第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所全年工作總結

勞保所2010年工作總結和下年工作計劃

一年來，勞保所在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下, 在上級勞動保障部門的指導下，認真貫徹落實黨的十七大精神和科學發(fā)展觀，以貫徹實施《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》為重點，圍繞“著力民生，著力民心”，不斷加大促進就業(yè)和再就業(yè)工作力度，積極推進社會保障體系建設，做好勞動關系調整工作，扎實做好農民工工作，努力提高社會管理和公共服務水平，努力營造良好的用工環(huán)境，推動勞動保障事業(yè)又好又快發(fā)展，為我鎮(zhèn)促進經濟發(fā)展和維護社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用?，F將2010年工作情況總結如下，并提出2011年工作計劃：

一、2010年工作概況

（一）日常事務完成情況。

上半年以來，勞務輸出人次，其中，女性人，幫帶輸出140人，新增農村勞動力轉移就業(yè)人（其中女性人）；共辦理失業(yè)證本，農民工服務手本；組織農民工勞動技能培訓共場，人次。共辦理農村養(yǎng)老保險6人，合計發(fā)放養(yǎng)老保險金元。

（二）社會保險辦理情況。

全年共簽定勞動合同22份，并為之辦理工傷保險和養(yǎng)老保險，工傷保險繳費合計元，養(yǎng)老保險繳費合計71280元；事業(yè)單位失業(yè)保險繳費合計3975元；駕駛員養(yǎng)老保險2人，繳費合計4379.2元；村干部養(yǎng)老保險31人，合計繳費100440元；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險共人參保，繳費合計2500元（其中人不需繳費）；并為3位靈活就業(yè)的“4050”下崗失業(yè)人員辦理社保補貼。

（三）提高應急能力，處置突發(fā)事件。

勞資糾紛涉及面廣、敏感度高、政策性強、難度大，健全和完善突發(fā)勞資糾紛事件應急處置機制十分重要，一旦發(fā)生因欠薪問題引發(fā)的群體性事件，有關部門能夠迅速介入，及時啟動應急處理預案，各司其職，各負其責、相互配合，共同努力，防止事態(tài)擴大，盡快平息沖突，解決矛盾，穩(wěn)定局面。一年來有效解決糾紛10余起。

二、存在的困難

(一)就業(yè)形勢不容樂觀，再就業(yè)工作困難。

城鎮(zhèn)就業(yè)壓力與農村剩余勞動力轉移就業(yè)壓力并存，新增勞動力就業(yè)與失業(yè)人員再就業(yè)問題同時存在，難于及時掌握農村勞動力流動就業(yè)動態(tài)，也難于對農村剩余勞動力培訓意愿的調查，降低了促進農村勞動力轉移就業(yè)效果，勞動保障“三基”建設水平有待提高，開展農村一戶一就業(yè)的就業(yè)服務工作水平有待提高。

（二）農民工維權工作存在困難。

隨著經濟體制改革的推進，外來務工人員不斷增加，企業(yè)產業(yè)結構、產權結構、投資主體日益多元化，勞動者的“就業(yè)難”與企業(yè)的“招工難”相互交織，勞動關系變得更加多樣化和復雜化。《勞動合同法》施行后，打破了勞資雙方的利益格局，一些用人單位片面認為兌現職工待遇會增加企業(yè)成本，導致不與員工簽訂勞動合同，或者采用短期合同的形式規(guī)避法律責任。企業(yè)管理不夠規(guī)范，勞動合同的簽訂履行不理想，勞動關系的確立不夠規(guī)范，員工辭職難，克扣工資現象時有發(fā)生。

（三）培訓經費投入不足

我鎮(zhèn)農村勞動力資源約1.6萬人，培訓基數大，人力資本存量低。且近年來，##的知名度不斷加大，到此觀光旅游的人越來越多，因此越來越多的人認識到一個人的素質不僅與個人生活幸福與否有關，也與職場競爭力相關，因此無論從職業(yè)發(fā)展和升遷的角度，還是從人力資源“軟”建設來看，技能培訓顯得十分重要。但因培訓經費不足，沒有穩(wěn)定的投入渠道，與實際需求差距甚大，使一些地方難以開展大規(guī)模的農民職業(yè)技能培訓工作。

