第一篇：山西省基層工會(huì)工作規(guī)范

山西省基層工會(huì)工作規(guī)范

（2004年8月4日）

一 總 則

第一條 為增強(qiáng)基層工會(huì)的吸引力、凝聚力，充分發(fā)揮基層工會(huì)組織作用，切實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，把“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的要求落到實(shí)處，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》和《山西省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》，結(jié)合基層工會(huì)實(shí)際，制定本規(guī)范。

第二條 基層工會(huì)是工會(huì)組織體制中最基本的組織單位，是整個(gè)工會(huì)組織的基礎(chǔ)。各種所有制企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)等基層單位，應(yīng)依法建立工會(huì)組織。

第三條 基層工會(huì)接受同級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)為主。第四條 基層工會(huì)堅(jiān)持屬地管理原則。已經(jīng)實(shí)行主輔分離的輔業(yè)和與原單位脫鉤的經(jīng)濟(jì)實(shí)體及無(wú)主管單位的企事業(yè)單位工會(huì)組織歸屬所在地工會(huì)管理。集團(tuán)公司工會(huì)對(duì)集團(tuán)（母公司）所在地核心層、緊密層各成員單位實(shí)行直接領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未在公司所在地的子公司工會(huì)實(shí)行由子公司所在地工會(huì)與集團(tuán)公司工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，一般以地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為主。特殊情況由雙方協(xié)商，上級(jí)工會(huì)裁定。

第五條 基層工會(huì)以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)，全面履行工會(huì)的社會(huì)職能，突出維護(hù)職能，密切聯(lián)系職工群眾，按照會(huì)員意愿開(kāi)展 工作，大力推進(jìn)工會(huì)的群眾化、民主化、法制化建設(shè)，努力把基層工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴(lài)的“職工之家”，把廣大職工群眾的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工在改革發(fā)展穩(wěn)定、全面建設(shè)小康社會(huì)中充分發(fā)揮作用。第六條 基層工會(huì)組織的基本任務(wù)：

（一）執(zhí)行會(huì)員（代表）大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)組織的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其它形式，參加本單位民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查監(jiān)督職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

（三）參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

（四）積極推進(jìn)“職工素質(zhì)工程”，組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的培養(yǎng)、評(píng)選、表彰和管理工作。

（五）辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，培養(yǎng)知識(shí)型職工，對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)知識(shí)和管理、法律知識(shí)，開(kāi)展健康向上的文化體育活動(dòng)。

（六）深入實(shí)施送溫暖工程，建立困難職工檔案，做好幫扶工作，為職工做好事、辦實(shí)事、解難事。

（七）監(jiān)督涉及職工權(quán)益的法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。

（八）維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

（九）搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活，建立和完善工會(huì)工作機(jī)制，發(fā)展壯大工會(huì)積極分子隊(duì)伍，做好新會(huì)員的接收、教育、管理工作。

（十）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。

二 組 織

第七條 凡在我省境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、戶(hù)籍、宗教信仰、教育程度、就業(yè)期限、就業(yè)形式，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。特別要注意發(fā)展進(jìn)城務(wù)工人員加入工會(huì)組織，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)。所有企事業(yè)機(jī)關(guān)單位，有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)基層委員會(huì)。不足25人的，可以單獨(dú)建立工會(huì)基層委員會(huì)；也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立區(qū)域性或行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或聯(lián)合基層工會(huì)委員會(huì)；也可以選舉組織員或工會(huì)主席1人，主持基層工會(huì)工作。企業(yè)集團(tuán)公司可以召開(kāi)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)選舉工會(huì)委員會(huì)，也可以按照聯(lián)合制、代表制原則建立工會(huì)委員會(huì)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)具有地方工會(huì)和基層工會(huì)雙重職能，更多地發(fā)揮基層工會(huì)的作用，承擔(dān)和處理新建企業(yè)工會(huì)難以承擔(dān)的工作以及遇到的矛盾和問(wèn)題。

第八條 基層工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，一般每年召開(kāi)一次。會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)主要是：（1）審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告；（2）審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告；（3）選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每屆任期3—5年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定。會(huì)員代表大會(huì)的代表實(shí)行常任制，任期與本單位工會(huì)委員會(huì)相同。

基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表名額，按會(huì)員人數(shù)確定。會(huì)員在200至500人者，代表為會(huì)員的25%至20%；會(huì)員在501至1000人者，代表為會(huì)員的20%至10%；會(huì)員在1001至5000人者，代表為會(huì)員的10%至6%；會(huì)員在5001人至10000人者，代表為會(huì)員的5%；會(huì)員超過(guò)萬(wàn)人的大型企業(yè)單位，會(huì)員代表的人數(shù)原則上不超過(guò)500人。會(huì)員在200人以下的基層工會(huì)，一般應(yīng)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)。

第九條 基層工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn)。撤銷(xiāo)基層工會(huì)組織，必須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)通過(guò)，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn)。任何單位和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織，也不得將工會(huì)組織及其工作機(jī)構(gòu)歸屬于其他組織或工作部門(mén)。基層工會(huì)所在單位被撤銷(xiāo)和終止，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織備案。

第十條 基層工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員名額，按會(huì)員人數(shù)確定： 25人以下者，可設(shè)委員1至3人，也可設(shè)主席或組織委員1人；200人以下者，設(shè)委員3至7人；201人至1000人者，設(shè)委員7至15人；1001人至5000人者，設(shè)委員15至21人；5000人至10000人者，設(shè)委員21至29人；10000人以上者，委員最多不超過(guò)37人。

大型企事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)，經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可以設(shè)常務(wù)委員會(huì)，常務(wù)委員會(huì)由9至11人組成。

經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)名額一般為3至7人。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)設(shè)主任委員1人，必要時(shí)也可設(shè)副主任委員1人。特大型集團(tuán)公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員名額可為5—9人，設(shè)主任委員1人，副主任委員1人。

基層工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的選舉結(jié)果必須報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。

第十一條 基層工會(huì)在建立工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的同時(shí)，要按照《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》規(guī)定，建立女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。第十二條 基層工會(huì)按照行政職級(jí)設(shè)置基層分會(huì)、工會(huì)小組。分廠、車(chē)間（科室）、工段工會(huì)委員會(huì)由分廠、車(chē)間（科室）、工段會(huì)員（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生，任期和工會(huì)基層委員會(huì)相同。工會(huì)小組的設(shè)置一般與行政班組相對(duì)應(yīng)。工會(huì)小組長(zhǎng)要民主選舉產(chǎn)生，工會(huì)小組要積極開(kāi)展活動(dòng)。

第十三條 基層工會(huì)可根據(jù)工作人員職數(shù)或工會(huì)專(zhuān)兼職干部數(shù)及本單位工作需要和工會(huì)業(yè)務(wù)活動(dòng)要求，設(shè)置專(zhuān)門(mén)工作機(jī)構(gòu)。一般應(yīng)設(shè)立辦公室、組織部（組織委員）、民管法工部（民管法工委員）、生產(chǎn)勞保部（生產(chǎn)兼勞保委員）、宣教文體部（宣教文體委員）、保障部（保障委員）、女職工部（女職工委員）、財(cái)務(wù)部（財(cái)務(wù)人員）。

