第一篇：工會工作開展情況匯報材料

鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣羊場鎮(zhèn)中心小學(xué)校 學(xué)校工會工作開展情況匯報材料

在縣教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級領(lǐng)導(dǎo)部門的關(guān)心和支持下，通過我校全體師生員工的共同努力，近年來，我校已步入良性發(fā)展的快車道，成為學(xué)校。隨著辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)大，辦學(xué)質(zhì)量的提高，辦學(xué)實(shí)力的增強(qiáng)，辦學(xué)內(nèi)涵的豐富，我校教育工會工作走上了規(guī)范化發(fā)展的軌道。在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，我校堅持依法治會，民主治校，加強(qiáng)工會自身建設(shè)，努力開創(chuàng)工會工作的新局面，努力為學(xué)校的生存發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，努力為教職工辦實(shí)事，辦好事，工會的各項(xiàng)工作都取得了較大的進(jìn)展，下面就我校工會工作的開展情況作如下匯報。

一、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，切實(shí)提高教職工的民主意識

我校自開辦以來，一直就有工會組織。近年來得到了進(jìn)一步加強(qiáng)和完善，內(nèi)設(shè)經(jīng)費(fèi)審查委員會，女職工委員會，機(jī)構(gòu)健全。我校建立了教職工代表大會制度，現(xiàn)已換屆兩次。我校教代會制度更加完善，每學(xué)年召開一次大型會議，對事關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大問題做出決議。

我校工會能自覺加強(qiáng)工會干部的隊伍建設(shè)，工會干部職責(zé)明確，定期召開會議，研究和部署工會工作，定期學(xué)習(xí)，提高工會干部的政策理論水平和業(yè)務(wù)水平，工會每學(xué)年都有計劃、有目標(biāo)、有檢查、有總結(jié)。對上級工會規(guī)定的任務(wù)能及時完成，能收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)。

黨支部和行政班子高度重視和支持工會工作，學(xué)校每學(xué)期都要召開一次黨政工團(tuán)會議，專題研究工會工作以及教職工反映較為強(qiáng)烈的問題。每年度都要經(jīng)教代會民主評議中層以上的領(lǐng)導(dǎo)干部。學(xué)校還成立了離退休教師協(xié)會，開辟了教職工活動室、閱覽室、會議室。工會的辦公條件與其他行政機(jī)構(gòu)一樣，學(xué)校每學(xué)期都向工會撥付一定經(jīng)費(fèi)。學(xué)校黨支部和行政班子重視和支持工會工作，工會自身建設(shè)得到加強(qiáng)，工會工作走向規(guī)范化、經(jīng)?；瑯O大地?zé)òl(fā)了工會干部的工作熱情，極大地?zé)òl(fā)教職工的民主意識和主人翁意識，從而極大地調(diào)動廣大教職工參政議政的積極性，廣大師生員工心系教育，愛校如家，與羊場小學(xué)昨天、今天、明天共榮辱，同發(fā)展。

二、堅持民主辦學(xué)，切實(shí)行使教職工民主權(quán)利

我校堅持和完善了教職工代表大會制度，堅持民主辦學(xué)，加強(qiáng)民主管理。學(xué)校每學(xué)年召開一次教職工代表大會，聽取校長的工作報告，的財務(wù)狀況報告，教導(dǎo)主任的教育教學(xué)工作報告；每學(xué)年召開教代會專門會議，評議考核中層以上領(lǐng)導(dǎo)班子，以及教職工年度考核有關(guān)事項(xiàng)。學(xué)校的重大決策都能交教代會審議并通過相關(guān)決議。如學(xué)校近遠(yuǎn)期發(fā)展目標(biāo)、遠(yuǎn)景規(guī)劃、建操場以及教師工作量標(biāo)準(zhǔn)、教師、班主任考核標(biāo)準(zhǔn)、獎勵標(biāo)準(zhǔn)等等。學(xué)校行政都能自覺嚴(yán)格地按照教職工決議開展工作?！拔业男@我作主”，我們至今忘不了在事關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大問題上，教職工代表們一份份厚重的提案，一次次神圣的表決。通過教代會，教職工的主人翁意識得到加強(qiáng)，上下一心，眾志成誠，凝心聚力，開拓進(jìn)取，朝著既定的目標(biāo)闊步前進(jìn)，可以說，學(xué)校一次次榮譽(yù)的取得，都凝結(jié)著廣大師生員工智慧、心血和汗水。

我校還建立了校務(wù)委員會。由工會、各部門主要負(fù)責(zé)人、部分骨干教師組成，主要收集整理群眾意見，開展調(diào)查研究，清算學(xué)校帳務(wù)，向校長室反饋，為校長室科學(xué)決策提供咨詢。

