第一篇：打造高度負責任高度受尊敬企業(yè)討論稿

打造高度負責任高度受尊敬企業(yè)討論稿

為了深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，進一步統一思想、振奮精神，形成共同的價值觀。集團公司要求在全體干部職工中開展“打造高度負責任 高度受尊敬企業(yè)”員工大討論活動，引導全體員工切實增強大局意識、責任意識和奉獻意識，弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的企業(yè)優(yōu)良傳統，把中石化打造成具有高度社會責任感、受到社會高度尊敬的企業(yè)。

只有負責任，才能受尊重。最能為社會創(chuàng)造價值和財富、最受投資者青睞、最受客戶信任、最受員工愛戴、最受社會和民眾歡迎的企業(yè)，才是“高度受尊敬”的企業(yè)。作為國家特大型石化企業(yè)，我們要服從國家利益需要、擔負起確保國內市場穩(wěn)定、維護市場秩序的政治責任和社會責任，擔負起不斷提高生產效率、使國有資產保值增值、多交利稅的經濟責任。此次大討論活動，就是要教育引導干部職工以企業(yè)發(fā)展為己任，大力推進管理創(chuàng)新，大力優(yōu)化生產運行，大力開展挖潛增效，不斷提高企業(yè)經濟效益，向國家多交利稅，以貢獻國家的突出業(yè)績贏得尊敬；教育引導干部職工把誠信作為管理理念的一個重要組成部分，加強質量管理，提供一流產品和服務，杜絕弄虛作假，以廉潔從業(yè)、誠信經營的良好聲譽贏得尊敬；教育引導干部職工增強主人翁意識，大力推進管理創(chuàng)新，大力優(yōu)化生產運行，大力開展挖潛增效，以精細管理、艱苦奮斗的精神風貌贏得尊敬。

“尊重”不是天上掉下來的，而是要靠我們企業(yè)每一名員工的努力爭取來的。目前，由于國內塑料市場大環(huán)境的影響，我公司銷售

經營與經濟效益遇到巨大壓力。但化銷華北公司迎難而上，在努力與企業(yè)協調提高生產量，滿足市場需求，承擔起社會責任的同時，眼睛向內、深挖潛力，自覺主動地向優(yōu)化管理要效益、向提高勞動者素質要效益，上下同心，共度難關，在建設受人尊敬的企業(yè)過程中建功立業(yè)。

第二篇：打造“高度負責任、高度受尊敬企業(yè)”

尊敬止于責責任大于天

企業(yè)發(fā)展的四個至關重要的因素是：“精神面貌、機制、隊伍問題、企業(yè)文化的引領”。一個企業(yè)精神面貌的優(yōu)劣，需要依靠具有“強烈責任心、強烈事業(yè)心、強烈進取心”的領導干部和職工隊伍做堅強后盾和支撐；一個企業(yè)的快速發(fā)展，需要一個活力四射的機制；一個企業(yè)能力的強弱，需要“意識超前、作風超強、能力超群”的領導班子；一個企業(yè)長盛不衰、基業(yè)常青的法寶，需要一個“被企業(yè)員工共同信仰的企業(yè)文化”。當前，公司開展的“打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)”大討論活動，就是進一步增強責任意識，增強全體員工對公司的熱愛和忠誠度，把共同打造“具有高度社會責任感、高度受尊敬企業(yè)”當成奮斗目標，進一步統一思想、鼓舞士氣、解決難題、推動工作。

隨著油田“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的逐步推進，站在“十二五”起始之年的節(jié)點上，公司已然踏上了以思想解放引領發(fā)展跨越的偉大征程。今年以來，公司結合“管理優(yōu)化年”工作思路，通過開展“三提一爭”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“雙新”大討論活動，在“抓干部、帶隊伍、整作風”上推出一系列新舉措，大力加強領導干部和員工的“責任意識、憂患意識、危機意識、執(zhí)行意識”，持續(xù)提升企業(yè)核心競爭力，而這“四種意識”也是企業(yè)精神“舊貌換新顏”最堅決的著力點，是企業(yè)

1加強干部隊伍作風建設最集中的關鍵點，是企業(yè)扭虧增盈改變新局面的立足點，是“創(chuàng)建中國名牌鉆井公司，打造具有較強國際競爭力的石油工程鐵軍”宏偉目標的著眼點。

