第一篇：勞動防護(hù)和工傷保險知識試題

勞動防護(hù)和工傷保險知識試題

（答案附后）

一、選擇題(每題1分，共20分)

l、勞動防護(hù)用品只能作為一種輔助性措施，不能被視為控制危害的()。

A．可靠手段 B．主要手段 C．有效手段

2、安全帽應(yīng)保證人的頭部和帽體內(nèi)頂部的空間至少有()毫米才能使用。

A．20毫米 B．25毫米 C．32毫米

3、從事噪聲作業(yè)應(yīng)佩戴什么防護(hù)用品?()

A．工作服 B．安全帽 C．耳塞或耳罩

4、耳罩的平均隔聲值在()分貝，對高頻噪聲有良好的隔聲作用。

A．10分貝 B．15--25分貝 C．30分貝以上

5、下列哪一種手套適用于防硫酸?()

A．棉手套 B．橡膠手套 C．毛手套

6、清除電焊熔渣或多余的金屬時，應(yīng)怎樣做才能減少危險?()

A.清除的方向須靠向身體 B．佩戴眼罩和手套等個人防護(hù)器具 C．須開風(fēng)扇，加強(qiáng)空氣流通，減少吸入金屬霧氣

7、防止毒物危害的最佳方法?()

A．穿工作服 B．佩戴呼吸器具 C．使用無毒或低毒的代替品

8、人類正常耳朵所聽到的聲音頻率范圍是?()

A．200Hz--300KHz B．100Hz--200KHz C．20Hz--20KHz9、安全帽的種類較多，下列哪種作業(yè)不宜使用小沿安全帽?()

A．室內(nèi)作業(yè) B．露天作業(yè) C．隧道

l0、安全帶使用幾年后，應(yīng)檢查一次?()

A．1年 B．2年 C．3年

11、國家規(guī)定一頂安全帽的重量不應(yīng)超過多少克?()

A．400 B．500 C．60012、安全帶的正確掛扣應(yīng)該是?()

A．同一水平B．低掛高用 C．高掛低用

l3、在進(jìn)行電焊操作時，必須()。

A．佩戴裝有適當(dāng)濾光鏡片的眼罩或面罩 B．佩戴太眼鏡 C．佩呼吸器

14、處理液化氣瓶時，應(yīng)佩戴何種保護(hù)用具?

A．面罩 B．口罩 C.眼罩

15、在金屬切割時，工人 戴防護(hù)手套。

A．必須 B．不許 C．必要時應(yīng)該

16、操作機(jī)械時，工人要穿“三緊”式工作服，“三緊”是指袖緊、領(lǐng)緊和()

A．扣子緊 B．腰身緊 C．下擺緊

17、安全帶、安全繩需能承受 千克墜落物沖擊而不斷，安全網(wǎng)必須能經(jīng)受()千克的墜落物沖擊。

A．200，l00 B．100;，200 C．200，20018、1987年衛(wèi)生部、勞動人事部、財政部、中華全國總工會聯(lián)合頒發(fā)的(87)衛(wèi)防字第60號文件，頌布了《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》，其中職業(yè)病共分 類，總病種為99種。()

A．7 B．8 C．919、傷殘者經(jīng)治療痊愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)作出醫(yī)療終結(jié)。自工傷事故發(fā)少之日起至醫(yī)療終結(jié)的期限不得超過()個月。因病情需延長治療的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定機(jī)構(gòu)同意。

A．12 B．18 C．1520、在上下班、因工外出或者工作調(diào)動途中遭受非本人責(zé)任的意外事故或者患疾病死亡的()請

工傷保險。

A．不可以 B．可以 C．有的不可以

二、填空題(每題2分，共40分)

l、避免手部皮膚接觸有機(jī)溶劑，應(yīng)采取佩戴

2、為了解職工的健康情況。預(yù)防職業(yè)傷害，須對職工進(jìn)行體檢。

3、防塵面具是由三部分組成。

4、常用防噪聲用品有、。

5、為防止有毒汽體或粉塵危害人體。應(yīng)采取

6、勞動保護(hù)用品是用來保護(hù)勞動者在生產(chǎn)勞動中與

7、凡生嚴(yán)性有害因素引起的疾病，在廣義上均可稱為一定的范圍，通常指政府主管部門的法定職業(yè)病。

8、企業(yè)實行租賃、兼并、轉(zhuǎn)讓、分離時，繼續(xù)經(jīng)營者原企業(yè)職工的工傷保險責(zé)任。并到門辦理工傷保險登記。

9、職工因公外出期間因意外事故失蹤的。從事故發(fā)生的—個月起從月起停發(fā)工資，對失蹤職工的供養(yǎng)親屬。

l0、建設(shè)工程由若干企業(yè)承包或者實行內(nèi)、外部經(jīng)營承包時，工傷保險責(zé)任由職工的勞動負(fù)責(zé)。

11、企業(yè)必須如實申報

12、勞動行政主管部門和”廠傷保險情況時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予和。

13、企業(yè)必須落實工傷措施，確保工傷職工得到及時救治。沒有條件設(shè)立醫(yī)務(wù)室的企業(yè)應(yīng)當(dāng)請當(dāng)?shù)赝扑]醫(yī)生兼職管理。

