第一篇：安徽省2012年度省直機關遴選公務員筆試題

安徽省2012年度

省直機關遴選公務員筆試題

筆試時間：2012年9月23日上午8:30—11:30 筆試地點：安徽中醫(yī)學院東西校區(qū) 題型：全是主觀題一、一段材料

當前，我們的黨員干部隊伍總體上是純潔的。但也必須看到，黨內(nèi)還存在不少問題，影響了黨的純潔性。比如，一些黨員干部理想信念動搖，對馬克思主義信仰不堅定，對中國特色社會主義缺乏信心；一些黨組織貫徹民主集中制不力，有的對中央決策部署執(zhí)行不認真；一些領導干部宗旨意識淡薄，脫離群眾、脫離實際，不講原則、不負責任，言行不

一、弄虛作假，鋪張浪費、奢靡享樂，個人主義突出，形式主義、官僚主義嚴重；一些領域腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)。這些問題雖然只存在于少數(shù)黨員、干部和黨組織中，但嚴重影響黨的純潔性，必須引起全黨警醒。而要解決這些問題，必須從保持黨的純潔性入手，采取各種措施不斷增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

請分項列出保持黨的純潔性著力點，100 字以內(nèi)（6分）。

二、報考單位領導到偏遠山區(qū)訪民情，村民反應路況差，村衛(wèi)生室和學校落后，電壓不穩(wěn)。領導當場答應解決。

你作為隨行人員，請你擬定初步解決方案，分項列出，200字。（12分）三、一段材料： 9月7日，省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組、省委組織部、省委宣傳部聯(lián)合下發(fā)通知，決定在全省廣大黨員干部中廣泛開展向金嵐嵐同志學習活動，以進一步學習先進典型，加強黨的先進性和純潔性建設，激勵廣大黨員干部為打造“三個強省”、建設美好安徽作出更大貢獻。

金嵐嵐同志生前任合肥市審計局經(jīng)貿(mào)審計處副處長。今年5月，作為省委第五批選派干部，任長豐縣羅塘鄉(xiāng)葉集村黨支部第一書記。8月14日，金嵐嵐在為任職村2名貧困學生申請“希望工程”助學金途中，突發(fā)交通事故，不幸犧牲，年僅30歲。

金嵐嵐同志參加工作8年來，金嵐嵐同志始終對黨忠誠，服務人民，樂于奉獻，堅持原則，敢于擔當，昂揚樂觀，追求卓越，不怕吃苦，踏實肯干，是“80”后年輕干部的優(yōu)秀代表，是沈浩式的好黨員好干部，是創(chuàng)先爭優(yōu)的先進典型，廣大群眾親切稱她為“最美女支書”。她先后3次被評為合肥市直機關、市審計局優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，3次被評為優(yōu)秀公務員，連續(xù)3年被單位評為先進工作者，先后榮獲合肥市優(yōu)秀審計主審和審計能手稱號。

廣大黨員干部要學習她忠誠于黨、熱愛事業(yè)的政治品質(zhì)，堅定理想信念，保持高尚的人生追求，到最艱苦的地方去，到人民群眾最需要的地方去，努力做出黨和人民滿意的業(yè)績。要學習她服務人民、樂于奉獻的崇高思想，牢記黨的宗旨，始終心系群眾，傾聽群眾呼聲，體察群眾疾苦，關心群眾生活，幫助群眾排憂解難。要學習她堅持原則、敢于擔當?shù)呢熑我庾R，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。要學習她昂揚樂觀、追求卓越的進取精神，樹立正確的人生觀，保持積極心態(tài)，始終做到先進和優(yōu)秀。要學習她不怕吃苦、踏實肯干的優(yōu)良作風，不計個人得失，勤勤懇懇工作，踏踏實實干事，立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。

請以XX單位學習金嵐嵐擬定活動方案，一是、二是……，不必寫詳細方案，200字以內(nèi)（12分）

四、寫份市委市政府表彰金嵐嵐的決定 500 字以內(nèi)（20分）。

五、給了五個村建設美好鄉(xiāng)村的材料，主要內(nèi)容為通過土地流轉，盤活土地資源；發(fā)展種養(yǎng)殖特色農(nóng)業(yè)，發(fā)展鄉(xiāng)村經(jīng)濟；合理規(guī)劃建設格局，豐富群眾文化生活等等。

