第一篇：長江公司職工醫(yī)療互助基金管理辦法

長江公司員工醫(yī)療互助基金管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為發(fā)揮員工醫(yī)療互助作用，幫助患大病的員工解決部分實(shí)際困難，進(jìn)一步完善員工大病醫(yī)療保障機(jī)制，特設(shè)立長江公司員工醫(yī)療互助基金（以下簡稱互助基金），并制定《長江公司員工醫(yī)療互助基金管理辦法（試行）》。

第二條成立長江公司員工醫(yī)療互助會(huì)（以下簡稱互助會(huì)）?；ブ鷷?huì)的宗旨是：遵守國家法律、法規(guī)、政策和規(guī)定，弘揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助、扶貧幫困、奉獻(xiàn)愛心的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極籌措互助基金，實(shí)行民主、公正、透明的管理，努力為員工服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)和諧建設(shè)。

第二章會(huì)員及入會(huì)程序

第三條凡我司聘用的全日制員工（實(shí)習(xí)學(xué)生除外）和在我司退休的人員均可申請加入互助會(huì)。

第四條互助會(huì)成立之初，全日制在職員工由所在分工會(huì)統(tǒng)一登記造冊經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)后即可成為互助會(huì)會(huì)員，退休人員由本人填寫入會(huì)申請表后即可成為互助會(huì)會(huì)員。在職會(huì)員退休時(shí)，可申請保留會(huì)員資格，繼續(xù)享受會(huì)員的義務(wù)和權(quán)益。

第五條會(huì)員因調(diào)動(dòng)、辭職、自動(dòng)離職等原因離開公司或停止交納互助金者，于次月起自動(dòng)終止會(huì)員資格，已交納的互助金不予退還。

第六條新進(jìn)公司的全日制員工，每年6月底和12月底可申請辦理入會(huì)手續(xù)，并交納互助金，次月即可成為互助會(huì)會(huì)員。對(duì)于本《辦法》實(shí)施之初未加入互助會(huì)的員工、無特殊情況而未及時(shí)辦理入會(huì)手續(xù)的新職工,中途停止交納互助金而退會(huì)的員工，每年12月底辦理入會(huì)手續(xù)；申請人必須補(bǔ)交自互助基金設(shè)立之日起個(gè)人應(yīng)交納的互助金總額或中斷期間應(yīng)交的互助金，在辦理入會(huì)手續(xù)且滿一年后方可享受互助待遇。

第三章互助基金的來源及交納方法

第七條互助基金的主要來源：

1、會(huì)員交納的互助金。

2、公司扶持資金。公司采用定額或按當(dāng)年互助基金總額的一定比例扶持。

3、社會(huì)單位各種資助和捐贈(zèng)。

4、互助基金的增值（利息）和積累。

第八條互助金交納方法：

1、會(huì)員每人每年按100元標(biāo)準(zhǔn)交納互助金。我司聘用的全日制員工和本司退休職工會(huì)員交納的互助金，每年1月由公司財(cái)務(wù)部從當(dāng)月工資中代扣轉(zhuǎn)入互助基金專用賬戶。每年6月新加入會(huì)員，首次會(huì)費(fèi)按半年收取，當(dāng)年7月由公司財(cái)務(wù)部從當(dāng)月工資中代扣轉(zhuǎn)入互助基金專用賬戶。

2、公司扶持資金于每年1月由財(cái)務(wù)部一次性劃撥到互助基金專用帳戶。

第四章互助基金的管理

第九條員工醫(yī)療互助基金在公司財(cái)務(wù)部設(shè)立專門賬戶，實(shí)行?？顚Ｓ谩为?dú)核算、量入為出?；ブ鸩辉O(shè)立個(gè)人賬戶。成立長江公司員工醫(yī)療互助基金管理委員會(huì)，對(duì)員工醫(yī)療互助基金進(jìn)行管理，每年向會(huì)員通報(bào)互助基金收支情況，并接受公司行政辦和會(huì)員的監(jiān)督。

第十條醫(yī)療互助基金管理委員會(huì)由總經(jīng)理擔(dān)任主任，成員由工會(huì)、黨群工作部、行政辦、財(cái)務(wù)部的負(fù)責(zé)人組成。其主要職責(zé)是：

