第一篇：《實戰(zhàn)執(zhí)行力》“一對一責任”防止責任稀釋

《實戰(zhàn)執(zhí)行力》節(jié)選

一對一的責任：防止責任稀釋

要明確責任，必須做到一對一責任和百分之百責任。

一對一責任是說每件事都必須落實到具體的個人頭上，責任要明確到具體的某個人身上，否則的話，共同負責等于無人負責。比如你對小王、小李說：“小王、小李，你們倆把這個文件打印一下?！弊罱K的結(jié)果往往是誰也沒有打印文件。因為小王想小李會打印的，而小李想小王會打印的。

管理學上有一個責任稀釋定律，這個定律認為：對某一件事來說，如果是單個個體被要求單獨完成任務，責任感就會很強，會作出積極的反應。但如果是要求一個群體共同完成任務，群體中的每個個體的責任感就會很弱，面對困難或遇到責任往往會退縮?！柏熑蜗♂尅钡膶嵸|(zhì)就是人多不負責，責任不落實。

責任稀釋定律在現(xiàn)實中普遍存在。有專家發(fā)現(xiàn)：如果一個人在大街上被追殺，如果他向周圍的人喊救命，結(jié)果是：周圍的人越多，此人獲救的機會越小。這與我們的常識相反：我們的常識可能認為，周圍的人越多，此人獲救的機會就越大。

為什么會這樣呢？因為人越多，每個人越感到這件事與己無關，總有一種“我不去救，讓別人去救”的心理。

相反，如果被追殺者只向某一個人求救，比如他抓住任何一個身邊的人：“我被壞人追殺，請救救我！”那么他可能會得到幫助。因為被他請求的這個人沒辦法推卸責任，如果這個人見死不救，可能會自責、內(nèi)疚一輩子。

所以做領導的一定要懂得“責任稀釋定律”，千萬別認為人越多，問題越容易被解決掉。問題只有分解到個人，才會被解決。

做領導的必須認識到：如果你做領導的認為，重要的事=大家做，大家做=人人做；那么到了員工那里就會被解讀成，大家做=別人做，別人做=我不做。結(jié)果就是，大家做=沒人做！

上面講的“共同負責”是大家都不負責的情況，還有一種情況是大家都來管，大家都來負責。這兩種情況加在一起就是“要么都不管，要么都來管”。

“都來管”會產(chǎn)生兩種結(jié)果，一種是亂執(zhí)行，有好處大家搶著去做，沒有好處，大家都往外推。比如說，有一段時間在山西，查過載煤車有好處，于是市、縣、鄉(xiāng)都設立檢查站，最后造成“一輛煤車幾家管，超載違章多家罰”的情況，讓司機苦不堪言。還有一種是好心辦錯事，過度執(zhí)行?！岸紒砉堋睂嵸|(zhì)上等于無人負責。

有這樣一個故事：一個孩子得到一條新褲子。試了試，發(fā)現(xiàn)長了一點。

他請奶奶把褲子剪短一些。奶奶說：“今天的事太多，你去找你媽媽?！焙⒆尤フ覌寢?，媽媽說“手頭有活正忙，等我忙過了再說?！睕]辦法，他只好去找姐姐。沒想到，姐姐有約會，馬上就要走。

孩子帶著失望的心情入睡了。因為他擔心第二天沒法穿這條褲子。奶奶忙碌完家務事，想起了孫子的褲子，就把褲子剪短了一些；姐姐回來想起這事，也把褲子剪短了一點；媽媽騰出手后，又把褲子剪短了一點。

到最后，這褲子就根本沒有辦法穿了。這就是共同負責，過度執(zhí)行，好心辦錯事。

“共同負責”，不將責任落實到每一個人頭上，大家混在一起吃“大鍋飯”，很容易產(chǎn)生“濫竽充數(shù)”的“南郭先生”。

所以，必須做到每件任務都能責任到人，形成一對一的責任。百分之百的責任是說一旦責任確定下來，員工就應該百分之百地承擔起責任。完不成任務時，不得找任何借口和理由。

一對一責任和百分之百責任是企業(yè)責任機制是否完善的重要指標，沒有一對一責任和百分之百責任，就沒有執(zhí)行力。

第二篇：感恩、責任、執(zhí)行力

導師語錄

1、記錄比記憶更重要

2、給有智慧的人打工

與有智慧的人合作 讓有智慧的人為你工作

3、做一個有溫度的人

4、明確就是力量

相信就是力量

5、打破慣性思維，放下過去的經(jīng)驗

6、要么全力以赴的進入，要么全力以赴的退出

7、處處留心即學問

文如其人

字如其人

8、做一個有心的人，做一個專心的人，做一個留心的人，做一個明理的人，能夠管理自己情緒的人

9、學習的目的是明理10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、人不可久居貧賤之地，久居貧賤之地必奪其志

貧：匱乏 賤：卑微 學會付出、馬上行動 做人一諾千金

做事全力以赴 領導是一門藝術 被領導是一種修養(yǎng) 沒有完美的個人，只有完美的團隊 我重視你是因為我重視我自己

參與的三個層次：思想

活

身體

動

感受

說 體驗的三個層次：分析 判斷 客觀 感受：獨一無二 專心一處，無所不致 生活需要儀式感21、22、23、只有懂得失去，才能懂得珍惜 轉(zhuǎn)運先轉(zhuǎn)念

