第一篇：企業(yè)創(chuàng)建和諧機關經驗材料

**工程技術處機關按照局、處黨委關于學習宣傳十七大精神的總體部署，通過多種方式全方位組織開展了對十七大精神的學習和研討，圍繞企業(yè)發(fā)展的總體目標，以“服務基層”為根本，以“凝聚人心”為關鍵，以“促進和諧”為重點，組織開展機關千部深入基層宣講，使十七大精神“進班組、進崗位”，推動機關建設上水平。

一、營造氛圍、創(chuàng)新形式，找差距定

措施，確保十七大精神“進機關”

一是營造氛圍，為學習宣傳貫徹十七大精神奠定思想基礎。我們在醒目位置懸掛學習十七大精神的巨幅標語，并在一樓大廳電子顯示屏滾動播出，在學習教育基地組織職工觀看十七大精神圖片展，在網絡上開辟了學習十七大精神的專欄，在機關掀起了學習宣傳貫徹十七大精神的熱潮。

二是周密部署，為深入學習宣傳黨的十七大精神提供組織保障。專門印發(fā)了《**工程技術處機關學習貫徹十七大精神實施方案》，并制定了《處機關十七大精神學習計劃運行表》，確定了以黨的十七大精神為指導，進一步加強機關黨組織建設，充分發(fā)揮機關“服務、管理、監(jiān)督、指導”職能作用的目標。

三是對照黨的十七大精神，結合崗位自身實際，深入討論分析，揭擺差距和不足。為保證學習實效，我們廣泛組織兩級機關干部、作業(yè)一線職工參加學習，并專門召開了學習貫徹十七大精神“進機關”座談會，對照“十七大”精神，深入揭擺了機關存在“重實際，輕學習；忙具體事務，輕宏觀把握；重經濟責任、社會責任落實，輕政治責任的履行”的實際問題。

二、深入開展“機關百名干部十七大精神‘進班組、進崗位，宣講活動”，不斷提高主動服務基層的能力

我們按照處黨委的安排，將百名機關干部與11個單位的102個小隊、班組及要害部位結成聯系點，深入基層開展“四個一次”，即開展一次十七大精神學習宣講活動；開展一次深入基層問卷調查活動；開展一次基層情況考察調研活動；開展一次為基層職工答疑解難活動。我們做到了以下三點：第一，開-展宣講的同時，為基層學習十七大精神提供指導。第二，準確了解職工關心的熱點難點問題，及時反饋給處有關部門和決策層。第三，了解基層困難，幫助解決思想問題和實際問題。

宣傳部門深入挖掘了全處學習貫徹黨的十七大精神，推進“‘我的崗位我負責，我在崗位您放心’，創(chuàng)建‘五型五好’班組”活動的21個典型經驗，匯編成冊供干部職工學習借鑒。處黨委組織會議進行交流，把十七大精神“進機關”的觸角延伸到了“進班組”、“進崗位”，推動基層建設上水平。

三、以黨的十七大精神和科學發(fā)展觀為指導，促進機關各項工作邁上新臺階

一是貼近基層實際，做好事、做實事，推動企業(yè)科學發(fā)展。下一步要研究出臺細則，充分調動一線職工的積極性。

二是落實“三項制度”，以最佳精神狀態(tài)為基層提供服務。一是落實基層聯系點制度，組織機關于部定期深入生產現場，檢查事故隱患，宣貫上級工作精神，掌握基層現狀，研究問題解決辦法；二是落實機關“主動服務”八項制度，建立“一人多崗、一專多能、精干高效”的和諧機關；三是落實懲防體系落實制度，樹立“廉潔自律”意識，糾正機關不正之風，培養(yǎng)良好的職業(yè)操守。

三是點燃工作激情，提升機關干部隊伍整體素質。開展“創(chuàng)建和諧機關，爭當服務標兵”先進科室評比和先進個人評比，為機關職工搭建脫穎而出的平臺；通過“每周一學、每季一講”，為機關人員搭建學習、研討的平臺；通過業(yè)績考核、工作督辦及和諧機關創(chuàng)建活動促干部成長，實現機關整體素質提升。