在工會牽頭下，扎實(shí)開展校務(wù)公開工作，加強(qiáng)群眾監(jiān)督和民主管理。公開的內(nèi)容關(guān)系到教職工切身利益，家長、學(xué)生、社會關(guān)心的問題。比如年度考核、評優(yōu)晉級、職稱評聘、考核結(jié)果、營養(yǎng)餐資金用途、困補(bǔ)資金、公用資金用途、學(xué)校財務(wù)狀況、學(xué)校收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀班集體的評選等等。公示的途徑有：公示欄公示、會議公示、通報公示，通過校務(wù)公開，把群眾關(guān)心的校務(wù)問題明白于眾，讓廣大教職工心順、氣足、干勁大。

三、堅持依法維權(quán)，切實(shí)保障教職工權(quán)益

學(xué)校堅持依法治校，依法治教，采取切實(shí)措施，認(rèn)真落實(shí)法律法規(guī)有關(guān)條文，維護(hù)和保障教職工的合法權(quán)益。

1、維護(hù)保障勞動權(quán)益。學(xué)校工會積極配合辦公室認(rèn)真做好工資人事等方面工作，讓每位教職工能及時足額地得到政策規(guī)定的勞動報酬、福利待遇、醫(yī)療保險。學(xué)校工會配合有關(guān)處室按照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，保障教職工能得到相應(yīng)的勞動報酬。

2、維護(hù)保障教育權(quán)益。教師的知識需要不斷更新。我校大力開展“建學(xué)習(xí)型校園，做研究型教師”活動，為教師終身學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，不斷提高教師教書育人的水平。學(xué)校鼓勵教師進(jìn)修，提高學(xué)歷，鼓勵教師參加新教材培訓(xùn)，繼續(xù)教育、普通話培訓(xùn)，鼓勵教師參加各級各類各種形式的研討會；創(chuàng)造條件讓教師外出聽課、參觀考察。我們立足教師的崗位培訓(xùn)，提高教職工的素質(zhì)。工會協(xié)助教導(dǎo)處開展教研活動，在校本教研中培訓(xùn)教職工的業(yè)務(wù)能力；協(xié)助大隊部開展班主任工作研討和師德標(biāo)兵的評選，提高教職工育人水平，協(xié)助教研處開展骨干教師與青年教師“結(jié)對子”，幫扶青年教師，讓他們能“一年站住講臺，三年站穩(wěn)講臺”，盡快地成長成熟。

3、維護(hù)保障健康權(quán)益。我校工會全力保障教師健康權(quán)。學(xué)校不準(zhǔn)教師節(jié)假日補(bǔ)課，不準(zhǔn)教師外出兼課，為此制定了相關(guān)規(guī)定，不僅減輕了學(xué)生的負(fù)擔(dān)，也避免了教師長期超負(fù)荷工作影響身心健康。學(xué)校工會每年組織一次全面體檢，為教師的健康提供保障。女職工除國家規(guī)定的待遇外，還享受了“三八”節(jié)慰問金，一年一次的婦科檢查，享受政策規(guī)定的婚假、產(chǎn)假。

四、開展多樣活動，切實(shí)豐富教職工的文化生活

學(xué)校開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活。學(xué)校利用傳統(tǒng)節(jié)日，開展各種活動。國慶節(jié)或中秋節(jié)的教職工籃球賽、拔河賽。我校把學(xué)生活動和教師活動結(jié)合起來，詩歌朗誦比賽、學(xué)校體育藝術(shù)節(jié)活動和元旦迎新文藝會，教職工都有精彩表演。每年春節(jié)還經(jīng)常性地開展春節(jié)給離退休職工拜年，廣大教職工辭舊迎新，共話羊小發(fā)展。

通過豐富多彩的文體活動，使教職工筋骨得到舒展，身心得到愉悅，特長得到展示，個性得到發(fā)展，從而營造了濃厚的校園文化氛圍。

五、救助特困職工，切實(shí)解決教職工后顧之憂

濟(jì)困助貧也是我校工會的常規(guī)工作之一，并成為一項(xiàng)制度，一種傳統(tǒng)。對教職工家庭遭遇不幸，如天災(zāi)人禍、紅白喜事，工會都會代表學(xué)校表達(dá)心意。對生病的教職工，工會都會出面幫扶，財政、學(xué)校解決不了的醫(yī)藥費(fèi)，工會便號召教職工捐款。

學(xué)校工會還根據(jù)學(xué)校的實(shí)際，協(xié)助校長室對學(xué)校的后勤隊伍進(jìn)行

充實(shí)。把家庭困難的教師家屬安排到學(xué)校工勤，為他們找到了崗位，解決了教職工的實(shí)際困難和后顧之憂。

每逢春節(jié)，工會還組織有關(guān)人員看望離退休教職工和特困教職工，給他們送去了禮品和禮金，表達(dá)羊場小學(xué)這個大家庭的一份溫曖，一片心意。