旺財先量身

交貴先養(yǎng)貴

積極而不心急

知足而不滿足

追求而不苛求

行善而不加惡

年輕而不氣盛 財大而不氣粗

得意而不忘形24、25、26、改變?nèi)松娜笸緩剑?/p>

1、機會

2、貴人

3、能力

命

運

風水

積陰德

讀書

一個人一定要有經(jīng)歷（靠時間磨練）

一個人一定要有閱歷（靠空間積累，見多識廣）一人個一定要有心歷（醒覺）

27、知恩

感恩

報恩

知恩一定要馬上報（錢報

能力報

語言報）

要成為父母的驕傲，孩子的榜樣

28、小孝養(yǎng)身（自己、父母）、中孝養(yǎng)心（喜悅之心

陽光心態(tài)）大孝養(yǎng)志（夢想、目標）至孝養(yǎng)德29、30、31、32、33、34、35、36、37、38、感恩六層面

敬畏之心

尊重之心

同情之心

欣賞之心

付出之心

愛之心

三種能量

愛的能量

積極暗示的能量

欲望及信念的能量 接受暫時的“做不到”，一直去往“做得到”的路上 說不出來做不到

說不清楚做不好

回報

對你好的人！

感召影響排斥你的人到你身邊！

我是重要的我的周遭是重要的我會主動令事情發(fā)生而不是等待事情發(fā)生 幸福=欲望/得到

幸福就是能吃能喝能安眠

能哭能笑能分享 責任代表影響力

五大執(zhí)行力：絕對服從

勇于負責

沒有借口

馬上行動 創(chuàng)造卓越 人生兩大警戒線：做人要一諾千金

做事要全力以赴

你人再好：

不是每個人都會喜歡你，有人羨慕你，也有人討厭你，有人嫉妒你，也有人看不起你。

你所做的一切不能讓每個人都滿意，不要為了討好別人而丟失自己的本性，因為每個人都有原則和自尊!

別人嘴里的你，不是真實的你，一樣的眼睛，不一樣的看法。一樣的嘴巴，不一樣的說法。一樣的心，不一樣的想法。一樣的錢，不一樣的花法。一樣的人們，不一樣的活法!人生的路，要活出自我，活出自信。

“錢”離開人，廢紙一張； 人離開“錢”，廢物一個。鷹，不需鼓掌，也在飛翔。小草，沒人心疼，也在成長。深山的野花，沒人欣賞，也在芬芳。做事不需人人都理解，只需盡心盡力。做人不需人人都喜歡，只需坦坦蕩蕩。堅持，注定有孤獨彷徨，質(zhì)疑嘲笑，也都無妨。不管你未來是自己創(chuàng)業(yè)，還是上班，請記?。?/p>

第一則：

工作不養(yǎng)閑人，團隊不養(yǎng)懶人。

第二則：

入一行，先別惦記著能賺錢，先學著讓自己值錢。

第三則：

沒有哪個行業(yè)的錢是好賺的。

第四則：

干工作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。

第五則：

賺不到錢，賺知識； 賺不到知識，賺經(jīng)歷； 賺不到經(jīng)歷，賺閱歷；

以上都賺到了 就不可能賺不到錢。

第六則：

只有先改變自己的態(tài)度，才能改變?nèi)松母叨?。只有先改變自己的工作態(tài)度，才能有職業(yè)高度。

第七則：

讓人迷茫的原因只有一個

——那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做得太少！

第三篇：責任決定執(zhí)行力讀后感

責任決定執(zhí)行力讀后感

近日利用閑暇時間，翻出公司推薦的《責任決定執(zhí)行》一書，在我拜讀了之后，心情激昂澎湃，這本書明確的個人責任意識和勇于負責的理念，是決定個人、企業(yè)、社會所做工作成敗的關鍵所在。

我們電力工業(yè)是國民經(jīng)濟的重要基礎產(chǎn)業(yè)，是國家的經(jīng)濟命脈之一，電力安全生產(chǎn)直接關系著國家的經(jīng)濟發(fā)展、國防安全和人民安居樂業(yè)，是全面建設小康社會的重要保障。要確保電力安全生產(chǎn)，就要求每一位員工明確各自的崗位職責，認真負責地做好每一項工作，以確保安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理的每一個環(huán)節(jié)能順利流通。

負責是每一位企業(yè)員工必須具備的品質(zhì)，即使職位再渺孝工作再平凡，也伴有不可推卸的相關責任。一個人對工作、對生活的態(tài)度的表現(xiàn)就是他的責任感的表現(xiàn)。無論是學習、生活、工作、家庭中，能否負責將會直接影響個人的行為，決定了工作任務的執(zhí)行力度和企業(yè)興衰、個人成敗。讀了這本書后，我明確了在工作中，我們應當愛崗敬業(yè)、互助友愛，有目標、有信心，有樂觀精神去對待每一項工作任務，遇到了不會的、不懂的，要積極向上級領導、同行多請教，多訓練，而不能以消極的態(tài)度逃避的心態(tài)去對待。

責任感是對制度的嚴格執(zhí)行。每一個企業(yè)都建立了詳細的規(guī)章制度，良好的制度在企業(yè)的管理中成為至關重要的因素。我們每一位員工都要自覺地服從制度的約束和管理，不得隨心所欲、自由散漫。制度的遵守，是員工責任感首要表現(xiàn)。