1、負(fù)責(zé)本《辦法》的組織實(shí)施，并根據(jù)國家醫(yī)療制度改革的相關(guān)政策和公司實(shí)際情況修訂和完善本《辦法》；

2、審核互助基金的收取和審批互助基金的使用；

3、審議決定涉及互助會(huì)和互助基金管理的重大事項(xiàng)；

4、裁決有爭議的事項(xiàng)。

第十一條 互助基金管委會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨群工作部。辦公室主要職責(zé)是：

1、負(fù)責(zé)受理會(huì)員的補(bǔ)助申請，核對(duì)匯總相關(guān)材料，提交互助基金管委會(huì)審批。

每年12月份（最遲不超過次年1月10日），接受會(huì)員的補(bǔ)助申請，一年結(jié)算一次。因病去世的會(huì)員由其家屬申請，及時(shí)辦理申請手續(xù)。

2、根據(jù)互助基金管委會(huì)的審批決定，辦理互助基金發(fā)放工作。

3、完成互助基金管委會(huì)交辦的其他任務(wù)。

第十二條互助基金管委會(huì)主任或委托人每年向職代會(huì)匯報(bào)基金使用情況。公司行政辦要及時(shí)向相關(guān)部門提供人員變動(dòng)名單，財(cái)務(wù)部要及時(shí)提供各類人員的互助金收交情況，并向互助基金管委會(huì)通報(bào)。公司行政辦負(fù)責(zé)監(jiān)督和審查基金管理和使用情況。

第五章互助基金申請程序、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)助范圍

第十三條會(huì)員本人因大病治療，財(cái)務(wù)年度累計(jì)個(gè)人自付醫(yī)療費(fèi)（不含重慶市醫(yī)保規(guī)定的自費(fèi)段費(fèi)用、國家規(guī)定應(yīng)該個(gè)人支付的自理費(fèi)用或已通過其它途徑解決的醫(yī)療費(fèi)用）超過10000元者可以申請。第十四條申請互助基金補(bǔ)助的會(huì)員，必須填寫《長江公司員工醫(yī)療互助基金補(bǔ)助申請表》，持本人有效證件和本人醫(yī)療費(fèi)用有效原始單據(jù)、門診病歷或出院小結(jié)、住院費(fèi)用清單等，到互助基金管委會(huì)辦公室辦理醫(yī)療自付費(fèi)用數(shù)額審核證明，并將上表交互助基金管委會(huì)辦公室辦理互助基金補(bǔ)助申請手續(xù)，經(jīng)辦公室審核后，提交互助基金管委會(huì)審批。

第十五條補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：

互助基金補(bǔ)助額視互助基金總額情況，采用會(huì)員當(dāng)年醫(yī)療費(fèi)個(gè)人承擔(dān)部分分段計(jì)算，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不超過各段補(bǔ)助比例的辦法。

1、10001－20000元部分補(bǔ)助20%。

2、20001－30000元部分補(bǔ)助25%。

3、30001－50000元部分補(bǔ)助30％。

4、50001元以上部分補(bǔ)助40％。

5、個(gè)人年度累計(jì)補(bǔ)助最高限額由互助基金管理委員會(huì)根據(jù)基金申請補(bǔ)助情況確定。每年可用基金由互助基金管理委員會(huì)審定，當(dāng)申請額超過可用限額時(shí)按比例減發(fā)補(bǔ)助。

第十六條基金的補(bǔ)助原則是重大疾病與重大意外傷害。下列情況視為重大疾?。?/p>

1、大面積急性心肌梗塞住院搶救和實(shí)施開顱手術(shù)者；

2、尿毒癥需長期做血液透析者；

3、各種癌癥；

4、急性重癥肝壞死，急性重癥胰腺炎；

5、安裝心臟起搏器、心臟瓣膜、冠狀動(dòng)脈支架、人工股骨頭、全髖關(guān)節(jié)置換或?qū)嵤┢鞴僖浦舱撸?/p>

6、高血壓病、冠心病、糖尿病、肺心病等出現(xiàn)器官損害或功能衰竭者；

7、類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎，系統(tǒng)性紅斑狼瘡者有骨關(guān)節(jié)損害或多臟器并發(fā)癥者；