第十四條 職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)，設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。按照不低于職工總?cè)藬?shù)4‰的比例配備工會(huì)專(zhuān)職工作人員。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不能作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員的人選。縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)可以向非公有制企業(yè)選派工會(huì)特派員或推薦工會(huì)主席候選人。選派或推薦人員可以由縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）聘用，也可以與所在工作單位按《勞動(dòng)法》建立勞動(dòng)關(guān)系。

中小企業(yè)及大型企業(yè)二級(jí)單位、車(chē)間及機(jī)關(guān)事業(yè)單位條件成熟的在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下，可以直接選舉工會(huì)主席、副主席和工會(huì)委員。

按中央和省委有關(guān)規(guī)定，企事業(yè)單位工會(huì)主席按同級(jí)黨政副職配備，應(yīng)參加同級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子，按同級(jí)黨政副職干部管理；副主席按企業(yè)、事業(yè)中層干部配備和管理。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任委員和女職工委員會(huì)主任按同級(jí)工會(huì)副主席職級(jí)配備和管理。機(jī)關(guān)工會(huì)主席按照同級(jí)機(jī)關(guān)黨委副書(shū)記職級(jí)干部配備，應(yīng)參加同級(jí)黨委。基層工會(huì)主席和副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任委員和副主任委員、女職工委員會(huì)主任的任用、調(diào)離和免職都要經(jīng)上一級(jí)工會(huì)同意和批準(zhǔn)。罷免工會(huì)主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任委員、副主任委員，必須召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或會(huì)員代表大會(huì)代表過(guò)半數(shù)通過(guò)，不得罷免。第十五條 符合《山西省總工會(huì)基層工會(huì)法人資格登記管理辦法》的基層工會(huì)，要依法登記，取得法人資格。

三 制 度

第十六條 基層工會(huì)堅(jiān)持會(huì)員（代表）大會(huì)制度。工會(huì)委員會(huì)對(duì)會(huì)員（代表）大會(huì)負(fù)責(zé)，執(zhí)行會(huì)員（代表）大會(huì)的決議。一般在屆期內(nèi)每年召開(kāi)一次會(huì)員（代表）大會(huì)，向大會(huì)報(bào)告工作，接受會(huì)員監(jiān)督。

第十七條 建立工會(huì)基層委員會(huì)會(huì)議制度。基層工會(huì)委員會(huì)每月至少召開(kāi)一次會(huì)議，大型或特大型集團(tuán)公司工會(huì)委員會(huì)每季度至少召開(kāi)一次會(huì)議，遇有重大事項(xiàng)及時(shí)召開(kāi)會(huì)議。討論和決定如下問(wèn)題：

（一）貫徹執(zhí)行會(huì)員（代表）大會(huì)的決議和貫徹執(zhí)行黨委、上級(jí)工會(huì)的決定、指示。

（二）向會(huì)員（代表）大會(huì)的工作報(bào)告和向黨委、上一級(jí)工會(huì)的重要請(qǐng)示、報(bào)告。

（三）工會(huì)工作總結(jié)考核和新目標(biāo)任務(wù)制定。

（四）有關(guān)職工權(quán)益的重大問(wèn)題和向行政、職工代表大會(huì)提出的重大建議。

（五）其它須經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論和決定的問(wèn)題。

第十八條 建立工會(huì)會(huì)員管理制度。及時(shí)發(fā)展工會(huì)會(huì)員，健全工會(huì)會(huì)員檔案，按“企業(yè)注冊(cè)、職工注名、工會(huì)建檔”的要求，搞好工會(huì)組織和會(huì)員的動(dòng)態(tài)科學(xué)管理，大中型企事業(yè)單位積極推行計(jì)算機(jī)管理。按照《中國(guó)工會(huì)章程》要求，每位會(huì)員都應(yīng)持有中國(guó)工會(huì)《會(huì)員證》，用中國(guó)工會(huì)《會(huì)員證》轉(zhuǎn)接會(huì)員關(guān)系。

第十九條 建立工會(huì)干部管理制度。協(xié)助黨組織管理工會(huì)干部。對(duì)工會(huì)干部的產(chǎn)生、工會(huì)干部的職責(zé)、工會(huì)干部合法權(quán)益的保護(hù)、工會(huì)干部的培訓(xùn)、工會(huì)干部的考核等作出明確規(guī)定。

第二十條 建立工會(huì)干部培訓(xùn)制度。新任工會(huì)干部必須進(jìn)行上崗資格培訓(xùn)。每年對(duì)工會(huì)專(zhuān)兼職干部和積極分子進(jìn)行一次專(zhuān)業(yè)知識(shí)系統(tǒng)培訓(xùn)或?qū)ｎ}培訓(xùn)。

第二十一條 嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)章制度。督促行政撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)；按時(shí)足額上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)；嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)決算制度；保證工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。做好工會(huì)財(cái)務(wù)收支情況匯總統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，定期向上一級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)主管部門(mén)報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表。

定期向經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)提供完整、準(zhǔn)確的資料、數(shù)據(jù)，并接受審查監(jiān)督。第二十二條 建立基層工會(huì)委員會(huì)經(jīng)費(fèi)審查制度?；鶎庸?huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)按照工會(huì)財(cái)務(wù)工作的規(guī)定，審查監(jiān)督經(jīng)費(fèi)收支情況和資產(chǎn)管理情況。按照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合基層實(shí)際，積極開(kāi)展實(shí)務(wù)審計(jì)工作?；鶎庸?huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)向會(huì)員（代表）大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，在會(huì)員（代表）大會(huì)閉會(huì)期間對(duì)工會(huì)基層委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)在重大問(wèn)題上意見(jiàn)不一致時(shí)，報(bào)請(qǐng)上級(jí)工會(huì)處理。上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)有權(quán)對(duì)下級(jí)工會(huì)的財(cái)務(wù)和資產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督。

四 維 權(quán)

第二十三條 組織職工依法搞好民主管理、民主監(jiān)督。

（一）依照有關(guān)法律、法規(guī)制定基層職工代表大會(huì)“實(shí)施細(xì)則”或具體工作規(guī)劃，明確職代會(huì)的職權(quán)、職工代表的權(quán)利與義務(wù)、職工代表的日?；顒?dòng)、職代會(huì)的組織制度等。落實(shí)職代會(huì)職權(quán)。

（二）非公有制企業(yè)工會(huì)積極推行職工代表大會(huì)制度和其他形式的民主管理，逐步建立和完善職工民主參與、民主管理制度。

（三）規(guī)范和創(chuàng)新職工代表管理工作，逐步完善職工代表競(jìng)選制度、述職評(píng)議制度、津貼制度、職工代表巡視制度等配套制度。

（四）在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，與有關(guān)部門(mén)配合，建立廠務(wù)公開(kāi)民主監(jiān)督工作制度，規(guī)范目標(biāo)責(zé)任制、定期報(bào)告制、職工評(píng)價(jià)制、效能監(jiān)察制、責(zé)任追究制。

（五）在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，會(huì)同黨委組織部、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)搞好職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作。制定和規(guī)范評(píng)議制度，其內(nèi)容包括：評(píng)議內(nèi)容、評(píng)議原則、評(píng)議范圍、評(píng)議形式等。

