第一篇：家電自主產(chǎn)權(quán)保護問題

我國家電產(chǎn)品出口中的知識產(chǎn)權(quán)保護問題探討

[摘要] 我國的家電企業(yè)由于國際貿(mào)易經(jīng)驗的不足，造成與外國企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)糾紛，從而蒙受巨大損失。本文從個別案例中總結(jié)出我國家電產(chǎn)品在出口中與外國企業(yè)發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛的原因，然后以海爾為例分析自主技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品出口中的知識產(chǎn)權(quán)保護，提出我國家電企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護策略，為避免產(chǎn)生糾紛找到辦法。

[關(guān)鍵詞] 知識產(chǎn)權(quán)保護 家電出口 海爾

我國從1987年就開始家電產(chǎn)品的出口，知識產(chǎn)權(quán)糾紛是影響我國家電出口的一個重要問題。經(jīng)過經(jīng)驗的不斷積累和意識的增強，我國開始逐步建立完善知識產(chǎn)權(quán)保護制度。

一、我國家電產(chǎn)品出口中面臨的知識產(chǎn)權(quán)糾紛

我國家電產(chǎn)品的商標、專利以及外觀設計屢屢被外國企業(yè)搶注，造成我國家電產(chǎn)品出口到國外遇到和自己相同的商標和外觀設計，但由于我國家電產(chǎn)品沒有在國外注冊商標和申請專利，面臨著侵權(quán)問題。國外企業(yè)往往會起訴中國家電出口企業(yè)侵害其的商標權(quán)和專利權(quán)，經(jīng)過和國外企業(yè)的協(xié)商談判以及上訴，外國企業(yè)向中國企業(yè)收取專利使用費和讓中國家電出口企業(yè)贖回自己的商標。中國的家電產(chǎn)品出口到國外還要向自己的專利和商標付費，不難看出中國家電產(chǎn)品出口中的知識產(chǎn)權(quán)保護的薄弱和面臨著十分嚴峻的問題。對我國家電產(chǎn)品出口中面臨的知識產(chǎn)權(quán)糾紛有了初步了解之后，作者以海爾為案例，分析自主技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品出口中，如何把知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略和自身發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合起來，打造國際品牌。

二、自主技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品出口中的知識產(chǎn)權(quán)保護——以海爾為例

作為國內(nèi)最先成功實施國際化戰(zhàn)略的家電企業(yè),海爾的目標是要成為中國的國際知名家電企業(yè)。而要達到這一點,海爾就必須在國際范圍實現(xiàn)本土化,包括本土化技術(shù)研發(fā)、本土化產(chǎn)品生產(chǎn)和本土化銷售。擁有自主知識產(chǎn)權(quán),是進入國際市場的前提條件：

1.實施本土化技術(shù)研發(fā)，要能成功地取得本土化的技術(shù)專利保護。在國外的設計中心,技術(shù)基礎是源自于海爾自身的技術(shù)實力。這時的知識產(chǎn)權(quán)已經(jīng)成為一種市場準入資格,技術(shù)成果不進行專利申請、缺少當?shù)貒曳杀Ｗo,就難以取得法律上的同等地位。本土化生產(chǎn)的關(guān)鍵因素也包含知識產(chǎn)權(quán)領域。投產(chǎn)前沒有通過專利檢索跟蹤，對現(xiàn)有市場技術(shù)發(fā)展就不可能形成一個全面、準確的掌握，當然將直接影響到整體投資項目決策的做出，造成投資方向的錯誤。知識產(chǎn)權(quán)是成功實施本土化銷售的前提。在簽訂國外銷售協(xié)議時，都會對產(chǎn)品提供方提出關(guān)于專利侵權(quán)責任歸屬問題。目前，海爾已經(jīng)進入歐、美、日等國家和地區(qū)的主要超市、零售網(wǎng)絡，正是得益于海爾具有的自主知識產(chǎn)權(quán)。

海爾把知識產(chǎn)權(quán)的保護和企業(yè)自身的發(fā)展戰(zhàn)略緊密的聯(lián)系在一起，無論在國內(nèi)的發(fā)展還是國際中的競爭都把知識產(chǎn)權(quán)的保護放在十分重要的位置上，避免了在知識產(chǎn)權(quán)保護上的疏忽；海爾擁有一套完善的知識產(chǎn)權(quán)保護體系，對新技術(shù)新產(chǎn)品的專利保護很及時到位，對每一項新技術(shù)、每一件新產(chǎn)品的知識產(chǎn)權(quán)保護意識都很強。

三、我國家電產(chǎn)品出口中的知識產(chǎn)權(quán)保護策略

1.中國家電產(chǎn)品要實現(xiàn)自主品牌經(jīng)營和保護。我國家電企業(yè)經(jīng)過多年的努力和發(fā)展，已擁有不少的知名品牌，如:海爾，海信,TCL等。但知識產(chǎn)權(quán)保護尤其是出口中的知識產(chǎn)權(quán)保護還很落后，使國外企業(yè)有可乘之機，搶注我國家電產(chǎn)品品牌和商標，直接影響了我國家電企業(yè)的出口和海外經(jīng)營，阻礙了企業(yè)的國際化發(fā)展。所以我國家電生產(chǎn)企業(yè)在注重自主品牌經(jīng)營的同時，更要注重自主品牌在國際競爭中的保護,做到自主品牌的牢固擁有。完善家電產(chǎn)品出口中的知識產(chǎn)權(quán)保護制度。完善家電產(chǎn)品出口中的知識產(chǎn)權(quán)保護制度，可以實行家電產(chǎn)品在國外先注冊后出口的方法和新產(chǎn)品下線立即注冊的方法。當我國計劃要出口某種家電