14、企業(yè)應(yīng)對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)和勞動衛(wèi)生教育，做好 的職工。在終止、解除勞動關(guān)系或者轉(zhuǎn)換工作單位時，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行。發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病的，由原單位做好 的處理工作。

l5、工傷職工或者其親屬申請工傷待遇時，應(yīng)當(dāng)如實反映事故發(fā)生的時間、、，現(xiàn)成證人和本人 等情況。

16、工傷職工經(jīng)過勞動部門鑒定確認(rèn) 企業(yè)的工作安排。

17、使用勞動防護(hù)用品的單位應(yīng)當(dāng)為勞動者的勞動防護(hù)用品，不得以貨幣或其它物品 勞動防護(hù)用品。

18、對特殊勞動防護(hù)用品應(yīng)建立制度，的、的一律不準(zhǔn)使用。

l9、發(fā)生職業(yè)病，方面與生產(chǎn)環(huán)境中或有關(guān)，一方面又與工人的 有關(guān)。

20、為防止職業(yè)病，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家制定的一系列標(biāo)準(zhǔn)，定期檢測作業(yè)環(huán)境中生產(chǎn)性 因素的濃度或強(qiáng)度，及時。

三判斷題(每題1分，共10分)

1、發(fā)生工傷事故后單位立即向勞動部門報告，如單位不報告，職工成職工家屬應(yīng)直接向勞動行政部門舉報；保護(hù)現(xiàn)場。以便有關(guān)人員調(diào)查確認(rèn)；搶救傷員，盡可能減少人員傷害程度。()

2、工傷保險與商業(yè)保險公司的人身意外傷害保險有根本的區(qū)別。()

3、如果工傷事故責(zé)任在傷者，那么它將不享受工傷保險補(bǔ)償。()

4、建筑工人安全帽和摩托車頭盔可以通用。()

5、享受因工傷殘保險的的職工就算違法犯罪也不能被企業(yè)開除。()

6、職工因工負(fù)傷痊愈后。經(jīng)醫(yī)院檢查證明確實舊傷復(fù)發(fā)，可按因工負(fù)傷處理。()

7、安全帽的主要作用防止物料下落擊中頭部及行進(jìn)中碰撞突出物而受傷。()

8、使用電鉆或手待電動工具時必須戴絕緣手套，可以不穿絕緣鞋。()

9、防護(hù)用品必須嚴(yán)格保證質(zhì)量。安全可靠、但可以不用舒適和方便。()

10、企業(yè)與職工簽定招工合同中明確注明“工傷概不負(fù)責(zé)”屬無效民事行為。()

四、簡答題(每題5分，共20分)

1、簡述正確使用和維護(hù)安全帽的方法。

2、職工在工作時間、工作區(qū)域工作造成傷亡時，而本

3、女職工的特殊保護(hù)的內(nèi)容是什么?

4、用人單位必須建立哪些安全衛(wèi)生制度？

五、論述題(每題l0分，共10分)

預(yù)防職業(yè)病的主要措施有哪些?

答案：

一、選擇題(每題1分，共20分)

1.B 2．C 3．C 4．B 5．B6．B 7．C 8．C 9．B l0．B 11．A 12．C 13．A 14．A l5．B l6．

C l7．B 18．C 19．C 20．B

二、填空題(每題2分，共40分)

1．膠皮手套 防腐蝕金屬

2．就業(yè)前的 定期

3．頭罩 眼窗 濾料

4．防噪聲耳塞 耳罩 防噪聲服

5．呼吸防護(hù) 皮膚防護(hù)

6．安全 健康

7．職業(yè)病 明文規(guī)定

8．必須承擔(dān) 當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴?/p>

9．三個 第四個 提供撫恤金

l0．關(guān)系所在企業(yè)

11．工資總額 職工人數(shù)

12．工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 配合 協(xié)助

l3．醫(yī)療搶救 勞動鑒定委員會

14．工傷 有職業(yè)危害 職業(yè)健康檢查 工傷保險

15．地點(diǎn) 主要經(jīng)過 工資收人 家庭成員

16．完全恢復(fù) 部分恢復(fù) 服從

17．免費(fèi) 國家規(guī)定 代替

18．定期檢查 不合格 失效

19．生產(chǎn) 深度 強(qiáng)度 健康狀況

20．衛(wèi)生 有害 發(fā)現(xiàn)問題 解決問題

三、判斷題(每題1分，共10分)

1．√2．√3．×(工傷保險是無責(zé)任補(bǔ)償)4．×(不可以)5．×(可以被開除)6．√7．√8．×(必須穿絕緣鞋)9．×(要舒適和方便)10．√

四、簡答題(每題5分，共20分)

1．簡述正確使用和維護(hù)安全帽的方法。答：要正確使用各類安全帽，如果戴法不正確，就起不到充分的防護(hù)作用，特別是對防墜落物打擊的一般安全帽，更要懂得其性能，注意正確使用和維護(hù)的方法。

(1)緩沖襯墊的松緊由帶子調(diào)節(jié)，人的頭頂和帽體內(nèi)頂部的空間至少要有32毫米才能使用。

(2)使用時不要將安全帽歪戴在腦后，否則會降低對沖擊的防護(hù)作用。

(3)安全帽帶要系緊，防止因松動而降低抗沖能力。

(4)安全帽要定期檢查，發(fā)現(xiàn)帽子有龜裂、下凹、裂痕或嚴(yán)重磨損等，應(yīng)立即更換。

2．職工在工作時間、工作區(qū)域工作造成傷亡時，而本人有一定責(zé)任的，能否算作工傷?

答：職工在工作時間、工作區(qū)域因工作原因造成的傷亡(包括因工隨車外出發(fā)生交通事故而造成的傷亡)，即使職工本人有一定的責(zé)任，都應(yīng)認(rèn)定為工傷，但不包括犯罪或自殺行為。認(rèn)定職工工傷，給予職工工傷保險待遇，并不影響企業(yè)按規(guī)定對違章操作的職工給予行政處分。

3．女職工的特殊保護(hù)的內(nèi)容是什么?