非公有制企業(yè)也應(yīng)積極開(kāi)展民主評(píng)議、民主監(jiān)督工作。

（六）公司制企業(yè)要建立職工董事、職工監(jiān)事制度。制定職工董事、監(jiān)事產(chǎn)生辦法，明確職工董事、監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù)，建立職工董事、監(jiān)事工作保障制度和向職代會(huì)報(bào)告工作的制度以及職工董事、監(jiān)事獎(jiǎng)懲罷免辦法。第二十四條 建立平等協(xié)商機(jī)制，簽訂集體合同。

（一）基層工會(huì)代表職工與行政在合法、平等合作、協(xié)商一致、兼顧國(guó)家企業(yè)和員工利益、維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序等原則下進(jìn)行平等協(xié)商。協(xié)商內(nèi)容包括：

1、集體合同和勞動(dòng)合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立的集體合同和勞動(dòng)合同履行情況的監(jiān)督檢查；

2、涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改；

3、涉及職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)和員工文化體育生活；

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理；

5、職工民主管理；

6、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其它事項(xiàng)。

（二）依照國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》和《山西省企業(yè)集體合同條例》，代表職工與行政簽訂集體合同，監(jiān)督集體合同的履行，集體合同應(yīng)就職工勞動(dòng)、工資、安全、社會(huì)保障等作出具體規(guī)定。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)、社區(qū)工會(huì)、村工會(huì)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合基層工會(huì)和基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)可以代表所轄區(qū)域（行業(yè)）職工與行政方代表進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同。非公有制企業(yè)工會(huì)可以把工資和勞動(dòng)安全衛(wèi)生作為平等協(xié)商和簽訂集體合同的重點(diǎn)，簽訂與職工利益相關(guān)的單項(xiàng)協(xié)議。

（三）貫徹《山西省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》，履行工會(huì)組織職責(zé)，監(jiān)督和促進(jìn)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)在基層的落實(shí)。

（四）依照勞動(dòng)部《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》和全國(guó)總工會(huì)《工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法》，積極推動(dòng)組建本基層單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組，制定本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作規(guī)則。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)、社區(qū)工會(huì)、村工會(huì)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合基層工會(huì)和基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)成立基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)所轄單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。第二十五條 搞好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作。

（一）在基層工會(huì)組織中建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三級(jí)網(wǎng)絡(luò)，即基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)、車(chē)間（工段）分工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)、工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員。

（二）建立健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作制度，明確各級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的工作職責(zé)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的培訓(xùn)和管理，保障基層勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員和小組檢查員的權(quán)益。

（三）基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，每月至少召開(kāi)一次例會(huì)，收集情況，反映問(wèn)題。只設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員的基層工會(huì)，也要定期召開(kāi)工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員會(huì)議，及時(shí)了解掌握情況。

第二十六條 圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，弘揚(yáng)勞模精神，推進(jìn)職工素質(zhì)工程和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

（一）組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，推動(dòng)本單位各項(xiàng)任務(wù)完成。

（二）執(zhí)行《山西省勞動(dòng)模范管理辦法》，做好勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的培養(yǎng)、推薦、評(píng)選、表彰和管理工作，宣傳勞模的事跡，關(guān)心勞模的工作和生活。

（三）依照《山西省總工會(huì)關(guān)于實(shí)施新世紀(jì)“職工素質(zhì)工程”的意見(jiàn)》，制定開(kāi)展活動(dòng)的規(guī)劃和考核評(píng)價(jià)制度，推動(dòng)國(guó)家有關(guān)職工教育和職業(yè)培訓(xùn)的法律法規(guī)在用人單位的貫徹落實(shí)，促進(jìn)職工技術(shù)技能資格認(rèn)證考核評(píng)估工作，建立職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新管理機(jī)制，推進(jìn)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

第二十七條 建立困難職工幫扶機(jī)制，深化送溫暖工程，為職工辦好事、實(shí)事。

（一）及時(shí)調(diào)查統(tǒng)計(jì)本單位困難職工的真實(shí)情況，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工生產(chǎn)、生活狀況要做到“了如指掌”，建立困難職工檔案，建立工會(huì)信息工作制度，及時(shí)反映、上報(bào)職工生產(chǎn)生活中遇到的重大問(wèn)題，做到“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人”。

（二）爭(zhēng)取黨政和社會(huì)的支持，建立困難職工幫扶資金，并組織職工開(kāi)展互助互濟(jì)活動(dòng)。

（三）建立困難職工幫扶中心（站），廣泛開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，及時(shí)解決困難職工迫切需要解決的問(wèn)題，努力為職工辦好事、實(shí)事。

（四）積極參政議政，表達(dá)和維護(hù)職工的合法權(quán)益，推動(dòng)黨和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)、工資、社會(huì)保障和安全生產(chǎn)等政策和法律、法規(guī)在企業(yè)的落實(shí)。

第二十八條 搞好工會(huì)宣傳教育工作，維護(hù)職工精神文化權(quán)利，培養(yǎng)“四有”新人。

（一）適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和職工隊(duì)伍變化，加強(qiáng)職工思想政治工作，引導(dǎo)教育職工增強(qiáng)工人階級(jí)主人翁意識(shí)。

（二）廣泛開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，加強(qiáng)職工文化技術(shù)培訓(xùn)，提高職工整體素質(zhì)。

（三）發(fā)揮工會(huì)文化宮、俱樂(lè)部、職工學(xué)校等文化宣傳陣地的作用，組織職工開(kāi)展形式多樣、生動(dòng)活潑、喜聞樂(lè)見(jiàn)的文娛、體育活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活，陶冶職工情操。

（四）加強(qiáng)對(duì)工人階級(jí)和工會(huì)工作宣傳，展示工人階級(jí)的精神風(fēng)貌，營(yíng)造全心全意依靠工人階級(jí)、充分發(fā)揮工會(huì)組織作用的氛圍。

五 建 家

第二十九條 基層工會(huì)委員會(huì)要積極開(kāi)展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)?！昂细衤毠ぶ摇钡臉?biāo)準(zhǔn)：

（一）基層工會(huì)委員會(huì)依法建立，按時(shí)換屆，組織機(jī)構(gòu)健全。

（二）工會(huì)組織體系健全，網(wǎng)絡(luò)通暢。工會(huì)會(huì)員管理規(guī)范，檔案齊全，職工入會(huì)率達(dá)到80%以上。

（三）基層工會(huì)委員會(huì)工作制度健全。包括：基層工會(huì)委員會(huì)會(huì)議制度、經(jīng)費(fèi)審查制度、工作考核評(píng)價(jià)制度、工會(huì)干部和工會(huì)積極分子培訓(xùn)制度、會(huì)員評(píng)家制度等。

（四）維權(quán)機(jī)制健全，有效發(fā)揮作用。國(guó)有、集體企業(yè)堅(jiān)持職代會(huì)制度、平等協(xié)商制度并簽訂集體合同。非公有制企業(yè)至少要有工資和勞動(dòng)安全衛(wèi)生平等協(xié)商制度。事業(yè)單位建立相應(yīng)的民主管理制度。

（五）建立困難職工檔案和幫扶制度，為職工群眾辦好事、實(shí)事制度化。

（六）積極組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。

第三十條 大中型國(guó)有企業(yè)深化建家活動(dòng)要在提高工會(huì)工作水平，建立和完善工會(huì)工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作制度化、規(guī)范化、法制化上下功夫。中小企業(yè)深化建家活動(dòng)，要在健全工會(huì)組織，落實(shí)維護(hù)職能上下功夫。