三、2011年工作計劃

2011年，我們將立足勞動保障工作實際，解放思想，創(chuàng)新工作思路，轉變工作作風，“擴就業(yè)，抓重點，保穩(wěn)定，破難題，促發(fā)展”，不斷強化服務保障意識，為企業(yè)改革發(fā)展出主意、解難題，最大限度地爭取政策支持，辦實事，辦好事，維護企業(yè)和職工的合法權益，樹立勞動和社會保障部門的良好形象。

（一）加大宣傳力度，擴大就業(yè)和再就業(yè)

加強學習各項法律法規(guī)和規(guī)章制度，加大宣傳，處理好日常事務，確保2011年勞務輸出目標全額完成。

（二）強化社保擴面征繳，著力提高社會保障能力。以推進全覆蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題為目標；繼續(xù)擴大各類社會保險覆蓋范圍，重點推進農民工、非公有制經濟組織就業(yè)人員、個體工商戶、靈活就業(yè)人員參保；按照上級主管部門統(tǒng)一部署和要求，做好調整企業(yè)職工基本養(yǎng)老金待遇水平工作，確?；攫B(yǎng)老金100%按時足額發(fā)放；繼續(xù)落實做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作；以建立完善企業(yè)退休人員社會化管理服務工作長效機制為主線，進一步提高管理水平和服務質量。

（三）認真做好農村勞動力技能培訓工作，提高文化素質。

在前期培訓的基礎上，根據反饋意見，加大力度培訓，讓群眾學到想學的技能，提高全民文化素質，真正達到培訓的目的。

（四）依法行政，促進勞動關系更加和諧穩(wěn)定

以建立和諧勞動關系，提高職工收入水平，維護勞動者合法權益為目標；切實做好《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》實施的相關工作，加大宣傳工作力度，營造良好的社會氛圍；以建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)及非公企業(yè)為重點，提高勞動合同的簽訂率，全面推行勞動用工備案制度；加強勞動用工管理。

（五）銳意進取，配合各部門努力做好全鎮(zhèn)其它中心工作。

##勞動保障所

2010年12月4日

第二篇：勞保所全年工作總結

平河勞保所2011年工作總結和下年工作計劃

一年來，勞保所在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下, 在上級勞動保障部門的指導下，認真貫徹落實黨的十七大精神和科學發(fā)展觀，以貫徹實施《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》為重點，圍繞“著力民生，著力民心”，不斷加大促進就業(yè)和再就業(yè)工作力度，積極推進社會保障體系建設，做好勞動關系調整工作，扎實做好農民工工作，努力提高社會管理和公共服務水平，努力營造良好的用工環(huán)境，推動勞動保障事業(yè)又好又快發(fā)展，為我鄉(xiāng)促進經濟發(fā)展和維護社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用?，F將2011年工作情況總結如下，并提出2012年工作計劃：

一、2011年工作概況

（一）日常事務完成情況。

一半年以來，勞務輸出825人次，其中，新增農村勞動力轉移就業(yè)625人；共辦理失業(yè)證10本，農民工服務手200本；組織農民工勞動技能培訓共2場，625人次。

（二）城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作情況。

全鄉(xiāng)60周歲以上老人及55-59周歲重度殘疾人數據采集登記工作已基本完成登記上報總人數為2621人。從近段時間的工作開展情況看，工作總體進度是可以的，但仍存在一定問題，各村（居）委會對60歲以上人員的統(tǒng)計審核工作仍不夠重視，部分村委會在統(tǒng)計過程中出現的錯登、漏登和重登現象嚴重，資料收集上報不及時，一定程度上影響了全鄉(xiāng)工作的推

2繼續(xù)擴大各類社會保險覆蓋范圍，重點推進農民工、非公有制經濟組織就業(yè)人員、個體工商戶、靈活就業(yè)人員參保；按照上級主管部門統(tǒng)一部署和要求，做好調整企業(yè)職工基本養(yǎng)老金待遇水平工作，確?；攫B(yǎng)老金100%按時足額發(fā)放；繼續(xù)落實做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作；以建立完善企業(yè)退休人員社會化管理服務工作長效機制為主線，進一步提高管理水平和服務質量。

（三）認真做好農村勞動力技能培訓工作，提高文化素質。在前期培訓的基礎上，根據反饋意見，加大力度培訓，讓群眾學到想學的技能，提高全民文化素質，真正達到培訓的目的。

（四）依法行政，促進勞動關系更加和諧穩(wěn)定

以建立和諧勞動關系，提高職工收入水平，維護勞動者合法權益為目標；切實做好《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》實施的相關工作，加大宣傳工作力度，營造良好的社會氛圍；以建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)及非公企業(yè)為重點，提高勞動合同的簽訂率，全面推行勞動用工備案制度；加強勞動用工管理。

