第一篇：年度市公安宣傳工作綜合考評(píng)辦法

年度市公安宣傳工作綜合考評(píng)辦法

2006年，全市公安宣傳工作要緊緊圍繞局黨委的工作部署和公安中心工作，加大公安機(jī)關(guān)先進(jìn)典型的宣傳力度，形成濃厚宣傳氛圍，促進(jìn)各項(xiàng)公安工作任務(wù)的完成。根據(jù)市局xxx部《2006年政治思想工作意見(jiàn)》，2006年宣傳工作繼續(xù)實(shí)行綜合考評(píng)。

一、考評(píng)辦法

綜合考評(píng)分

為基本任務(wù)和評(píng)先創(chuàng)優(yōu)兩部分，市局表彰總分前五名單位。基本任務(wù)部分100分，與全市公安工作綜合考評(píng)掛鉤，完成90以上評(píng)為好，得滿分；完成80－89評(píng)為較好，扣0.5分；完成70－89為一般，扣1分；69以下為較差，扣1.5分，不滿60為差，不得分。

二、基本任務(wù)內(nèi)容、要求及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，總分100分。

（一）新聞宣傳部分（60分）

1．完成省廳、市局統(tǒng)一部署的各項(xiàng)重大宣傳任務(wù)，得10分。如發(fā)生以下情況，按扣分處理。

（1）任務(wù)不落實(shí)，每項(xiàng)扣1分。

（2）未能按市局要求提供線索或有關(guān)文字、圖象素材，每次扣1分。

（3）未能按市局要求及時(shí)上報(bào)宣傳計(jì)劃或總結(jié)材料，每次扣1分。

2．組織策劃一個(gè)典型宣傳活動(dòng)，得10分。標(biāo)準(zhǔn)要求：在市級(jí)以上主流媒體刊登2000字以上事跡的文章或在電視上播出不少于8分鐘專題片。本局以上機(jī)關(guān)發(fā)出學(xué)習(xí)（表彰）決定。

3．積極向新聞媒體投稿，完成任務(wù)得40分，未完成一條扣1分。

（1）xx、xx、xx、xx縣完成在《xxx報(bào)》用稿3篇、《xx日?qǐng)?bào)》5篇、《中國(guó)xx報(bào)道》電視欄目供稿1條；xx、xx、xx、xx縣完成在《xxxx報(bào)》用稿2篇、《xx日?qǐng)?bào)》4篇、《中國(guó)xx報(bào)道》電視欄目供稿1條；xx、xx、xx、xx縣完成在《xxxx報(bào)》用稿1篇、《xx日?qǐng)?bào)》3篇、xx電視臺(tái)專題一條。（報(bào)紙中縫不計(jì)）。

（2）xx、xx縣在《xx日?qǐng)?bào)》用稿30篇、在xx電視臺(tái)各頻道用稿30條，xx、xx縣在《xx日?qǐng)?bào)》用稿25篇、在xx電視臺(tái)各頻道用稿15條，其它各縣在《xx日?qǐng)?bào)》用稿20篇、在xx電視臺(tái)各頻道用稿10條。

（3）完成《xxxx報(bào)xx版》專版一個(gè)。未完成扣5分。

（二）基礎(chǔ)工作部分（20分）

（1）6月20日和12月20日分別上報(bào)半年和年度工作總結(jié)，考評(píng)憑證，遲報(bào)不報(bào)扣1分。

（2）有宣傳專用攝像機(jī)、照相機(jī)、能上外網(wǎng)、內(nèi)網(wǎng)電腦各一臺(tái)，少一件扣1分。

（3）在省廳宣傳處網(wǎng)頁(yè)《各市宣傳動(dòng)態(tài)》刊登信息3條，少一條扣1分。

（4）做好xx部一報(bào)三刊和有關(guān)報(bào)刊的學(xué)習(xí)宣傳工作，組織各級(jí)公安機(jī)關(guān)學(xué)報(bào)用報(bào)，充分占領(lǐng)公安報(bào)刊陣地，完成宣傳發(fā)行任務(wù)。按核定任務(wù)計(jì)分,未完成按比例扣分。共10分。

（三）公安文化部分（20分）

1．認(rèn)真完成市局統(tǒng)一部署的大型公安文化藝術(shù)活動(dòng)。10分。

2．組織全局性警察公共關(guān)系或公安文化藝術(shù)活動(dòng)（如：警察開(kāi)放日、警察文化周、藝術(shù)節(jié)、衛(wèi)士之光展覽、文藝晚會(huì)、匯演等），有策劃、方案、創(chuàng)意、總結(jié)材料，10分。

三、評(píng)先創(chuàng)優(yōu)內(nèi)容、要求及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

（一）在市局組織的專項(xiàng)宣傳活動(dòng)中，被評(píng)為一等獎(jiǎng)，加10分；二等獎(jiǎng)，加8分；三等獎(jiǎng)，加5分。

（二）撰寫文章獲得省廳“金盾新聞獎(jiǎng)”每篇獎(jiǎng)勵(lì)10分。

（三）被省廳評(píng)為“十佳新聞報(bào)道能手”每人次加10分。

（四）超額完成《xxx報(bào)》用稿任務(wù)每篇加5分，在《中國(guó)xx報(bào)道》電視欄目用稿1篇加2分。xx日?qǐng)?bào)超一篇加1分。

（五）超額完成xx部一報(bào)三刊的學(xué)習(xí)宣傳任務(wù)按比例加分獎(jiǎng)勵(lì)。

（六）獲得市局授予的優(yōu)秀組織獎(jiǎng)，每項(xiàng)加10分。封頂20分。

（七）作品獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)每篇加10分，省級(jí)每篇獎(jiǎng)勵(lì)5分，市級(jí)每篇獎(jiǎng)勵(lì)2分。

（八）宣傳干部榮立三、二等功分別加5、10分。

（九）配合上級(jí)公安機(jī)關(guān)和省級(jí)新聞媒體開(kāi)展專題宣傳，每次加5分。

（十）《xx報(bào)xx版》每多一個(gè)專版加5分。

四、扣分

（一）工作不落實(shí)被上級(jí)公安機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)，每次扣5分；

（二）違反宣傳紀(jì)律被上級(jí)公安機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)，每次扣5分；

（三）發(fā)生其他問(wèn)題，視情扣1－5分。

五、考評(píng)時(shí)間

從2006年1月1日起至12月31日止。

六、考評(píng)執(zhí)行與表彰獎(jiǎng)勵(lì)