8、其他經(jīng)過醫(yī)保定點(diǎn)單位以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定其自付費(fèi)用在10000元以上、并經(jīng)互助基金管理委員會(huì)認(rèn)可的重大疾病。

下列情況不享受基金補(bǔ)助：

1、因調(diào)出、離職或停止交納互助金而終止會(huì)員資格和未加入互助會(huì)等人員；

2、在非醫(yī)保定點(diǎn)單位就醫(yī)所發(fā)生的費(fèi)用及自行購買藥品、器械的費(fèi)用；

3、已通過其它途徑得到賠償和解決的醫(yī)療費(fèi)用；

4、國家規(guī)定應(yīng)該由個(gè)人支付的費(fèi)用（如營養(yǎng)保健品費(fèi)、免疫制劑費(fèi)、診療費(fèi)、出診費(fèi)、會(huì)診費(fèi)、中藥煎藥費(fèi)、取暖費(fèi)、空調(diào)費(fèi)、救護(hù)車費(fèi)、美容費(fèi)、生活用品費(fèi)等）；

5、自殺、斗毆、吸毒、酗酒、鑲牙、美容性整容等原因發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；

6.本辦法實(shí)施前發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。

第六章、附則

第十七條本辦法由長江公司員工醫(yī)療互助基金管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第十八條本辦法經(jīng)由長江公司第三屆二次員工代表大會(huì)通過，由公司頒布實(shí)施。

第二篇：X X公司工會(huì)職工愛心互助基金管理辦法

公司工會(huì)職工愛心互助基金管理辦法

第一章 總 則

第一條

為弘揚(yáng)中華民族團(tuán)結(jié)友愛、扶貧幫困的傳統(tǒng)美德，倡導(dǎo)“我為人人、人人為我”的互助精神，幫助員工緩解因大病、重病或家庭重大變故而導(dǎo)致的生活困難，建立起企業(yè)主導(dǎo)、工會(huì)運(yùn)作、員工參與的互助幫扶機(jī)制，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特成立員工愛心互助會(huì)（以下簡稱互助會(huì)），設(shè)立員工愛心互助基金（以下簡稱互助金）。

第二條

成立互助會(huì)設(shè)立互助金宗旨是：遵守國家政策、法律法規(guī)，發(fā)揚(yáng)扶貧濟(jì)困、互助互惠、奉獻(xiàn)愛心的優(yōu)良傳統(tǒng)，為員工提供精細(xì)、精準(zhǔn)、精心的服務(wù)，打造工會(huì)幫扶工作品牌。

第二章 會(huì) 員

第三條

凡公司在編員工均可自愿參加互助會(huì)。由工會(huì)統(tǒng)一進(jìn)行登記造冊，員工本人確認(rèn)后即可成為互助會(huì)正式會(huì)員。會(huì)員有履行繳納互助金的義務(wù)和享受《員工愛心互助基金管理辦法（試行）》（以下簡稱辦法）規(guī)定補(bǔ)助的權(quán)利。

第四條

公司新聘、新進(jìn)編制在職員工，在申請辦理互助會(huì)入會(huì)手續(xù)、繳納互助金次月后成為互助會(huì)正式會(huì)員。

第五條

因調(diào)動(dòng)、辭職、自動(dòng)離職等原因離司或停止繳納互助金者，于次月起自動(dòng)終止享受本辦法所規(guī)定的會(huì)員權(quán)利。

第六條

本辦法實(shí)施時(shí)未加入互助會(huì)的在編員工申請入會(huì)，必須在辦理入會(huì)手續(xù)且繳納互助金一年后方可享受互助待遇；中途停止繳納互助金的在編員工重新申請入會(huì)，必須在辦理入會(huì)手續(xù)且繳納互助金一年后方可享受互助待遇；非互助會(huì)的會(huì)員不享受互助待遇。

第三章 互助會(huì)經(jīng)費(fèi)