（五）銳意進取，配合各部門努力做好全鄉(xiāng)其它中心工作。

平河勞動保障所 二○一一年十一月十五日

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所2010工作總結

2010工作總結

———博望鎮(zhèn)勞保所

博望鎮(zhèn)位于宛城、社旗、三縣結合部，鎮(zhèn)域面積153平方公里，轄51個行政村，97000人，其中勞動力為46873人，年轉移就業(yè)人數達20839人，是方城縣農業(yè)大鎮(zhèn)、勞務輸出大鎮(zhèn)之一。2010年博望鎮(zhèn)勞保所在縣人事勞動和社會保障局及鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，以局黨委提出的落實“五個重在”、“突出五項重點”、“實現三個一”目標任務為指導，始終堅持“以人為本”的工作理念，為加快全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會奠定了堅實的基礎，并圓滿完成了局黨委安排的各項目標任務，現將一年來了的工作情況總結于后：

一、目標任務完成情況

1.完成新型農村養(yǎng)老保險費征繳596.5萬元，參保人員42507人，參保率達90%，60歲以上人員信息采集14115份，16—59周歲參保人員的信息采集42508份，為下一步基礎養(yǎng)老金的發(fā)放和參保人員個人賬戶的建立打造一個良好的平臺。

2.完成農村富余勞動力培訓輸出80人，其中為富士康招聘的22名員工都已在自己的工作崗位上獨當一面，并有3名人員就要晉級升資。

3.進行就業(yè)培訓251人次，其中技能提升型培訓186人次，方式主要是與縣技工學校聯合進行為期30—60天不等的技能培訓，培訓內容主要圍繞計算機、家政服務、市場營銷等行業(yè)，以此打造博望自己的勞務品牌，目前還有十幾名學員正在學習培訓。

4.督促鎮(zhèn)區(qū)內的各級各類用人用工單位繳納各種社會保險費152680元，其中鎮(zhèn)在冊教師及鎮(zhèn)衛(wèi)生院的失業(yè)保險金74000元，工傷保險金25180元，機關社會保險費64656元，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保28270元。

5.做好了鎮(zhèn)區(qū)內企業(yè)經營狀況、用工情況調查摸底工作，調查范圍主要圍繞國有、集體和私營企業(yè)及其他用工單位情況，并進行勞動用工備案，勞動合同簽訂等工作。一年來共簽訂各級、各類勞動用工合同290份備案360人。

6.積極配合縣勞動監(jiān)察大隊對鎮(zhèn)區(qū)內各類用人、用工單位進行日常巡查6次，專項檢查2次，并責令2家用工單位進行了違法整改。截止目前全鎮(zhèn)整體呈現出用工和諧的局面，用力的維護了用工雙方的合法權益。

7.建立和完善人事勞動和社會保障統(tǒng)計系統(tǒng)及各級各類登記臺帳，現在共建立鎮(zhèn)區(qū)內下崗失業(yè)人員臺帳、農村富余勞動力臺帳、外出務工人員臺帳等20余本，其中就業(yè)培訓人員臺帳已進入計算機系統(tǒng)。

8.積極完成了局交辦的其他工作各項任務，特別是工作人員參加素質教育學習和遵守規(guī)則制度建設方面的工作，力求按照局里統(tǒng)一安排，外出形象、內練素質，爭創(chuàng)一流鄉(xiāng)鎮(zhèn)所，使一個全新的基層勞動保障隊伍呈現給社會。

9.圓滿完成了鎮(zhèn)黨委、政府分配的各項工作任務，秸稈禁燒、社會治安“大走訪”活動、計劃生育等各項工作都受到了鎮(zhèn)黨委、政府肯定。

二、主要工作措施

1.提高民生之技、加快勞動力轉移培訓的步伐

勞動力是最直接的生產力，勞動者的技能直接影響經濟發(fā)展速度和進程。為此，我們始終堅持“面向市場、貼近企業(yè)、服務就業(yè)”的原則，組織技術培訓的規(guī)劃和指導。通過與方城技工學校等聯合，多渠道開展就業(yè)培訓，努力建立一個以勞動力市場為導向、以提高職業(yè)能力為核心、以城鎮(zhèn)新生勞動力、下崗失業(yè)人員、農村轉移勞動力為培訓對象，涵蓋初、高、中技師等全方位、多層次職業(yè)培訓體系。李良莊村、劉莊村家政服務人員已走向全國8個省、市，由于培訓到位、業(yè)務素質嫻熟，目前很受市場歡迎。

