第一篇：營運總監(jiān)工作職責(zé)內(nèi)容[大全]

營運總監(jiān)需要有優(yōu)秀的計劃、控制及領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力，具有良好的溝通能力、判斷力、社交能力、以下是小編精心收集整理的營運總監(jiān)工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

營運總監(jiān)工作職責(zé)1

(1)、協(xié)助拓展、運營總監(jiān)對拓展?fàn)I運部進行團隊管理;協(xié)助處理部門日常事務(wù)。

(2)、收集及整理銷售數(shù)據(jù);并制作成報表、進行簡單分析。

(3)、協(xié)助拓展、營運總監(jiān);對業(yè)務(wù)人員、門店促銷員進行日常管理及工作安排。

(4)、負(fù)責(zé)門店調(diào)貨、配貨的審核及協(xié)調(diào)處理。

(5)、負(fù)責(zé)外區(qū)各項日常事務(wù)的中間協(xié)調(diào)工作;跟蹤及協(xié)助完成各項事務(wù)。

(6)、收集及整理各門店報表;進行初步審核后遞交拓展、運營總監(jiān)進一步核審。

(7)、制作各類圖表、銷售報表等表格、數(shù)據(jù);并進行分類建檔及保存。

(8)、不定期巡店;進行業(yè)務(wù)及門店促銷人員的考勤及紀(jì)律監(jiān)管。

(9)、收發(fā)拓展、營運總監(jiān)快遞;并實時跟蹤到位。

(10)、每周制作工作周報;并于日常工作的同時向拓展、營運總監(jiān)進行工作匯報。

營運總監(jiān)工作職責(zé)2

1.根據(jù)加盟城市各地市場變化情況適時制定新的營銷方案最終實現(xiàn)利潤大化;

2.與總部市場部共同制定宣傳推廣方案并有效實施，提高銷售額;

3.幫助并指導(dǎo)加盟城市店鋪，保證客戶對產(chǎn)品的質(zhì)量、服務(wù)、清潔衛(wèi)生均感到滿意;

4.監(jiān)督指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)管理組的工作和個人成長情況，培訓(xùn)情況，使他們勝任工作并實現(xiàn)自己的目標(biāo);

5.管理加盟城市營運日常工作，根據(jù)公司長遠發(fā)展規(guī)劃制定中期和近期營運計劃。

營運總監(jiān)工作職責(zé)31、負(fù)責(zé)公司所有產(chǎn)品，產(chǎn)品背景、市場調(diào)研、講解分析等;

2、根據(jù)整體的市場活動方案，協(xié)助制定公司品牌管理與發(fā)展策略，確定品牌推廣方案;

3、組織策劃各種市場活動，包括組織和參加相關(guān)會議及研討會、主題沙龍等;

4、組織籌辦公司內(nèi)部會議，收集市場信息及行業(yè)動態(tài);

5、各種宣傳資料的相關(guān)文字編輯審核工作;

6、收集競爭產(chǎn)品信息及市場動態(tài)，進行分析整理。

營運總監(jiān)工作職責(zé)41、執(zhí)行集團公司的各項規(guī)章制度和業(yè)務(wù)準(zhǔn)則并下達部門各項工作和指標(biāo)。

2、負(fù)責(zé)項目租金和物業(yè)費等收入的測算、成本費用的預(yù)算和控制，達成公司的經(jīng)營目標(biāo)。

3、負(fù)責(zé)項目的現(xiàn)場營運以及租戶關(guān)系維護溝通工作。

4、負(fù)責(zé)項目收租、收費等經(jīng)營指標(biāo)完成。

5、定期匯總、分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，提出招商調(diào)整、營銷活動、環(huán)境品質(zhì)改善和提升計劃。

營運總監(jiān)工作職責(zé)5

負(fù)責(zé)本中心的營運管理制度建設(shè)工作，公司戰(zhàn)略體系執(zhí)行;

負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理生產(chǎn)運作，合理安排生產(chǎn)營運，以完成訂單生產(chǎn)進度;

編制本中心年度經(jīng)費預(yù)算，并控制經(jīng)費的總體支出監(jiān)督每日生產(chǎn)進度，并監(jiān)控生產(chǎn)運行過程，保證按質(zhì)按量按期交貨;