請總結他們的經(jīng)驗做法，300字。（10分）

六、為報考單位領導寫份在本單位建設美好鄉(xiāng)村動員大會上的講話。1200字左右。（40分）

第二篇：湖南省省直機關遴選公務員筆試題及參考答案

湖南省省直機關遴選公務員筆試題及參考

答案

筆試時間：2016年8月27日（星期六）8︰30—11︰30。案例一

一、材料

為更好地做好法律援助服務工作，創(chuàng)新服務方式，擴大服務范圍，滿足人民群眾多層次，全方位的法律需求，S司法局決定打造覆蓋全市的法律援助服務平臺。按照工作要求，市法律援助中心報司法局局領導同意后，組建了四個工作組：聯(lián)絡組——負責聯(lián)系推進鎮(zhèn)鄉(xiāng)、村居法律援助工作站建設；信息組——負責法律援助網(wǎng)站、熱線等信息平臺的建設；服務組——負責整合本市法律援助服務隊伍，規(guī)范法律援助服務工作；大廳建設組——負責市法律援助服務大廳的建設。工作部署兩個月后，中心召開工作調(diào)度會，各組負責人反映了當前面臨的主要困難：

聯(lián)絡組：人手少，基層司法所不重視。

信息組：經(jīng)費緊張，年齡老化，網(wǎng)站建設沒經(jīng)驗，困難群眾不會上網(wǎng)。

服務組：律師亂收費，積極性不高，工作敷衍。大廳建設組：大廳外有人蒙騙前來咨詢的群眾。

二、題目及作答要求

假設你作為市司法局代表參加了工作調(diào)度會，針對大家的發(fā)言，請你梳理當前S市法律援助服務平臺建設中存在的問題，并對下一步工作提出指導意見。（25分）要求：

1.問題提煉準確、全面，條理清晰； 2.指導意見符合實際，操作性強； 3.不超過500字。案例二

一、材料大意：

2012年8月，為加強對B市某重大環(huán)境能源項目（垃圾焚燒發(fā)電廠）建設工作的組織領導，市政府決定成立項目建設工作領導小組，全面負責該項目的推進與實施。該項目選址西郊某廢棄礦區(qū)。周邊共有4個村莊近2700戶居民，他們普遍擔心垃圾焚燒產(chǎn)生的煙塵，對附近居民的身體健康產(chǎn)生危害。5月7日，在沒有進行環(huán)境綜合評價和相關部門批示的情況下，大型施工機器開進擬定的垃圾焚燒廠位置進行施工，當晚9點，聚集人群達到上萬人，并一度造成交通中斷。5月11日，B市市政府召開新聞發(fā)布會，表示將全程確保群眾知情權，把該項目做成求取最大公約數(shù)的工程項目。市委、市政府有關負責表示，理解公眾的心情，不過這種?歡迎建垃圾焚燒廠，但不要建設在我家門口?的?鄰避思維?也讓政府左右為難。為了讓更多的市民了解建設垃圾焚燒項目的科學性和必要性。2014年下半年,B市政府分批組織市民赴廣州、南京等地相關環(huán)境項目進行參觀考察，有關方面決定引進考察過程中群眾普遍認可的某專業(yè)公司，負責該項目的建設、運營和管理。此外，還改進了技術，減少污染物排放。2014年9，省住房和城鄉(xiāng)建設廳對該項目相關資料進行了初步審查，并公開發(fā)布了規(guī)劃選址報告。2015年2月，該項工作由分管副市長牽頭，責任單位包括市城管委、市環(huán)保局、C區(qū)區(qū)政府等相關部門。截至3月底，項目順利通過了水文監(jiān)測、穩(wěn)評公眾調(diào)查、等各項工作，報批報建工作全部完成，符合法定開工條件。4月14日，該項目正式開工建設。

二、題目及作答要求

1.假設你是B市環(huán)境能源項目建設工作領導小組工作人員。請就如何進一步加強該項目實施過程中的風險控制、持續(xù)推進后續(xù)管理，提出工作思路。（20分）要求：

