第一篇：教壇新秀獎評選條件.

“教壇新秀獎”評選條件

評選對象為年齡在35周歲下受聘的青年教師。其條件是：熱愛黨，熱愛社會主義，堅持四項基本原則，忠誠教育事業(yè)，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，為人師表，職業(yè)道德高尚，積極開展教育教學(xué)教研活動，盡職盡責(zé)，教書育人；服從分配，樂于奉獻(xiàn)，出勤率高，工作量飽滿；關(guān)心集體，團結(jié)同志，進(jìn)取心強；同時在當(dāng)年度的德育、教學(xué)、教研、青年教師綜合素質(zhì)比賽四個方面的工作中有一個方面符合條件者，均可評為“教壇新秀”。

（一）德育工作。擔(dān)任班主任工作，全面貫徹教育方針，堅持把德育放在首位，認(rèn)真開展班級活動，關(guān)心熱愛學(xué)生，肯動腦，勤上班，堅持做深入細(xì)致的思想政治工作，班級管理好，班風(fēng)學(xué)風(fēng)好，學(xué)生成績不斷提高，并具備以下三條中的兩條：

1、在班主任工作中，當(dāng)年被學(xué)校評為模范班主任；或所帶班級當(dāng)年和上年度均被學(xué)校評為先進(jìn)班集體；或所帶班級先進(jìn)團支部、先進(jìn)班集體榮譽稱號連續(xù)共三次。

2、在省級以上報刊發(fā)表了有關(guān)班主任工作的文章在地區(qū)以上會議中交流過班主任工作經(jīng)驗。

3、所帶班級中考或高考上線人數(shù)居年級同類班第一（實驗班別定）；文科班高考升學(xué)率居本市各縣市一中前兩名；或者有學(xué)生在高考中獲得全省總分第一，中考獲全市總分第一或參加省以上學(xué)科競賽獲獎人數(shù)居年級普遍班第一（并且獲獎人數(shù)不少于全年級獲獎人數(shù)的六分之一），實驗班獲班人數(shù)居全區(qū)各校第一；或參加地區(qū)初中三科聯(lián)賽獲獎人數(shù)居年級普通班第一（并且獲獎人數(shù)不少于全年級獲獎人數(shù)的六分之一)，實驗班獲獎人數(shù)居全區(qū)各學(xué)校第一。

(二)教學(xué)工作。從事教學(xué)教改工作，堅持刻苦鉆研業(yè)務(wù)，認(rèn)真?zhèn)湔n，深鉆教材，認(rèn)真編寫教案，認(rèn)真輔導(dǎo)和批改作業(yè)，虛心向中、老年教師學(xué)習(xí)，教學(xué)水平提高快，效果顯著，并具備以下三條中的兩條：

1、所教班級，學(xué)生在中考第一、高考中單科人平成績居年級同類班第一、二，文科班高考單科人平成績居全市各縣市一中第一(實驗班另定)。

2、參加優(yōu)質(zhì)課比賽獲學(xué)校前三名或地區(qū)以上一等獎。

3、擔(dān)任數(shù)、理、化、生學(xué)科競賽教練，競賽成績突出，初中在全地區(qū)獲團體總分第一名或獲個人第一名，高中在全省獲總分第一名或獲個人第一名。擔(dān)任體育競賽教練，在市競賽中獲市男女團體總分第一，或女子團體總分第一名，在全省競賽中獲省男子團體總分第一，或女子團體總分第一。其他學(xué)科的輔導(dǎo)教師，其輔導(dǎo)的學(xué)生當(dāng)年內(nèi)在省級以上刊物發(fā)表文章三篇以上。

(三)教研工作。在搞好教育教學(xué)工作的基礎(chǔ)上，不斷加強業(yè)務(wù)自修，堅持系統(tǒng)攻讀教育教學(xué)理論和其他專業(yè)著作，努力進(jìn)行教育教學(xué)研究，成績卓著。并且具備以下三條：

1、當(dāng)年攻讀有關(guān)教育教學(xué)專著三本以上，并對每本專著至少寫有5000字的讀書筆記(心得體會為主，摘抄所占比例應(yīng)小)。

2、勇于承擔(dān)教改試驗課題，完成教改試驗任務(wù)，并取得較好成果到學(xué)校教研處、寫出相應(yīng)書面論文，得教務(wù)處或市以上教研部門書面認(rèn)可。

3、當(dāng)年在市以上報刊雜志發(fā)表有關(guān)教育教學(xué)研究的文章三篇以上，或有獨立撰寫或主編的正式出版的書籍，或有兩本以上參與編寫(每次不少于一萬字)的正式出版的書籍。

(四)青年教師綜合素質(zhì)比賽第一名以上。

在其他方面取得特別突出成績或作出特殊貢獻(xiàn)的青年教師，經(jīng)群眾評選，教研組推薦會考核、審定，也可評為“教壇新秀”。

凡授予“教壇新秀”稱號的，獎勵金額為200元。連年獲此稱號的，獎勵金額逐年增加100元。

第二篇：教壇新秀、骨干教師評選辦法

2010年如皋市搬經(jīng)中學(xué)骨干教師和教壇新秀評選

辦法

為貫徹落實全國、全省人才工作會議精神，加強新時期我校教師隊伍建設(shè)，加快培養(yǎng)和造就更多的在教育教學(xué)與管理中有較大影響的、能充分發(fā)揮典型示范和輻射作用的優(yōu)秀中青年教師，使之成為師德的表率、育人的模范、教學(xué)的專家。經(jīng)研究決定，在全校開展評選如皋市搬經(jīng)中學(xué)骨干教師和教壇新秀活動?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、評選范圍、對象及人數(shù)

1．骨干教師的評選范圍、對象為全校在編在崗的具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師。此次骨干教師的評選人數(shù)分別為50名。

2．教壇新秀的評選范圍、對象為全校年齡在35周歲以下的專任教師。此次教壇新秀的評選人數(shù)為40名。

二、評選條件

基本條件：熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，師德高尚。有違反教育系統(tǒng)師德規(guī)范五項承諾和行風(fēng)建設(shè)五項承諾，從事有償家教經(jīng)查實的實行一票否決。

(一)骨干教師的評選條件

1.有較扎實的基礎(chǔ)理論知識和較豐富的教學(xué)經(jīng)驗，具有較強的科學(xué)精神和改革創(chuàng)新意識，積極參與教改實驗，教育教學(xué)效果顯著。

2．熟悉本學(xué)科教學(xué)大綱(或課程標(biāo)準(zhǔn))和教材，準(zhǔn)確把握教學(xué)要求，能勝任循環(huán)教學(xué)，近三年來積極承擔(dān)本學(xué)科教學(xué)任務(wù)，教學(xué)工作量飽滿，在市、校級及以上范圍內(nèi)開設(shè)過公開課，在本學(xué)科教學(xué)中能在所在在學(xué)校起把關(guān)、指導(dǎo)、示范作用。

3．科研能力較強，善于運用教育理論指導(dǎo)總結(jié)教學(xué)工作，參與如皋市級及以上教研科研課題研究，有一定的教育科研成果。近三年在如皋市級及以上報刊上獨立發(fā)表教育教學(xué)論文3篇以上(其中南通市級至少1篇)；或在南通市及以上發(fā)表教育教學(xué)論文2篇；或在省級發(fā)表教育教學(xué)論文1篇；或獲得南通市級教育教學(xué)論文評比二等獎以上2篇，并經(jīng)專家鑒定具有較高的質(zhì)量。

4．積極實施素質(zhì)教育，參與學(xué)校、市級以上教研活動并發(fā)揮骨干作用。

5．努力進(jìn)修學(xué)習(xí)，不斷更新知識。近五年參加繼續(xù)教育累計不少于240學(xué)時。6．指導(dǎo)培養(yǎng)青年教師方面有一定成績。