第七條 互助金釆用多渠道、多形式的籌集原則，其主要來源：

（一）會(huì)員按規(guī)定每月繳納的互助金；

（二）公司的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助；（3—10萬元）

（三）公司工會(huì)每年追加注資1萬元人民幣；

（四）公司內(nèi)外企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的資助和捐贈(zèng)；

（五）互助金的積累和增值。

第八條

會(huì)員互助金的繳納。加入愛心互助會(huì)的會(huì)員每人每月繳納互助金10元。委托財(cái)務(wù)處每月在會(huì)員工資中代扣代繳?；ブ鸩唤€(gè)人帳戶，會(huì)員權(quán)利終止后互助金不再退還。

第四章 互助金的管理

第九條

成立公司員工愛心互助金管理委員會(huì)（以下簡稱互助金管委會(huì)），成員由公司工會(huì)、總裁辦、人事處、財(cái)務(wù)處和職工代表組成。其主要職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施及根據(jù)實(shí)施情況修訂和完善本辦法；

（二）審核決定互助金接受捐贈(zèng)、收繳、使用等管理情況；

（三）接受、審批會(huì)員的補(bǔ)助申請，決定補(bǔ)助金額；

（四）審議通過其他涉及互助金管理的重大事項(xiàng)。第十條

互助金管委會(huì)下設(shè)辦公室，掛靠在工會(huì)。其主要職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)受理會(huì)員的補(bǔ)助申請，核對(duì)匯總相關(guān)材料，提交 互助金管委會(huì)研究；

（二）根據(jù)互助金管委會(huì)研究決定，辦理補(bǔ)助發(fā)放的有關(guān)手續(xù)；

（三）負(fù)責(zé)互助金的使用管理,并報(bào)告每互助金收支情況；

（四）完成互助金管委會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。

第十一條

互助金為動(dòng)本資金，委托公司工會(huì)設(shè)立專項(xiàng)管理，實(shí)行?？顚Ｓ?。

第十二條 互助金管委會(huì)每年向公司職代會(huì)報(bào)告互助金收支情況，自覺接受公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查審計(jì)，并接受員工監(jiān)督。

第五章 互助金補(bǔ)助的范圍與標(biāo)準(zhǔn)

第十三條 會(huì)員遇有下列情況之一的，可申請補(bǔ)助：

1、會(huì)員家庭（直系親屬三代）或本人突遇天災(zāi)人禍，造成重大經(jīng)濟(jì)損失以及意外傷害導(dǎo)致生活困難，每年可獲1000-5000元互助金。

2、會(huì)員患重大疾病，給予1000-3000元慰問金。

3、對(duì)患其他病種住院治療的會(huì)員，年內(nèi)一次性給予500元慰問金。

4、會(huì)員直系親屬（三代）去世給予500元慰問金。（直系親屬三代包括：爺爺奶奶；父母；配偶；子女）

5、會(huì)員去世，給予其家屬1000元慰問金。

6、其他突發(fā)事故導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難，由管委會(huì)研究決定補(bǔ)助金額。第十四條

會(huì)員接受救助，一年內(nèi)不得超過三次，累計(jì)受助金額不得超過10000元人民幣。

第十五條 凡屬下列情況之一者，不享受互助金補(bǔ)助：

（一）因調(diào)出、中途停交互助金和未加入互助會(huì)等人員；

（二）未經(jīng)公司同意，擅自在外就醫(yī)的（急診除外，急診中須及時(shí)與公司聯(lián)系備案）及自行購買藥品的費(fèi)用或已通過其它途徑解決的醫(yī)療費(fèi)用等；

（三）國家規(guī)定應(yīng)該由個(gè)人支付的費(fèi)用（如營養(yǎng)保健品、出診費(fèi)、會(huì)診費(fèi)、中藥煎藥費(fèi)、取暖費(fèi)、空調(diào)費(fèi)、伙食費(fèi)、床位超標(biāo)費(fèi)等等I

（四）自殺、斗毆、吸毒、酗酒、鑲牙、美容性整容等原因 發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。

第六章 互助金的申請及審批程序

第十六條

會(huì)員申請互助金補(bǔ)助時(shí)，須填寫《公司員工愛心互助金補(bǔ)助申請表》，并按規(guī)定提供有關(guān)憑證（個(gè)人身份證、醫(yī)院開出的由個(gè)人自付醫(yī)療費(fèi)用的有效單據(jù)、出院小結(jié)、病理報(bào)告或疾病診斷書等），向所在部門工會(huì)提出互助金補(bǔ)助申請。