2.堅固民生之本，努力實現充分就業(yè)

就業(yè)是民生之本，是《勞動法》賦予給每一個勞動者的基本權利。一年來，我們把此項工作擺上所里日常工作的重中之重，按照勞動者自主擇業(yè)的政策，拓寬就業(yè)渠道，制定勞務輸出總體規(guī)劃，實施輸出地與輸入地的對接工程，逐步改善輸出環(huán)境，提高組織化程度，不斷擴大勞務輸出規(guī)模，有力的促進了鎮(zhèn)勞務經濟持續(xù)、健康、快速發(fā)展，目前已與浙江情怡襪業(yè)、山東魯花集團等幾家國內知名企業(yè)建立了鞏固的合作關系，同時也為我鎮(zhèn)廣大外出務工人員創(chuàng)造了一個良好的發(fā)展空間，并有效的維護了勞動者的合法權益。

3.打牢民生之基，增強社會保障能力

社會保障是民生之基，加快建立和完善社會保障體系是深化改革、穩(wěn)定社會的根本大計。2010年我鎮(zhèn)的社會保障工作已新農保信息采集、征繳保費為重點，按照鎮(zhèn)黨委、政府提出的“兩強調”即強調實效性、強調參保率，“兩突破”即工作效率有新突破，工作質量有新突破的工作要求，狠抓關鍵，突出重點，規(guī)范管理，完善服務。形成了以機關事業(yè)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險等為主體，保險方式多層次、資金來源多渠道、管理服務社會化的社會保障體系框架，逐步實現了老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失有所補、困有所助的良好局面。特別是新型農村社會養(yǎng)老保險工作，以沈橋、東風、皮莊、齊莊等為主的7個村4天時間新農保參保率就達90%以上，群眾對這項社會保障制度的認知、認可可以說是達到了家喻戶曉、人人皆知。

三、保障措施

1.嚴密制度：為圓滿完成2010年局分配的各項目標任務，年初我們就制訂了一套科學合理，運轉高效的工作制度、學習制度、請銷假制度及工作人員守則，使每位同志人人做到肩上有重擔，人人都有緊迫感。

2.加強學習：為提高每位同志整體素質和業(yè)務技能，我們規(guī)定每周二下午為集中學習時間，學習內容主要圍繞本系統(tǒng)相關的政策、法律、法規(guī)等，始終堅持高標準、嚴要求，立足本職、勤奮敬業(yè)。使每位同志努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精、不斷探索，以此更加勝任崗位工作。

3.嚴格實施簽到實名制：為確保工作效率的提高，我們嚴格實行了上午8：00，下午2：30的實名簽到制度，如需下鄉(xiāng)必須請假，兩天以上事假由主管領導同意簽字后方可生效，有力的增強了同志們的嚴謹、細致、扎實工作態(tài)度和自律性。

四、存在的問題

1.一部分同志對勞動保障工作，在思想上和認識上存在一定差距，對此項工作認識不夠，工作的目的和意義認識不到位，缺乏對工作的超前思考和計劃。

2.一部分同志對勞動保障工作的業(yè)務知識方面學習不夠，還不能及時完整，準確的將國家和勞動保障部門的工作方針和政策宣傳貫徹到廣大勞動者中，為勞動者提供勞動保障服務的本領有待提高。

3.一部分同志的工作態(tài)度和工作作風有待進一步增強，“有為才有位”、愛崗敬業(yè)和為人民服務的思想不牢固。

4.勞保所內部管理機制有待進一步完善，特別是在人員管理上。

五、改進措施與建議

1.統(tǒng)一思想、提高認識，明確基層勞動保障工作的重要性和必要性。

2.加強學習、提高工作業(yè)務技能，努力掌握為勞動者服務本領。

3.扎實工作，確保各項工作目標任務的完成，正確處理好本職工作同鎮(zhèn)黨委、政府中心工作的關系，樹立愛崗敬業(yè)和為人民服務的思想。

4.進一步加強和完善縣局對鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所的組織和領導，積極開展業(yè)務服務培訓和工作實踐，為基層勞動保障所做好指導和監(jiān)督檢查。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所上半年工作總結

鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所上半年工作總結

鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所上半年工作總結 今年上半年，我所緊緊圍繞“為民生，促發(fā)展”這一主線，樹立“為民、便民、利民”的服務理念，充分發(fā)揮自身職能，積極主動探尋工作思路，銳意進取，服務大局，各項工作整體上水平，重點有突破，取得新進展。