(三)教壇新秀的評選條件

1．有較扎實的基礎(chǔ)理論和一定的教學(xué)經(jīng)驗，具有較強的科學(xué)精神和改革創(chuàng)新意識，掌握一定的現(xiàn)代教學(xué)技術(shù)，教育教學(xué)效果良好。

2．熟悉并掌握本學(xué)科教學(xué)大綱(或課程標(biāo)準(zhǔn))和教材，有發(fā)展?jié)摿?，近三年來，教學(xué)工作量飽滿，承擔(dān)過循環(huán)教學(xué)，并在市、校級及以上范圍內(nèi)開設(shè)過公開課。

3．具有一定的科研能力，善于運用教育理論指導(dǎo)總結(jié)教學(xué)工作。近三年來發(fā)表過教育教學(xué)論文；或有論文在如皋市級及以上教育教學(xué)論文評比中獲二等獎以上；參加教改實驗取得一定的效果，其經(jīng)驗在校際以上交流推廣。

4．積極實施素質(zhì)教育，參與校、市級及以上教研活動并發(fā)揮骨干作用。

5．努力進(jìn)修學(xué)習(xí)，不斷更新知識。近五年參加繼續(xù)教育累計不少于240學(xué)時。

三、評選工作要求

1．學(xué)校將本次評選作為加強師資隊伍建設(shè)的一項重要舉措，各位教職員工認(rèn)真組織實施。本次評選不下達(dá)具體的名額指標(biāo)，各備課組要按照寧缺勿濫的原則，實事求是地確定推薦人選，確保評選質(zhì)量。校評審委員會和評選工作委員會，專門負(fù)責(zé)此項工作。

2．堅持民主集中制原則。各學(xué)校要組織教師對照條件，采取申報者自我量化測評，組織量化測評，教代會無記名投票方式確定人選，并公開唱票，增強推薦工作的透明度。

3．凡涉及到聘期或任職期限以及論文發(fā)表、獲獎等時間計算，以2010年9月30日為截止時間。

5．對凡在評選中弄虛作假的個人將嚴(yán)肅查處。

四、評選程序

1．各教研組全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)評選條件。

2．申報人對照評選條件確定申報種類，自我測評，自行申報。

3．各備課組對申報材料進(jìn)行審核、評價，并召開教師座談會，廣泛征求意見，對推薦人選進(jìn)行量化測評。

4．校有關(guān)專家對推薦人選的申報材料進(jìn)行審核、量化測評。

5．校評選工作委員會依據(jù)專家評審組的評價結(jié)果，綜合各方面的情況，對骨干教師、教壇新秀人選原則上依據(jù)專家評審組的評價結(jié)果，綜合各方面的情況確定人選。

6．校評選工作委員會將初定人選名單通知其任職學(xué)校，并公示3天。

五、報送材料和要求(一)需要報送的材料 1．《如皋市搬經(jīng)中學(xué)骨干教師呈報表》、《如皋市搬經(jīng)中學(xué)教壇新秀呈報表》，一式三份； 2．學(xué)歷證書、獲獎證書、任職資格證書以及職務(wù)聘書復(fù)印件； 3．專題講座、公開課證明(主辦單位必須蓋章確認(rèn))。

4．正式出版的本人代表性論文論著。如論文論著較多可編印目錄并附刊物、著作封面、標(biāo)題、姓名的復(fù)印件。

（二)報送材料的要求

1．凡復(fù)印件、原始記錄均需由所在單位負(fù)責(zé)人審核、簽字、加蓋公章，確認(rèn)屬實。2．每位被推薦人的上報材料中的第1項用A4紙打印(復(fù)印)，第2、3、4、5項裝訂成冊；教科研單獨裝訂成冊。

3．第2、3、4、5項裝訂成冊時，請按照

一、政治表現(xiàn) 師德修養(yǎng)（含師德和行政獲獎情況）

二、學(xué)歷及職稱

三、教學(xué)工作

四、指導(dǎo)青年教師及輔導(dǎo)學(xué)生 四大欄目的順序整理編輯材料并編寫好目錄；教科研單獨裝訂成冊時，請按照

一、課題研究（立項課題、研究成果）

二、論文 兩大欄目的順序整理編輯材料并編寫好目錄。以便專家評審時方便快捷地找到相關(guān)佐證材料。

六、時間安排

1．10月11日－10月12日宣傳發(fā)動，召開教職工大會； 2．10月13日－10月14日對照材料、自行申報；

3．10月15日向校辦公室上報骨干教師、教壇新秀候選人推薦材料。4．10月16日－10月18日校組織專家進(jìn)行評選。

６．10月19日－10月20日校組織專家推薦骨干教師、教壇新秀候選人。7．10月21日公示骨干教師、教壇新秀候選人。

2011年如皋市搬經(jīng)中學(xué)骨干教師和教壇新秀評選

辦法

為貫徹落實全國、全省人才工作會議精神，加強新時期我校教師隊伍建設(shè)，加快培養(yǎng)和造就更多的在教育教學(xué)與管理中有較大影響的、能充分發(fā)揮典型示范和輻射作用的優(yōu)秀中青年教師，使之成為師德的表率、育人的模范、教學(xué)的專家。經(jīng)研究決定，在全校開展評選如皋市搬經(jīng)中學(xué)骨干教師和教壇新秀活動?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、評選范圍、對象及人數(shù)

1．骨干教師的評選范圍、對象為全校在編在崗的具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師。此次骨干教師的評選人數(shù)分別為50名。

2．教壇新秀的評選范圍、對象為全校年齡在35周歲以下的專任教師。此次教壇新秀的評選人數(shù)為40名。

二、評選條件

基本條件：熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，師德高尚。有違反教育系統(tǒng)師德規(guī)范五項承諾和行風(fēng)建設(shè)五項承諾，從事有償家教經(jīng)查實的實行一票否決。

(一)骨干教師的評選條件

1.有較扎實的基礎(chǔ)理論知識和較豐富的教學(xué)經(jīng)驗，具有較強的科學(xué)精神和改革創(chuàng)新意識，積極參與教改實驗，教育教學(xué)效果顯著。

2．熟悉本學(xué)科教學(xué)大綱(或課程標(biāo)準(zhǔn))和教材，準(zhǔn)確把握教學(xué)要求，能勝任循環(huán)教學(xué)，近三年來積極承擔(dān)本學(xué)科教學(xué)任務(wù)，教學(xué)工作量飽滿，在市、校級及以上范圍內(nèi)開設(shè)過公開課，在本學(xué)科教學(xué)中能在所在在學(xué)校起把關(guān)、指導(dǎo)、示范作用。

3．科研能力較強，善于運用教育理論指導(dǎo)總結(jié)教學(xué)工作，參與如皋市級及以上教研科研課題研究，有一定的教育科研成果。近三年在如皋市級及以上報刊上獨立發(fā)表教育教學(xué)論文3篇以上(其中南通市級至少1篇)；或在南通市及以上發(fā)表教育教學(xué)論文2篇；或在省級發(fā)表教育教學(xué)論文1篇；或獲得南通市級教育教學(xué)論文評比二等獎以上2篇，并經(jīng)專家鑒定具有較高的質(zhì)量。

4．積極實施素質(zhì)教育，參與學(xué)校、市級以上教研活動并發(fā)揮骨干作用。

5．努力進(jìn)修學(xué)習(xí)，不斷更新知識。近五年參加繼續(xù)教育累計不少于240學(xué)時。6．指導(dǎo)培養(yǎng)青年教師方面有一定成績。