責任感是對上級命令的服從。服從是執(zhí)行的基石，是執(zhí)行的第一要素。當一項任務安排讓你執(zhí)行時，你首先要服從，但這種服從是一種理智的服從，不是盲目地服從。也就是說，你執(zhí)行的前提是你的工作對公司和安全生產(chǎn)是有益的，如果你發(fā)現(xiàn)讓你執(zhí)行的計劃存在著漏洞，你就應該勇敢地站出來與上司商榷。當然，也許在執(zhí)行的開始你并沒有發(fā)現(xiàn)任務的不可執(zhí)行性，隨著工作的開展發(fā)現(xiàn)不對的時候，也不要以不是自己的責任為由，將錯誤進行到底。特別對不利安全生產(chǎn)的違章指揮要堅決指出。

責任感是對工作任務不打折扣的執(zhí)行與完成。每一項工作任務都必須要按計劃要求傾盡心力去完成，不可懈怠責任。用強烈的責任心去工作，勇于負責，才能夠在規(guī)定的時間內(nèi)保質(zhì)保量地完成任務。

責任感是團隊精神的表現(xiàn)。為了完成某一項工作任務，可能需要多人或多個部門相互配合執(zhí)行，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都可能直接導致工作受堵，不能或延遲工作任務的完成。因此，每一位員工都必須有團結(jié)協(xié)助的集體精神，站在企業(yè)集體利益的高度去工作，不能因個人或小集體利益而損害企業(yè)、社會利益。

責任感是要敢于承擔責任。一個人在工作中犯錯是很正常的事情。工作一時出現(xiàn)差錯并不可怕，可怕的是不敢承認錯誤，找借口推卸責任。一個人懼怕承擔責任，就不會有勇氣提高自己的工作能力，積極尋找解決問題的方法，從而改正錯誤并更好地完成任務。殊不知，承認錯誤并改正錯誤，也是負責的表現(xiàn)。勇于承認錯誤并積極改正錯誤，才是正確的工作態(tài)度。這樣才會吸取教訓，積累經(jīng)驗，避免碰到相同或者相似的問題時第二次犯錯。

我們每一位員工都是企業(yè)的主人翁，企業(yè)發(fā)展了，我們才會有良好的發(fā)展機遇和穩(wěn)定的收益。個人的責任感提升了，個執(zhí)行力也必然得到提升。讓我們以強烈的責任感和敬業(yè)精神去工作，提升企業(yè)的執(zhí)行力和竟爭力，共同為公司的蓬勃發(fā)展而努力工作。

《第五項修煉》讀書心得體會

《第五項修煉》是一本開拓性地倡導學習型組織管理思想的著作。書的作者彼得·圣吉在研究中發(fā)現(xiàn)，要使企業(yè)茁壯成長，必須將企業(yè)變成一種學習型的組織，并使得組織內(nèi)的人員全心投入學習，提升能力在本職崗位上獲得成功。作者指出，從長遠來看，一個企業(yè)唯一可持續(xù)的競爭優(yōu)勢，就是比對手更快更好的學習能力。書中描述了公司如何通過采用學習型組織的戰(zhàn)略和行動對策，即五項修煉，來排除威脅組織效率和事業(yè)成功的學習障礙。

這五項修煉概括地說包括：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團隊學習、系統(tǒng)思考。第一項修煉是“自我超越 ”?！白晕页健钡男逕捠巧羁塘私庾晕业恼嬲竿?，并客觀地觀察現(xiàn)實，對客觀現(xiàn)實正確的判斷，通過學習型組織不斷學習激發(fā)實現(xiàn)自己內(nèi)心深處最想實現(xiàn)的愿望，并全心投入工作、實現(xiàn)創(chuàng)造和超越。此外，個人的修煉又應該是自愿的選擇，一個組織的領導者不能強行推動成員自我超越，而是要創(chuàng)造鼓勵和支持自我超越的氛圍，并帶頭承諾和實踐自我修煉。

第二項修煉是“改善心智模式 ”。心智模式是根深蒂固于心中，影響我們?nèi)绾瘟私膺@個世界，以及如何采取行動的許多假設、對事物作出價值評價，沉積在自我心靈深處的印象等。我們通常不易察覺自己的心智模式，以及它對行為的影響。然而不同的心智模式處理問題的角度會有很大的不同。在組織中，改善心智模式是保證團隊合作成功的重要保證。一個組織要改善心智模式就要開發(fā)反思和探尋心智模式修煉的方法，把心智模式的修煉制度化，提倡探尋挑戰(zhàn)思考方法的氛圍。

第三項修煉是“建立共同愿景”。共同愿景指的是一個組織中各個成員發(fā)自內(nèi)心的共同目標，在一個團體內(nèi)整合共同愿景，并有衷心渴望實現(xiàn)的目標的內(nèi)在動力，將自己與全體衷心共有的目標、價值觀與使命的組織聯(lián)系在一起，主動而真誠地奉獻和投入。進行建立共同愿景的修煉首先要放棄傳統(tǒng)觀念，即總是由領導人或通過正規(guī)的計劃發(fā)布愿景，其他人僅是執(zhí)行。真正共同的愿景要通過個人愿景的交流與溝通而逐漸浮現(xiàn)。這就要求領導人有非常開放的心胸，愿意聆聽與理解各種各樣的想法，以找到超越和整個各種愿景的最佳行動路線。

第四項修煉是“團隊學習”。團體的集體智慧高干個人智慧，團體擁有整體搭配的行動能力。當團體真正在學習的時候，不僅團體整體產(chǎn)生出色的成果，個別成員成長的速度也比其他的學習方式要快。團隊學習要發(fā)掘個人的思想潛力，以超越個人的心智；需要有創(chuàng)新、協(xié)調(diào)的行動，建立一種“操作信任”，成員之間相互依賴，互補互助。盡管包含個人技能和理解力，它是一項集體修煉。掌握團隊學習的修煉方法是建設學習型組織的關鍵一步。