答：主要包括企業(yè)按國家法規(guī)規(guī)定，不得安排妊娠、哺乳的女職工從事嚴(yán)重有毒有害作業(yè)和繁重體力勞動；女職工生育和施行結(jié)扎手術(shù)，應(yīng)按規(guī)定給予休假；對女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期要給予保護(hù)。

4．用人單位必須建立哪些勞動安全衛(wèi)生制度?

答：用人單位必須建立的勞動安全衛(wèi)生制包括：安全生產(chǎn)責(zé)任制；編制勞動安全衛(wèi)生技術(shù)措施計劃制度；勞動安全衛(wèi)生技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)制度；勞動安全衛(wèi)生教育制度；勞動安全衛(wèi)生檢查制度；勞動防護(hù)用品發(fā)放管理制度；職業(yè)病危害作業(yè)勞動者的健康檢查制度；傷亡事故與職業(yè)病統(tǒng)計報告調(diào)查處理制度。

五、論述題(每題l0分，共10分)

預(yù)防職業(yè)病的主要措施有哪些?

預(yù)防職業(yè)病的主要措施有：

1．大搞技術(shù)革新、改革生產(chǎn)工藝，如以無毒或低毒的物質(zhì)代替有毒或劇毒的物質(zhì)；以低噪聲設(shè)備代替高噪聲設(shè)備等。生產(chǎn)過程實現(xiàn)機(jī)械化、自動化，從而減少工人與有害因素接觸的機(jī)會。

2．采取通風(fēng)除法、排毒、降噪、隔離等技術(shù)性措施來降低或消除生產(chǎn)性有害因素。

3．加強(qiáng)生產(chǎn)設(shè)備的管理，防止毒物的跑、冒、滴、漏污染環(huán)境。

4．對新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項目進(jìn)行“三同時”審查，確保這些項目完成后有害因素的濃度或強(qiáng)度可以達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)。

5．制定和嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，防止發(fā)生意外事故。

6．加強(qiáng)個人防護(hù)，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，防止有害物質(zhì)進(jìn)人體內(nèi)。

7．合理安排休息制度，注意營養(yǎng)，增強(qiáng)機(jī)體對有害物質(zhì)的抵抗能力。

8．對接觸生產(chǎn)性有害作業(yè)的工人，進(jìn)行就業(yè)前體格檢查和定期體格檢查，及早發(fā)現(xiàn)禁忌癥及職業(yè)病患者，及早進(jìn)行處理。

9．根據(jù)國家制定的一系列衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，定期檢測作業(yè)環(huán)境中生產(chǎn)性有害因素的濃度或強(qiáng)度，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。

第二篇：工傷保險知識競賽試題

工傷保險知識競賽試題

一、單項選擇題。請選出惟一全面、準(zhǔn)確的答案

１、《工傷保險條例》的正式實施日期為

ａ２００３年４月２７日

ｂ２００４年１月１日

ｃ２００３年１０月１日

２、《工傷保險條例》的適用范圍是

ａ中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)和有雇工的個體工商戶

ｂ城鎮(zhèn)企業(yè)

ｃ個體工商戶

３、受《工傷保險條例》保護(hù)的職工是指

ａ正式職工

ｂ臨時工；農(nóng)民工

ｃ各類企業(yè)全部職工和有雇工的個體工商戶的全部雇工

４、參加工傷保險由誰繳費(fèi)

ａ單位繳費(fèi)，職工個人不繳費(fèi)

ｂ職工繳費(fèi)

ｃ單位和職工共同繳費(fèi)

５、工傷保險實行下述哪種費(fèi)率

ａ統(tǒng)一費(fèi)率

ｂ行業(yè)差別費(fèi)率和企業(yè)浮動費(fèi)率

ｃ協(xié)商費(fèi)率

６、用人單位不參加工傷保險的應(yīng)該如何處理

ａ由勞動保障行政部門責(zé)令改正

ｂ由當(dāng)?shù)厝嗣裾?zé)令改正

ｃ由企業(yè)主管部門批評改正

７、工傷事故中，如果職工也有責(zé)任，職工能否獲得工傷補(bǔ)償

ａ能

ｂ不能

ｃ視職工承擔(dān)責(zé)任程度而定

８、國家《職業(yè)病目錄》中共包括多少種職業(yè)病

ａ９５種

ｂ１１０種

ｃ１１５種

９、職工應(yīng)該到哪種醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷

ａ任何一家衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)都可以

ｂ用人單位所在地或者本人居住地、經(jīng)省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的具有職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

ｃ用人單位所在地或者本人居住地、經(jīng)省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

１０、當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的，應(yīng)當(dāng)向哪個部門申請鑒定

ａ當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T

ｂ勞動能力鑒定委員會

ｃ作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門

１１、職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病的該怎么辦

ａ找企業(yè)負(fù)責(zé)人私了

ｂ向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請

ｃ自認(rèn)倒霉

１２、用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，在此期間，由用人單位負(fù)擔(dān)工傷職工下列哪種費(fèi)用

ａ符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等費(fèi)用

ｂ工資福利費(fèi)用

ｃ生活費(fèi)用

１３、工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在多少工作日內(nèi)如何告知申請人補(bǔ)正材料

ａ１５個工作日內(nèi)一次性書面告知

ｂ３０個工作日內(nèi)一次性書面告知

ｃ１５個工作日內(nèi)可多次電話告知

１４、對工傷認(rèn)定申請不予受理不服的，應(yīng)當(dāng)如何辦理

ａ可以依法申請行政復(fù)議或者提

起行政訴訟

ｂ可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁

ｃ可以向當(dāng)?shù)卣旁L部門提出申請

１５、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由誰承擔(dān)舉證責(zé)任

ａ職工或者其直系親屬

ｂ勞動保障部門

ｃ用人單位

１６、勞動保障行政部門應(yīng)在受理工傷認(rèn)定多少日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定

ａ６０日內(nèi)

