；二是靠親戚朋友介紹，三是靠自己在外盲目尋找。農(nóng)村中年婦女勞動力轉(zhuǎn)移仍存在著無序流動現(xiàn)象。

(五)婦女勞動力的轉(zhuǎn)移受地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響。

在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)如鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)，在本地支柱產(chǎn)業(yè)的帶動下，當(dāng)?shù)剞r(nóng)村婦女的較好地實(shí)現(xiàn)了勞動力的就地轉(zhuǎn)移。而在其他一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由于沒有本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的特色支柱產(chǎn)業(yè)，當(dāng)?shù)氐膵D女依靠本地產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移的機(jī)會較少，影響了農(nóng)村婦女特別是中年婦女的增收致富。

三、做好農(nóng)村中年婦女勞動力轉(zhuǎn)移的建議及對策

農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移是發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的一個新的增長點(diǎn)，也是用現(xiàn)代文明改造新一代農(nóng)村婦女行之有效的措施。尤其是面廣量大、就業(yè)轉(zhuǎn)移難度相對偏大的農(nóng)村中年婦女勞動力，求富心切，卻大多找不到好的致富項(xiàng)目，迫切需要社會各方面的關(guān)注和支持。針對以上分析的五個方面問題，筆者認(rèn)為可以通過以下措施促進(jìn)農(nóng)村中年婦女勞動力的迅速轉(zhuǎn)移。為此建議：

（一）轉(zhuǎn)變觀念,提高農(nóng)村中年婦女的整體素質(zhì)。

農(nóng)村中年婦女勞動力資源雖然豐富，但文化程度、知識水平、勞動技能相對較低，造成農(nóng)村中年婦女在轉(zhuǎn)移速度、數(shù)量和質(zhì)量上都滯后于農(nóng)村男性勞動力。因此，要加大農(nóng)村中老年婦女的轉(zhuǎn)移力度,首先要面向農(nóng)村中年婦女宣傳男女平等、“四自”精神、提高自身素質(zhì)等健康向上的觀念，破除小農(nóng)意識，增強(qiáng)群體意識和創(chuàng)業(yè)觀念，努力引導(dǎo)中年農(nóng)村婦女轉(zhuǎn)變觀念，營造農(nóng)村婦女學(xué)知識學(xué)技術(shù)、積極就業(yè)、奮發(fā)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

其次就是要提高農(nóng)村中年婦女的就業(yè)技能。在農(nóng)村中年婦女富余勞動力轉(zhuǎn)移工作中，要把加強(qiáng)對職業(yè)技能培訓(xùn)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，作為提高農(nóng)村中年婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和產(chǎn)業(yè)競爭力的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來抓，對農(nóng)村中年婦女富余勞動力進(jìn)行轉(zhuǎn)移前的引導(dǎo)培訓(xùn)。充分利用城鄉(xiāng)各種教育、培訓(xùn)資源，通過集中辦班、咨詢服務(wù)、印發(fā)資料以及利用廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等手段，根據(jù)市場需求，以訂單、定點(diǎn)和定向培訓(xùn)的形式，對農(nóng)村中年婦女富余勞動力開展轉(zhuǎn)崗就業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高她們的就業(yè)能力，樹立新的就業(yè)觀念。

（二）大力發(fā)展地方特色經(jīng)濟(jì)。

發(fā)展地方特色經(jīng)濟(jì)是促進(jìn)農(nóng)村中年婦女勞動力轉(zhuǎn)移的一條很好的途徑。許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村通過幾年十幾年的實(shí)踐，建立了本地的特色支柱產(chǎn)業(yè)，增加了農(nóng)民的收入，同時(shí)為農(nóng)村富裕勞動力轉(zhuǎn)移積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，收到了很好的效果。各地要抓住農(nóng)村中年婦女的特點(diǎn)，積極引導(dǎo)發(fā)展具有當(dāng)?shù)靥厣闹еa(chǎn)業(yè)?？h鄉(xiāng)婦女，依靠當(dāng)?shù)氐奶厣a(chǎn)業(yè)中國結(jié)編織，通過簡單的培訓(xùn)，發(fā)展來料加工，不出家門就實(shí)現(xiàn)了勞動力的轉(zhuǎn)移，用她們自己的話，“我們在家編中國結(jié)，不出家門口就可以增加收入，不耽誤看家護(hù)院、照顧孩子，每月有500多元的收入，比到外地打工強(qiáng)多了”。縣鎮(zhèn)，依靠當(dāng)?shù)氐奶厣搅a(chǎn)業(yè)，全鎮(zhèn)的大部分農(nóng)村婦女都在從事杞柳種植、編織，甚至六七十歲的老婦都可以在家門口編柳筐增加收入，該鎮(zhèn)基本上不存在農(nóng)村富余勞動力。

為了更要的發(fā)揮特色產(chǎn)業(yè)在轉(zhuǎn)移婦女勞動力方面的作用，一要發(fā)揮婦聯(lián)群眾團(tuán)體優(yōu)勢，通過“雙學(xué)雙比”這一載體牽線搭橋，把婦女組織起來，教育她們按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則，增強(qiáng)勤勞致富觀念，提高產(chǎn)品質(zhì)量。二要加強(qiáng)扶持，做大產(chǎn)業(yè)。各地要根據(jù)實(shí)際情況，出臺一些扶持鼓勵的政策，為特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大創(chuàng)造良好的條件。