第十七條

部門工會(huì)對(duì)申請人情況進(jìn)行初審并簽署意見；根據(jù)申請項(xiàng)目將申請表、醫(yī)療費(fèi)結(jié)算有效自付單據(jù)、出院小結(jié)、疾病診斷書以及有關(guān)特殊情況證明等必備資料，上報(bào)愛心互助金管理辦公室（司工會(huì)）。

第十八條

愛心互助金管理辦公室對(duì)申請人的申請理由及家庭狀況進(jìn)行核實(shí)，提出補(bǔ)助方案報(bào)互助金管委會(huì)審批后，由司工會(huì)辦理補(bǔ)助發(fā)放手續(xù)。

第十九條

互助金補(bǔ)助的申請和審批工作每半年進(jìn)行一次（分別在每年3月、9月），會(huì)員本人因突發(fā)性意外事故造成人身、財(cái)產(chǎn)重大損失和因病去世的互助會(huì)會(huì)員，由本人或其家屬申請后立即辦理。其他特殊情況由互助金管委會(huì)臨時(shí)研究決定。補(bǔ)助結(jié)果在廠務(wù)公開欄公告。

第二十條 申請人凡有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)即停止補(bǔ)助，對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育并追回已補(bǔ)款額，并勸其退出互助會(huì)。

第七章 附 則

第二十一條

職工困難互助會(huì)將根據(jù)資金積累和運(yùn)作情況，經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)通過可適當(dāng)調(diào)整受助的比例和金額。

第二十二條

本辦法經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過后，由公司頒布實(shí)施。本辦法自2016年X月X日起施行。

第二十三條 本辦法解釋權(quán)歸公司基金管理委員會(huì)。

第三篇：互助基金管理辦法

互助基金管理辦法

第一章 總則

第一條 公司員工互助基金會(huì)（以下簡稱互基會(huì)），是通過個(gè)人繳費(fèi)，自我服務(wù)，互助互濟(jì)的組織。用于慰問員工家屬，減輕因特殊原因和患嚴(yán)重疾病所造成的臨時(shí)困難，提高員工保障水平的客觀需要而設(shè)立的群眾性互助、互濟(jì)專項(xiàng)基金。第二條 權(quán)利與義務(wù) 凡自愿交納互助金，均可成為互助基金會(huì)成員，根據(jù)本《管理辦法》規(guī)定享受補(bǔ)助。不交納互助金的，不得享受補(bǔ)助。

第三條 員工所交納的互助金一律不予退還。

第二章 組織

第四條 公司設(shè)立互助基金管理委員會(huì)，其中，會(huì)長一名，由關(guān)愛總監(jiān)擔(dān)任；副會(huì)長四名，由銷售總監(jiān)、售后總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、行政經(jīng)理擔(dān)任；財(cái)務(wù)監(jiān)督一名，由財(cái)務(wù)經(jīng)理兼任；互基會(huì)工作人員一名，由總經(jīng)理助理擔(dān)任。

第五條 互助基金管理委員會(huì)的職責(zé)：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組織公司的互助會(huì)工作；制定和修改《員工互助會(huì)基金管理辦法》；審定公司互助會(huì)資金使用統(tǒng)籌方案和互助會(huì)的有關(guān)政策；討論和決定互助會(huì)工作方面的重大問題；負(fù)責(zé)向員工宣傳好互助會(huì)的意義及其管理辦法。

第三章 會(huì)費(fèi)

第六條 互基會(huì)資金由員工個(gè)人出資組成。每月交納一次，在每月工資里扣除。

第七條 出資金額最低標(biāo)準(zhǔn)：

第八條 員工可向互助基金管理委員會(huì)申請每月多交納會(huì)費(fèi)，但員工每月交費(fèi)額度不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)

第四章 管理

第九條 救助的主要對(duì)象為公司所有辦理了正式入司手續(xù)并自愿交納互基會(huì)會(huì)費(fèi)的員工及其家屬。

第十條 救助對(duì)象的基本條件

1、員工家屬發(fā)生重大疾病，需花費(fèi)較大醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)的。

