第一篇：完善政工隊伍建設加強油田黨建工作分析

完善政工隊伍建設加強油田黨建工作分析 文章摘要：為了適應經(jīng)濟發(fā)展的新趨勢，油田企業(yè)必須要做好黨建工作，積極發(fā)揮黨員群體的帶頭作用。加大黨員隊伍建設，完善黨建工作，能夠幫助油田企業(yè)更好地應對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型帶來的挑戰(zhàn)。文章闡述了在油田黨建工作中加強政工隊伍建設的意義，分析了目前油田企業(yè)開展黨建工作存在的問題，最后提出了有效的工作路徑。

關鍵詞：政工隊伍建設；油田黨建工作

引言

目前，在我國經(jīng)濟的推動之下，必須要加強現(xiàn)代企業(yè)管理工作，為了積極響應十九大提出大黨建工作奮斗目標，油田企業(yè)必須要做好黨員隊伍建設工作。定期開展員工思想政治教育、穩(wěn)抓技術培訓、提高自身素養(yǎng)作為主要的發(fā)展方向，才能更好的促進石油企業(yè)進行黨建工作。和其他類型企業(yè)相比，油田企業(yè)更具自身特點，它是我國基礎企業(yè)。在油田企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，要嚴格的按照不同企業(yè)的運作情況，采取有效的管理方式，保證企業(yè)能夠穩(wěn)健運作，尤其是十九大報告對我黨廉政建設。在不斷探索過程中，應該充分發(fā)揮黨員的先鋒帶頭作用，針對當前的經(jīng)濟形勢，油田企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型和深化改革的重要難題，這就必須要求油田企業(yè)要清楚的認識黨建工作在開展過程中的重難點，才能更好的應對新職務，積極地開展黨建工作，加大黨風廉政黨員隊伍建設，才能在油田企業(yè)發(fā)展過程中積極的推進黨建工作。

在油田黨建工作中加強政工隊伍建設的意義

對于油田企業(yè)來說，促進企業(yè)黨風廉政建設，能有效地穩(wěn)定企業(yè)未來發(fā)展大局，與此同時，還能對油田黨建工作提出了專門的要求，全面的進行思想教育，完善監(jiān)管體系，實現(xiàn)黨建工作三位一體建設，在黨建過程中，應該充分借助新媒體力量、完善黨政教育、拓寬網(wǎng)絡監(jiān)察系統(tǒng)，使得管理體系得到全面創(chuàng)新。這樣有利于完善廉政建設和反腐倡廉的精神內(nèi)容，才能使得廣大黨員更好地帶領權重圍繞企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)與時俱進，共同確保企業(yè)穩(wěn)健運營。加強政工隊伍建設，它是企業(yè)不斷前進的重要基礎。目前，在經(jīng)濟的推動之下，油田企業(yè)改變傳統(tǒng)的發(fā)展觀念，尤其是在管控過程中，將傳統(tǒng)文化發(fā)揚光大，黨建工作日益被重視，黨建工作落實到位。一方面，它能有效提高油田企業(yè)員工綜合素養(yǎng)。另一方面，還能實現(xiàn)傳統(tǒng)文化和獨特的油田文化進行融合，滿足企業(yè)內(nèi)在發(fā)展的需求。

油田企業(yè)開展黨建工作存在的問題

3.1 黨建管理工作不規(guī)范

現(xiàn)階段，在油田企業(yè)開展黨建工作時，存在黨建管理工作不規(guī)范、缺乏相應的重視性。在項目招標中缺乏透明公正，黨建工作僅僅流于表面，并沒有在實踐中發(fā)揮規(guī)范作用。除此之外，黨建工作在進行管理過程中不夠規(guī)范，很多黨建工作在實際落實中交為懶散，忽視黨建工作，使得油田企業(yè)開展各類工作都困難重重。與此同時，缺乏相應的資金和專業(yè)人員出現(xiàn)黨建管理斷層的局面，不利于油田企業(yè)發(fā)展。

3.2 黨建工作隊伍黨性認識不足

目前，油田企業(yè)在落實黨建工作中缺乏相應的黨性認識，很多黨建人員一般都是兼職人員，他們在進行黨性修養(yǎng)過程中，無法適應本企業(yè)的發(fā)展需求。固守傳統(tǒng)的模式、思想

守舊，在新形勢下無法更好地開展黨建工作，不利于企業(yè)發(fā)展，與此同時，企業(yè)在進行黨建工作落實生并沒有建立完善的監(jiān)管體系，無法發(fā)揮監(jiān)管作用，這就使得在實際運作中，并沒有專業(yè)的人員做好黨建工作的總體規(guī)劃。