1.采取檢查驗(yàn)收與情況反饋相結(jié)合辦法，半年通報(bào)一次考評(píng)情況。

2.xx、xx、xx、xx單位參照本辦法執(zhí)行。

3.按屬地原則，交警、消防稿件列入各地統(tǒng)計(jì)范圍。

4.市局政治部表彰獎(jiǎng)勵(lì)綜合考評(píng)前五名的先進(jìn)單位。

5.市局宣傳處負(fù)責(zé)執(zhí)行本辦法的檢查、考評(píng)和解釋工

作。

第二篇：宣傳工作考評(píng)辦法

宣傳工作考評(píng)辦法

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，利用校內(nèi)外媒體深度報(bào)道學(xué)校工作，宣傳學(xué)校的辦學(xué)特色與創(chuàng)新工作，宣傳學(xué)校教師的先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)敬業(yè)、精業(yè)、樂(lè)業(yè)精神，突出重點(diǎn)，服務(wù)大局，精心策劃，挖掘亮點(diǎn)，充分發(fā)揮學(xué)校教育在園區(qū)的示范性、輻射性作用，提升教育品質(zhì)，推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

二、考評(píng)及獎(jiǎng)勵(lì)辦法

考評(píng)采取學(xué)期累計(jì)積分、考核兌現(xiàn)的辦法。

（一）部門、級(jí)部考核

1.各部門、年級(jí)組有關(guān)責(zé)任人每月向校務(wù)辦公室報(bào)送符合質(zhì)量要求稿件至少2篇。2.被校園網(wǎng)或被淮安市網(wǎng)上家長(zhǎng)學(xué)校網(wǎng)站錄用發(fā)表的每篇積1分，被淮安教育信息網(wǎng)錄用發(fā)表的每篇積2分，被省級(jí)網(wǎng)站錄用發(fā)表的每篇積3分，被國(guó)家級(jí)網(wǎng)站錄用發(fā)表的每篇積5分，精心制作并在學(xué)校對(duì)外視頻播放的新聞每個(gè)積10分。一篇被多家錄用取高分，2個(gè)作者積分均分。

3.在市、省、國(guó)家級(jí)報(bào)刊發(fā)表的文章每篇分別積5分、10分、15分，在市、省、國(guó)家電視臺(tái)播放的新聞每個(gè)分別積5分、10分、15分，納入學(xué)期末先進(jìn)年級(jí)部考核。

4.各部門、級(jí)部有關(guān)責(zé)任人每月向校園網(wǎng)上傳符合質(zhì)量要求的稿件分別至少2篇、4篇；級(jí)部每月上傳學(xué)生的優(yōu)秀作品至少4篇，但同一主題盡量減少重復(fù)，特別優(yōu)秀的除外。未按要求及時(shí)上傳扣2分。

5.學(xué)校策劃的專題宣傳或總結(jié)性匯報(bào)收集素材，按數(shù)量、質(zhì)量參照市級(jí)宣傳獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予積分。

6．每學(xué)期末累計(jì)積分，按部門和級(jí)部得分高低分別評(píng)比宣傳工作先進(jìn)集體（校務(wù)辦公室不參與此項(xiàng)評(píng)比），并予以獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)

1．在市、省、國(guó)家級(jí)報(bào)刊發(fā)表的宣傳類文章（500字以上）或頭版頭條（策劃人、撰稿人）每篇分別積40分、120分、200分；其他圖片新聞或短訊等（500字以下）每篇分別積20分、60分、100分。在市、省、國(guó)家電視臺(tái)播放的專題(策劃人、撰稿人)每個(gè)分別積40分、120分、200分；新聞每個(gè)分別積20分、60分、100分。學(xué)期末學(xué)校核實(shí)，學(xué)末給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

2.每學(xué)期根據(jù)校園網(wǎng)上傳、編審管理的質(zhì)量，對(duì)校園網(wǎng)管理員評(píng)選出合格、優(yōu)秀個(gè)人，學(xué)期末學(xué)校核實(shí)，學(xué)末給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

3．每學(xué)期根據(jù)“陽(yáng)光紀(jì)檢”輿情的工作情況，依據(jù)網(wǎng)帖回復(fù)、審核、跟帖的質(zhì)量數(shù)量記錄進(jìn)行考核，學(xué)期末學(xué)校核實(shí)，學(xué)末給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

4．每學(xué)期根據(jù)個(gè)人發(fā)表的新聞稿件數(shù)量和質(zhì)量及校園網(wǎng)、陽(yáng)光紀(jì)檢工作考核情況，綜合評(píng)選出宣傳工作先進(jìn)個(gè)人，發(fā)證書表彰。

三、工作規(guī)范

1.新聞格式要求：主標(biāo)題為三號(hào)黑體加粗，副標(biāo)題和正文為小四號(hào)宋體，正文中小標(biāo)題為小四號(hào)宋體，頁(yè)邊距上下左均為2.5，右為2，行間距取固定值25。文件標(biāo)題格式：淮安工業(yè)園區(qū)實(shí)驗(yàn)學(xué)校某部門（級(jí)部）：新聞標(biāo)題，作者。如：淮安工業(yè)園區(qū)實(shí)驗(yàn)學(xué)校一年級(jí)部：家校攜手，共育希望，（張三）。

2.對(duì)部門、級(jí)部和班級(jí)開(kāi)展的特色活動(dòng)以及傳統(tǒng)工作，能善于捕捉，并圍繞學(xué)校的辦學(xué)理念和要求，站在學(xué)校的角度去總結(jié)、提煉，注重質(zhì)量。各年級(jí)部每周至少上報(bào)1條新聞信息（200字以上）到校辦，各部門根據(jù)開(kāi)展的實(shí)際工作，每月至少上報(bào)2條新聞信息，所有新聞稿件均請(qǐng)發(fā)送至指定郵箱。學(xué)校校園網(wǎng)站中的相關(guān)新聞內(nèi)容由各部門（各年級(jí)）自行上傳、更新并留好記錄學(xué)校做好中期督促和期末統(tǒng)計(jì)、考評(píng)工作。

3.部門和級(jí)部也可根據(jù)自身?xiàng)l件，打通渠道，搞好宣傳，但前提是經(jīng)分管校長(zhǎng)審批且不能與學(xué)校層面的計(jì)劃性報(bào)道發(fā)生沖突。各級(jí)部切記要按計(jì)劃及時(shí)上報(bào)新聞稿件，不能等到學(xué)期末為了完成任務(wù)頻繁撰寫。

4.學(xué)校對(duì)外宣傳實(shí)行扎口管理。校辦負(fù)責(zé)學(xué)校層面的宣傳材料存檔工作。各部門、級(jí)部也要將有關(guān)材料保存好，待期末考評(píng)時(shí)上交校辦。校務(wù)辦公室負(fù)責(zé)來(lái)稿質(zhì)量把關(guān)、文字審核、稿件上報(bào)和錄用情況統(tǒng)計(jì)等工作。未經(jīng)校辦批準(zhǔn)，自行在宣傳媒體報(bào)道如造成不良影響的，其后果自負(fù)。