一、主要目標任務開展情況及成效、加強宣傳，認真落實全力推進社保擴面。

1、結合鎮(zhèn)政府，采取繼續(xù)進村宣傳和借會等形式，組織下鄉(xiāng)宣傳隊，進行宣傳；同時對各村經辦人員進行了集中的政策和業(yè)務操作學習，全鎮(zhèn)參保率穩(wěn)步提升，做到應保盡保。截止6月初，新農保征收2027900元，占任務的

85%。、努力做好到齡人員待遇領取和發(fā)放工作。各村設置通信員，建立通訊錄，及時對各村60歲到齡人員進行反饋，辦理好養(yǎng)老金領取審批手續(xù)，確保待遇領取人員養(yǎng)老金按時發(fā)放，今年上半年共辦理300多人。同時加強對待遇領取人員的稽核工作，杜絕冒領、重復領取現象。做到應領盡領。、進一步完善小額貸款機制，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效果明顯。

1、明確貸款程序，暢通貸款渠道；

2、加強宣傳，擴大小額貸款的“知名度”；

3、對貸款人員進行培訓，我所上半年成功組織了第19期創(chuàng)業(yè)培訓，得到群眾的良好反響。截止到6月初，累計發(fā)放貸款377萬元。、多舉措，促擴面，穩(wěn)步推進城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作。共辦理醫(yī)保69人，總額12740元。

二、主要存在問題

1、勞動保障平臺建設和管理落后于現實發(fā)展的需要，不能很好地發(fā)揮其作用，主要表現為人員不足、基礎設施落后、數據庫更新慢等

2、工作人員流動性大、崗前培訓不到位導致業(yè)務能力和素質不高，應該加強對新進人員的培訓，同時確保他們工作的穩(wěn)定性。

三、下半年工作計劃、工作目標

1、圓滿完成新農保240萬元征繳任務

2、對轄區(qū)內6000對待遇領取人員進行稽核

3、進一步加大對小額貸款的宣傳力度，使更多人員享受到政府創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的惠民政策

4、其他日常性工作穩(wěn)步推進、工作措施

1、加大宣傳，強力推進新農保征繳擴面工作，確保新農保按期完成目標任務。

一、加強基礎數據的整理，進一步提升業(yè)務數據質量，提高業(yè)務經辦能力；

二、加強新農保的宣傳力度，提高群眾的參保積極性，確保新農保征收工作的

順利完成；

三、加強新農保待遇領取人員稽核工作，從源頭防止新農保到齡人員少報、漏報、冒領，做到應領盡領；

2、深入貫徹市委市政府提出的促進全民創(chuàng)業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，擴大以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的良好就業(yè)工作局面。進一步加強創(chuàng)業(yè)培訓力度，建立就業(yè)援助長效機制，完善小額貸款發(fā)放流程，對就業(yè)困難和無職業(yè)者進行政策傾斜。

3、完善好人力資源與社會保障服務平臺建設，做到機構、人員、經費、場地、制度、工作“六到位”。積極推進村級平臺場所設施設備標準化、人員隊伍專業(yè)化、管理服務規(guī)范化。同時，努力實現公共服務信息化和網絡化，使城鄉(xiāng)居民和用人單位能夠就近享受到人力資源社會保障公共服務。

4、銳意進取，努力做好其它中心工作。加強信息宣傳工作。及時向上級部門報告勞動保障重要工作進展情況；做好政策宣傳和典型宣傳，形成全社會關心、理解和支持勞動保障事業(yè)的良好氛圍；

做好信訪、維穩(wěn)工作，充分發(fā)揮窗口單位和基層單位聯系群眾的優(yōu)勢。

第五篇：XX鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所年終工作總結

年終工作總結

2011年本部門在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正確領導下，在上級業(yè)務主管部門的正確指引下，以鄧小平理論及“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀。全面服從黨委政府的統(tǒng)一安排部署，按年初工作計劃，認真組織實施，較好地完成了2011的全面工作?；仡欉^去的一年，總結如下：