3.3 黨建工作操作不當

當下，在黨建工作中還存在著操作不當。日常工作中忽視黨建工作的突出性，很多管理人員出現(xiàn)違規(guī)操作，操作管理不正確，大多數(shù)油田企業(yè)管理人員只注重經(jīng)濟發(fā)展和社會效益，缺乏政工建設部門的關注程度。在油田企業(yè)建設管理過程中存在著較為嚴重的問題，操作不當、或者是油田企業(yè)黨建工作流于表面，在實際執(zhí)行中缺乏執(zhí)行力，這就使得油田企業(yè)內(nèi)部黨建工作消極腐敗現(xiàn)象滋生。

完善政工隊伍建設加強油田黨建工作的路徑

4.1 做好黨建思想教育工作

現(xiàn)階段，為了加強油田企業(yè)黨建工作完善，政工團隊建設必須要通過自律，強化黨建思想政治教育工作，確保黨建工作順利開展。

在實際工作中，每個負責人都應該嚴格地履行自己的職務，具有責任意識，也廉潔清正，遵紀守法作為基礎要求。黨員干部自身廉潔自律，提高模范帶頭作用，嚴厲打擊工作中出現(xiàn)的受賄行賄現(xiàn)象，抵制各類不良誘惑。此外，還需要使用專人專款負責黨風廉政建設，積極的建設廉政平臺，讓更多的群體加入到廉政教育中，可以定期地開展網(wǎng)絡講座、繼續(xù)教育等多種方式，讓基層黨支部定期的進行黨課記錄，做好黨內(nèi)知識的宣講，全面的武裝自己。

4.2 完善政工建設機制

在嚴格規(guī)范政工隊伍培訓工作時，還應該加強政工機制建設，油田企業(yè)黨政機制，必須要符合本企業(yè)的發(fā)展需求，不斷完善。一方面，要以提高黨風廉政作為基礎。無論企業(yè)發(fā)展到哪種程度，必須要做好廉政工作建設，保證油田黨建工作具有全面性。另一方面，還需要做好相關人員的培訓工作，強化廉政意識。

4.3 實施監(jiān)管體系

在落實監(jiān)督監(jiān)察體系時，油田企業(yè)在進行黨建工作中，應該建立完善的監(jiān)督檢查體系，使用預防和懲罰，使用預防和處理雙管齊下的模式，也應該落實相應的監(jiān)督獎勵制度，針對違法人員行為進行追究。在黨建工作中形成一股震懾力，完善人才制度，在企業(yè)招聘過程中，應該選舉應該引進專業(yè)優(yōu)秀人才，擴充人才隊伍，有計劃、有目的的招聘優(yōu)秀人士，充分發(fā)揮企業(yè)政治工作的水平。

結語

綜上所述，現(xiàn)階段在油田企業(yè)黨建工作中，必須要完善政工團隊建設，才能有效地推動油田企業(yè)保持長期有效的運行模式，進而提升自身的競爭能力。通過完善監(jiān)管體系、做好黨建思想政治教育工作、完善政工建設體系，在整個黨建工作落實中，才能起到黨員的帶頭模范作用。

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第二篇：政工工作提升黨建科學水平分析

政工工作提升黨建科學水平分析

摘要：提升政工工作質(zhì)量對于黨建科學水平的提升有著積極的作用。然則現(xiàn)實工作中還會存在一些影響因素，文章通過對這些因素予以分析，然后給出針對性應對措施，希望可以為企事業(yè)以及行政單位的政工工作良好發(fā)展提供參考。

關鍵詞：政工工作；黨建工作；思想工作

當前，黨建工作成為行政單位、國企、民企建設工作中的重點，必須要抓好、做好。然而黨建工作第一項工作便是思想工作，其目的是不斷地宣傳黨的政策方針，積極地聯(lián)系群眾，縮小黨群、干群距離，實現(xiàn)集體組織乃至全國一盤棋。這一目的決定了各級黨組織在黨建工作中需要將政工工作做好，使其發(fā)揮喉舌作用，實現(xiàn)黨群干群的連接。但實際上很多組織單位乃至于行政機關的政工工作都沒有得到充分重視和落實，在一定程度上影響了黨建工作水平提升。想要提升黨建工作科學水平，必須從政工工作入手，找到影響因素形成針對性的提升策略。