ｂ３０日內(nèi)

ｃ２０日內(nèi)

１７、用人單位未參加工傷保險，職工發(fā)生工傷能否申請工傷認(rèn)定

ａ不能申請，只有參加工傷保險才可以

ｂ只要其所在單位是《工傷保險條例》覆蓋范圍內(nèi)的企業(yè)和有雇工的個體

工商戶的都可以申請

ｃ只有其所在單位是國有企業(yè)的才可以申請

１８、職工發(fā)生工傷，在什么情況下需要進(jìn)行勞動能力鑒定

ａ只要發(fā)生工傷就要進(jìn)行勞動能力鑒定

ｂ一發(fā)生工傷就應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行勞動能力鑒定

ｃ發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定

１９、工傷職工應(yīng)當(dāng)向誰提出勞動能力鑒定申請

ａ設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會

ｂ統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險行政部門

ｃ統(tǒng)籌地區(qū)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

２０、收到勞動能力鑒定申請后，勞動能力鑒定委員會如何對工傷職工的傷殘等級進(jìn)行鑒定

ａ指定３名或者５名相關(guān)的衛(wèi)生

醫(yī)療專家進(jìn)行鑒定

ｂ從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘刑舫觯趁蛘撸得麑＜医M成專家組進(jìn)行鑒定

ｃ從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取３名或者５名專家組成專家組進(jìn)行鑒定

２１、勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為幾級，最輕是幾級，最重是幾級

ａ分為１—８級，最重為第１級，最輕為第８級

ｂ分為１—１０級，最重為第１級，最輕為第１０級

ｃ分為１—１０級，最重為第１０級，最輕為第１級

２２、當(dāng)事人對統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)在收到勞動能力鑒定結(jié)論之日起多少日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請

ａ１５日

ｂ２０日

ｃ３０日

２３、已經(jīng)勞動能力鑒定過的工傷

職工，認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，在勞動能力鑒定結(jié)論作出多久后可以向勞動能力鑒定委員會提出復(fù)查鑒定申請

ａ半年

ｂ一年

ｃ兩年

２４、治療工傷所需的醫(yī)療費(fèi)用由誰支付

ａ完全由工傷職工個人及其直系親屬支付

ｂ完全由用人單位支付

ｃ符合工傷保險藥品目錄，診療項目目錄、住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金中支付

２５、工傷職工治療工傷需要住院的，由誰按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的多少發(fā)放住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

ａ由所在單位按７０％發(fā)

ｂ由所在單位按９０％發(fā)

ｃ由工傷保險基金按照７０％發(fā)

２６、工傷職工停工留薪期一般不超過多久

ａ１０個月

ｂ１２個月

ｃ２４個月

２７、停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇由誰支付

ａ由所在單位按月支付

ｂ由工傷保險基金支付

ｃ不再享受原工資福利待遇

２８、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由誰負(fù)責(zé)

ａ職工個人或者其直系親屬

ｂ社保經(jīng)辦部門

ｃ用人單位

２９、已經(jīng)評定傷殘等級的工傷職工需要生活護(hù)理的，如何享受待遇

ａ由用人單位按月支付生活護(hù)理費(fèi)

ｂ從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼

ｃ從工傷保險基金中按月支付生活護(hù)理費(fèi)

３０、跨省流動的農(nóng)民工，１至４

級傷殘的，如何享受待遇

ａ必須選擇一次性支付待遇

ｂ必須選擇長期支付待遇

ｃ可以選擇一次性支付或者長期支付待遇

３１、職工的供養(yǎng)親屬是指

ａ因工死亡職工的姻親

ｂ因工死亡職工的血親

ｃ因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬

３２、統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門調(diào)整傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)的依據(jù)是

ａ根據(jù)平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時調(diào)整

ｂ根據(jù)用人單位的工資水平定期調(diào)整

ｃ根據(jù)相關(guān)崗位工資水平及時調(diào)整

３３、用人單位未參加工傷保險，工傷職工的工傷待遇由誰支付；

ａ勞動保障行政部門

ｂ工傷職工個人或者其直系親屬自己負(fù)擔(dān)

ｃ用人單位

３４、非法用工單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工權(quán)益如何維護(hù)

ａ由所在單位給予一次性賠償

ｂ由單位所在地人民政府給予一定的補(bǔ)償

ｃ由職工居住地人民政府給予一定的補(bǔ)償

３５、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，職工發(fā)生工傷由誰承擔(dān)工傷保險責(zé)任

ａ原用人單位

ｂ社會

ｃ承繼單位

３６、用人單位瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處罰款。罰款數(shù)額為：

ａ瞞報工資數(shù)額１倍以上３倍以下

ｂ瞞報工資數(shù)額１倍以上５倍以

下

ｃ工資總額１倍以上兩倍以下

二、多項選擇題。以下各題有兩個或者兩個以上的正確答案，多選、漏選均為錯誤

３７、《工傷保險條例》的立法宗旨是

ａ維護(hù)工傷職工的醫(yī)療救治權(quán)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)

ｂ促進(jìn)工傷預(yù)防與職業(yè)康復(fù)

ｃ分散用人單位的工傷風(fēng)險

３８、用人單位應(yīng)當(dāng)在哪里為農(nóng)民工辦理工傷保險

ａ用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在注冊地參加工傷保險

ｂ未在注冊地參加工傷保險的，可以在生產(chǎn)經(jīng)營地參加工傷保險

ｃ可以在任何地方參加工傷保險

３９、職工受到事故傷害后，應(yīng)由誰在工傷事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起多長時間內(nèi)，向統(tǒng)籌地