2015政務(wù)信息工作考核辦法

根據(jù)當(dāng)前政務(wù)信息工作面臨的新形勢(shì)、新情況及省、金華市政務(wù)信息工作考核辦法有關(guān)精神，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本辦法。

一、考核對(duì)象

各鎮(zhèn)鄉(xiāng)人民政府，各街道辦事處，市府各部門，各政務(wù)信息直報(bào)點(diǎn)，垂直管理部門和金融部門等。

二、考核內(nèi)容

(一)信息工作網(wǎng)絡(luò)建設(shè)情況；

(二)信息報(bào)送情況；

(三)報(bào)送信息被國(guó)辦、省府辦、金華市府辦和本辦采用情況；

(四)報(bào)送信息被領(lǐng)導(dǎo)批示及批示反饋情況；

(五)緊急信息或其它要求報(bào)送的重要信息遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)、誤報(bào)情況。

三、任務(wù)指標(biāo)

分設(shè)四檔任務(wù)指標(biāo)：

(一)達(dá)標(biāo)分為80分的單位

發(fā)改局、經(jīng)信局、教育局、公安局、民政局、財(cái)政局、人力社保局、國(guó)土局、交通局、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、環(huán)保局、統(tǒng)計(jì)局、市場(chǎng)監(jiān)管局、建管局、旅游局、國(guó)稅局、橫店影視文化管委會(huì)

(二)達(dá)標(biāo)分為60分的單位

農(nóng)辦、科技局、監(jiān)察局、司法局、建設(shè)局、水務(wù)局、行政執(zhí)法局、商務(wù)局、文化局、衛(wèi)計(jì)局、安監(jiān)局、糧食局、招商局、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、吳寧街道、南市街道、白云街道、江北街道、城東街道、六石街道、橫店鎮(zhèn)、南馬鎮(zhèn)、巍山鎮(zhèn)

(三)達(dá)標(biāo)分為40分的單位

規(guī)劃局、公共資源交管辦、行政服務(wù)中心、五創(chuàng)辦、東白山管委辦、總部中心辦、東陽(yáng)日?qǐng)?bào)社、廣電臺(tái)、人行、農(nóng)商銀行、歌山鎮(zhèn)、千祥鎮(zhèn)、湖溪鎮(zhèn)、畫水鎮(zhèn)、虎鹿鎮(zhèn)、東陽(yáng)江鎮(zhèn)、馬宅鎮(zhèn)、佐村鎮(zhèn)、三單鄉(xiāng)、上盧管理處

(四)達(dá)標(biāo)分為20分的單位

史志辦、審計(jì)局、外事辦、體育局、供銷總社、檔案局、出入境檢驗(yàn)檢疫辦、煙草局、氣象局、供電公司、郵政局、電信公司、銀監(jiān)辦、工行、建行、農(nóng)行、中行、農(nóng)發(fā)行、金華銀行、郵政儲(chǔ)蓄銀行、興業(yè)銀行、交通銀行、平安銀行、稠州銀行、浙商銀行、中信銀行、移動(dòng)公司、聯(lián)通公司

四、計(jì)分方法

(一)信息工作網(wǎng)絡(luò)健全，有明確的分管信息工作領(lǐng)導(dǎo)、專職(或兼職)信息員，信息網(wǎng)絡(luò)暢通，信息約稿都能按規(guī)定及時(shí)上報(bào)的，具備參評(píng)先進(jìn)資格。

(二)來(lái)稿不計(jì)分，被上報(bào)的簡(jiǎn)訊每條計(jì)2分、綜合信息酌情加分；被市本級(jí)普刊采用，每條計(jì)10分，本級(jí)專報(bào)采用的每條計(jì)20分，市本級(jí)《工作交流》采用的每條計(jì)20分。來(lái)稿被金華市府辦《每日要訊》采用的每條計(jì)20分，《專報(bào)信息》、《工作交流》采用的每條計(jì)40分。來(lái)稿被省府辦《昨日要情》、《上報(bào)國(guó)辦信息》采用的每條計(jì)40分，《專報(bào)信息》采用每條計(jì)80分，《政務(wù)工作交流》采用的每條計(jì)100分。被國(guó)辦采用的每條計(jì)200分以上。

(三)被東陽(yáng)市領(lǐng)導(dǎo)和金華市領(lǐng)導(dǎo)批示的信息按原采用分值加倍記分；被省領(lǐng)導(dǎo)批示的信息每條另加200分；被國(guó)辦領(lǐng)導(dǎo)批示的信息每條另加400分。

(四)每條信息不同層級(jí)采用可以累計(jì)計(jì)分。

(五)各單位選派信息工作人員到市府辦政務(wù)信息科頂崗培訓(xùn)的，按表現(xiàn)每單位每月加15-30分。

(六)由于瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)或誤報(bào)重要信息，造成工作被動(dòng)、受領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的，根據(jù)實(shí)際情況每發(fā)生一起酌情扣除責(zé)任單位10-50分；情節(jié)嚴(yán)重的，再予以通報(bào)批評(píng)，并取消評(píng)先資格。

(七)信息約稿未能及時(shí)完成的，酌情一次扣10-30分；對(duì)不按要求參加信息例會(huì)、培訓(xùn)及其他相關(guān)活動(dòng)的，每人每次扣10分。

(八)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在信息上批示須反饋的，在7個(gè)工作日內(nèi)未作出反饋的，每次扣20分。

五、其它

(一)以《東陽(yáng)政務(wù)信息》【增刊】形式每季通報(bào)一次政務(wù)信息采用情況。

(二)信息稿酬按用稿得分計(jì)發(fā)。

(三)根據(jù)全年采用得分情況，評(píng)選出政務(wù)信息工作先進(jìn)集體、優(yōu)秀信息員、先進(jìn)信息員和政務(wù)信息工作組織領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)等。

中國(guó)食品報(bào)社社長(zhǎng)黃國(guó)勝來(lái)校洽談合作 柯炳生張建華會(huì)見(jiàn)

本網(wǎng)訊 10月28日下午，中國(guó)食品報(bào)社社長(zhǎng)、黨委書記黃國(guó)勝，副社長(zhǎng)兼總編輯張建斌一行來(lái)訪，校長(zhǎng)柯炳生、副校長(zhǎng)張建華會(huì)見(jiàn)，就加強(qiáng)雙方合作進(jìn)行了座談。