一、黨建工作和政工工作關系

黨建工作由六部分組成，即思想建設、組織建設、作風建設、制度建設以及純潔性建設。其中思想建設是通過政工工作來具體執(zhí)行，同時因為思想建設是我黨一直以來堅持的三大建設工作之一，故此政工工作成為了黨建工作的核心之一，對黨建科學水平提升有著直接影響。故此黨建和政工二者存在以下關系：（一）整體工作和局部工作的關系黨建是整體，思想建設只是其工作六分之一，政工工作既接受思想建設工作目標指引又負責落實具體工作內(nèi)容，是黨建的核心之一。（二）彼此影響，互相促進黨建工作水平直接影響政工水平，反過來政工水平提升也能夠使黨建工作得以進步和發(fā)展。黨建工作中的作風建設以及純潔性建設都和思想建設有著緊密的關聯(lián)，即如果政工工作能夠有條不紊地推進，便可以確保黨員干部擁有艱苦奮斗的優(yōu)良作風，能夠拒絕小集體意識、反對拉幫結派，使得黨員干部廉潔奉公形成純潔的黨性，從而拉近黨和群眾、干部和群眾的距離，形成企業(yè)或者行政機關上下一盤棋，團結一致、攻堅克難，不斷實現(xiàn)突破[1]。誠然政工工作還要廣泛聯(lián)系工會、共青團、婦聯(lián)，使它們緊密圍繞黨組織周圍，充分地發(fā)揮作用，利用各自功能將對應的群眾集中起來，開展集體思想教育、提供技能培訓以及職業(yè)規(guī)劃，努力地打造“以人為本”的環(huán)境，確保企業(yè)或者行政機關整齊劃一。

二、政工工作影響黨建科學水平的因素分析

（一）政工隊伍素質(zhì)有待提升。做政治思想工作的人沒有一定的政治思想覺悟，這對于組織單位建設來說是一件非?？膳碌氖虑椤Ｈ欢鴱哪壳捌笫聵I(yè)以及行政機關的政工隊伍來看，素質(zhì)普遍不高，具體表現(xiàn)在：一是服務意識差。工作中臉色差、語氣差、態(tài)度差，對于群眾的問題不能熱情回答釋疑，而是各種推搪甚至言語打擊，又或者以制度規(guī)定為由拒不辦理。二是能力差。政工工作需要好思想、好口才、好文筆，然而目前從事政工工作的大部分主體為即將退休人員，他們思想相對落后，從領導或者管理崗位下來仍然端著架子，打官腔現(xiàn)象嚴重且文筆普遍不佳。而對于企業(yè)職工或者機關人員更不可能提供職業(yè)規(guī)劃服務，不能體現(xiàn)出“以人為本”的管理宗旨[2]。（二）政工工作制度建設相對滯后。政工工作需要制度來給予規(guī)范，這種規(guī)范不僅是規(guī)范企業(yè)職工、機關人員更是規(guī)范政工人員自己的言行舉止以及工作流程。但是目前來看，很多企業(yè)、事業(yè)單位以及行政機關當中政工工作是缺乏制度的，結果導致：（1）工作環(huán)節(jié)對接不緊密，面對全員進行思想政治工作時不能有效利用各種平臺媒體實現(xiàn)宣傳最大化。（2）思想以及技能培訓走過場，在工作總結中都提到辦了幾次思想動員大會和幾次技能培訓，而沒有關于這些動員大會和培訓大會的具體效益分析，這是因為大部分會議都是走過場，事前缺乏目的規(guī)劃。（3）組織工作制度缺失。政工人員需要對接共青團、工會、婦聯(lián)，需要發(fā)揮組織作用，然而實際工作中缺乏相應制度，導致政工不能發(fā)揮連接作用及不能樹立黨組織威信，使得黨組織邊緣化。（4）績效激勵制度缺失。政工工作想要取得良好成績，讓廣大基層群眾圍繞在黨的周圍，必須針對大部分人推出相應的績效激勵。而目前政工工作在企業(yè)、社會機構及黨政機關當中因為地位差而導致績效激勵制度主動權掌握在領導手中，成為了領導個人權利工具。（三）創(chuàng)新機制不足。在現(xiàn)如今信息社會背景下，政工工作有必要從政工隊伍建設（思想培訓、技能提升）、功能發(fā)揮（宣傳、組織、培訓、引導、推介）兩方面積極創(chuàng)新，確保隊伍素質(zhì)提升和功能作用提升，然而現(xiàn)階段的政工工作中缺乏創(chuàng)新機制，工作都是老生常談，導致工作效能低、影響弱，最終導致黨建科學水平裹足不前，不能提高黨組織威望，對企業(yè)、組織乃至于行政機關來說仍然邊緣化明顯。其中政工監(jiān)督創(chuàng)新不足導致企業(yè)中黨組織邊緣化的程度嚴重，使得大部分企業(yè)資源外流。（四）工作評價不足。任何工作都是一個閉環(huán)，其中以科學計劃為起點，以科學評價為結束點。評價即是對上一環(huán)工作的總結也是對下一環(huán)工作的指導。然而目前政工工作當中評價不足甚至有的組織缺乏評價，僅憑借主觀主義開展工作，導致工作分散。在現(xiàn)有的政工工作評價中缺乏定量評價和定性評價，導致分析、對比、歸納不足，下一環(huán)工作缺乏參數(shù)，使得效率低下。