第二篇：企業(yè)創(chuàng)建和諧機關經驗材料

企業(yè)創(chuàng)建和諧機關經驗材料

**工程技術處機關按照局、處黨委關于學習宣傳十七大精神的總體部署，通過多種方式全方位組織開展了對十七大精神的學習和研討，圍繞企業(yè)發(fā)展的總體目標，以“服務基層”為根本，以“凝聚人心”為關鍵，以“促進和諧”為重點，組織開展機關千部深入基層宣講，使十七大精神“進班組、進崗位”，推動機關建設上水平。

一、營造氛圍、創(chuàng)新形式，找差距定措施，確保十七大精神“進機關”

一是營造氛圍，為學習宣傳貫徹十七大精神奠定思想基礎。我們在醒目位置懸掛學習十七大精神的巨幅標語，并在一樓大廳電子顯示屏滾動播出，在學習教育基地組織職工觀看十七大精神圖片展，在網絡上開辟了學習十七大精神的專欄，在機關掀起了學習宣傳貫徹十七大精神的熱潮。

二是周密部署，為深入學習宣傳黨的十七大精神提供組織保障。專門印發(fā)了《**工程技術處機關學習貫徹十七大精神實施方案》，并制定了《處機關十七大精神學習計劃運行表》，確定了以黨的十七大精神為指導，進一步加強機關黨組織建設，充分發(fā)揮機關“服務、管理、監(jiān)督、指導”職能作用的目標。

三是對照黨的十七大精神，結合崗位自身實際，深入討論分析，揭擺差距和不足。為保證學習實效，我們廣泛組織兩級機關干部、作業(yè)一線職工參加學習，并專門召開了學習貫徹十七大精神“進機關”座談會，對照“十七大”精神，深入揭擺了機關存在“重實際，輕學習；忙具體事務，輕宏觀把握；重經濟責任、社會責任落實，輕政治責任的履行”的實際問題。

二、深入開展“機關百名干部十七大精神‘進班組、進崗位，宣講活動”，不斷提高主動服務基層的能力

我們按照處黨委的安排，將百名機關干部與11個單位的102個小隊、班組及要害部位結成聯系點，深入基層開展“四個一次”，即開展一次十七大精神學習宣講活動；開展一次深入基層問卷調查活動；開展一次基層情況考察調研活動；開展一次為基層職工答疑解難活動。我們做到了以下三點：第一，開-展宣講的同時，為基層學習十七大精神提供指導。第二，準確了解職工關心的熱點難點問題，及時反饋給處有關部門和決策層。第三，了解基層困難，幫助解決思想問題和實際問題。

宣傳部門深入挖掘了全處學習貫徹黨的十七大精神，推進“‘我的崗位我負責，我在崗位您放心’，創(chuàng)建‘五型五好’班組”活動的21個典型經驗，匯編成冊供干部職工學習借鑒。處黨委組織會議進行交流，把十七大精神“進機關” 的觸角延伸到了“進班組”、“進崗位”，推動基層建設上水平。

三、以黨的十七大精神和科學發(fā)展觀為指導，促進機關各項工作邁上新臺階

一是貼近基層實際，做好事、做實事，推動企業(yè)科學發(fā)展。下一步要研究出臺細則，充分調動一線職工的積極性。

二是落實“三項制度”，以最佳精神狀態(tài)為基層提供服務。一是落實基層聯系點制度，組織機關于部定期深入生產現場，檢查事故隱患，宣貫上級工作精神，掌握基層現狀，研究問題解決辦法；二是落實機關“主動服務”八項制度，建立“一人多崗、一專多能、精干高效”的和諧機關；三是落實懲防體系落實制度，樹立“廉潔自律”意識，糾正機關不正之風，培養(yǎng)良好的職業(yè)操守。