以上是對我校工會工作的點(diǎn)滴回顧和總結(jié)，不妥之處還望領(lǐng)導(dǎo)指正，我們也深知工作中還存在很多問題和不足，與上級工會的要求還有很大距離。我們將不斷總結(jié)，在工作中不斷改正，不斷進(jìn)步，努力使我校的工會工作開創(chuàng)新局面，再上新臺階。為全面推動學(xué)校各項(xiàng)工作作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣羊場鎮(zhèn)中心小學(xué)校

2015年3月2日

第二篇：2010工會工作開展情況

2010年工會工作總結(jié)暨2011年

工會工作計劃

2010年，******工會在****黨委和總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實(shí)職代會精神，緊緊圍繞我單位中心任務(wù)，積極發(fā)揮工會組織作用，凝聚人心，提升戰(zhàn)斗力，為保穩(wěn)定、促發(fā)展，加快單位前進(jìn)步伐做出了貢獻(xiàn)。職工的業(yè)余生活豐富多彩，不僅增強(qiáng)了職工的凝聚力，還更好的為單位運(yùn)轉(zhuǎn)提供了良好的條件。

一、抓“規(guī)范”，加強(qiáng)組織建設(shè)

把工會工作擺上發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的重要位置，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。強(qiáng)化工會工作機(jī)制，推進(jìn)工會工作規(guī)范化、制度化。另一方面，活動經(jīng)費(fèi)給予保障，單位每年撥足一定的經(jīng)費(fèi)，工會根據(jù)形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。工會組建工作穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營，取得了良好的成效。

二、抓“維權(quán)”，發(fā)揮工會作用

（一）維權(quán)是工會工作的重中之重。必須維護(hù)好職工的合法權(quán)益，才能把職工的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好。我工會針對維權(quán)工作中的突出問題，我們通過推行一系列的行動，維護(hù)職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性。

（二）在單位開展了“我為單位發(fā)展獻(xiàn)一計”金點(diǎn)子活動，一些創(chuàng)新點(diǎn)子、建議被采納后促進(jìn)了單位工作的開展。

職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設(shè)立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。

（三）以送溫暖為載體，為職工辦實(shí)事。

送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強(qiáng)凝聚力的重要措施。每逢節(jié)日，我們都積極籌措資金進(jìn)行慰問，對生活困難的職工給予一定幫助，進(jìn)一步加強(qiáng)職工與領(lǐng)導(dǎo)層的溝通，職工提出的申請和要求全部依照實(shí)際情況進(jìn)行分析探討，落實(shí)到位，解決到位。

三、抓“載體”，增強(qiáng)工會活力

開展文娛活動，豐富職工文化生活。

為加強(qiáng)職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質(zhì)。多年來，由工會牽頭，廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批文藝、體育骨干，從多方面提升了職工的素質(zhì)。

四、2011工作的總體思路和打算

一年來******工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”主要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞發(fā)展綱要，牢固樹立“創(chuàng)造可持續(xù)價值”理念不斷創(chuàng)新提高，力求各項(xiàng)工作再上新臺階。2011年工作打算如下：

一、圍繞企業(yè)中心工作，積極探索加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下

企業(yè)工會工作的經(jīng)驗(yàn)和辦法，不斷加強(qiáng)工會的組織、作風(fēng)及制度建設(shè)。

二、樹立和落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，以發(fā)展為第一要務(wù)，不斷創(chuàng)新，打造學(xué)習(xí)型、開拓型、務(wù)實(shí)型的工會。

三、積極履行經(jīng)濟(jì)政治社會責(zé)任，加強(qiáng)思想政治工作，在員工中廣泛開展社會主義核心價值觀教育，積極推動學(xué)習(xí)型單位建設(shè)，建立健全各類人才的成長激勵機(jī)制，始終保持員工隊伍穩(wěn)定，干群關(guān)心融洽，人際關(guān)系和諧，員工精神狀態(tài)昂揚(yáng)向上。

四、以培育“四有”員工隊伍為目標(biāo)，積極制訂文明崗各項(xiàng)工作的目標(biāo)，組織崗員積極參加創(chuàng)建文明單位活動，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高崗員的優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，促進(jìn)單位發(fā)展和效益提升。

第三篇：工會工作調(diào)研匯報

工會工作調(diào)研匯報

2008年以來，公司工會在上級工會和黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，積極圍繞礦、公司中心工作，以企業(yè)文化建設(shè)為抓手，以實(shí)現(xiàn)民主管理維護(hù)職工權(quán)益為目的，切實(shí)履行各項(xiàng)職能，創(chuàng)新發(fā)展工會工作，廣泛開展了素質(zhì)提升、安全教育、文體娛樂、民管維權(quán)等各項(xiàng)工作，充分發(fā)揮了工會組織作用，為全公司的健康發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