中國(guó)食品報(bào)是中國(guó)食品行業(yè)唯一的專業(yè)報(bào)。創(chuàng)辦30多年來(lái)，報(bào)紙以指導(dǎo)性、科學(xué)性、知識(shí)性和趣味性為特色。版面設(shè)置既有食品行業(yè)要聞、信息、科技等內(nèi)容，特單獨(dú)開(kāi)辟包裝與機(jī)械、添加劑、農(nóng)產(chǎn)品、飲料與乳品等周刊或?qū)？婕啊按笫称贰鄙a(chǎn)、流通、消費(fèi)各領(lǐng)域。黃國(guó)勝等介紹，報(bào)社辦報(bào)以“指導(dǎo)食品生產(chǎn)、引導(dǎo)食品消費(fèi)”為宗旨，依托一報(bào)多網(wǎng)，為公眾傳達(dá)準(zhǔn)確、客觀的咨訊，普及科學(xué)的食品知識(shí)，努力搭建多方交流、合作的平臺(tái)，服務(wù)消費(fèi)者、支持實(shí)業(yè)發(fā)展。中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)是農(nóng)業(yè)科技教育領(lǐng)域的領(lǐng)軍者，在農(nóng)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈都發(fā)揮著重要作用、產(chǎn)生著重要的輻射和影響，希望在專家資源、科技支持等層面加強(qiáng)合作，講好“食品故事”“農(nóng)大故事”。

柯炳生、張建華對(duì)黃國(guó)勝社長(zhǎng)、張建斌副社長(zhǎng)一行表示歡迎和感謝?？卤f(shuō)，我校的定位是圍繞人類營(yíng)養(yǎng)與健康，開(kāi)展高水平科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)和文化傳承與創(chuàng)新。為十幾億中國(guó)人的溫飽、營(yíng)養(yǎng)和健康做貢獻(xiàn)，以此為共同目標(biāo)，學(xué)校、報(bào)社合作空間非常大。他在簡(jiǎn)要介紹學(xué)校學(xué)科布局、科研優(yōu)勢(shì)、食品學(xué)科及北京市高精尖中心進(jìn)展后說(shuō)，學(xué)校將發(fā)揮科技、人才優(yōu)勢(shì)，對(duì)食品科學(xué)知識(shí)普及、新技術(shù)傳播等方面給予支持；另一方面，學(xué)校有很多重要成果，要讓這些成果為社會(huì)所知、所用；學(xué)校有很強(qiáng)的實(shí)力和水平，要讓社會(huì)了解，都需要借助傳媒最有效地傳播，期待雙方富有成效的合作。

張建華在座談中就公眾食品科普、學(xué)?？茖W(xué)成果推介宣傳等做了進(jìn)一步交流，也希望報(bào)社更多關(guān)注和跟蹤報(bào)道學(xué)?？茖W(xué)研究、人才培養(yǎng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面的進(jìn)展和成果，正面宣傳科教工作者為食品安全、營(yíng)養(yǎng)與健康發(fā)展做出的努力；期待雙方在多方面對(duì)接，以合作促進(jìn)雙方發(fā)展，以合作更好地為社會(huì)服務(wù)。

中國(guó)食品報(bào)社總編室主任粘新、經(jīng)營(yíng)管理處處長(zhǎng)肖延喜、新媒體部主任李葆華、會(huì)展部主任趙鋒及副主任李洪華、采訪部主任李松隨同來(lái)訪；學(xué)?？蒲性撼?wù)副院長(zhǎng)段留生、食品學(xué)院分黨委書記張普光和動(dòng)醫(yī)學(xué)院、宣傳部、學(xué)工部、校產(chǎn)辦相關(guān)負(fù)責(zé)人參加座談并進(jìn)行了初步對(duì)接。

關(guān)于印發(fā)《2015政務(wù)信息工作考核辦法》的通知

各鎮(zhèn)、鄉(xiāng)人民政府，各街道辦事處，市府各部門，各政務(wù)信息直報(bào)點(diǎn)：

經(jīng)市政府領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)將《2015政務(wù)信息工作考核辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際抓好貫徹落實(shí)。

東陽(yáng)市人民政府辦公室

2015年6月19日

2015政務(wù)信息工作考核辦法

根據(jù)當(dāng)前政務(wù)信息工作面臨的新形勢(shì)、新情況及省、金華市政務(wù)信息工作考核辦法有關(guān)精神，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本辦法。

一、考核對(duì)象

各鎮(zhèn)鄉(xiāng)人民政府，各街道辦事處，市府各部門，各政務(wù)信息直報(bào)點(diǎn)，垂直管理部門和金融部門等。

二、考核內(nèi)容

(一)信息工作網(wǎng)絡(luò)建設(shè)情況；

(二)信息報(bào)送情況；

(三)報(bào)送信息被國(guó)辦、省府辦、金華市府辦和本辦采用情況；

(四)報(bào)送信息被領(lǐng)導(dǎo)批示及批示反饋情況；

(五)緊急信息或其它要求報(bào)送的重要信息遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)、誤報(bào)情況。

三、任務(wù)指標(biāo)

分設(shè)四檔任務(wù)指標(biāo)：

(一)達(dá)標(biāo)分為80分的單位

發(fā)改局、經(jīng)信局、教育局、公安局、民政局、財(cái)政局、人力社保局、國(guó)土局、交通局、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、環(huán)保局、統(tǒng)計(jì)局、市場(chǎng)監(jiān)管局、建管局、旅游局、國(guó)稅局、橫店影視文化管委會(huì)

(二)達(dá)標(biāo)分為60分的單位

農(nóng)辦、科技局、監(jiān)察局、司法局、建設(shè)局、水務(wù)局、行政執(zhí)法局、商務(wù)局、文化局、衛(wèi)計(jì)局、安監(jiān)局、糧食局、招商局、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、吳寧街道、南市街道、白云街道、江北街道、城東街道、六石街道、橫店鎮(zhèn)、南馬鎮(zhèn)、巍山鎮(zhèn)

(三)達(dá)標(biāo)分為40分的單位

規(guī)劃局、公共資源交管辦、行政服務(wù)中心、五創(chuàng)辦、東白山管委辦、總部中心辦、東陽(yáng)日?qǐng)?bào)社、廣電臺(tái)、人行、農(nóng)商銀行、歌山鎮(zhèn)、千祥鎮(zhèn)、湖溪鎮(zhèn)、畫水鎮(zhèn)、虎鹿鎮(zhèn)、東陽(yáng)江鎮(zhèn)、馬宅鎮(zhèn)、佐村鎮(zhèn)、三單鄉(xiāng)、上盧管理處