產(chǎn)品的時候，可以先行到國外注冊該產(chǎn)品的商標專利以及外觀設計，這樣可以避免外國企業(yè)搶注，實現(xiàn)產(chǎn)品的順利出口。當我國家電企業(yè)新技術(shù)的應用或新產(chǎn)品的下線時，可以立即給這項技術(shù)或產(chǎn)品申請專利，做到下線時都已是專利產(chǎn)品，不給外國企業(yè)可乘之機。我國家電企業(yè)積極應對外國搶注，抄襲的行為。我國家電企業(yè)不重視出口中的知識產(chǎn)權(quán)保護，這就造成外國企業(yè)的搶注和抄襲，并對中國家電企業(yè)提出的交涉置之不理。我們應該積極面對國外企業(yè)的行為，據(jù)理力爭，必要時要通過法律的手段解決。向國外企業(yè)傳遞一個信息：中國的家電企業(yè)非常重視出口中的知識產(chǎn)權(quán)保護，中國家電產(chǎn)品的品牌、專利等自主知識產(chǎn)權(quán)不可侵犯。積極應對外國企業(yè)的侵害中國家電企業(yè)的行為是中國家電產(chǎn)品出口中的知識產(chǎn)權(quán)保護策略的重要組成部分。我國家電企業(yè)應了解國際規(guī)則及出口國家的情況。我國家電企業(yè)在出口中應詳細了解WTO規(guī)則，在國際規(guī)定的范圍內(nèi)進行活動，使我國家電產(chǎn)品出口有法律法規(guī)上的保障；我國家電企業(yè)還應了解出口國家的具體情況包括出口國家的法律法規(guī)、貿(mào)易政策以及知識產(chǎn)權(quán)保護情況，做到知己知彼，及時識破出口國家的貿(mào)易陷阱，避免與其不必要的糾紛。

總之,我們必須提高所有家電企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護意識,完善我國家電產(chǎn)品出口中的知識產(chǎn)權(quán)保護,制定國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略,以增強我國家電企業(yè)在出口中的科技、經(jīng)濟競爭能力,更好地參與并在國際競爭中勝出。

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[1]俞飛編:知識產(chǎn)權(quán)保護[J].廈門大學出版社,2007年11月

李濤編:WTO法律規(guī)則與中國知識產(chǎn)權(quán)保護[M].經(jīng)濟管理出版社

劉洪勇王蘋編:國際商務與知識產(chǎn)權(quán)保護[M].人民出版社.2005年1月

第二篇：自主產(chǎn)權(quán)保證書

自主產(chǎn)權(quán)保證書

本單位保證所提供的如下軟件產(chǎn)品為本單位自主開發(fā)的軟件產(chǎn)品，產(chǎn)權(quán)歸本單位所有，保證提交的文件真實、合法，如有不實，本單位愿承擔一切法律責任。

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第三篇：汽車自主產(chǎn)權(quán)[范文]

自主知識產(chǎn)權(quán)：中國汽車繞不過去的坎兒

奇瑞公司副總經(jīng)理許敏說，他至今仍對那次對話的情景難以忘懷：在第二屆汽車創(chuàng)新論壇上，一個網(wǎng)友問，奇瑞因為知識產(chǎn)權(quán)的事曾經(jīng)被大眾公司和通用公司責難過，他是怎樣看待這件事情的。雖然他當時回答得比較得體，但他認為，國內(nèi)一些企業(yè)對這個問題并沒有給予足夠的重視。

“自主知識產(chǎn)權(quán)與自主品牌直接掛鉤。而好的商標跟好的產(chǎn)品是聯(lián)系在一起的。”許敏在國外大企業(yè)搞過多年研發(fā)工作，見過很多類似的事情，因此，他并不忌諱談起此事。他認為，直面相對可以更好地解決這類敏感問題。得知新的《汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策》中增加了關(guān)于商標品牌的明確規(guī)定后，許敏很高興：“這樣的要求，可以使企業(yè)進一步增強品牌意識?！?/p>

1994年版的《汽車工業(yè)產(chǎn)業(yè)政策》，沒有對商標品牌做出任何規(guī)定，而新《汽車產(chǎn)業(yè)政策》為此開辟了專門的一章。中國社科院工業(yè)經(jīng)濟研究所趙英研究員認為，這是一種偏重于市場化的管理方式，這樣的規(guī)定，更有利于扶植國內(nèi)的知名企業(yè)和優(yōu)秀產(chǎn)品。

“這可以提醒國內(nèi)的汽車廠家，要注意形成和維護自己的品牌，因此，有利于企業(yè)擴大市場占有率，提高產(chǎn)品的技術(shù)水平和質(zhì)量水平，也可以提高企業(yè)的整體素質(zhì)，對整頓市場也有好處?！壁w英說。

新《汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策》第六章第24條規(guī)定：“汽車、摩托車、發(fā)動機和零部件生產(chǎn)企業(yè)均要增強企業(yè)和產(chǎn)品意識，積極開發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品，重視知識產(chǎn)權(quán)保護，在生產(chǎn)經(jīng)營活動中努力提高企業(yè)品牌知名度，維護企業(yè)品牌形象?！?這說明，《汽車產(chǎn)業(yè)政策》有了一個清晰的導向，即支持企業(yè)發(fā)展自主汽車工業(yè)，開發(fā)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品。

表面上看，目前我國有些企業(yè)有知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品。但從嚴格的意義上說，這些企業(yè)也還沒有擁有真正意義上的自主知識產(chǎn)權(quán)?！坝械钠髽I(yè)也有自主開發(fā)，也是中國人自己的知識產(chǎn)權(quán)，但掛的卻是國外企業(yè)的牌子，這能算自己的東西嗎？”許敏給記者舉了一些相關(guān)例子。