(三)教壇新秀的評選條件

1．有較扎實的基礎(chǔ)理論和一定的教學(xué)經(jīng)驗，具有較強的科學(xué)精神和改革創(chuàng)新意識，掌握一定的現(xiàn)代教學(xué)技術(shù)，教育教學(xué)效果良好。

2．熟悉并掌握本學(xué)科教學(xué)大綱(或課程標(biāo)準(zhǔn))和教材，有發(fā)展?jié)摿?，近三年來，教學(xué)工作量飽滿，承擔(dān)過循環(huán)教學(xué)，并在市、校級及以上范圍內(nèi)開設(shè)過公開課。

3．具有一定的科研能力，善于運用教育理論指導(dǎo)總結(jié)教學(xué)工作。近三年來發(fā)表過教育教學(xué)論文；或有論文在如皋市級及以上教育教學(xué)論文評比中獲二等獎以上；參加教改實驗取得一定的效果，其經(jīng)驗在校際以上交流推廣。

4．積極實施素質(zhì)教育，參與校、市級及以上教研活動并發(fā)揮骨干作用。

5．努力進(jìn)修學(xué)習(xí)，不斷更新知識。近五年參加繼續(xù)教育累計不少于240學(xué)時。

三、評選工作要求

1．學(xué)校將本次評選作為加強師資隊伍建設(shè)的一項重要舉措，各位教職員工認(rèn)真組織實施。本次評選不下達(dá)具體的名額指標(biāo)，各備課組要按照寧缺勿濫的原則，實事求是地確定推薦人選，確保評選質(zhì)量。校評審委員會和評選工作委員會，專門負(fù)責(zé)此項工作。

2．堅持民主集中制原則。各學(xué)校要組織教師對照條件，采取申報者自我量化測評，組織量化測評，教代會無記名投票方式確定人選，并公開唱票，增強推薦工作的透明度。

3．凡涉及到聘期或任職期限以及論文發(fā)表、獲獎等時間計算，以2011年9月30日為截止時間。

5．對凡在評選中弄虛作假的個人將嚴(yán)肅查處。

四、評選程序

1．各教研組全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)評選條件。

2．申報人對照評選條件確定申報種類，自我測評，自行申報。

3．各備課組對申報材料進(jìn)行審核、評價，并召開教師座談會，廣泛征求意見，對推薦人選進(jìn)行量化測評。

4．校有關(guān)專家對推薦人選的申報材料進(jìn)行審核、量化測評。

5．校評選工作委員會依據(jù)專家評審組的評價結(jié)果，綜合各方面的情況，對骨干教師、教壇新秀人選原則上依據(jù)專家評審組的評價結(jié)果，綜合各方面的情況確定人選。

6．校評選工作委員會將初定人選名單通知其任職學(xué)校，并公示3天。

五、報送材料和要求(一)需要報送的材料 1．《如皋市搬經(jīng)中學(xué)骨干教師呈報表》、《如皋市搬經(jīng)中學(xué)教壇新秀呈報表》，一式三份； 2．學(xué)歷證書、獲獎證書、任職資格證書以及職務(wù)聘書復(fù)印件； 3．專題講座、公開課證明(主辦單位必須蓋章確認(rèn))。

4．正式出版的本人代表性論文論著。如論文論著較多可編印目錄并附刊物、著作封面、標(biāo)題、姓名的復(fù)印件。

（二)報送材料的要求

1．凡復(fù)印件、原始記錄均需由所在單位負(fù)責(zé)人審核、簽字、加蓋公章，確認(rèn)屬實。2．每位被推薦人的上報材料中的第1項用A4紙打印(復(fù)印)，第2、3、4、5項裝訂成冊；教科研單獨裝訂成冊。

3．第2、3、4、5項裝訂成冊時，請按照

一、政治表現(xiàn) 師德修養(yǎng)（含師德和行政獲獎情況）

二、學(xué)歷及職稱

三、教學(xué)工作

四、指導(dǎo)青年教師及輔導(dǎo)學(xué)生 四大欄目的順序整理編輯材料并編寫好目錄；教科研單獨裝訂成冊時，請按照

一、課題研究（立項課題、研究成果）

二、論文 兩大欄目的順序整理編輯材料并編寫好目錄。以便專家評審時方便快捷地找到相關(guān)佐證材料。

六、時間安排

1．10月11日－10月12日宣傳發(fā)動，召開教職工大會； 2．10月13日－10月14日對照材料、自行申報；

3．10月15日向校辦公室上報骨干教師、教壇新秀候選人推薦材料。4．10月16日－10月18日校組織專家進(jìn)行評選。

６．10月19日－10月20日校組織專家推薦骨干教師、教壇新秀候選人。7．10月21日公示骨干教師、教壇新秀候選人。

2012年如皋市搬經(jīng)中學(xué)骨干教師和教壇新秀評選

辦法

為貫徹落實全國、全省人才工作會議精神，加強新時期我校教師隊伍建設(shè)，加快培養(yǎng)和造就更多的在教育教學(xué)與管理中有較大影響的、能充分發(fā)揮典型示范和輻射作用的優(yōu)秀中青年教師，使之成為師德的表率、育人的模范、教學(xué)的專家。經(jīng)研究決定，在全校開展評選如皋市搬經(jīng)中學(xué)骨干教師和教壇新秀活動?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、評選范圍、對象及人數(shù)

1．骨干教師的評選范圍、對象為全校在編在崗的具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師。此次骨干教師的評選人數(shù)分別為50名。

2．教壇新秀的評選范圍、對象為全校年齡在35周歲以下的專任教師。此次教壇新秀的評選人數(shù)為40名。

二、評選條件

基本條件：熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，師德高尚。有違反教育系統(tǒng)師德規(guī)范五項承諾和行風(fēng)建設(shè)五項承諾，從事有償家教經(jīng)查實的實行一票否決。

(一)骨干教師的評選條件

1.有較扎實的基礎(chǔ)理論知識和較豐富的教學(xué)經(jīng)驗，具有較強的科學(xué)精神和改革創(chuàng)新意識，積極參與教改實驗，教育教學(xué)效果顯著。

2．熟悉本學(xué)科教學(xué)大綱(或課程標(biāo)準(zhǔn))和教材，準(zhǔn)確把握教學(xué)要求，能勝任循環(huán)教學(xué)，近三年來積極承擔(dān)本學(xué)科教學(xué)任務(wù)，教學(xué)工作量飽滿，在市、校級及以上范圍內(nèi)開設(shè)過公開課，在本學(xué)科教學(xué)中能在所在在學(xué)校起把關(guān)、指導(dǎo)、示范作用。

3．科研能力較強，善于運用教育理論指導(dǎo)總結(jié)教學(xué)工作，參與如皋市級及以上教研科研課題研究，有一定的教育科研成果。近三年在如皋市級及以上報刊上獨立發(fā)表教育教學(xué)論文3篇以上(其中南通市級至少1篇)；或在南通市及以上發(fā)表教育教學(xué)論文2篇；或在省級發(fā)表教育教學(xué)論文1篇；或獲得南通市級教育教學(xué)論文評比二等獎以上2篇，并經(jīng)專家鑒定具有較高的質(zhì)量。

4．積極實施素質(zhì)教育，參與學(xué)校、市級以上教研活動并發(fā)揮骨干作用。

5．努力進(jìn)修學(xué)習(xí)，不斷更新知識。近五年參加繼續(xù)教育累計不少于240學(xué)時。6．指導(dǎo)培養(yǎng)青年教師方面有一定成績。

(三)教壇新秀的評選條件

1．有較扎實的基礎(chǔ)理論和一定的教學(xué)經(jīng)驗，具有較強的科學(xué)精神和改革創(chuàng)新意識，掌握一定的現(xiàn)代教學(xué)技術(shù)，教育教學(xué)效果良好。