區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請

ａ由所在單位在３０日內(nèi)提出申請

ｂ由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)提出申請

ｃ由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在３０日內(nèi)提出申請

４０、提出工傷認(rèn)定申請的時候應(yīng)該提交的資料有

ａ工傷認(rèn)定申請表

ｂ與用人單位存在勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系的證明材料

ｃ醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書

４１、以下哪種情形屬于認(rèn)定工傷的情形

ａ在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

ｂ在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的

ｃ在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的

４２、以下哪些情形可以視同工傷

ａ在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

ｂ在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的

ｃ職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

４３、以下哪種情形不屬于認(rèn)定工傷的情形

ａ因犯罪或者違反治安管理傷亡的

ｂ酗酒導(dǎo)致傷亡的

ｃ自殘或者自殺的

４４、職工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后，用人單位的義務(wù)有

ａ及時救治受傷職工

ｂ及時進(jìn)行工傷認(rèn)定申請

ｃ支付應(yīng)由用人單位支付的相關(guān)費(fèi)用

４５、勞動保障部門受理工傷認(rèn)定申請的條件是什么

ａ工傷認(rèn)定申請人提供的申請材料完整的

ｂ屬于勞動保障部門管轄范圍內(nèi)且在受理時效內(nèi)的

ｃ只要企業(yè)或者職工提出中請均應(yīng)當(dāng)受理

４６、誰有權(quán)提出勞動能力復(fù)查鑒定申請

ａ工傷職工或者其直系親屬

ｂ工傷職工所在單位

ｃ社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

４７、工傷職工享受的工傷待遇主要包括

ａ醫(yī)療康復(fù)待遇

ｂ停工留薪期待遇

ｃ傷殘待遇和工亡待遇

４８、醫(yī)療、康復(fù)待遇主要包括

ａ工傷治療及相關(guān)補(bǔ)助待遇

ｂ康復(fù)性治療待遇

ｃ人工器官、矯形器等輔助器具的

安裝、配置待遇等

４９、職工工亡，其直系親屬可以享受何種工傷保險待遇

ａ喪葬補(bǔ)助金

ｂ供養(yǎng)親屬撫恤金

ｃ一次性工亡補(bǔ)助金

５０、職工治療工傷，應(yīng)該在哪里就醫(yī)

ａ任何一家醫(yī)療機(jī)構(gòu)

ｂ與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)

ｃ急救時，可到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)

５１、《工傷保險條例》規(guī)定的輔助器具主要包括哪些

ａ假肢、矯形器

ｂ假眼、假牙

ｃ輪椅、步行器、手杖等日常生活或就業(yè)需要的輔助器具

５２、職工工傷被鑒定為１至４級傷殘的，享受的主要待遇有

ａ一次性傷殘補(bǔ)助金

ｂ傷殘津貼

ｃ退休后享受基本養(yǎng)老保險待遇

５３、職工工傷被鑒定為５至６級傷殘的，其勞動關(guān)系如何處理

ａ與用人單位解除勞動關(guān)系

ｂ保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作

ｃ經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

５４、領(lǐng)取撫恤金人員停止享受撫恤金待遇的情形包括

ａ年滿１８周歲且未完全喪失勞動能力的

ｂ就業(yè)或參軍的

ｃ工亡職工配偶再婚的

５５、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由誰承擔(dān)工傷保險責(zé)任

ａ原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任

ｂ借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任

ｃ原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法

５６、在哪些情形下，工傷職工停止享受工傷保險待遇

ａ喪失享受待遇條件的

ｂ拒不接受勞動能力鑒定的

ｃ拒絕治療的

５７、用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險支出的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任

ａ由勞動保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額１倍以上３倍以下的罰款

ｂ情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任

ｃ停發(fā)工傷職工原應(yīng)該享受的工傷保險相關(guān)待遇

５８、工傷職工在工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的以下何種費(fèi)用可由工傷保險基金支付

ａ治療工傷疾病所需的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用

ｂ治療所有疾病所需的醫(yī)療費(fèi)用

ｃ進(jìn)行康復(fù)性治療所需的符合規(guī)

定的醫(yī)療費(fèi)用

５９、從事勞動能力鑒定的組織或者個人有以下何種情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并給予罰款，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任

ａ提供虛假鑒定意見的

ｂ提供虛假診斷證明的

ｃ收受當(dāng)事人財物的

６０、工傷職工或其直系親屬對社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，應(yīng)如何處理

ａ可以依法申請行政復(fù)議

ｂ對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟

ｃ向工作單位領(lǐng)導(dǎo)反映申請補(bǔ)償

工傷保險知識競賽參考答案

一、單項選擇題

1、b2、a3、c4、a5、b6、a7、a8、c

9、b10、c11、b12、a13、a14、a15、c

16、a17、b18、c19、a20、c21、b22、a

23、b24、c25、a26、b27、a28、c29、c

30、c31、c32、a33、c34、a35、c36、a

二、多項選擇題

37、abc38、ab、ab40、abc41、abc

42、abc43、abc44、abc45、ab46、abc

47、abc48、abc49、abc50、bc51、abc

52、abc53、bc54、abc55、ac56、abc

57、ab58、ac59、abc60、ab

第三篇：勞動防護(hù)培訓(xùn)試題答

勞動防護(hù)培訓(xùn)試題答

一、1、生產(chǎn)經(jīng)營單位

2、最有效的途徑

3、最后一道防線

4、安全帽；護(hù)目鏡；耳塞；口罩；防毒面具；方酸堿手套；防砸安全鞋；各種防護(hù)服；安全帶；皮膚防護(hù)膜

5、生產(chǎn)許可證，產(chǎn)品合格證

6、使用說明，使用期限，20－50㎜，能量吸收

7、下頜帶，下頜帶

8、有效期限，檢查或維護(hù)

