第一篇：簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)原則

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。

5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě)。

10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

11、最好用第三人稱寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始倒過(guò)去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡(jiǎn)練又簡(jiǎn)練的語(yǔ)言。

(1)標(biāo)題。

個(gè)人簡(jiǎn)歷多用文種“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”作標(biāo)題。

(2)正文。正文有一段式和多段式兩種結(jié)構(gòu)方法。

1)一段式。從姓名、誕生地、籍貫、出生年月、民族、團(tuán)體黨派寫(xiě)起，按時(shí)間順序敘述主要學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，主要成績(jī)、貢獻(xiàn)。

2)多段式。適用于經(jīng)歷較豐富，年歲較大的人。寫(xiě)法是：先總述主要經(jīng)歷，再分段敘述各階段或各方面主要經(jīng)歷。

寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要求是，不夸大不縮小，概括集中，語(yǔ)言樸素，真實(shí)可信。

(3)落款。

在個(gè)人簡(jiǎn)歷右下方署明寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷人的姓名；并在下面注明年、月、日期。

第二篇：簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)

一、在發(fā)送簡(jiǎn)歷的同時(shí)最好發(fā)送求職信。雖然一些招聘者覺(jué)得電子求職信讀起來(lái)很麻煩，但大多數(shù)還是希望同時(shí)收到電子簡(jiǎn)歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應(yīng)聘者中脫穎而出，求職信應(yīng)該簡(jiǎn)明地突出你的實(shí)力。

二、遵守招聘廣告的要求。由于人力資源管理者可以收到大量的簡(jiǎn)歷，選擇余地非常大。對(duì)于那些沒(méi)有按照雇主的招聘廣告要求發(fā)送的信息不全的簡(jiǎn)歷，雇主通常是不會(huì)有什么興趣閱讀的。

三、對(duì)于一些個(gè)人問(wèn)題盡量不要提及。關(guān)于你的婚姻狀況、政治信仰、民族最好不要在你的簡(jiǎn)歷中提及，以免受到影響。這些情況，你如果不說(shuō)明，人力資源管理者不會(huì)主動(dòng)去問(wèn)，尤其是在國(guó)外，人力資源管理者主動(dòng)問(wèn)這些問(wèn)題將有可能違反相關(guān)的法律；但如果你自己主動(dòng)寫(xiě)出來(lái)，也會(huì)成為他們選拔時(shí)的依據(jù)。

四、注意文件的發(fā)送方式。

（1）、把簡(jiǎn)歷放在正文中，盡量不要以附件形式發(fā)送；

（2）、如果要以附件形式發(fā)送，最好把文件做成.PDF格式或者.TXT格式的。現(xiàn)在很多公司都裝有adobeacrobat軟件，另外，PDF格式的文件不會(huì)有亂碼問(wèn)題；TXT格式的文件雖然不很美觀，但是由于文件比較小、下載容易、不易攜帶病毒，也受到一些公司的歡迎；

（3）、最好不要以WORD格式發(fā)送文件，很多WORD文件在文件打開(kāi)、文件格式上都容易出現(xiàn)問(wèn)題，而且容易攜帶病毒，很多人力資源管理者對(duì)WORD文件都有抵觸情緒。

五、要盡快發(fā)送簡(jiǎn)歷。對(duì)于一些非常熱門(mén)的職位，一定要盡快發(fā)送簡(jiǎn)歷，最好在該職位登出的三天之內(nèi)就發(fā)送簡(jiǎn)歷。否則，由于人力資源管理者收集到的簡(jiǎn)歷已經(jīng)足夠多或已開(kāi)始招聘工作，你的簡(jiǎn)歷即使很優(yōu)秀也要打折扣。

六、在你的簡(jiǎn)歷中要有說(shuō)明你情況的關(guān)鍵字。簡(jiǎn)歷有時(shí)要被輸入公司的人才庫(kù)，人力資源管理者將用搜索功能得到符合搜索條件的簡(jiǎn)歷，所以在簡(jiǎn)歷中加入說(shuō)明你情況的關(guān)鍵字是非常必要的。

對(duì)于你所取得的學(xué)位、你經(jīng)過(guò)培訓(xùn)獲得的技能、你的職務(wù)等一定要寫(xiě)清楚，比如你在描述你的技能時(shí)，你不可以說(shuō)“精通多種操作系統(tǒng)”，你要寫(xiě)“精通UNIX、WINDOWSNT、LINUX等操作系統(tǒng)”。