“業(yè)內(nèi)都知道，英國的汽車廠都被別的國家買走了，但他們的品牌卻都還保留著。比如美洲豹現(xiàn)在已經(jīng)屬于福特公司，這款車包括技術(shù)在內(nèi)的內(nèi)涵都是福特的，但卻保留了JAGUAR的外型和品牌。這樣，此車在歐洲賣的價格，就能比福特其他的歐洲車型貴一倍。因為有品牌的價值在里面?！?/p>

自主知識產(chǎn)權(quán)一定要自己開發(fā)設計、自己了解技術(shù)、自己可以改進設計、可以進行品牌創(chuàng)新。而現(xiàn)在，國內(nèi)的自主開發(fā)模式，畸形地成為有產(chǎn)權(quán)沒知識、光模仿不創(chuàng)新。這個話題，也成為國內(nèi)汽車人心中一個抹不去的痛。

“新的產(chǎn)業(yè)政策，鼓勵汽車企業(yè)增強產(chǎn)品開發(fā)、自主開發(fā)的意識，這要求每一個企業(yè)都應當有創(chuàng)造力、有創(chuàng)新精神、有創(chuàng)造的活力。世界汽車發(fā)展的歷史證明，著名品牌無一例外都在不斷進行品牌的創(chuàng)新，以確保自身的領導地位和消費者對品牌的忠誠度。”某企業(yè)的一位老總說。

商標是商品標記，服務是提供給消費者的無形商品，但不論是商品商標還是服務商標，都是為了區(qū)別于他人的商品或者服務使用的標記。商品商標和服務商標一旦被企業(yè)注冊，該企業(yè)就擁有對該商品商標和服務商標的獨占專有使用權(quán)，并受法律的保護。新《汽車產(chǎn)業(yè)政策》要求，汽車、摩托車、發(fā)動機和零部件企業(yè)應當注冊本企業(yè)自有的商品商標和服務商標。從中可以看出，新《汽車產(chǎn)業(yè)政策》已經(jīng)將保護知識產(chǎn)權(quán)列入非常重要的地位。

新汽車產(chǎn)業(yè)政策首次提出了商標品牌的要求，但除了第26條明確要求企業(yè)和經(jīng)銷商從2005年開始，必須在產(chǎn)品上和銷售場所標示商品商標外，并沒有更多的具體要求。對此，趙英研究員表示：“對廠家而言，這除了從市場管理角度有一定幫助外，其他沒有實質(zhì)性的措施。這表明，在中國加入世貿(mào)組織后，政府對國產(chǎn)品牌雖有保護和支持的愿望，但也只能是一些鼓勵政策，為了不違背WTO原則，我們保護自主品牌的難度增加了?！?/p>

他建議，國家應該從生產(chǎn)和研發(fā)的角度，出臺一些具體的支持措施，尤其是對產(chǎn)品研發(fā)階段的支持，應該找到一些合適的方法和措施。

許敏則認為，對汽車企業(yè)有了商標品牌的規(guī)定后，企業(yè)應該在考慮企業(yè)和商標名稱上下功夫?！吧虡似放茖嵸|(zhì)上是企業(yè)的一切代表，蘊含著企業(yè)所有的用戶觀點、文化、內(nèi)涵等，含義是很深的。比如奇瑞QQ，在一些人心目中，這個名字現(xiàn)在差不多成了微型車的代名詞，很多人不知奇瑞，但知道QQ。這說明，品牌一旦被認知，其市場效應是很強的。”(

第四篇：單位自主產(chǎn)權(quán)保證書

單位自主產(chǎn)權(quán)保證書(精選多篇)

自主產(chǎn)權(quán)保證書

本單位保證所提供的如下軟件產(chǎn)品為本單位自主開發(fā)的軟件產(chǎn)品，產(chǎn)權(quán)歸本單位所有，保證提交的文件真實、合法，如有不實，本單位愿承擔一切法律責任。

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保證書

作為自主實習學生的家長，本人同意子女同學自主實習，我已熟知相關(guān)的實習規(guī)定，了解學生的實習單位，同意

學生的自主實習安排，并督促其完成實習任務。我保證自主實習期間發(fā)生的安全責任事故及所產(chǎn)生的所有費用均由學生本人和家長承擔，學院不承擔任何責任和費用。

家長簽字：

年月日

作為自主實習學生，我已熟知相關(guān)的實習規(guī)定，將認真完成各項實習任務。保證實習期間發(fā)生的安全責任事故及所產(chǎn)生的費用由本人承擔，按時返校參加學習考試，完成畢業(yè)設計任務，按時上交《畢業(yè)實習手冊》。

學生簽字：

年月日

注：附上家長的身份證復印件并要求在上面簽字確定

自主知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略

作者：金德萬

制定和實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，乃是落實科學發(fā)展觀、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式、提升國家核心競爭力的重要舉措。一個地

區(qū)，一個城市制定和實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，是落實科教振興主戰(zhàn)略、提升綜合競爭力、實現(xiàn)經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。應該進一步增強對實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略重要性的理解和認識，不斷增強緊迫感、危機感，盡快把實施戰(zhàn)略化為各方面的實際行動。在知識經(jīng)濟和經(jīng)濟全球化大潮中，知識產(chǎn)權(quán)已成為多數(shù)國家發(fā)展和博弈的重要手段，成為關(guān)系國家核心競爭能力培育和國民經(jīng)濟長遠發(fā)展的關(guān)鍵，成為我國當前已經(jīng)面臨和今后將要面臨的最嚴峻挑戰(zhàn)之一。制定和實施國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，是應對知識產(chǎn)權(quán)國際國內(nèi)挑戰(zhàn)的當務之急，也是我國走新型工業(yè)化道路，實現(xiàn)技術(shù)跨越式發(fā)展的必然選擇，更是提升我國核心競爭能力，促進國民經(jīng)濟全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，確保中華民族屹立于世界民族之林的一項根本舉措。推進實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，要抓住重點、形成體系。要緊緊抓住知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、保護、運用和人才培養(yǎng)四個重點環(huán)節(jié)，逐步形成