第三十一條 非公有制企業(yè)開(kāi)展以“雙愛(ài)雙評(píng)”為主要內(nèi)容的深化建家活動(dòng)，逐步提高建家水平。要著重做好以下工作：

（一）監(jiān)督企業(yè)按時(shí)發(fā)放職工工資、改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；

（二）執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、休息休假等規(guī)定；

（三）按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)；

（四）切實(shí)為職工辦實(shí)事、好事。

（五）教育職工學(xué)政治、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、學(xué)法律，增強(qiáng)主人翁意識(shí)，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)，遵紀(jì)守法。

第三十二條 教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會(huì)深化建家活動(dòng)，要著力推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，組織職工參與本單位的民主管理和民主監(jiān)督，開(kāi)展院務(wù)、所務(wù)、校務(wù)和機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)公開(kāi)，積極反映職工的愿望和要求，開(kāi)展健康有益、豐富多彩的活動(dòng)，提高職工思想道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作水平，推動(dòng)文明單位建設(shè)。

第三十三條 深入開(kāi)展建設(shè)“五好職工小家”活動(dòng)。即：組織建設(shè)好，由會(huì)員直接選舉工會(huì)分會(huì)負(fù)責(zé)人和工會(huì)小組長(zhǎng)，堅(jiān)持小組民主生活會(huì)制度；民主管理好，積極參與單位和班組民主管理，參與對(duì)企業(yè)干部的民主評(píng)議和民主監(jiān)督；生產(chǎn)勞動(dòng)好，組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，保質(zhì)保量完成班組生產(chǎn)任務(wù)；團(tuán)結(jié)互助好，全體職工團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互相幫助、關(guān)心集體、開(kāi)展生活互助等活動(dòng)；思想工作好，結(jié)合各個(gè)時(shí)期的中心工作和職工思想實(shí)際，開(kāi)展政治思想、法制教育活動(dòng)和健康有益的文化、科學(xué)技術(shù)活動(dòng)，建立學(xué)習(xí)型班組，教育職工愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，不斷提高整體素質(zhì)。

第三十四條 積極開(kāi)展創(chuàng)建“模范職工之家”競(jìng)賽活動(dòng)。創(chuàng)建“模范職工之家”以本《規(guī)范》為依據(jù)，在建設(shè)合格職工之家的基礎(chǔ)上，與時(shí)俱進(jìn)，不斷提出新要求，不斷充實(shí)新內(nèi)容，努力達(dá)到新目標(biāo)。省總工會(huì)和省勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)組織開(kāi)展“創(chuàng)建模范職工之家”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，納入省勞動(dòng)競(jìng)賽范圍對(duì)先進(jìn)進(jìn)行評(píng)比表彰。第三十五條 實(shí)行評(píng)選模范職工之家一票否決制度。有下列情況之一的基層工會(huì)不能評(píng)為模范職工之家：工會(huì)組織不健全，領(lǐng)導(dǎo)班子未按規(guī)定民主選舉產(chǎn)生，工會(huì)主席未按同級(jí)副職配備；工會(huì)會(huì)員入會(huì)率不達(dá)95%；民主管理制度不健全，不按時(shí)召開(kāi)職工代表大會(huì)或落實(shí)職代會(huì)職權(quán)方面有突出問(wèn)題；未建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度；實(shí)行公司制的企業(yè)未建立職工董事、監(jiān)事制度，工會(huì)主席和副主席未依照程序進(jìn)入董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)；沒(méi)有建立“送溫暖工程”，企業(yè)欠交職工養(yǎng)老、失業(yè)等保險(xiǎn)；勞動(dòng)安全衛(wèi)生問(wèn)題嚴(yán)重，發(fā)生重大傷亡事故；未按規(guī)定收繳上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)；職工對(duì)工會(huì)工作滿(mǎn)意率低于80%。

第三十六條 “模范職工之家”由上級(jí)工會(huì)組織檢查驗(yàn)收，不實(shí)行終身制，驗(yàn)收不合格的，取消其榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)?！澳７堵毠ぶ摇痹u(píng)比，實(shí)行逐級(jí)申報(bào)制度，凡是獲得市（產(chǎn)業(yè)）一級(jí)“模范職工之家”的基層工會(huì)委員會(huì)，可以隨時(shí)由市（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)推薦申報(bào)全省“模范職工之家”，省總推薦成績(jī)優(yōu)異的省“模范職工之家”申報(bào)全國(guó)“模范職工之家”。

六 附 則

第三十七條 本規(guī)范自下發(fā)之日起施行。第三十八條 本規(guī)范由山西省總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：工會(huì)工作規(guī)范

工會(huì)工作規(guī)范

1目的加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作，全面履行工會(huì)各項(xiàng)職能，發(fā)揮股份公司工會(huì)各級(jí)組織在公司發(fā)展運(yùn)營(yíng)中的作用。

2適用范圍

股份公司及其直屬黨群管理的各單位工會(huì)組織。

3職責(zé)權(quán)限

3.1股份公司工會(huì)負(fù)責(zé)公司工會(huì)工作的管理。

3.2股份公司黨群人力資源部負(fù)責(zé)公司工會(huì)具體工作。

3.1股份公司工會(huì)負(fù)責(zé)公司工會(huì)管理工作，接受上級(jí)工會(huì)及集團(tuán)工會(huì)的工作指

導(dǎo)，并指導(dǎo)各事業(yè)部（公司）的工會(huì)管理工作。

3.2各事業(yè)部（公司）工會(huì)負(fù)責(zé)事業(yè)部（公司）范圍的工會(huì)管理工作，接受股份

公司黨群人力資源部的指導(dǎo)，并指導(dǎo)分子公司的工會(huì)工作。

3.3各分子公司工會(huì)負(fù)責(zé)分子公司的工會(huì)工作，接受事業(yè)部（公司）工會(huì)的指導(dǎo)。

4引用文件

《工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》《公司法》以及相關(guān)法律的規(guī)定。

5工作程序

5.1公司各級(jí)工會(huì)的基本任務(wù)

5.1.1帶領(lǐng)引導(dǎo)公司各族員工貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策，深入開(kāi)展愛(ài)國(guó)主

義、集體主義、社會(huì)主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神的教育，教育公司員工遵守國(guó)家法律，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，建立一支高素質(zhì)穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，積極投

身于企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)建設(shè)中。

5.1.2依法維護(hù)員工的民主權(quán)利，組織企業(yè)員工參加民主管理和民主監(jiān)督。

5.1.3組織員工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推

廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，作好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工

作，發(fā)動(dòng)員工全面完成公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

5.1.4開(kāi)展有益員工身心健康的文化、體育活動(dòng)，辦好工會(huì)的文化、體育、教育

事業(yè)；維護(hù)員工的學(xué)習(xí)權(quán)利，組織和支持員工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)。

5.1.5保障員工生活福利，協(xié)助和督促企業(yè)行政方面辦好員工集體福利事業(yè)；開(kāi)展員工互助互濟(jì)活動(dòng)，搞好員工生活困難補(bǔ)助和送溫暖活動(dòng)，做好勞動(dòng)保險(xiǎn)工作，參與調(diào)解和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

5.1.6關(guān)心員工勞動(dòng)條件的改善，保護(hù)員工在勞動(dòng)中的安全和健康。監(jiān)督國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例的貫徹執(zhí)行；開(kāi)展員工安全教育，參加安全檢查和傷亡事故的調(diào)查處理。