第五項修煉是“系統(tǒng)思考 ”。企業(yè)和人類的其他活動一樣，也是一種系統(tǒng)，也都受到細微且息息相關的行動所牽連，彼此影響著，因此必須進行系統(tǒng)思考修煉。系統(tǒng)思考的修煉是建立學習型組織最重要的修煉。系統(tǒng)思考也需要有“建立共同愿景”、“改善心智模式”、“團隊學習”與“自我超越”四項修煉來發(fā)揮其潛力。第五項修煉高于其他四項修煉，是整合其他修煉的修煉，并且要在開發(fā)其他修煉的情況下才能發(fā)揮自身的潛力。開發(fā)共同愿景會促進對長期性目標的承諾，心智模式的修煉主要在于開發(fā)我們的心胸，團隊學習能夠培育超越個人視角局限、以看清更大圖景的集體技能，而自我超越則激發(fā)一種個人動機，讓我們持續(xù)地學習和理解我們的行動如何影響我們的世界。

學習型組織的核心是心靈的轉(zhuǎn)變，：從把自己看成與世界相互分離，轉(zhuǎn)變?yōu)榕c世界相互聯(lián)系；從把問題是由“外部的”其他人或因素造成的，轉(zhuǎn)變?yōu)檎J清我們自己的行動如何導致了我們所面對的問題。在學習型組織中，人們不斷發(fā)現(xiàn)自己如何創(chuàng)造現(xiàn)實，以及自己如何改變現(xiàn)實。

第四篇：擔當責任,加強執(zhí)行力

激情工作，坦誠溝通

綿陽建豐林產(chǎn)有限公司

擔當責任，加強執(zhí)行力

作為建豐公司的一員能夠在黨的生日參加這樣有意義的培訓，我深感榮幸。通過兩天的培訓，使我受益匪淺，深有感觸，讓我明白了做一個有責任且敢于擔當責任和有執(zhí)行力的管理干部對公司的發(fā)展與團隊的凝聚力的重要性。

一、做一個有責任心的人。責任是一種使命，是一種做人的態(tài)度。責任從大道理說，是一種基本的職業(yè)精神，從小處說就是做人的基本準則。我們的家庭需要責任，因為責任讓家庭愛意融融；我們的企業(yè)需要責任，因為責任讓我們的企業(yè)蓬勃向上、安全發(fā)展。是什么使謝坤山在失去雙臂，失去右眼，失去左腿后還能夠積極的面對生活，是責任！用他自己的話說是對社會、對親人、對自己的責任，因為責任不講條件。很多安全事故、質(zhì)量事故的發(fā)生都是因為覺得事情很簡單、很容易、或者對事情抱著無所謂的態(tài)度發(fā)生的，這就是缺乏嚴重的責任心。作為生產(chǎn)主管，你以什么樣的態(tài)度面對你的員工，決定著員工上班的心情，心情決定著員工的工作責任心。我在以前公司上班時，有一次開完會，需要員工發(fā)言，其中一個員工說：領導，你上班時能不能面帶一點微笑，你總是表情嚴肅，一副不高興的樣子，給我的感覺好像我又做錯了什么事，工作起來提心掉膽的。這件事給我很深的感觸，領導的責任很多時候是在無形之中，員工就好像花草樹木趨向陽光一樣，趨向領導，領導的一言一行都在影響著每一位員工；他們在企業(yè)里面工作是否有意義，是否幸福、快樂，都跟我們有很大的關系。

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目前，我們企業(yè)的員工在責任心方面，還需要加強。針對我們企業(yè)的員工文化程度較低，年齡偏大的情況，我建議從三個方面入手：

1、嚴格流程。讓每一位員工熟悉工藝流程，并且規(guī)范每一個流程的工藝參數(shù)，使之標準化，即制定操作規(guī)程；

2、制度監(jiān)管。制度是從物質(zhì)上、精神上去約束，要求員工按照操作規(guī)程去做，讓員工明白違反操作規(guī)程、不盡職的代價是什么。

3、加強培訓教育。通過培訓教育，使員工自覺自愿反復做正確的事情，理論和實踐相結(jié)合，達到習慣的熟悉程度。

二、敢于擔當責任。作為生產(chǎn)主管，從上任的那一天開始，本身就已經(jīng)承擔了很大的責任，你沒有退路，只有勇往直前。你的個人價值體現(xiàn)在那里，就體現(xiàn)在你承擔的責任的大小，你的個人價值越大，所承擔的責任才可能越大。影片《壯志潛龍》里面的卡爾，在失去一條腿的情況下，他為了自己的目標和信念，沒有退縮，在教練的幫助下，堅持鍛煉，最后用自己的實力回答了考官：我行，也成就了他成為一名優(yōu)秀的潛水教練。

三、具有責任心，敢于承擔責任，堅持信念，永不言敗，只有這樣才能給你帶來財富，帶來成就，帶來快樂，帶來幸福。謝坤山在高度殘疾的情況下，忍受了常人難于忍受的痛苦，用口咬筆作畫、寫字，通過畫展和自傳，給自己帶來了成功，帶來了榮譽。