2．熟悉并掌握本學(xué)科教學(xué)大綱(或課程標(biāo)準(zhǔn))和教材，有發(fā)展?jié)摿?，近三年來，教學(xué)工作量飽滿，承擔(dān)過循環(huán)教學(xué)，并在市、校級及以上范圍內(nèi)開設(shè)過公開課。

3．具有一定的科研能力，善于運用教育理論指導(dǎo)總結(jié)教學(xué)工作。近三年來發(fā)表過教育教學(xué)論文；或有論文在如皋市級及以上教育教學(xué)論文評比中獲二等獎以上；參加教改實驗取得一定的效果，其經(jīng)驗在校際以上交流推廣。

4．積極實施素質(zhì)教育，參與校、市級及以上教研活動并發(fā)揮骨干作用。

5．努力進(jìn)修學(xué)習(xí)，不斷更新知識。近五年參加繼續(xù)教育累計不少于240學(xué)時。

三、評選工作要求

1．學(xué)校將本次評選作為加強師資隊伍建設(shè)的一項重要舉措，各位教職員工認(rèn)真組織實施。本次評選不下達(dá)具體的名額指標(biāo)，各備課組要按照寧缺勿濫的原則，實事求是地確定推薦人選，確保評選質(zhì)量。校評審委員會和評選工作委員會，專門負(fù)責(zé)此項工作。

2．堅持民主集中制原則。各學(xué)校要組織教師對照條件，采取申報者自我量化測評，組織量化測評，教代會無記名投票方式確定人選，并公開唱票，增強推薦工作的透明度。

3．凡涉及到聘期或任職期限以及論文發(fā)表、獲獎等時間計算，以2012年9月30日為截止時間。

5．對凡在評選中弄虛作假的個人將嚴(yán)肅查處。

四、評選程序

1．各教研組全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)評選條件。

2．申報人對照評選條件確定申報種類，自我測評，自行申報。

3．各備課組對申報材料進(jìn)行審核、評價，并召開教師座談會，廣泛征求意見，對推薦人選進(jìn)行量化測評。

4．校有關(guān)專家對推薦人選的申報材料進(jìn)行審核、量化測評。

5．校評選工作委員會依據(jù)專家評審組的評價結(jié)果，綜合各方面的情況，對骨干教師、教壇新秀人選原則上依據(jù)專家評審組的評價結(jié)果，綜合各方面的情況確定人選。

6．校評選工作委員會將初定人選名單通知其任職學(xué)校，并公示3天。

五、報送材料和要求(一)需要報送的材料 1．《如皋市搬經(jīng)中學(xué)骨干教師呈報表》、《如皋市搬經(jīng)中學(xué)教壇新秀呈報表》，一式三份； 2．學(xué)歷證書、獲獎證書、任職資格證書以及職務(wù)聘書復(fù)印件； 3．專題講座、公開課證明(主辦單位必須蓋章確認(rèn))。

4．正式出版的本人代表性論文論著。如論文論著較多可編印目錄并附刊物、著作封面、標(biāo)題、姓名的復(fù)印件。

（二)報送材料的要求

1．凡復(fù)印件、原始記錄均需由所在單位負(fù)責(zé)人審核、簽字、加蓋公章，確認(rèn)屬實。2．每位被推薦人的上報材料中的第1項用A4紙打印(復(fù)印)，第2、3、4、5項裝訂成冊；教科研單獨裝訂成冊。

3．第2、3、4、5項裝訂成冊時，請按照

一、政治表現(xiàn) 師德修養(yǎng)（含師德和行政獲獎情況）

二、學(xué)歷及職稱

三、教學(xué)工作

四、指導(dǎo)青年教師及輔導(dǎo)學(xué)生 四大欄目的順序整理編輯材料并編寫好目錄；教科研單獨裝訂成冊時，請按照

一、課題研究（立項課題、研究成果）

二、論文 兩大欄目的順序整理編輯材料并編寫好目錄。以便專家評審時方便快捷地找到相關(guān)佐證材料。

六、時間安排

1．10月11日－10月12日宣傳發(fā)動，召開教職工大會； 2．10月13日－10月14日對照材料、自行申報；

3．10月15日向校辦公室上報骨干教師、教壇新秀候選人推薦材料。4．10月16日－10月18日校組織專家進(jìn)行評選。

６．10月19日－10月20日校組織專家推薦骨干教師、教壇新秀候選人。7．10月21日公示骨干教師、教壇新秀候選人。

第三篇：教壇新秀、教學(xué)能手評選制度

東坑鎮(zhèn)中心小學(xué)

骨干教師、教學(xué)能手、教壇新秀評選管理辦法

第一章

總則

第一條 為切實加強我校教師隊伍建設(shè)，建立教壇新秀、教學(xué)能手、學(xué)科骨干教師選拔、培養(yǎng)、管理機制，造就一支師德高尚、教學(xué)成績突出、在學(xué)科教學(xué)方面具有影響力的骨干教師隊伍，根據(jù)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》和教育局關(guān)于開展“教師隊伍建設(shè)年”活動的相關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，制定本辦法。

第二條 校教壇新秀、教學(xué)能手、學(xué)科骨干教師逐級晉升（首次除外）的三級梯次骨干教師，每年重評一次，每次評選專任教師總數(shù)的20%，為了保證質(zhì)量，評選指標(biāo)寧缺毋濫。已是縣級相應(yīng)骨干教師的直接確定為學(xué)校相應(yīng)骨干教師稱號，不算學(xué)校結(jié)構(gòu)比例之內(nèi)。

第三條 校教學(xué)管理處負(fù)責(zé)教壇新秀、教學(xué)能手、學(xué)科骨干教師的評選和管理工作，按照“認(rèn)真遴選，合理分布、悉心培養(yǎng)、嚴(yán)格評定、動態(tài)管理”的原則，制定教師培養(yǎng)規(guī)劃，建立教壇新秀、教學(xué)能手、學(xué)科骨干教師培養(yǎng)培訓(xùn)和評價、激勵機制。

第二章 評選范圍和對象

第四條 評選的范圍和對象是我校在職在崗的教師。

第三章

評選條件

第五條 校教壇新秀、教學(xué)能手、學(xué)科骨干教師應(yīng)具備的基本條件：

1．忠誠人民教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，模范履行教師職責(zé)，具有良好的師德修養(yǎng)，教書育人，為人師表。具有高度的事業(yè)心、責(zé)任感和較強的開拓進(jìn)取、改革創(chuàng)新精神和團隊合作精神，在教師、家長、學(xué)生中反響較好。

2．必須滿教學(xué)工作量和完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)任務(wù)。3．教壇新秀原則上為30周歲以下，教學(xué)能手原則上為40周歲以下，學(xué)科骨干教師原則上為男58周歲、女53周歲以下的教師。

4．必須具有大專及以上學(xué)歷，取得碩士學(xué)位的教師在評選時可以優(yōu)先考慮。

5．學(xué)科骨干教師必須具有中級職稱；教學(xué)能手必須具有一級職稱并聘任2年以上。

6．凡有下列情況之一的，不得申報：體罰或變相體罰學(xué)生的；違反考試紀(jì)律，造成不良后果的；搞有償家教或其他與本專業(yè)不相關(guān)的職業(yè)的； 向?qū)W生、家長索要或變相索要錢物的；（5）有其他違紀(jì)違法行為的。