七、題目。關(guān)于題目的寫(xiě)法也要有所注意，題目應(yīng)該這樣寫(xiě)“**的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘**職務(wù)”。

第三篇：求職簡(jiǎn)歷如何書(shū)寫(xiě)

應(yīng)聘前應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備

王湘鄂告誡同學(xué)們寫(xiě)簡(jiǎn)歷要“有舍才有得”。“你覺(jué)得你人生實(shí)在是太飽滿了太豐富了，一頁(yè)紙根本寫(xiě)不下，就把簡(jiǎn)歷兩三頁(yè)地寫(xiě)。而一個(gè)HR在一份簡(jiǎn)歷最多停留一分鐘時(shí)間，你必須要明白企業(yè)要什么、有針對(duì)性地寫(xiě)，讓HR能一眼看到他需要的特質(zhì)，把其它的都舍了?！?他建議大家在應(yīng)聘之前要做好功課，研究企業(yè)需要什么樣的人，同時(shí)也要研究自己，思考如何才能變成企業(yè)青睞的人。此外，大家還應(yīng)當(dāng)充分的了解自己應(yīng)聘公司的概況和各個(gè)方面的信息。

企業(yè)HR如何看簡(jiǎn)歷

王湘鄂結(jié)合自己的經(jīng)歷告訴大家 HR篩選簡(jiǎn)歷一般不超過(guò)一分鐘，他們比較喜歡排版一目了然的簡(jiǎn)歷。他建議學(xué)習(xí)好的同學(xué)將學(xué)習(xí)經(jīng)歷作為突破點(diǎn)，不要覺(jué)得自己沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷；此外，他強(qiáng)調(diào)大家的簡(jiǎn)歷一定要真實(shí)，如果簡(jiǎn)歷上寫(xiě)了虛假信息被問(wèn)到，那你在面試官心目中的形象會(huì)大打折扣。他告訴大家在摩根士丹利，成績(jī)相對(duì)于經(jīng)歷更為重要，特別是在應(yīng)聘業(yè)務(wù)部門(mén)的時(shí)候。但是其他公司情況可能不一樣，豐富的經(jīng)歷也會(huì)為自己增彩。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷該注意的問(wèn)題

王湘鄂還提到制作簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)問(wèn)題。例如，制作簡(jiǎn)歷時(shí)注意提煉企業(yè)人才需求的關(guān)鍵詞；簡(jiǎn)歷前后要一致；寫(xiě)經(jīng)歷要有取舍；面試完之后可以投感謝信等。他特別講到了英文簡(jiǎn)歷不是由中文簡(jiǎn)歷直接翻譯過(guò)來(lái)的，要注意文化差異，比如英文簡(jiǎn)歷不需要貼照片、寫(xiě)年齡等。在簡(jiǎn)歷格式選取上，他建議PDF版的簡(jiǎn)歷更加整潔，word中去掉網(wǎng)格會(huì)好一些；關(guān)于經(jīng)歷的具體描述問(wèn)題，王湘鄂建議大家將描述分為情形、行動(dòng)、結(jié)果以及下次會(huì)怎么做等幾個(gè)部分，這樣做可以為簡(jiǎn)歷加分。

HR教你的小絕招

講座臨近尾聲，王湘鄂與同學(xué)們分享了一些求職小絕招。例如：簡(jiǎn)歷要提早準(zhǔn)備，凡事預(yù)則立不預(yù)則廢；提早關(guān)注自己感興趣的企業(yè)，實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正是個(gè)不錯(cuò)的選擇；寫(xiě)完簡(jiǎn)歷之后，認(rèn)真聽(tīng)取別人對(duì)自己簡(jiǎn)歷的印象，判斷一下別人的描述和自己想的是否一致；面試時(shí)可以給面試官挖個(gè)“坑”，然后

自己給出perfect的答案；面試回答問(wèn)題時(shí)，只給出客觀事實(shí)、有邏輯有條理的回答，給人的印象會(huì)比較好。

第四篇：簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧

標(biāo)題：簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧

（一）不要讓簡(jiǎn)歷影響你的前途

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如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷困擾著很多人，其實(shí)寫(xiě)簡(jiǎn)歷就是把自己的信息精煉的書(shū)寫(xiě)完整，挖掘出自己經(jīng)歷和背景中的獨(dú)特的地方，加以修飾、連貫、充實(shí)、補(bǔ)充而形成的敘述文。