四、做一個有執(zhí)行力的管理者。執(zhí)行力就是抓落實、抓發(fā)展的能力，執(zhí)行力的強弱決定著一個公司、一個部門發(fā)展的快慢?；仡櫸覀児窘螘r間以來的生產(chǎn)情況，質(zhì)量徘徊不前，生產(chǎn)開開停停，企業(yè)沒有效益，員工也拿不到高的薪水。深入分析，既有設備的原因，也有人的因數(shù)，歸

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根絕底，是人的因素。執(zhí)行力的四個關鍵組成，責任制、檢查制、獎罰制、企業(yè)文化；責任要層層分解，千斤重擔人人挑，人人頭上有指標，責任分解到每一個員工頭上，接著就是檢查落實，員工只會做你檢查的事，不會做你安排的事，檢查要分事情、方法、對象、時間，執(zhí)法必嚴；檢查過后，就是獎罰，做的好的要獎，連續(xù)做得好的樹為榜樣，做得差的要罰，小錯不罰就是縱容他犯打錯；制度面前人人平等，制度就是公司的法律；沒有獎罰就沒有責任，沒有責任就沒有檢查，沒有檢查就沒有執(zhí)行，要讓沒一位員工在上崗之前就能牢記我們的企業(yè)文化。任何企業(yè)的成功都離不開好的執(zhí)行力，通過這次培訓，使我深刻的認識到我們公司在執(zhí)行力方面必須加強，目前存在著以下問題:

1、缺乏及時有效的監(jiān)督指導；

2、追究責任力度不夠、強度不大；

3、不聞不問，怕得罪人，怕傷感情；一個企業(yè)即使有再好的項目、再好的市場、再好的發(fā)展方向，如果失去了有效的執(zhí)行力，也只是紙上談兵，水中望月，不能更好的發(fā)展。如何提高我們企業(yè)的執(zhí)行力，我建議從六個方面入手：

1、良好的溝通。通過溝通使員工清楚執(zhí)行的方向，幫助他們理解需要完成的目標；

2、獎罰分明。建立公平、合理的績效考核和獎罰體系，每一次的評定結(jié)果，都要讓員工明白為什么；

3、堅定的信念。制定工作計劃，了解員工的工作情況，要讓員工明白公司上下對完成任務的決心；

4、人盡其才。同一件事情，如果不能得到有效的執(zhí)行，那么換一個

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人或者另外培養(yǎng)一個人，也許會有效；

5、收集信息。深入到員工當中，向他們介紹公司的情況，詢問他們有什么想法，要聽真話必須深入到員工中。

6、強化訓練。即加強培訓教育，把同一件事情一千次的做對就會養(yǎng)成習慣； 建豐企業(yè)發(fā)展到今天，是無數(shù)人用智慧和辛勤的汗水澆灌出來的，我們一定要堅定信念，擔當責任，加強執(zhí)行力，使建豐健康發(fā)展。

韋修華

二零一一年七月三日

附：

一、我沒有功勞也有苦勞，為什么對我這么不公平？

二、我該做的都做了，實在沒有辦法了。

三、我已經(jīng)按照你說的做了，我也沒有辦法。

四、不是我負責的事情，跟我沒有關系。

五、不能用就買新的，反正老板有的是錢。

六、反正我跟上級領導反應了，出了問題怪不到我的頭上。

第五篇：職業(yè)病危害防止責任制度

職業(yè)病防治責任制度

第一章 總 則 第一條 目的

為貫徹執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準，加強對職業(yè)病防治工作的管理，提高職業(yè)病防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的職業(yè)健康與安全，實現(xiàn)公司所確定的職業(yè)健康安全目標，促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定，特制定本制度。第二條 適用范圍 本公司各單位 第三條 術語定義

1、職業(yè)?。菏侵钙髽I(yè)的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵，放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

2、職業(yè)病危害：是指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導致職業(yè)病的各種危害，職業(yè)病危害因素包括：職業(yè)活動中存在的各種有害化學、物理、生物因素以及在過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。

3、職業(yè)禁忌癥：是指企業(yè)員工從事特定職業(yè)、接觸特定職業(yè)病危害，在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能導致對他人生命健康構(gòu)成危害的疾病，及個人特殊生理和病理狀態(tài)。

4、有害作業(yè)：是指在生產(chǎn)環(huán)境和過程中存在的可能影響健康的因素(包括物理因素、化學因素、生物因素等)。第二章 組織機構(gòu) 第四條 組織機構(gòu)與責任

設立職業(yè)健康管理工作領導小組，總經(jīng)理全面負責職業(yè)危害防治工作。主管副總經(jīng)理根據(jù)負責監(jiān)護職業(yè)危害防治工作;負責組織實施職業(yè)健康管理與職業(yè)危害防治工作。職業(yè)病防治組織機構(gòu)具體組織實施各項職業(yè)危害防治工作，具體職責：

1.組織制定(修訂)職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程，并督促貫徹執(zhí)行。2.根據(jù)公司機構(gòu)設置，明確各部門、人員職責。

3.制定公司職業(yè)危害防治計劃與方案，并組織具體實施，保證經(jīng)費的落實和使用。

4.直接領導公司職業(yè)危害防治工作，建立公司職業(yè)健康管理臺帳和檔案。

5.組織對公司干部、職工進行職業(yè)危害防治法規(guī)、職業(yè)危害防治知識培訓與宣傳教育。對在職業(yè)危害防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。

6.定期檢查公司和各部門職業(yè)危害防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制定整改措施，落實部門按期解決。