（三）加大招商引資力度。

實(shí)踐證明，招商引資是促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和解決當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)問題的“雙贏”策略。近年來，我縣不斷加大招商引資力度，一大批大型項(xiàng)目到我縣落戶，為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新的血液的同時(shí)，也解決了本地剩余勞動力的就業(yè)問題。鎮(zhèn)通過招商引資建立的服裝廠分廠，一期工程吸納女工1000余人，幫助當(dāng)?shù)貗D女實(shí)現(xiàn)了在家門口打工的愿望。但就我縣目前勞動力供大于求、勞動力不愿遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的現(xiàn)狀來看，還應(yīng)當(dāng)加大招商引資的力度，出臺更多的優(yōu)惠政策，引進(jìn)更多企業(yè)到我縣建廠招工，為農(nóng)村婦女特別是中年婦女就近擇業(yè)提供更多機(jī)會。

（四）發(fā)展婦女專業(yè)經(jīng)濟(jì)合作組織。

提高農(nóng)民的組織化程度和整體競爭力，是新形勢下壯大農(nóng)業(yè)、繁榮農(nóng)村、富裕農(nóng)民的發(fā)展道路。要總結(jié)推廣農(nóng)村中年婦女合作經(jīng)濟(jì)組織的創(chuàng)新實(shí)踐，幫助更多的農(nóng)村中年婦女參與到各種合作經(jīng)濟(jì)組織中，形成信息共用、技術(shù)共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的利益共同體，促進(jìn)一家一戶小生產(chǎn)與千變?nèi)f化大市場的有力聯(lián)結(jié)。要為婦女合作經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展壯大提供指導(dǎo)和服務(wù)，創(chuàng)立交流的平臺，宣傳有關(guān)的政策，提供相關(guān)的信息，推廣可借鑒的做法。勝利鄉(xiāng)婦女徐景雪，依靠當(dāng)?shù)刎S富的婦女勞動力資源，牽頭組建了勝利鄉(xiāng)冠冕工藝品專業(yè)合作社，通過舉辦免費(fèi)培訓(xùn)班，吸收周圍鄉(xiāng)鎮(zhèn)的婦女參加學(xué)習(xí)編織技術(shù)，加入合作社。目前，合作社吸納固定女社員1000余人，人均年收入8000余元，草帽編織已經(jīng)成為當(dāng)?shù)剞r(nóng)村家庭婦女致富的主要產(chǎn)業(yè)。

（五）大力發(fā)展庭院經(jīng)濟(jì)。

在農(nóng)村，家家戶戶都有大小不等的庭院可以利用，發(fā)展庭院經(jīng)濟(jì)有很大潛力。尤其是農(nóng)村中年婦女可以針對自身特點(diǎn)，從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)，充分利用家庭院落的空間和各種資源。發(fā)展庭院經(jīng)濟(jì)，切實(shí)幫助農(nóng)村婦女不出家門實(shí)現(xiàn)增收，要因地制宜，幫助農(nóng)村婦女選準(zhǔn)開發(fā)模式，依據(jù)資源條件和自身能力選擇生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目。土地資源寬裕的地方，宜發(fā)展種植業(yè)；土地緊缺的地方，宜發(fā)展養(yǎng)殖、加工服務(wù)業(yè)；城郊農(nóng)村宜發(fā)展庭院花卉業(yè)。

第三篇：農(nóng)村婦女勞力職業(yè)技能培訓(xùn)調(diào)研報(bào)告

近期，xx縣婦聯(lián)按照xx市婦聯(lián)《關(guān)于開展農(nóng)村婦女勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)調(diào)研的通知》要求，采取問卷調(diào)查、走訪座談等方式，在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)圍繞農(nóng)村婦女勞動力職業(yè)技能現(xiàn)狀、需求、參加職業(yè)技能培訓(xùn)后婦女受益狀況以及職業(yè)技能培訓(xùn)中存在的問題、意見建議等展開了調(diào)研。

一、農(nóng)村女勞動力現(xiàn)狀

2009年，全縣農(nóng)村共有勞動力118847人，其中女性56612人，占勞動力總數(shù)的47.6%。調(diào)查顯示，xx縣農(nóng)村女勞動力中，18-30歲的女勞動力有20267人，占35.8%；31—40歲的勞動力有16757人，占29.6%；41—50歲以上的勞動力有19588人，占34.6%。

二、農(nóng)村女勞動力文化程度及職業(yè)技能現(xiàn)狀

據(jù)統(tǒng)計(jì)，全縣農(nóng)村女勞動力中，小學(xué)文化程度及以下的31245人，占女勞動力總數(shù)的55.2%，初中文化程度的22196人，占39.2%，高中及以上文化程度3171人，占5.6%。取得綠色證書或女農(nóng)民技術(shù)員職稱的有513人，占0.91%；取得國家其他職業(yè)資格證書的有762人，占1.34%；掌握1門以上實(shí)用技術(shù)的有24386人，占43%。參加?jì)D聯(lián)系統(tǒng)勞動技能培訓(xùn)的有10029人，占17.7%；參加政府其他部門勞動技能培訓(xùn)的有12174人，占21.5%。目前，全縣有女致富帶頭人2009名，占女勞動力總數(shù)的3.5%，其中從事種植業(yè)的有992名，養(yǎng)殖業(yè)的有677名，加工、服務(wù)業(yè)等的有340名；有女經(jīng)紀(jì)人822名，其中從事種植業(yè)的有262名，養(yǎng)殖業(yè)的有162名，加工、服務(wù)業(yè)等的有151名，勞務(wù)輸出的有133名，其他的114人。以上數(shù)據(jù)說明，xx縣女勞動力資源豐富，但素質(zhì)總體偏低，且技能單一，觀念落后，技能培訓(xùn)工作迫在眉睫。