第六條 教壇新秀應(yīng)該具備的專業(yè)條件：

1、刻苦鉆研教學(xué)業(yè)務(wù)，掌握并能熟練運用現(xiàn)代教育技術(shù)，能獨立制作多媒體教學(xué)課件，教學(xué)效果好，教學(xué)實績比較突出；能獨自承擔(dān)對外開課任務(wù)并獲得好評；專業(yè)課教師還必須取得相應(yīng)專業(yè)的職業(yè)資格等級證書，參加（或指導(dǎo)學(xué)生）縣市級技能大賽或創(chuàng)新大賽獲三等及以上獎。

2、近2年來，在縣級及以上論文獲獎或教育教學(xué)經(jīng)驗文章交流2篇；負(fù)責(zé)或參與校級及以上教科研課題研究并結(jié)題；在縣級及以上的范圍開過示范課。

3、近2年來，在教育信息網(wǎng)或?qū)W校網(wǎng)站等有關(guān)教育網(wǎng)站發(fā)表教學(xué)隨筆5篇以上（有網(wǎng)站的復(fù)印材料）。

第七條 教學(xué)能手應(yīng)該具備的專業(yè)條件：

1、對所教學(xué)科有較系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論知識和豐富的教學(xué)經(jīng)驗，有較高的教學(xué)水平，教學(xué)效果好，教學(xué)實績在本縣同類學(xué)校居領(lǐng)

先水平。專任教師必須取得相關(guān)專業(yè)的資格證書，能勝任兩門及以上專業(yè)課程的教學(xué)，并能指導(dǎo)本專業(yè)相關(guān)學(xué)科的學(xué)生實習(xí)，參加（或指導(dǎo)學(xué)生）縣技能大賽或創(chuàng)新大賽獲一等獎。

2、具有現(xiàn)代教育理念，掌握并能熟練運用現(xiàn)代教育技術(shù)，勇于創(chuàng)新，在教學(xué)法研究、校本教材建設(shè)中取得明顯成效。近2年來，在縣級及以上刊物發(fā)表教育教學(xué)論文或教育教學(xué)經(jīng)驗文章4篇（其中必須有1篇為市級）以上，負(fù)責(zé)或參與縣級以上教科研課題研究并結(jié)題；在縣以上的范圍開過2次示范課，在評優(yōu)課、論文等活動中獲縣級及以上獎勵。

第八條 學(xué)科骨干教師應(yīng)該具備的專業(yè)條件：

一、思想政治方面

1.堅持黨的基本路線，熱愛社會主義祖國，自覺遵守《教師法》和《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，師德高尚。

2.忠誠人民的教育事業(yè)，全面貫徹教育方針，堅持實施素質(zhì)教育，教書育人，關(guān)愛學(xué)生，促進(jìn)全體學(xué)生身心全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

3.熱愛本職工作，勤奮努力，勇挑重?fù)?dān)，服從分配，開拓進(jìn)取，具有強烈的敬業(yè)精神和無私奉獻(xiàn)精神。

4.堅持原則，作風(fēng)正派，熱愛集體，團結(jié)同志，受到教師好評。

5.近3年來，學(xué)考核結(jié)果至少有1次校級優(yōu)秀等次或校級以上表彰。

二、教育教學(xué)方面

（一）有較顯著的教育教學(xué)成果和實績，近3年內(nèi)能具備下列2條：

1.在學(xué)生學(xué)業(yè)水平測試或教學(xué)質(zhì)量檢測中，所任班級學(xué)科平均成績（等級）、合格率要完成學(xué)校下達(dá)的指標(biāo)且在平行年級領(lǐng)先或名列全縣同類學(xué)校前8名。

2.所培養(yǎng)的學(xué)生在參加縣教育行政部門批準(zhǔn)的學(xué)科競賽、科技評獎以及匯演、匯展、體育比賽等活動中獲得較優(yōu)異成績：二等獎以上2人或三等獎以上3人。

3.因教育教學(xué)工作突出，獲校級以上優(yōu)秀教師（優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨員）榮譽稱號或縣（縣）級以上“教學(xué)能手”、“教壇新秀”等稱號。

4.在國家、省、市、縣、校組織的教學(xué)大獎賽或優(yōu)質(zhì)課評比中獲得縣級二等獎以上1次或縣級三等獎2次或校級一等獎1次。

5.近3年來，擔(dān)任班主任、少先隊輔導(dǎo)員工作成績突出，獲縣級以上優(yōu)秀班主任（輔導(dǎo)員）、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者等表彰；或所帶班級被評為縣級以上先進(jìn)班集體、優(yōu)秀中隊等稱號。

學(xué)校中層以上干部，任職前能達(dá)到上述要求，任職以來仍兼任本學(xué)科教學(xué)工作，教學(xué)工作量不少于本學(xué)科規(guī)定課時量的1/3，并取得一定成績。

（二）有較明顯的教學(xué)特色，達(dá)到以下要求：

1.對所教學(xué)科具有系統(tǒng)、堅實的理論知識或?qū)I(yè)技能，并掌握教育學(xué)、心理學(xué)和教學(xué)法的專業(yè)知識，能提供1篇有一定理論水平和實踐意義的教育敘事。

2.能正確領(lǐng)會所教學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)精神，準(zhǔn)確把握教材，在教育教學(xué)中勇于創(chuàng)新，熟悉教育對象，精心備課，教學(xué)設(shè)計有較高的水平。參評者須提交上一學(xué)年由學(xué)校驗證的原始備課筆記，同時提交2課時最能反映本人水平和特色的教學(xué)設(shè)計。

3.能優(yōu)化課堂教學(xué)結(jié)構(gòu)，選用恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)手段，有效地調(diào)動全體學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。近3年來，每學(xué)年能承擔(dān)1次校級以上公開課（須有學(xué)校教導(dǎo)處出具的公開課通知、教學(xué)設(shè)計和評價意見；申報職稱時的考評課除外）。

三、教研科研方面。有一定的教科研能力，近3年內(nèi)能具備下列1條：

1.在市級以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表教育教學(xué)論文1篇或在縣級刊物上發(fā)表教育教學(xué)論文2篇。

2.參加縣級以上論文交流評比中獲一等獎1次或二等獎2次。

3.應(yīng)邀在全市縣的教學(xué)研究活動中作專題研究報告1次。4.受聘參加縣級以上教育行政部門組織的教材、教學(xué)參考書的編寫1次。

5.從事藝術(shù)和體育教學(xué)工作的教師，在專業(yè)基本功大賽中，獲縣二等獎以上獎項1次。

6．近3年內(nèi)，主持過縣級以上科研課題或參加過市級以上科研課題并作為主要成員，或擔(dān)任校級科研課題的正副組長，且課題已結(jié)題或課題取得階段性成果。

四、培養(yǎng)指導(dǎo)教師（本條為校級骨干教師評選參照條件）能參加學(xué)校組織的“師帶徒”活動（須提供原始記錄且有學(xué)校教務(wù)處證明），指導(dǎo)其他教師提高業(yè)務(wù)能力。所輔導(dǎo)的教師在縣或?qū)W校舉辦的教學(xué)大賽中獲獎（附獲獎證書），或在公開課教學(xué)中獲得較好效果（附開課通知、教學(xué)設(shè)計和評課人的評價意見）。

第四章

評選程序和辦法

第九條 評選一般由下而上逐級進(jìn)行。

1．個人申報，組織推薦。在個人申報的基礎(chǔ)上，教學(xué)管理處對照條件，充分醞釀，廣泛聽取意見，經(jīng)過述職、評課、評論文論著、考核教學(xué)質(zhì)量，提出建議候選人名單上報校考評小組，?？荚u小組在校內(nèi)進(jìn)行公示。公示時間一般為7天。

2．校組織專家考評小組根據(jù)評選條件逐個進(jìn)行全面考核。考核主要通過召開座談會、組織聽課、查看備課記錄、核實教學(xué)與科研實績、個別談話、調(diào)查訪問、民意測驗等形式進(jìn)行。確定我校教壇新秀、教學(xué)能手、學(xué)科骨干教師名單，予以公布。