2、員工家屬意外事故，造成身體和財(cái)產(chǎn)重大損失的。

3、員工家屬因其它重大工作、生活困難需救助的。

第十一條 救助金額:根據(jù)實(shí)際情況，每人每次救助的具體金額由基金會(huì)管理委員會(huì)定。

第十二條 救助申辦：首先由被救助者家屬（本司員工）提出申請，由互助基金會(huì)工作人員調(diào)查、了解情況、收集相關(guān)資料，確定后報(bào)總公司基金管理委員會(huì)，由會(huì)長審批，并辦理相關(guān)財(cái)務(wù)手續(xù)。

第十三條 互助基金的管理

建立基金會(huì)專戶，?？顚Ｓ茫坏门矂?dòng)他用。財(cái)務(wù)監(jiān)督負(fù)責(zé)人有義務(wù)每月將互基會(huì)的收支及管理情況予以張貼公告。

第四篇：##超市有限公司職工互助基金管理辦法(試行)

為發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛、互助互濟(jì)優(yōu)良傳統(tǒng)，體現(xiàn)組織和集體大家庭的溫暖和關(guān)愛，及時(shí)化解職工在工作、生活中遇到的各種風(fēng)險(xiǎn)和困難，為職工構(gòu)筑起一道抵御困難的堤壩，特制定本辦法。

第一條 職工互助基金由企業(yè)職工內(nèi)部捐款和企業(yè)行政撥款二部分組成。

第二條 職工互助基金由工會(huì)專設(shè)帳戶，專人負(fù)責(zé)，實(shí)行?？顚Ｓ茫坏靡谱魉?。每年定期向職代會(huì)報(bào)告。

第三條 職工互助基金籌集時(shí)間為每二個(gè)月一次。

第十條 患有重大疾病的員工或員工配偶、子女享受困難補(bǔ)助，應(yīng)出具醫(yī)院病歷卡、化驗(yàn)報(bào)告單、醫(yī)療費(fèi)用清單等有效證明。

第十一條 審批時(shí)間原則上為每年二次，為當(dāng)年7月份和次年1月份。如有特殊情況另行處理。

第十二條 要求享受困難補(bǔ)助的員工由本人提出申請，所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)公司工會(huì)。公司工會(huì)根據(jù)員工申請，派員調(diào)查核實(shí)情況，并形成書面材料。經(jīng)工會(huì)委員會(huì)研究，提出困難職工補(bǔ)助初步意見。然后報(bào)公司董事長審批。

第十三條 困難職工補(bǔ)助對(duì)象一經(jīng)確定應(yīng)予公示。公示期限為5－7天。公示內(nèi)容為受補(bǔ)助人員的基本情況、補(bǔ)助原因、補(bǔ)助金額等。公示期間無異議的，工會(huì)及時(shí)做好困難職工補(bǔ)助金額發(fā)放工作。

第十四條 凡符合第八條第1、2、3、4款的，根據(jù)本人要求和實(shí)際情況給予適當(dāng)補(bǔ)助。

第十五條 職工互助基金捐款提倡自愿，但不參與捐款的員工不予享受特殊困難補(bǔ)助；部分員工一次或連續(xù)幾次未繳，先后出現(xiàn)斷繳情況的原則上不予享受，但考慮到實(shí)際情況確需困難補(bǔ)助的，按補(bǔ)助總金額與捐款實(shí)際次數(shù)扣除補(bǔ)助比率給予享受。

第五篇：公司職工幫困基金管理辦法

公司困難職工幫扶基金管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了把黨和企業(yè)的溫暖轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在、時(shí)時(shí)處處的舉措，弘揚(yáng)互幫互助、扶危濟(jì)困的傳統(tǒng)美德，讓因病因?yàn)?zāi)等受困職工得到及時(shí)、有效的救助，公司結(jié)合實(shí)際，建立困難職工幫扶基金。為規(guī)范基金的籌集、管理和使用，特制定本辦法。