三、參加職業(yè)技能培訓(xùn)后婦女受益狀況

培養(yǎng)一支有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的新型農(nóng)民技術(shù)骨干隊(duì)伍，是社會主義新農(nóng)村建設(shè)的內(nèi)在要求和根本保證。調(diào)查顯示，在“您認(rèn)為婦女通過參加勞動技能培訓(xùn)后有哪些受益”一項(xiàng)中，認(rèn)為掌握了一技之長或增加了增收致富能力的婦女占99%，而認(rèn)為沒有受益的僅占1%。這充分說明，婦女參加職業(yè)技能培訓(xùn)后，一方面更新了觀念，開闊了視野，增長了見識，學(xué)會了各種實(shí)用技術(shù)，增加了收入，使她們致富有了方向。另一方面，一部分婦女還通過培訓(xùn)提高了創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)，創(chuàng)辦了農(nóng)家樂、小型加工企業(yè)，從事運(yùn)銷市場營銷等，帶動了全縣二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了新的活力。

四、存在的主要問題

從調(diào)查結(jié)果中可看出，對農(nóng)村婦女勞動力進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)已成為幫助農(nóng)民家庭脫貧致富和為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新活力的必然要求，而婦女的收入增加也將為其獲得日益平等的家庭和社會地位起到積極的作用。調(diào)查顯示，制約農(nóng)村婦女勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)的主要因素有以下四個方面：

1、農(nóng)村婦女接受技能培訓(xùn)的能力較弱，招收培訓(xùn)人員困難。據(jù)問卷調(diào)查顯示，認(rèn)為要改變村里的面貌最缺致富實(shí)用技術(shù)的農(nóng)村婦女僅占16%；而在問及不能參加培訓(xùn)的原因一項(xiàng)中，因沒有時(shí)間參加培訓(xùn)的只占到了33%；認(rèn)為沒有必要的占到了67 %。大多數(shù)農(nóng)村女勞力思想觀念陳舊，加之年齡偏大，文化素質(zhì)偏低，接受培訓(xùn)能力弱，不愿進(jìn)行培訓(xùn)。她們認(rèn)為參加培訓(xùn)學(xué)不到真技能，“金窩銀窩不如自己的窮窩”，與其參加培訓(xùn)浪費(fèi)時(shí)間，不如在家多納幾雙鞋底，多干點(diǎn)家務(wù)，使得培訓(xùn)工作難度加大；部分婦女則因年齡偏大，認(rèn)為年齡較大在外找工作較難，而不愿參加培訓(xùn)。大多數(shù)婦女得不到家庭的支持，丈夫也不愿讓妻子去參加培訓(xùn)。

2、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入不足，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)偏低，培訓(xùn)質(zhì)量不高。從xx縣近2年的陽光工程培訓(xùn)投入來看，2007—2008年培訓(xùn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)分別為每人300元和370元，而要把農(nóng)村婦女培養(yǎng)成技能型人才，達(dá)到用工單位及自主創(chuàng)業(yè)技能要求，至少應(yīng)培訓(xùn)1個月左右，需培訓(xùn)費(fèi)600-900元，除了370元（2008年補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)）的補(bǔ)助外，學(xué)員無力承擔(dān)其余的培訓(xùn)費(fèi)用。有很多婦女雖然很想?yún)⒓訉W(xué)習(xí)培訓(xùn)，但存在很多實(shí)際困難。陽光工程培訓(xùn)雖然免培訓(xùn)費(fèi)，但生活費(fèi)、住宿費(fèi)、差旅費(fèi)還是需要不少，許多婦女拿不出或不愿拿出這個錢，又擔(dān)心學(xué)不會，既浪費(fèi)了時(shí)間又浪費(fèi)了錢。同時(shí)，由于培訓(xùn)資金投入不足、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)偏低，造成培訓(xùn)時(shí)間短，培訓(xùn)不到位，難以保證培訓(xùn)質(zhì)量，特別是新生勞動力培訓(xùn)難以真正掌握就業(yè)技能，最終導(dǎo)致農(nóng)村婦女向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移難或即使轉(zhuǎn)移也不能向技能型崗位轉(zhuǎn)移，無法提高經(jīng)濟(jì)收入，影響了婦女參加培訓(xùn)的積極性。

3、培訓(xùn)硬件不足，培訓(xùn)機(jī)制不完善。各級黨委、政府雖然非常重視農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)工作，但由于地方財(cái)力不足，目前針對廣大女勞動力致富就業(yè)而專門設(shè)置的培訓(xùn)中心或基地還不健全，培訓(xùn)設(shè)施不配套。大多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)沒有足夠的實(shí)習(xí)基地和供學(xué)員實(shí)踐操作的設(shè)備，無法按培訓(xùn)要求完成各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，難以保證培訓(xùn)質(zhì)量。致使培訓(xùn)只