以人才高地為支撐的知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新體系、行政司法并行運作的知識產(chǎn)權(quán)保護體系、社會共享的知識產(chǎn)權(quán)公共服務體系以及科學有效的知識產(chǎn)權(quán)管理體系，從而形成創(chuàng)新活力強勁、轉(zhuǎn)化渠道通暢、運作體制完善。

實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的核心是要大力推進自主創(chuàng)新。自主創(chuàng)新包括自主知識產(chǎn)權(quán)和版權(quán)、專利、標準、商標，還有觀念更新、體制創(chuàng)新等。大力推進自主創(chuàng)新，實現(xiàn)攀登、提升、超越，政府要發(fā)揮主導作用，履行建設平臺、打通瓶頸、營造環(huán)境等主要職責，充分調(diào)動企業(yè)作為自主創(chuàng)新主體的積極性，著力培育一批具有核心競爭力的產(chǎn)業(yè)群和產(chǎn)業(yè)璉，集聚一批具有科技產(chǎn)業(yè)成果的高端人才和團隊，創(chuàng)造一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)。要通過項目實施，將科技創(chuàng)新、知識產(chǎn)權(quán)有機結(jié)合起來，發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)的激勵作用和對創(chuàng)新成果的保護作用，大力培育具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)。

實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的關(guān)鍵是形成合力。實施這一戰(zhàn)略涉及到方方面面，是一項結(jié)合性長期任務。要不斷增強全社會知識產(chǎn)權(quán)意識，確立企業(yè)主體地位，營造良好氛圍和環(huán)境。

企業(yè)創(chuàng)新升級：自主知識產(chǎn)權(quán)成核心王牌

受全球經(jīng)濟走勢影響，許多企業(yè)的發(fā)展遭遇瓶頸。同行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)趨同，企業(yè)惡性競爭嚴重，發(fā)展空間狹窄，企業(yè)從被迫轉(zhuǎn)型升級進入自主創(chuàng)新升級階段。在這個過程當中，知識產(chǎn)權(quán)作為一種重要的戰(zhàn)略要素，正成為很多企業(yè)創(chuàng)新升級的核心導向。

浙江省把保護知識產(chǎn)權(quán)作為創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強省之路的重要保障。作為一家集省級著名商標、省級知名商號、代言人，其對市場的憂心。在他看來，難的時候，很多企業(yè)辛辛苦苦走上創(chuàng)新升級之路，這一切，還是源于企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)的認知不足，垃圾專利：市場熱鬧表象下的隱憂

自主創(chuàng)新是提升產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平、又是創(chuàng)新的核心。聲而起。在知識產(chǎn)權(quán)這個行業(yè)里，只一味地

陳于軍表示，就商標而言，僅僅是一個程序化的問題。跟專業(yè)代理人的經(jīng)驗非常有關(guān)系。不與企業(yè)實踐相結(jié)合—既不能助力企業(yè)創(chuàng)新升級產(chǎn)生效

75%的專利申請是通過代理公司完成的，隨著知識產(chǎn)權(quán)的但在對代理公司的自身轉(zhuǎn)型升級也提出了更高要求。代理專利申請及維護等傳統(tǒng)業(yè)務之外，更應該成為企業(yè)的

在陳于軍看來，每一種創(chuàng)新升級的過程都是極端痛苦的，看你能不能熬得住。從2014到2014年間，國家陸續(xù)放開商標、專利代理的市場，浙江裕陽已經(jīng)是這個行業(yè)的領頭羊。但是，在接觸到越來越多的企業(yè)后，陳于軍突然間也意識到，類似于他們這樣的代理模式完全不能幫助到企業(yè)，切入不到企業(yè)真正的核心里，他們?yōu)槠髽I(yè)提供的僅僅是表象上的服務。這種痛苦思考和反復實踐 的時間整整用了5年，經(jīng)過跟不同行業(yè)企業(yè)的深入探討后，他才真正悟到自主知識產(chǎn)權(quán)對企業(yè)的作用，開始探索重構(gòu)品牌概念的重要性。

專利布局：提升企業(yè)核心競爭力

隨著“深化改革”等概念深入人心，國家也為之出臺了大量優(yōu)惠的政策及配套的財政支持。

據(jù)統(tǒng)計數(shù)字顯示，2014年，北京研發(fā)投入占到gdp比重的6.16%。其次是上海，達到3.4%。天津、江蘇、浙江、廣東分別達到402億元、1430億元、826億元、1400億元，分別占到gdp比重為2.8%、2.4%、2.2%、2.2%。但國內(nèi)企業(yè)目前的創(chuàng)新轉(zhuǎn)化仍不盡如人意。雖然越來越多的企業(yè)已經(jīng)意識到自主知識產(chǎn)權(quán)的重要性，但往往又因為對知識產(chǎn)權(quán)的不理解，整合最好的資源來提升企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和核心競爭力。

當國外很多企業(yè)都懂得用專利布局營建技術(shù)壁壘時，2月27日宣布，和傳統(tǒng)中草藥產(chǎn)品的傳統(tǒng)中草藥產(chǎn)品擁有

68定做過詳細的戰(zhàn)略檢索和專利分析。專利布局和控制，這對中藥行業(yè)的影響就相當大。

他認為，與其被動等企業(yè)需要幫助時上門，不如化被動為主動，提前為企業(yè)做整體發(fā)展規(guī)劃和頂層設計，避

中磊盛鑫稅務師師事務所有限公司

軟件著作權(quán)可以用于企業(yè)增資，也可以作為高新技術(shù)企業(yè)認定申請中的自主知識產(chǎn)權(quán)。軟件著作權(quán)登記所需材料