第二條

第三條 本基金用于職工及其直系親屬發(fā)生重大疾病或意外傷害時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)之外的救助補(bǔ)充。直系親屬包括愛人、子女、父母。

第四條 本辦法適用于公司參加本基金捐款的正式職工和勞務(wù)派遣工。沒有參加捐款的職工和勞務(wù)派遣工不享受本基金救助。

第五條 本基金由公司困難職工幫扶委員會(huì)負(fù)責(zé)管理。第六條 本基金賬戶設(shè)立在工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬戶，?？顚Ｓ?、單獨(dú)核算。

第二章 組織領(lǐng)導(dǎo) 第七條 集團(tuán)成立困難職工幫扶委員會(huì)。主 任：公司黨委書記

副主任：黨委副書記、公司工會(huì)主席

成 員：工會(huì)辦公室、黨委工作部、人力資源部、財(cái)務(wù)部、紀(jì)檢監(jiān)察部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。

困難職工幫扶委員會(huì)職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)公司扶貧幫困工作的組織領(lǐng)導(dǎo)；

（二）負(fù)責(zé)相關(guān)制度、計(jì)劃、工作機(jī)構(gòu)及組成人員的審定；

（三）負(fù)責(zé)扶貧幫困對(duì)象及救助標(biāo)準(zhǔn)的確定；

（四）負(fù)責(zé)向公司報(bào)告工作情況。

第八條 幫扶委員會(huì)下設(shè)困難職工幫扶辦公室和基金使用審查小組：

（一）困難職工幫扶辦公室 辦公室主任：機(jī)關(guān)工會(huì)主席

成 員：工會(huì)辦公室、黨委工作部、人力資源部、財(cái)務(wù)部等部門相關(guān)人員。辦公室職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)對(duì)基層扶貧幫困的指導(dǎo)工作；

2.負(fù)責(zé)困難職工檔案的建立及相關(guān)資料的收集工作； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)制度及工作計(jì)劃、方案的草擬工作； 4.負(fù)責(zé)扶貧幫困對(duì)象相關(guān)信息的收集、整理、初審及救助方案的制定工作；

5.負(fù)責(zé)向幫扶委員會(huì)報(bào)告工作情況；

6.負(fù)責(zé)扶貧幫困基金的使用、管理及其它日常工作。

（二）基金使用審查小組： 組 長：審計(jì)部負(fù)責(zé)人

成 員：審計(jì)部、紀(jì)檢監(jiān)察部、財(cái)務(wù)部等部門相關(guān)人員和部分職工代表。

基金使用審查小組職責(zé)

1.負(fù)責(zé)困難職工幫扶基金使用管理的監(jiān)督、檢查工作； 2.負(fù)責(zé)基金的審計(jì)工作；

3.負(fù)責(zé)將基金使用管理情況向幫扶委員會(huì)和職代會(huì)報(bào)告； 4.負(fù)責(zé)對(duì)基金使用管理提出建議和意見。第三章 基金來源

第九條 基金堅(jiān)持多渠道籌集和量力而行的原則，具體來源如下：

（一）行政撥款；

（二）黨費(fèi)慰問資金

（三）工會(huì)經(jīng)費(fèi)慰問資金

（四）職工捐款和其它社會(huì)團(tuán)體資助；

（五）基金利息。

第十條 基金首次設(shè)立基數(shù)200萬元，其中行政撥款60%，黨費(fèi)慰問資金20%，工會(huì)經(jīng)費(fèi)15%，職工募捐5%。

第十一條 基金基數(shù)低于100萬元時(shí)，由公司行政、機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)工會(huì)按上述比例從相關(guān)經(jīng)費(fèi)中撥款，職工按上述比例捐款。

第十二條 募捐原則

（一）募捐本著職工自愿的原則。

（二）黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部需按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)捐款。

（三）機(jī)關(guān)黨委、工會(huì)、共青團(tuán)要積極宣傳募捐的目的和意義，人人參加捐款活動(dòng)，在募捐當(dāng)年接受救助的職工可以不捐款。