能分散在一些職業(yè)技術(shù)學(xué)校、各類規(guī)模很小的短訓(xùn)班式的學(xué)校。面對農(nóng)村女勞動力培訓(xùn)對象基數(shù)大、專業(yè)要求多和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)少的現(xiàn)狀，無論是各級政府辦的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還是社會力量辦的培訓(xùn)學(xué)校都存在師資力量薄弱、專業(yè)單

一、實(shí)習(xí)操作場地缺乏等問題，不能滿足農(nóng)民多元化的需求。另外，由于掌握培訓(xùn)資源的有關(guān)部門和單位各自為政，自成體系，互不連通，缺乏統(tǒng)一

領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)組織的有效機(jī)制，難以形成強(qiáng)大的工作合力，培訓(xùn)內(nèi)容雷同，針對性、實(shí)用性不強(qiáng)，培訓(xùn)效果不理想。從調(diào)查情況來看，全縣農(nóng)村女勞動力不論是與城鎮(zhèn)女從業(yè)人員比較，還是與發(fā)達(dá)地區(qū)比較，她們的文化素質(zhì)，勞動技能普遍較低，心理素質(zhì)、身體素質(zhì)、品德素質(zhì)和審美素質(zhì)也較低，要實(shí)現(xiàn)建設(shè)新農(nóng)村、建設(shè)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的目標(biāo)還有很大的差距。

4、培訓(xùn)對象沒有層次性，培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對性，培訓(xùn)“含金量”低。目前的農(nóng)村職業(yè)技能培訓(xùn)，對有轉(zhuǎn)移愿望和轉(zhuǎn)移條件的婦女，不能根據(jù)年齡、文化、從業(yè)特點(diǎn)、接受能力等綜合因素，因人而異進(jìn)行分層培訓(xùn)，對產(chǎn)業(yè)特色和婦女個性化需求也缺乏深入分析，班次設(shè)置時(shí)段集中、內(nèi)容雷同，缺乏針對性。且由于培訓(xùn)時(shí)間過短、培訓(xùn)過程與市場嚴(yán)重脫節(jié)，市場雖然技術(shù)工緊缺，但真正培訓(xùn)內(nèi)容符合市場需求的又不是很多。目前xx縣的培訓(xùn)以中、短期為主，短的只有幾天，很難學(xué)到過硬技術(shù)，在務(wù)工過程中難以勝任技術(shù)含量高的工作，只能從事簡單勞動，遇有市場用工變化，極易造成回流，不利于長期穩(wěn)定就業(yè)。部分農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)甚至類似于以往開展的專項(xiàng)科技宣講，內(nèi)容陳舊，培訓(xùn)重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量的現(xiàn)象存在，婦女很難學(xué)到過硬技術(shù)，質(zhì)量難以保障，致使學(xué)員結(jié)業(yè)后對新技術(shù)、新品種的了解和應(yīng)用受到限制。另外，農(nóng)村女勞動力的技術(shù)技能培訓(xùn)與市場、崗位信息需求不能得到及時(shí)反饋和對接，造成培訓(xùn)內(nèi)容單

一、過時(shí)，從而影響了農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展，影響了城鄉(xiāng)一體化勞動力市場體系的形成。

5、婦聯(lián)系統(tǒng)開展婦女職業(yè)勞動技能培訓(xùn)難度大。一是無培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。各級婦聯(lián)無經(jīng)費(fèi)來源，連正常的工作經(jīng)費(fèi)都難以保證，更不要說用于婦女勞動技能培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)，缺乏經(jīng)費(fèi)保障。二是勞動技能培訓(xùn)無力開展?？h鄉(xiāng)婦聯(lián)編制少、工作人員少，沒有精力開展婦女的技能培訓(xùn)。三是缺乏培訓(xùn)的場地和設(shè)施。婦聯(lián)每次搞培訓(xùn)都要請教師、租場地，培訓(xùn)時(shí)間有限，培訓(xùn)質(zhì)量無法保證，弱化了培訓(xùn)效果。

五、思考與對策

1、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，加大宣傳力度。一是要成立“政府牽頭，財(cái)政扶持，教育主管，各部門積極參與”的組織管理體制，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，綜合協(xié)調(diào)農(nóng)村婦女培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)工作落到實(shí)處。二是加大宣傳力度。充分利用新聞媒體，把黨和政府對農(nóng)村婦女培訓(xùn)的優(yōu)惠政策宣傳到位，把培訓(xùn)前后的比較效益宣傳到位，提高農(nóng)村婦女對培訓(xùn)的認(rèn)識，在全社會樹立“技術(shù)致富”的觀念，增強(qiáng)女農(nóng)民參與培訓(xùn)的自覺性。三是要加強(qiáng)對男女平等基本國策的宣傳，加快推進(jìn)男女平等的進(jìn)程。要把開發(fā)農(nóng)村婦女人力資源問題、男女平等的觀念和主張滲透到法律和政策的實(shí)際操作過程中，才能變成社會行動并產(chǎn)生社會影響力。