宣導(dǎo)品質(zhì)改善觀念，對產(chǎn)品質(zhì)量改善與提升做監(jiān)督，確保產(chǎn)品質(zhì)量合格;

制訂本中心年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

積極推動公司 ISO 管理體系執(zhí)行與監(jiān)督，車間落實 7S 管理的監(jiān)控。

營運總監(jiān)工作職責(zé)61、負(fù)責(zé)公司整個旅行社旅游產(chǎn)品、旅游線路、供應(yīng)商的運營、推廣、協(xié)調(diào)工作;

2、整合旅游服務(wù)資源，拓展旅游服務(wù)市場，從而提升企業(yè)的旅游宣傳的覆蓋面和影響力。

3、負(fù)責(zé)組織和擬定部門經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、考評。年度經(jīng)營目標(biāo)、監(jiān)督、控制實施過程，并對結(jié)果負(fù)責(zé);

4、負(fù)責(zé)制定年度旅游營業(yè)目標(biāo)及營銷企劃方案及負(fù)責(zé)執(zhí)行營運工作計劃，領(lǐng)導(dǎo)旅游營運團隊達成營業(yè)目標(biāo);

5、負(fù)責(zé)組織建立旅游項目運營管理體系，并組織實施管理;

6、與供應(yīng)商及時、有效的溝通交流，建立良好的合作關(guān)系;

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項工作。

營運總監(jiān)工作職責(zé)71、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，制定本品牌營運部整體工作(門店開發(fā)，銷售業(yè)績、利潤、人員計劃及發(fā)展)方向，并制定具體的行動

與實施方案。

2、制定本品牌營運部階段性工作(門店開發(fā)、店面目標(biāo)等)并確保其完成度。

3、負(fù)責(zé)營運部日常事務(wù)建設(shè)其人才梯隊，培養(yǎng)員工歸屬感，提升鹽工的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，帶領(lǐng)團隊完成公司的經(jīng)營管理

指標(biāo)。

4、根據(jù)公司規(guī)章制度及產(chǎn)品策略，定期組織營運部對門店營運數(shù)據(jù)等方面進行調(diào)研分析，總結(jié)經(jīng)驗，提升整體營運部業(yè)績。

5、開拓、溝通和管理營運部的外部重要客戶，維護對外公共關(guān)系。

6、協(xié)助營運相關(guān)支持部門的工作。

第二篇：營運總監(jiān)工作職責(zé)

營 運 總 監(jiān) 工 作 職 責(zé)

一、工作職責(zé)

二、營運總監(jiān)工作職責(zé)

直接上級：分部總經(jīng)理

直接下級：區(qū)域經(jīng)理、企劃經(jīng)理

工作本職：在分部總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本分部市場規(guī)劃指導(dǎo)、品牌建設(shè)、人力資源開發(fā)、人

員培訓(xùn)等工作，確保銷售市場健康穩(wěn)步發(fā)展。

工作職責(zé)：

1． 協(xié)助制定大區(qū)銷售工作目標(biāo)和工作計劃；

2． 根據(jù)統(tǒng)計報告和市場反饋信息，預(yù)測市場銷量；

3． 制定大區(qū)銷售方案和增加銷量的發(fā)展戰(zhàn)略；

4． 搜集有關(guān)市場動態(tài)和市場信息的資料，及時調(diào)整銷售策略；

5． 對企劃部工作進行督導(dǎo)管理；

6． 對銷售部工作進行督導(dǎo)管理；

7． 參與重大銷售談判和簽訂合同；

8． 根據(jù)需要對大型銷售活動進行現(xiàn)場指揮；

9． 定期聽取直接下級述職，并對其做出工作評定；

10．11．

12．13．

14．15．

16．17．

18．19．

20．21．

22． 了解大區(qū)銷售工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)； 擬定培訓(xùn)方案，制定和實施培訓(xùn)計劃； 對受訓(xùn)人員進行考核； 對客戶進行組織培訓(xùn)； 制定培訓(xùn)規(guī)劃； 有關(guān)培訓(xùn)教案的組織及審定； 指導(dǎo)企劃部開展企業(yè)文化建設(shè);對員工進行團隊精神教育； 組織員工的公司經(jīng)營策略培訓(xùn)； 對客戶進行企業(yè)文化的宣講和灌輸； 關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活； 總經(jīng)理安排的其它工作； 定期向上級述職；

