第一篇：公司機關(guān)工作人員違紀(jì)違規(guī)失職處罰規(guī)定

公司機關(guān)工作人員違紀(jì)違規(guī)失職處罰規(guī)定 第一章 總則

第一條公司機關(guān)工作人員必須堅決地執(zhí)行公司的決議、文件和規(guī)章制度，切實地完成部門及領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)，樹立愛崗敬業(yè)、謙虛謹(jǐn)慎、認(rèn)真工作，服務(wù)基層的良好作風(fēng)。

第二條公司機關(guān)工作人員的違紀(jì)違規(guī)失職處罰遵循《公司員工獎懲管理規(guī)定》，是公司員工獎懲管理規(guī)定針對公司機關(guān)工作人員及處室的進一步細(xì)化，公司機關(guān)工作人員在發(fā)生違紀(jì)違規(guī)失職行為時，除接受本規(guī)定的處罰外，同時也適用《公司員工獎懲管理規(guī)定》的規(guī)定。

第三條實施本規(guī)定，堅持教育為主，責(zé)罰嚴(yán)明的原則。第二章違紀(jì)違規(guī)失職行為及處罰

第四條公司機關(guān)工作人員或者處室有下列違紀(jì)違規(guī)失職行為，應(yīng)該予以處罰或者批評。

（一）違反公司的政策文件、規(guī)章制度的，或不服從上級決議、命令；

（二）工作責(zé)任心不強，審核把關(guān)不嚴(yán)造成經(jīng)濟損失或造成不良影響的；

（三）工作作風(fēng)拖沓，工作效率低下，貽誤工作的；

（四）弄虛作假，欺上瞞下的；

（五）工作失誤致使管理成本增加；

（六）其他違反公司紀(jì)律和規(guī)章制度的。

第五條公司機關(guān)工作人員或者處室有第四條之一的失職行為，將追究責(zé)任和給予處罰。在追究責(zé)任和給予處罰的時候，將本著嚴(yán)肅和慎重的原則，按照所犯錯誤的性質(zhì)和情節(jié)的輕重，參照本人平常的表現(xiàn)

和對錯誤的認(rèn)識程度，分別予以適當(dāng)?shù)奶幜P或者經(jīng)批評教育后免予處罰。

第六條公司機關(guān)工作人員違紀(jì)違規(guī)失職行為，以及違紀(jì)違規(guī)失職行為造成的直接、間接經(jīng)濟損失，由公司紀(jì)委監(jiān)察處牽頭，相關(guān)部門配合進行調(diào)查核定，并且經(jīng)過一定會議討論，作出書面結(jié)論。在調(diào)查核定過程中失職工作人員所在處室應(yīng)回避。

第七條 公司機關(guān)工作人員有上述違紀(jì)違規(guī)失職行為造成后果和影響輕微的，將在公司機關(guān)月計劃會上通報批評。違紀(jì)違規(guī)失職行為造成經(jīng)濟損失或后果及影響嚴(yán)重的，將根據(jù)經(jīng)濟損失和影響大小給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰或調(diào)離相關(guān)工作崗位。

第八條 違紀(jì)違規(guī)失職行為造成直接、間接經(jīng)濟損失在2萬元以下的，罰款1000元；2-5萬元的，罰款2000元；5萬元至10萬元的罰款3000元，經(jīng)濟損失金額在10萬元以上的罰款5000元。罰款由失職個人及處室直接交公司財務(wù)與產(chǎn)權(quán)管理處。

第九條 公司機關(guān)工作人員違紀(jì)違規(guī)失職行為造成后果較嚴(yán)重的，以及直接、間接經(jīng)濟損失在5萬元以上的，其所在處室主要領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并接受與違紀(jì)違規(guī)失職人員同等經(jīng)濟處罰。

第十條 公司機關(guān)工作人員違紀(jì)違規(guī)失職行為造成影響及后果嚴(yán)重，或者是造成直接、間接經(jīng)濟損失在10萬元以上的，除對其本人進行經(jīng)濟處罰外，經(jīng)總經(jīng)理辦公會決定后將調(diào)離公司機關(guān)工作崗位。

第十一條 公司機關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)有違紀(jì)違規(guī)失職行為，按照經(jīng)濟損失金額，對照第八條從重處罰，造成后果嚴(yán)重或經(jīng)濟損失10萬元以上的，經(jīng)總經(jīng)理辦公會決定后將調(diào)離處室領(lǐng)導(dǎo)工作崗位或調(diào)離機關(guān)工作崗位。

第十二條 公司機關(guān)工作人員發(fā)生違紀(jì)違規(guī)失職行為的，應(yīng)該給予處罰的，應(yīng)及時處理，一般應(yīng)從發(fā)現(xiàn)錯誤之日起，三個月內(nèi)將追究責(zé)任和給予處罰。如果情節(jié)復(fù)雜，或者有其他特殊原因，最遲不得超過半年。

第三章 其他

第十三條 本規(guī)定主要針對公司機關(guān)工作人員及處室，公司所屬各單位機關(guān)可參照執(zhí)行。

第十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第二篇：籃球賽違紀(jì)違規(guī)處罰規(guī)定