文章中要有精彩之處，要有吸引人的元素，讓人看完后有回味的余地，有牽動(dòng)閱讀者的內(nèi)容，也就是有讓人有感興趣的細(xì)節(jié)，那樣你就邁出了成功的第一步。

現(xiàn)實(shí)中寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)有兩個(gè)誤區(qū)，會(huì)毀掉許多人的前程。

一、平淡無(wú)味沒(méi)有吸引人的地方

簡(jiǎn)歷相當(dāng)一部電視劇或電影的片花，要有讓人去欣賞的片段，有幾個(gè)特有的精彩看點(diǎn)，這樣才能吸引住觀眾，讓人忍不住看個(gè)究竟。簡(jiǎn)歷也一樣，一定要有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，也就是人們常說(shuō)的要素。

1、準(zhǔn)確的關(guān)鍵詞：比如專(zhuān)業(yè)能力和主要從事能力范圍。

2、干練的經(jīng)歷：你的簡(jiǎn)歷要描繪出你的才智，卓越的形象，豐富的經(jīng)歷。

3、精煉的職位說(shuō)明：說(shuō)出以往你從事的職業(yè)職務(wù)，要簡(jiǎn)單明了，體現(xiàn)出從事的行業(yè)的類(lèi)型，管理的范疇。

4、誘人的成就：回顧你在從事的工作中，利用自己的技術(shù)、能力、經(jīng)驗(yàn)所作出的成就和所創(chuàng)造的價(jià)值。

5、業(yè)余愛(ài)好：很多愛(ài)好是簡(jiǎn)歷的獨(dú)特之處，主要是為了突出你的品質(zhì)。

二、簡(jiǎn)歷中不能夸張或有和實(shí)際難以吻和之處

簡(jiǎn)歷中不能夸張自己的能力、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、成就。那樣會(huì)毀掉自己，甚至在面試中就夭折。例如：7月份面試是一位工程師，各種證件齊全，簡(jiǎn)歷很完美無(wú)可挑剔，回答問(wèn)題也很流利，仔細(xì)琢磨仿佛有些讓人難以置信。像這樣的人很少會(huì)出現(xiàn)在人才招聘市場(chǎng)，一般都被挖來(lái)挖去，身價(jià)很高。這其中必有其蹊蹺，于是靈機(jī)一動(dòng)，說(shuō)是現(xiàn)場(chǎng)有一難題，一直無(wú)法解決，讓其到現(xiàn)場(chǎng)看看，此時(shí)其面部就有些難色，但還是隨之到了現(xiàn)場(chǎng)，觀后無(wú)語(yǔ)，當(dāng)問(wèn)其時(shí)其搖頭說(shuō)：我看這里并不適合我，不好意思打擾你們了，如果我有興趣再和你們聯(lián)系”，在場(chǎng)的人面面相覷……

另外如果簡(jiǎn)歷過(guò)于夸張，與實(shí)際能力相差甚遠(yuǎn)，就算是僥幸被錄用，在日常的工作中表現(xiàn)平平，也會(huì)被時(shí)間所暴露，那時(shí)也無(wú)你容身之地，那樣你會(huì)自掘前程。

例如：我進(jìn)現(xiàn)在這個(gè)公司時(shí)監(jiān)管動(dòng)力部，一位電工技師，早我一個(gè)月前進(jìn)入公司，聽(tīng)公司的人和部門(mén)主管說(shuō)此人技術(shù)精煉，工作積極。不久一臺(tái)帶有人機(jī)界面的設(shè)備出現(xiàn)了故障，其修了三個(gè)小時(shí)后斷定一配件損壞，拆下后讓采購(gòu)去急購(gòu)，正巧被我遇到，觀察后并沒(méi)有問(wèn)題，問(wèn)清緣由，我去車(chē)間排查后發(fā)現(xiàn)問(wèn)題出在機(jī)外的配電柜內(nèi)，更換一斷路器設(shè)備一切正常，前后不到10分鐘。很難讓人相信其水平的真實(shí)性，其薪水比其他技師高出一截，而后一個(gè)月

內(nèi)又在其身上出現(xiàn)類(lèi)似情況2次，直接被我列入黑名單。

簡(jiǎn)歷適中就好，避開(kāi)誤區(qū)，有點(diǎn)特色為佳，平淡無(wú)味會(huì)降低你的成功幾率，就是含有水分也不能超過(guò)能力范圍。