常言道：“天地生人，有一人當有一人之業(yè)；人生在世，生一日當盡一日之責”。對照這“四種意識”，我們可看出“領導班子和干部職工應該負什么樣的責任”是開展此次活動必須討論的話題，是貫穿大討論活動的主線。所謂責任，就是份內應該做的事情；負責任，就是承擔應該承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。負責任，說著簡單做起來不易。責任是一種能力，又遠勝于能力。責任是使命的召喚、是能力的體現、是制度的執(zhí)行。只有能夠承擔責任、善于承擔責任、勇于承擔責任的領導才是企業(yè)可以信賴的“家長”，才是引領企業(yè)又好又快發(fā)展的“火車頭”，只有善于承擔責任、勇于承擔責任、自覺履行責任的員工才能更好地推動企業(yè)的發(fā)展。

責任不是空洞的、泛泛的要求，而是要立足于本職，體現于行動，負起崗位職責。通過學習了個別企業(yè)違規(guī)事件的教訓，我們不難發(fā)現----領導班子和干部職工的責任意識是關鍵。只有一個具有強烈的責任心、強烈的事業(yè)心、強烈進取心的領導班子，才能打造一支“忠于職守、精神煥發(fā)、出類拔萃、彰顯魅力”的優(yōu)秀團隊。敢于負責任的領導班子是一面旗幟，是企業(yè)價值取向的核心和靈魂，是企業(yè)事業(yè)發(fā)展的第一要素。敢于負責任的班長就是要以高尚的人格魅力帶動班子成員，發(fā)揮民主集中制作用，時時刻刻心存責任，善于凝聚集體的力量，形成一個有力的戰(zhàn)斗整體。負責任的班子成員就要對分管工作不回避，不拖延，積極主動解決工作中遇到的問題。名人云：“高尚、偉大的代價就是責任。”只有責任才能夠兌現向黨和人民許下的承諾，才能夠面對各種誘惑保持清醒，才能夠正視困難勇往直前，才能夠得到尊重塑立高尚人格，才能夠贏得贊譽樹立良好形象。小到一個家庭，大到一個單位和國家，莫不如此，責任和責任心都不可或缺。反之，家庭就不會穩(wěn)固，單位就缺乏合力，民族就會逐步走向衰亡。責任是一種信仰，有了信仰才不致迷失方向。同時，責任也是一種擔當、一種約束、一種動力，主動承擔責任的人，就會感到身上有一股無形的壓力，隨之變成謀求做事的動力，就會有信心把自己應該承擔的責任承擔起來，就會有力量把自己應盡的義務履行到底。

同樣，責任是一種精神，也是一種品格。“你不扛槍我不扛槍，誰來保衛(wèi)國家；你不勞動我不勞動，誰來創(chuàng)造財富；你不盡責我不盡責，誰來推動企業(yè)進步；你不擔責我不擔責，誰來實現企業(yè)扭虧增盈；你不愛家我不愛家，誰來建設和諧家園?！庇惺斋@就一定要先傾心付出，有享受就一定要先樂于奉獻，有業(yè)績就一定要先盡職盡責，這是生存的法則，也是成功的法則，更是一名稱職企業(yè)員工應當遵循的基本法

則。負責任就是要倡導“用心、到位、做實”的要求，在我們的企業(yè)隊伍中還存在一些仍然很突出的問題：“別人不負責，我想負責也負不起來”——無法負責任；“大家都不負責，我一個人負責也白搭”——負責任無用；“別人對我不負責，我對別人負責是犯傻”——負責任吃虧；“負責不負責結果都一樣，誰都無所謂，天塌砸大家”——消極負責任。凡此種種，都是極少數領導干部和職工對責任意識的模糊認識、對責任觀念的歪曲理解、對履行責任的自我放棄。雖然這些問題只反映在極少數領導干部了職工身上，但是我們必須要高度警惕它對企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)氛圍上的“破壞力”，對建設和諧企業(yè)家文化的“干擾度”，對職工喪失責任意識上的“傳染率”，對企業(yè)凝聚人心鼓舞士氣上的“沖擊性”。“盡力履行企業(yè)賦予你的職責，那你就會知道你在企業(yè)的形象、在企業(yè)的價值、在企業(yè)中的份量?！蓖泼撠熑?、逃避責任、忘卻責任、虛度光陰，這樣的人生是沒有價值的，也不會得到社會的尊重。誠然，如果公司各級單位都能建設成為“負責任、干事業(yè)、求實效”的集體，各項工作都能做到不摻假、不兌水，不圖虛名，只求實效，我們鉆井的被動局面必定會大大好轉，“負責任、受尊敬”活動就能夠落到實處，公司也就會開創(chuàng)新的輝煌。