7.定期聽取各單位、職業(yè)健康管理人員、職工關于職業(yè)危害防治有關情況的匯報，及時采取措施。

8.對公司內(nèi)發(fā)生職業(yè)危害事故采取應急措施，及時報告，并協(xié)助有關部門調(diào)查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。9.對公司的職業(yè)危害防治工作負直接責任。10.各層級職業(yè)健康管理工作職責見第三章。第三章 職 責 第五條 管理職責 總經(jīng)理職責

⑴認真貫徹國家有關職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、政策和標準，落實各級職業(yè)危害防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。⑵設置與企業(yè)規(guī)模相適應的職業(yè)健康管理機構(gòu)，配備專(兼)職職業(yè)危害防治專業(yè)人員，負責本公司的職業(yè)危害防治工作。

⑶每年向職工代表大會報告企業(yè)職業(yè)危害防治工作規(guī)劃和落實情況，主動聽取職工對公司職業(yè)危害防治工作的意見，并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。

⑷每季召開一次職業(yè)健康安全管理工作領導小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制定職業(yè)病防治計劃與方案，落實職業(yè)危害防治所需經(jīng)費，督促落實各項防范措施。

⑸根據(jù)“三同時”原則，企業(yè)新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，應由衛(wèi)生行政部門審核同意方可進行建設，切實做到職業(yè)危害防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。

⑹親自參加公司內(nèi)發(fā)生職業(yè)危害事故的調(diào)查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。

⑺對公司的職業(yè)危害防治工作負全面領導責任。主管副總經(jīng)理職責：

⑴嚴格遵守職業(yè)健康法律、法規(guī)和規(guī)章、制度、標準等，負責組織制定并實施我公司職業(yè)危害防治工作規(guī)劃;⑵每半年組織召開一次職業(yè)健康工作會議，及時研究解決公司存在的職業(yè)危害重大隱患和問題，不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境，保證職業(yè)危害防治設施經(jīng)費等投入的有效實施;⑶保證公司職業(yè)健康管理機構(gòu)的運行所需人力、物力;⑷及時、如實向市局、區(qū)局安全監(jiān)管局報告職業(yè)危害事故。處市職責

1、安全環(huán)保處職責(主管職業(yè)危害負責人責任制)⑴安全環(huán)保處負責公司職業(yè)病預防、統(tǒng)計管理工作。

⑵建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度，職業(yè)衛(wèi)生健康檔案，制定職業(yè)病防治計劃和實施方案，職業(yè)病危害事故應急救援預案。

⑶負責職業(yè)危害因素的辨識、評價，開展職業(yè)病防治的宣傳、教育，定期每年與疾病防治控制中心取得聯(lián)系，組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知從業(yè)人員。

⑷對各生產(chǎn)廠的粉塵、煤氣、噪聲等職業(yè)危害的作業(yè)場所進行檢測，對現(xiàn)場存在的不合格檢測項目，及時通知相關單位落實整改。

2、人力資源處職責

⑴負責安排接觸職業(yè)危害因素人員的就業(yè)(上崗)前體檢和離崗時體檢，對職業(yè)禁忌者提出處理意見。⑵負責退休退養(yǎng)職工的職業(yè)病管理工作。

⑶負責對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應調(diào)離原崗位，并妥善安置。⑷人力資源處負責與員工簽訂勞動合同，同時應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果如實告知員工，并在勞動合同中寫明。⑸不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的從業(yè)人員從事接觸職業(yè)危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的從業(yè)人員從事其所禁忌的作業(yè);對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的從業(yè)人員，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

⑹建立、健全公司職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

3、技術處的職責

⑴編制企業(yè)生產(chǎn)工藝、技術改進方案，規(guī)劃職業(yè)健康生產(chǎn)技術等，改善職工勞動條件，促進職業(yè)健康文明生產(chǎn)。

⑵編制生產(chǎn)過程的技術文件、技術規(guī)程，制作和提供生產(chǎn)過程中的職業(yè)病危害因素種類、來源、產(chǎn)生部位等技術資料。

4、設備處的職責

對生產(chǎn)設施、防護設施維護情況進行檢查，確保安全運行。

5、各生產(chǎn)廠職責

⑴各生產(chǎn)廠負責落實職業(yè)病防治工作，對職業(yè)病防治設備進行定期檢查、維護、保養(yǎng)和檢測，保持正常運轉(zhuǎn)，并按規(guī)定發(fā)給員工個人衛(wèi)生防護用品;不得安排有職業(yè)禁忌癥的員工，從事職業(yè)病危害的作業(yè)，建立、健全員工職業(yè)衛(wèi)生健康管理檔案。

⑵各廠應在可能發(fā)生急性職業(yè)中毒和職業(yè)病的有害作業(yè)場所，配備醫(yī)療急救藥品和急救設施。

⑶各單位要嚴格管理有毒化學品、放射源以及其他對人體有害的物品，并在醒目位置設置安全標志。

⑷各廠應當主動采取綜合防治的措施，采用先進技術、先進工藝、先進設備和無毒材料，控制、消除職業(yè)危害的發(fā)生，降低生產(chǎn)成本。

6、生產(chǎn)廠長職責

⑴認真貫徹國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準，落實各級職業(yè)病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全[1]。⑵設置與企業(yè)規(guī)模相適應的職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)，建立三級職業(yè)衛(wèi)生管理網(wǎng)絡，配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作。

⑶每年向職工代表大會報告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實情況，主動聽取職工對本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的意見，并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。

⑷每季召開一次職業(yè)衛(wèi)生工作領導小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂職業(yè)病防治計劃與方案，落實職業(yè)病防治所需經(jīng)費，督促落實各項防范措施。