2、整合資源，理順管理體制。一是統(tǒng)籌安排，合理規(guī)劃。充分利用現(xiàn)有培訓(xùn)資源，積極調(diào)動行業(yè)和用人單位的積極性，多渠道、多層次、多形式為農(nóng)村女勞動力提供培訓(xùn)機(jī)會，爭取在較少投入的情況下解決“在何處培訓(xùn)”的問題。將縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級各級成人教育學(xué)校、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心等教育主渠道現(xiàn)有的教學(xué)設(shè)備和師資力量進(jìn)行整合，實(shí)行校校聯(lián)合、優(yōu)勢互補(bǔ)，形成合力，統(tǒng)一配置資源，統(tǒng)一籌措資金，統(tǒng)一培訓(xùn)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，形成理論教學(xué)——實(shí)習(xí)操作——上崗就業(yè)服務(wù)一條龍的模式，解決多頭管理，互相牽制，浪費(fèi)資源的弊端。二是進(jìn)一步加大培訓(xùn)資金投入，加強(qiáng)和規(guī)范培訓(xùn)資金的管理。要切實(shí)用好國家對農(nóng)民工的培訓(xùn)扶持資金、各部門的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)專項(xiàng)資金和項(xiàng)目資金，改善培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施，配強(qiáng)師資力量，擴(kuò)大女農(nóng)民受訓(xùn)面，提高女農(nóng)民的技術(shù)素質(zhì)。三是要積極收集信息，以市場需求為導(dǎo)向，積極與相關(guān)企業(yè)聯(lián)系，建立供需關(guān)系，實(shí)行“定單”培訓(xùn)。同時(shí)加大中、長期培訓(xùn)比重，使女農(nóng)村勞動力能真正學(xué)到一技之長，提高應(yīng)對市場的能力，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。四是廣泛吸取各地農(nóng)村女勞動力培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)，努力探索適應(yīng)我縣培訓(xùn)的新模式。

3、突出培訓(xùn)內(nèi)容的針對性，增強(qiáng)培訓(xùn)的目的性和方向性。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要圍繞市場需求和用工單位提出的女勞動力用工數(shù)量、類別、技能標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)限要求等，制定培訓(xùn)計(jì)劃，開展訂單培訓(xùn)和定向培訓(xùn)，提高農(nóng)村婦女擇業(yè)競爭能力；圍繞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)用人方向開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)村婦女就業(yè)的適應(yīng)能力；圍繞農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)化開展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，提高返鄉(xiāng)女農(nóng)民的農(nóng)業(yè)技能；對青年農(nóng)民工開展勞動預(yù)備制培訓(xùn)，適當(dāng)延長培訓(xùn)期限，強(qiáng)化職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)，使其至少熟練掌握一項(xiàng)職業(yè)技能。對缺乏技能、年齡較大、外出務(wù)工有困難的婦女,應(yīng)著重開展技術(shù)含量低、周期短的種養(yǎng)殖實(shí)用技術(shù)培訓(xùn),為她們就地致富創(chuàng)造條件。對中青年農(nóng)村婦女，應(yīng)進(jìn)行市場亟需的技能培訓(xùn)，為她們外出務(wù)工夯實(shí)基礎(chǔ)，對初、高中畢業(yè)回鄉(xiāng)的農(nóng)村婦女勞動力應(yīng)從高級技能培訓(xùn)著手，讓她們掌握一技之長，快速實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移；對具有創(chuàng)業(yè)意向和創(chuàng)業(yè)潛力的婦女，應(yīng)重點(diǎn)進(jìn)行對創(chuàng)業(yè)觀念、創(chuàng)業(yè)知識、創(chuàng)業(yè)政策培訓(xùn)，提供創(chuàng)業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，帶動其盡快走上創(chuàng)業(yè)發(fā)展之路。

4、爭取政策支持，解決培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)短缺困難。各級各部門要爭取教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在實(shí)施農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計(jì)劃、陽光工程、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)計(jì)劃、星火科技培訓(xùn)等培訓(xùn)項(xiàng)目中加大對農(nóng)村女勞動力的培訓(xùn)。上級婦女組織要為縣鄉(xiāng)婦女培訓(xùn)多爭取政策和經(jīng)費(fèi)投入，加大對農(nóng)村女勞動力培訓(xùn)的投入力度，改進(jìn)培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

5、搞好跟蹤服務(wù)，維護(hù)婦女權(quán)益。要建立跟蹤服務(wù)機(jī)制，掌握受訓(xùn)人員就業(yè)和勝任工作情況，不斷調(diào)整培訓(xùn)方式，提供后續(xù)跟蹤服務(wù)，增強(qiáng)受訓(xùn)女勞動力的致富能力，同時(shí)要加強(qiáng)女勞動力的法律知識、安全知識、生活常識、公民道德等方面的培訓(xùn)，提高受訓(xùn)人員綜合素質(zhì)，使農(nóng)村女勞動力“出得去、穩(wěn)得住”，與社會和諧相處。

6、建立監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督檢查。建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入制度，具備條件的公辦、民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都可承擔(dān)政府財(cái)政支持的培訓(xùn)項(xiàng)目，以“陽光工程”為依托，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容。要適應(yīng)由體力型、數(shù)量型向技能型、質(zhì)量型轉(zhuǎn)變，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量，打造勞務(wù)經(jīng)濟(jì)品牌和職教培訓(xùn)品牌。對婦女培訓(xùn)的數(shù)量、質(zhì)量和培訓(xùn)就業(yè)情況，要納入相關(guān)單位責(zé)任目標(biāo)管理，作為年終考核工作的重要依據(jù)，通過行政手段，促進(jìn)婦女培訓(xùn)面和就業(yè)率的提高，防止“只開花不結(jié)果”的培訓(xùn)現(xiàn)象?？h勞務(wù)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組要做好對相關(guān)部門和單位農(nóng)村女勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)的經(jīng)常性檢查監(jiān)督工作，保證培訓(xùn)資金及時(shí)到位，使農(nóng)村婦女真正受益，共享培訓(xùn)的社會資源。

