中學(xué)教職工綜合考評(píng)辦法

為了客觀公正地評(píng)價(jià)教職工德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，推進(jìn)教師績(jī)效工資、職稱改革和人員交流制度的順利實(shí)施，根據(jù)省人社廳修訂的《貴州省中小學(xué)校教師系列中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》、畢節(jié)七星關(guān)區(qū)組織部、人事局《關(guān)于做好年度考核獎(jiǎng)勵(lì)工作的通知》、區(qū)教育局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的通知》精神，結(jié)合本校工作實(shí)際，制定本考評(píng)辦法。

第一章

總

則

第一條?指導(dǎo)思想

以黨的十九大精神為指針，以解決“四風(fēng)”做到“四要求”為載體，以“求真務(wù)實(shí)高效”為核心，緊緊圍繞“人事——權(quán)利重心下移，減負(fù)加壓增效；工作——服從服務(wù)重實(shí)效，求真務(wù)實(shí)促發(fā)展；管理——整章建制規(guī)范管理，優(yōu)效優(yōu)酬凸顯激勵(lì)”的工作思路，秉承“認(rèn)清形勢(shì)不蠻干、領(lǐng)會(huì)思路不盲干、明確任務(wù)不瞎干”的工作原則，樹立鮮明的“出工出力、公開公平、優(yōu)效優(yōu)酬、責(zé)任擔(dān)當(dāng)”的工作導(dǎo)向，從根本上消除“干與不干、干多干少、干好干壞”一個(gè)樣的問題，促進(jìn)隊(duì)伍管理的科學(xué)化、規(guī)范化，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各級(jí)各類工作任務(wù)，推動(dòng)研培工作健康、持續(xù)發(fā)展，努力創(chuàng)辦人民滿意學(xué)校。

第二條

考評(píng)原則

1.平時(shí)寫實(shí)與階段考評(píng)相結(jié)合；2.任務(wù)分解與責(zé)任連帶相結(jié)合；

3.述職報(bào)告與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合；4.循名責(zé)實(shí)與優(yōu)效優(yōu)酬相結(jié)合；

5.立足當(dāng)前與考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)相結(jié)合。

第二章

范圍內(nèi)容

第三條

本辦法適用于在編在崗的教職工。

第四條

有下列情況之一的人員不按“考評(píng)細(xì)則”逐項(xiàng)考評(píng)：

1.其他單位借調(diào)人員（教育局同意，履行借調(diào)手續(xù)，并保留編制的）；

2.學(xué)期事病假連續(xù)超過2個(gè)月、累計(jì)超過3個(gè)月的人員；

3.因公待崗或無故離崗人員。

第五條

考評(píng)要突出對(duì)“德、能、勤、績(jī)、廉”的全面要求，具體內(nèi)容包括：工作紀(jì)律、教學(xué)實(shí)績(jī)、教研教改、業(yè)務(wù)能力測(cè)評(píng)、民主評(píng)議五個(gè)方面。

第六條

考評(píng)基分100分。

第三章

考評(píng)細(xì)則

第七條

工作紀(jì)律

師德師風(fēng)按照學(xué)校有關(guān)制度執(zhí)行,且適用于并納入教師期末績(jī)效考核。被學(xué)校通報(bào)一次扣1分，上級(jí)部門通報(bào)一次扣2分。

.上

班

⑴

考核標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，嚴(yán)格事病請(qǐng)假制（教職工因事因病不能上班工作的必須履行請(qǐng)假手續(xù)，實(shí)行假條制和請(qǐng)準(zhǔn)假制度）。a.請(qǐng)準(zhǔn)假權(quán)限：事病假三天以內(nèi)由分管校長(zhǎng)簽批；十五天以內(nèi)由校長(zhǎng)簽批；超十五天的報(bào)請(qǐng)七星關(guān)區(qū)教育局審批。b.請(qǐng)準(zhǔn)假手續(xù):事假要事先辦理好請(qǐng)假手續(xù)，寫清楚事由，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排好自己的所有工作方可離校；因病需請(qǐng)假休息或住院治療，未住院的持診斷書或醫(yī)藥單據(jù)，住院的要有病歷首頁和結(jié)算單，方可辦理請(qǐng)病假手續(xù)。c.曠工的界定，有下列情況之一者按曠工論處：不辦理請(qǐng)假手續(xù)私自不上班者；請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗者；假期已滿不按時(shí)上班或沒辦理續(xù)假手續(xù)者；公務(wù)公差超規(guī)定時(shí)限不及時(shí)返校上班者）。