（1）工作思路明確、清晰，體現(xiàn)針對性；（2）不超過400字。案例三

一、材料大意

黨的十八以來，新一屆中央領導集體把黨風廉政建設和反腐敗斗爭提到新高度，作出重要部署?？倳浱岢隼匣⑸n蠅一起打，黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得重大進展，但?小官貪腐?問題突出。然后舉了秦皇島市北戴河區(qū)供水公司總經(jīng)理馬超群、遼寧省撫順市國土資源局順城分局原局長羅亞平的例子。

二、題目及作答要求： 請聯(lián)系實際，重點就遏制?小官貪腐?現(xiàn)象，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，提出對策建議。（35分）要求：

1.觀點鮮明，條理清晰； 2.側重對策建議的論述；

3.參考背景資料，不拘泥于背景資料。

4.字數(shù)800—1000字。考友瀟灑書生答案，供參考 第一題： 存在的問題：

1、基礎條件投入不足。人員不夠、經(jīng)費不足、人員素質(zhì)不高……

2、廣泛參與發(fā)動不夠。群眾不了解，律師參與積極性不高……

3、打擊違法力度不強。?法托?、?法騙?現(xiàn)象時候發(fā)生 針對這些問題，應該科學謀劃，加快推進平臺建設 一是加大投入，保障必要支出。保障基本經(jīng)費，保證做事有人，在全系統(tǒng)選撥專業(yè)人才。

二是加強宣傳，發(fā)動全民參與。讓群眾知曉，調(diào)動志愿者積極性，營造全社會共同參與的良好氛圍。

三是加強打擊，嚴懲違法犯罪。聯(lián)合公安部門打擊?法托?、?法騙?

四是加快建設，盡早惠及民生。有關負責同志切實肩負責任，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加快推進。工作人員要克服困難，有效開展工作。爭取平臺盡早建成開通，早日惠及人民群眾。第二題：

題目一：控制風險和做好下一階段工作的思路 總的原則是?杜絕任何事故，依法穩(wěn)步推進?

1、有效統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。建立包含市、區(qū)、鄉(xiāng)、村、組在內(nèi)的工作協(xié)調(diào)小組，小組成員分片包干。

2、穩(wěn)定群眾心態(tài)?！?/p>

3、依法推進項目?！?/p>

4、時時關注輿情。建立輿情應對應急預案 題目二：如何通過宣傳破解‘鄰避思維’ 四多齊發(fā)力，不要有鄰避。

1、多側面來助力。政府為民辦事，樹立公信力，干部清正廉潔，在群眾樹立威信。主動幫群眾排憂解難……

2、多角度來切入。從全體利益看，若不實施該項目，則迎來?垃圾圍城?困局。從個體利益來看，項目不會影響群眾生活，周邊配套齊全，有助于提高生活水平。從長遠利益和短期利益來看，……

3、多群體中開展。老、中、青少年不同群體，宣傳側重點不同；弱勢群體、貧困人口靈活采用宣傳方式，寓宣傳于幫扶之中；上訪戶等重點人群要重點上門走訪宣傳到位；發(fā)揮人大代表政協(xié)委員等特殊群體作用。

4、多媒介相配合。傳統(tǒng)媒介，電視、報刊、橫幅、宣傳單……新媒介，網(wǎng)絡、論壇、微信……針對不同群眾不同生活方式，靈活運用。第三題：

請針對如何治理?小官貪腐?，加強黨風廉政建設，提出具體建議

要根治?小官貪腐?，關鍵在于構建?不敢腐、不想腐、不能腐?的防治體系。

1、加強理想信念教育，補足?精神之鈣?。理想信念教育，不忘初心，方能遠行…

2、推進全面從嚴治黨，落實?兩個責任??；鶎狱h委（黨組織）主體責任，紀委監(jiān)督責任，敢于擔當，貼面問責。加強基層組織建設，發(fā)揚黨內(nèi)民主，落實黨內(nèi)同級監(jiān)督。

3、加強案件警示教育，實現(xiàn)?打虎震蠅??！?/p>

4、構建?小官貪腐?防治體系，實現(xiàn)?小官無腐??！w系包括六個內(nèi)容，約束權利的制約體系，親情感化的聯(lián)動體系……（急中生智，寫了六點）

第三篇：安徽省省直機關公開遴選公務員暫行辦法

安徽省省直機關公開遴選公務員暫行辦法

組通字?2010?42號

省直各單位：

現(xiàn)將《安徽省省直機關公開遴選公務員暫行辦法》印發(fā)給你們，請結合實際認真貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時向省公務員主管部門反饋。