⑸根據(jù)“三同時”原則，企業(yè)新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，應由衛(wèi)生行政部門審核同意，切實做到職業(yè)病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。⑹親自參加企業(yè)內(nèi)發(fā)生重大職業(yè)病危害事故的調(diào)查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。

⑺對本企業(yè)的職業(yè)病防治工作負全面領導責任。

7、作業(yè)長職業(yè)健康職責 ⑴認真貫徹上級有關部門、公司制訂的各項職業(yè)健康安全生產(chǎn)方針、政策、規(guī)章制度，做到安全生產(chǎn)“五同時”，作業(yè)長是本車間的安全生產(chǎn)第一責任人。

⑵負責制訂和健全本車間內(nèi)的安全生產(chǎn)管理制度和崗位安全操作規(guī)程;負責制訂和修改緊急事故預案。

⑶每月必須召開一次安全生產(chǎn)會議，部署車間的安全生產(chǎn)工作。⑷負責對新職工和換崗職工的車間級安全教育，經(jīng)常組織員工學習安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程等，對特殊工種必須堅持證上崗。⑸經(jīng)常進行安全檢查，督促職工穿戴勞保用品，做好文明生產(chǎn)，及時組織力量消除事故隱患，確保安全生產(chǎn)。

⑹發(fā)生傷亡事故或重大未遂事故應保護好現(xiàn)場，查明事故原因，采取有效措施，并落到實處，同時及時上報有關部門。

⑺充分發(fā)揮作業(yè)長、管理人員的作用，對他們的安全工作每月進行考核。

8、班組長職業(yè)健康職責

⒈認真執(zhí)行和模范遵守職業(yè)健康安全生產(chǎn)規(guī)章制度及職業(yè)健康安全操作規(guī)程，根據(jù)本班組工人的技術、體力、思想等情況合理安排工作，領導本班組職業(yè)健康安全作業(yè)。

⒉認真執(zhí)行職業(yè)健康安全交底，組織班組職業(yè)健康安全活動，開好班前職業(yè)健康安全生產(chǎn)會;有權(quán)拒絕違章指揮。

⒊經(jīng)常組織本班組工人認真學習職業(yè)健康安全操作規(guī)程和職業(yè)健康安全管理制度，教育本班組人員遵章守紀和正確使用個人防護用品。⒋經(jīng)常檢查本班組作業(yè)現(xiàn)場職業(yè)健康安全生產(chǎn)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，不能解決的要采取臨時控制措施，并及時上報。

⒌對新工人(包括調(diào)換工種的工人)進行崗位職業(yè)健康安全操作規(guī)程和職業(yè)健康安全知識教育，新工人未經(jīng)考核合格不得上崗。⒍支持、接受專職安全員的監(jiān)督檢查和指導，對提出的改進措施要及時組織貫徹落實。

⒎領導并支持班組安全員開展日常工作，及時采納安全員的正確意見，發(fā)動全班組職工共同搞好職業(yè)健康安全生產(chǎn)。

⒏發(fā)生工傷事故、未遂事故要保護現(xiàn)場并立即上報;積極配合本工種工傷及其他事故的調(diào)查處理。

9、從業(yè)人員職業(yè)危害崗位員工職責

1、參加職業(yè)危害防治教育培訓和活動、學習職業(yè)危害防治技術知識，遵守各項職業(yè)危害防治規(guī)章制度和操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告;

2、正確使用、保管各種防護用品、器具和防護設施;

3、不違章作業(yè)，并制止他人違章作業(yè)行為，對違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行，并及時向單位領導、主管部門報告;

4、當工作場所有發(fā)生職業(yè)危害事故的危險時，應立即停止作業(yè)，并向我公司安環(huán)處和公司領導報告。

10、職業(yè)危害管理部門職業(yè)危害防治責任制

公司職業(yè)健康管理部門為安全環(huán)保處，負有以下責任：

1、承擔我公司職業(yè)健康具體工作，查處相應的違法違規(guī)違章行為;

2、負責制定本公司職業(yè)危害防治責任制，將職業(yè)健康各項工作分解落實到崗、到相關責任人員，并監(jiān)督檢查職業(yè)危害防治責任制落實情況;

3、負責制定職業(yè)危害防治各項規(guī)章制度，并進行監(jiān)督檢查;

4、負責做好本公司新建、改建、擴建工程項目和技術改造、技術引進項目的職業(yè)衛(wèi)生“三同時”工作;

5、組織人員做好提供從業(yè)人員職業(yè)史、職業(yè)危害接觸關系等相關工作;

6、組織人員落實好本公司職業(yè)危害因素控制、職業(yè)防護設施、個體職業(yè)防護等工作;

7、負責職業(yè)健康其他相關工作。

11、專(兼)職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員職責(職業(yè)健康管理人員職業(yè)危害防治責任制)⑴協(xié)助領導小組推動企業(yè)開展職業(yè)衛(wèi)生工作，貫徹執(zhí)行國家法規(guī)和標準。匯總和審查各項技術措施、計劃，并且督促有關部門切實按期執(zhí)行。

⑵組織對職工進行職業(yè)衛(wèi)生培訓教育，總結(jié)推廣職業(yè)衛(wèi)生管理先進經(jīng)驗。

⑶組織職工進行職業(yè)健康檢查，并建立健康檢查檔案。⑷組織開展職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測，登記、上報、建檔。⑸組織和協(xié)助有關部門制訂制度、職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程，對這些制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