三、黨建科學水平提升當中政工工作措施分析

（一）科學選拔全面培養(yǎng)。（1）政工人員。選拔時需要優(yōu)先錄用政工師。經(jīng)過科學培訓拿到資格認證的政工師其思想政治覺悟高，擁有良好的服務意識，并結合時代擁有很好的創(chuàng)新水平。主要是大部分政工師年紀輕、學習力強、可塑性高。故單位可將有志于“政工師”的年輕人集中起來，由相應部門培訓，畢業(yè)合格頒發(fā)“政工師”資格證并到單位政工部門上崗。（2）在工作中培養(yǎng)，在培養(yǎng)中工作。要在具體工作中發(fā)現(xiàn)政工工作不足，并且聯(lián)系單位具體情況來改善不足，確保政工工作動態(tài)改進，使其為單位不斷改進發(fā)展貢獻力量，使其在黨建工作中具有的宣傳、組織、引導、推介等功能發(fā)揮出來。（二）建立健全相關制度。1.管理制度。面對政工部門建立具體的管理制度，要實現(xiàn)部門負責人負責制，要確保企業(yè)宣傳、部門聯(lián)合管理、信訪、文件檔案管理等事無巨細都有對應的管理標準以及專門負責人。規(guī)避之前管理混亂現(xiàn)象，積極提升管理效率。2.培訓制度。要積極聯(lián)系人力資源形成縝密的思想政治培訓，確保黨政干部以及一線職工群眾能夠獲得持續(xù)的思想教育，提升所有主體的政治覺悟。要建立科學合理的培訓頻次以及培訓內(nèi)容，要從興趣入手實現(xiàn)培訓效率最大化。3.組織制度。從政工工作基本性質(zhì)入手，形成和共青團、工會、婦聯(lián)等協(xié)會組織的聯(lián)絡機制。要督促以及配合這些群體性組織發(fā)揮具體功能作用，將不同人群團結起來，確保集體性思想培訓的快速落地。4.考核制度。政工部門必須對內(nèi)部人員形成科學考核，對接相應的激勵政策，提升所有人員的工作積極性。另外需要該部門對接企業(yè)人力資源來為廣大職工或者一線人員爭取更好的薪資待遇和獎勵。政工之所以有這個權利，是因為其和工會有著工作上的聯(lián)系，而工會代表的是廣大職工權益。（三）積極創(chuàng)新提升水平。1.培訓創(chuàng)新。在自我培訓和組織大型培訓方面都要有創(chuàng)新精神，要提前建立培訓計劃方案，結合單位具體情況，在成本控制基礎上實現(xiàn)良好的培訓效果。要在培訓之前通過信息技術征求廣大職工培訓意見，要將培訓分為思想、技術、技能等培訓板塊，確保對應建立培訓后的效果跟蹤和評估，確保培訓轉(zhuǎn)化率。2.宣傳創(chuàng)新。要積極掌握媒體，開辟成本低且效果好的自媒體陣列，積極地宣傳黨的政策方針，公布黨建工作內(nèi)容，確保黨建透明化，憑借良好的氛圍吸收新黨員，并將黨員安排到關鍵崗位形成模范效應，帶動全體職工的工作熱情。在宣傳平臺利用自媒體的互動性與群眾積極互動，了解思想動向，以利于推出針對性的思想培訓。3.服務創(chuàng)新政工人員要有服務意識，要積極走進基層群眾當中采集意見和建議，并將相應的內(nèi)容反饋到黨組織，利于黨組織進行工作調(diào)整。另外，政工部門要積極發(fā)揮作用，敦促工會、共青團、婦聯(lián)等群眾性組織為基層群眾爭取利益，切實保護群眾的合法權益。并配合工會進行技能、技術培訓，聯(lián)合單位人力資源進行職業(yè)規(guī)劃，確保單位管理模式向“以人為本”管理模式轉(zhuǎn)化。4.管理創(chuàng)新為了提高政工人員的工作熱情，需要對政工部門予以績效考核，建立多維指標體系和評價標準，讓評價結果和具體工作成果掛鉤，使得政工人員擺脫過去的被動工作模式[3]。（四）科學評價驅(qū)動發(fā)展。1.建立評價體系。政工部門要面對本部門以及單位所有部門建立一個系統(tǒng)的評價體系，實現(xiàn)評價的動態(tài)化，積極比對通過思想政治教育前后部門工作變化，以此來對自己工作予以評估。評價體系構建需要建立每個部門評價指標維度、評價標準、指標權重，甚至需要成立專門評價小組來對指標予以分析選擇，將最重要的指標選出來，然后建立評價模型。2.要對具體思想政治工作對黨建工作的提升形成評價。這種評價往往可以幫助政工部門找到利于黨建科學水平提升的關鍵點，從而圍繞關鍵點展開工作。例如黨建工作六大部分其實和思想建設都有關聯(lián)，其中關鍵是如何實現(xiàn)思想政治的滲透性，能夠提升黨員干部和基層群眾對思政工作的歡迎程度。3.實現(xiàn)大數(shù)據(jù)管理，確保評價的定量和定性分析。需要采用數(shù)據(jù)化管理方式，不斷將政工工作有關數(shù)據(jù)予以采集分析，如此可以形成定量和定性分析，找到政工工作薄弱點針對性提升管理水平[4]。