安徽省省直機關

公開遴選公務員暫行辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范省直機關公務員補充工作，優(yōu)化公務員隊伍結構，建立來自基層的黨政公務員選拔培養(yǎng)機制，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》等法律法規(guī)和有關文件精神，結合實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱公開遴選公務員，是指省直機關采取公開考試和平級轉任方式，從市以下機關公務員以及參照公務員法管理的人民團體、群眾團體和事業(yè)單位符合條件的工作人員（以下統(tǒng)稱“市以下機關公務員”）中公開擇優(yōu)選拔公務員。

第三條 省直機關補充主任科員以下公務員適用本辦法。

第四條 公開遴選公務員，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先標準和民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照與職位要求相適應的原則，采取考試與考察相結合的方式進行。

第五條 公開遴選公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。

第六條 公開遴選公務員，應當根據(jù)公務員隊伍建設需要，有計劃有步驟地進行，一般每年進行1-2次。

第七條 省直機關公開遴選公務員，原則上由省公務員主管部門統(tǒng)一組織、集中進行。

因工作需要，經(jīng)省公務員主管部門同意，省直機關可以單獨組織遴選，省垂直管理部門可以單獨在系統(tǒng)內(nèi)組織遴選，遴選方案須經(jīng)省公務員主管部門審定同意。

第二章 遴選資格條件

第八條 報名參加公開遴選公務員的人員，應當具備下列資格條件：

（一）具有良好的政治素質(zhì)，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強，實績突出；

（二）具有兩年以上基層工作經(jīng)歷；

（三）近兩年考核為稱職以上等次；

（四）年齡原則上不超過35周歲，特殊急需專業(yè)人才年齡可以適當放寬；

（五）具有大學本科以上學歷；

（六）符合公開遴選職位所需的專業(yè)或技能條件；

（七）身體健康。

第九條 有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

（一）受黨紀政紀處分期間或者未滿影響期限的；

（二）涉嫌違法違紀，正在接受有關專門機關審查的；

（三）其他不適宜參加遴選的人員。

第三章 遴選程序

第十條 公開遴選公務員，按照以下程序進行：

（一）制定遴選計劃和方案；

（二）發(fā)布遴選公告；

（三）報名與資格審查；

（四）組織考試；

（五）考察與體檢；

（六）公示、試用和審批。

必要時，省公務員主管部門可以對上述程序進行調(diào)整。

第十一條 遴選計劃由遴選單位根據(jù)職位空缺情況和職位要求編制。主要內(nèi)容包括遴選單位編制、職數(shù)和缺額情況，以及公開遴選的職位、名額和報考資格條件等。

遴選計劃一般于每年6月底和12月底分兩批按分工范圍分別報省委組織部、省人力資源和社會保障廳。

第十二條 省公務員主管部門根據(jù)遴選單位提出的遴選計劃，組織制定遴選方案，并在適當范圍內(nèi)發(fā)布遴選公告。公告內(nèi)容包括：

（一）遴選單位、職位名稱和職位數(shù)；

（二）遴選范圍、報考資格和條件；

（三）遴選程序和方式；

（四）考試科目、時間和地點；

（五）報名方法；

（六）其他須知事項。

第十三條 報名采取組織推薦或者個人自薦等方式進行，每人限報一個職位。報名人員填寫報名登記表，并按照要求提供相關資格證明材料。

個人自薦報名的，進入面試前須經(jīng)所在單位同意。

第十四條 遴選單位及其主管部門按照公布的報名條件和資格對報名人員進行審查，審查合格者準予參加筆試。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與遴選職位的比例不得低于3:1，達不到比例的取消遴選計劃。

第十五條 遴選考試分為筆試和面試。筆試主要測試應試者的政策理論水平和分析解決實際問題的能力，面試主要測試應試者的職位適應能力。

筆試由省公務員主管部門會同遴選單位共同組織實施，面試由遴選單位及其主管部門組織實施。筆試、面試試卷由省公務員主管部門會同遴選單位統(tǒng)一命制。

根據(jù)筆試成績，從高分到低分確定面試人選。面試人選與遴選職位的比例一般為2:1。

根據(jù)筆試、面試成績，按照6:4的比例，合成確定考試綜合成績。

第十六條 根據(jù)遴選職位名額和考試綜合成績，從高分到低分，差額確定考察和體檢人選。遴選職位名額不足3人的，差額1人；超過3人不足7人的，差額2人；超過7人不足12人的，差額3人；12人以上的，差額5人。