按要求填寫的軟件著作權(quán)登記申請表；

軟件著作權(quán)登記的鑒別材料；

軟件著作權(quán)登記的鑒別材料包括程序和文檔的鑒別材料。

程序和文檔的鑒別材料應當由源程序和任何一種文檔前、后各連續(xù)30頁組成。擬申請軟件著作權(quán)登記的整個程序和文檔不到60頁的，應當提交整個源程序和文檔。除特定情況外，程序每頁不少于50行，文檔每頁不少于30行

相關(guān)的證明文件。

1.作為軟件著作權(quán)登記申請人的自然人、法人或者其他組織的身份證明；

擬辦理軟件著作權(quán)登記的軟件，有著作權(quán)歸屬書面合同或者項目任務書的，應當提交合同或者項目任務書；

3.經(jīng)原軟件著作權(quán)人許可，在原有軟件上開發(fā)的軟件辦理軟件著作權(quán)登記，應當提交原著作權(quán)人的許可證明；

軟件著作權(quán)登記申請人是權(quán)利繼承人、受讓人或者承受人的，申請人應當提交權(quán)利繼承、受讓或者承受的證明。

軟件著作權(quán)辦辦理流程：填寫申請表--→提交申請文件--→繳納申請費--→登記機構(gòu)受理申請--→補正申請文件--→取得登記證書軟件著作權(quán)增資流程：

1.各股東同意增資的股東會決議 ；

2.修改或補充公司章程 ；

3.投入增資資金，若以無形資產(chǎn)或?qū)嵨镌鲑Y須聘請專業(yè)評估公司進行實物或無形資產(chǎn)評估并出具資產(chǎn)評估報告；

4.聘請會計師事務所出具驗資報告和財產(chǎn)轉(zhuǎn)移報告；

5.辦理工商、稅務等系列變更登記；

高新常見問題咨詢解答專題頁面：

主要部門介紹：

1審計部：.北京招投標審計，北京招投標審計報告，北京創(chuàng)業(yè)基金審計，北京高新審計，北京專項審計，會計報表審計，外資會計報表審計，匯算清繳審計，稅務審計，公司清算審計，專項審計，貸款審計，企業(yè)改制審計，經(jīng)濟責任審計，北京工商年檢審計，北京

稅務審計，等等。

2評估部：實物評估、專利評估、無形資產(chǎn)、房地產(chǎn)評估、商譽評估、改制評估、工程造價等

3稅務部：出具企業(yè)所得稅匯算清繳鑒證報告；企業(yè)虧損及財產(chǎn)損失鑒證報告；企業(yè)所得稅彌補虧損鑒證報告；結(jié)稅審核報告。

4驗資部。

業(yè)務范圍:會計報表審計；清算審計；財產(chǎn)轉(zhuǎn)移審計；移民審計；外資企業(yè)報表審計；代表處經(jīng)費支出審計；離任審計；律師事務所審計；貸款審計；開業(yè)驗資；增資驗資；減資驗資等;辦理企業(yè)建賬、建制；

知識產(chǎn)權(quán)申請流程 ：

我自己開發(fā)了一套web網(wǎng)站程序，如果要申請知識產(chǎn)權(quán)或其它相關(guān)的什么，該怎么做，有那些流程，大概價格是多少？

網(wǎng)站程序?qū)儆谲浖O計，由《計算機保護條例》來保障開發(fā)者權(quán)益，設計人可以進行“計算機軟件著作權(quán)”登記。

計算機軟件著作權(quán)”登記手續(xù)

必須提交的申請文件：

1． 《計算機軟件著作權(quán)登記申請表》

2． 申請者身份證明——選交一項

企業(yè)：執(zhí)照副本復印件

事業(yè)：法人代碼證書復印件

個人：身份證復印件

3． 源程序——1份

按前、后各連續(xù)30頁，共60頁。不足60頁的需要提交全部源程序。

每頁不少于50行，第60頁為結(jié)束頁。

在頁的右上角標注連續(xù)頁號1-60。不要裝訂。

4． 文檔——1份，按前、后各連續(xù)30頁，共60頁。不足60頁的需要提交全部文檔。

每頁不少于30行，第60頁為結(jié)束頁。

不要裝訂。

選擇提交的申請文件：

申請者如果存在以下情況，要選擇提交下面文件

1、合作開發(fā)——合同書或協(xié)議書復印件

2、委托開發(fā)——委托開發(fā)合同書或協(xié)議書復印件

3、下達任務開發(fā)——下達任務書

復印件

特別注意：領取登記證書時請務必持工作證等有效證件。

登記地點不在國家知識產(chǎn)權(quán)局，在版權(quán)局附近。

自主知識產(chǎn)權(quán)

特征

“自主知識產(chǎn)權(quán)”的原始取得性，也就是說主要以自行研發(fā)、委托研發(fā)、合作研發(fā)等原始取得的方式取得。

“自主知識產(chǎn)權(quán)”要求知識產(chǎn)權(quán)人的創(chuàng)造性行為蘊含于知識產(chǎn)品中。創(chuàng)造性包括開拓性的發(fā)明創(chuàng)造，也包括在原有技術(shù)基礎上的改進、組合。

“自主知識產(chǎn)權(quán)”取得和存在的國家認定性，也就是說需要國家有關(guān)機構(gòu)的權(quán)利認定。產(chǎn)品

一些對知識產(chǎn)權(quán)法律知識了解甚少的人往往把自行研發(fā)的新產(chǎn)品誤認為是具有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品，其實不然。實際上，自己研發(fā)的新產(chǎn)品，只有通過申請專利并獲得專利權(quán)，設計的軟件等