四、結束語

政工工作提升黨建科學水平的過程中，首先需要管理者明確政工工作和黨建工作的聯(lián)系，然后發(fā)揮其黨群連接、干群連接、組織溝通、宣傳引導等作用。過程中政工人員的素質(zhì)素養(yǎng)非常關鍵，需要利用各種手段使其受到足夠激勵從而積極開展工作，使黨的政策能夠被貫徹落實，使黨組織成為核心，團結所有力量一同推動單位發(fā)展。故此，全面制定制度、創(chuàng)新機制、科學評價是不可或缺的三個部分。

【參考文獻】

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第三篇：;當前企業(yè)政工隊伍建設措施分析

當前企業(yè)政工隊伍建設措施分析

摘要：在現(xiàn)在的社會發(fā)展和經(jīng)濟建設中，政工隊伍的作用是非常重要的，其素質(zhì)高低會給社會的發(fā)展造成直接的影響。所以我們必須真正的重視企業(yè)政工隊伍建設的情況。隨著社會和時代的進步和發(fā)展，我國的政工隊伍建設已經(jīng)取得了一些成就，但是現(xiàn)在很多的企業(yè)中，政工隊伍建設還是存在各種各樣的問題，比如說，隊伍的素質(zhì)比較低下，職業(yè)結構的合理程度不夠等。所以我們在進行企業(yè)政工隊伍建設的時候必須從這些問題出發(fā)，找到措施進行問題的解決。本文主要分析了企業(yè)政工隊伍建設的重要性以及其建設中存在的問題，并找到了一些措施，希望能夠幫助政工企業(yè)隊伍更好的進行建設，提高其素質(zhì)和質(zhì)量。

關鍵詞：政工隊伍建設；存在問題；解決辦法

隨著我國經(jīng)濟和社會的進步，很多企業(yè)也得到了很好的發(fā)展，企業(yè)政工隊伍也隨著企業(yè)的進步得到了一定的發(fā)展。在企業(yè)中，政工隊伍的建設會在一定程度上決定這個企業(yè)的發(fā)展情況，所以我們必須仔細的分析現(xiàn)在企業(yè)政工隊伍建設的時候存在的一系列問題，并從問題出發(fā)采取一些積極的措施，做好企業(yè)政工隊伍的建設，幫助企業(yè)更好的發(fā)展。

一、在企業(yè)中，政工隊伍建設的重要性

在企業(yè)中，各種事情都需要政工去完成和落實，政工素質(zhì)的高低會決定這個企業(yè)將來的發(fā)展情況。人們的思想觀念會影響到工作態(tài)度，所以必須重視政工的思想情況給企業(yè)發(fā)展帶來的影響。若是政工工作的時候不夠積極，那么很容易出現(xiàn)消極怠工的情況，這多企業(yè)的日常工作是非常不利的，所以必須真正的認識到政工隊伍對于企業(yè)的重要性，從問題出發(fā)進行政工隊伍的建設，更好的維護企業(yè)利益，幫助其更好的發(fā)展。

二、現(xiàn)代企業(yè)中，政工隊伍建設存在的問題

（一）工作比較陳舊，工作的時候沒有新鮮感和激情

現(xiàn)在很多企業(yè)中，工作是比較陳舊的，員工每天做一樣的工作并沒有激情和新鮮感，長期這樣很容易影響工作人員的心情，從而喪失工作動力，這對于員工本身的發(fā)展也是非常不利的。若是員工喪失了工作的激情，那么其在工作的時候

便會很容易心不在焉，處理事情的時候很難兼顧到每一個細節(jié)，長期下去，容易產(chǎn)生錯誤，而對于企業(yè)而言，小的錯誤便可能會給企業(yè)帶來非常大的損失，所以政工人員在工作的時候必須重視細節(jié)，在工作的過程中慢慢尋找激情。

（二）政工隊伍本身的搭配比較的混亂，不合理的情況時長發(fā)生

在企業(yè)正常運行的時候必須保證人員配置的合理性，只有這樣才能夠更好的將員工的作用發(fā)揮出來，提高其工作的效率，在利用人才的同時，企業(yè)還應該努力的對員工進行激勵，將員工的積極性更好的發(fā)揮出來?，F(xiàn)在很多的企業(yè)中，進行政工隊伍配置的時候經(jīng)常會存在職位配置不合理的情況，這也直接導致了很多視乎的產(chǎn)生。特別是在一些小的企業(yè)中，企業(yè)本身的資源便不夠充足，在安排崗位的時候也很容易出現(xiàn)安排不合理的情況，所以必須根據(jù)實際的情況進行協(xié)調(diào)，這樣才能讓政工的隊伍更加的合理。若是企業(yè)不能夠保證員工配置的合理性，那么很容易產(chǎn)生各種不必要的麻煩，比如說有的員工本身的工作量比較少，有的員工工作量比較大，但是二者的工資差不多，這就會導致員工的心理出現(xiàn)問題，在工作的時候激情也會降低，這對企業(yè)的運轉(zhuǎn)和工作效率的提高都是非常不利的。