第十七條 遴選單位依據(jù)遴選職位要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，重點考察政治素質(zhì)和工作能力。

對考察合格者，由遴選單位或其主管部門在指定的醫(yī)院組織體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

第十八條 根據(jù)考試成績和考察、體檢情況，由遴選單位黨委（黨組）集體討論，提出擬遴選對象，報省公務員主管部門同意后，在擬遴選對象所在單位、遴選機關和省公務員主管部門所屬網(wǎng)站進行公示，公示期為5-7個工作日。

第十九條 遴選人員實行試用期制，試用期為3—6個月。試用期間，遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照管理權限和有關要求辦理轉任等手續(xù)；考核不合格的，仍回原單位工作。

第四章 紀律與監(jiān)督

第二十條 公開遴選公務員，必須遵守以下紀律：

（一）堅持公開、公平、公正，不準隨意降低標準、放寬條件和事先內(nèi)定人選；

（二）嚴格按照遴選方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準在實施過程中隨意更改；

（三）報考人員應自覺遵守遴選工作的有關規(guī)定，不準弄虛作假；

（四）有關單位和個人應客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實；

（五）工作人員應嚴格遵守干部人事工作紀律和保密等制度規(guī)定，不準循私舞弊、弄虛作假，不準泄露考試試題、評分情況、考察情況、黨委（黨組）討論情況等。

第二十一條 公開遴選公務員工作中存在應當回避情形的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 遴選單位及有關部門在公開遴選公務員工作中，必須嚴格執(zhí)行本辦法，自覺接受監(jiān)督。

第二十三條 省公務員主管部門負責對公開遴選公務員工作進行監(jiān)督檢查，受理有關公開遴選公務員工作的舉報，糾正違反本辦法的行為，并對有關責任人提出處理意見或者建議。

第五章 附則

第二十四條 省直參照公務員法管理機關（單位）公開遴選主任科員以下工作人員，參照本辦法執(zhí)行。

第二十五條 市直機關公開遴選公務員，可參照本辦法執(zhí)行。

第二十六條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：2012年8月4日湖北省省直機關遴選公務員筆試題

2012年8月4日湖北省省直機關遴選公務員筆試題

（2012年8月4日上午8:30—11:30，共三大題，滿分100分，根據(jù)參加考試的考友回憶整理而成）

第一大題：案例分析題（40分）

材料分為6個材料，其主要內(nèi)容是摘取自報紙、網(wǎng)絡。大概內(nèi)容是今年六月二十五日以來的暴雨造成我省多地受災情況，各地采取的主要防汛救災措施，最后一段是講的北京暴雨的情況（特別說明，前5段都是講的湖北省省，只有最后一段講的北京）。

1、假定你是湖北省防汛抗災省防汛抗旱指揮部的工作人員，你的分管處長出差了，你接到省政府的通知，要召開協(xié)調(diào)會，你單位分管負責人要在會上發(fā)言，分管處長讓你總結一下這次暴雨中我省存在的突出問題，并提出相關對策，供領導發(fā)言參考。限定400字以內(nèi)。（15分）

2、省防辦接到通知，后天分管副省長要前往鄂東某地就防汛抗旱檢查指導，分管處長指定你隨行并負責具體的聯(lián)絡工作，請你就出發(fā)前的準備工作作簡要概述。限定150字以內(nèi)。（5分）

3、請結合材料五省氣象臺的天氣預報，以省防辦和省氣象臺的名義，寫一則短信，供省防汛抗旱指揮部在電信平臺上向公眾發(fā)布信息。限定140字以內(nèi)。（5分）

4、就進一步做好防汛救災工作為題，以規(guī)范公文格式，擬一則通知，限定350字以內(nèi)。（15分）第二大題：簡答題（20分）

在省第十次黨代會報告中，鴻忠書記提出要培育有知識、懂技術、會經(jīng)營的新型現(xiàn)代農(nóng)民，請你結合實際談談如何培育新型現(xiàn)代農(nóng)民，限定600字以內(nèi)。（20分）第三大題：論述題（40分）