（四）有能力捐款而不捐款的職工，不在本基金救助范圍以內(nèi)。

（五）幫扶委員會(huì)辦公室要對(duì)職工捐款情況張榜公布，并記錄在案。

第四章 幫扶形式、標(biāo)準(zhǔn)、審批流程

第十三條 基金的使用和管理堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)籌安排、注重實(shí)效、規(guī)范使用的原則。其中基金的使用堅(jiān)持救急與救貧相結(jié)合、救急優(yōu)先和量力、適度的原則；管理堅(jiān)持公開、公正、公平的原則。

第十四條 職工及直系親屬發(fā)生以下情形之一時(shí)，按下列標(biāo)準(zhǔn)救助：

（一）患省總工會(huì)“一日捐”標(biāo)準(zhǔn)所列大病、年自費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用超過家庭年收入兩倍者，職工按超過部分的30%救助，年救助最高不超過10萬；直系親屬按15%救助，年救助最高不超過5萬；

（二）非工傷意外事故得不到賠償，自費(fèi)搶救、治療費(fèi)用超過家庭年收入兩倍者，職工按超過部分的30%救助，年救助最高不超過10萬；直系親屬按15%救助，年救助最高不超過5萬。因酗酒原因?qū)е率鹿拾l(fā)生的，原則上不予救助。

（三）自然災(zāi)害及其它原因造成家庭財(cái)產(chǎn)較大損失的。按損失額的30%救助。

第十五條 扶貧幫困工作采取逐級(jí)申報(bào)的程序和原則，即分公司、部室在摸底、建檔的基礎(chǔ)上，將本單位特困職工家庭相關(guān)資料報(bào)公司幫困辦公室，由公司實(shí)施救濟(jì)。

第十六條 幫扶形式：

（一）現(xiàn)金（或?qū)嵨铮┚葷?jì)。

（二）其它方式 第十七條 審批流程

（一）申報(bào)：由需要救助的員工向所在基層單位工會(huì)提出申請，基層單位工會(huì)調(diào)查、核實(shí)，情況屬實(shí)、符合求助條件后，向申請人發(fā)放《困難職工幫扶申報(bào)表》，由申請人本人如實(shí)填寫，經(jīng)基層工會(huì)核準(zhǔn)、蓋章、工會(huì)主席簽字后上報(bào)公司幫扶委員會(huì)辦公室。

（二）審核：公司幫扶委員會(huì)辦公室召開專門會(huì)議，對(duì)申報(bào)的貧困職工進(jìn)行審核，根據(jù)貧困情況、類型或所遭受的損失情況，對(duì)符合救濟(jì)條件的貧困職工制定救助方案，對(duì)不符合救濟(jì)條件的退回申請人所在單位工會(huì)，由申請人所在單位工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行幫扶。

（三）審批

1.應(yīng)急救濟(jì)：經(jīng)幫扶辦公室專門會(huì)議制定出救濟(jì)方案后，報(bào)公司幫扶委員會(huì)主任審批，經(jīng)公司幫扶委員會(huì)主任簽字后按規(guī)定程序發(fā)放。

（四）發(fā)放：由幫扶辦公室負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，將幫扶資金統(tǒng)一組織發(fā)放到申請人，并將申請人簽字的救濟(jì)金發(fā)放表交回公司幫扶辦公室存檔。

第五章 監(jiān)督與責(zé)任

第十八條 基金的使用嚴(yán)格審批程序，其中集中使用要將救濟(jì)對(duì)象的基本情況和救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)在公司有效媒體上進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。

第十九條 基金使用審查小組采取平時(shí)不定期抽查、集中救濟(jì)階段跟蹤監(jiān)督、年終集中審計(jì)的方式對(duì)基金的使用和管理實(shí)施監(jiān)督。第二十條 基金使用情況每年作為工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告的一部分內(nèi)容，向職代會(huì)報(bào)告。

第二十一條 凡在申請救助中弄虛作假、徇私舞弊者，扣回所得，并按黨紀(jì)和職工獎(jiǎng)懲條例嚴(yán)肅處理。

第七章 附 則

第二十二條 工會(huì)要建立困難職工檔案，動(dòng)態(tài)掌握困難職工及其家庭基本信息，將扶貧幫困工作納入工會(huì)業(yè)務(wù)考核。

第二十三條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬公司困難職工幫扶委員會(huì)。