第四篇：創(chuàng)新勞務(wù)輸出新機(jī)制　探索勞力轉(zhuǎn)移新路子

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我鎮(zhèn)目前仍是一個農(nóng)業(yè)鎮(zhèn)，現(xiàn)有16個村委會，122個自然村，133個村民小組。有耕地面積4.2萬畝，全鎮(zhèn)人口4.3萬人。現(xiàn)有農(nóng)村勞動力2.1萬人，富余勞動力1.6萬人，大量農(nóng)村富余勞動力急需轉(zhuǎn)移。為切實(shí)解決農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)問題，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府確立了“鎮(zhèn)內(nèi)安置、省外輸出、依托外岡、面向全國”的勞動就業(yè)新思路和“一年打基礎(chǔ)、兩年大發(fā)展、三年成產(chǎn)業(yè)”的勞務(wù)輸出工作目標(biāo)。目前，勞務(wù)輸出工作呈現(xiàn)強(qiáng)勁的發(fā)展態(tài)勢。通過各種渠道已輸出農(nóng)村勞動力1.1萬余人。僅此一項(xiàng)，全鎮(zhèn)農(nóng)民年人均可增收500元。

一、基本做法

輸出一人，受益一戶，帶動一片，富裕一方。歸納起來，我們的主要做法有“五促”：

（一）拓寬市場促轉(zhuǎn)移。按照“面向大市場、開拓大市場”的思路，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各勞務(wù)輸出工作瞄準(zhǔn)大城市、大企業(yè)，尋求建立勞務(wù)合作關(guān)系。我鎮(zhèn)開辟建立了自己的合作關(guān)系，為農(nóng)民提供了大量用工信息。武漢、上海、北京、浙江、江蘇、廣州等地，已成為我鎮(zhèn)有組織勞務(wù)輸出的主要地區(qū)。去年麻丘鎮(zhèn)與上海外岡鎮(zhèn)結(jié)為友好鎮(zhèn)，搭起了機(jī)關(guān)干部“走出去”跟班學(xué)習(xí)、勞動力轉(zhuǎn)移和招商引資的平臺，今年已簽訂了近200多人的勞務(wù)輸出合同。目前，我鎮(zhèn)已向外岡鎮(zhèn)輸出勞力120多人。

（二）跟蹤服務(wù)促轉(zhuǎn)移。我鎮(zhèn)黨委、政府堅(jiān)持把發(fā)展勞務(wù)輸出產(chǎn)業(yè)作為一項(xiàng)“民心工程”來抓，積極探索解決影響勞務(wù)輸出發(fā)展問題的途徑。把輸出后的跟蹤管理服務(wù)作為促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的一個重要環(huán)節(jié)，及時(shí)協(xié)調(diào)處理外出務(wù)工人員及家庭出現(xiàn)的問題或困難，解除其后顧之憂。我鎮(zhèn)在外出人員相對集中的武漢市設(shè)立了政府駐武漢辦事處，成立了駐武漢辦事處黨支部。先后在武漢、北京設(shè)立了跟蹤學(xué)校，解決了外出務(wù)工人員的后顧之憂。麻丘鎮(zhèn)法律服務(wù)所主動義務(wù)擔(dān)任外出人員的法律顧問，跨省越市為外出人員提供法律服務(wù)。我們的這些做法，《人民日報(bào)》、《中國青年報(bào)》、《江西日報(bào)》、《長江日報(bào)》、《南昌晚報(bào)》、《楚天都市報(bào)》等都做了詳細(xì)報(bào)道。

（三）宣傳引導(dǎo)促轉(zhuǎn)移。鎮(zhèn)黨委、政府的主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)親自為輸出人員講課，充分發(fā)揮各種宣傳媒體的作用，營造強(qiáng)大的輿論氛圍。利用廣播電視、宣傳單、宣傳車，對勞務(wù)輸出進(jìn)行連續(xù)三個月的宣傳報(bào)道。對事業(yè)有成的典型進(jìn)行廣泛宣傳。用過去的“打工仔”，如今的“小老板”的事例，扭轉(zhuǎn)了農(nóng)村“在家千日好，出外半日難”，“世上只有種田好，半年辛苦半年閑”的陳舊觀念，有效地調(diào)動了勞動力外出打工的積極性。通過這些活動，打造了輿論氛圍，在全鎮(zhèn)形成了一股勞務(wù)輸出熱潮。

（四）強(qiáng)化培訓(xùn)促轉(zhuǎn)移。我們?nèi)?zhèn)16個村都成立了勞動服務(wù)公司。針對外出勞務(wù)人員雖有強(qiáng)烈的就業(yè)愿望，但苦于就業(yè)技能不強(qiáng)，打工難以如愿的問題。我鎮(zhèn)黨委、政府把提高勞務(wù)輸出人員的技能作為首要任務(wù)來抓，投入6多萬元，成立了勞務(wù)輸出培訓(xùn)中心，以市場需求指導(dǎo)培訓(xùn)，按崗位要求強(qiáng)化培訓(xùn)。強(qiáng)化對輸出人員技能和職業(yè)道德的培訓(xùn)，使每一名輸出人員從一開始就樹立起競爭意識、品牌意識。著重強(qiáng)化熱門技術(shù)和兩門以上技術(shù)培訓(xùn)，力爭使每名輸出人員都成為復(fù)合型勞動者。今年，僅培訓(xùn)餐飲和縫紉就達(dá)到480多人。