附：《籃球賽違紀(jì)違規(guī)處罰規(guī)定》

第一章 總 則 第一條

為保證重慶“忠萬”杯籃球賽（以下簡稱籃球賽）健康、穩(wěn)定、有序發(fā)展，杜絕違背公平競賽、違背體育道德的行為發(fā)生，維護各運動員、教練員、裁判員、工作人員的合法權(quán)益,根據(jù)國家體育總局有關(guān)規(guī)定和《中國籃球協(xié)會章程》等文件,特制定本規(guī)定。

第二條

籃球賽承辦單位依據(jù)本規(guī)定對參賽運動員、參賽球隊等違反競賽紀(jì)律的行為給予相應(yīng)的處罰。處罰應(yīng)遵循及時、公開、公平、公正，處罰與教育相結(jié)合的原則。

第三條

籃球賽組織委員會下設(shè)的紀(jì)律委員會負(fù)責(zé)籃球賽處罰工作，處罰決定由聯(lián)籃球賽主辦單位發(fā)布。籃球賽紀(jì)律委員會在接到技術(shù)代表、賽區(qū)競賽負(fù)責(zé)人、裁判員等賽后24小時內(nèi)上交的書面報告后,依據(jù)有關(guān)規(guī)定, 在經(jīng)過調(diào)查、認(rèn)定事實和分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，在72小時內(nèi)做出處罰決定。對嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)而未得到有關(guān)方面書面報告的事件,聯(lián)賽主辦單位在核實情況后,有權(quán)參照本規(guī)定做出必要的處罰和追加處罰的決定。

第四條

處罰的種類

一、警告(含警告和嚴(yán)重警告)；

二、通報批評；

三、取消參賽資格；

第六條

裁判員依據(jù)《籃球規(guī)則》和比賽事實做出的臨場判罰及產(chǎn)生的結(jié)果，不在本規(guī)定處理范圍內(nèi)。

第七條

球迷在比賽場外發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)、尋釁滋事、打架斗毆等行為,由組委員會會同有關(guān)部門進行處理；對觸犯《大型群眾性活動安全管理條例》和《中華人民共和國治安管理處罰法》及其他法律法規(guī)者,移交公安或司法機關(guān)處理,由當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第二章 運動員違紀(jì)違規(guī)的處罰規(guī)定 第一條

比賽前，如發(fā)現(xiàn)不符合參賽資格的隊員，取消其參賽資格；如在比賽中、比賽后發(fā)現(xiàn)有不符合參賽資格者或未報名球員，將取消其本人比賽資格和其所在隊的當(dāng)場比賽成績。

第二條

運動員在賽區(qū)與球迷發(fā)生言語、肢體沖突引發(fā)事端，對聯(lián)賽造成不良影響者，處以通報批評、取消本場比賽資格。

比賽中，運動員個人第一次因不服從裁判員的判罰或管理（或在比賽休息期間）謾罵裁判員的處以嚴(yán)重警告，該球員第二次出現(xiàn)謾罵裁判員或攻擊裁判員的，立即取消本場比賽資格；并追加相應(yīng)處罰。

第三條

在比賽場館內(nèi)，與對方運動員有侮辱性、挑逗性、恐嚇及威脅性語言的，或持球、擲球攻擊對方身體，或向?qū)Ψ酵驴谒⒆霾晃拿魇謩莸任耆栊?、攻擊性行為，視具體情節(jié)惡劣者，處以通報批評、取消本場比賽資格、并追加相應(yīng)處罰。

第四條

運動員出于報復(fù)目的，故意推或拉倒對方，或?qū)Ψ疥爢T有意使用拉、打、鉤、踢、絆、膝頂?shù)葠阂鈩幼鳎斐蓪Ψ疥爢T猛烈摔倒者，不管臨場裁判員是否對此進行了判罰，主辦單位經(jīng)調(diào)查認(rèn)定屬惡意傷人行為犯規(guī)后仍然可給予追加相應(yīng)處罰，處以警告。

第五條

在聯(lián)賽期間，凡故意對比賽裁判員、和工作人員有侮辱性言行或無理舉止，視具體情節(jié)惡劣者，處以通報批評；有頂、推、擊打、踢、踩等故意傷人行為，處以通報批評、取消參賽資格。

第六條

在比賽中，雙方各一名運動員出現(xiàn)打架，當(dāng)事者個人還將分別處以通報批評、并追加相應(yīng)處罰。

第七條

在同一個賽季中，所有運動員在內(nèi)的個人累計出現(xiàn)第二次打架,當(dāng)事者個人還將分別處以通報批評、取消本賽季參賽資格的處罰。

第八條

比賽中、比賽后如發(fā)現(xiàn)一球隊報名球員，又代表另一球隊參賽，將取消兩球隊的參賽資格，并追加相應(yīng)處罰。

第四章 附則

第一條

本規(guī)定只適用于“忠萬”杯籃球賽。

第二條

所有處罰自聯(lián)賽主辦單位公布處理決定之日起生效，主辦單位的處理決定為最終決定。

第三條

本規(guī)定由主辦方負(fù)責(zé)解釋和修改。

第四條

本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。

第三篇：公司違紀(jì)違規(guī)處罰條例

新時代通成物流（集團）有限公司文件

新通集辦字[2011]第046號

公司違紀(jì)違規(guī)處罰條例

一、目的

為進一步明確各級員工的勞動義務(wù)；維護公司正常的經(jīng)營管理秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)制定本規(guī)定。