因此，在“石油征程”的光榮使命面前，我們都應當以赤誠心履職，以進取心做事，以平常心做人，以敬畏心擔當，以自省心律己，奮發(fā)有為，團結和諧，互相激勵，為“打造國際名牌鉆井公司”盡到我們的責任，努力將領導班子和干部職工建設成為一個“負責任、干事業(yè)、求實效”的集體。這既是要求，更是再一次吹響“三提一爭”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的嘹亮號角，可謂擲地有聲、鏗鏘有力，令公司干部職工振奮、鼓舞、心胸激蕩。

第三篇：打造高度負責任高度受尊敬企業(yè)討論稿

為“打造高度負責任,高度受尊敬企業(yè)”努力工作

金麗新

目前社會上出現了一些相當不和諧現象，有的企業(yè)為了各自的私利，弄虛作假、以次充好，這樣的后果不僅僅只是造成了企業(yè)的衰敗、關門、遭人唾罵，更是給國人的身心健康帶來了傷害，也損害了中華民族以和為貴的高大形象。企業(yè)是我們賴以生活、工作的大家庭，我們生活的水準取決于這個家庭?？芍^企業(yè)興我興，企業(yè)衰我敗，企業(yè)如果為民眾負責任，他就能贏得尊敬，如果保持高度負責任，就能高速發(fā)展，就有輝煌的業(yè)績。為了我們的幸福生活，為了把企業(yè)打造成一個高度負責任、高度受尊敬企業(yè)，為了我們這個大家庭的輝煌未來，我們必須應該：

1．要有良好素質。以創(chuàng)建學習型黨組織、學習型團隊為載體，不斷增強學習的主動性和自覺性，堅持在干中學，在學中干，努力向書本學習、向實踐學習、向他人學習，不斷優(yōu)化知識結構，提高綜合素質和業(yè)務能力，以更強更快的學習力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力擔負起推動企業(yè)發(fā)展的重任。

2．要有過硬作風。大力開展傳統作風教育，引導員工傳承“三老四嚴”、“四個一樣”等優(yōu)良傳統，始終堅持“艱苦奮斗、勞動光榮”的本色，始終牢固樹立過緊日子的思想，挖潛增效、精細管理、勤儉節(jié)約。大力開展誠信教育，引導員工做老實人、說老實話、辦老實事，誠實對待上級，誠實對待市場，誠實對待社會，樹立起誠信務實的良好品牌形象。

3．要有主人翁精神。擺正個人利益與企業(yè)利益的關系，正確對待個人得失，不損害企業(yè)利益，要對結果負責，要用結果交換。共同營造“心齊、氣順、勁足、家和”的良好局面。

4．要有關愛行為。積極解決員工的實際困難，改善工作、生活環(huán)境，要深入工作現場了解情況，實事求是的制定利國、利民、利企、利己的工作方案。

5、要有實干表率。積極帶頭干好每一項工作任務，不論多么艱苦、多么繁瑣，都要秉著腳踏實地、認真負責的態(tài)度。要有每天比昨天干的更出色的持續(xù)改進,要有敬業(yè)報國追求卓越的奉獻。

6、要為客戶著想。幫助客戶成功，企業(yè)就會成功，不能只想到本單位的利益，而損傷客戶，要做贏得客戶信任、滿意的事；要有遠大目標；積極創(chuàng)造和諧、持久的，互助、雙贏大好形勢。

7、要為社會和諧出力。積極參與和諧社會的各項有意義的活動，牢固樹立良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德。要愛國、愛黨、愛企業(yè)，愛家、愛己、愛民眾。

8、要繼承先進性。要嚴格履行義務，要遵紀守法、公證處事，要充分發(fā)揮模范帶頭作用。

2011年6月16日

第四篇：打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)心得體會

2011年6月3日下午，新疆勘探開發(fā)中心地質工藝研究所召開了“打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)”討論大會，會議上喬明全書記詳細的講述了打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)的重要性和必要性，并指示我們會后對這個問題展開思考和討論。

會后，我對如何打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)這個問題進行了深入的思考。作為新勘的一員，作為研

究所的一份子，作為一名剛畢業(yè)的大學生，作為年輕人，我們更有責任和義務將新勘打造成為一個“高度負責任、高度受尊敬”的企業(yè)，完成油田賦予我們的使命。我覺得在今后的學習和工作中我應該做到以下幾點：