三是點燃工作激情，提升機關干部隊伍整體素質。開展“創(chuàng)建和諧機關，爭當服務標兵”先進科室評比和先進個人評比，為機關職工搭建脫穎而出的平臺；通過“每周一學、每季一講”，為機關人員搭建學習、研討的平臺；通過業(yè)績考核、工作督辦及和諧機關創(chuàng)建活動促干部成長，實現機關整體素質提升。

第三篇：石油分公司創(chuàng)建“和諧企業(yè)”經驗材料

是省人口最多、面積最大的市，也是全國商貿、物流名城。在省石油公司“鞏固擴大省內成品油市場主渠道地位”和市委、市政府建設“大、新”的總體規(guī)劃下，中國石化石油分公司具有較大的發(fā)展空間。但前幾年，由于種種原因，石油分公司在省公司系統一直名列末尾，與自身的區(qū)位、規(guī)模優(yōu)勢不相匹配。近年來，石油分公司以科學發(fā)展觀為指導，以建立

和諧勞動關系為主線，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，堅持“企業(yè)關心人人，人人關心企業(yè)”的人本管理理念，實施親情化管理，處處把職工的利益放在第一位，做到心里裝著員工，凡事想著員工，工作依靠員工，一切為了員工，保持了企業(yè)與員工的共同發(fā)展、共同進步，促進了企業(yè)的和諧穩(wěn)定健康發(fā)展。至今我公司已連續(xù)三年綜合排名躋身省公司系統前列，企業(yè)核心競爭力和市場控制能力不斷增強，服務地方經濟發(fā)展的重要作用日益凸顯。

一、堅持發(fā)展為了員工，努力構建和諧勞動關系

工作中，我們始終把實現好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，時時為職工著想，處處為職工謀利。

一是推進勞動用工規(guī)范管理，維護職工合法權益。依據《勞動合同法》規(guī)定，我們積極推行不同身份員工的“四同”待遇，即政治上同樣看待、生活上同樣關心、待遇上同工同酬、使用上同樣安排。對所有崗位均實行競爭上崗，對加油站工作時間進行優(yōu)化調整，按規(guī)定規(guī)范簽訂勞動合同和繳納社會保險，對收入分配向一線傾斜，自以來，一線員工人均月增加工資500元左右，有效維護了職工群眾在收入分配、社會保障和勞動安全衛(wèi)生等方面的合法權益。

二是廣泛開展基層服務聯系活動，解決職工關心的熱點、難點問題。我公司174座在營加油站中，城區(qū)站64座，其余110座加油站均處國省道沿線，遠離城區(qū)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地，員工日常生活存在諸多不便、精神生活也比較單調，與社會商品流通企業(yè)或服務行業(yè)相比工作環(huán)境較差，加油站員工流失率一直居高不下。近年來，公司按照“服務一線、服務基層”的基層服務理念，廣泛開展了“深入群眾促和諧、凝心聚力促發(fā)展”和班子成員走遍加油站及基層聯系點活動。通過“分片、包點、結對”等方式，機關干部深入基層一線和職工群眾，廣泛開展談心、調研、服務活動，采取多種形式幫助他們解決實際困難和問題，促進了基層問題的解決和機關作風的轉變，員工流失率逐年遞減。

三是加強學習教育，提升員工素質。近年來，我們從推進企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展、不斷提升市場競爭能力的戰(zhàn)略高度采取不同方式全面提高職工的綜合素質。首先是加強“三支隊伍”，即經營管理人才、專業(yè)技術人才和技能操作人才三支隊伍建設的力度，抓住培養(yǎng)、選拔、評價、使用、激勵等環(huán)節(jié)，建立健全激勵約束機制、制度保障體系和考評體系，形成了人盡其才、才盡其用、各得其所、人才輩出的生動局面。其次是創(chuàng)建學習型企業(yè)，強化全員培訓工作。按照一般人員普遍培訓、骨干人員重點培訓、短缺人員抓緊培訓、優(yōu)秀人員獎勵培訓的原則，開展全員培訓。綜合運用各種形式，廣泛開展崗位技能培訓，將員工的培訓、考核結果與使用掛鉤，調動員工學習的主動性、積極性，努力創(chuàng)建學習型企業(yè)，培育知識型員工。，我們投資5萬元對培訓基地進行遷建，舉辦培訓班22期，培訓員工980人次。第三是開展競賽比武，促進基本功訓練。自起，按照集團公司要求，連續(xù)四年開展了技能競賽和技術比武活動，組織員工積極參加技能競賽和崗位學習，努力提高自身素質和崗位競爭能力。在技能競賽和技術比武活動中，共有1375人次參與營銷、零售管理、潤滑油客戶經理、非油品、投資和項目管理、勞資管理六個專業(yè)線的競賽比武活動，員工的專業(yè)知識和業(yè)務水平得到較大提升。