二、范圍

適用于公司全體員工。

三、原則及定義：

1、公司以提高工作效率、加強經(jīng)營管理為原則，糾正違紀(jì)違規(guī)行為；以處罰與教育相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工自覺遵守公司各項紀(jì)律、規(guī)定。

2、公司對員工的任何處理決定應(yīng)當(dāng)公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。

3、公司對員工違紀(jì)處罰應(yīng)在查清事實的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司運營保障部以口頭或書面形式給予處罰。

4、員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。對處理決定不服的有權(quán)申請公司執(zhí)委會復(fù)查。

四、處罰的權(quán)限及執(zhí)行

1、公司運營保障部負(fù)責(zé)各類常規(guī)檢查。公司行政部門、人事部門可在其所管轄的范圍內(nèi)作專項、突擊檢查。

2、公司運營保障部門根據(jù)檢查結(jié)果（包括行政部門、人事部門所提交的檢查結(jié)果），在證據(jù)明確、充分的前提下，對確實違反公司規(guī)章制度的員工提出處罰決定。

3、上款所稱之處罰決定，經(jīng)該違規(guī)違紀(jì)員工的部門主管、負(fù)責(zé)人確認(rèn)后即予以執(zhí)行。

4、處罰決定以《違規(guī)違紀(jì)處罰單》形式（見附件一）出具，并要求該違規(guī)違紀(jì)員工確認(rèn)。

5、所有《違規(guī)違紀(jì)處罰單》均由公司運營保障部保管，并提交復(fù)印件于人事部門備案，作為業(yè)績評估考核以及是否續(xù)簽勞動合同的依據(jù)。

6、公司人事部門負(fù)責(zé)執(zhí)行處罰決定中經(jīng)濟類處罰的具體執(zhí)行。各類經(jīng)濟罰款的名單、次數(shù)及金額應(yīng)于每月末/下月初由公司人力資源部門從違紀(jì)員工本月工資收入中扣除或由當(dāng)事人直接交入財務(wù)部。

五、懲戒方法

公司根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度對違紀(jì)行為給予相應(yīng)的處罰： ? 口頭警告：一年內(nèi)累計三次口頭警告計一次書面警告。? 書面警告：如一年內(nèi)累計三次書面警告，公司有權(quán)給予即時解除勞動合同，公司不作任何補償。

? 通報批評：在員工所在部門直至全公司通報批評，且該員工在半年內(nèi)不得晉升或加薪。? 罰款：根據(jù)員工下述違紀(jì)程度，給予相應(yīng)的罰款，以及扣發(fā)相應(yīng)發(fā)的效益工資等。罰款的最高額度為工資總額20％。

? 降級：薪級短期或長期降級，對于中等違紀(jì)行為降級幅度為一至二級，對嚴(yán)重違紀(jì)行為降級幅度為二到三級。

? 降職：職位短期或長期降級，薪級與調(diào)整后的職位相一致。? 停職調(diào)查：所犯過失情節(jié)嚴(yán)重或者影響重大的，對該員工予以停職調(diào)查處理，停職期間一般不超過7個工作日。如調(diào)查后證明非該員工過失的，停職調(diào)查期間的工資正常計發(fā)，如證明該員工確有過失的，后續(xù)處罰按照停職調(diào)查后的結(jié)果確定。

? 留職察看：對于連續(xù)犯有中等違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)行為的，或者由于其所犯過失給公司帶來較大損失或嚴(yán)重影響的，給予留職察看處理。留職察看期間一般不超過3個月。員工在留職察看期間不得晉升或加薪，且如在留職察看期間再次犯有上述違紀(jì)行為的，公司有權(quán)即時解除勞動合同，并不作任何補償。

? 解除勞動合同：員工犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為的，公司可即時解除勞動合同，并不作任何補償。

六、輕微違紀(jì)行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關(guān)處罰，并處罰款人民幣50元—200元：

（1）違反公司考勤制度，一個月內(nèi)發(fā)生三次遲到或早退行為的；（2）工作時間未經(jīng)上司許可離開工作場所的；（3）因公司業(yè)務(wù)外出，無正當(dāng)理由未及時返回的；（4）工作時間喝酒或呈醉酒狀態(tài)，尚未造成嚴(yán)重后果的；（5）工作時間聊天或做與工作無關(guān)的事的；（6）未經(jīng)許可在公司內(nèi)進行推銷、傳銷等行為的；（7）未經(jīng)許可在規(guī)定場所和時間外飲食、吸煙或休息的；（8）消極怠工，經(jīng)批評后仍不改正的；

（9）工作不負(fù)責(zé)，遭到客戶或其他第三方投訴的；

（10）根據(jù)崗位職責(zé)需要，需要保持手機24小時開通的員工，拒接公司、客戶來電，或在合理時間內(nèi)未對公司、客戶來電予以回復(fù)或處理，尚未造成公司損失的；