9、袖口緊，下擺緊，領(lǐng)扣緊

二、答:（1）從事高空作業(yè)的人員，不系好安全帶發(fā)生墜落。

（2）從事電工作業(yè)（或手持電動工具）不穿絕緣鞋發(fā)生觸電。

（3）在車間或工地不按要求穿工作服，穿裙子或休閑衣服；或雖穿工作服但穿著不整，敞著前襟，不系袖口等，造成機(jī)械纏繞。

（4）長發(fā)不盤入工作帽中，造成長發(fā)被機(jī)械卷入。

（5）不正確戴手套。有的該戴不戴，造成手的燙傷、刺破等傷害。有的不該戴而戴，造成卷住手套帶進(jìn)手去，甚至連胳膊也帶進(jìn)去的傷害事故。

（6）不及時佩戴適當(dāng)?shù)淖o(hù)目鏡和面罩，使面部和眼睛受到飛濺物傷害或灼傷，或受強(qiáng)光刺激，造成視力傷害。

（7）不正確戴安全帽。當(dāng)發(fā)生物體墜落或頭部受撞擊時，造成傷害事故。（8）在工作場所不按規(guī)定穿用勞保皮鞋，造成腳部傷害。

（9）不能正確選擇和使用各類口罩、面具，不會熟練使用防毒護(hù)品，造成中毒傷害。

在其他需要進(jìn)行防護(hù)的場所，如噪聲、振動、輻射等，也要正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，從而保護(hù)自己的人身安全和健康。

第四篇：工傷保險知識問答

工傷保險知識問答題

一、問：什么是工傷保險？

答：工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

二、問：什么用人單位可參加工傷保險？

答：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均可享受工傷保險待遇。

三、問：用人單位參加工傷保險須帶什么相關(guān)材料？

答：

1、本單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、批準(zhǔn)成立證件或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書復(fù)印件、法人身份證復(fù)印件。

2、填寫工傷保險登記表，工傷保險職工名冊兩份，工傷保險職工勞動合同復(fù)印件。超過法定退休年齡的不能參險（男職工：60周歲以上，女職工：50歲以上，）。

3、上單位工資統(tǒng)計報表復(fù)印件，上財務(wù)決算報表復(fù)印件，上企業(yè)職工工資表復(fù)印件。（以上復(fù)印件需法人簽字，加蓋公章）。

四、問：工傷保險基金如何繳納？

答：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費(fèi)。職工個人不繳納工傷保險費(fèi)。

2、用人單位繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。根據(jù)費(fèi)率比例不同主要有：0.5%、1%、2%、3%、10%五種。（地方煤礦是10%，建筑行業(yè)2%，非煤礦山為3%）。

五、問：參加工傷保險有哪些待遇？

答：

1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。待工傷職工穩(wěn)定后轉(zhuǎn)入定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治，治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

2、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通。食宿費(fèi)用可以工傷保險基金支付。

3、工傷職工在安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配臵輪椅等輔助器具，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，按黑龍江省人力資源和社會保障廳規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險基金支付。

4、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，可分3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

六、問：職工因工致殘，被鑒定為一級至四級傷殘，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，有什么待遇？

答：

1、可從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘

傷殘為21個月的本人工資。

2、可從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

3、工傷職工到達(dá)退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

七、問：職工因工致殘，被鑒定為五級、六級傷殘，有什么待遇。

答：從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排合適工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

八、問：職工因工致殘，被鑒定為七級至十級傷殘，有什么待遇？

答：

1、從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為

殘為7個月的本人工資。

2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

九、問：職工因工死亡，其近親屬享有什么待遇？

答：其近親屬按照下列規(guī)定，從工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

1、喪葬補(bǔ)助金，金額為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%，核定的供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

3、一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為上一全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

第五篇：工傷保險知識題庫

工 傷 保 險 知 識

一、選擇題：

1、《工傷保險條例》的正式實施日期為

2004年1月1日

2、《工傷保險條例》的適用范圍是

中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)和有雇工的個體工商戶

3、受《工傷保險條例》保護(hù)的職工是指

各類企業(yè)全部職工和有雇工的個體工商戶的全部雇工

4、參加工傷保險由誰繳費(fèi)

單位繳費(fèi)，職工個人不繳費(fèi)

5、工傷保險費(fèi)確定費(fèi)率的原則是

以支定收、收支平衡

6、工傷保險實行下述哪種費(fèi)率

行業(yè)差別費(fèi)率和企業(yè)浮動費(fèi)率

7、用人單位不參加工傷保險的應(yīng)該如何處理

由勞動保障行政部門責(zé)令改正

8、工傷事故中，如果職工也有責(zé)任，職工能否獲得工傷補(bǔ)償

能

9、國家《職業(yè)病目錄》中共包括多少種職業(yè)病

115種

10、職工應(yīng)該到哪種醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷 用人單位所在地或者本人居住地、經(jīng)省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的具有職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

11、當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的，應(yīng)當(dāng)向哪個部門申請鑒定

作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門

12、職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病的該怎么辦

向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請

13、用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，在此期間，由用人單位負(fù)擔(dān)工傷職工下列哪種費(fèi)用

符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等費(fèi)用

14、工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在多少工作日內(nèi)如何告知申請人補(bǔ)正材料

15個工作日內(nèi)一次性書面告知

15、對工傷認(rèn)定申請不予受理不服的，應(yīng)當(dāng)如何辦理

可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟

16、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由誰承擔(dān)舉證責(zé)任

用人單位

17、勞動保障行政部門應(yīng)在受理工傷認(rèn)定多少日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定

60日內(nèi)

18、勞動保障行政部門工作人員進(jìn)行工傷認(rèn)定調(diào)查核實，應(yīng)由幾名人員進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。