⑹定期組織現(xiàn)場檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的不安全情況，有權(quán)責令改正，或立即報告領導小組研究處理。

⑺負責職業(yè)病危害事故報告，參加事故調(diào)查處理。

⑻負責建立企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理臺帳和檔案，負責登錄、存檔、申報等工作。

第四章 職業(yè)病危害種類

第六條 根據(jù)公司具體情況確定本單位的職業(yè)危害為六大類：

1、生產(chǎn)性粉塵的危害：在工作現(xiàn)場中，材料的搬運使用、原材料的加工，均可產(chǎn)生大量的礦物性粉塵，長期吸入這樣的粉塵可發(fā)生矽肺病。

2、缺氧和一氧化碳的危害：在建筑物地下室施工時由于作業(yè)空間相對密閉、狹窄、通風不暢，存在大量一氧化碳，從而造成員工缺氧窒息和一氧化碳中毒。

3、有機溶劑的危害：工作過程中常接觸到多種有機溶劑，如接觸到苯、甲苯、二甲苯、苯乙烯、苯系列物及氨類等，這些有機溶劑的沸點低、極易揮發(fā)，在使用過程中揮發(fā)到空中的濃度可達到很高，極易發(fā)生機型中毒和中毒死亡事故。

4、焊接作業(yè)產(chǎn)生的金屬煙味危害：在焊接作業(yè)時可產(chǎn)生多種有害煙霧物質(zhì)，如電氣焊時使用錳焊條，除可以產(chǎn)生錳塵外，還可以產(chǎn)生錳煙、氟化物、臭氧及一氧化碳，長期吸入可導致電氣工人塵肺及慢性中毒。

5、生產(chǎn)性噪聲和局部震動危害：工作中使用的機械工具如鉆孔機、電鋸、振搗器及一些動力機械都可以產(chǎn)生較強的噪聲和局部的震動，長期接觸噪聲可損害職工的聽力，嚴重時可造成噪聲性耳聾，長期接觸震動能損害收的功能，嚴重時可導致局部震動病。

6、高溫作業(yè)危害：長期的高溫作業(yè)可引起人體水電解質(zhì)紊亂，損害中樞神經(jīng)系統(tǒng)，可造成人體虛脫，昏迷甚至休克，易造成意外事故。第五章 防治方針

第七條 職業(yè)病的防治工作要堅持“預防為主、防治結(jié)合”的方針。各單位應當為勞動者創(chuàng)造符合國家衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取有效措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。第六章 措 施 第八條 防護措施

1、作業(yè)場所防護措施：

⑴各單位應根據(jù)本單位的具體情況識別、確定本單位的職業(yè)病危害種類，并制定相應的防治措施。

⑵在確定的職業(yè)危害作業(yè)場所的醒目位置，設置職業(yè)病危害告知警示標志。

⑶工作現(xiàn)場在進行原材料運輸、加工等生產(chǎn)工藝中，有大量粉塵作業(yè)時，應配備行之有效的降塵設施和設備，對施工地點和施工機械進行降塵。

⑷在地下室等封閉的作業(yè)場所進行作業(yè)時，要采取強制性通風措施，配備行之有效的通風設備，進行通風，并派專人進行巡視。⑸對從事高危職業(yè)危害作業(yè)的人員，工作時間應嚴格加以控制，并有針對性的急救措施。

2、個人防護措施：

⑴加強對作業(yè)人員的職業(yè)病危害教育，提高對職業(yè)病危害的認識，了解其危害，選擇正確職業(yè)病防治的方法。

⑵接觸粉塵作業(yè)的工作業(yè)人員，在工作中應盡量降低粉塵的濃度，在工作中采取相對措施降低揚塵，并正確佩戴防塵口罩。

⑶從事有毒、有害作業(yè)的員工應嚴格按照操作規(guī)程進行工作，工作前要檢查作業(yè)場所的通風是否暢通，作業(yè)人員在施工作業(yè)中要正確佩戴防毒口罩，攜帶對應的報警器材。

⑷電氣焊作業(yè)操作人員在工作中應注意作業(yè)環(huán)境或設置局部排煙設備，使作業(yè)場所空氣中的有害物質(zhì)濃度控制在國家衛(wèi)生標準之下，在難以改善通風條件的作業(yè)環(huán)境中操作時，必須佩戴有效的防毒面具或防毒口罩。

⑸進行噪聲較大的施工作業(yè)時，工作人員要正確佩戴防護耳罩、耳塞，并減少噪聲作業(yè)的時間。

⑹長期從事高溫作業(yè)的工作人員應減少工作時間，注意休息，保證充足的飲用水，并佩帶好防護用品。

⑺從事職業(yè)危害作業(yè)的員工應按照職業(yè)病防治法的規(guī)定定期進行身體健康檢查，單位應將檢查結(jié)果告知本人，并將體檢報告存入檔案。第九條 職業(yè)安全檢查措施

1、公司除進行的經(jīng)常檢查外，每年還定期組織其他部門進行綜合檢查，檢查包括普遍檢查、專業(yè)檢查和季節(jié)性檢查，檢查可以結(jié)合進行。

2、開展職業(yè)安全檢查，要有明確的檢查目的、要求和具體計劃，以達到檢查效果。

3、安全生產(chǎn)檢查應當始終貫徹領導與員工相結(jié)合的原則，依靠群眾，邊檢查，邊改進，并且及時地總結(jié)和推廣先進經(jīng)驗。有些限于物質(zhì)技術條件當時不能整改解決的問題，應制定出整改計劃。第七章 附 則

第九條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。