與新晉升二級調研員集體談話提綱

同志們：

剛才，XX同志宣讀了市委關于同志們職級晉升的決定。首先，對大家的職級晉升表示衷心地祝賀！開展任前談話，既是同干部談心，也是干部選拔任用的必經(jīng)程序。借此機會，我提三點要求。

一要深刻領會組織關懷。

公務員職務與職級并行工作啟動以來，市委根據(jù)中央關于職級晉升“五要素”考慮的要求，結合我市實際制定了晉升原則，概括起來主要體現(xiàn)在三個方面：一是統(tǒng)籌使用職數(shù)資源，對年滿XX周歲、任副縣級領導職務時間較長且自愿讓出領導崗位的班子副職，可優(yōu)先晉升二級調研員。二是突出實干實績，對勇于擔當作為、工作實績突出、連續(xù)多年綜合考核優(yōu)秀或受到省部級以上綜合性表彰獎勵的縣級干部，可優(yōu)先晉升一級、二級調研員。三是體現(xiàn)關心關愛，對一貫表現(xiàn)較好、工作兢兢業(yè)業(yè)、群眾認可度較高的縣級干部，在退休前半年內(nèi)可晉升一級、二級調研員。這樣的晉升原則，既樹立持續(xù)激勵、引領擔當?shù)孽r明導向，也充分體現(xiàn)了市委對干部的關心關愛，有利于用好用活職級資源，最大限度解決干部職級待遇。此次晉升你們?yōu)槎壵{研員，一方面考慮到你們長期擔任副縣級領導職務，工作兢兢業(yè)業(yè)、履職成效明顯、一貫表現(xiàn)較好，晉升職級既是對大家多年來工作的充分認可，也是組織上的關心厚愛；另一方面也是為了優(yōu)化班子結構、加快年輕干部培養(yǎng)，在連續(xù)晉升二級調研員的同時，免去所擔任的領導職務。希望大家深刻領會組織意圖，正確看待職級晉升，切實把組織關心轉化為干事創(chuàng)業(yè)的實際行動，以更加優(yōu)異的工作業(yè)績回報組織關懷。

二要嚴格要求常抓不懈。

這次職級晉升，雖然不是職務提拔，但職級晉升后就享受相應職務層次的工資、住房、醫(yī)療、交通補貼、社會保險等待遇，應該也可以認為是，不是提拔的“提拔”。希望大家以此次晉升為新的起點，常懷進取之心、感恩之心，進一步振奮精神、履職盡責、擔當作為，不能因為不擔任領導職務就可以不工作、等退休，也不能有“船到碼頭車到站”的想法，認為級別到頭了，可以歇歇了，放松了對自己的要求。要認真遵守市委研究出臺的《關于退出領導職務的干部管理辦法》規(guī)定，對違反規(guī)定的，將及時予以批評教育甚至黨紀政務處分。

三要宣傳引導營造氛圍。

20xx年職級晉升工作啟動以來，全市已先后晉升一級至四級調研員XX人次，鮮明樹立了實干實績、有為有位的正確導向，贏得了廣大干部群眾的充分認可。但也有少數(shù)干部思想認識不到位，認為職級晉升就是看資歷、看任職年限，個人期待值高。但實際上，職級職數(shù)是依據(jù)行政編制數(shù)設置的，呈金字塔型，越往上職數(shù)就越少【比如，市直機關一調最多可配XX名，符合晉升條件的有XX余名；二調最多可配XX名，符合晉升條件的有XX余名】?？梢钥闯?，職級職數(shù)資源相對于符合晉升條件的人來說還是稀缺的，絕不能簡單的理解為“到點就上”，搞平均主義、“大鍋飯”，也不是一味照顧年齡大、資歷長，而是要體現(xiàn)競爭擇優(yōu)，鼓勵干事創(chuàng)業(yè)、推動擔當作為，從而達到持續(xù)激勵的效果。在座各位同志既是職級晉升的直接受益者，也要當好政策激勵的具體宣傳者，切實增強責任感、使命感，主動加強正面引導，積極做好政策宣傳和解釋工作，為市委開展好職級晉升工作凝聚共識、營造氛圍。市委也會充分考慮干部合理訴求，最大限度地用好職級資源，努力實現(xiàn)資源效益最大化。

總之，希望同志們以此次集體談話為新的起點，不忘初心、牢記使命，恪盡職守、真抓實干，為XXX建設作出更大貢獻。