兩名以上

19、用人單位未參加工傷保險，職工發(fā)生工傷能否申請工傷認(rèn)定

可以申請

20、職工發(fā)生工傷，在什么情況下需要進(jìn)行勞動能力鑒定

發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定

21、職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的可以

依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟

22、工傷職工應(yīng)當(dāng)向誰提出勞動能力鑒定申請

設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會

23、收到勞動能力鑒定申請后，勞動能力鑒定委員會如何對工傷職工的傷殘等級進(jìn)行鑒定

從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘刑舫?名或者5名專家組成專家組進(jìn)行鑒定

24、設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起多長時間內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論

60日

25、參加工傷保險的職工勞動能力鑒定的鑒定費(fèi)以及鑒定過程中進(jìn)行必要醫(yī)療檢查的費(fèi)用由誰支付

工傷保險基金

26、勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為幾級，最輕是幾級，最重是幾級

分為1-10級，最重為第1級，最輕為第10級

27、當(dāng)事人對統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)在收到勞動能力鑒定結(jié)論之日起多少日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請 15日

28、已經(jīng)勞動能力鑒定過的工傷職工，認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，在勞動能力鑒定結(jié)論作出多久后可以向勞動能力鑒定委員會提出復(fù)查鑒定申請 一年

29、治療工傷所需的醫(yī)療費(fèi)用由誰支付

符合工傷保險藥品目錄，診療項目目錄、住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金中支付

30、工傷職工治療工傷需要住院的，由誰按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的多少發(fā)放住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

由所在單位按70%發(fā)

31、工傷職工停工留薪期一般不超過多久 12個月

32、停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇由誰支付

由所在單位按月支付

33、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由誰負(fù)責(zé) 用人單位

34、已經(jīng)評定等級的工傷職工需要生活護(hù)理的，如何享受待遇

從工傷保險基金中按月支付生活護(hù)理費(fèi)

35、工傷十級傷殘職工的一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為多少個月的本人工資

6個月

36、職工的供養(yǎng)親屬是指

因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬

37、統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門調(diào)整傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)的依據(jù)是

根據(jù)平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時調(diào)整

38、用人單位未參加工傷保險，工傷職工的工傷待遇由誰支付

用人單位

39、非法用工單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工權(quán)益如何維護(hù)

由所在單位給予一次性賠償 40、《工傷保險條例》的立法宗旨是

1、維護(hù)工傷職工的醫(yī)療救治權(quán)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)

2、促進(jìn)工傷預(yù)防與職業(yè)康復(fù)

3、分散用人單位的工傷風(fēng)險

41、工傷保險基金來源于

1、用人單位繳納的工傷保險費(fèi)

2、工傷保險基金的利息

42、職工受到事故傷害后，應(yīng)由誰在工傷事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起多長時間內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請

1、由所在單位在30日內(nèi)提出申請

2、由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)提出申請

43、提出工傷認(rèn)定申請的時候應(yīng)該提交的資料有

1、工傷認(rèn)定申請表

2、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）

44、以下哪種情形屬于認(rèn)定工傷的情形

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

2、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的

3、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的

45、工傷認(rèn)定中的“工作時間”包括

1、職工勞動合同規(guī)定的工作時間

2、用人單位規(guī)定的工作時間

3、加班加點(diǎn)的工作時間。

46、工傷認(rèn)定中的“因工作原因受到事故傷害”包括

1、職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因從事生產(chǎn)經(jīng)營活動直接導(dǎo)致的事故傷害

2、在工作過程中職工臨時解決合理必需的生理需要時由于本單位不安全因素造成的意外傷害。

47、工傷認(rèn)定中的“上下班途中受到機(jī)動車事故傷害”包括

1、職工駕駛機(jī)動車發(fā)生事故造成的

2、職工乘坐的機(jī)動車發(fā)生事故造成的

3、職工因其他機(jī)動車事故造成的

48、以下哪些情形可以視同工傷

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

49、以下哪種情形不屬于認(rèn)定工傷的情形

1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的

2、酗酒導(dǎo)致傷亡的

3、自殘或者自殺的

50、職工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后，用人單位的義務(wù)有

A、及時救治受傷職工 B、及時進(jìn)行工傷認(rèn)定申請

C、支付應(yīng)由用人單位支付的相關(guān)費(fèi)用

51、勞動保障部門受理工傷認(rèn)定申請的條件是什么

1、工傷認(rèn)定申請人提供的申請材料完整的

2、屬于勞動保障部門管轄范圍內(nèi)且在受理時效內(nèi)的

52、勞動保障行政部門工作人員進(jìn)行工傷認(rèn)定調(diào)查核實時，可以行使 哪些職權(quán)

1、根據(jù)工作需要，進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場

2、依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員

3、記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料

53、工傷認(rèn)定決定除用人單位全稱、職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼、認(rèn)定結(jié)論、作出的時間外還應(yīng)當(dāng)載明哪些事項

1、受傷部位、事故時間和診治時問或職業(yè)病名稱、傷害經(jīng)過和核實情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論

2、認(rèn)定為工傷、視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、不視同工傷的依據(jù)

3、不服認(rèn)定決定申請行政復(fù)議的部門和期限

54、用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，須填寫勞動能力鑒定申請表，并提交哪些材料

1、身份證明

2、工傷認(rèn)定決定

3、病歷摘要、出院記錄、職業(yè)病診斷證明書等材料

55、誰有權(quán)提出勞動能力復(fù)查鑒定申請

1、工傷職工或者其直系親屬

2、工傷職工所在單位

3、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

56、工傷職工享受的工傷待遇主要包括

1、醫(yī)療康復(fù)待遇

2、停工留薪期待遇

3、傷殘待遇和工亡待遇

57、醫(yī)療、康復(fù)待遇主要包括

1、工傷治療及相關(guān)補(bǔ)助待遇

2、康復(fù)性治療待遇

3、人工器官、矯形器等輔助器具的安裝、配臵待遇等

58、生活自理障礙等級分為

1、生活完全不能自理

2、生活大部分不能自理

3、生活部分不能自理

59、職工工亡，其直系親屬可以享受何種工傷保險待遇

1、喪葬補(bǔ)助金

2、供養(yǎng)親屬撫恤金

3、一次性工亡補(bǔ)助金

60、職工治療工傷，應(yīng)該在哪里就醫(yī)