一、持之以恒，抓新型班組建設(shè)，帶動隊伍整體素質(zhì)提升。

公司工會始終把班組建設(shè)做為一項(xiàng)重要工作來抓，通過大力開展?fàn)巹?chuàng)五型班組競賽與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組相結(jié)合，員工的精神面貌煥然一新，認(rèn)識問題、思考問題、解決問題的方式發(fā)生了變化，學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、自主管理能力、凝聚力不斷提高，促進(jìn)了公司各項(xiàng)工作的持續(xù)提升。

1、抓“五型班組”競賽活動。一是健全活動機(jī)制。根據(jù)上級要求，公司工會結(jié)合自身實(shí)際，制定了具體的競賽活動實(shí)施意見，細(xì)化了五型班組量化考核標(biāo)準(zhǔn)，成立了以公司工會、安全部、質(zhì)檢部為成員的競賽活動考核小組，對應(yīng)“五型班組”定級申報表，每月一考核，量化打分，落實(shí)獎懲。二是落實(shí)活動責(zé)任。公司兩個車間工會根據(jù)公司實(shí)施意見，1分別制定了“五型班組”建設(shè)的實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)日常檢查和督導(dǎo)，班組自查，車間驗(yàn)收，公司審核，層層把關(guān)，確保創(chuàng)建取得實(shí)效。三是突出活動重點(diǎn)。公司工會將班組長隊伍建設(shè)做為創(chuàng)建活動的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，發(fā)揮班組長的核心作用。爭創(chuàng)“五型班組”競賽活動與車間班組競賽和員工技能評定活動相結(jié)合，其中評定的甲級員工為班組長，乙級為副班長，把優(yōu)秀員工尤其是青年員工培養(yǎng)選拔為班組長，發(fā)揮他們在班組建設(shè)中的先鋒模范作用。

2、開展車間和班組精細(xì)化競賽活動。一是深入開展了精細(xì)化管理車間競賽。競賽內(nèi)容分安全、質(zhì)量、文化建設(shè)、精細(xì)管理、文明行為五個方面進(jìn)行考核，公司專門成立了考核小組，每周一次大檢查和平時稽查相結(jié)合，一月一次打分，一季度一次獎勵。二是深入開展了班組文化建設(shè)競賽，改性車間在三個班組中開展精細(xì)管理班組競賽，合成車間在三個班組中開展卓越班組競賽，分別制定了競賽細(xì)則，對應(yīng)“五型班組”建設(shè)，從安全管理、質(zhì)量管理、文化建設(shè)、精細(xì)管理、文明行為五個方面細(xì)化了標(biāo)準(zhǔn)，由車間進(jìn)行考核，公司進(jìn)行監(jiān)督，一季一次獎勵，對獲得第一名的班組長獎勵200元，每名班組成員獎勵100元。競賽活動的開展，形成了班組建設(shè)的競爭態(tài)勢。

3、大力開展了員工技能評定活動。在車間中每半年舉行一次員工技能評定。通過技能評定，不僅提高了員工比學(xué)

趕超的工作熱情，更是搭建了競爭的平臺，提高了整體素質(zhì)的提升。

二、群策群力，強(qiáng)化群眾性安全文化建設(shè)，筑牢公司發(fā)展基礎(chǔ)。

維護(hù)職工群眾的權(quán)益是工會的基本職能，而抓好企業(yè)群眾性的安全工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)的目標(biāo)，就是對職工權(quán)益最根本的維護(hù)。

1、打造群眾性安全文化理念。公司工會堅持了問計于民、集思廣益的思路，不間斷開展了合理化建議的征集活動，分公司、車間部室、班組、個人征集提煉了82條安全愿景，提高了員工對安全的參與意識和認(rèn)知度。兩個車間都把公司、車間、班組理念進(jìn)行上墻張貼宣傳。

2、認(rèn)真開展員工教育培訓(xùn)工作。公司工會緊密結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動，深入推進(jìn)員工讀書自學(xué)、崗位成才，倡導(dǎo)和鼓勵員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)。在教育培訓(xùn)中，工會堅持了每周的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，將教育培訓(xùn)工作與提高崗位操作能力相結(jié)合，與技能鑒定相結(jié)合，切實(shí)提高崗位操作人員的技能水平，為擴(kuò)大員工知識面、提高員工業(yè)務(wù)技能發(fā)揮了積極的引導(dǎo)和促進(jìn)作用。

3、強(qiáng)化走動式管理。公司專門在醒目的位置設(shè)立了走動式管理值班牌板。管理內(nèi)容擴(kuò)大到干部作風(fēng)、員工上崗、文明創(chuàng)建等工作。同時通過對重大危險源知識的學(xué)習(xí)和掌