四是加強安全管理，保障員工人身安全。近年來，我們積極推行hse管理體系建設，組織開展“安全生產月”、“百日安全無事故”、“強三基、反三違”、“我要安全”等主題實踐活動和消防演練、消防會操等安全活動，加大崗位和交通安全教育，推行“禁酒令”，有效提高了全員安全意識，在確保企業(yè)財產安全的同時，保障了員工的人身安全，多次被省安委會、省消防安全生產委員會和省公司評為安全管理先進單位。

二、堅持發(fā)展依靠員工，努力推動員工與企業(yè)共同發(fā)展

近年來，我們認真落實依靠方針，幫助員工自主，引導員工自為，尊重員工選擇，鼓勵員工創(chuàng)新，在各項工作中體現員工的主人翁地位，激發(fā)員工的主人翁精神，發(fā)揮員工的主人翁作用，最大限度地調動和發(fā)揮廣大員工的工作激情和創(chuàng)造潛能，推動企業(yè)快速發(fā)展。

一是堅持民主管理。我們始終堅持嚴格執(zhí)行民主集中制和民主管理制度，堅持“三重一大”和職代會審議制度，定期召開職工代表會議和民主生活會，落實職代會職權，保證了各項決策符合企業(yè)發(fā)展要求和員工期待。

二是堅持企務公開。市公司建立了企務公開欄和監(jiān)督舉報電話，聘任了20名企務監(jiān)督員，通過職工代表大會、黨政聯席會、中層干部會、經營質量分

第四篇：和諧企業(yè)經驗材料

大港總工會和諧企業(yè)創(chuàng)建活動經驗材料

隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和完善，多種所有制經濟蓬勃發(fā)展，勞動關系日益成為一種重要的經濟關系，勞動關系和諧也就成為關系企業(yè)和國民經濟發(fā)展特別是社會和諧的一個重要因素。近幾年來，大港總工會緊緊圍繞濱海新區(qū)總工會、大港工委、管委會的工作中心，突出維護職工合法權益的基本職責，以推動構建和諧勞動關系為著力點，深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動。截至目前，大港地區(qū)共創(chuàng)建和諧勞動企業(yè)128家，和諧園區(qū)1個。其中，3A級企業(yè)2家,2A級企業(yè)12家，A級企業(yè)114家，覆蓋職工19252人。

近年來的主要做法

1、召開推動工作會議,進一步提高認識。大港總工會堅持與人社局在每年年初聯合召開推動工作會議，使基層工會充分認識維護勞動關系和諧穩(wěn)定是適應勞動關系深刻變化的迫切要求，是構建社會主義和諧社會的基礎保障，增強了做好勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的緊迫感和責任感。

2、實行分級負責制。在召開推動會后，要求各基層單位制定完善工作規(guī)劃，落實目標任務。各街鎮(zhèn)、各有關部門和單位按照分級管理“誰主管、誰負責”的原則，層層制定創(chuàng)建活動規(guī)劃，把轄區(qū)內企業(yè)逐一排查分類，制定創(chuàng)建活動目