⑵

考核辦法：教師病假一節(jié)扣0.25分，并扣35元；事假一節(jié)扣0.5分，并扣40元；曠課一節(jié)扣1分，并扣100元；職工病假半天扣0.25分，并扣35元，事假半天扣0.5分，并扣40元；遲到、間缺、早退一次扣0.1分。三天以內(nèi)病事假（教師報(bào)備教務(wù)處，自行調(diào)課，學(xué)校不承擔(dān)代課費(fèi)。）不扣錢，不扣分；生病住院的按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。

享受國(guó)家法定假的（婚假、喪假、產(chǎn)假）不扣考核分。日記錄（輸入）、周統(tǒng)計(jì)、月通報(bào)、期考核。曠課扣款直接支付給學(xué)校安排的代課教師。

（3）會(huì)議假折合2節(jié)課比照上述（2）考核辦法執(zhí)行，集會(huì)活動(dòng)按通知要求計(jì)算。

(4)另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。

2.值

班

⑴

考核標(biāo)準(zhǔn)：值班人員要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位，做到不遲到、不間缺、不早退；實(shí)行來訪接待制、衛(wèi)生承包制、責(zé)任追究制。

⑵

考核辦法：漏崗一天扣0.3分，遲到、間缺、早退一次扣0.1分。如發(fā)生安全事故，當(dāng)值人員承擔(dān)一切責(zé)任。日記錄（輸入）、周統(tǒng)計(jì)、通報(bào)，期考核。

第八條

教學(xué)實(shí)績(jī)

1、培養(yǎng)本校學(xué)生獲獎(jiǎng)（由辦公室組織實(shí)施，相關(guān)考核部門提供考核結(jié)果）

（1）條件：參加校級(jí)或校級(jí)以上教育主管部門主辦的各類競(jìng)賽或現(xiàn)場(chǎng)比賽；

（2）所

指導(dǎo)學(xué)生個(gè)人獲校級(jí)一等獎(jiǎng)加0.5分，二等獎(jiǎng)加0.3分，三等獎(jiǎng)加0.2分；獲區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)加1分，二等獎(jiǎng)加0.5分，三等獎(jiǎng)加0.3分；獲市級(jí)一等獎(jiǎng)加1.5分，二等獎(jiǎng)加1分，三等獎(jiǎng)加0.5分；獲省級(jí)一等獎(jiǎng)加2分，二等獎(jiǎng)加1.5分，三等獎(jiǎng)加1分；獲國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)加3分，二等獎(jiǎng)加2分，三等獎(jiǎng)加1分。此項(xiàng)最高不超過5分。

（3）學(xué)校組織的學(xué)科知識(shí)競(jìng)賽以班為單位獲第一名加2分，第二名加1.5分，第三名加1分，第四名加0.5分。（按照活動(dòng)方案進(jìn)行評(píng)比）

（4）指導(dǎo)教師認(rèn)定以證書、相應(yīng)科目任課教師或事先指定教師為準(zhǔn)。

2、教學(xué)成績(jī)（由教務(wù)處、學(xué)籍處考核）

（1）實(shí)驗(yàn)班取前45名學(xué)生，普通班取前40名學(xué)生計(jì)算成績(jī)，不足人數(shù)的班級(jí)享受基礎(chǔ)分，學(xué)校另有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。以學(xué)校統(tǒng)一安排流水作業(yè)改卷的成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)（初三按中考）。

根據(jù)學(xué)校掌握的摸底成績(jī)，核定實(shí)驗(yàn)班與普通班之間的考核差距分值。

（2）學(xué)科成績(jī)考核班級(jí)分類評(píng)比，均分取整評(píng)比，實(shí)驗(yàn)班均分以5分以內(nèi)，普通班均分差距在10分以內(nèi)設(shè)名次，班級(jí)低于均分10分，考核為基礎(chǔ)分20分，若實(shí)驗(yàn)班班級(jí)均分低于普通班第一名均分的，考核分也按基礎(chǔ)分20分考核。學(xué)校對(duì)取得第一名或視為第一名的記30分，第二名的記28分，第三名的記26分，第四名的記24分，第五名的記22分，第六名及以后記20分。初一、初二政治均分55分以上、歷史均分達(dá)35分以上，初三折合成百分制按初一、初二辦法執(zhí)行，地理、生物均分達(dá)30分以上按

考試科目考核辦法進(jìn)行（實(shí)驗(yàn)班政、史、地、生在此基礎(chǔ)上上調(diào)5分進(jìn)行等級(jí)考核），低于均分的給基礎(chǔ)分20分；體育學(xué)科以冬運(yùn)會(huì)廣播操比賽成績(jī)按以上考試科目考核辦法進(jìn)行。（折合課時(shí)數(shù)計(jì)分）【教學(xué)成績(jī)均分差距在5分以內(nèi)（含5分）發(fā)給獎(jiǎng)證，超過5分的不發(fā)獎(jiǎng)證?！?/p>