湖北省委提出，未來十年是湖北發(fā)展的“黃金十年”。當前，我省已跨入中等收入門檻，進入視線全面小康并向基本現(xiàn)代化邁進的新階段，加快發(fā)展面臨多重疊加的重大機遇。請你就如何把握“黃金十年”為主題，自擬題目，寫一篇策論文，1500字左右。（40分）

第五篇：2014年7月12日黑龍江省直機關遴選公務員筆試題

2014年7月12日黑龍江省直機關遴選公務員筆試題

一、公文寫作（共50分）材料：

2014年7月7日晚23：10分，某市一個已被停業(yè)整頓的煤礦違規(guī)開采發(fā)生透水事故，近百名礦工被困井下。事故發(fā)生10分鐘后，當?shù)卣R上開始救援并將情況上報給省政府，省政府領導決定于2014年7月8日凌晨一點召開緊急會議，部署救援工作。2014年7月8日上午五點，省政府主要領導到達事故現(xiàn)場，此時已有68名礦工獲救，經(jīng)反復核查，井下還有25名礦工。省政府主要領導決定不惜一切代價全力營救，截至2014年7月9日，被困的25名礦工有24名獲救，1人死亡。之后省政府立即召開了全省煤礦安全電視電話會議，認定了事故原因，對有關責任人給與行政處分，并表示要充分吸取教訓，堅決杜絕此類事故再次發(fā)生。題目1：如果你是省政府辦公廳的工作人員，向主要領導寫一篇關于全面開展救援工作的請示。（10分）題目2：省政府領導接到請示后馬上批示，并決定立即召開緊急會議，作為省政府辦公廳工作人員，寫一篇會議通知。（10分）題目3：請草擬一份救援方案提綱供會上討論。（15分）題目4：向國務院寫一篇關于此次事故的簡要情況說明。（15分）

二、材料分析（共30分）材料共分四個自然段：第一段：社會大部分資源掌握在少數(shù)人手里，造成不公平。第二段： 農(nóng)村和城市的醫(yī)療體制不同，農(nóng)村醫(yī)療、養(yǎng)老保險缺失，造成不公平。第三段：社會收入分配不合理，同工不同酬，造成不公平。第四段：不公平現(xiàn)象可能導致的后果。

題目1：寫出材料中四個自然段的段首語。（12分）題目2：怎樣看待社會公平公正。（9分）題目3：如何促進和保障社會公平公正。（9分）

2014年7月12日黑龍江省省直機關遴選題目（第一題）考生回憶版

材料：2014年7月7日晚23：10分，A省B市一個已被停業(yè)整頓的煤礦違規(guī)開采發(fā)生透水事故，近百名礦工被困井下。事故發(fā)生10分鐘后，當?shù)卣R上開始救援并將情況上報給省政府，省政府領導決定于2014年7月8日凌晨一點召開緊急會議，部署救援工作。

2014年7月8日上午五點，省政府主要領導到達事故現(xiàn)場，此時已有68名礦工獲救，經(jīng)反復核查，井下還有25名礦工。省政府主要領導決定不惜一切代價全力營救，截至2014年7月9日，被困的25名礦工有24名獲救，1人死亡。之后省政府立即召開了全省煤礦安全電視電話會議，認定了事故原因，對有關責任人給與了行政處分，并表示要充分吸取教訓，堅決杜絕此類事故的發(fā)生。

題目1：如果你是A省政府辦公廳的工作人員，向主要領導 寫一篇關于全面開展救援工作的請示。(10分)

關于全面開展救援工作的請示

A省政府：

2014年7月7日晚23：10分，我省B市XX煤礦發(fā)生透水事故，XX名礦工被困井下。該煤礦已被停業(yè)整頓，為違規(guī)開采發(fā)生事故。現(xiàn)場已按照應急預案開始初步施救。事故原因正在進一步調(diào)查。

由于此次透水事故涉及人員眾多，需要專家指導，設計方案，謹慎施救。還需要對被困礦工進行心理疏導，物資援助。特申請成立緊急救援小組，立即開展全面救援工作。以上請示妥否請批示。A省政府辦公廳 2014年7月7日

題目2：A省政府領導接到請示后馬上進行批示，并決定立即召開緊急會議，作為省政府辦公廳工作人員，寫一篇會議通知。(10分)