三、做好企業(yè)政工隊伍建設的一些辦法

（一）企業(yè)必須真正的認識到政工隊伍建設的重要性，并在各個層次上對其進行重視

在企業(yè)中，政工隊伍建設是非常重要的。政工隊伍的情況會決定員工的工作情緒和工作狀態(tài)，能夠很好的將這個企業(yè)的運行經(jīng)營狀況反映出來。若是企業(yè)員工本身的情緒比較的高漲，那么在工作的時候，效率便會有所提升，這對企業(yè)的生產(chǎn)效益提高是非常重要的，并且還能更好的幫助企業(yè)健康發(fā)展，讓企業(yè)更好的面臨各種競爭，所以企業(yè)必須真正的認識到政工隊伍建設的重要性，并在各個層次上對其進行重視。員工必須真正的認識到政工隊伍建設對于企業(yè)發(fā)展的意義，企業(yè)也在進行政工工作的時候也應該投入足夠的精力和金錢，將自身條件發(fā)揮出來，為政工隊伍建設提供條件。在進行政工隊伍建設的時候，資金的重要性是不言而喻的，若是資金不到位，很難真正的達到預定的效果。

（二）對政工的工作進行一定的改善和創(chuàng)新

政工在工作的時候只有更好的處理好工作中的一些細節(jié)，才能為企業(yè)更好的發(fā)展做出自己的貢獻，同時，政工在處理細節(jié)的過程中也能夠提高自己的素質(zhì)和

修養(yǎng)，所以企業(yè)的決策者必須根據(jù)企業(yè)的實際需要來進行政工日常工作的設計，保證其工作的內(nèi)容和形式有一定的創(chuàng)新和發(fā)展，絕對避免以往工作枯燥無味的情況再次發(fā)生，并且還應該有意識的降低政工本身的工作強度，并進行娛樂項目的設計，讓其更好的將自己的特點和長處發(fā)揮出來，這樣其工作才會進步。若是企業(yè)不進行創(chuàng)新，那么便很難滿足社會發(fā)展的需要，這對企業(yè)的發(fā)展和政工隊伍的建設都是非常不利的。

（三）對企業(yè)領導制度進行創(chuàng)新，幫助政工干部更好的發(fā)展

員工在工作的時候都是想在完成工作的同時提高自身的水平，幫助自己更好的發(fā)展，員工是不可能愿意一直停留在那個階段，不進步的。所以企業(yè)應該進行領導制度的創(chuàng)新，幫助企業(yè)的員工更好的進步，讓員工有新的目標，有動力前進。所以企業(yè)應該給員工提供一定的升遷渠道，對升遷制度進行完善，只有這樣才能夠?qū)T工本身的工作積極性充分的調(diào)動起來，員工的工作效率才會更高，潛力才會更加容易發(fā)揮出來，并且這些激勵措施的制定，還能夠讓員工更加認真的工作，積極性也會有明顯的提高。

（四）企業(yè)應該努力的對政工培訓機構進行完善

企業(yè)完善培訓機構，有意識的對員工進行一定的培訓，能夠讓員工不斷的提高其水平和工作能力，這對員工的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展都是非常有利的。所以企業(yè)應該根據(jù)自身的情況進行培訓方式和培訓內(nèi)容的完善，在少占用員工生活時間的同時對員工進行培訓，讓員工有更好的機會得到更好的發(fā)展。

結語：

在企業(yè)中，對政工隊伍進行建設和完善是需要相當長的時間的，在進行隊伍建設的時候，也必須根據(jù)企業(yè)的情況和社會的發(fā)展情況進行，所以，必須保證隊伍建設能夠符合當前社會的發(fā)展需要，只有這樣才能夠保證政工隊伍建設的質(zhì)量，在提高政工自身素質(zhì)的同時，幫助企業(yè)更好的進步和發(fā)展。

參考文獻：

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[5]田霞,曹洪雯.國有企業(yè)政工隊伍建設分析與思考——基于社會網(wǎng)絡理論的視角[J].青年與社會,2013（10）

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第四篇：2011年政工工作要點(黨建)

2011年政工工作要點

一、2011年創(chuàng)新工作與重點工作

1、深入實施創(chuàng)先爭優(yōu)系列工程。進一步完善公司創(chuàng)先爭優(yōu)實施方案，落實責任主體，嚴格責任考核，將創(chuàng)先爭優(yōu)系列工程重點指標納入月度綜合計劃管理和績效考核，并分解落實到各部門、班組、崗位，確保每個項目落實到位，創(chuàng)爭目標順利實現(xiàn)，爭取在濰坊公司系統(tǒng)評比中取得較好名次。