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

1． 大區(qū)銷售目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)；

2． 大區(qū)的銷售業(yè)績負(fù)責(zé)；

4．對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、團隊精神面貌負(fù)責(zé)；

5．對確保本大區(qū)客戶資源不流失負(fù)責(zé)；

6．對大區(qū)工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

8．對大區(qū)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)；

9．對大區(qū)所掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)；

10．對人員培訓(xùn)及團隊整體素質(zhì)負(fù)責(zé)；

11．對品牌建設(shè)、維護、提升負(fù)責(zé)；

12、對客戶及員工的培訓(xùn)負(fù)責(zé)；

13、對人力資源的審核負(fù)責(zé)；

13、對大區(qū)企業(yè)文化的傳播負(fù)責(zé)；

12．對大區(qū)給企業(yè)造成的其他負(fù)面影響負(fù)責(zé)；

第三篇：營運總監(jiān)工作職責(zé)與工作內(nèi)容

營運總監(jiān)工作職責(zé)與工作內(nèi)容制度的建設(shè)與實施

1.1 制定、完善公司規(guī)章管理制度及相關(guān)程序文件、工作流程并監(jiān)督執(zhí)行

1.2 督促直接下屬組織實施各項制度、作業(yè)程序和流程，監(jiān)督、抽查各項制度、流程的執(zhí)行情況并輔導(dǎo)改善

規(guī)劃、計劃的制訂與實施

2.1 根據(jù)公司愿景制訂相應(yīng)工作規(guī)劃，并組織實施

2.2 制訂公司經(jīng)營計劃，并組織實施

2.3 分解公司的預(yù)算到各部門，并予以控制

2.4 督導(dǎo)下屬各部門、月度工作計劃的落實執(zhí)行與總結(jié)、檢討

2.5 主持本營運辦公會議，督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展及目標(biāo)的達成2.6 監(jiān)督抽查下屬各部門工作計劃的執(zhí)行，并予以輔導(dǎo)且及時督促改善 采購部綜合管理

3.1 輔導(dǎo)采購計劃的制訂與實施，審核、修訂采購預(yù)算并予以切實控制

3.2 組織或督促進行市場信息調(diào)查、供求信息的收集與利用

3.3 建立并實施合格會員（供應(yīng)商）管理機制，輔導(dǎo)供應(yīng)商的開發(fā)、評審、入網(wǎng)及考

評管理，以建立廣泛而穩(wěn)定的供貨渠道

3.4 督導(dǎo)、審查各類采購合同的簽訂，并監(jiān)督其切實執(zhí)行，輔導(dǎo)采購人員規(guī)避采購風(fēng)

險

3.5 控制采購成本，審核采購價格，簽核重要采購表單，并參與重點交易談判

3.6 協(xié)調(diào)處理重大的交貨異常、品質(zhì)異常、供需異常等，督導(dǎo)做好問題改善

3.7 督導(dǎo)采購成本的統(tǒng)計、分析，輔導(dǎo)各類采購報表的制作與完善

銷售部綜合管理

4.1 輔導(dǎo)銷售計劃、目標(biāo)的制訂與實施，審核、修訂銷售預(yù)算并予以切實控制

4.2 組織或督促進行客戶需求訊息調(diào)查、供求信息的收集與利用

4.3 輔導(dǎo)銷售部進行客戶的開發(fā)、評審、入網(wǎng)及綜合管理，以廣泛拓展渠道

4.4 督導(dǎo)、審查各類銷售合同的簽訂，并監(jiān)督其切實執(zhí)行，輔導(dǎo)銷售人員做好規(guī)避風(fēng)