標(biāo)題：簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧

（二）簡(jiǎn)歷用詞

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在眾多的簡(jiǎn)歷中，如何使自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出，引起人事主管的注意和重視，增加自己面試的機(jī)會(huì)？建議從以下幾點(diǎn)著手，避免九種俗套的表達(dá)方式，從而使自己的簡(jiǎn)歷更具個(gè)性：

一、我對(duì)……非常感興趣。如果你沒(méi)有興趣，當(dāng)然不會(huì)應(yīng)聘。

二、隨信附上履歷，供您參考。履歷不是給對(duì)方參考的，又是做什么的呢？因此供您參考可以完全去掉。

三、我認(rèn)為我覺(jué)得……牽涉?zhèn)€人感受、情感的語(yǔ)句，與公事無(wú)關(guān)，少說(shuō)為妙。

四、我精力充沛。難道有人會(huì)說(shuō)：我天性懶惰嗎？此類(lèi)問(wèn)題，最好用實(shí)例說(shuō)明，可以說(shuō)：“在公司業(yè)務(wù)繁忙時(shí)，我可以連續(xù)工作7天，每天工作12小時(shí)。”

五、請(qǐng)查收履歷。如果你沒(méi)有把履歷藏起來(lái)，不必告訴對(duì)方查收履歷。

六、薪金待遇可以協(xié)商。薪金問(wèn)題，回避為宜，這個(gè)問(wèn)題留待面試之后再說(shuō)。

七、期待您的答復(fù)。把主動(dòng)權(quán)控制在你的手中，告訴對(duì)方你會(huì)與之聯(lián)系，要主動(dòng)出擊，不要守株待兔。

八、請(qǐng)接受我的履歷。如果對(duì)方正在讀你的履歷，難道他還有其他選擇嗎？

九、我的專(zhuān)長(zhǎng)可應(yīng)用于……用事例說(shuō)明你的專(zhuān)長(zhǎng)在對(duì)方的空缺職位上大有用武之地。

標(biāo)題：簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧

（三）個(gè)人簡(jiǎn)歷的要素

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詳細(xì)內(nèi)容：

個(gè)人簡(jiǎn)歷的要素

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印, 字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用

花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字, 排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。

5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě)。

10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

11、最好用第三人稱寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始倒過(guò)去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡(jiǎn)練又簡(jiǎn)練的語(yǔ)言。

（1）標(biāo)題。

個(gè)人簡(jiǎn)歷多用文種“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”作標(biāo)題。

（2）正文。正文有一段式和多段式兩種結(jié)構(gòu)方法。

1）一段式。從姓名、誕生地、籍貫、出生年月、民族、團(tuán)體黨派寫(xiě)起，按時(shí)間順序敘述主要學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，主要成績(jī)、貢獻(xiàn)。

2）多段式。適用于經(jīng)歷較豐富，年歲較大的人。寫(xiě)法是：先總述主要經(jīng)歷，再分段敘述各階段或各方面主要經(jīng)歷。

寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要求是，不夸大不縮小，概括集中，語(yǔ)言樸素，真實(shí)可信。

（3）落款。

在個(gè)人簡(jiǎn)歷右下方署明寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷人的姓名；并在下面注明年、月、日期。

標(biāo)題：簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧

（四）發(fā)送電子簡(jiǎn)歷的五大潛規(guī)則

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詳細(xì)內(nèi)容：

一、千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去

一覽英才網(wǎng)旗下證券英才網(wǎng)職業(yè)生涯咨詢師肖老師提醒求職者：千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要

知道，打開(kāi)附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。

二、對(duì)照用人單位的要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷

如今教寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧的書(shū)很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門(mén)，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫(xiě)了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

三、用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件

人力經(jīng)理每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和HR對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有建造師資格證書(shū)等，而你正好有，那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有一級(jí)注冊(cè)建造師資格證書(shū)”。當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。

四、在招聘網(wǎng)站填寫(xiě)資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述

如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫(xiě)招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频模灾荒苁呛芎?jiǎn)短的幾個(gè)詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。