取得了版權(quán)保護，使智力成果以法律形式明確為自己所有，擁有者可以對其進行支配而不受任何人干涉，這樣的產(chǎn)品才能稱為具有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品。相反，雖然是自己研發(fā)出來的新產(chǎn)品，但沒有取得專利權(quán)、版權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)，智力成果的歸屬關(guān)系沒有依法確定下來，這樣的新產(chǎn)品則不能說是具有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品。從廣義上講，自己通過支付費用等形式買斷他人專利等知識產(chǎn)權(quán)，對其購得的智力成果享有自由支配和處分的權(quán)利，而不受原權(quán)利人的干涉，由此而生產(chǎn)的新產(chǎn)品，也可以稱之為具有自主知識產(chǎn)權(quán)。

權(quán)利在中國境內(nèi)注冊的企業(yè)，近三年內(nèi)通過自主研發(fā)、受讓、受贈、并購等方式，或通過5年以上的獨占許可方式，對其主要產(chǎn)品的核心技術(shù)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)；

《高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作指引》所稱的獨占許可是指在全球范圍內(nèi)技術(shù)接受方對協(xié)議約定的知識產(chǎn)權(quán)享有

五年以上排他的使用權(quán)，在此期間內(nèi)技術(shù)供應方和任何第三方都不得使用該項技術(shù)。高新技術(shù)企業(yè)認定所指的核心自主知識產(chǎn)權(quán)須在中國境內(nèi)注冊，或享有五年以上的全球范圍內(nèi)獨占許可權(quán)利，并在中國法律的有效保護期內(nèi)。

查詢

發(fā)明、實用新型、外觀設計專利可以到國家知識產(chǎn)權(quán)局網(wǎng)站查詢專利標記和專利號來檢驗專利的真實性。

對于軟件著作權(quán)，可以到國家版權(quán)局中國版權(quán)保護中心的網(wǎng)站查詢軟件著作權(quán)標記，表明作品受著作權(quán)保護的記號，檢驗其真?zhèn)巍?/p>

第五篇：產(chǎn)權(quán)問題讀書筆記

關(guān)于企業(yè)性質(zhì)及其所有權(quán)問題的思考

W12194165 王天媛

一、概述：

第一次讀書筆記讀過科斯的《企業(yè)的性質(zhì)》一文，對企業(yè)的理解從原來的為了盈利的組織，變成為了降低交易成本而存在的組織，“一系列的契約被一個契約取代”。1但在周其仁老師的課上和《產(chǎn)權(quán)與制度變遷》一書中，對企業(yè)這個合約的獨特特征有了進一步闡述。其關(guān)鍵在于，企業(yè)是市場合約中人力資本與非人力資本的特別合約。

二、文章梳理：

1、首先我們要進一步理解企業(yè)合約的特征。

企業(yè)不是一個以非市場的合約替代了市場價格機制。企業(yè)是一個市場契約，代替一系列的市場契約。也就是說，企業(yè)是以一個市場的企業(yè)合約替代了市場價格機制。但問題在于，假如市場的契約沒有不同，為什么我們?nèi)ナ袌鲑I襪子不叫企業(yè)，而聘用人為你制造襪子就叫企業(yè)？科斯認為。因為在市場買襪子，交易完成，合約結(jié)束。但是在企業(yè)中并非如此。簽訂合約時，交易并未完成，很多細節(jié)并不能在合約簽訂時細致規(guī)定。導致這個問題的原因何在？人！人力資本與非人力資本有顯著差異。

2、企業(yè)合約中包含對勞務的利用，這是企業(yè)合約的顯著特征。那么我們就要搞明白，人力資本的產(chǎn)權(quán)特征為何。

首先，從當代人力資本理論的探究中我們可以得出這樣結(jié)論，經(jīng)濟總產(chǎn)出比經(jīng)濟要素投入增長更快的根源，在于教育、健康、經(jīng)濟核算能力等人力資本要素的增長和貢獻。

另一方面，如果從市場合約的角度研究人力資本，那么它與非人力資本的差異就顯而易見。因為人力資本的所有權(quán)僅屬于體現(xiàn)它的人。這是獨一無二的所有權(quán)。這也是我在讀這篇文章中感到最拍案叫絕的想法。用所有權(quán)的差別劃分人力資本與非人力資本。毫無疑問解釋了企業(yè)的合約特征，以及為何人力對于企業(yè)的發(fā)展和獲利而言至關(guān)重要。這與將人力資本要素與其他要素同樣來研究的思路有很大差別。歷史證明，無論是不是在奴隸制社會，（自由的社會）、人力資本從來都屬于個人。因此，人力資本是一種“主動資產(chǎn)”它的所有者完全控制著資本的開發(fā)利用。因此，如何更好的使用人力資本是企業(yè)值得特別關(guān)注的問題。這與我們經(jīng)濟學課程上學習的簡單的勞動力函數(shù)也不同的。因此，“激勵機制”變得尤為重要。人力資本的開發(fā)利用日益居于中心地位。2

3、既然人力資本對企業(yè)而言至關(guān)重要，怎么運用好人力資本是值得關(guān)注的重要問題。

我們先來討論“古典企業(yè)”的特性。“古典企業(yè)”是企業(yè)物質(zhì)資本所有者和勞動要素所有者達成一個企業(yè)契約。盡管歷史上無數(shù)資本家都選擇了壓榨工人的勞動資本賺取短期利益，但如果想要發(fā)揮人力資本的最大作用，通過“計量和監(jiān)督”，而非“壓榨”永遠是更好的選擇。