險管理

4.5 核定銷售利潤，控制銷售成本，審核銷售價格，簽核重要銷售表單，并參與重點

交易談判

4.6 協(xié)調(diào)處理重大的交貨異常、品質(zhì)異常、供需異常等，督導(dǎo)做好問題改善

4.7 督導(dǎo)銷售成本與激勵金的統(tǒng)計、分析，輔導(dǎo)各類銷售報表的制作與完善 物流品質(zhì)部綜合管理

5.1 輔導(dǎo)物流運輸計劃的制定、物流市場信息的調(diào)查分析、物流成本的控制

5.2 督導(dǎo)構(gòu)建物流、品質(zhì)管理工作體系、規(guī)章制度、運作計劃

5.3 督導(dǎo)、審查各類物流合同、品質(zhì)協(xié)議的簽訂

5.4 審核、控制物流成本、品質(zhì)成本，審核重要表單

5.5 輔導(dǎo)重大品質(zhì)糾紛、物流事故的協(xié)調(diào)處理與改善

5.6 督導(dǎo)安全管理、風(fēng)險管理

人事行政部綜合管理

6.1 輔導(dǎo)、審核人事行政工作計劃、預(yù)算、人員編制的制訂與執(zhí)行

6.2 協(xié)調(diào)處理與政府機構(gòu)的主要事務(wù)和工作關(guān)系

6.3 審核薪酬福利方案，輔導(dǎo)崗位定編、參與人員面試

6.4 督導(dǎo)人員培訓(xùn)、考核，審核人員晉升、差旅

6.5 組織協(xié)調(diào)外部人員培訓(xùn)、會議，督導(dǎo)做好接待工作

6.6 督導(dǎo)制訂公司規(guī)章制度的制訂與執(zhí)行，完善文控管理、考勤管理、安全防護管理

等

IT組綜合管理 2 3 4 5 6 77.1 督導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)功能的開發(fā)與完善 7.2 建全網(wǎng)絡(luò)服務(wù)管理機制，提升服務(wù)滿意度 7.3 督促做好會員培訓(xùn)、輔導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)宣傳與推廣 7.4 督促做好網(wǎng)絡(luò)設(shè)施管理、成本控制 日常工作管理

8.1 協(xié)調(diào)安排各部門工作展開，做好部門間工作調(diào)配

8.2 審核各類報告、重要表單，審核所有費用開支，控制營運成本

8.3 督促各部門做好績效考核、管理數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，輔導(dǎo)制作各類報表、工作總結(jié)

8.4 定期召開營運會議，定期向總經(jīng)理匯報工作，及時貫徹執(zhí)行總經(jīng)理指示

8.5 拜訪關(guān)鍵客戶、供應(yīng)商

8.6 協(xié)調(diào)財務(wù)管理工作、應(yīng)收應(yīng)付款事務(wù)

第四篇：營運總監(jiān)的工作職責(zé)

營運總監(jiān)的工作職責(zé)5篇

1、全面主持公司的經(jīng)營管理工作，執(zhí)行經(jīng)營計劃和管理目標(biāo)，并進行過程管控，在財年結(jié)束時完成年初的經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)公司各項預(yù)算的審核和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的達成，包括銷售額、毛利、營運成本、商品損耗、利潤、庫存等;

3、負(fù)責(zé)大型公關(guān)與促銷活動計劃的審核、管理，對活動過程進行管控;

4、負(fù)責(zé)人員管理和發(fā)展規(guī)劃、團隊建設(shè)、各項HR指標(biāo)的達成，確保人事政策的貫徹實施和工作開展符合公司標(biāo)準(zhǔn);

5、對分公司人力成本進行控制，對分公司的績效和激勵機制進行把控;

6、負(fù)責(zé)定期向總公司領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，接受監(jiān)督;

篇二

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，制定營運部門、季度、月度銷售、利潤目標(biāo)計劃，并落實執(zhí)行，保證銷售業(yè)績及發(fā)展規(guī)劃的最終達成;

2、負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展運營團隊，制定有效的激勵機制，組織開展員工隊伍培訓(xùn)、考核評價及人才梯隊建設(shè)工作，滿足公司業(yè)務(wù)拓展需要