（11）在工作場所亂扔垃圾、隨地吐痰以及有其他不文明行為的；

（12）未辦理或故意拖延辦理業(yè)務(wù)移交等手續(xù)或報告的；（13）在工作場所內(nèi)使用帶有攻擊性、歧視性、侮辱性或其他不禮貌言行的；

（14）在工作場所內(nèi)大聲喧鬧的；（15）惡意騷擾他人的；

（16）未經(jīng)許可使用公司設(shè)施，或使用公司指定以外設(shè)施的；（17）使用公司財物不當(dāng)，造成浪費的；

（18）未經(jīng)許可，利用公司電源給個人電動車的電瓶充電的；（19）未經(jīng)許可，將公司財物帶出公司的；

（20）因過失致使公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟損失，累計價值不滿500元的；（21）因過失致使公司名譽及信用受損的；

（22）在工作中有隱瞞事實、虛構(gòu)真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不限于在財務(wù)報銷中虛假報銷等），尚未造成公司損失的；

（23）工作時間未按照公司規(guī)定穿戴指定服裝、佩戴證件的；（24）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言的；（25）有越權(quán)或失職行為，造成公司經(jīng)濟損失不滿500元的；（26）工作時間內(nèi)未經(jīng)許可將非公司人員帶入公司及公司指定區(qū)域或?qū)⑽唇?jīng)許可的物品帶入公司及公司指定區(qū)域的；（27）未經(jīng)公司許可或以業(yè)務(wù)以外目的利用公司電腦瀏覽互聯(lián)網(wǎng)的；

（28）有其他相當(dāng)于上述各項行為的；（29）教唆他人違反上述輕微違紀(jì)行為的。

七、中等違紀(jì)行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關(guān)處罰，并處罰款人民幣200元—500元：

（1）第2次發(fā)生本規(guī)定所述輕微違紀(jì)行為的；（2）一年內(nèi)累計曠工不滿三天的；

（3）多次委托他人代打出勤卡或受他人委托代打出勤卡的；（4）工作時間喝酒（公司應(yīng)酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，已造成后果的；

（5）根據(jù)崗位職責(zé)需要，需要保持手機24小時開通的員工，拒接公司、客戶來電，或在合理時間內(nèi)未對公司、客戶來電予以回復(fù)或處理，造成公司財產(chǎn)損失，累計價值不滿500元的；

（6）誹謗、聚眾取笑同事的；

（7）采取不恰當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)表個人意見或違反公司溝通規(guī)定，影響公司正常經(jīng)營秩序的；（8）公開散布、傳播他人隱私的；

（9）因過失致使公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟損失，累計價值滿500元不滿2000元的；

（10）發(fā)生生產(chǎn)安全事故，造成公司和他人人身傷害的；（11）造成固定資產(chǎn)和低值易耗品丟失和損壞的；（12）所屬員工有職務(wù)侵占（攜款潛逃）情況的；

（13）在工作中有隱瞞事實、虛構(gòu)真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不限于在財務(wù)報銷中虛假報銷等），造成公司經(jīng)濟損失累計價值不滿300元的；

（14）工作時間內(nèi)使用非工作必須的電腦軟件，或其他未經(jīng)公司許可使用的電腦軟件；

（15）上班睡覺、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站以及閱看無關(guān)書刊；（16）未經(jīng)許可，用私人電腦接入公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的；（17）未經(jīng)許可，使用公司車輛的，尚未造成損失的；（18）違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），尚未造成損失的；（19）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言，經(jīng)批評仍不改正的；

（20）有嚴(yán)重越權(quán)或嚴(yán)重失職行為，影響公司正常經(jīng)營，或造成公司經(jīng)濟損失累計價值滿500元不滿1500元，或造成公司重大名譽損失的；

（21）無正當(dāng)理由，對公司或上級進行無理取鬧的；（22）對根據(jù)本規(guī)定應(yīng)受處罰者給予縱容包庇的；（23）有其他相當(dāng)于上述各項行為的；（24）教唆他人違反上述所述中等違紀(jì)行為的；

八、嚴(yán)重違紀(jì)行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關(guān)處罰，直至予以辭退，并處罰款人民幣500元及以上：

（1）第3次發(fā)生本規(guī)定所述輕微違紀(jì)行為的；（2）第2次發(fā)生本規(guī)定所述中等違紀(jì)行為的；

（3）連續(xù)曠工三天以上（包括三天）或一年內(nèi)累計曠工五天以上（包括五天）的；

（4）工作時間喝酒（公司應(yīng)酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，影響公司正常經(jīng)營秩序的；

（5）根據(jù)崗位職責(zé)需要，需要保持手機24小時開通的員工，拒接公司、客戶來電，或在合理時間內(nèi)未對公司、客戶來電予以回復(fù)或處理，造成公司損失，累計價值滿500元的；（6）在工作場所內(nèi)使用暴力、恐嚇或類似行為的（如打架行為）；

（7）在工作場所內(nèi)進行非法集會和非法宣傳等活動，或使用帶有煽動性的言論，或采取其他行動，妨害公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，或有妨害危險的；

（8）在工作場所內(nèi)有性騷擾行為的；

（9）因過失致使公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟損失，累計價值滿2000元的；

（10）造成固定資產(chǎn)和低值易耗品丟失和損壞嚴(yán)重的；（11）所屬員工有職務(wù)侵占且數(shù)額巨大（攜款潛逃）等情況；（12）因故意行為致使公司利益和名譽及信用受損的；（13）因其他故意行為致使公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟損失的；（14）挪用公司財物的；（15）侵占公司財物的；（16）盜竊公司或他人財物的；