5.1.7依法簽定《集體合同》，建立平等協(xié)商制度，建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制。公司工會(huì)代表公司員工與公司就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利和涉及勞動(dòng)關(guān)系的其它問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商。

5.1.8維護(hù)女員工的合法權(quán)益，作好女員工保護(hù)工作。

5.1.9建立獨(dú)立的工會(huì)財(cái)務(wù)，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

5.1.10堅(jiān)持工會(huì)的民主制度，加強(qiáng)公司工會(huì)各級(jí)組織建設(shè)工作，接收新會(huì)員，對(duì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)的教育。

5.2組織機(jī)構(gòu)

5.2.1公司工會(huì)的各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。公司各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。公司各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。下級(jí)工會(huì)組織必須在上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

5.2.2工會(huì)委員會(huì)的委員，應(yīng)由堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，密切聯(lián)系職工群眾，熱心為職工群眾服務(wù)，辦事公正，作風(fēng)正派的會(huì)員擔(dān)任。股份公司工會(huì)委員會(huì)選舉主席、副主席、委員共七至九人。

5.2.3各事業(yè)部（公司）工會(huì)委員會(huì)由各事業(yè)部（公司）會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生；各事業(yè)部（公司）所屬單位工會(huì)委員會(huì)由其會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。

5.2.4股份公司工會(huì)辦公室作為XXXX工會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)主任一般由工會(huì)委員會(huì)委員兼任。

5.2.5 各級(jí)工會(huì)組織可根據(jù)工作需要設(shè)立組織委員、宣傳委員、生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)委員、女工委員、生活福利委員，可以一個(gè)人擔(dān)任一項(xiàng)工作或一人兼任若干項(xiàng)工作。會(huì)員代表大會(huì)或大會(huì)選舉產(chǎn)生公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對(duì)

公司會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，在會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)閉會(huì)期間，對(duì)工會(huì)組織負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

5.3股份公司工會(huì)與所屬單位職工代表大會(huì)

5.3.1 公司工會(huì)實(shí)行事業(yè)部（公司）工會(huì)主席聯(lián)席會(huì)議制度。各事業(yè)部可實(shí)行所屬各單位工會(huì)主席聯(lián)席會(huì)議制度。

5.3.2 上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)按有關(guān)法律規(guī)定實(shí)行職代會(huì)制度，并要求各單位職代會(huì)按以下職責(zé)開(kāi)展工作：

5.3.2.1 宣傳黨的方針、政策，宣傳和解釋員工代表大會(huì)的性質(zhì)、作用和任務(wù)。

5.3.2.2 組織員工選舉員工代表，組織職工代表學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的政策、法令和經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)；按有關(guān)法律規(guī)定履行職代會(huì)職權(quán)。

5.3.2.3 提出召開(kāi)員工代表大會(huì)的方案和議題的建議。

5.3.2.4征集、整理提案，交員工代表大會(huì)提案小組審議。

5.3.2.5會(huì)同有關(guān)部門(mén)作好會(huì)議期間的組織工作和會(huì)務(wù)工作。

5.3.2.6組織員工代表團(tuán)（組）和職代會(huì)各職能工作委員會(huì)檢查大會(huì)決議和提案的落實(shí)情況。

5.3.2.7承辦上級(jí)工會(huì)交辦的事宜。

5.3.3各級(jí)工會(huì)要維護(hù)公司員工代表的權(quán)利，員工代表因行使職權(quán)而受到刁難、打擊時(shí)，工會(huì)要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，要求有關(guān)方面作出嚴(yán)肅處理。

5.4工會(huì)與行政

5.4.1全面完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是工會(huì)和行政的共同任務(wù)。公司各級(jí)工會(huì)積極支持所在企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)經(jīng)營(yíng)管理工作行使職權(quán)，維護(hù)管理經(jīng)營(yíng)指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育員工遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，動(dòng)員和發(fā)動(dòng)公司員工積極參加公司的改革和發(fā)展，努力提高經(jīng)濟(jì)效益，降低成本，提高工作質(zhì)量，全面完成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

5.4.2工會(huì)要組織和代表員工群眾監(jiān)督企業(yè)正確執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律和法規(guī)，在行政決定有關(guān)生產(chǎn)和職工切身利益問(wèn)題時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)參加研究，提出意見(jiàn)，維護(hù)國(guó)家、集體和員工三者利益。

5.4.3工會(huì)積極主動(dòng)地參與企業(yè)的各項(xiàng)改革工作，根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要和員工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助企業(yè)制訂改革方案，發(fā)動(dòng)員工群眾

貫徹實(shí)施。

5.5工會(huì)與黨委

5.5.1工會(huì)接受同級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行同級(jí)黨委的有關(guān)決議，定期向同級(jí)黨委匯報(bào)工作情況，反映員工群眾的意見(jiàn)和呼聲，提出解決問(wèn)題的建議。工會(huì)對(duì)以下問(wèn)題向同級(jí)黨委請(qǐng)示報(bào)告：

5.5.1.1全面工作計(jì)劃

5.5.1.2工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)的決定。

5.5.1.3全公司性的重要活動(dòng)。

5.5.1.4工會(huì)干部的調(diào)整和配備。

5.5.1.5對(duì)于同級(jí)黨委討論決定的有關(guān)企業(yè)工會(huì)的重大問(wèn)題，工會(huì)組織要認(rèn)真討論，組織實(shí)施。

5.5.1.6工會(huì)的日常工作和經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，要根據(jù)員工群眾的要求和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，積極主動(dòng)，獨(dú)立負(fù)責(zé)的辦理。員工群眾的呼聲、工會(huì)工作的情況，在向同級(jí)黨委報(bào)告的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

5.5.1.7工會(huì)組織在貫徹執(zhí)行上級(jí)工會(huì)決議部署時(shí)，要結(jié)合實(shí)際提出意見(jiàn)，向同級(jí)黨委匯報(bào)，在同級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

5.6工作作風(fēng)和工作方法

5.6.1公司工會(huì)實(shí)行民主集中制的原則，堅(jiān)持群眾路線(xiàn)，把工會(huì)辦成“員工之家”，使工會(huì)干部成為“員工之友”。

5.6.2堅(jiān)持實(shí)事求是，深入群眾，深入實(shí)際，開(kāi)展調(diào)查研究工作，既要提出問(wèn)題，又要提出解決問(wèn)題的辦法，切實(shí)替員工群眾說(shuō)話(huà)辦事。

5.6.3充分發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)的民主制度，堅(jiān)持原則。

6約束與考核

6.1未按上述程序規(guī)定執(zhí)行的,扣事業(yè)部責(zé)任人100元/項(xiàng).次。

6.2各事業(yè)部（公司）工會(huì)干部若違反本規(guī)范，根據(jù)《管理人員品績(jī)考核管理辦法》進(jìn)行考核。各事業(yè)部（公司）根據(jù)《黨群工作考核辦法》進(jìn)行考核。

第三篇：如何做好基層工會(huì)工作

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如何做好基層工會(huì)工作

如何做好基層工會(huì)工作

摘要：一切工作核心就是以人為本?；鶎庸?huì)也必須以人為本，以職工為本，時(shí)時(shí)刻刻做職工利益的維護(hù)者、困難的知情者，基層工會(huì)工作才能凝聚人心、勃發(fā)生機(jī)，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的新進(jìn)程。