3、負(fù)責(zé)營運門店所在市場工作計劃的制定、部署及監(jiān)督實施,提升品牌在所轄區(qū)域的知名度和認(rèn)同度等

4、負(fù)責(zé)公司營運體系建設(shè)和標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)營的建立及管理;

5、負(fù)責(zé)營運部門各項財務(wù)費用的管理和控制

6、負(fù)責(zé)組織收集銷售數(shù)據(jù)、相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢并提出銷售策略調(diào)整建議;

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理門店所在區(qū)域外部公共關(guān)系，以及負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，能準(zhǔn)確判斷各種經(jīng)營風(fēng)險并進行規(guī)避

8、配合總經(jīng)理完成其他營運管理和公司戰(zhàn)略規(guī)劃工作。

任職要求：

1、全日制本科以上學(xué)歷，管理類等相關(guān)專業(yè)，良好的英語聽、說、讀、寫能力;

2、三年以上奢侈品或時尚行業(yè)零售管理經(jīng)驗，知名品牌管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、很強的團隊協(xié)作精神、組織及策劃能力，良好的溝通技巧，成熟穩(wěn)重，形象氣質(zhì)佳，學(xué)習(xí)能力強

4、熟悉國內(nèi)外奢侈品和時尚行業(yè)信息，對時尚和服飾搭配有獨到見解;

5、優(yōu)秀的邏輯表達能力、商務(wù)談判能力及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;

6、具備成熟的終端零售運營體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)經(jīng)驗。

篇三

職責(zé)：

1、根據(jù)公司經(jīng)營指標(biāo)，擬定經(jīng)營規(guī)劃、月度經(jīng)營計劃和預(yù)算，完成經(jīng)營收益目標(biāo);

2、根據(jù)項目經(jīng)營狀況優(yōu)化和提升項目業(yè)態(tài)定位、品牌組合;整合、優(yōu)化商戶資源、合理經(jīng)營布局;擬定招商和營銷策略，并制定具體實施措施;

3、掌握當(dāng)?shù)刭徫镏行?、各類業(yè)態(tài)及品牌發(fā)展?fàn)顩r、趨勢和市場變化，適時調(diào)整經(jīng)營策略;

4、結(jié)合項目特點提出營運模式的改進與提升的建議;

5、注重團隊建設(shè)，構(gòu)建團結(jié)、高效的運營團隊，保持與提升團隊活力和競爭力;

6、負(fù)責(zé)營運版塊業(yè)務(wù)合同、函件的起草、審核;

7、負(fù)責(zé)營運版塊團隊績效評估;

8、制定與改善營運工作流程，協(xié)調(diào)所管轄各部門之間的工作與關(guān)系，建立有效的企業(yè)內(nèi)部工作機制，確保各項工作的貫徹執(zhí)行。

任職資格：

1、___歲，大專及以上學(xué)歷;

2、有___年以上商業(yè)運營管理工作經(jīng)驗;

3、具備專業(yè)的合同和商戶管理能力，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力;

4、對OA系統(tǒng)操作熟悉。

篇四

職責(zé)：

1、【運營模式】：深度把握供應(yīng)鏈行業(yè)競爭態(tài)勢，根據(jù)公司戰(zhàn)略，主持公司供應(yīng)鏈服務(wù)模式設(shè)計和完善，支持和保障公司業(yè)務(wù)發(fā)展及經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn);

2、【運營機制】：建立健全公司供應(yīng)鏈服務(wù)運營管理制度和流程體系，設(shè)立工作規(guī)范和工作計劃，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況，確保供應(yīng)鏈服務(wù)的優(yōu)質(zhì)、敏捷和低成本運營;

3、【團隊管理】：統(tǒng)籌管理商務(wù)、關(guān)務(wù)和物流倉儲等部門，指導(dǎo)、監(jiān)督、考核、管理部門人員，合理調(diào)配人力資源、實施部門團隊建設(shè)和人員甄選、培養(yǎng)、考核與激勵等工作，根據(jù)工作需要提出人事調(diào)整建議，控制部門人事費用和人員編制，以及相關(guān)管理費用。