2、深化黨員“五帶頭”主題實踐。建立健全黨員“五帶頭”考評機制，實現(xiàn)黨員先進性的量化考核。制訂黨員“五帶頭”實施意見，抓好基層黨支部示范點建設，把黨員先進性體現(xiàn)在崗位上、落實到實踐中。

3、開展慶祝建黨90周年系列活動。組織開展“學黨史、強黨性、比奉獻、當先鋒”教育實踐等系列活動，走訪慰問老黨員，召開黨員座談會，緬懷和歌頌黨的豐功偉績，舉辦黨建知識競賽及重溫入黨誓詞等紀念活動。

4、做好典型選樹工作。制訂典型選樹實施意見及工作計劃，對整個公司范圍內(nèi)的典型人物和先進事跡進行篩選，并有重點的培養(yǎng)。對于事跡突出、感召力強的先進典型，給予大張旗鼓的宣傳，并積極向市公司及安丘市委組織部推薦。

5、落實維穩(wěn)工作責任制。采取定期深入各黨支部、班組，聽取支部匯報，與個別黨員、班組人員談心，到部室訪問，與部室成員溝通交流等方式，及時了解職工的思想狀況，每月形成工作匯報，為領導決策提供依據(jù)。

做好新聞風險防范工作，確保不發(fā)生嚴重影響企業(yè)聲譽的新聞事件。

6、加強新聞宣傳工作，做好內(nèi)外宣傳工作。在不斷加強與行業(yè)媒體，尤其是與《山東電力報》、集團公司網(wǎng)站、市公司等行業(yè)媒體的溝通交流力度，在地方上搞好與安丘電視臺、《今日安丘》的溝通，擴大宣傳面。及時將公司想象宣傳出去。

7、企業(yè)文化長廊及文化墻建設

8、繼續(xù)做好黨建工作，做好電網(wǎng)先鋒黨支部和黨建小指標競賽活動，爭取在市公司檢查中取好的名次。加強政工辦公會管理，有效協(xié)調(diào)管理公司黨建事務。

二、近期要做好的工作

1、新聞風險防范：

2、創(chuàng)先爭優(yōu)工作

重新梳理創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見，實行創(chuàng)先爭優(yōu)系列工程項目化管理，制定2011年全面創(chuàng)先爭優(yōu)系列工程重點工作項目表，細化目標、要求及措施，落實責任單位、責任人，確保每個項目落實到位。開展“抗旱保電，黨員爭先”主題行動，引導各黨支部開展 “彩虹化春雨，真情送田間”、“黨員亮身份、服務無盲

區(qū)”等活動，把抗旱保電當作全面創(chuàng)先爭優(yōu)的重要內(nèi)容和實踐檢驗。

第五篇：油田加強黨建工作事跡材料

油田黨委緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心任務，創(chuàng)新黨建管理模式，推行“雙建”工程管理體系，認真落實中央、國資委黨委關于爭創(chuàng)“四強四優(yōu)”活動要求，動員和組織各系統(tǒng)黨組織、各崗位黨員，緊密結合生產(chǎn)經(jīng)營實際，創(chuàng)新工作載體，突出實踐特色，積極發(fā)揮作用，營造不同板塊黨組織、不同類別黨員“比學趕幫超”的生動局面，有力推動了生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，實現(xiàn)了黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的相融共進。

一、緊扣推進油氣主業(yè)發(fā)展抓落實

油氣生產(chǎn)單位黨組織圍繞黨組織“推動發(fā)展力強”和黨員“崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)”的目標要求，以促進標準化、系統(tǒng)化、精細化管理為著力點，深入開展“爭創(chuàng)紅旗采油（氣）廠”、“爭創(chuàng)紅旗輸油（氣）廠”競賽，通過比誰在勘探上更能精查細找、在開發(fā)上更能精雕細刻、在經(jīng)營上更能精打細算、在管理上更能精益求精，引導廣大黨員把精力投放到優(yōu)化管理、激勵創(chuàng)新、提高素質(zhì)、凝聚隊伍、促進各項生產(chǎn)任務順利完成上來。基層隊以“比貢獻、比效益、比安全、比水平、比作風”等為主要內(nèi)容，開展爭創(chuàng)金銀牌區(qū)（隊）及星級站（所）活動，促進油氣生產(chǎn)、經(jīng)營管理、技術創(chuàng)新、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、隊伍建設和企業(yè)文化等工作，不斷提升油藏經(jīng)營管理水平和資源開發(fā)能力，為油田持續(xù)有效和諧發(fā)展打下堅實基礎。