關(guān)鍵詞：基層 工會(huì) 工作

引言

工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨開(kāi)展群眾工作的重要力量。新的歷史時(shí)期，工會(huì)組織承擔(dān)了很多重要的工作，我們離不開(kāi)工會(huì)組織。概括來(lái)講：落實(shí)科學(xué)發(fā)展，需要工會(huì)組織來(lái)推動(dòng)；構(gòu)建和諧社會(huì)，需要工會(huì)組織來(lái)參與；著力改善民生，需要工會(huì)組織來(lái)助力；鞏固黨的地位，需要工會(huì)組織來(lái)凝聚。堅(jiān)持面向職工、以人為本是基層工會(huì)工作的生命線(xiàn)。在當(dāng)前以構(gòu)建和諧社會(huì)為主旋律的時(shí)代背景的新形勢(shì)下，作為基層的工會(huì)組織，在日常工作中，只有做到全心全意面向職工，以人為本，以職工為本，時(shí)時(shí)刻刻做職工利益的維護(hù)者、困難的知情者，基層工會(huì)工作才能凝聚人心、勃發(fā)生機(jī)，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的新進(jìn)程。

二、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高思想覺(jué)悟

首先，工會(huì)要經(jīng)常組織教職工進(jìn)行政治學(xué)習(xí)，做到：充滿(mǎn)愛(ài)心，忠誠(chéng)事業(yè)；努力鉆研，學(xué)為人師；以身作則，行為世范。幫助職工樹(shù)立正確的人生觀、職業(yè)觀，提高了職工的政治覺(jué)悟。學(xué)校工會(huì)要認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)新時(shí)期我黨對(duì)工會(huì)工作的重大理論觀點(diǎn)，不斷提高依法治會(huì)、依法維權(quán)的自覺(jué)性，組織學(xué)習(xí)新的《工會(huì)規(guī)程》，更新觀念，積極進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng)新，認(rèn)真做好本職工作。并要求將黨的政策、方針與教育教學(xué)實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)全體工整體素質(zhì)不斷提高。

三、加強(qiáng)讀書(shū)活動(dòng)，促進(jìn)職工專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)

制定讀書(shū)活動(dòng)方案，引導(dǎo)全體職工利用空余時(shí)間讀書(shū)，首先要選擇所讀的書(shū)籍，進(jìn)行授書(shū)儀式，提高廣大教職工讀書(shū)的神圣使命感，并要求人人寫(xiě)讀書(shū)摘抄，形成良好的學(xué)習(xí)之風(fēng)，開(kāi)展業(yè)余讀書(shū)學(xué)習(xí)活

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動(dòng)，讓讀書(shū)成為每個(gè)職工生活的一個(gè)重要部分，并開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)征文比賽、讀書(shū)報(bào)告交流會(huì)，讀書(shū)沙龍等形式，讓職工從優(yōu)秀走向優(yōu)雅，有效地促進(jìn)職工專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)。

四、搞好文體活動(dòng)，充實(shí)職工業(yè)余生活。

組織開(kāi)展豐富多彩、健康向上的文體活動(dòng)、才藝展示。以活動(dòng)為載體，充實(shí)職工業(yè)余生活，使職工身心得到放松，以飽滿(mǎn)的精神積極投身教育教學(xué)實(shí)踐。通過(guò)活動(dòng)，使職工身心得到放松，能以飽滿(mǎn)的精神、滿(mǎn)腔熱忱投身于活動(dòng)從而增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力。在活動(dòng)中相互交流溝通，增進(jìn)友誼和團(tuán)結(jié)。構(gòu)建團(tuán)結(jié)、和諧、健康、向上的文化氛圍。

1、舉行職工體育比賽活動(dòng)。

以活動(dòng)為載體，充實(shí)職工業(yè)余生活，使職工身心得到放松，以飽滿(mǎn)的精神積極投身工作實(shí)踐。組織一些職工小型體育運(yùn)動(dòng)比賽活動(dòng)，如：個(gè)人項(xiàng)目有跳繩、踢毽、定點(diǎn)投籃、100米、800米、二人三足等，集體項(xiàng)目有背對(duì)背夾球跑、跳長(zhǎng)繩。

2、舉行職工才藝展示活動(dòng)

加強(qiáng)精神文明建設(shè)，推動(dòng)藝術(shù)的發(fā)展，創(chuàng)設(shè)良好的文化藝術(shù)氛圍，提高品位，進(jìn)一步推進(jìn)素質(zhì)教育的開(kāi)展，結(jié)合實(shí)際，組織開(kāi)展職工才藝大賽活動(dòng)?；顒?dòng)項(xiàng)目可以有書(shū)法類(lèi)、繪畫(huà)類(lèi)、工藝美術(shù)（手工制作）、其他才藝、才藝展示還可選唱歌、舞蹈、器樂(lè)、朗誦、講故事表演、戲劇表演等形式。靜態(tài)參賽作品并在櫥窗展覽，動(dòng)態(tài)參賽表演可以穿插在慶祝元旦教師卡拉OK比賽活動(dòng)中進(jìn)行，充分展示當(dāng)代教師的才藝、個(gè)性，展現(xiàn)當(dāng)代教師的風(fēng)采和魅力。

3、舉行職工節(jié)日慶?；顒?dòng)。

可以舉行慶元旦文娛演出，并進(jìn)行了抽獎(jiǎng)活動(dòng)、投票評(píng)選出6個(gè)觀眾最喜愛(ài)的節(jié)目。還可以舉辦慶元旦卡拉OK大賽。為了體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神，報(bào)名以組為單位報(bào)名，各小組選派若干名選手參賽。歌唱節(jié)目之間穿插進(jìn)行其他才藝表演節(jié)目，比賽中穿插進(jìn)行幸運(yùn)抽獎(jiǎng)活動(dòng)。

五、搞好休閑活動(dòng)，豐富職工社會(huì)生活。

組織參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)，增強(qiáng)大家的凝聚力，愉悅了大家的身心，有效地調(diào)動(dòng)了大家的工作積極性。

六、組織職工體檢，關(guān)心職工身體健康。

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積極聯(lián)系醫(yī)院，及時(shí)組織統(tǒng)計(jì)職工體檢項(xiàng)目，并組織大家開(kāi)展體檢活動(dòng)，及時(shí)把體檢報(bào)告發(fā)放到每位職工手中。

七、開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，關(guān)心退休職工生活。

繼續(xù)實(shí)施“送溫暖”活動(dòng)，并加大力度，關(guān)心退休（養(yǎng)）老同志，關(guān)心生病職工。積極為職工謀利益、辦實(shí)事、做好事。關(guān)心職工生活，對(duì)生病或有困難的職工做好慰問(wèn)工作，要時(shí)刻把職工的冷暖掛在心頭，把組織的溫暖送到職工的心里。對(duì)因大病、突發(fā)性事件造成困難的職工，工會(huì)要做到了“第一知情人，第一報(bào)告人，第一幫助人”的職責(zé)；主動(dòng)與工作或生活上遇到不順心的事的職工們交心；對(duì)生活特別困難的職工堅(jiān)持走訪，積極幫扶。