（五）經(jīng)濟(jì)發(fā)展促轉(zhuǎn)移。招商引資、市場建設(shè)、民營經(jīng)濟(jì)以及農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為農(nóng)村勞動力提供了就地就近轉(zhuǎn)移的空間，僅南昌順心食品公司、瑤湖大酒店、麻丘高級中學(xué)、麻丘建筑公司等企業(yè)就從附近村吸納農(nóng)村勞動力300多人。同時(shí)，還注重積極培植勞務(wù)新興產(chǎn)業(yè)，鼓勵他們通過親帶親、友幫友、傳授技能、提供路子等形式，推動農(nóng)民帶著技能闖天下。廣安村有10多個村民在武漢、北京開辦各種公司，他們以企帶工，帶動全村1500多人在武漢、北京做工。現(xiàn)在，武漢有麻丘一條街，北京的東風(fēng)鄉(xiāng)將臺洼村幾乎成為“麻丘村”。

二、主要措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立網(wǎng)絡(luò)。成立了有鎮(zhèn)政府主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各村有一名村干部為勞務(wù)輸出信息員，形成上下聯(lián)動、高效快捷的組織網(wǎng)絡(luò)體系。

（二）明確責(zé)任，強(qiáng)化考核。鎮(zhèn)政府與各村簽訂勞務(wù)輸出工作目標(biāo)責(zé)任狀，明確各自的任務(wù)、責(zé)任。鎮(zhèn)黨委、政府加強(qiáng)了督查工作，并定時(shí)公布工作開展情況，查找存在問題，及時(shí)總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)做法，切實(shí)推動了工作的開展。

（三）完善服務(wù)，穩(wěn)定人員。為了解除農(nóng)村勞動力外出務(wù)工的后顧之憂，計(jì)生部門對務(wù)工人員較為集中的城市組各村織人員前往開展婦檢，育齡婦女健康檢查。對較為分散的務(wù)工人員采取參加務(wù)工地有權(quán)部門組織的婦檢并寄回婦檢證明的辦法，減輕她們的負(fù)擔(dān)；加快土地流轉(zhuǎn)工作進(jìn)程、特別是對外出務(wù)工農(nóng)村勞動力家庭承包土地的流轉(zhuǎn)減免有關(guān)收費(fèi)，對繼續(xù)耕種的，可組織人員提供全程服務(wù)，使外出務(wù)工人員較好地?cái)[脫土地的束縛；每年春節(jié)期間，組織返鄉(xiāng)務(wù)工人員座談交流，溝通信息，增進(jìn)感情。

三、幾點(diǎn)體會

我

第五篇：創(chuàng)新勞務(wù)輸出新機(jī)制　探索勞力轉(zhuǎn)移新路子

創(chuàng)新勞務(wù)輸出新機(jī)制　探索勞力轉(zhuǎn)移新路子

麻丘鎮(zhèn)勞管站

我鎮(zhèn)目前仍是一個農(nóng)業(yè)鎮(zhèn)，現(xiàn)有16個村委會，122個自然村，133個村民小組。有耕地面積4.2萬畝，全鎮(zhèn)人口4.3萬人?，F(xiàn)有農(nóng)村勞動力2.1萬人，富余勞動力1.6萬人，大量農(nóng)村富余勞動力急需轉(zhuǎn)移。為切實(shí)解決農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)問題，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府確立了

“鎮(zhèn)內(nèi)安置、省外輸出、依托外岡、面向全國”的勞動就業(yè)新思路和“一年打基礎(chǔ)、兩年大發(fā)展、三年成產(chǎn)業(yè)”的勞務(wù)輸出工作目標(biāo)。目前，勞務(wù)輸出工作呈現(xiàn)強(qiáng)勁的發(fā)展態(tài)勢。通過各種渠道已輸出農(nóng)村勞動力1.1萬余人。僅此一項(xiàng)，全鎮(zhèn)農(nóng)民年人均可增收500元。

一、基本做法

輸出一人，受益一戶，帶動一片，富裕一方。歸納起來，我們的主要做法有“五促”：

（一）拓寬市場促轉(zhuǎn)移。按照“面向大市場、開拓大市場”的思路，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各勞務(wù)輸出工作瞄準(zhǔn)大城市、大企業(yè)，尋求建立勞務(wù)合作關(guān)系。我鎮(zhèn)開辟建立了自己的合作關(guān)系，為農(nóng)民提供了大量用工信息。武漢、上海、北京、浙江、江蘇、廣州等地，已成為我鎮(zhèn)有組織勞務(wù)輸出的主要地區(qū)。去年麻丘鎮(zhèn)與上海外岡鎮(zhèn)結(jié)為友好鎮(zhèn)，搭起了機(jī)關(guān)干部“走出去”跟班學(xué)習(xí)、勞動力轉(zhuǎn)移和招商引資的平臺，今年已簽訂了近200多人的勞務(wù)輸出合同。目前，我鎮(zhèn)已向外岡鎮(zhèn)輸出勞力120多人。