(四)達(dá)標(biāo)分為20分的單位

史志辦、審計(jì)局、外事辦、體育局、供銷總社、檔案局、出入境檢驗(yàn)檢疫辦、煙草局、氣象局、供電公司、郵政局、電信公司、銀監(jiān)辦、工行、建行、農(nóng)行、中行、農(nóng)發(fā)行、金華銀行、郵政儲(chǔ)蓄銀行、興業(yè)銀行、交通銀行、平安銀行、稠州銀行、浙商銀行、中信銀行、移動(dòng)公司、聯(lián)通公司

四、計(jì)分方法

(一)信息工作網(wǎng)絡(luò)健全，有明確的分管信息工作領(lǐng)導(dǎo)、專職(或兼職)信息員，信息網(wǎng)絡(luò)暢通，信息約稿都能按規(guī)定及時(shí)上報(bào)的，具備參評(píng)先進(jìn)資格。

(二)來(lái)稿不計(jì)分，被上報(bào)的簡(jiǎn)訊每條計(jì)2分、綜合信息酌情加分；被市本級(jí)普刊采用，每條計(jì)10分，本級(jí)專報(bào)采用的每條計(jì)20分，市本級(jí)《工作交流》采用的每條計(jì)20分。來(lái)稿被金華市府辦《每日要訊》采用的每條計(jì)20分，《專報(bào)信息》、《工作交流》采用的每條計(jì)40分。來(lái)稿被省府辦《昨日要情》、《上報(bào)國(guó)辦信息》采用的每條計(jì)40分，《專報(bào)信息》采用每條計(jì)80分，《政務(wù)工作交流》采用的每條計(jì)100分。被國(guó)辦采用的每條計(jì)200分以上。

(三)被東陽(yáng)市領(lǐng)導(dǎo)和金華市領(lǐng)導(dǎo)批示的信息按原采用分值加倍記分；被省領(lǐng)導(dǎo)批示的信息每條另加200分；被國(guó)辦領(lǐng)導(dǎo)批示的信息每條另加400分。

(四)每條信息不同層級(jí)采用可以累計(jì)計(jì)分。

(五)各單位選派信息工作人員到市府辦政務(wù)信息科頂崗培訓(xùn)的，按表現(xiàn)每單位每月加15-30分。

(六)由于瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)或誤報(bào)重要信息，造成工作被動(dòng)、受領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的，根據(jù)實(shí)際情況每發(fā)生一起酌情扣除責(zé)任單位10-50分；情節(jié)嚴(yán)重的，再予以通報(bào)批評(píng)，并取消評(píng)先資格。

(七)信息約稿未能及時(shí)完成的，酌情一次扣10-30分；對(duì)不按要求參加信息例會(huì)、培訓(xùn)及其他相關(guān)活動(dòng)的，每人每次扣10分。

(八)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在信息上批示須反饋的，在7個(gè)工作日內(nèi)未作出反饋的，每次扣20分。

五、其它

(一)以《東陽(yáng)政務(wù)信息》【增刊】形式每季通報(bào)一次政務(wù)信息采用情況。

(二)信息稿酬按用稿得分計(jì)發(fā)。

(三)根據(jù)全年采用得分情況，評(píng)選出政務(wù)信息工作先進(jìn)集體、優(yōu)秀信息員、先進(jìn)信息員和政務(wù)信息工作組織領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)等。

第三篇：新聞宣傳工作考評(píng)辦法

附件

唐山中潤(rùn)煤化工有限公司

新聞宣傳工作考評(píng)辦法

為強(qiáng)化公司新聞宣傳工作，及時(shí)反映公司發(fā)展成果，更好地發(fā)揮新聞宣傳工作對(duì)示范型企業(yè)建設(shè)的推動(dòng)作用，制定本考評(píng)辦法。

一、考評(píng)范圍

第一組：綜合辦公室、人力資源部、安全管理部、生產(chǎn)部、技術(shù)部、財(cái)務(wù)部、供應(yīng)部、原料部、銷售部、精苯營(yíng)銷部、設(shè)備部、計(jì)控部。

第二組：煉焦分廠、甲醇分廠、精苯分廠、備煤車間、凈化車間、動(dòng)力分廠、熱力車間、化驗(yàn)室、運(yùn)輸部、保衛(wèi)部。

二、新聞稿件反饋的主要內(nèi)容

（一）本單位落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略所采取的優(yōu)秀工作成果；創(chuàng)新性的管理工作思路；具體實(shí)踐過(guò)程中形成的具有推廣意義的經(jīng)驗(yàn)和方法。

（二）重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)展情況；科技創(chuàng)新取得的最新成果。

（三）降本增效工作取得的優(yōu)秀成績(jī)。

（四）本單位創(chuàng)新舉辦的特色活動(dòng)。

（五）本單位黨支部黨建工作創(chuàng)新點(diǎn)，企業(yè)文化創(chuàng)新及和諧

－1－

企業(yè)建設(shè)工作進(jìn)展情況。

（六）優(yōu)秀員工或團(tuán)隊(duì)的先進(jìn)事跡。

（七）日常工作中具有一定影響力的工作動(dòng)態(tài)。

（八）公司要求各單位反饋的其他內(nèi)容。

三、新聞稿件的具體要求

（一）新聞質(zhì)量要求：

1.新聞線索應(yīng)具有時(shí)效性、代表性和可延伸性，具有宣傳價(jià)值。

2.消息和現(xiàn)場(chǎng)短新聞要標(biāo)題突出，主題明確，內(nèi)容簡(jiǎn)練，及時(shí)上報(bào)。每條消息字?jǐn)?shù)控制在500字以內(nèi)。

3.通訊、評(píng)論、專訪類和紀(jì)實(shí)類等綜合性文稿，要保證選材得當(dāng)，標(biāo)題突出重點(diǎn)，內(nèi)容真實(shí)可靠，豐富完整，具備新聞六要素，用詞準(zhǔn)確，層次清晰，杜絕錯(cuò)別字。每條新聞字?jǐn)?shù)控制在1500至1800字左右，最高不多于2000字。

（二）新聞稿件格式：

1．字體：主標(biāo)題為二號(hào)黑體（加粗），副標(biāo)題為三號(hào)黑體，正文為三號(hào)仿宋體。

2．段落：行距為固定值26磅，首行縮進(jìn)2字符；段落中的小標(biāo)題加粗。

3．文件類型為word文檔，名稱為新聞稿件標(biāo)題。

4．上報(bào)新聞稿件一律實(shí)行實(shí)名制，要注明所在單位、姓名、寫作日期。所報(bào)稿件經(jīng)本單位主要負(fù)責(zé)人審核后，統(tǒng)一經(jīng)通訊員－2－

以電子版形式報(bào)送到黨群工作部曲曉亮（辦公電話：3039204）。

四、新聞稿件考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

（一）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)情況

1．黨群工作部將各單位上報(bào)符合要求的新聞稿件（不含文藝副刊稿件）擇優(yōu)推薦上報(bào)到開(kāi)灤日?qǐng)?bào)社及其他外部報(bào)紙媒體。