五、說(shuō)明通過(guò)什么渠道得到的招聘信息

在郵件正文或者標(biāo)題適當(dāng)?shù)奈恢?，說(shuō)明會(huì)通過(guò)市政英才網(wǎng)或者建工英才網(wǎng)獲得的最新招聘信息，這樣人力經(jīng)理收到郵件會(huì)很自然的聯(lián)想到真實(shí)的場(chǎng)景，增加共鳴，產(chǎn)生興趣！

第五篇：簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)

應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的四個(gè)必填項(xiàng)

簡(jiǎn)歷是求職的第一個(gè)環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡(jiǎn)歷，根據(jù)簡(jiǎn)歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動(dòng)HR的心、進(jìn)入他們的視線，從而獲得面試機(jī)會(huì)，就看你的簡(jiǎn)歷了。大學(xué)生沒(méi)有復(fù)雜的工作經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷就相對(duì)簡(jiǎn)單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡(jiǎn)歷，總括來(lái)說(shuō)主要包含以下四個(gè)方面。[more]

各類(lèi)外企的簡(jiǎn)歷禁忌

許多求職者在求職時(shí)偏向于進(jìn)大型外企業(yè)，或者選擇跨國(guó)公司，認(rèn)為這些公司有更好的文化氛圍和發(fā)展前景。但是，你是否知道，跨國(guó)企業(yè)中，很多還是沿襲了自己企業(yè)的斟選標(biāo)準(zhǔn).所以，在向跨過(guò)企業(yè)或者國(guó)外企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，有些忌語(yǔ)一定要了解清楚。本文中總結(jié)了應(yīng)聘大學(xué)生最常應(yīng)聘的幾類(lèi)外企的簡(jiǎn)歷禁忌情況，與大家分享。[more]

簡(jiǎn)歷，就要簡(jiǎn)而有力

在簡(jiǎn)歷控修改的簡(jiǎn)歷中，最常見(jiàn)的問(wèn)題就是簡(jiǎn)歷太羅嗦，這并不是說(shuō)簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)太多，或者篇幅太多，而是內(nèi)容太羅嗦，從標(biāo)題往下讀，五行之內(nèi)都看不到重點(diǎn)。這樣的簡(jiǎn)歷別說(shuō)是一天收到成百上千份簡(jiǎn)歷的HR，隨便抓一個(gè)路人甲乙丙都沒(méi)有耐心讀下去。有的同學(xué)會(huì)問(wèn)，什么是重點(diǎn)？我覺(jué)得我的簡(jiǎn)歷都是重點(diǎn)，刪掉哪一個(gè)都不行。[more]

優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷的巧妙包裝術(shù)

大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過(guò)向用人單位呈送求職簡(jiǎn)歷來(lái)介紹和推銷(xiāo)自己。求職簡(jiǎn)歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得是否“抓人”，對(duì)畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。那么，怎樣才能將求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得更加“抓人”呢？本文中小編教你如何巧妙包裝，打造優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷。[more]

不要小看簡(jiǎn)歷求職目標(biāo)

HR們每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限，有的簡(jiǎn)歷一打開(kāi)，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2 秒。如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住HR的眼球呢？職場(chǎng)專(zhuān)家建議，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫(xiě)簡(jiǎn)歷郵件的主題。

要讓工作經(jīng)歷豐富起來(lái)

不少企業(yè)在招聘時(shí)都要求應(yīng)聘者有工作經(jīng)驗(yàn)，但有一類(lèi)人雖然擁有豐富的就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，卻得不到企業(yè)的青睞。他們的問(wèn)題恰恰出在所謂的“經(jīng)驗(yàn)”上，經(jīng)驗(yàn)很多，卻在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)的很單薄，這樣的簡(jiǎn)歷當(dāng)然不具備競(jìng)爭(zhēng)力。

簡(jiǎn)歷制作多用專(zhuān)業(yè)用語(yǔ)

在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷(xiāo)自己，盡量使用適合這種環(huán)境的專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言，尤其是在對(duì)工作業(yè)績(jī)和成就進(jìn)行說(shuō)明的時(shí)候。那么，什么樣的語(yǔ)言是專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言呢？如何才能寫(xiě)出具有專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)的簡(jiǎn)歷？

如何寫(xiě)好一封求職信？

通過(guò)求職信與用人單位聯(lián)系，是求職的一種有效方式。學(xué)會(huì)寫(xiě)好求職信和填好履歷表，是踏上成功的第一步。將求職信寫(xiě)得清楚、準(zhǔn)確又有條理，會(huì)給用人單位留下一個(gè)良好的第一印象。也是吸引聘人單位的重要條件。