一、加強專業(yè)學習、提高業(yè)務水平

現在我所從事主要是針對準噶爾盆地西緣區(qū)塊的勘探工作，作為一名剛參加工作不久的新員工，在從事實際工作的過程中，我深切的感受到自己專業(yè)知識和業(yè)務水平的不足。

我與等老師傅相比，自己缺乏的不僅僅是工作經驗，地質、物探知識的相對不足、地質認識的不全面也是制約自己工作的一個重要方面。只有打好扎實的專業(yè)基礎知識，全面了解工區(qū)的地質情況，才能在實際工作中做到有的放矢，干起工作來才能得心應手、事半功倍。因此，在今后的工作中我要不斷加強對地質、物探專業(yè)知識的學習，結合工區(qū)的實際情況，有計劃有目的學習一些新理論、新方法，充實和豐富自己，爭取做到能夠獨立思考、獨立解決工作中碰到的問題。

業(yè)務水平的不足也是我在工作中遇到的另一個問題，盡管目前自己對日常工作中使用的geoframe、doublefo、geomap等軟件有了一定的了解，但是在使用這些軟件搞地震解釋和繪制圖件時，還存在很多的問題，具體表現在地震解釋與實際地質情況不符、圖件繪制不符合制圖規(guī)范要求等。今后，我要在實際工作中，多思考、多提問，多向趙永福等老同志學習，提高自己的業(yè)務水平，是自己早日成為一名合格的勘探工作者。

作為西部新區(qū)進攻戰(zhàn)中的一員，我覺得自己有責任、也有義務盡快提高自己的專業(yè)知識和業(yè)務水平，只有這樣才能更好的西部的勘探工作貢獻力量，為研究所服務，為新勘添光添彩。

二、端正工作態(tài)度、培養(yǎng)創(chuàng)新能力

我來新勘工作將近一年了，在這近一年的實習見習工作中，從老師傅那里學到的專業(yè)知識和業(yè)務技能讓我受益匪淺，但是更重要的是我從他們身上所學到的敬業(yè)精神。無論是論證會期間，還是論證會過后的日子里，幾乎每個周末、每個晚上都能看到馬立群所長、喬明全書記等所領導和趙永福、侯帥軍等老師傅加班加點忙工作的身影。按理說他們都是有家、有老婆、有孩子的人，他們應該將更多的時間用來陪家人，可是他們放棄了與家人相處團聚的機會，而是把時間和精力放在了加班和工作上。作為年輕人，我們沒有理由不向他們學習，學習他們工作細致嚴謹、無私奉獻的精神。做到崗位在我心中、責任在我心中、企業(yè)在我心中、發(fā)展在我心中。

在今后的學習和工作中，我要以所領導和老師傅們?yōu)榘駱樱蛩麄兛待R，不僅在工作的八小時內要端正工作態(tài)度，認真工作，而且還要充分利用好工作八小時之外的時間，自己多學習一些新知識，多了解工區(qū)的地質情況，了解工區(qū)內各口井的地質、生產情況，做到把工區(qū)的一切了然于胸。

另外一點就是平時在工作和學習中多思考，多問為什么，多總結，真正的做到有上進心、有責任心、有事業(yè)心，提高自己在工作中提出問題、分析問題、解決問題的能力；在工作中即能消化吸收前人的優(yōu)秀成果，又能合理的提出自己的觀點和見解的，盡快使自己成為一個復合型的創(chuàng)新人才。

只有端正了工作態(tài)度，才能充分調動自己的積極性和責任感，充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，只有大家心往一處想、勁往一處使，上下齊欲，才能在西部進攻戰(zhàn)中打一個漂亮仗。

三、服從領導安排、按時完成工作

服從命令、聽指揮才能打勝仗，我們新員工要在老師傅的帶領下，服從領導的安排部署，按時、保質、保量的完成領導布置的工作和任務。平時在做好基礎性工作的同時，積極的干好自己份內的工作。在領導分配了新的勘探任務時，積極努力，加班加點的完成好工作，做到對自己的工作負責，對自己的領導負責。碰到不明白的問題就積極的跟領導或者老師傅溝通、討論，盡快將問題搞清楚、弄明白，盡快的解決問題。做完工作后，及時的向領導匯報工作完成情況，領導提出修改意見后，能夠及時的修改、完善，并將修改后的結果交給領導審閱。