（1）消息類稿件：各單位上報(bào)消息，每條計(jì)2分；在《開(kāi)灤日?qǐng)?bào)》上發(fā)布的，每條計(jì)5分，獎(jiǎng)勵(lì)作者稿酬50—100元；在市級(jí)媒體發(fā)布的，每條計(jì)10分，獎(jiǎng)勵(lì)作者稿酬100-200元；在省級(jí)或行業(yè)級(jí)媒體發(fā)布的，每條計(jì)20分，獎(jiǎng)勵(lì)作者稿酬200-300元；在國(guó)家媒體發(fā)布的，每條計(jì)30分，獎(jiǎng)勵(lì)作者稿酬300-500元。

（2）綜合性新聞稿件：各單位上報(bào)綜合類稿件，每條計(jì)5分。在《開(kāi)灤日?qǐng)?bào)》上發(fā)布的，每條計(jì)10分，獎(jiǎng)勵(lì)作者稿酬200元；在市級(jí)媒體發(fā)布的，每條計(jì)20分，獎(jiǎng)勵(lì)作者稿酬300元；在省級(jí)或行業(yè)級(jí)媒體發(fā)布的，每條計(jì)30分，獎(jiǎng)勵(lì)作者稿酬500元；在國(guó)家媒體發(fā)布的，每條計(jì)50分，獎(jiǎng)勵(lì)作者稿酬800元。

同時(shí)符合上述條件的，分?jǐn)?shù)進(jìn)行累加，稿酬擇高發(fā)放。

（二）考核內(nèi)容

1.為保證新聞稿件數(shù)量，提升新聞稿件質(zhì)量，在上述評(píng)分獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)上，對(duì)各單位上報(bào)的新聞作為重點(diǎn)考核內(nèi)容。要求第一組（機(jī)關(guān)部室）和第二組（基層單位）每月至少報(bào)送2條消息類或綜合性新聞稿件。

－3－

2.按照上述評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，黨群工作部每月對(duì)各單位完成情況進(jìn)行考核，每月將各單位積分在公司內(nèi)部網(wǎng)站公布，并向各單位負(fù)責(zé)人發(fā)“新聞宣傳工作通報(bào)卡”，及時(shí)反饋各單位新聞宣傳工作情況。每半年對(duì)新聞工作優(yōu)勝單位、先進(jìn)單位和優(yōu)秀通訊員進(jìn)行評(píng)比并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

五、相關(guān)要求

（一）各單位要高度重視新聞宣傳工作，提高報(bào)送新聞的主動(dòng)性和針對(duì)性。單位負(fù)責(zé)人要對(duì)重要新聞上報(bào)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，認(rèn)真組織，親自把關(guān)，確保高質(zhì)量完成新聞上報(bào)工作。

（二）各單位要建立健全相應(yīng)的新聞宣傳工作制度，指定專門的通訊員。如通訊員發(fā)生變動(dòng)，要做好工作交接，并及時(shí)通知黨群工作部。

（三）各單位通訊員要認(rèn)真鉆研新聞業(yè)務(wù)知識(shí)，提高個(gè)人業(yè)務(wù)水平。要以實(shí)際工作內(nèi)容為基礎(chǔ)，積極挖掘和采寫新聞稿件，及時(shí)反饋重點(diǎn)工作內(nèi)容和新聞線索，確保新聞稿件的真實(shí)性、及時(shí)性、準(zhǔn)確性。

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第四篇：區(qū)民政局宣傳工作考評(píng)辦法[模版]

湘東區(qū)民政局宣傳工作考評(píng)辦法

為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全局干職工對(duì)信息采編工作的積極性，加強(qiáng)宣傳報(bào)道，提升民政整體形象，根據(jù)省、市民政部門對(duì)宣傳工作的要求，結(jié)合本局工作實(shí)際，特制訂本辦法。

一、考評(píng)對(duì)象：

社救局、扶貧和移民辦、辦公室、救災(zāi)股（減災(zāi)辦）、優(yōu)撫安置股、基層政權(quán)與社區(qū)建設(shè)股、社會(huì)事務(wù)股、社會(huì)福利股。

二、報(bào)送信息應(yīng)當(dāng)符合下列要求：

(1)反映的事件應(yīng)當(dāng)真實(shí)可靠，重大事件上報(bào)前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行核實(shí)；

(2)信息中的事例、數(shù)字、單位應(yīng)力求準(zhǔn)確；

(3)急事、要事和突發(fā)性事件應(yīng)當(dāng)迅速報(bào)送，必要時(shí)，應(yīng)當(dāng)續(xù)報(bào)事件發(fā)展動(dòng)態(tài)及其處理情況；

(4)主題鮮明，文題相符，言簡(jiǎn)意賅，力求用簡(jiǎn)煉的文字和有代表性的數(shù)據(jù)反映事物的概貌和發(fā)展趨勢(shì)；

(5)適應(yīng)局黨組科學(xué)決策的需要。

三、考核指標(biāo)：

1、各股室或單位每月信息報(bào)送不少于2條(其中社救局不少于3條、扶貧和移民辦不少于1條)。全年國(guó)家、省、市民政系統(tǒng)用稿16篇以上，要求各考評(píng)單位不少于2篇；區(qū)級(jí)政務(wù)信息用稿12篇以上且各考評(píng)單位不少于2篇，其他黨報(bào)黨刊用稿

5篇以上。

2、要求班子成員，各股（室、站）、局屬各單位每年不少

于1篇調(diào)研文章。

四、獎(jiǎng)懲措施：

1、區(qū)政務(wù)信息采稿1篇獎(jiǎng)勵(lì)50元。

2、市級(jí)黨報(bào)黨刊采稿1篇獎(jiǎng)勵(lì)60元。

3、省級(jí)黨報(bào)黨刊采稿1篇獎(jiǎng)勵(lì)200元。

4、市級(jí)民政網(wǎng)采稿1篇獎(jiǎng)勵(lì)60元。

5、省級(jí)民政網(wǎng)或民政報(bào)刊采稿1篇獎(jiǎng)勵(lì)200元。

6、國(guó)家民政網(wǎng)或民政報(bào)刊采稿1篇獎(jiǎng)勵(lì)400元。

7、各部門每少完成1篇報(bào)送任務(wù)扣工作目標(biāo)獎(jiǎng)50元，市

級(jí)以上民政系統(tǒng)（民政網(wǎng)或民政報(bào)刊）采稿每少完成1篇扣工作目標(biāo)獎(jiǎng)100元，每少完成1篇調(diào)研文章扣工作目標(biāo)獎(jiǎng)200元。