有疑惑，到智聯(lián)招聘求職社區(qū)提問(wèn)去？

為何你的簡(jiǎn)歷石沉大海？

每發(fā)出一份求職簡(jiǎn)歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但是往往事與愿違，因?yàn)榘l(fā)出的簡(jiǎn)歷有時(shí)如同石沉大海，杳無(wú)音信，這無(wú)疑嚴(yán)重地打擊了我們的求職信心。究竟是什么原因造成了這種情況呢？怎樣才能讓自己的簡(jiǎn)歷避免石沉大海，在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢？本文中小編從以下五個(gè)方面為您解析。

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中外名企一致認(rèn)可的簡(jiǎn)歷原則

進(jìn)入名企工作是大部門(mén)求職者的職業(yè)理想，優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是實(shí)現(xiàn)這個(gè)夢(mèng)想的第一步，那么名企到底喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷？如何才能寫(xiě)出受名企歡迎的簡(jiǎn)歷？其實(shí)，名企篩選簡(jiǎn)歷也有規(guī)則可循的，本文中結(jié)合國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)的人力資源部主管的招聘經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出相應(yīng)的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方法和技巧，供各位求職的同學(xué)參考。

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好簡(jiǎn)歷格式千萬(wàn)不能差

許多人以“行大事者不拘細(xì)節(jié)”為由，對(duì)簡(jiǎn)歷的格式不屑一顧，在他們看來(lái)HR從簡(jiǎn)歷看的是你的個(gè)人能力，簡(jiǎn)歷中只要寫(xiě)清楚自己做過(guò)什么要做什么就好了，沒(méi)有必要費(fèi)勁去修修字體，改改格式的。試想一下，如果你是HR，面對(duì)一份整齊的簡(jiǎn)歷和一份潦草的簡(jiǎn)歷，會(huì)選哪一份呢？有時(shí)候，就是細(xì)節(jié)決定成敗。[more] 好簡(jiǎn)歷應(yīng)避諱的25個(gè)詞

當(dāng)求職者嘗試著向潛在的雇主推銷(xiāo)自己時(shí)，簡(jiǎn)歷中經(jīng)常地充斥著含義模糊的詞語(yǔ)，人力資源經(jīng)理會(huì)一目了然，這樣的求職者不過(guò)是“簡(jiǎn)歷文體”作者罷了，這樣的簡(jiǎn)歷自然得不到HR的重視。相反，最成功的求職者在他們的簡(jiǎn)歷中更傾向于突出自己的成績(jī)，對(duì)于那些隱晦的無(wú)意義的詞語(yǔ)則盡量回避。到底什么樣的詞匯應(yīng)盡量在簡(jiǎn)歷中少出現(xiàn)呢？ [more]

用簡(jiǎn)歷標(biāo)題打動(dòng)HR的心

HR每天收到成百上千份簡(jiǎn)歷，瀏覽時(shí)間十分有限，有的簡(jiǎn)歷一打開(kāi)，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2 秒。如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住HR的眼球呢？職場(chǎng)專(zhuān)家建議，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫(xiě)簡(jiǎn)歷郵件的主題。簡(jiǎn)歷需要加學(xué)校logo嗎

在求職時(shí)，很多同學(xué)都喜歡在簡(jiǎn)歷的頁(yè)眉上加上學(xué)校的logo，或者把學(xué)校的校徽以水印的方式作為簡(jiǎn)歷的背景，認(rèn)為這樣的簡(jiǎn)歷更專(zhuān)業(yè)，更能突出自己個(gè)性，從而能夠得到HR的青睞。事實(shí)真的是這樣的嗎？用數(shù)字打造簡(jiǎn)歷含金量

在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，任何人都想成功地描述過(guò)去的工作成果，不少人喜歡用華麗的詞藻，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑；相反，采用具體實(shí)在的精道陳述，就會(huì)讓人感到信服。求職者要學(xué)會(huì)使用數(shù)字語(yǔ)言來(lái)提高簡(jiǎn)歷含金量。

簡(jiǎn)歷中薪水填寫(xiě)小技巧

薪水對(duì)粗心的人而言是問(wèn)題重重且處處布滿陷阱的。在許多企業(yè)里，薪水一般都是討價(jià)還價(jià)談出來(lái)的。至于薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老板進(jìn)行談判。但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。