（17）工作時間參與賭博或非法交易行為的；（18）收受賄賂的；

（19）利用公司職務(wù)或職權(quán)，敲詐勒索或不正當(dāng)?shù)厥帐苠X財或謀取私利的；

（20）在工作中有隱瞞事實、虛構(gòu)真相、制作虛假材料等的欺詐行為（包括但不限于在財務(wù)報銷中虛假報銷等），造成公司經(jīng)濟損失累計價值滿300元的或造成惡劣影響的；

（21）偽造身份證明、學(xué)歷證明、健康證明等證明文件，在應(yīng)聘過程中提供虛假信息或采用其他不正當(dāng)手段獲取聘用的；

（22）發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故，造成公司和他人人身傷亡和致殘的；

（23）違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），給公司造成損失或致使他人傷亡的；

（24）未經(jīng)許可，使用公司車輛，影響公司正常經(jīng)營秩序造成公司損失的；

（25）無證駕駛的；

（26）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言，嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營秩序的；

（27）未經(jīng)許可，擅自下載程序或更改公司電腦數(shù)據(jù)的；（28）未經(jīng)許可，擅自登錄與公司無關(guān)的網(wǎng)站，下載和游覽與公司無關(guān)的內(nèi)容；用私人電腦接入公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，影響公司正常經(jīng)營秩序或造成公司損失的；

（29）因嚴(yán)重越權(quán)或嚴(yán)重失職行為，嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營的，或造成公司經(jīng)濟損失累計價值滿1500元，或造成公司重大名譽損失的；

（30）因?qū)λ芴幜P不滿，向相關(guān)人員進行蓄意報復(fù)或恐嚇的；

（31）未經(jīng)許可，在其他公司就業(yè)或提供任何形式的咨詢、服務(wù)或指導(dǎo)，嚴(yán)重影響本職工作或經(jīng)批評后仍不改正的；

（32）未能遵守公司保密規(guī)定，或未能妥善保管公司及客戶的資料，或未經(jīng)許可，擅自將包括公司電腦以及外部記憶存儲體或其他工作資料帶出公司，或在公共場所談?wù)撋婕肮净蚩蛻魴C密的；

（33）不履行崗位職責(zé)，對下屬工作監(jiān)督不力，造成公司損失的；

（34）違反公司規(guī)章制度中關(guān)于利益沖突的相關(guān)規(guī)定的；（35）因故意或重大過失行為，非法取得或泄漏公司商業(yè)秘密的；

（36）違反公司保密制度規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的；（37）被追究刑事責(zé)任或其他司法處罰的；

（38）未經(jīng)許可，在公司內(nèi)錄音、照相、攝影或繪畫的；（39）工作時間內(nèi)未經(jīng)許可將未授權(quán)的人員帶入公司生產(chǎn)區(qū)域的；

（40）犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病或乙類傳染病，違反相關(guān)規(guī)定私自或強行進入工作場所，危及他人健康的；

（41）嚴(yán)重違反公司其他各項規(guī)章制度的；（42）有其他相當(dāng)于上述各項行為的；（43）教唆他人違反上述所述嚴(yán)重違紀(jì)行為的。

九、其他：

（1）、如與公司集團管理辦法、《員工手冊》有抵觸的，以集團管理辦法、《員工手冊》為準(zhǔn)；

（2）、如有損壞賠償情況，可對違規(guī)情況先行處罰，在賠償價格出來后，再追究責(zé)任人的賠償責(zé)任；（3）、此規(guī)定自公布之日起執(zhí)行；（4）、此規(guī)定解釋權(quán)歸運營保障部。（5）、違規(guī)違紀(jì)處罰單

新時代通成物流（集團）有限公司

運營保障部

2011年4月22日

簽發(fā)人：廖遠(yuǎn)進

發(fā)至：集團各中心、各子公司、各分公司、駐佳木斯辦事處 抄報：CEO、COO、CFO、CAO

第四篇：公司違紀(jì)違規(guī)處罰條例

公司違紀(jì)違規(guī)處罰條例

一、目的為進一步明確各級員工的勞動義務(wù)；維護公司正常的經(jīng)營管理秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)制定本規(guī)定。

二、范圍

適用于公司全體員工。

三、原則及定義

1、公司以提高工作效率、加強經(jīng)營管理為原則，糾正違紀(jì)違規(guī)行為；以處罰與教育相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工自覺遵守公司各項紀(jì)律、規(guī)定。

2、公司對員工的任何處理決定應(yīng)當(dāng)公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。

3、公司對員工違紀(jì)處罰應(yīng)在查清事實的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司運營保障部以口頭或書面形式給予處罰。

4、員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。對處理決定不服的有權(quán)申請公司復(fù)查。