標，適時進行幫促調整對策，在堅持評選等級標準的原則下，協助企業(yè)及時申報。

3、進一步加大基層勞動爭議調解組織的工作力度。近年來，大港總工會對勞動爭議調解工作十分重視，已建立健全基層勞動爭議調解委員會159個，調解員625名，形成了街（鎮(zhèn)）、開發(fā)區(qū)、海洋石化產業(yè)園區(qū)，村（社區(qū)）及企業(yè)三級勞動爭議調解組織網絡。各級調解組織進一步加大工作力度，及時調解勞動關系方面發(fā)生的問題，維護了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

有待完善的方面。

1、構建和諧企業(yè)的工作，還需要加大深度和廣度，對觸及員工最為敏感地帶。如工作時間、績效系數、加班加點、員工收入等。

2、要多深入基層，直接聽取一線員工的心聲，作為出臺政策，改善企業(yè)環(huán)境的第一手資料。

3、加強構建和諧企業(yè)工作的橫向交流，特別是與其他區(qū)縣，甚至其他省市和諧企業(yè)工作突出的工會組織做比較，開拓構建和諧工作的思路，更好的將和諧企業(yè)創(chuàng)建工作引向深入。

第五篇：模范機關創(chuàng)建經驗材料參考

最新 模范機關創(chuàng)建經驗材料參考

一、提高政治站位，精心謀劃部署

二、抓實四項重點任務, , 全面提升模范機關創(chuàng)建質量水平

((一))突出政治建設, , 做絕對忠誠的模范。

((二))提升能力素質, , 做擔當作為的模范。

((三))涵育文化文明，做和諧健康的模范。

((四))加強作風建設，做紀律過硬的模范。

三、做好三個統籌結合，有力推進模范機關創(chuàng)建走深走實

((一))與深入推進全面從嚴治黨相結合。

((二))與鞏固深化“ “ 不忘初心、牢記使命” ” 主題教育成果相結合。

((三))與創(chuàng)新推動宣傳思想文化工作“ “ 十大工程” ” 相結合。

習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上指出，爭當“三個表率”、建設“模范機關”，是新形勢下中央和國家機關黨的建設的使命任務。這既為中央和國家機關黨的建設指明了方向，也為各級機關黨的建設提供了根本遵循。XX 部深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神，堅決貫徹落實省市委決策部署，提高政治站位，積極擔當作為，結合自身實際，抓實四項重點任務，做好三個統籌結合，努力在創(chuàng)建模范機關，推動機關黨建高質量發(fā)展上走在前、作表率。

一、提高政治站位，精心謀劃部署

（一）強化創(chuàng)建意識。通過召開部務會議、理論學習中心組學習會、舉辦“三走”研討學習班、黨支部“三會一課”等多種形式，深入學習領會習近平總書記關于機關黨的建設重要論述和黨中央決策部署，深刻認識到開展創(chuàng)建模范機關工作是貫徹落實習近平總書記重要指示精神、推進機關黨的建設的重大舉措，是踐行“兩個維護”的必然要求，是貫徹落實以人民為中心發(fā)展思想的具體體現、是更好履行新時代宣傳工作職責使命的堅強保障。深刻把握創(chuàng)建模范機關是加強機關自身建設的有效抓手，更是一項長期的政治任務、必須強化責任擔當，抓緊抓好抓實，凝心聚力、久久為功。

（二）明確創(chuàng)建思路。結合宣傳部機關實際和宣傳工作實際，對標對表模范機關創(chuàng)建的總體要求和主要任務，緊緊圍繞市委工作大局、結合宣傳部門中心任務和工作職責，針對部機關在政治建設、思想建設、組織建設和作風建設等方面存在的突出問題，認真研究制定實施方案。把創(chuàng)建模范機關納入全面從嚴治黨主體責任落實和機關黨建責任制考核，明確創(chuàng)建工作的指導思想、目標要求、四項重點任務和十項具體舉措；明確責任落實、督促檢查、典型引導、考核問責、動態(tài)管理等工作機制，為推動創(chuàng)建工作落實落細提供依據和基本遵循。