4、【政府關(guān)系】：負(fù)責(zé)維護政府、稅務(wù)、海關(guān)、物流協(xié)會等相關(guān)外聯(lián)部門及行業(yè)各相關(guān)部門的關(guān)系，建立并保持良好的公共關(guān)系。

5、【異常處理】：協(xié)調(diào)內(nèi)部相關(guān)部門之間的工作和關(guān)系，及時有效處理公司供應(yīng)鏈運營方面出現(xiàn)的各類相關(guān)問題。

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，國際貿(mào)易、電子商務(wù)、物流等相關(guān)專業(yè)，___年以上企業(yè)管理經(jīng)驗;

2、有大型企業(yè)(供應(yīng)鏈行業(yè))整體開發(fā)及運營經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉供應(yīng)鏈行業(yè)的發(fā)展與運營，了解供應(yīng)鏈盈利模式及金融運作，有業(yè)內(nèi)人脈資源優(yōu)先;

4、具有敏銳的商業(yè)和市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進能力;

5、富有激情與進取精神，具有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力，敢于承擔(dān)責(zé)任。

篇五

【職責(zé)】

1、統(tǒng)籌運營商產(chǎn)品線上推廣項目，串聯(lián)各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，確保業(yè)務(wù)正常運行、正向發(fā)展;

2、對接運營商產(chǎn)品接入，并對產(chǎn)品及酬金政策進行分析，與投放優(yōu)化人員一起制定推廣策略并及時優(yōu)化調(diào)整;

3、整合公司媒體資源，聯(lián)合投放優(yōu)化人員開展產(chǎn)品的線上推廣，對投放效果進行數(shù)據(jù)分析及效果總結(jié)、調(diào)整;

4、負(fù)責(zé)日常運營工作：包括但不限于，公眾號運營、平臺運營活動策劃，運營活動成本利潤核算，運營活動效果閉環(huán)等;

5、負(fù)責(zé)對外材料的撰寫、PPT制作。

【任職資格】

1、___年以上運營商產(chǎn)品線上推廣經(jīng)驗，有運營商產(chǎn)品廣告投放經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、熟悉運營商產(chǎn)品及其銷售流程和網(wǎng)絡(luò)廣告投放流程，對投放有一定的策略見解，了解網(wǎng)絡(luò)廣告數(shù)據(jù)監(jiān)測方面工作者優(yōu)先;

4、具備良好的的運營策劃、數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)籌管理及溝通協(xié)調(diào)能力;

5、工作積極主動、有耐心、能承受較強工作壓力，責(zé)任心強，良好的團隊合作精神。

第五篇：營運總監(jiān)工作的職責(zé)

營運總監(jiān)工作的職責(zé)五篇

職責(zé)：

1、對區(qū)域內(nèi)所轄門店的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運營指標(biāo)負(fù)責(zé)，達成月度、季度、各項預(yù)估指標(biāo);對各項成本進行有效的控制;

2、對區(qū)域內(nèi)餐廳的運營管理工作負(fù)責(zé)，協(xié)助并指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)門店在人員、物料、設(shè)備、清潔、安全操作、突發(fā)事件等方面所涉及的工作;

3、傳達公司的政策和制度;

4、對公司所制定的各項規(guī)章制度和產(chǎn)品/服務(wù)操作規(guī)范等的執(zhí)行情況進行追蹤檢查，及時反饋相關(guān)建議;

5、定期進行巡店檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時回饋店長，并制定改善計劃;同時監(jiān)督其執(zhí)行情況;

6、對區(qū)域內(nèi)店長及各級管理人員進行思想溝通及工作輔導(dǎo)，提高店內(nèi)管理人員的整體管理能力，從而提升門店的各項指標(biāo)。

補充說明：

1、熱愛餐飲行業(yè)，具有餐飲行業(yè)___年以上經(jīng)驗;

2、管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

3、出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的商業(yè)理念;

4、具有很強的團隊協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧;

5、辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn);追求成功，精力充沛，可以承受較大工作壓力。

篇二

職責(zé)：

1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定發(fā)展計劃及指標(biāo)，推動并確保指標(biāo)的順利完成;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊伍;

3、根據(jù)公司方針和部門需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力;