作為新員工，我要跟隨老師傅的步伐，團結在所領導和中心領導的周圍，服從領導安排，及時完成工作，做一個有責任感、有使命感、有時間觀念的合格的新勘人。

四、繼承優(yōu)良傳統、注意個人形象

盡管新勘是一個年輕的單位，可是新勘的優(yōu)良傳統卻一點都不少。新勘人敢于吃苦、樂于奉獻的精神是根植在骨子里的，就像那茫茫沙漠和戈壁上的紅柳一樣。我作為一個年輕的新勘人，感

到無比自豪和驕傲的同時，也應繼承新勘的優(yōu)良傳統。我要向所領導和老師傅們學習，在工作中做到講發(fā)展、爭做攻堅克難的先鋒；講和諧、爭做顧全大局的楷模；講作為、爭做崗位成材的榜樣；講素質，爭做無私奉獻的模范；講責任，爭做愛崗敬業(yè)的標兵。通過自己的努力和奮斗，把自己鍛造成一個有鮮明先看特色的西部勘探工作者。

以上就是我對“打造高

度負責任、高度受尊敬企業(yè)”大討論的一點心得體會。作為新員工，我更應該嚴格要求自己，團結同事，增強自己的競爭力，樹立強大的責任心，服從領導安排，端正工作態(tài)度，提高創(chuàng)新能力把工作干好，干出成績，實現西部勘探的大突破，才能無愧于新勘，無愧于油田，無愧于國家，無愧于我們這個時代。同樣，只有我們每個人把工作都做好了，新勘才能發(fā)展，才能取得大的突破，我們的企業(yè)才能得到別人關注和認可，我們自己也才能得到別人的尊重。

第五篇：論如何打造高度負責任高度受尊敬企業(yè)

論如何打造高度負責任高度受尊敬企業(yè)

在當今全球經濟一體化、市場競爭異常激烈的大的宏觀經濟環(huán)境背景下，如何在市場經濟波濤洶涌的大潮中鶴立潮頭、處變不驚、健康發(fā)展、與社會和諧相處、展示企業(yè)良好的社會公眾形象、努力做一個受尊敬的企業(yè)？我想這是一個企業(yè)在生存與發(fā)展過程中應該實實在在考慮和不能回避的問題。

怎樣成為一個受尊重的企業(yè)？我想這個問題并不復雜，它和居家過日子其實沒有太大區(qū)別，道理也基本一樣，只是涵蓋的內容多了許多而已。一個人要想在一個大家庭中得到家庭成員的尊重，首先是要對家庭有責任感，要承擔起自己應該負的那部分責任；要有良好的品性，如：善良、樂觀、豁達、積極、誠懇、誠實、謙虛等等；要與家庭成員、左鄰右舍和諧相處；遇到緊急情況要勇于沖在前面，不逃避；富有愛心，真誠關心每一個家庭成員。

針對社會這個大家庭，我們通常把企業(yè)稱為企業(yè)公民，可謂企業(yè)興我興，企業(yè)衰我敗。企業(yè)如果為民眾負責任，他就能贏得尊敬，如果保持高度負責任，就能高速發(fā)展，就有輝煌的業(yè)績。為了我們的幸福生活，為了把中國石化打造成一個高度負責任、高度受尊敬企業(yè)，為了我們這個大家庭的輝煌未來，我們必須做到:

1、要有良好素質。時代需要高素質的員工隊伍。在國內外市場日益激烈的競爭下，我們面臨的挑戰(zhàn)與沖擊也日益嚴峻。能否建立一

1支適應國際化經營的高素質員工隊伍，直接關系到企業(yè)的前途和命運。所以我們應該以創(chuàng)建學習型黨組織、學習型團隊為載體，不斷增強學習的主動性和自覺性，堅持在干中學，在學中干，努力向書本學習、向實踐學習、向他人學習，不斷優(yōu)化知識結構，提高綜合素質和業(yè)務能力，以更強更快的學習力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力擔負起推動企業(yè)發(fā)展的重任。

2、要有創(chuàng)新精神。老子在道德經里講過，“天下萬物生于有，有生于無”。說天下所有的東西都是看得見的，但看得見的東西都是由看不見的東西來指導的。我們企業(yè)能看得見的東西是人、財、物，但這些東西都是由企業(yè)家頭腦里看不見的情感智力、創(chuàng)新思維來指導的。一個企業(yè)如果沒有創(chuàng)新就沒有后勁，就沒有發(fā)展的動力。綜觀以往成功的企業(yè)無不是靠不斷的創(chuàng)新贏得市場、贏得社會的尊敬和認可的。只有不斷創(chuàng)新，企業(yè)才能有更好的產品和服務，才能有更好的發(fā)展前景。