握，還要天天對危險源狀態(tài)進(jìn)行檢查和匯報。公司走動式管理人員每天上、下班和夜間及零點(diǎn)以后三次巡檢，對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題，專門做好巡檢記錄。

4、堅持開展群眾性安全活動。一是加強(qiáng)安全監(jiān)督和勞動保護(hù)工作，維護(hù)員工合法權(quán)益。公司工會緊密結(jié)合公司生產(chǎn)安全工作，堅持定期或不定期地參與對安全法規(guī)、安全制度落實(shí)情況的檢查與監(jiān)督，保證安全設(shè)施投入。二是大張旗鼓地開展安全宣誓、寫安全決心書、安全專題討論會、為一線服務(wù)、“安全生產(chǎn)月”等多形式的安全活動，加強(qiáng)了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進(jìn)了安全生產(chǎn)。同時將宣傳欄作為安全宣傳教育和安全文化的建設(shè)陣地，不斷變化形式，以此來熏陶職工、教育職工。設(shè)立了 “勞動保護(hù)與安全生產(chǎn)”、“職業(yè)病防治”等知識。

三、巾幗建功，不斷推動女職工工作前進(jìn)。

公司工會團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)女工組織努力維護(hù)女職工的合法權(quán)益，組織和動員廣大女職工拼搏奮進(jìn)，扎實(shí)苦干，在推動公司發(fā)展和工會工作全面上水平中發(fā)揮了不可替代的重要作用。

一是切實(shí)保障女工合法權(quán)益和特殊利益。依法維護(hù)女工合法權(quán)益，為女工說話辦實(shí)事，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項(xiàng)重要工作。對女職工的一切待遇，公司女工監(jiān)督有關(guān)部門嚴(yán)格按有關(guān)文件執(zhí)行，較好地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。同時女工組織積極推動女職工學(xué)習(xí)理論知識、時事政治和法律法規(guī)，不斷提高女職工的思想道德和政治素質(zhì)。為增強(qiáng)女職工的自我保護(hù)意識和依法有效維護(hù)女職工的合法權(quán)益，“三八”婦女節(jié)前夕，在全公司范圍內(nèi)開展了“女職工權(quán)益保障法律法規(guī)”宣傳活動，為維護(hù)女職工的合法權(quán)益創(chuàng)造了良好的條件和氛圍。

二是發(fā)揮協(xié)管作用，為公司安全工作做貢獻(xiàn).公司女工組織堅持每月不定期開展為民服務(wù)活動，并以送安全囑咐信、繡制安全警示鞋墊、安全演講、安全知識有獎答題等形式搞好安全宣傳，為公司安全生產(chǎn)起到了保駕護(hù)航的作用。

三是利用“三八”婦女節(jié)這個契機(jī)，組織女職工利用節(jié)日開展各種形式的活動，展示女職工精神風(fēng)貌。公司工會還積極配合礦工會組織開展女工體檢工作。

四、集思廣益，發(fā)揮廣大員工作用，為實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展建功立業(yè)。

1、深入開展技術(shù)創(chuàng)新活動。公司工會以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動。聯(lián)系實(shí)際，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，“合理化建議”、技術(shù)比武、創(chuàng)新成果申報等活動，推進(jìn)了群眾性技術(shù)創(chuàng)新工程，對生產(chǎn)經(jīng)營起到良好的促進(jìn)作用。一系列成果的應(yīng)用，不僅提高了工作效率，降低了成本消耗，也進(jìn)一步促進(jìn)了公司的五精管理。

2、大力開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)、選樹典型活動，大力營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的制度和輿論環(huán)境，激勵廣大員工立足本職，學(xué)趕先進(jìn)，爭創(chuàng)一流，為公司多做貢獻(xiàn)；繼續(xù)以技術(shù)創(chuàng)新為載體，積極開展了技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新及合理化建議等活動，團(tuán)結(jié)和動員廣大員工為加強(qiáng)企業(yè)管理、推動科技進(jìn)步、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、提高經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)力量和智慧；從促進(jìn)公司發(fā)展和提高職工隊伍整體素質(zhì)的高度出發(fā)，繼續(xù)開展“以老帶新、傳授技藝”活動，不斷改進(jìn)，不斷創(chuàng)新；積極配合公司行政實(shí)施“技能素質(zhì)提升工程”，在各主力工種中，大力開展崗位技能培訓(xùn)，使崗位操作人員達(dá)到“設(shè)備結(jié)構(gòu)，一清二楚；生產(chǎn)流程，心中有數(shù)；日常生產(chǎn)，標(biāo)準(zhǔn)操作；處理問題，快準(zhǔn)穩(wěn)細(xì)；精細(xì)管理，得心應(yīng)手”的“五項(xiàng)全能”標(biāo)準(zhǔn)。