而計量和監(jiān)督就是另一種人力資本。（人管人）即經(jīng)理的管理知識和才能在企業(yè)的應用。也就是說，不僅僅對勞動力進行激勵，同時也要對企業(yè)家進行激勵。否則，12 科斯《企業(yè)的性質(zhì)》

汪丁丁《經(jīng)濟研究》 激勵不足會造成“管理不善?！倍闹幸步o出了可行的激勵原則，比如“以剩余索取權(quán)激勵監(jiān)管者”、“以利潤回報企業(yè)家”。這兩種人力資本的細分，造成了古典企業(yè)的演變和企業(yè)內(nèi)部所有權(quán)的細化。

4、在明確了人力資本的所有權(quán)屬于個人后，企業(yè)的所有權(quán)又將如何劃分？

現(xiàn)已確認企業(yè)是一個市場契約的思想，意味著企業(yè)不可能只有一個所有權(quán)。古典企業(yè)和現(xiàn)代化企業(yè)有很大不同。

在古典企業(yè)中，企業(yè)的物質(zhì)資本所有者同時又兼任企業(yè)的管理者和企業(yè)家。這種非人力資本與人力資本合二為一的現(xiàn)象，造成我們所說的“資本家”的概念。也就是說，資本家們身兼多職，是古典企業(yè)的擁有者。

但這樣的后果顯而易見：創(chuàng)新不足、經(jīng)濟增長緩慢、結(jié)構(gòu)單一?，F(xiàn)代企業(yè)組織很好地解決了這個問題。企業(yè)家和管理者從資本家的身份中分離出來。這時，古典“資本家被一分為二”：一方面是單純的非人力資本所有者，（如股東）；另一方面是企業(yè)家（管理者）人力資本的所有者（如CEO）。

從這個角度而言，現(xiàn)代的股份制公司并不是“所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離”，而是財務資本（非人力資本）與經(jīng)理知識資本（人力資本）及其所有權(quán)的復雜合約。這引起了現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的重大變化：人力資本在現(xiàn)代企業(yè)里地位的急劇上升和純粹財務資本重要性相對下降。如何制定合理的“激勵性契約”，成為現(xiàn)代企業(yè)保持生產(chǎn)力和競爭力的關(guān)鍵。

三、理解與思考：

1、大型國有企業(yè)改革難的問題。

文中已經(jīng)明確指出，制定合理的激勵性原則對于保持企業(yè)活力和競爭力的核心作用。從現(xiàn)實角度而言，這讓我不得不思考目前中國大型國企改革難，效益差等相關(guān)難題。毫無疑問，中國大型國有企業(yè)改革已經(jīng)初有成效：

一、基本建立的了明確的產(chǎn)權(quán)制度，實現(xiàn)了國企的政企分離。

二、基本上完善了國企的法人治理結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)了由廠長經(jīng)理負責制向現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變。

三、基本完成了對國有企業(yè)的股份制改革，擴大了國有資本的可支配范圍。

四、基本實現(xiàn)了抓大放小的方針，對一些中小企業(yè)實行了改制。

五、完善了企業(yè)的人事制度，完善了企業(yè)內(nèi)部的激勵機制，實行了多種有效的分配方式。

六、國企的利潤分配得到了一定程度的解決。

七、國有資本的監(jiān)督力度得以強化。

八、實現(xiàn)了部分國有股份制企業(yè)的上市，擴大了國企的資本來源。

九、國企制度創(chuàng)新有了一定程度的突破。3在第五項中，特別提到的完善了企業(yè)內(nèi)部的激勵機制這一項。但是據(jù)我了解的情況，改善情況并不理想。

以我親戚的親身經(jīng)歷為例，他所在中國郵政下屬的北京市郵政公司工作。從管理者的角度而言，政企分離并不明確。企業(yè)的管理者并非公開招聘和層層選拔獲得。還是在國有企業(yè)的制度內(nèi)直接任命或者調(diào)任。從對于管理者的選拔而言，沒有激勵機制；在分配問題上，無論企業(yè)的業(yè)績（他所在部門）是好是壞，與他可以得到的工資和獎金都沒有實質(zhì)關(guān)聯(lián)。幾乎不會造成影響。鐵道部的改革第一步已經(jīng)實施，對于郵政的改革仍然不夠徹底。從管理層而言是管理不善；從基層而言，被雇傭的人力資本的角度而言是消極怠工。從郵政下屬EMS的工作效率和民營的快遞公司的工作能力的比較中可見一斑：EMS收費高，工作效率相較順豐、申通等速遞物流公司而言，并不具備足夠的競爭力。長此以往，郵政的經(jīng)濟效益和企業(yè)的壟斷地位一定會受到威脅。我認為，從激勵機制的角度，獎罰分明，與效益掛鉤這個角度，提升人力資本的核心競爭力是急迫的需求。這進一步讓我想到了新加坡的“高薪養(yǎng)廉”政策和中國機關(guān)存在的問題。沒有激勵 3 新浪：《中國國有企業(yè)改革現(xiàn)狀、存在問題和未來出路》 政策導致的問題是，一部分管理人員認為自己的能力與回報不成正比，因此選擇貪污腐敗等方式取得利益，一部分人認為沒有激勵機制但是收入穩(wěn)定且比較高，不用做事也可以獲取比不努力所得的更多報酬，因此“國考”盛行，公務員、進入國企工作成為最熱選擇。反正無為而治也不會被餓死。這樣對大型國企而言，是非常嚴重的問題和隱患。解決之道就如文中所言。非人力資本所有權(quán)屬于國家，而人力資本，特別是管理和決策的權(quán)利屬于企業(yè)家和管理者。政企分開并不僅僅是一種體制和一刀切，更重要的是從企業(yè)管理者的選拔、企業(yè)的管理、決策運行等等方面，都應該公選，且符合市場契約的要求，向現(xiàn)代化的企業(yè)制度靠攏。當然，改革總是非常艱難，但為了國家經(jīng)濟的長期健康發(fā)展，還是應該穩(wěn)健而緩慢地不斷進行深化改革。再難也要走下去。