第五章 職責(zé)

第十條 校教壇新秀、教學(xué)能手、學(xué)科骨干教師必須擔(dān)任本學(xué)科（專業(yè)）滿工作量的教學(xué)任務(wù)（行政人員兼課不少于本學(xué)科規(guī)

定課時量的1/3），刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高教育教學(xué)水平。帶頭上好研究課，每學(xué)期在校內(nèi)評課不少于8節(jié)，上示范課不少于2節(jié)；在縣及以上范圍內(nèi)承擔(dān)1次以上高質(zhì)量的觀摩課、示范課或?qū)ｎ}講座；研讀專著1～2本；寫教學(xué)反思不少于2篇；撰寫優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計不少于6篇；參加縣級級及以上培訓(xùn)（活動）2～4次。

第十一條 校教學(xué)能手、學(xué)科骨干教師必須主動參加組織安排的各類講學(xué)活動以及培訓(xùn)青年教師等工作任務(wù)。每學(xué)年帶徒2人以上，并明確培養(yǎng)對象的目標(biāo)和任務(wù)。

第十二條 校教學(xué)能手、學(xué)科骨干教師必須積極參與教育科研，承擔(dān)縣級以上課題研究任務(wù)。每年至少撰寫1篇有較高水平的專業(yè)論文、經(jīng)驗總結(jié)或科研報告，并在市級以上獲獎，或在市級以上報刊發(fā)表，或在專業(yè)會議上交流。教壇新秀每年至少撰寫1篇有較高水平的專業(yè)論文、經(jīng)驗總結(jié)或科研報告，并在縣級以上獲獎，或在縣級以上報刊發(fā)表或在專業(yè)會議上交流。必須參加或指導(dǎo)學(xué)生參加縣以上的教學(xué)比賽。

第十三條 校教壇新秀、教學(xué)能手、學(xué)科骨干教師必須承擔(dān)一定的教師繼續(xù)教育任務(wù)，積極參加學(xué)校組織的義務(wù)講學(xué)活動，完成市縣教育行政部門和學(xué)校下達(dá)的教育教學(xué)研究及其他任務(wù)。

第十四條 校教壇新秀、教學(xué)能手、學(xué)科骨干教師應(yīng)不斷提高專業(yè)知識和水平，積極參加高一層次學(xué)歷或碩士究生學(xué)歷（學(xué)位或課程）進(jìn)修。

第六章 管理和考核

第十五條 校教學(xué)管理處對教壇新秀、教學(xué)能手、學(xué)科骨干教師的培養(yǎng)和管理工作進(jìn)行規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查和監(jiān)督。實行動態(tài)管理，跟蹤考核和復(fù)評，不搞終身制。

第十六條 建立教壇新秀、教學(xué)能手、學(xué)科骨干教師考核制度。已退休的不參加考核，認(rèn)真記載他們的主要業(yè)績及考核獎懲情況，按學(xué)年建好管理臺帳，填寫《骨干教師學(xué)年考核表》。

對考核不合格的，經(jīng)審查屬實，取消其榮譽稱號。具體考核細(xì)則如下：

1、學(xué)校綜合考核達(dá)良好以上，教學(xué)質(zhì)量評價為優(yōu)秀。

2、每舉行年級組以上公開示范教學(xué)2次；或縣級以上公開示范教學(xué)1次。

3、每在市縣級以上公開發(fā)行的刊物上至少發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇；或者在縣級以上學(xué)術(shù)年會論文評選中以第一人稱發(fā)表論文1篇；或參編縣級以上出版的教材或?qū)I(yè)出版物。

4、主持1項校級科研課題；或參加1次縣級科研課題列前3名；或參加市級科研課題列前6名。

5、在教育教學(xué)和社會服務(wù)工作中成績顯著，受到學(xué)?；蚩h、市級以上表彰。

6、獲得校級以上優(yōu)秀教師榮譽。

骨干教師按以上六條進(jìn)行考核，其中五條符合的為優(yōu)秀；四條符合的為良好；三條符合的為合格；二條以下符合的為不合格。教壇新秀、教學(xué)能手考核參照執(zhí)行。

第十七條 學(xué)校積極培養(yǎng)和推薦骨干教師參加高一級評選。

第十八條 有下列情形之一者，取消教壇新秀、教學(xué)能手、學(xué)科骨干教師資格：1．評選工作中弄虛作假，不符合評選條件的；2．離開教育教學(xué)第一線崗位的；3．不具備師德要求或不履行崗位職責(zé)，考核不合格的；4．依照法律、法規(guī)應(yīng)當(dāng)撤消其榮譽稱號的。

第七章 待遇和獎勵

第十九條 學(xué)校對教壇新秀、教學(xué)能手、學(xué)科骨干教師授予稱號，頒發(fā)榮譽證書。在教師職務(wù)評聘中，優(yōu)先考慮高一級教師職務(wù)。

第二十條 凡被評選為校級教壇新秀、教學(xué)能手由學(xué)校每月補助科研經(jīng)費20元；學(xué)科骨干教師每月補助科研經(jīng)費30元，縣以上相應(yīng)骨干教師若有經(jīng)費補助學(xué)校不重復(fù)計發(fā)（學(xué)期考評計發(fā)）。

第二十一條 學(xué)科骨干教師在聘期間可優(yōu)先安排參加省、市教育行政部門組織的境內(nèi)外教育考察或交流。

第二十二條 校教壇新秀、教學(xué)能手、學(xué)科骨干教師離崗后，不再享受有關(guān)待遇。

第二十三條 學(xué)校為教壇新秀、教學(xué)能手、學(xué)科骨干教師創(chuàng)造有利的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境，做到人盡其才，有計劃地提供外出進(jìn)修、參觀考察、健康療養(yǎng)的機會。

第八章 附則

第二十四條 在同一屆評選中，每人只能參加一項評選。

第二十五條 本辦法由校長室負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起施行。

第四篇：2014優(yōu)秀青年教師、教壇新秀評選條件

區(qū)優(yōu)秀青年教師評選條件：

1、熱愛教育事業(yè)，認(rèn)真貫徹國家的教育方針，具有良好的思想政治素質(zhì)等；

2、年齡在40周歲（含）以下（1974年9月1日以后出生），教齡5周年以上；

3、本科及以上學(xué)歷，繼續(xù)教育近3年規(guī)范化培訓(xùn)累計達(dá)216學(xué)時，從事班主任工作3年以上或從事副班主任、大隊輔導(dǎo)員、團委工作6年以上；

4、推薦后愿意在本校工作3年以上，并培養(yǎng)1至2名骨干教師；

5、華陽街道所屬義務(wù)段學(xué)校2000年及以后參加工作的義務(wù)段教師應(yīng)有1年以上在農(nóng)村或薄弱學(xué)校任教的經(jīng)歷；

6、推薦的候選人應(yīng)同時具備以下至少3項條件（其中幼兒園、丘區(qū)教師應(yīng)同時具備至少2項條件）：

（1）近3年來，至少有1篇專業(yè)論文在市級及以上公開發(fā)行、統(tǒng)一編號的學(xué)術(shù)刊物（含學(xué)報）上發(fā)表；或者至少有1篇專業(yè)論文獲得區(qū)（縣）級一等獎或市級二等獎、省級三等獎以上獎勵；

（2）近3年來，至少一次專業(yè)賽課獲區(qū)（縣）級二等獎及以上表彰或承擔(dān)區(qū)級及以上示范課；

（3）近3年來，指導(dǎo)的學(xué)生在全國性專業(yè)學(xué)會舉辦的學(xué)科競賽或省級教育行政部門批準(zhǔn)的其它學(xué)科競賽中獲市級一等獎或省級二等獎、全國三等獎以上獎勵；