(三)把握原則要求。堅持問題導向，完善制度機制，創(chuàng)新方法載體，以創(chuàng)促建、以創(chuàng)促改;堅持求真務實，力戒形式主義;堅持以上率下，以機關帶系統，--級抓一級;堅持開門搞創(chuàng)建，廣泛聽取意見建

議，調動黨支部和黨員干部積極性、主動性、創(chuàng)造性;.堅持守正創(chuàng)新，發(fā)揚工作中的好傳統、好做法、好經驗，創(chuàng)新理念思路、創(chuàng)新活動載體、創(chuàng)新方式方法，堅決克服思想觀念僵化、思路舉措固化、方式手段套路化，推動創(chuàng)建工作在宣傳部機關及直屬事業(yè)單位形成氛圍、取得實效。

二、抓實四項重點任務, , 全面提升模范機關創(chuàng)建質量水平

((--))突出政治建設, , 做絕對忠誠的模范。旗幟鮮明講政治,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度-致，在嚴明政治紀律、宣傳紀律、工作紀律上高標準、嚴要求。把“兩個維護”體現在堅決貫徹黨中央決策部署.上,體現在應對急難險重大戰(zhàn)大考上,體現在推進市委中心工作上,體現在履職盡責、做好本職工作上，體現在黨員干部日常言行.上。認真抓好宣傳部理論學習中心組學習制度和計劃落實，注重激發(fā)“關鍵少數“創(chuàng)新活力，在圍繞中心、服務大局上”做文章”，在學思用貫通、知信行統一上下功夫，切實發(fā)揮中心組學習的龍頭示范作用,引領帶動“絕大多數”。充分發(fā)揮“三走”研討學習班品牌優(yōu)勢，運用好“學習強國”學習的平臺、支部黨課等載體，創(chuàng)新學習方式,深化學習效果,自覺用黨的創(chuàng)新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。探索建立經常性黨性教育機制，注重發(fā)揮黨支部政治引|領功能，嚴格落實領導干部雙重組織生活制度，創(chuàng)新“三會--課”“主題黨日” 活動方式，選好用好生動鮮活案例，組織開展“信仰與忠誠”黨性教育活動，不斷提升黨內政治生活實效，引導黨員干部錘

煉初心、踐行使命。

((二))提升能力素質, , 做擔當作為的模范。從嚴落實機關黨建“九項基本制度規(guī)定”和”黨支部規(guī)范化建設十二條標準”。采取月度提示督促、季度督導檢查、半年“互觀互檢”、年底述職評議的方法，側重對支部平時活動、推動中心工作、黨員干部精神狀態(tài)的督查，發(fā)揮好考核督查“指揮棒”作用，促進宣傳部機關及直屬事業(yè)單位黨組織全面進步、全面過硬。實施干部隊伍能力提升工程,著力在創(chuàng)新理念、對標先進、提升本領、推動融合、深化改革、建設隊伍、錘煉作風等方面下功夫,不斷增強把握正確方向導向、鞏固壯大主流思想文化等能力，全面提高專業(yè)化水平。緊緊圍繞自治區(qū)黨委中心工作，貼近部務會工作重心和階段性重點工作，把黨建工作融入到各處室、各單位業(yè)務:工作各方面，貫穿到業(yè)務工作全過程，推動黨建工作和業(yè)務工作一-起謀劃、--起部署、一起落實、一起檢查，使黨建與業(yè)務同行同向、同頻共振、同步發(fā)力。

((三))涵育文化文明，做和諧健康的模范。

加強和改進機關思想政治工作，建立健全黨內激勵幫扶機制，認真落實談心談話“六必談”制度，在政治上關心、工作上關注、生活上關懷黨員干部。深化理想信念和思想道德教育，發(fā)揚中華傳統優(yōu)秀文化，弘揚共產黨人價值觀，培育和踐行社會主義核心價值觀，自覺抵制庸俗腐朽的政治文化，積極構建清爽的同志關系,規(guī)矩的上下級關