2、經(jīng)院何小鋒教授對于北大體制改革的建議。

在北京大學“第三屆投資文化節(jié)”上，經(jīng)濟學院的何小鋒教授提出自己對于北大如何改革發(fā)展成為世界一流大學給出了自己獨到而有趣的見解。毫無疑問還是采取更好的“激勵原則”。他講到，今年北京已經(jīng)有五所高校的校長是公開招聘，經(jīng)過考核、最后報教育部審批獲得，并非教育部直接指派。對于北大而言，他認為更鮮明的獎勵機制和淘汰機制，相比現(xiàn)在的評職稱的方式，會更有利于北大學術(shù)氛圍的發(fā)展和吸引全球優(yōu)秀教師的任教。第一，公開選拔校長，可以讓學校的管理者更好的運用自己知識、管理、判斷能力。第二，高薪招聘全球各地優(yōu)秀教授，發(fā)揮他們的主動創(chuàng)造價值的能力，帶動北大的學術(shù)研究。第三，通過更為嚴格的考核機制，使不夠優(yōu)秀的教師主動離休而非被辭退，這樣優(yōu)勝劣汰使教師隊伍始終擁有最新鮮最優(yōu)秀的血液。當然，這只是何教授比較幽默而大膽的提議。但是我卻認為這種膽大的提議并不荒唐，激勵不夠，致使老師仍然把大學老師的位置當作鐵飯碗，管理者同樣認為完成自己的本職工作即可。從小不會潛心學術(shù)；從上不敢發(fā)展創(chuàng)新。這對于北大培養(yǎng)精英中的精英，成為國際一流中的一流大學的愿景是背道而馳的。

由這兩個例子清晰可見，如何發(fā)揮人力資本的核心作用，不管是對企業(yè)還是大學；不管是營利機構(gòu)還是非營利機構(gòu)；不管這個企業(yè)的所有制是公有私有，都是現(xiàn)代社會應該重點考慮的問題。怎么樣的激勵機制是合理有效且可控的。是我們十分關(guān)心的問題。周老師在書中已經(jīng)通過自己的實際考察給出了一個觀點，就是要具體到個人的激勵政策才最有效。（以下文橫店企業(yè)為例），但是，除了從性質(zhì)上給定明確要求外，量化的原則，和相關(guān)使用權(quán)、權(quán)利的分配應該更為具體，這才是我認為接下來研究的重點。

四、對現(xiàn)實的疑問：

1、為什么許多人愿意被雇傭和支配：如果說企業(yè)的存在其中很重要因素是為了節(jié)約交易成本，且“資本家”和“企業(yè)家”的明確分工，對于所有權(quán)建立起新的合約是為了讓企業(yè)保持平穩(wěn)運行和獲得更多利潤，那么為何其他人力資本愿意被雇傭和支配呢？除了考慮到找工作的機會成本以外，是怎樣的原因讓他們心甘情愿發(fā)揮自己的人力資本要素呢？

2、如何合理激勵勞工和檢測他們的投入：作為管理者和企業(yè)的所有者的而言，要如何建立合理的激勵政策，使其他勞動力愿意發(fā)揮他們的主觀能動性？同時，由于企業(yè)中，人力資本的合約無法在簽訂時就明確規(guī)定細節(jié)，那么在履行責任的過程中，要如何考核上到管理者，下到普通員工這樣的人力資本的貢獻和投入水平？現(xiàn)在采取的是績效考核的方式，但是用這樣簡單粗暴的方式是合理的么？這樣與只衡量一個地區(qū)的GDP指標一樣有什么分別么？這樣的考核機制，仍然把人力資本當做簡單的非人力資本要素來衡量、來量化，會使勞動力發(fā)揮自己的最大價值么？

3、罷工的意義：無論是上半年建行、工行員工的罷工，還是曾經(jīng)美國好萊塢的編劇演員罷工，這些人罷工到底為了爭取怎樣的權(quán)利？除了更為合理的報酬、休假等等要求外，是否應該考慮更深層次的訴求，包含著對于人力資本的重視的意義。

4、經(jīng)營與管理劃分后，決定權(quán)的歸屬：激勵原則時可否分得股權(quán)及決定權(quán)。我們知道很多CEO年薪很高，但并不是這個企業(yè)的股東。也就是說他們對于其他物質(zhì)資本是沒有所有權(quán)的。盡管他們有管理企業(yè)，決策項目的權(quán)利。在文中曾經(jīng)提到，可以將剩余價值或者利潤作為激勵分給企業(yè)家；為何不采用分得股權(quán)的方法？這樣不是更加直接？具體來說，激勵政策的數(shù)量，利潤的多少分配出去，怎樣更加合理，這都是特別值得考慮的問題。

另外一個重點是，如果選擇分股權(quán)的方式；或者利潤分配的方式，如何將決定權(quán)與管理權(quán)分開，如何更好得控制企業(yè)家的權(quán)利，讓他不會功高蓋主？企業(yè)所有者如何有效的掌控企業(yè)。這是否是企業(yè)所有者應該考慮的深層問題。

五、方法論的啟迪

1、經(jīng)濟學研究中，古典與現(xiàn)代理論的差別隨處可見。并不一定所有理論和制度提出來就是亙古不變的真理，隨著時代的發(fā)展，社會經(jīng)濟各種制度的不斷完善，很多理論也要與時俱進，符合現(xiàn)代的需求。

六、參考文獻

科斯《企業(yè)的性質(zhì)》 張五常《賣桔者言》 百度文庫