4、對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。

任職資格：

1、四年以上本崗工作經(jīng)驗，?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

2、知識面廣，具有敏銳的市場洞察力，極強的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力;

3、極強的管理能力、計劃能力，優(yōu)秀的溝通能力及團隊協(xié)作能力，可以承受較大工作壓力。

篇三

職責(zé):

1、充分研究教育培訓(xùn)市場，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定業(yè)績部門的發(fā)展戰(zhàn)略及總體目標(biāo)并指導(dǎo)實施;

2、負(fù)責(zé)組織搜集教育市場信息、組織分析市場發(fā)展趨勢，跟蹤收集教育行業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢、產(chǎn)品形式等，并對同行業(yè)者教學(xué)資源、產(chǎn)品形式等進行研究和分析;

3、提出市場分析報告;研究與分析各品牌的競爭格局，策劃品牌產(chǎn)品概念、競爭策略，指導(dǎo)各品牌細(xì)化、落實與實施;

4、深入調(diào)研行業(yè)發(fā)展趨勢，為產(chǎn)品開發(fā)提供有效參考依據(jù);

5、定期分析教育產(chǎn)品的用戶反饋，挖掘用戶需求，推動產(chǎn)品更新;建立并提高品牌忠誠度、用戶粘性，落實公司戰(zhàn)略要求;

6、負(fù)責(zé)對外合作與交流，對制定和實施各類線下市場活動，增加潛在客戶基礎(chǔ);

任職資格:

___年以上教育產(chǎn)品營銷或渠道管理經(jīng)驗，對教育培訓(xùn)領(lǐng)域發(fā)展有深刻理解;

2.具有教育行業(yè)市場、產(chǎn)品、營銷方面的工作經(jīng)驗，熟悉教育市場，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和項目統(tǒng)籌管理能力;

3.熟悉教育行業(yè)的市場運作，有開拓教育產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先;

4.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;

5.具有高端教育行業(yè)人脈關(guān)系資源優(yōu)先;

篇四

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司內(nèi)各項營運管理工作，對營運工作進行整體的把握和部署;

2、負(fù)責(zé)制訂各階段營運計劃，部署和安排本部各項工作有計劃開展;

3、負(fù)責(zé)營運團隊的建設(shè)、考核及培養(yǎng);

4、負(fù)責(zé)定期收集和分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，為制訂購物中心營運策略提供有效數(shù)據(jù)支持;

5、負(fù)責(zé)制訂、分解經(jīng)營指標(biāo)，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;

6、負(fù)責(zé)營運管理工作的規(guī)劃，優(yōu)化營運制度和流程，建立規(guī)范高效的商業(yè)運營管理體系;

7、負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，具有___年以上大型商業(yè)運營相關(guān)工作經(jīng)驗，___年以上運營管理經(jīng)驗;

2、熟悉大型商場或購物中心營運模式及商業(yè)地產(chǎn)的運作程序;

3、精通商業(yè)運作流程，能夠及時、準(zhǔn)確評估及分析購物中心經(jīng)營情況，制訂營運計劃，培養(yǎng)營運團隊，能夠定期收集和分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，為購物中心營運策略的制訂提供有效的數(shù)據(jù)支持;

4、具備敏銳的市場洞察能力、市場分析能力和經(jīng)營政策把握能力，對商業(yè)地產(chǎn)政策、市場信息及行業(yè)品牌動態(tài)始終抱持高敏感度;

5、具備全面把控商業(yè)運營目標(biāo)及計劃的能力，能夠有效制訂營運方針、策略以及階段性營運計劃及目標(biāo)并跟蹤落實;

篇五

職責(zé)：

1、協(xié)助總經(jīng)理制定項目營運發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及達成情況;

2、負(fù)責(zé)項目日常的營運整體管理工作;

3、及時了解和掌握行業(yè)動態(tài)，定期對項目經(jīng)營狀況進行分析，并對它的前景進行預(yù)測。

任職資格

1、男，___歲，專業(yè)不限，本科以上學(xué)歷，電腦操作熟練;

2、三年以上營運總監(jiān)工作經(jīng)驗，有物流行業(yè)項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具有極強的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心強、持有駕照，能適應(yīng)出差。