八、加強(qiáng)民主管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

要充分利用工會(huì)的工作優(yōu)勢(shì)，確保學(xué)校的民主管理，進(jìn)一步完善職工代表大會(huì)，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)在民主管理中的重要作用，抓好教代會(huì)提案收集，實(shí)行民主測(cè)評(píng)，參與公開(kāi)的監(jiān)督，確保職工政治權(quán)利的落實(shí)。積極配合黨政，繼續(xù)做好公開(kāi)工作，進(jìn)一步健全制度，規(guī)范運(yùn)作，加強(qiáng)監(jiān)督，提高質(zhì)量，保證公開(kāi)的真實(shí)性、有效性。進(jìn)一步增強(qiáng)廣大職工參政議政的意識(shí)，積極主動(dòng)參與民主管理，把民主建設(shè)真正落到實(shí)處。認(rèn)真履行工會(huì)的基本職責(zé)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，做好協(xié)調(diào)工作。作為工會(huì)組織，我們要積極開(kāi)動(dòng)腦筋，創(chuàng)新工會(huì)活動(dòng)思路，發(fā)揮好工會(huì)組織作用，激發(fā)廣大職工的主人翁積極性和創(chuàng)造性，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員大家滿(mǎn)懷信心地投身發(fā)展事業(yè)中，為“十二五”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奉獻(xiàn)聰明才智。

九.結(jié)語(yǔ)

在當(dāng)今復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中，我們一定要清醒地認(rèn)識(shí)到，加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)不是一項(xiàng)普通的工會(huì)業(yè)務(wù)關(guān)系，而是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治斗爭(zhēng)，它關(guān)系到黨的階級(jí)基礎(chǔ)的鞏固。能否最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來(lái)，關(guān)系到密切黨與職工群眾的關(guān)系、鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)和執(zhí)政地位；關(guān)系到貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工會(huì)階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工投身改革和建設(shè)的積極性、創(chuàng)造性；關(guān)系到建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)統(tǒng)一和社會(huì)政治的穩(wěn)定；關(guān)系到提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。以黨

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建帶工建，以工建促黨建，進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)工會(huì)工作，把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)在黨和政府的周?chē)?，就一定能把改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)不斷推向前進(jìn)，為構(gòu)建和諧社會(huì)建設(shè)發(fā)揮應(yīng)有的貢獻(xiàn)。以人為本是構(gòu)建和諧社會(huì)中至關(guān)重要的一環(huán)，堅(jiān)持以人為本是基層工會(huì)工作的生命線(xiàn)，它不僅促進(jìn)了基層經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售工作任務(wù)的順利完成，更拉近了基層工會(huì)組織與廣大員工的距離，讓工會(huì)組織真正成為廣大員工的貼心人。

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第四篇：基層工會(huì)工作專(zhuān)題報(bào)告

當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和我國(guó)加入世界貿(mào)易組織，跨國(guó)、跨地區(qū)、跨行業(yè)大企業(yè)集團(tuán)公司的逐步出現(xiàn)，混合所有制經(jīng)濟(jì)成分企業(yè)的大量增加，帶來(lái)工會(huì)組織形式的多樣化，工會(huì)工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)?；鶎庸?huì)要適應(yīng)形勢(shì)、發(fā)揮作用，就要明確應(yīng)該重點(diǎn)干什么和怎么干的問(wèn)題，理清思路，找準(zhǔn)位置，服務(wù)大局，把握方向，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。貫穿一條思想主線(xiàn)——

—全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想基層工會(huì)是工會(huì)的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是把“三個(gè)代表”重要思想落實(shí)到基層的實(shí)踐者。為此，一定要把全面貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想作為頭等政治任務(wù)來(lái)抓，在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)上下功夫，在推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫，在務(wù)求實(shí)效上下功夫，把“三個(gè)代表”重要思想貫穿到工作的全過(guò)程。要科學(xué)地觀察當(dāng)前新形勢(shì)的特點(diǎn)給工會(huì)工作帶來(lái)的新情況、新問(wèn)題，把握基層工會(huì)組織變化規(guī)律，把握基層工會(huì)工作規(guī)律，抓住規(guī)律，迎難而上；要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作思路，豐富工作內(nèi)容，拓寬工作領(lǐng)域，改進(jìn)工作方式，在創(chuàng)新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發(fā)展中開(kāi)創(chuàng)新局面，在各項(xiàng)具體工作中體現(xiàn)新舉措。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織———在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)基層工會(huì)組織也把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織納入了自己的視野。許多省市工會(huì)以及基層工會(huì)開(kāi)展實(shí)施職工素質(zhì)工程、知識(shí)武裝工程、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程等活動(dòng)，對(duì)推動(dòng)職工隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程起到了重要作用。開(kāi)展了多次經(jīng)驗(yàn)交流和理論與實(shí)踐的研討活動(dòng)，在工會(huì)系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下，基層工會(huì)還不知學(xué)習(xí)型組織是怎么回事，也上行下效地開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，大有一轟而起之勢(shì)?；鶎庸?huì)組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織，它是讓全體成員體會(huì)到工作中生命意義的組織。是通過(guò)學(xué)習(xí)，創(chuàng)造自我，擴(kuò)大創(chuàng)造未來(lái)能量的組織。從創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)容來(lái)看，這是當(dāng)代最前沿的管理理論或最先進(jìn)的人力資源管理理論。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織實(shí)質(zhì)是提升企業(yè)管理水平，是企業(yè)管理水平的升華，需要從企業(yè)管理的角度進(jìn)行策劃，制定規(guī)劃和目標(biāo)?；鶎庸?huì)在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織中只能是處于配角和協(xié)助的地位，如果基層工會(huì)大包大攬，一方面是不可能的，另一方面也容易出現(xiàn)形式主義和走過(guò)場(chǎng)。如果不把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織放到企業(yè)黨政工作的大盤(pán)子中來(lái)思考，工會(huì)是絕對(duì)承擔(dān)不起這個(gè)責(zé)任的。抓住一個(gè)根本任務(wù)———為全面建設(shè)小康社會(huì)而奮斗基層工會(huì)工作在企事業(yè)、機(jī)關(guān)單位，是團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)廣大干部職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的奮斗目標(biāo)，這是黨和國(guó)家在新世紀(jì)、新階段的目標(biāo)任務(wù)。因此，把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)和組織起來(lái)，充分發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用，積極為全面建設(shè)小康社會(huì)貢獻(xiàn)力量，就成為新世紀(jì)、新階段各級(jí)工會(huì)組織的根本任務(wù)。基層工會(huì)一定要立足于黨和國(guó)家工作的大局以及工會(huì)工作的全局，緊緊圍繞企事業(yè)單位改革發(fā)展穩(wěn)定這個(gè)中心，來(lái)思考和安排工作。要以技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容，以振興發(fā)展企事業(yè)為目標(biāo)，廣泛發(fā)動(dòng)和組織干部職工群眾，開(kāi)展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，持續(xù)形成學(xué)趕先進(jìn)的熱潮，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)上來(lái)，聚精會(huì)神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，更好地履行工人階級(jí)的歷史使命。落實(shí)一個(gè)根本方針———全心全意依靠工人階級(jí)基層工會(huì)與職工群眾緊密相連，是貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的重要推動(dòng)者。堅(jiān)決維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位和執(zhí)政地位，始終保持工人階級(jí)隊(duì)伍和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，是新世紀(jì)、新階段各級(jí)工會(huì)組織的重要政治責(zé)任。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織。工會(huì)基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎(chǔ)，其工作開(kāi)展得如何，直接關(guān)系到工會(huì)橋梁紐帶作用的發(fā)揮。加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，始終是工會(huì)建設(shè)中的一個(gè)重要的也是根本性的問(wèn)題，也是十分重要的戰(zhàn)略性任務(wù)。搞活企事業(yè)，搞活工會(huì)整個(gè)工作，都要抓住全心全意依靠工人階級(jí)這個(gè)主題來(lái)展開(kāi)?；鶎庸?huì)一定要認(rèn)清所肩負(fù)的歷史責(zé)任，堅(jiān)定不移地推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的落實(shí)。要進(jìn)一步健全職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，完善公開(kāi)辦事制度，最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來(lái)，維護(hù)工人階級(jí)隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和工會(huì)組織的統(tǒng)一，采取有力措施，推動(dòng)“依靠”方針的落實(shí)。加強(qiáng)基層工會(huì)組織———人才素質(zhì)的培養(yǎng)提高基層工會(huì)組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質(zhì)他才能更好地為基層服務(wù)。基層工會(huì)工作人員要學(xué)以致用，把所學(xué)理論知識(shí)融入，滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)全過(guò)程中去，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，同時(shí)也提高了基層員工的技能水平、技能素質(zhì)，基層工會(huì)組織應(yīng)大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，組織好基層工會(huì)工作，不斷開(kāi)創(chuàng)基層工會(huì)工作的新局面。通過(guò)送培及定期的各種學(xué)習(xí)來(lái)不斷提高基層工會(huì)組織的業(yè)務(wù)水平，使基層工會(huì)組織得到長(zhǎng)足發(fā)展。突出一個(gè)基本職責(zé)———代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益基層工會(huì)根植于職工群眾之中，是職工群眾合法