第四篇：工會工作經(jīng)驗(yàn)交流匯報

工會強(qiáng)化服務(wù)職能創(chuàng)新工作方法

工會在管道局工會和中心黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大及管道局三會精神，緊緊圍繞全年工作目標(biāo)和任務(wù)，以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為重點(diǎn)，以推進(jìn)工會工作創(chuàng)新和規(guī)范化建設(shè)為動力，充分發(fā)揮工會組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益職能作用，有力促進(jìn)工會工作扎實(shí)有效的開展，為中心圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

加強(qiáng)民主管理，推進(jìn)廠務(wù)公開，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

年初以來，深入學(xué)習(xí)貫徹《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》，進(jìn)一步完善職代會制度，正確指導(dǎo)員工簽訂勞動合同，并組織職工代表對《集體合同》執(zhí)行情況進(jìn)行有效的監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保合同有效落實(shí)。中心工會還十分重視市場化用工員工的政治、福利待遇，凡是符合加入工會組織的員工及時辦理入會手續(xù)，市場化用工全部加入工會組織，并且在選舉職代會代表、評選先進(jìn)等方面與中心正式員工一視同仁，在工會組織活動和辦理各種福利方面也做到公平公正，努力創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，有效維護(hù)職工利益。

為積極推進(jìn)職代會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，充分發(fā)揮民主議事作用，不斷提高員工代表參政議政意識和能力，進(jìn)一步提高員工代表大會的質(zhì)量和水平，中心以職工代表大會為載體，職工代表群策群力，積極為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，在職代會上代

1表們先后提出10條合理化建議和建設(shè)性意見，經(jīng)中心黨政聯(lián)席會議研究后有6條建議被立得到采納，并一一得到有效落實(shí)。

同時，嚴(yán)格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，按照《廠務(wù)公開實(shí)施辦法》的有關(guān)要求，不斷完善廠務(wù)公開相關(guān)措施及廠務(wù)公開民主管理控制程序，使廠務(wù)公開更加制度化、規(guī)范化、程序化。中心工會通過廠務(wù)公開專欄將評選先進(jìn)、重大決策、干部提拔使用等敏感的問題予以公開，自覺接受群眾監(jiān)督和評議。

加強(qiáng)“五型”班組建設(shè)，提高班組建設(shè)水平

為積極開展“五型”班組創(chuàng)建活動，中心把班組工作的重點(diǎn)放在抓示范班建設(shè)、班組長隊伍建設(shè)和考核評價驗(yàn)收等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。年初研究制定了“五型”班組建設(shè)工作計劃，進(jìn)一步完善了《東北應(yīng)急搶險中心“五型”班組建設(shè)內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)》，健全組織，明確任務(wù)，落實(shí)指標(biāo)，責(zé)任到人。

中心工會以“三勤”、“三重點(diǎn)”為創(chuàng)建突破口，大力開展“五型”班組創(chuàng)建活動。一是勤學(xué)習(xí)。根據(jù)實(shí)際情況有針對性的安排專業(yè)技術(shù)和理論知識學(xué)習(xí)活動，努力提高一線員工的專業(yè)技術(shù)水平和實(shí)際操作能力。二是勤指導(dǎo)。經(jīng)常深入施工一線，調(diào)查了解創(chuàng)建活動情況，積極幫助解決實(shí)際困難，努力為班組創(chuàng)建活動創(chuàng)造有利條件。三是勤檢查。中心工會對各班組定期進(jìn)行專項(xiàng)檢查，嚴(yán)格按照《東北應(yīng)急搶險中心“五型”班組建設(shè)內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)》，對存在的問題及

時糾正。并按考核標(biāo)準(zhǔn)，及時評選出 “達(dá)標(biāo)五型班組”和“標(biāo)桿五型班組”，使廣大員工學(xué)有榜樣，趕有方向。

三重點(diǎn)：一是重點(diǎn)抓好“安全型班組”建設(shè)。中心工會積極開展安全教育培訓(xùn)和應(yīng)急預(yù)案演練等活動，進(jìn)一步提高全體員工安全意識和自我保護(hù)能力，確保HSE管理體系扎實(shí)推進(jìn)。二是重點(diǎn)抓好“學(xué)習(xí)型班組”建設(shè)，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭做知識型員工”活動為載體，開展文化下基層，送一線活動，努力營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。結(jié)合施工生產(chǎn)實(shí)際，組織員工進(jìn)行班組崗位培訓(xùn)，積極開展“師帶徒”活動。充分調(diào)動員工的學(xué)習(xí)熱情，鼓勵員工自學(xué)成才。三是重點(diǎn)抓好“節(jié)約型班組”建設(shè)。以開展“節(jié)約光榮，浪費(fèi)可恥”活動為抓手，強(qiáng)化全員節(jié)約意識，積極開展勞動競賽、合理化建議、增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支等活動；發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約優(yōu)良傳統(tǒng)，修舊利廢，提高設(shè)備、設(shè)施的利用率。充分利用小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新等，提高工作效率，降低生產(chǎn)能耗，實(shí)現(xiàn)效益最大化。