（4）近3年來，德育工作成效顯著，榮獲區(qū)（縣）級及以上優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀團隊輔導(dǎo)員等稱號；或者班主任工作成效顯著，所在班級獲得區(qū)（縣）級及以上先進(jìn)班集體稱號。

區(qū)教壇新秀教師評選條件：

1、熱愛教育事業(yè)，認(rèn)真貫徹國家的教育方針，具有良好的思想政治素質(zhì)等；

2、在一線教學(xué)崗位任教3年以上，年齡在30周歲以下；

3、具備本科及以上學(xué)歷，繼續(xù)教育近3年規(guī)范化培訓(xùn)累計達(dá)216學(xué)時；

4、推薦后愿意在本校工作3年以上，并培養(yǎng)1至2名骨干教師；

5、推薦的候選人應(yīng)同時具備以下至少3項條件（其中幼兒園、丘區(qū)教師應(yīng)同時具備至少2項條件）：

（1）近3年來，至少有1篇專業(yè)論文在區(qū)（縣）級及以上統(tǒng)一編號的學(xué)術(shù)刊物（含學(xué)報）上發(fā)表；或者至少有1篇專業(yè)論文獲得區(qū)（縣）級及以上獎勵；

（2）近3年來，至少1次專業(yè)賽課獲區(qū)（縣）級三等獎及以上表彰或承擔(dān)區(qū)級及以上示范課；

（3）近3年來，指導(dǎo)的學(xué)生在全國性教育專業(yè)學(xué)會舉辦的學(xué)科競賽或省級教育行政部門批準(zhǔn)的其它學(xué)科競賽中獲區(qū)（縣）級二等獎及以上獎勵；

（4）近3年來，德育工作成效顯著，榮獲校級級及以上優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀團隊輔導(dǎo)員等稱號；或者班主任工作成效顯著，所在班級獲得校級及以上先進(jìn)班集體稱號。

第五篇：教壇新秀事跡材料

教壇新秀事跡材料

王蓮英老師1989年浙江師范大學(xué)畢業(yè)后被分配到縉云壺鎮(zhèn)中學(xué)，2007年調(diào)入縉云中學(xué)擔(dān)任班主任工作，并任教實驗班、普通班兩個層次的高中政治。從教幾十年來一直兢兢業(yè)業(yè)，為縉云的農(nóng)村教育出了力，為縉中輝煌再上新臺階增了光。下面就該教師的主要事跡作如下概述：

一、高尚的師“德”。

這首先表現(xiàn)在安心于農(nóng)村教育教學(xué)事業(yè)。從89年大學(xué)畢業(yè)至07年調(diào)入縣城縉中，一位80年代正牌的大學(xué)本科生在農(nóng)村基層一呆就達(dá)整整18個年頭，許多人都納悶，表示不理解：為什么不轉(zhuǎn)行？為什么不往高處走？對此，王蓮英老師卻說：“城市教育需要好教師，農(nóng)村教育更需要好教師，只有農(nóng)村教育上來了，整個社會教育才能上來。一個人對教育的貢獻(xiàn)不在乎是在農(nóng)村還是城市，而在乎這個人對教育的態(tài)度，陶行知先生從城市到農(nóng)村創(chuàng)辦教育，不一樣對中國教育事業(yè)作出貢獻(xiàn)？我生于農(nóng)村，是個農(nóng)家孩子，理應(yīng)為農(nóng)村的教育教學(xué)出更多的力”。第二，表現(xiàn)在敬業(yè)愛崗，努力踐行“身正為范”，關(guān)愛著每一個學(xué)生。該老師深深懂得，教師的一言一行對學(xué)生的思想、行為與品質(zhì)具有潛移默化的作用，因此她從言行到舉止，從心靈到外表，都模范履行師德規(guī)范，全面以身作則，自覺率先垂范，憑自身的師德贏得學(xué)生的尊重和信賴。在教育教學(xué)中，堅持面向全體學(xué)生，關(guān)心、熱愛學(xué)生，平等對待每一位同學(xué)。教育好每一個學(xué)生是王老師始終不渝的追求，絕不放棄是王老師執(zhí)著韌勁的生動體現(xiàn)，為此，在她所帶的每一屆學(xué)生中，常人眼中的所謂“差生”與她結(jié)下的師生情誼往往更深更厚，難怪不少畢業(yè)時沒能考上理想大學(xué)的學(xué)生有這樣的怨言：“如果任教的所有老師都能象王老師那樣熱情、那份堅持，我不至于今天這一地步?！?/p>

二、高超的師“能”。

“學(xué)高為師”，如果說德為師之魂，那么才就是師之本。第一，王老師高超的師能首先在于她勤奮好學(xué)，善于思考，長年的累積使她擁有厚實、豐富而系統(tǒng)的專業(yè)知識。王老師認(rèn)為，教師的從教之日，正是重新學(xué)習(xí)之時，所以從教后，她從未間斷提高自身素質(zhì)，能認(rèn)真學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，借幾次重大教改之機，不斷給自己充電，大膽進(jìn)行現(xiàn)代教育技術(shù)與政治教學(xué)整合的嘗試，緊跟時代的步伐，立足于新的觀念與理論，堅持以新的教學(xué)理念支撐中學(xué)政治課堂教學(xué)，全面推行素質(zhì)教育，達(dá)成站得高，看得遠(yuǎn)的效果，是位典型的學(xué)習(xí)型教師。第二，高超的師能還表現(xiàn)在王老師教學(xué)實踐中重視學(xué)生能力培養(yǎng)，探索靈活教學(xué)方法的改進(jìn)。為了讓每一位學(xué)生學(xué)有所成，王老師始終以：書山有路“趣”為徑，學(xué)海無涯“樂”作舟，作為教學(xué)活動的目標(biāo)，努力尋找每一堂課的激趣點，充分調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，營造輕松、民主的教學(xué)氛圍，喚發(fā)出政治課教學(xué)的生命力，順利實施師生間的雙向互動與交流，把“主導(dǎo)”與“主體”有機地統(tǒng)一于課堂教學(xué)實踐中，以達(dá)到輕負(fù)高效的理想結(jié)果。王老師認(rèn)為教師要授學(xué)生以漁，無論什么學(xué)科，要取得好成績，貴在得法，所以她十分注重教會學(xué)生學(xué)習(xí)，憑借多年的教學(xué)積累，無論是對教材的閱讀、理解、掌握上，還是對題目的審閱、分析與答題的思路、技巧上，都為學(xué)生總結(jié)了一套行之有效的方法。讓學(xué)生掌握一把打開學(xué)科知識倉庫的金鑰匙，使他們學(xué)會學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)。隨著新一輪的基礎(chǔ)教育改革的推開，王老師積極探索有效的教學(xué)方法，為學(xué)生創(chuàng)設(shè)一個富有生活氣息的學(xué)習(xí)情境，同時注重學(xué)生的探究發(fā)現(xiàn)，引導(dǎo)學(xué)生在學(xué)習(xí)中學(xué)會合作交流，提高學(xué)習(xí)能力，使學(xué)生的知識來源不只是老師，為學(xué)生的終身學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)。第三，表現(xiàn)在教學(xué)、科研兩不誤，王老師認(rèn)為好教師不僅要會教書，而且要會研究，這是‘匠’與‘師’的區(qū)別，為此她一邊注重教學(xué)理論的探究與教學(xué)實踐的深入，一邊積極參加縣、市開展的各類教科研活動，善于積累教學(xué)得失，積極撰寫教學(xué)論文，此外，她還經(jīng)常在校、縣、市開公開課和示范課，在不斷的交流中提升自己，為畢業(yè)班進(jìn)行高考模擬試卷的命題，提高自己的教科研水平。