（3）若普通班均分超過實(shí)驗(yàn)班第一名的另加2分，超過實(shí)驗(yàn)班第二名的另加1分。

（4）新接班級(jí)學(xué)科名次上升1名加0.5分，上升2名加1.5分，上升3名加2分。超過5分以后每縮短1分的在上一個(gè)分?jǐn)?shù)上另加0.2分。

（5）初三實(shí)驗(yàn)班升學(xué)成績(jī)達(dá)畢節(jié)二中錄取分?jǐn)?shù)線15人以上的所有考試科目全部認(rèn)定為第一名。

（6）學(xué)額鞏固率。以新生初一進(jìn)校學(xué)生人數(shù)為基礎(chǔ)，每增減1人次，加減0.02分（普通班減少人數(shù)可預(yù)留2人次）。新接班主任從接班時(shí)核定。

第九條

教研教改（由教務(wù)處考核）

1.教師參加校級(jí)課題研究有印證材料的記1分；區(qū)級(jí)課題研究有印證材料的記1.5分；市級(jí)課題研究有印證材料的記2分；省級(jí)課題研究有印證材料的記2.5分；國(guó)家級(jí)課題研究有印證材料的記3分。（印證材料是按照研究

計(jì)劃完成各階段工作資料）。此項(xiàng)加分在結(jié)題當(dāng)年考核。

2.教師參加上級(jí)部門組織的科技創(chuàng)新大賽區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)加1分，二等獎(jiǎng)加0.75分，三等獎(jiǎng)加0.5分；獲市級(jí)一等獎(jiǎng)加2分，二等獎(jiǎng)加1.5分，三等獎(jiǎng)加1分；獲省級(jí)一等獎(jiǎng)加3分，二等獎(jiǎng)加2.5分，三等獎(jiǎng)加2分；獲國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)加4分，二等獎(jiǎng)加3.5分，三等獎(jiǎng)加3分。

3.教師參加公開課、優(yōu)質(zhì)課、錄像課比賽獲校內(nèi)一等獎(jiǎng)加1分，二等獎(jiǎng)0.8分，三等獎(jiǎng)0.6分，凡參加公開課、優(yōu)質(zhì)課、錄像課比賽未獲得獎(jiǎng)的加0.3分；獲區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)加2分，二等獎(jiǎng)加1.5分，三等獎(jiǎng)加1分；獲市級(jí)一等獎(jiǎng)加3分，二等獎(jiǎng)加2.5分，三等獎(jiǎng)加2分；獲省級(jí)一等獎(jiǎng)加4分，二等獎(jiǎng)加3.5分，三等獎(jiǎng)加3分；獲國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)加5分，二等獎(jiǎng)加4.5分，三等獎(jiǎng)加4分。獲推公開課、優(yōu)質(zhì)課、示范課、錄像課等但未組織評(píng)選等次的，按同級(jí)二等獎(jiǎng)加分；評(píng)獎(jiǎng)而未獲獎(jiǎng)的按下一級(jí)別三等獎(jiǎng)加分。

4.教師參加由教育部門主辦、學(xué)校推評(píng)的論文、教學(xué)設(shè)計(jì)等評(píng)比活動(dòng)獲區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)加0.3分，二等獎(jiǎng)加0.2分，三等獎(jiǎng)加0.1分；獲市級(jí)一等獎(jiǎng)加0.4分，二等獎(jiǎng)加0.3分，三等獎(jiǎng)加0.2分；獲省級(jí)一等獎(jiǎng)加0.5分，二等獎(jiǎng)加0.4分，三等獎(jiǎng)加0.3分。此項(xiàng)加分不得超過0.5分。

5.考評(píng)期內(nèi)評(píng)為骨干教師、名師等榮譽(yù)稱號(hào)的一次性加分。區(qū)級(jí)2分，市級(jí)3分，省級(jí)4分，國(guó)家級(jí)5分。此項(xiàng)加分在下文認(rèn)定當(dāng)年考核。

第十條

教學(xué)業(yè)務(wù)檢查：滿分10分，由教務(wù)處、教研組考核。

第十一條

民主測(cè)評(píng)：（由于考核中帶個(gè)人情感因素，此項(xiàng)測(cè)評(píng)取消）

第十二條

后勤工作人員考核：按所擔(dān)任的工作由分管部門提供材料進(jìn)行考核。

第十三條

其他臨時(shí)性活動(dòng)獲獎(jiǎng)以活動(dòng)方案考核分為準(zhǔn)進(jìn)行考核。

第十四條

各室協(xié)助人員另一半工作考核，分管

領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)占40%，績(jī)效考核小組測(cè)評(píng)60%，后勤人員也參照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行來考核部分）。教師崗位協(xié)助人員根據(jù)協(xié)助工作完成情況給與1-2分加分。校長(zhǎng)會(huì)議研究考核此項(xiàng)最后得分。