四、處罰的權(quán)限及執(zhí)行

1、公司行政部負(fù)責(zé)各類常規(guī)檢查。公司行政部門可在其所管轄的范圍內(nèi)作專項、突擊檢查。

2、公司行政部門根據(jù)檢查結(jié)果，在證據(jù)明確、充分的前提下，對確實違反公司規(guī)章制度的員工提出處罰決定。

3、上款所稱之處罰決定，經(jīng)該違規(guī)違紀(jì)員工的部門主管、負(fù)責(zé)人確認(rèn)后即予以執(zhí)行。

4、處罰決定以《違規(guī)違紀(jì)處罰單》形式出具，并要求該違規(guī)違紀(jì)員工確認(rèn)。

5、所有《違規(guī)違紀(jì)處罰單》均由公司運營保障部保管，并提交復(fù)印件于人事部門備案，作為業(yè)績評估考核以及是否續(xù)簽勞動合同的依據(jù)。

6、公司人事部門負(fù)責(zé)執(zhí)行處罰決定中經(jīng)濟類處罰的具體執(zhí)行。各類經(jīng)濟罰款的名單、次數(shù)及金額應(yīng)于每月末/下月初由公司人力資源部門從違紀(jì)員工本月工資收入中扣除或由當(dāng)事人直接交入財務(wù)部。

五、懲戒方法

公司根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度對違紀(jì)行為給予相應(yīng)的處罰： ?

口頭警告：累計三次口頭警告計一次書面警告。?

書面警告：累計兩次書面警告，公司有權(quán)給予即時解除勞動合同，公司不作任何補償。

?通報批評：在員工所在部門直至全公司通報批評，且該員工在半年內(nèi)不得晉升或加薪。

?罰款：根據(jù)員工下述違紀(jì)程度，給予相應(yīng)的罰款，以及扣發(fā)相應(yīng)發(fā)的效益工資等。罰款的最高額度為工資總額90％。

?降級：薪級短期或長期降級，對于中等違紀(jì)行為降級幅度為一至二級，對嚴(yán)重違紀(jì)行為降級幅度為二到三級。

?降職：職位短期或長期降級，薪級與調(diào)整后的職位相一致。?

停職調(diào)查：所犯過失情節(jié)嚴(yán)重或者影響重大的，對該員工予以停職調(diào)查處理，停職期間一般不超過7個工作日。如調(diào)查后證明非該員工過失的，停職調(diào)查期間的工資正常計發(fā)，如證明該員工確有過失的，后續(xù)處罰按照停職調(diào)查后的結(jié)果確定。

?留職察看：對于連續(xù)犯有中等違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)行為的，或者由于其所犯過失給公司帶來較大損失或嚴(yán)重影響的，給予留職察看處理。留職察看期間一般不超過3個月。員工在留職察看期間不得晉升或加薪，且如在留職察看期間再次犯有上述違紀(jì)行為的，公司有權(quán)即時解除勞動合同，并不作任何補償。

?解除勞動合同：員工犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為的，公司可即時解除勞動合同，并不作任何補償。

六、輕微違紀(jì)行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關(guān)處罰，并處罰款人民幣50元—200元：（1）違反公司考勤制度，一個月內(nèi)發(fā)生三次遲到或早退行為的；（2）工作時間未經(jīng)上司許可離開工作場所的；（3）因公司業(yè)務(wù)外出，無正當(dāng)理由未及時返回的；（4）工作時間喝酒或呈醉酒狀態(tài)，尚未造成嚴(yán)重后果的；（5）工作時間聊天或做與工作無關(guān)的事的；（6）未經(jīng)許可在公司內(nèi)進行推銷、傳銷等行為的；（7）未經(jīng)許可在規(guī)定場所和時間外飲食、吸煙或休息的；（8）消極怠工，經(jīng)批評后仍不改正的；

（9）工作不負(fù)責(zé)，遭到客戶或其他第三方投訴的；

（10）根據(jù)崗位職責(zé)需要，需要保持手機24小時開通的員工，拒接公司、客戶

來電，或在合理時間內(nèi)未對公司、客戶來點予以回復(fù)或處理，尚未造成公

公司損失的；

（11）在工作場所亂扔垃圾、隨地吐痰以及有其他不文明行為的；（12）未辦理或故意拖延辦理業(yè)務(wù)移交等手續(xù)或報告的；

（13）在公共場所內(nèi)使用帶有攻擊性、歧視性、侮辱性或其他不禮貌行為的；（14）在工作場所內(nèi)大聲喧鬧的；（15）惡意騷擾他人；

（16）未經(jīng)許可使用公司設(shè)施，或使用公司指定以外設(shè)施的；（17）使用公司財物不當(dāng)，造成浪費的；

（18）未經(jīng)許可，利用公司電源給個人電動車的車瓶充電的；（19）未經(jīng)許可，將公司財物帶出公司的；

（20）因過失致使公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟損失，累計價值不滿500元的；（21）因過失致使公司名譽及信用受損的；

（22）在工作中有隱瞞事實、虛構(gòu)真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不

限于在財務(wù)報銷中虛假報銷等），尚未造成公司損失的；（23）工作時間未按照公司規(guī)定穿戴置頂服裝、佩戴證件的；（24）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言的；（25）有越權(quán)或失職行為，造成公司經(jīng)濟損失不滿500元的；