三、精巧的師“藝”。

一個教師不僅要會教書，更重要在于育人，教育的本質(zhì)就是培育具有適應(yīng)時代發(fā)展的人才。王老師懂得身為一名政治教師，肩負(fù)著更大的教育任務(wù)，注重發(fā)揮本學(xué)科的德育功能的獨特意義，深刻領(lǐng)會“教育人”的份量。

在教學(xué)中，聽過王老師課的人，都會對她那嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，清晰的授課思路以及嚴(yán)密的邏輯推理留下深刻的印象，長期認(rèn)真研究教材、精選教法使其久而久之形成的“講得生動形象，練得落實到位”的教學(xué)風(fēng)格，和藹可親的教學(xué)態(tài)度與靈活多樣、風(fēng)格清新的教學(xué)方法得到了大家的一致認(rèn)可。她的學(xué)生評價說，王老師的課，通俗易懂，讓人感覺可以順著一條指引的紅線，對知識透徹地理解，深刻地領(lǐng)會，聽得輕松，記得牢固。不少考上大學(xué)甚至走上工作崗位后的學(xué)生說：若問高中三年學(xué)了些什么，現(xiàn)在頭腦中只留下政治科的那些宏觀知識體系以及當(dāng)初王老師教的那些思維方法了，在大學(xué)期間我們完全能憑從王老師那里學(xué)到手的一套“老本”讓自己順利地過好大學(xué)的政治學(xué)科“關(guān)”。

在教育中，王老師善于協(xié)調(diào)、架橋，在任課教師與學(xué)生之間，在班干部與同學(xué)之間，在家長與孩子之間，許多棘手的難題因她的協(xié)調(diào)迎韌而解，許多尷尬的局面會因她的架橋而被打破。在對待學(xué)生中，王老師堅信，愛是一個永恒的話題，教師對學(xué)生的愛是一種把全部心靈和才智獻(xiàn)給孩子的真誠，這種愛是無私的，它要毫無保留地獻(xiàn)給所有學(xué)生，這種愛是深沉的，它蘊涵在為所有學(xué)生所做的每一件事當(dāng)中，所以，她總是傾注耐心，尊重學(xué)生人格，進(jìn)行換位思考，用自己的愛心換學(xué)生的真心，憑著足夠的耐心與寬容，與學(xué)生一起迎接歡笑，一同承受苦惱，多溝通多理解。王老師認(rèn)為高中學(xué)生學(xué)習(xí)壓力大，更容易產(chǎn)生厭學(xué)、逃學(xué)的念頭，所謂的“差生”，首要的不是補“學(xué)習(xí)”而是補“信心”，只有他們有了自信心，有了積極性，沒有方法也可自找方法。真正站在學(xué)生的角度，深入了解學(xué)生的思想動向，性格特點，注意把準(zhǔn)學(xué)生的脈搏，細(xì)致的逐個的做思想工作，區(qū)別對待，有類而教的教學(xué)教育手段，沒有教而無效的學(xué)生。2010屆的一位曾經(jīng)令人十分頭疼的藝術(shù)特長生在王老師的班級中接受兩年教育后，在畢業(yè)前曾經(jīng)這么說，王老師所說的每一句話，所講的每一個理我都?xì)v歷在心，哪怕是“罵”我，我也心甘情愿，口服心服，這是曉之以理、動之以情的教育教學(xué)方式所產(chǎn)生的“潤物細(xì)無聲”效果。

四、純樸的師“風(fēng)”。

“踏實、認(rèn)真”是王老師一貫的風(fēng)格，“以教師的人格魅力感染學(xué)生”，是王老師始終不渝堅持的理念，備好每一節(jié)課，上好每一堂課，批好每一份作業(yè)，王老師以一位教師的高度責(zé)任感，以飽滿的工作干勁，以務(wù)實的工作作風(fēng)，以愛崗、敬業(yè)的人格魅力去感染每一學(xué)生，雖然多年任教高三畢業(yè)班，書本知識對于她已滾瓜爛熟，但從不也不會擺老資格，總擔(dān)心自己的些許放松會影響學(xué)生一生的前途，因此決不馬虎，從不上無準(zhǔn)備的課，2001年被評為學(xué)科帶頭人后，更是不敢有絲毫懈怠，深刻領(lǐng)會“帶頭”的內(nèi)涵，工作上更加主動深入，盡其所能，提高政治學(xué)科的教學(xué)效果。對于上級部門與學(xué)校所布置的任務(wù)，從不推卻，總是設(shè)法按時并保質(zhì)保量地完成，毫不保留地將自己的教學(xué)風(fēng)格與特色，公開于各位同行，并隨時接受本校及外校教師前來聽課。謙虛、和善是王老師為人處世的準(zhǔn)則，一方面嚴(yán)于律己，另一方面寬以待人，抱著一顆誠心、愛心，處理好與同事的關(guān)系，能尊重他人，主動關(guān)心他人，努力構(gòu)建和諧的工作氛圍，創(chuàng)造理想的工作環(huán)境，實現(xiàn)平等相處，愉快協(xié)作，為學(xué)校美好的明天而共同努力。

在班級管理中，她的做法是動手多于動口，身教重于言教，讓學(xué)生耳濡目染，要求學(xué)生能做到的，她自己也必然做到，自覺做到先于學(xué)生到校，先到教室督促學(xué)生衛(wèi)生打掃、早讀；中午飯后來到教室，或找學(xué)生談心，或召集班團干部開會，晚上天天按時到校、備課、批改作業(yè)，到教室巡視夜自學(xué)，直到學(xué)生夜自修結(jié)束才回家,做到學(xué)生在校老師也在校。

五、豐碩的成果。

一份耕耘，一份收獲，王老師的努力與付出贏得了累累碩果：在班級管理中，學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情高漲，師生關(guān)系融洽，所帶班級班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)濃，班級在各項評比中成績優(yōu)秀，在常規(guī)管理考核中名列前茅，2010年所帶班級高考成績輝煌，超額完成學(xué)校設(shè)定的各項指標(biāo)，高三（16）班高考中51人上一本，在全省前100名中她所任教的學(xué)生占到3名，高三（21）班，高考中有7人上一本，是平行班中的佼佼者。送走了輝煌的一屆后，又開始了新的征程，現(xiàn)擔(dān)任高一創(chuàng)新班的班主任，所帶集體依然是領(lǐng)導(dǎo)放心、家長安心、學(xué)生稱心的團隊。在第二課堂方面，她帶領(lǐng)學(xué)生深入社會實踐，開展社會調(diào)查，指導(dǎo)學(xué)生撰寫政治小論文、研究性學(xué)習(xí)成果上成績突出，其中省級獲獎就達(dá)5人次。在教科研活動中，兩個課題獲市一、二等獎，論文達(dá)20余篇，其中在省級以上獲獎或發(fā)表6篇，所獲得的榮譽稱號有：縣教壇新秀、縣優(yōu)秀教師、市優(yōu)秀教研組長、市教學(xué)教育先進(jìn)工作者、市優(yōu)秀指導(dǎo)師、市第二屆政治學(xué)科帶頭人、省師德楷模等。王老師端正的工作態(tài)度，執(zhí)著的工作追求，過硬的工作素質(zhì)，較出色的工作業(yè)績，眾人有口皆碑，得到了校領(lǐng)導(dǎo)、同事、家長、學(xué)生的認(rèn)可，她雖談不上轟轟烈烈的先進(jìn)事跡，也沒有催人淚下的感人故事，但是卻呈現(xiàn)了一曲曲用真誠、愛心譜寫的贊歌。