第十五條

按實(shí)際工作時(shí)間和內(nèi)容據(jù)實(shí)考核，不搞一刀切。

第十六條

特殊情況處理：

1.凡曠課20（含20節(jié)）以上，取消本學(xué)期績(jī)效考核，造成嚴(yán)重后果的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.長(zhǎng)期病假不能參加教育教育教學(xué)管理工作的，取消績(jī)效考核。

3.無上級(jí)部門正式借用（調(diào)）文件和不能提供考核結(jié)果的，取消績(jī)效考核。

4.產(chǎn)假期間績(jī)效工資按教師平均數(shù)發(fā)放。

5.中途接班的，教學(xué)成績(jī)由本科任課教師共同享受。

6.參與學(xué)校各類管理，獲區(qū)級(jí)表彰的，主管領(lǐng)導(dǎo)加0.5分，具體負(fù)責(zé)人加1分，市級(jí)表彰的，主管領(lǐng)導(dǎo)1分，具體負(fù)責(zé)人2分，省級(jí)表彰的，主管領(lǐng)導(dǎo)加1.5分，具體負(fù)責(zé)加3分。因工作不力致相關(guān)工作被批評(píng)通報(bào)的比照以上標(biāo)準(zhǔn)扣分。

第四章

保障措施

第十六條

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

1.考評(píng)工作在校長(zhǎng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

2.學(xué)校成立由校長(zhǎng)為組長(zhǎng)，黨支部書記、副校長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，部門主任、教研組長(zhǎng)、教師代表為成員的“鴨池中學(xué)考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)制定教職工考評(píng)辦法和組織領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)工作。

第十七條

嚴(yán)肅紀(jì)律

3.考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組必須按規(guī)定要求，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，全面準(zhǔn)確、客觀公正地做好考評(píng)工作，并對(duì)考評(píng)工作的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。及時(shí)公示教職工的參評(píng)“依據(jù)”和考評(píng)結(jié)果，認(rèn)真接受教職工的監(jiān)督、反饋。

4.考評(píng)工作中，全體教職工都要遵守以下紀(jì)律：

⑴不準(zhǔn)借考評(píng)工作謀取個(gè)人私利。

⑵不準(zhǔn)泄露考評(píng)工作機(jī)密。

⑶不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)。

⑷不準(zhǔn)弄虛作假，故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)，向考評(píng)小組提供虛假情況。

⑸不符合考評(píng)要求的“項(xiàng)目”不納入考評(píng)之中，按沒有處理，責(zé)任自負(fù)。

⑹不得以非法方式表達(dá)訴求，不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾、妨礙考評(píng)工作。⑺不準(zhǔn)對(duì)反映問題的教職工或相關(guān)參評(píng)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。

⑻對(duì)違反上述紀(jì)律規(guī)定造成影響的，學(xué)校將視其情節(jié)、性質(zhì)和造成的后果，進(jìn)行批評(píng)教育、考評(píng)扣分或報(bào)請(qǐng)上級(jí)組織部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第五章

結(jié)果運(yùn)用

第十八條

作為教職工年度考核“優(yōu)秀、合格、基本合格”等級(jí)確定的必要依據(jù)之一（看本學(xué)期和上學(xué)期考評(píng)分?jǐn)?shù)之和）。

第十九條

作為學(xué)年“先優(yōu)?！痹u(píng)選的必要依據(jù)之一（看本學(xué)期和下學(xué)期考評(píng)分?jǐn)?shù)之和）。

第二十條

作為教師職稱晉級(jí)的參考依據(jù)之一。

第二十一條

為教師績(jī)效工資的實(shí)施、職稱制度的改革和人員交流轉(zhuǎn)崗提供必要的依據(jù)。

第六章

附

則

第二十二條

本辦法由校長(zhǎng)室起草，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)和教代會(huì)學(xué)習(xí)、討論、反饋、修改而形成，并發(fā)布公示，接受方方面面的監(jiān)督與指導(dǎo)。

第二十三條

本辦法與法規(guī)政策不符的，以法規(guī)政策為準(zhǔn)，先落實(shí)后修改。

第二十四條

學(xué)校原涉及考評(píng)工作的規(guī)定與本辦法有抵觸的，一律以本辦法為準(zhǔn)；涉及違反教學(xué)行為規(guī)范的按《鴨池中學(xué)課堂教學(xué)行為規(guī)范》進(jìn)行考核。

第二十五條

本辦法由教代會(huì)負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由校長(zhǎng)辦公會(huì)修改補(bǔ)充。

第二十六條

秋季學(xué)期教學(xué)成績(jī)不計(jì)入考核。