系,健康的工作關系。鞏固自治區(qū)文明單位創(chuàng)建成果，爭創(chuàng)全國文明單位,把提倡樹文明新風作為豐富文明單位建設內涵，提升文明單位創(chuàng)建水平的重要舉措常抓不懈，持續(xù)形成部機關講文明、樹新風的良好氛圍，不斷提升機關文明程度。推進學雷鋒志愿服務制度化，壯大機關黨員志愿服務隊伍，開展“我們在行動”志愿服務系列活動。在抓好脫貧攻堅駐村幫扶工作的同時，注重發(fā)揮各處室各單位的主觀能動性，積極與農村、社區(qū)、管理服務對象開展結對共建，主動參與基層社會治理，幫助解決實際困難和問題，展現宣傳部的良好精神風貌和務實作風。

((四))加強作風建設，做紀律過硬的模范。持之以恒落實中央八項規(guī)定精神和自治區(qū)若干規(guī)定，以正風肅紀、展示機關良好形象為重點，以整治形式主義、官僚主義突出問題為突破口，堅決糾治表態(tài)多調門]高、行動少落實差等突出問題。結合深化增強“四力”.教育實踐工作，建立健全常態(tài)化下基層工作機制，大興調查研究之風，在實踐鍛煉中增才干、強本領，錘煉過硬作風。壓緊壓實黨風廉政建設責任，通過用好學好警示教育反面教材、舉辦“黨員公諾”儀式、上廉政黨課等多種形式，引導黨員干部強化遵規(guī)守紀意識,牢牢守住思想道德底線，守住政治生命線。把干部廉政教育抓在平常、嚴在日常、做在經常，在重要節(jié)日節(jié)點召開廉政工作“吹風”會，通報典型案例，明確紀律要求。運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”,及時發(fā)現黨員干部中存在的苗頭性、傾向性問題，早打招呼、早作提醒。堅持把規(guī)矩立起來，使紀律嚴起

來，著力在宣傳部機關營造風清氣正、真抓實干的發(fā)展環(huán)境。

三、做好三個統籌結合，有力推進模范機關創(chuàng)建走深走實

((--))與深入推進全面從嚴治黨相結合。把創(chuàng)建模范機關作為深入推進全面從嚴治黨的內在要求，牢牢把握宣傳工作是重要政治工作、宣傳部門是重要政治機關的鮮明政治屬性，堅持政治統領,強化黨對宣傳工作的集中統一領導，自覺把講政治的要求貫穿到做好新時代宣傳思想文化工作的各方面、全過程。切實把每個領域、每個環(huán)節(jié)的黨建工作抓具體、抓深入，把負責、守責、盡責體現在每個黨支部、每個黨員崗位上。

((二))與鞏固深化“ “ 不忘初心、牢記使命” ” 主題教育成果相結合。堅持把“不忘初心、牢記使命”作為加強機關黨的建設的永恒課題和黨員干部的終身課題常抓不懈懈，把創(chuàng)建模范機關作為鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的重要抓手，經常進行思想政治體檢，不斷叩問初心、守護初心,不斷堅守使命、擔當使命。通過抓好自我檢視、問題整改,進一步強化自身建設、持之以恒改進作風，努力將主題教育成果轉化為堅定理想信念、砥礪黨性心性、忠誠履職盡責的思想自覺和行動自覺，真正把主題教育中激發(fā)出來的政治熱情轉化為_工作動力，以問題的有效解決推動事業(yè)高質量發(fā)展。

((三))與創(chuàng)新推動宣傳思想文化工作“ “ 十大工程” ” 相結合。在創(chuàng)建模范機關的過程中凝心聚力、鼓勁加壓、攻堅克難，切實發(fā)揮領導班子成員示范帶頭作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用，真正做到胸中有大局、工作有目標、行動有方向。結合開展"宣傳思想文化工作創(chuàng)新年”活動，引導黨員干部弘揚實千之風、積極擔當作為、全面履行職責,樹立工程化思維,實行清單化管理、項目化推進，精準有效推動宣傳思想文化工作“十大工程”落地落實,把宣傳部建設成為守好“三條生命線”，走出一-條高質量發(fā)展新路子的排頭兵。