8、一條信息多處錄用，以錄用的最高級(jí)別進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

五、注意事項(xiàng)：

1、各考核對(duì)象編寫的信息以電子文檔形式發(fā)到辦公室郵

箱。由辦公室統(tǒng)一發(fā)送和上報(bào)。

2、辦公室將每月通報(bào)一次信息上報(bào)和網(wǎng)上用稿情況。

3、考核歸口辦公室，辦公室對(duì)用稿情況要及時(shí)掌握，留存。

4、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）民政所采稿情況可參照?qǐng)?zhí)行。

區(qū)局郵箱地址：xdqmzj@163.com

第五篇：事業(yè)單位綜合考評(píng)辦法

為了全面準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)我單位公務(wù)人員2010的工作業(yè)績(jī)和工作效能，便于利用“公務(wù)人員績(jī)效考核管理系統(tǒng)”對(duì)單位公務(wù)人員進(jìn)行考評(píng)，根據(jù)《鄭州市二七區(qū)公務(wù)員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核方案（試行）》的規(guī)定，并結(jié)合我單位工作實(shí)際，制定我單位09公務(wù)人員績(jī)效考核實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀的要求，以建設(shè)“務(wù)實(shí)、高效、勤政、廉政”的機(jī)關(guān)為目標(biāo)，建立以行政效能為核心、平時(shí)考核和考核相結(jié)合的考核評(píng)價(jià)制度，利用“公務(wù)人員績(jī)效考核管理系統(tǒng)”，增加民主評(píng)議方式，對(duì)我單位公務(wù)人員工作情況實(shí)施過(guò)程管理和科學(xué)評(píng)價(jià)，充分調(diào)動(dòng)公務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性。

二、績(jī)效考核對(duì)象

局機(jī)關(guān)全體在職在編公務(wù)人員（不包括副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部）。

三、績(jī)效考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

績(jī)效考核分平時(shí)考核（季度）和年終考核，平時(shí)考核主要考核工作方面，年終考核則是對(duì)一年中德、能、勤、績(jī)、廉五方面的綜合表現(xiàn)的考核。

1．平時(shí)考核內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)

（1）工作效率，各項(xiàng)工作的完成情況，包括；進(jìn)度、完成數(shù)量等（30%）；（2）工作質(zhì)量，各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量的情況包括，品質(zhì)意識(shí)，責(zé)任感，工作瑕疵、差錯(cuò)情況等（30%）；（3）考勤，被考核人員的考勤情況（10%）；（4）工作技能，被考核人員的工作技能掌握情況（10%）；

（5）遵守規(guī)章和配合度，被考核人員是否遵守相關(guān)規(guī)章制度及工作服從情況（10%）；（6）總體印象，考評(píng)人對(duì)被考核人各項(xiàng)工作和日常表現(xiàn)的總體印象（10%）。（具體考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表-1）［占考核成績(jī)60%］

2．年終考核的考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

年終考核采用百分制。績(jī)效考核以工作人員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基礎(chǔ)，內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

（1）德，主要考核政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。具體表現(xiàn)在政治態(tài)度、思想意識(shí)等方面（15%）；（2）能，主要考核業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。具體表現(xiàn)在工作思路、知識(shí)掌握及工作處理等方面（15%）；（3）勤，主要考核工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。具體表現(xiàn)在遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，工作的主動(dòng)性、積極性等方面（10%）；（4）績(jī)，就是對(duì)工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核，具體表現(xiàn)在工作完成情況、成績(jī)成效等方面（50%）；（5）廉，指廉潔自律表現(xiàn)，側(cè)重從黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況方面考核（10%）。（具體考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表-2）［占考核成績(jī)40%］

四、考核等次

考核的標(biāo)準(zhǔn)以公務(wù)人員的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)。經(jīng)過(guò)平時(shí)考核和年終考核，最終確認(rèn)考核等次為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

1．優(yōu)秀：能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，思想政治素質(zhì)高，遵紀(jì)守法，精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)，工作作風(fēng)好，工作實(shí)績(jī)突出，勤奮熱情，有改革創(chuàng)新精神，責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，清正廉潔。

2．稱職：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，思想政治素質(zhì)較高，較好地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)，熱情服務(wù)，能較好地完成工作目標(biāo)任務(wù)，工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好，廉潔自律。

3．基本稱職：有一定的思想政治素質(zhì)基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)能力一般，工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)存在明顯不足，工作積極性、主動(dòng)性不夠，履行職責(zé)的工作能力較弱；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

4．不稱職：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作作風(fēng)差，不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。

五、考核辦法

公務(wù)人員績(jī)效考核分為平時(shí)考核和年終考核，在單位公務(wù)人員績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由專人具體負(fù)責(zé)。

（一）平時(shí)考核

本單位公務(wù)人員要在平時(shí)工作中，及時(shí)、如實(shí)做好記錄，科（室）負(fù)責(zé)人應(yīng)不定期對(duì)其檢查審核，每個(gè)季度結(jié)束后，單位績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)組織對(duì)每位公務(wù)人員的季度工作及表現(xiàn)情況進(jìn)行考核。

1．考核內(nèi)容

平時(shí)考核主要考核公務(wù)人員工作效率、工作質(zhì)量、工作技能、考勤、遵守規(guī)章制度等情況。

2．考核辦法

平時(shí)考核堅(jiān)持準(zhǔn)確及時(shí)、簡(jiǎn)便易行、注重實(shí)效的原則,采取每月小結(jié)、季度考核的辦法進(jìn)行。具體程序和要求如下:

(1)公務(wù)人員本人在每周結(jié)束后將本周的工作目標(biāo)任務(wù)完成情況如實(shí)填寫到上公務(wù)人員績(jī)效考核系統(tǒng)中，并及時(shí)對(duì)每月進(jìn)行小結(jié)。

（2）每個(gè)季度的考核情況在次季度第一個(gè)周二的學(xué)習(xí)例會(huì)上進(jìn)行公開(kāi)打分，首先，單位公務(wù)人員要針對(duì)季度工作完成情況、政治思想表現(xiàn)、工作中存在不足以及工作創(chuàng)新、獎(jiǎng)懲、出勤等情況向單位績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組做簡(jiǎn)要書面匯報(bào)，然后民主打分，由專人加權(quán)平均匯總。

最終分?jǐn)?shù)的確定：工作效率、工作質(zhì)量、工作技能三方面由各科室長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)參考民主打分情況確定；考勤方面由平時(shí)請(qǐng)銷假、簽到情況等確定；遵守規(guī)章和配合度、總體印象完全依照民主打分情況確定。