圍繞中心，開展技術(shù)培訓(xùn)和勞動競賽活動

中心積極組織員工深入開展 “安全生產(chǎn)月”和“安康杯”“QHSE管理體系”知識競賽活動，并結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，先后3次組織全員進(jìn)行QHSE知識學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使這項(xiàng)活動常態(tài)化和經(jīng)?；?，使質(zhì)量安全環(huán)保知識和安全生產(chǎn)理念深入人心，根植入員工的腦海中，不斷增強(qiáng)廣大員工質(zhì)量安全環(huán)保意

識，扎實(shí)推進(jìn)QHSE管理體系的有效落實(shí)。

為進(jìn)一步提高員工隊伍的整體素質(zhì)，不斷增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭能力，中心工會組織員工苦練內(nèi)功，開展了一系列的技術(shù)、技能培訓(xùn)。到目前，已有20人次參加管道局組織的各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。中心利用施工休整間隙自行組織技術(shù)培訓(xùn)5次，其中，參加電焊工技術(shù)培訓(xùn)達(dá)40余人次，參加儲油罐機(jī)清洗專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)達(dá)30人次，參加封堵業(yè)務(wù)培訓(xùn)達(dá)52人次，同時還組織員工進(jìn)行HSE管理體系、內(nèi)控體系，ERP管理體系，安全知識，法律法規(guī)等有關(guān)知識培訓(xùn)，受培人員達(dá)200余人次。有83名電焊工和封堵工取得了操作證書，確保特殊工種持證上崗率達(dá)100％。通過大規(guī)模的強(qiáng)化培訓(xùn)，使員工的整體素質(zhì)得到明顯提升。

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧穩(wěn)定的氛圍

中心以管道局開展的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型員工活動”及“千萬圖書下基層、百萬員工品書香”活動為契機(jī)，以新穎活潑、形式多樣的讀書活動為載體，深入開展“學(xué)習(xí)在石油，每日悅讀十分鐘”的全員讀書活動，中心工會還投資20余萬元，為各基層單位購買了有關(guān)專業(yè)、法律法規(guī)、文學(xué)作品、體育健身器材等。以激勵員工“ 多讀書、讀好書、會讀書 ”，努力為員工自覺開展讀書活動創(chuàng)造良好條件

為充分發(fā)揮企業(yè)文化的引領(lǐng)作用。年初，中心工會為基層分發(fā)了《CPP企業(yè)文化手冊》和《中心企業(yè)文化手冊》，通

過舉辦生動的報告會、演講比賽等形式，讓員工在學(xué)習(xí)教育過程中，不斷增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。

為慶祝建黨90周年，管道局在沈陽舉辦了慶祝建黨九十周年員工羽毛球比賽，中心及時選派10名男女運(yùn)動員參加各個項(xiàng)目比賽，選手們奮力拼搏，充分體現(xiàn)了中心員工積極、健康、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌。與此同時中心工會積極開展“唱紅色歌曲，傳管道文化”等系列活動，組織員工參觀周恩來少年讀書舊址紀(jì)念館，收聽收看了胡錦濤總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上的重要講話，觀看了影片《建黨偉業(yè)》等。

第五篇：關(guān)于縣委工會工作問題匯報

近年來，我縣的工會工作，在縣委、縣政府的重視和大力支持下，取得了可喜成績。全縣共組建非公有制企業(yè)工會××*家，發(fā)展工會會員××*萬人，基本上形成了橫向到邊，縱向到底的組織網(wǎng)絡(luò)體系，同時，送溫暖工作機(jī)制不斷完善，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系力度不斷加大，組織舉辦大型文體活動的數(shù)量和質(zhì)量不斷提高，工運(yùn)事業(yè)得到了快速協(xié)調(diào)的發(fā)展。但是，在肯定

成績的同時，工會工作依然存在許多問題。

（一）當(dāng)前工作中的實(shí)際問題

一、認(rèn)識不足

表現(xiàn)之一就是外部對工會工作的重要性的認(rèn)識不足，認(rèn)為工會工作無關(guān)緊要，沒有從鞏固黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的高度認(rèn)識工會工作的重要性。表現(xiàn)之二是廣大工會干部對工會工作存在著認(rèn)識問題，沒有危機(jī)感和緊迫感。