1、與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)

2、急救時，可到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)

61、職工工傷被鑒定為1至4級傷殘的，享受的主要待遇有

1、一次性傷殘補(bǔ)助金

2、傷殘津貼

3、退休后享受基本養(yǎng)老保險待遇 62、職工工傷被鑒定為5至6級傷殘的，其勞動關(guān)系如何處理

1、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作

2、經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 63、領(lǐng)取撫恤金人員停止享受撫恤金待遇的情形包括

1、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的

2、就業(yè)或參軍的

3、工亡職工配偶再婚的

64、在哪些情形下，工傷職工停止享受工傷保險待遇

1、喪失享受待遇條件的

2、拒絕治療的

65、用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配臵機(jī)構(gòu)騙取工傷保險支出的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任

1、由勞動保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款

2、情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑

66、勞動保障行政部門工作人員有哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任

1、無正當(dāng)理由不受理工傷認(rèn)定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認(rèn)定為工傷職工的

2、未妥善保管申請工傷認(rèn)定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的

3、收受當(dāng)事人財物的。67、工傷職工在工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的以下何種費(fèi)用可由工傷保險基金支付

1、治療工傷疾病所需的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用

2、進(jìn)行康復(fù)性治療所需的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用

68、從事勞動能力鑒定的組織或者個人有以下何種情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并給予罰款，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任

1、提供虛假鑒定意見的

2、提供虛假診斷證明的

3、收受當(dāng)事人財物的

69、工傷職工或者直系親屬對社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，應(yīng)如何處理

1、可以依法申請行政復(fù)議

2、對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟 70、工傷職工治療中非工傷引發(fā)的疾病，應(yīng)如何處理 不享受工傷治療保險待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理 71、從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，一級傷殘標(biāo)準(zhǔn)為：

24個月的本人工資

72、從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，二級傷殘標(biāo)準(zhǔn)為：

22個月的本人工資 73、、從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，三級傷殘標(biāo)準(zhǔn)為：

20個月的本人工資

74、從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，四級傷殘標(biāo)準(zhǔn)為：

18個月的本人工資

75、從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，五級傷殘標(biāo)準(zhǔn)為：

16個月的本人工資

76、從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，六級傷殘標(biāo)準(zhǔn)為：

14個月的本人工資

77、從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，七級傷殘標(biāo)準(zhǔn)為：

12個月的本人工資

78、從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，八級傷殘標(biāo)準(zhǔn)為：

10個月的本人工資

79、從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，九級傷殘標(biāo)準(zhǔn)為：

8個月的本人工資

80、從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，十級傷殘 標(biāo)準(zhǔn)為：

6個月的本人工資

81、從工傷保險基金中按月支付一次性傷殘津貼，一級傷殘為本人工資：

90% 82、從工傷保險基金中按月支付一次性傷殘津貼，二級傷殘為本人工資：

85% 83、從工傷保險基金中按月支付一次性傷殘津貼，三級傷殘為本人工資：

80% 84、《工傷認(rèn)定辦法》的正式實施日期為

2004年1月1日

85、工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動保障行政部門，應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存多少年，20年

86、《河南省工傷保險條例》的正式實施日期為 2007年10月1日

87、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的正式實施日期為

2002年5月1日 88、職業(yè)病是指

用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其 它有毒、有害物質(zhì)等因素面引起的疾病

89、有關(guān)防治職業(yè)病的國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，由什么部門制定并公布 國務(wù)院衛(wèi)生行政部門

90、職業(yè)病診斷應(yīng)由什么醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)

省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu) 91、《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》的正式實施日期為 2002年5月1日

92、職業(yè)病診斷、鑒定的費(fèi)用由誰承擔(dān)

用人單位

93、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的實施日期為

2002年11月1日 94、安全生產(chǎn)法的立法目地

為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防治和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 95、安全生產(chǎn)法的適用范圍

在中華人民共和國領(lǐng)域從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位的安全生產(chǎn) 96、安全生產(chǎn)管理方針

堅持安全第一、防預(yù)為主 97、工會在安全生產(chǎn)方面的職責(zé)

工會依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益

98、生產(chǎn)經(jīng)營單位新建、改建、擴(kuò)建工程項目的安全設(shè)施“三同時” 制度

必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用 99、爆破、吊裝等危險作業(yè)的現(xiàn)場安全管理

應(yīng)當(dāng)安排專門人員進(jìn)行現(xiàn)場安全管理，確保操作規(guī)程的遵守和安全措施的落實

100、從業(yè)人員應(yīng)履行的安全生產(chǎn)義務(wù)

從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守本單位在安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品 101、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員的基本執(zhí)法準(zhǔn)則

安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員應(yīng)當(dāng)忠于職守，堅持原則，秉公執(zhí)法 102、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員的保密義務(wù)是

安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員應(yīng)對涉及被檢查單位 的技術(shù)秘密和業(yè)務(wù)秘密，應(yīng)當(dāng)為其保密

103、任何單位或者個人對事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為是否有權(quán)舉報

均有權(quán)向負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門報告或者舉報 104、從業(yè)人員不服從管理，違章操作應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者違章操作的，由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給處分，造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任

105、生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)義務(wù) 生產(chǎn)經(jīng)營單位必須遵守《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生 16