一、黨建工作

服從黨委政府的統(tǒng)一安排，積極投入黨建工作，以服務型黨組織、服務型政府為中心，結合本質工作，以民生為重點開展便民服務，做到能服務，愿服務，服好務。以“六個一”活動為載體，全面加強政治思想、法律、法規(guī)及業(yè)務知識學習，采取集中學習和個學習的形式，參加鎮(zhèn)組織的中心學習8次，部門集中學習12次，有讀書筆記。結對幫扶貧困戶一戶。參加掛村宣講活動2次，參加鎮(zhèn)組織法律、綜治、民生等方面的宣傳活動2次，發(fā)放宣傳資料1500余份。

二、合醫(yī)辦工作

認真核實2011年參合人員信息，準確建檔并錄入合醫(yī)系統(tǒng)軟件，建家庭賬戶臺賬。認真核對參合戶主身份信息，有效完全以卡代證辦理工作。認真組織收繳2012年參合自籌資金，克服各種客觀原因，已完成85%的參合率，準確核對2012年參合人員花名冊，準確建檔，輸入合醫(yī)系統(tǒng)軟件。

對所轄醫(yī)療機構進行定期或不定期的監(jiān)督管理，已督查10個村級衛(wèi)生室，20余次。對鎮(zhèn)衛(wèi)生院不定時督查6次，每月集中審查1次，所發(fā)現違規(guī)行為及時通知其整改。

參合人員就醫(yī)審查補償：認真核實參合人員就醫(yī)信息、所需資料進行細致審查，2011年1-12月份門診就醫(yī)7539人次，審核后下臺賬支付個人家庭賬戶413953.8元；鎮(zhèn)級住院1260人次，總費用921993.17元，補償676834.49元；縣外住院391人次，總費用3112005.72元，補償926315.38元；合計鎮(zhèn)級支付補償金2017423.67元。

利用趕集天對新型農村合作醫(yī)療開展宣傳活動2次，發(fā)放宣傳資料700余份，使新型農村合作醫(yī)療惠民政策家喻戶曉。

三、勞保所工作

全面啟動城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作，辦理參保登記14164人，辦理養(yǎng)老保險待遇4100余人，收取參保金110余萬元。

就業(yè)和再就業(yè)工作：促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)，認真統(tǒng)計并解決“4050”人員的就業(yè)安置工作。我鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員近40余人，今年新增設崗一個，安置“4050”人員5人。其中下崗失業(yè)人員5人。勞動力資源及勞務輸出開展情況良好，為準確掌握本鎮(zhèn)勞動力資源狀況，摸清外出務工人員的基本情況，深入農戶進一步做好勞動力資源的調查，建立臺賬。

勞動監(jiān)察工作：結合本鎮(zhèn)實際，采取多種形式對勞動和社會保障法律法規(guī)進行廣泛宣傳，發(fā)放宣傳資料和書刊3400余份，出專欄一期。協助縣局搞好勞動用工年檢工作，本轄區(qū)內用工5人以上的企業(yè)參加年檢率達100%。加強勞動用工備案管理，督促用工單位與勞動者簽訂勞動用工合同，簽訂合同率達90%以上，并建立管理臺賬。

積極開展社會保障工作：努力為我鎮(zhèn)干部職工辦好社會保障工作，發(fā)動個體工商戶和自由從業(yè)人員參加社會保險；發(fā)動中小學生參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險；督促非煤礦山、高空作業(yè)等企業(yè)職工參加工傷保險，本年已參加13人。

認真做好城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構的監(jiān)督管理工作，全年未發(fā)現違規(guī)現象。

四、勞動紀律方面：本部門職工兩名，一年來無遲到、早退、無事假、病假。工作認真，對中心工作隨時服從黨委政府的統(tǒng)一安排。參加計生隊工作4次，時間6天。

五、其他工作

在綜治委的統(tǒng)一領導下，參與綜治法律知識宣傳活動6次，及時排查民間糾紛，對當事人正確解釋向導，使糾紛消除在萌芽狀態(tài)；協助安監(jiān)辦對地質災害點進行排查，對危險農戶征求意見，勸其搬遷；在掛幫村村委的統(tǒng)一安排下，參與計劃生育、沼汽池建設、茶葉產業(yè)發(fā)展。新型農村合作醫(yī)療自籌資金的收繳、農業(yè)生產等方面的工作。

六、存在的不足

本部門人員少，工作量大，工作能力受限，工作經驗不足，特別是農村工作經驗。專業(yè)知識有待于進一步加深，對合作醫(yī)療監(jiān)管力度不夠。在今后的工作中要更加努力學習，提高政治思想素質和專業(yè)技能水平，不斷吸取經驗，盡職盡責為民服務。

XX鎮(zhèn)勞動保障所

2012年1月