二、維權(quán)困難

在當(dāng)前改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動關(guān)系從國家與職工的關(guān)系變?yōu)槠髽I(yè)與職工的關(guān)系。在復(fù)雜多變的勞動關(guān)系中，侵犯職工的合法權(quán)益屢有發(fā)生，有的企業(yè)無視職工的勞動條件與安全，隨意延長勞動時間，克扣職工的工資，不提供勞動安全保護(hù)，雖然我們及時代表職工與企業(yè)方面就維護(hù)勞動權(quán)益問題進(jìn)行交涉，但往往收效甚微，沒有很好地維護(hù)職工的合法權(quán)益。

三、工會干部的合法權(quán)益得不到保障

在建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制過程中，勞動關(guān)系發(fā)生著深刻的變革，維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會工作的基本職責(zé)，但是在維護(hù)職工合法權(quán)益時，往往與用人單位和企業(yè)主發(fā)生沖突，存在著一些工會干部因維權(quán)被調(diào)離崗位或遭辭退的現(xiàn)象，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)工委主席的待遇長期得不到落實(shí)等。

四、拒繳拖欠工會經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重

目前，全縣的工會經(jīng)費(fèi)收繳難度很大，收繳率很低，特別是非公有制企業(yè)拖欠、拒繳工會經(jīng)費(fèi)的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，有的企業(yè)甚至認(rèn)為工會經(jīng)費(fèi)收繳是一種亂收費(fèi)行為。全縣2400多家非公有制企業(yè)，而上繳工會經(jīng)費(fèi)僅僅只有1000多家，而上交工會經(jīng)費(fèi)的企業(yè)，也沒有按全部職工工資總額的2%撥繳。因此，工會經(jīng)費(fèi)無論是從收繳面還是總額數(shù)量上都存在著的嚴(yán)重不足。

(二)工會工作解決思路

上述情況說明，大力推進(jìn)工會工作，任重而道遠(yuǎn)，務(wù)必要引起各級黨委、政府、有關(guān)部門和社會各界的高度重視，對存在的困難與問題必須采取有力措施，為此，我建議：

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。一要提高工會干部的認(rèn)識，引導(dǎo)工會干部從落實(shí)江澤民總書記“三個代表”重要思想的高度，充分認(rèn)識工會工作的重要性和緊迫性，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。二要爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，使各級黨政領(lǐng)導(dǎo)把工會工作放在促進(jìn)本區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會穩(wěn)定的大局中去認(rèn)識和把握，充分發(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶作用。三要提高廣大企業(yè)主和職工群眾的工會意識，自覺依法履行《工會法》的有關(guān)規(guī)定。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。一要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把工會工作作為黨的工作的重要組成部分來統(tǒng)一研究、部署，把工會工作真正當(dāng)作自己份內(nèi)的事來關(guān)心和過問。二要建立黨政工作例會制度，認(rèn)真聽取工會和廣大職工的意見，及時解決工會在工作中遇到的重要問題和困難，充分發(fā)揮工會在管理國家和社會事務(wù)中的民主參與和民主監(jiān)督作用。三要重視工會領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，加強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部的配備。

三、建立維權(quán)新機(jī)制。新《工會法》的出臺，為維權(quán)工作提供了強(qiáng)有力的法律保障，要建立平等協(xié)商和集體合同制度，幫助職工簽訂勞動合同，并要積極參與勞動爭議的調(diào)查處理和仲裁，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

四、加大對工會干部權(quán)益的保護(hù)和落實(shí)。工會干部權(quán)益的保護(hù)和落實(shí)，是各級工會和廣大工會干部的強(qiáng)烈要求，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部權(quán)益保護(hù)主要是貫徹落實(shí)省委辦公廳和溫州市委辦公廳××*文件精神，按相應(yīng)職級配備工會干部并按相應(yīng)職級享受待遇。對企業(yè)工會干部，則要依法進(jìn)行勞動合同的延長工作。要按照《工會法》的規(guī)定，依法保護(hù)工會干部的合法權(quán)益，對打擊報復(fù)工會干部的，要進(jìn)行處理，對情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的，則要追究其刑事責(zé)任。

五、加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)的依法征繳工作。一要貫徹落實(shí)省總工會、省國稅局、省地方稅務(wù)局的聯(lián)合文件精神，加強(qiáng)與企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系和溝通，依法收繳工會經(jīng)費(fèi)；二要改變工會經(jīng)費(fèi)的征繳辦法。實(shí)行全縣行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費(fèi)，繼續(xù)由縣財政局統(tǒng)一撥交，非公有制企業(yè)的工會經(jīng)費(fèi)委托私協(xié)工委統(tǒng)一收繳，加大工會經(jīng)費(fèi)的統(tǒng)一收繳力度；三對拒繳拖欠工會經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重的企事業(yè)單位，要訴諸法律，采取強(qiáng)制措施；四要健全制度，對工會經(jīng)費(fèi)的收管用進(jìn)行嚴(yán)格管理等。

關(guān)于縣委工會工作問題匯報