（二）跟蹤服務(wù)促轉(zhuǎn)移。我鎮(zhèn)黨委、政府堅(jiān)持把發(fā)展勞務(wù)輸出產(chǎn)業(yè)作為一項(xiàng)“民心工程”來抓，積極探索解決影響勞務(wù)輸出發(fā)展問題的途徑。把輸出后的跟蹤管理服務(wù)作為促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的一個重要環(huán)節(jié)，及時(shí)協(xié)調(diào)處理外出務(wù)工人員及家庭出現(xiàn)的問題或困難，解除其后顧之憂。我鎮(zhèn)在外出人員相對集中的武漢市設(shè)立了政府駐武漢辦事處，成立了駐武漢辦事處黨支部。先后在武漢、北京設(shè)立了跟蹤學(xué)校，解決了外出務(wù)工人員的后顧之憂。麻丘鎮(zhèn)法律服務(wù)所主動義務(wù)擔(dān)任外出人員的法律顧問，跨省越市為外出人員提供法律服務(wù)。我們的這些做法，《人民日報(bào)》、《中國青年報(bào)》、《江西日報(bào)》、《長江日報(bào)》、《南昌晚報(bào)》、《楚天都市報(bào)》等都做了詳細(xì)報(bào)道。

（三）宣傳引導(dǎo)促轉(zhuǎn)移。鎮(zhèn)黨委、政府的主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)親自為輸出人員講課，充分發(fā)揮各種宣傳媒體的作用，營造強(qiáng)大的輿論氛圍。利用廣播電視、宣傳單、宣傳車，對勞務(wù)輸出進(jìn)行連續(xù)三個月的宣傳報(bào)道。對事業(yè)有成的典型進(jìn)行廣泛宣傳。用過去的“打工仔”，如今的“小老板”的事例，扭轉(zhuǎn)了農(nóng)村“在家千日好，出外半日難”，“世上只有種田好，半年辛苦半年閑”的陳舊觀念，有效地調(diào)動了勞動力外出打工的積極性。通過這些活動，打造了輿論氛圍，在全鎮(zhèn)形成了一股勞務(wù)輸出熱潮。

（四）強(qiáng)化培訓(xùn)促轉(zhuǎn)移。我們?nèi)?zhèn)16個村都成立了勞動服務(wù)公司。針對外出勞務(wù)人員雖有強(qiáng)烈的就業(yè)愿望，但苦于就業(yè)技能不強(qiáng)，打工難以如愿的問題。我鎮(zhèn)黨委、政府把提高勞務(wù)輸出人員的技能作為首要任務(wù)來抓，投入6多萬元，成立了勞務(wù)輸出培訓(xùn)中心，以市場需求指導(dǎo)培訓(xùn)，按崗位要求強(qiáng)化培訓(xùn)。強(qiáng)化對輸出人員技能和職業(yè)道德的培訓(xùn)，使每一名輸出人員從一開始就樹立起競爭意識、品牌意識。著重強(qiáng)化熱門技術(shù)和兩門以上技術(shù)培訓(xùn)，力爭使每名輸出人員都成為復(fù)合型勞動者。今年，僅培訓(xùn)餐飲和縫紉就達(dá)到480多人。

（五）經(jīng)濟(jì)發(fā)展促轉(zhuǎn)移。招商引資、市場建設(shè)、民營經(jīng)濟(jì)以及農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為農(nóng)村勞動力提供了就地就近轉(zhuǎn)移的空間，僅南昌順心食品公司、瑤湖大酒店、麻丘高級中學(xué)、麻丘建筑公司等企業(yè)就從附近村吸納農(nóng)村勞動力300多人。同時(shí)，還注重積極培植勞務(wù)新興產(chǎn)業(yè)，鼓勵他們通過親帶親、友幫友、傳授技能、提供路子等形式，推動農(nóng)民帶著技能闖天下。廣安村有10多個村民在武漢、北京開辦各種公司，他們以企帶工，帶動全村1500多人在武漢、北京做工?，F(xiàn)在，武漢有麻丘一條街，北京的東風(fēng)鄉(xiāng)將臺洼村幾乎成為“麻丘村”。

二、主要措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立網(wǎng)絡(luò)。成立了有鎮(zhèn)政府主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各村有一名村干部為勞務(wù)輸出信息員，形成上下聯(lián)動、高效快捷的組織網(wǎng)絡(luò)體系。

（二）明確責(zé)任，強(qiáng)化考核。鎮(zhèn)政府與各村簽訂勞務(wù)輸出工作目標(biāo)責(zé)任狀，明確各自的任務(wù)、責(zé)任。鎮(zhèn)黨委、政府加強(qiáng)了督查工作，并定時(shí)公布工作開展情況，查找存在問題，及時(shí)總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)做法，切實(shí)推動了工作的開展。

（三）完善服務(wù)，穩(wěn)定人員。為了解除農(nóng)村勞動力外出務(wù)工的后顧之憂，計(jì)生部門對務(wù)工人員較為集中的城市組各村織人員前往開展婦檢，育齡婦女健康檢查。對較為分散的務(wù)工人員采取參加務(wù)工地有權(quán)部門組織的婦檢并寄回婦檢證明的辦法，減輕她們的負(fù)擔(dān)；加快土地流轉(zhuǎn)工作進(jìn)程、特別是對外出務(wù)工農(nóng)村勞動力家庭承包土地的流轉(zhuǎn)減免有