第五篇：基層工會(huì)工作專(zhuān)題報(bào)告

當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和我國(guó)加入世界貿(mào)易組織，跨國(guó)、跨地區(qū)、跨行業(yè)大企業(yè)集團(tuán)公司的逐步出現(xiàn)，混合所有制經(jīng)濟(jì)成分企業(yè)的大量增加，帶來(lái)工會(huì)組織形式的多樣化，工會(huì)工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)?；鶎庸?huì)要適應(yīng)形勢(shì)、發(fā)揮作用，就要明確應(yīng)該重點(diǎn)干什么和怎么干的問(wèn)題，理清思路，找準(zhǔn)位置，服務(wù)大局，把握方向，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。

貫穿一條思想主線(xiàn)———全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想

基層工會(huì)是工會(huì)的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是把“三個(gè)代表”重要思想落實(shí)到基層的實(shí)踐者。為此，一定要把全面貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想作為頭等政治任務(wù)來(lái)抓，在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)上下功夫，在推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫，在務(wù)求實(shí)效上下功夫，把“三個(gè)代表”重要思想貫穿到工作的全過(guò)程。要科學(xué)地觀察當(dāng)前新形勢(shì)的特點(diǎn)給工會(huì)工作帶來(lái)的新情況、新問(wèn)題，把握基層工會(huì)組織變化規(guī)律，把握基層工會(huì)工作規(guī)律，抓住規(guī)律，迎難而上；要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作思路，豐富工作內(nèi)容，拓寬工作領(lǐng)域，改進(jìn)工作方式，在創(chuàng)新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發(fā)展中開(kāi)創(chuàng)新局面，在各項(xiàng)具體工作中體現(xiàn)新舉措。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織———在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)

基層工會(huì)組織也把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織納入了自己的視野。許多省市工會(huì)以及基層工會(huì)開(kāi)展實(shí)施職工素質(zhì)工程、知識(shí)武裝工程、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程等活動(dòng)，對(duì)推動(dòng)職工隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程起到了重要作用。開(kāi)展了多次經(jīng)驗(yàn)交流和理論與實(shí)踐的研討活動(dòng)，在工會(huì)系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下，基層工會(huì)還不知學(xué)習(xí)型組織是怎么回事，也上行下效地開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，大有一轟而起之勢(shì)。基層工會(huì)組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織，它是讓全體成員體會(huì)到工作中生命意義的組織。是通過(guò)學(xué)習(xí)，創(chuàng)造自我，擴(kuò)大創(chuàng)造未來(lái)能量的組織。從創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)容來(lái)看，這是當(dāng)代最前沿的管理理論或最先進(jìn)的人力資源管理理論。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織實(shí)質(zhì)是提升企業(yè)管理水平，是企業(yè)管理水平的升華，需要從企業(yè)管理的角度進(jìn)行策劃，制定規(guī)劃和目標(biāo)?；鶎庸?huì)在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織中只能是處于配角和協(xié)助的地位，如果基層工會(huì)大包大攬，一方面是不可能的，另一方面也容易出現(xiàn)形式主義和走過(guò)場(chǎng)。如果不把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織放到企業(yè)黨政工作的大盤(pán)子中來(lái)思考，工會(huì)是絕對(duì)承擔(dān)不起這個(gè)責(zé)任的。

抓住一個(gè)根本任務(wù)———為全面建設(shè)小康社會(huì)而奮斗

基層工會(huì)工作在企事業(yè)、機(jī)關(guān)單位，是團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)廣大干部職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的奮斗目標(biāo)，這是黨和國(guó)家在新世紀(jì)、新階段的目標(biāo)任務(wù)。因此，把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)和組織起來(lái)，充分發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用，積極為全面建設(shè)小康社會(huì)貢獻(xiàn)力量，就成為新世紀(jì)、新階段各級(jí)工會(huì)組織的根本任務(wù)?；鶎庸?huì)一定要立足于黨和國(guó)家工作的大局以及工會(huì)工作的全局，緊緊圍繞企事業(yè)單位改革發(fā)展穩(wěn)定這個(gè)中心，來(lái)思考和安排工作。要以技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容，以振興發(fā)展企事業(yè)為目標(biāo)，廣泛發(fā)動(dòng)和組織干部職工群眾，開(kāi)展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，持續(xù)形成學(xué)趕先進(jìn)的熱潮，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)上來(lái)，聚精會(huì)神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，更好地履行工人階級(jí)的歷史使命。

落實(shí)一個(gè)根本方針———全心全意依靠工人階級(jí)

基層工會(huì)與職工群眾緊密相連，是貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的重要推動(dòng)者。堅(jiān)決維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位和執(zhí)政地位，始終保持工人階級(jí)隊(duì)伍和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，是新世紀(jì)、新階段各級(jí)工會(huì)組織的重要政治責(zé)任。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織。工會(huì)基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎(chǔ)，其工作開(kāi)展得如何，直接關(guān)系到工會(huì)橋梁紐帶作用的發(fā)揮。加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，始終是工會(huì)建設(shè)中的一個(gè)重要的也是根本性的問(wèn)題，也是十分重要的戰(zhàn)略性任務(wù)。搞活企事業(yè)，搞活工會(huì)整個(gè)工作，都要抓住全心全意依靠工人階級(jí)這個(gè)主題來(lái)展開(kāi)?；鶎庸?huì)一定要認(rèn)清所肩負(fù)的歷史責(zé)任，堅(jiān)定不移地推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的落實(shí)。要進(jìn)一步健全職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，完善公開(kāi)辦事制度，最大限度