3、要有過硬作風。要大力開展艱苦奮斗教育，引導干部職工牢固樹立過緊日子的思想，深入開展挖潛增效工作，堅決抵制享樂主義和奢靡之風，勤儉辦事。大力開展“講誠信、重承諾”教育，引導干部職工做老實人、說老實話、辦老實事，誠實對待上級，誠實對待客戶，誠實對待社會，把“每一滴油都是承諾”的要求落到實處。樹立起中國石化誠信務實的良好品牌形象。

4、要有主人翁精神。是否做好工作，首先要確定自己是否負責任了？是否淺嘗輒止，具有消極思想？是否具有主人翁精神？只有這些問題解決好了，才能具有為企業(yè)出力的條件。我們每一位員工都要用主人翁精神去武裝自己。當我們都能用主人翁精神工作時，我們才能持續(xù)和諧發(fā)展，才能擺正個人利益與企業(yè)利益的關系，正確對待個人得失，不損害企業(yè)利益，共同營造“心齊、氣順、勁足、家和”的良好局面。

5、要愛崗位，為企業(yè)多做貢獻。企業(yè)作為國家的一份子,它要對社會、對國家負責；而我們作為企業(yè)的一份子同樣要對企業(yè)、對崗位負責。企業(yè)的效益不僅僅來自于靈活經營、科學管理,更來自于勞動者素質的提高。一榮俱榮,一損俱損正是員工與企業(yè)關系的真實寫照。既然成為了中石化的一份子,就應該時時刻刻竭盡全力為企業(yè)做貢獻?！捌ぶ淮?毛將焉附”,只有企業(yè)受人尊敬、發(fā)展壯大了,員工才會有更大的發(fā)展空間,才會擁有展示自己能力的平臺。我們每個石化人不要認為自己的一點小失誤對于企業(yè)來說無所謂,任何一點失誤或一次失職都可能將整個企業(yè)拖入困境；同樣,任何一點成績與榮耀都可以令企業(yè)為之驕傲與自豪。

6、要為客戶著想。做服務行業(yè)不只是一味的去討好客戶、奉承客戶、巴結客戶，服務行業(yè)并不低人一等，相反，服務行業(yè)更能夠顯示一個人的綜合素質，更能體現一個人的全部修養(yǎng)，一言一行都能夠

表現的淋漓盡致。做好服務行業(yè)，最關鍵的是要在其位謀其政，踏踏實實為客戶著想，真真切切為客戶辦實事。

幫助客戶成功，企業(yè)就會成功，不能只想到本單位的利益，而損傷客戶，要做贏得客戶信任、滿意的事；要有遠大目標；積極創(chuàng)造和諧、持久，互助、雙贏的大好形勢。

7、要有關愛行為。一是要關心員工的進步。每一名員工出來打工都不容易，大家都是為了求生存、求發(fā)展、能學到東西、能讓自己不斷的進步，所以當員工在工作犯錯時，最想得到的就是在犯錯時有人立即給他指出來，能讓自己的工作得到改善，不斷的進步，讓自己在不久的將來能有所收獲。二是要從細微之處做起，積極解決員工的實際困難，改善工作、生活環(huán)境，要深入工作現場了解情況，實事求是的制定利國、利民、利企、利己的工作方案。

8、要繼承我黨的先進性，嚴格履行黨員義務，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。“打造高度負責任高度受尊敬企業(yè)”，共產黨員要做為企分憂、為民解愁的模范,每一個黨員都要增強憂患意識,放眼全局,振作精神,關心職工群眾的疾苦,特別是領導對職工的關心,職工會感到受人尊重,自然會振奮精神,努力工作。職工會產生強烈的榮譽感和自豪感,他們會加倍努力,用自己的實際行動去維護企業(yè)的榮譽和形象。

9、是要有積極向上的企業(yè)精神。靠著這種精神，企業(yè)可以無堅

不摧，無往而不勝，不管遇到任何困難全體員工都能齊心協力共度難關。

10、要為社會和諧出力。積極參與和諧社會的各項有意義的活動，牢固樹立良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德。要愛國、愛黨、愛企業(yè)，愛家、愛己、愛民眾。

總而言之，打造高度負責任、高度受尊重企業(yè)重在營造良好的氛圍，重在全體員工積極參與，重在高度充分認識，重在責、權、利分明，重在持之以恒。我們要引導全體員工切實增強大局意識、責任意識和奉獻意識，弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的企業(yè)優(yōu)良傳統，把中石化打造成具有高度社會責任感、受到社會高度尊敬的企業(yè)。