（26）工作時間內(nèi)未經(jīng)許可將非公司人員帶入公司及公司指定區(qū)域或未經(jīng)許可

的物品帶入公司及公司指定區(qū)域；

（27）未經(jīng)公司許可或以業(yè)務(wù)以外目的利用公司電腦瀏覽互聯(lián)網(wǎng)的；（28）教唆他人違反上述輕微違紀(jì)行為的。

七、中等違紀(jì)行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關(guān)處罰，并罰款人民幣200元—500元：（1）第2次發(fā)生本規(guī)定所述輕微違紀(jì)行為的；（2）一年內(nèi)累計曠工不滿三天的；

（3）工作時間喝酒（公司應(yīng)酬外）或呈醉酒狀態(tài)的，已造成后果的；

（4）根據(jù)崗位職責(zé)需要，需要保持手機24小時開通的員工，拒接公司、客戶

來電，或在合理時間內(nèi)未對公司、客戶來點予以回復(fù)或處理，造成公司財

財產(chǎn)損失，累計加之不滿500元的；（5）誹謗，聚眾取笑同事的；

（6）采取不恰當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)表個人意見或違反公司溝通規(guī)定，影響公司正常經(jīng)營

秩序的；

（7）公開散布、傳播他人隱私的；

（8）因過失致使公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟損失，累計價值滿500元不滿2000元的；（9）發(fā)生生產(chǎn)安全事故，造成公司和他人人身傷害的；（10）造成固定資產(chǎn)和低值易耗品丟失和損壞的；（11）所屬員工有植物侵占（攜帶潛逃）情況的；

（12）在工作中有隱瞞事實、虛構(gòu)真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不

限于在財務(wù)報銷中虛假報銷等），造成公司經(jīng)濟損失累計價值不滿300

元的；

（13）工作時間內(nèi)使用非工作必須的電腦軟件，或其他未經(jīng)公司許可使用的電

腦軟件;（14）上班睡覺、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站以及越看無關(guān)書刊；（15）未經(jīng)許可，用私人電腦接入公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的；（16）未經(jīng)許可，使用公司車輛的，尚未造成損失的；

（17）違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等)，尚未造成損失的；

（18）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言，經(jīng)批評仍不改正的；（19）有嚴(yán)重越權(quán)或嚴(yán)重失職行為，影響公司正常經(jīng)營，或造成公司經(jīng)濟損失

累計價值滿500元不滿1500元，或造成公司重大名譽損失的；（20）無正當(dāng)理由，對公司或上級進行無理取鬧的；（21）對根據(jù)本規(guī)定應(yīng)受處罰者給予縱容包庇的；（22）有其他相當(dāng)于上述各項行為的；

（23）教唆他人違反上述所述中等違紀(jì)行為的。

八、嚴(yán)重違紀(jì)行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關(guān)處罰，直至予以辭退，并處罰人民幣500元以上：

（1）第3次發(fā)生本規(guī)定所述輕微違紀(jì)行為的；（2）第2次發(fā)生本規(guī)定所述中等違紀(jì)行為的；

（3）連續(xù)曠工三天以上（包括三天）或一年累計曠工五天以上（包括五天）的；（4）工作時間喝酒（公司應(yīng)酬外）或呈醉酒狀態(tài)，影響公司正常經(jīng)營秩序的；（5）根據(jù)崗位職責(zé)需要，需要保持手機24小時開通的員工，拒接公司、客戶

來電，或在合理時間內(nèi)未對公司、客戶來點予以回復(fù)或處理，累計價值滿

500元的；

（6）在工作場所內(nèi)使用暴力、恐嚇或類似行為的（如打架行為）；

（7）在工作場所內(nèi)進行非法集會和非法宣傳等活動，或使用帶有煽動性的言論，或采取其他行動，妨害公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，或有妨害危險的；（8）在工作場所內(nèi)有性騷擾行為的；（9）因過失致使公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟損失，累計價值滿2000元的；（10）造成固定資產(chǎn)和低值易耗品丟失和損害嚴(yán)重的；（11）所屬員工有職務(wù)侵占且數(shù)額巨大（攜款潛逃）等情況；（12）因故意行為致使公司利益和名譽及信用受損的；（13）因其他故意行為致使公司財產(chǎn)遭受損失的；（14）挪用公司財務(wù)的；（15）侵占公司財務(wù)的；（16）盜竊公司或他人財物的；

（17）工作時間參與賭博或非法交易行為的；（18）收受賄賂的；

（19）利用公司職務(wù)或職權(quán)，敲詐勒索或不正當(dāng)收受錢財或謀取私利的；（20）在工作中有隱瞞事實、虛構(gòu)真相、制作虛假材料等的欺詐行為（包括但

不限于在財務(wù)報銷中虛假報銷等），造成公司經(jīng)濟損失累計價值滿300

元的或造成惡劣影響的；

（21）偽造身份證明、學(xué)歷證明、健康證明等證明文件，在應(yīng)聘過程中提供虛

假信息或采用其他不正當(dāng)手段獲取聘用的；

（22）發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故，造成公司和他人人身傷亡和致殘的；

（23）違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），給公司造成損失或致使他人傷亡的；

（24）未經(jīng)許可，使用公司車輛，影響公司正常經(jīng)營秩序造成公司損失的；（25）無證駕駛的；

（26）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言，嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營

