招聘總監(jiān)工作的具體職責內容

職責：

1、全面負責公司區(qū)域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

8、完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、本科以上學歷，有金融行業(yè)或獵頭經(jīng)驗相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2、具備豐富的招聘經(jīng)驗以及熟練的招聘技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道;

3、責任心強，能承受較大的工作壓力;

4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

5、有良好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作意識;

6、熟練使用各類辦公軟件。

招聘總監(jiān)工作的具體職責內容2

職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、根據(jù)公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。

4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負責集團總部發(fā)展規(guī)劃，招募高端人才以及全國相關地區(qū)的運營管理人才，指導下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、協(xié)助區(qū)域公司進行招聘，完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;

職位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;

2、___年以上人事招聘相關工作經(jīng)驗，其中___年左右醫(yī)院醫(yī)美招聘工作經(jīng)驗;

3、良好的招聘團隊管理經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，了解各項勞動人事法規(guī)政策;

4、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;

5、具有良好的職業(yè)道德及較強的團隊合作意識;

6、有良好的職業(yè)操守，嚴格遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度;

7、正直、誠信、公正。

招聘總監(jiān)工作的具體職責內容3

職責

1、參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

2、參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

3、全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

4、組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

5、組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

6、指導擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

任職資格:

1.大學本科或以上學歷，管理類相關專業(yè);

___年以上大中型企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗，___年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3.較豐富的招聘實操與管理經(jīng)驗;

4.工作有條理性、計劃性，具備高度的責任心

招聘總監(jiān)工作的具體職責內容41、根據(jù)項目需求，領導團隊完成招聘任務;

2、對接公司的項目部門，制定并實施本部門的招聘計劃;

3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展，進行團隊建設和渠道供應商管理;

4、協(xié)調安排招聘的相關工作，包括參加招聘會、面試協(xié)調安排入職前期跟蹤;

5、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備;

6、負責招聘渠道的拓展與維護。

招聘總監(jiān)工作的具體職責內容5

職責：

1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

2.負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

4.協(xié)助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

___本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識;

3.熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

職能類別：招聘經(jīng)理/主管