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由分管領(lǐng)導(dǎo)和科室長(zhǎng)確認(rèn)該季度個(gè)人成績(jī)及等次（優(yōu)秀、良好、合格、不合格），輸入績(jī)效考核系統(tǒng)，并記錄備案，供考核使用。

(3)分管領(lǐng)導(dǎo)在每季度末根據(jù)公務(wù)人員每季度工作匯報(bào),并結(jié)合其平時(shí)實(shí)際表現(xiàn),客觀公正地對(duì)公務(wù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià),并寫出評(píng)語(yǔ)，評(píng)語(yǔ)中要指出公務(wù)員的工作成績(jī)和不足,并提出下步工作的指導(dǎo)意見(jiàn)。

(4)考核領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督檢查。單位績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組要及時(shí)監(jiān)督檢查單位公務(wù)人員的平時(shí)的工作紀(jì)實(shí)情況和分管領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)情況,監(jiān)督打分、匯總等考核程序的進(jìn)行，并將分管領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)意見(jiàn)和平時(shí)主要表現(xiàn)情況記錄備案。

3．平時(shí)考核結(jié)果的使用

季度考核有一次被確定為“不稱職”檔次的，考核不能確定為“優(yōu)秀”等次；有兩次確定為“不稱職”檔次的，當(dāng)年考核應(yīng)直接確定為“不稱職”；一年內(nèi)連續(xù)四個(gè)季度平時(shí)考核被確定為“優(yōu)秀”檔次的,考核時(shí)可給予適當(dāng)加分；平時(shí)考核成績(jī)以60%的比重計(jì)入個(gè)人績(jī)效考核成績(jī)。[nextpage]

（二）考核

績(jī)效考核以平時(shí)績(jī)效考核為基礎(chǔ)，并結(jié)合年終崗位工作業(yè)績(jī)和綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)，按照比例計(jì)算所得。

1．考核內(nèi)容和等次

考核內(nèi)容主要包括工作業(yè)績(jī)和綜合素質(zhì)，考核等次為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)等次。

2．考核辦法

考核分兩個(gè)步驟，首先進(jìn)行年終的崗位工作業(yè)績(jī)考核和德才素質(zhì)民主評(píng)議，各占考核權(quán)重的20%。然后根據(jù)比重計(jì)算得分，最終得出該成績(jī)，按照成績(jī)高低和優(yōu)秀比列，確認(rèn)我單位應(yīng)上報(bào)優(yōu)秀等次和我單位優(yōu)秀人員。

3．考核程序

年終考核，每年一次，由局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織，在當(dāng)年底或次年年初進(jìn)行?？己艘谄綍r(shí)考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行, 年終兩項(xiàng)考核占考核總分的40%。其基本程序是:

(1)個(gè)人總結(jié)。被考核人要實(shí)事求是地對(duì)一年來(lái)履行崗位職責(zé)及完成工作任務(wù)、工作創(chuàng)新、政治思想表現(xiàn)等情況進(jìn)行總結(jié),寫出書面材料，并向單位全體人員做簡(jiǎn)要報(bào)告。

（2）崗位工作業(yè)績(jī)考核。主要對(duì)公務(wù)人員的崗位業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行考評(píng)，主要有單位分管領(lǐng)導(dǎo)、科室長(zhǎng)、本科室同事考評(píng)，權(quán)重按照區(qū)考核辦法具體規(guī)定執(zhí)行（網(wǎng)上進(jìn)行）。

(3)綜合素質(zhì)民主評(píng)（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://，請(qǐng)保留此標(biāo)記。）議。在個(gè)人總結(jié)的基礎(chǔ)上，參考個(gè)人平時(shí)考核備案情況，組織全體干部職工進(jìn)行民主評(píng)議，主要采用完全民主評(píng)議方式對(duì)單位公務(wù)人員的德、能、勤、廉四方面的表現(xiàn)進(jìn)行測(cè)評(píng)。為了提高測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性，本著誰(shuí)了解誰(shuí)測(cè)評(píng)的原則，對(duì)每一位公務(wù)人員，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)、其他領(lǐng)導(dǎo)、科室長(zhǎng)、其他公務(wù)人員對(duì)其進(jìn)行民主評(píng)議（比重參照人勞局標(biāo)準(zhǔn)）（網(wǎng)上進(jìn)行）。

民主評(píng)議分為優(yōu)秀、良好、一般和差四個(gè)等次，四個(gè)等次的分值分別是:優(yōu)秀90分以上、良好80分以上、一般60分以上、不稱職60以下。綜合素質(zhì)考核得分按權(quán)重比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算，最后,再按綜合素質(zhì)所占比例進(jìn)行折算,計(jì)入考核個(gè)人得分。

(4)計(jì)算個(gè)人考核得分。個(gè)人考核最后得分由平時(shí)工作考核得分（60%）、年終崗位工作業(yè)績(jī)考核得分（20%）、綜合素質(zhì)評(píng)議得分（20%）和專項(xiàng)考評(píng)加減分組成。（見(jiàn)附表-3）

(5)確定考核等次?？己说却胃鶕?jù)個(gè)人最后得分情況由單位績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確認(rèn)。我單位上報(bào)人勞局的優(yōu)秀等次人員原則上從高分到低分擇優(yōu)確定（優(yōu)秀比列為10%，可結(jié)合受表彰情況適當(dāng)增加比例），如遇成績(jī)不能分出高低的情況時(shí)，由單位績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組召集，局全體人員參加，以無(wú)記名投票、公開(kāi)唱票的方式，從候選人中民主選出，并將民主評(píng)選情況和結(jié)果備案

單位績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定被考核人等次，將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，被考核人必須在考核登記表上簽署個(gè)人意見(jiàn)。

(6)公示。考核成績(jī)及等次確定后,要在本單位公示欄中公示,公示時(shí)間不少于7天，公示期間有爭(zhēng)議的，由績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組做出解釋。

(7)備案。考核工作結(jié)束后,公示未有異議的，應(yīng)將我單位考核結(jié)果上報(bào)區(qū)人事局，并將單位考核確定等次情況和資料匯總備案留存。

4．考核結(jié)果的使用

個(gè)人考核等次確認(rèn)后，上報(bào)區(qū)人勞局，作為職務(wù)晉升和工資調(diào)整的依據(jù)，單位要在年終對(duì)評(píng)為優(yōu)秀等次的公務(wù)人員進(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以資鼓勵(lì)；此外，單位內(nèi)部另設(shè)3名優(yōu)秀名額（不含優(yōu)秀等次人員），評(píng)選方式同優(yōu)秀等次的評(píng)選方式，對(duì)該3名優(yōu)秀工作人員，單位也要對(duì)其進(jìn)行必要的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）專項(xiàng)考評(píng)(加扣分)

專項(xiàng)

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