秩序的；

（27）未經(jīng)許可，擅自下載程序或更改公司電腦數(shù)據(jù)的；

（28）未經(jīng)許可，擅自登錄與公司無關(guān)的網(wǎng)站，下載和游覽于公司無關(guān)的內(nèi)容；

用私人電腦接入公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，影響公司正常經(jīng)營秩序或造成公司損失的；

（29）因嚴(yán)重越權(quán)或嚴(yán)重失職行為，嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營的，或造成公司經(jīng)

濟損失累計價值不滿1500元，或造成公司重大名譽損失的；（30）因?qū)λ芴幜P不滿，向相關(guān)人員進行蓄意報復(fù)或恐嚇的；

（31）未經(jīng)許可，在其他公司就業(yè)或提供任何形式的咨詢、服務(wù)或指導(dǎo)，嚴(yán)重

影響本職工作或經(jīng)批評后仍不改正的；

（32）未能遵守公司保密規(guī)定，或未能妥善保管公司及客戶的資料，或未經(jīng)許

可，擅自將公司電腦以及外部記憶存儲體或其他工作資料帶出公司，或

在公共場所談?wù)撋婕肮净蚩蛻魴C密的；

（33）不履行崗位職責(zé)，對下屬工作監(jiān)督不力，造成公司損失的；（34）違反公司規(guī)章制度中關(guān)于利益沖突的相關(guān)規(guī)定的；（35）因故意或重大過失行為，非法取得或泄漏公司商業(yè)秘密的；（36）違反公司保密制度規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的；（37）被迫究刑事責(zé)任或其他司法處罰的；

（38）未經(jīng)許可，在公司內(nèi)錄音、照相、攝影或繪畫的；（39）工作時間內(nèi)未經(jīng)許可將未授權(quán)的人員帶入生產(chǎn)區(qū)域的；

（40）犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病或乙類傳染病，違反相關(guān)規(guī)定

私自或強行進入工作場所，危及他人健康的；（41）嚴(yán)重違反公司其他各項規(guī)章制度的；（42）有其他相當(dāng)于上述各項行為的；

（43）教唆他人違反上述所述嚴(yán)重違紀(jì)行為的。

九、其他

（1）如有損壞賠償情況，可對違規(guī)情況先行處罰，在賠償價格出來后，再追究

責(zé)任人的賠償責(zé)任；（2）此規(guī)定自公布之日起執(zhí)行；（3）此規(guī)定解釋權(quán)歸法定責(zé)任人；（4）違規(guī)違紀(jì)處罰單。

終始堂信息技術(shù)有限公司

2016年12月12日

第五篇：關(guān)于基本醫(yī)療保險違規(guī)違紀(jì)的處罰規(guī)定

曹縣磐石醫(yī)院

關(guān)于基本醫(yī)療保險違規(guī)違紀(jì)的處罰規(guī)定

各科室: 為進一步規(guī)范我院醫(yī)療保險管理工作，完善責(zé)任追究。根據(jù)《曹縣人民政府辦公室關(guān)于進一步加強新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理工作的意見》（曹政辦發(fā)〔2013〕38號）和《曹縣人力資源和社會保障局關(guān)于嚴(yán)禁“掛床住院”的通知》（曹人社〔2014〕26號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合2013年4月23日院長與各科室簽訂的《新農(nóng)合管理責(zé)任書》，特制訂本處罰規(guī)定。

一、護士站住院病人一覽表與病房實際住院人數(shù)不符的；醫(yī)保病人與非醫(yī)保病人沒有明確區(qū)分的；醫(yī)保病人與非醫(yī)保病人區(qū)分不準(zhǔn)確的，對值班醫(yī)生、護士各罰款50元。

二、參保病人住院期間，不在病房的或外出檢查沒有請假手續(xù)的，每人次對科室罰款500元，值班醫(yī)生罰款200元，值班護士罰款100元。

三、參保病人入院24小時內(nèi)沒有填寫《縣內(nèi)住院參保審批表》的，每人次對管床醫(yī)生罰款50元。

四、填寫《縣內(nèi)住院參保審批表》時，沒有核實身份的；對不符合報銷的意外傷參?；颊?，填寫《縣內(nèi)住院參保審批表》的；每人次對管床醫(yī)生、護士各罰款50元。

五、非報銷藥品、項目及特殊材料，沒有《知情告知書》的；《知情告知書》沒有病人或家屬簽字的，每例對主管醫(yī)生罰款50元。

六、故意變換疾病、藥品或檢查項目；醫(yī)囑與費用清單不符的，每例對管床醫(yī)生罰款50元。

七、對違犯參保病人出院帶藥或門診用藥處方規(guī)定的，每例對處方醫(yī)生罰款50元。（①一般急性疾病出院帶藥不超過3天量，慢性疾病出院帶藥不超過7天量。②普通門診參保患者開處方不超3天量/次；慢性病門診參保患者開處方不超30天量/次；中藥不超10付量/次）

八、參?；颊咦≡悍弥兴?，醫(yī)囑中不附中藥處方的，每例對主管醫(yī)師處罰50元。

九、補償單不按規(guī)定粘貼的，及補償單上沒有患者或家屬簽名、手印的，每例對責(zé)任人處罰20元。

此規(guī)定，即日起望各科室認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

2014-3-20