二、緊扣打造石油工程鐵軍抓落實

石油工程單位黨組織圍繞黨組織“推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強”和黨員“崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)”的目標要求，以“創(chuàng)名優(yōu)工程、樹中原品牌”為重點，通過比項目管理、比工程質(zhì)量、比技術水平、比經(jīng)濟效益、比運行質(zhì)量、比安全環(huán)保、比節(jié)能降耗、比隊伍建設，爭創(chuàng)一流石油工程施工單位，不斷提高石油工程單位勘探開發(fā)服務保障能力和市場競爭實力。建立石油工程鐵軍標準體系，繼續(xù)完善架構合理、層級清晰、責權匹配、協(xié)調(diào)發(fā)展的管理體制，健全嚴謹有序、運轉(zhuǎn)高效、監(jiān)督到位、風險受控的運行機制，持續(xù)提升服務勘探開發(fā)能力、持續(xù)創(chuàng)效能力、風險防御能力，努力鍛造一支作風過硬、技術精湛、經(jīng)營高效、具有較強國際競爭力的中原石油工程“鐵軍”?；鶎雨犚誀巹?chuàng)優(yōu)質(zhì)工程、樣板工程、“金銀牌隊”和“五型隊”為主題，廣泛組織開展以“比經(jīng)營業(yè)績、比技術指標、比隊伍素質(zhì)、比裝備水平、比安全工作、比‘三基’建設”為內(nèi)容的競賽活動，通過活動開展，創(chuàng)出一批新指標、形成一批新技術、樹立一批標桿隊。

三、緊扣關鍵瓶頸技術創(chuàng)新抓落實

科研單位黨組織圍繞黨組織“改革創(chuàng)新力強”和黨員“崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)”的目標要求，把解決生產(chǎn)難題、單項技術突破和保障勘探開發(fā)作為首要任務，大力開展黨員立項攻關活動。緊緊圍繞油田生產(chǎn)部署和攻關目標，優(yōu)選課題，突出關鍵技術，細化攻關內(nèi)容，總體部署，分步實施。針對東濮老區(qū)，開展不同類型油氣藏、不同開發(fā)階段提高采收率配套技術研究；針對內(nèi)蒙探區(qū)，加強不同區(qū)域油氣勘探地質(zhì)綜合研究和技術攻關；針對普光氣田，開展產(chǎn)能建設關鍵技術攻關；針對外闖市場，強化石油工程技術集成攻關。進一步規(guī)范項目管理，做到每個項目都有立項原由、運作措施、具體責任人、完成時限和效果評價等。加強對立項攻關活動的督促指導，提供技術、服務等方面的支持，保障攻關項目的落實，促進科研成果盡快轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，為單位發(fā)展和外闖市場提供技術支撐。

四、緊扣推進和諧油田建設抓落實

社會化服務單位黨組織圍繞黨組織“凝聚保障力強”和黨員“群眾評價優(yōu)”的目標要求，以建設和諧油田為主線，以全面推行服務標準體系、費用價格體系、成本核算體系和考核評價體系“四個體系”為目標，比服務質(zhì)量、比服務滿意度、比成本控制、比內(nèi)部管理、比隊伍建設，不斷提升社會化服務單位保障生產(chǎn)、服務生活、維護穩(wěn)定的能力和水平。以爭創(chuàng)集團公司文明和諧示范小區(qū)和打造“五型社區(qū)”為載體，嚴格執(zhí)行創(chuàng)建標準，認真落實工作措施，努力打造管理有序、服務完善、治安良好、環(huán)境優(yōu)美、文明祥和的新型社區(qū)。貼近社區(qū)居民需求，不斷拓寬服務范圍，打造保障服務型社區(qū)；實施“綠化、美化、亮化”工程，打造清潔綠色型社區(qū)；落實小區(qū)治安防范措施，打造祥和平安型社區(qū)；廣泛開展豐富多彩、健康有益的文化娛樂活動，打造特色文化型社區(qū)；倡導鄰里互幫互助，開展文明小區(qū)、文明樓棟、文明家庭創(chuàng)建達標活動，打造宜居和諧型社區(qū)。

五、緊扣改進機關作風抓落實

油田直屬機關黨委圍繞黨組織“政治引領力強、凝聚保障力強”和黨員“政治素質(zhì)優(yōu)、群眾評價優(yōu)”的目標要求，開展“講學習、守紀律、做表率”主題活動，通過比工作看是否有新進步，比作風看是否有新變化，比素質(zhì)看是否有新提高，比貢獻看是否有新成績，引導機關干部爭做講政治講正氣的表率、促進科學發(fā)展的表率、廉潔從業(yè)的表率、講文明的表率、構建和諧的表率、優(yōu)質(zhì)服務的表率、精通業(yè)務的表率、求真務實的表率，著力提升機關作風形象，努力打造廉潔、高效、務實、和諧機關。