省政府領導決定于2014年7月8日凌晨一點召開緊急會議，部署救援工作。

A省政府關于召開B市X煤礦全面救援的會議的緊急通知 各有關單位：

2014年7月7日晚23：10分，我省B市XX煤礦發(fā)生透水事故，XX名礦工被困井下。為全面部署救援工作的開展，省政府定于7月8日召開緊急會議?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、時間與地點

時間：2014年7月8日凌晨1：00

地點：XX會議室。

二、參會人員

各產(chǎn)煤?。▍^(qū)、市）安全監(jiān)管局、省級煤礦安監(jiān)局救援指揮機構負責人各1名；B市礦山應急救援隊大隊長；XX礦業(yè)公司分管安全技術工作負責人及礦山救護隊隊長；國家安全監(jiān)管總局、國家煤礦安監(jiān)局有關司（室）負責人，國家安全生產(chǎn)應急救援指揮中心、國家安全監(jiān)管總局礦山救援指揮中心有關人員。

三、其他事項 請參會人員接到通知后發(fā)送參會回執(zhí)，認真做好會議記錄。B市相關領導做好介紹情況的發(fā)言準備。

聯(lián)系人：XX；電話：XX（帶傳真）

附件：參會人員回執(zhí)

A省政府辦公廳

2014年7月7日

題目3：請草擬一份救援方案提綱供會上討論。(15分)

一、啟動應急預案，迅速成立領導小組統(tǒng)一協(xié)調(diào)，包括應急救援組，事故調(diào)查組，通信保障組，后援保障組等。領導第一時間趕赴現(xiàn)場指揮，安撫被困礦工家屬情緒。

二、根據(jù)現(xiàn)場情況制定救災方案，嚴防二次災害，充分考慮到瓦斯泄漏等可能，防止事故擴大。積極組織營救被困人員。

三、根據(jù)事故性質(zhì)迅速恢復被損壞的供電、通風、提升運 輸、排水、通訊等系統(tǒng)，確保搶險救災工作的順利進行，并采取措施為遇險人員逃生創(chuàng)造條件；

四、做好信息發(fā)布，將救援進程及時向媒體發(fā)布。

五、事故調(diào)查組在營救結束后要通過下井勘察、現(xiàn)場模擬、計算以及找當事人調(diào)查詢問、查閱相關圖紙資料等手段，找出事故的原因、性質(zhì)、責任、經(jīng)驗教訓及防止類似事故發(fā)生的措施，并寫出調(diào)查報告。

六、后勤保障組要會同當?shù)厝嗣裾陀嘘P部門（單位）積極穩(wěn)妥、深入細致地做好善后處置工作。對事故中的傷亡人員及其親屬，要按照規(guī)定給予撫恤、補助或補償，并提供心理及司法援助。對緊急調(diào)集、征用有關單位或部門的物資按價付款或歸還。保險監(jiān)管機構督促有關保險機構及時做好有關單位和個人損失的理賠工作。

題目4：向國務院寫一篇關于此次事故的簡要情況說明。(15分

關于B市X煤礦透水事故的情況說明

2014年7月7日晚23：10分，A省B市一個X煤礦違規(guī)開采發(fā)生透水事故，XX名礦工被困井下。事故發(fā)生10分鐘后，當?shù)卣R上按照應急預案開展救援，并將情況上報給 6 省政府。接報后省政府領導召開緊急會議，部署救援工作。會上研究決定成立領導小組統(tǒng)籌救援工作，并制定救援方案。

2014年7月8日上午五點，省政府領導XX到達事故現(xiàn)場，此時已有68名礦工獲救，經(jīng)反復核查，井下還有25名礦工。省政府主要領導決定不惜一切代價全力營救，截至2014年7月9日，被困的25名礦工有24名獲救，1人死亡。事故調(diào)查組通過調(diào)查尋找事故的原因、性質(zhì)、責任、經(jīng)驗教訓。后勤保障組會同當?shù)厝嗣裾e極穩(wěn)妥、深入細致地做好善后處置工作。對事故中的傷亡人員及其親屬，按照規(guī)定給予撫恤、補助或補償，并提供心理及司法援助。

應急救援結束后省政府立即召開了新聞發(fā)布會、全省煤礦安全電視電話會議，認定了事故原因，對有關責任人給與了行政處分。要充分吸取這次教訓，防微杜漸，堅決杜絕此類事故的發(fā)生。