第一篇：做好人事工作促進(jìn)和諧質(zhì)監(jiān)

做好人事工作促進(jìn)和諧質(zhì)監(jiān)

做好人事工作 促進(jìn)和諧質(zhì)監(jiān)

做好人事工作 促進(jìn)和諧質(zhì)監(jiān)

黨的十六大首次把和諧社會寫入黨的綱領(lǐng)性文件。當(dāng)前，努力構(gòu)建社會主義和諧社會，已成了全國人民人心所向的一件大事。各行各業(yè)都在努力創(chuàng)造一個和諧的氛圍，讓人們在創(chuàng)建小康社會中心往一處想，勁往一處使，按照構(gòu)建和諧社會的要求，開創(chuàng)出各自工作的新局面。

于占民局長在年初的全市系統(tǒng)工作會議上指出，要提高構(gòu)建“和諧質(zhì)監(jiān)”的能力，并就如何構(gòu)建“和諧質(zhì)監(jiān)”提出了新的要求。我們要建設(shè)的“和諧質(zhì)監(jiān)”，是公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定

有序、人與人和諧相處的生活理念與工作環(huán)境。

人事工作直接與人打交道，直接從事人力資源管理，直接從事人們利益關(guān)系的調(diào)整，直接參與維護(hù)穩(wěn)定工作等等，在構(gòu)建和諧質(zhì)監(jiān)中發(fā)揮著重要的基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性作用。作為人事干部，要站在事業(yè)發(fā)展的高度，深刻認(rèn)識構(gòu)建和諧質(zhì)監(jiān)的重大意義，把人事工作放在構(gòu)建和諧質(zhì)監(jiān)這個大局中去考慮和定位。要把激發(fā)創(chuàng)造活力、體現(xiàn)公平正義，維護(hù)社會穩(wěn)定、促進(jìn)和諧和發(fā)展作為新時期人事工作的重要指導(dǎo)思想，把促進(jìn)和諧質(zhì)監(jiān)作為人事工作的出發(fā)點和落腳點，作為檢驗人事工作成功與否的試金石。

要發(fā)揮好人事工作在構(gòu)建和諧質(zhì)監(jiān)中的作用，需要著力營造三種環(huán)境： 一是營造和諧的人事政策環(huán)境。通過深化人事制度改革，創(chuàng)新體制，完善政策，建立健全公平公正的人事制度，努力營造公平公正的人才環(huán)境，把權(quán)利公平、機(jī)會公平、規(guī)則公平、分配公平的原則

體現(xiàn)到人事工作的各個環(huán)節(jié)中，努力形成鼓勵干事業(yè)、支持干成事業(yè)的氛圍，使職工能夠各顯其才、各盡其能、各得其所而又和諧相處，職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮。二是營造和諧的發(fā)展環(huán)境。人事工作關(guān)系到職工的切身利益，要在構(gòu)建和諧質(zhì)監(jiān)中發(fā)揮應(yīng)有的作用，必須處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系。既要有深化改革、加快發(fā)展的緊迫性、堅定性，又要講究方法步驟的科學(xué)性、嚴(yán)密性；必須堅持以人本，體現(xiàn)公平、和諧的精神，兼顧不同方面的利益和要求；要量力而行，逐步推進(jìn)，把改革的力度、發(fā)展的速度和職工的承受程度統(tǒng)一起來；要做好群眾思想政治工作，妥善協(xié)調(diào)各種具體的利益關(guān)系和內(nèi)部矛盾，消除不和諧因素，盡可能增加和諧因素，促進(jìn)質(zhì)監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展。

三是加強溝通、增進(jìn)理解，為構(gòu)建和諧質(zhì)監(jiān)營造和諧的人際環(huán)境。創(chuàng)造一種較為和諧的環(huán)境，對一個人能否順利履行

職責(zé)，一個團(tuán)體能否取得最佳的工作效果，一項事業(yè)能否得到長足發(fā)展，有著非常重要的影響。人事工作要謀求人與事的恰當(dāng)配合，彼此協(xié)調(diào)，并通過管理，最終使職工能積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)一致，充分發(fā)揮自己的積極性和創(chuàng)造性。同事之間朝夕相處，和諧是相對的、不和諧是絕對的，人事工作的關(guān)鍵就是要引導(dǎo)職工在不和諧中追求和諧，創(chuàng)造和諧。要引導(dǎo)大家相互尊重、相互幫助、以誠相待，要站在較高的境界上恰當(dāng)?shù)奶幚硐嗷ブg的關(guān)系，追求共同提高和共同進(jìn)步，最終達(dá)到和諧處理人際關(guān)系的較高境界。

人事工作能否在構(gòu)建和諧質(zhì)監(jiān)中發(fā)揮應(yīng)有的作用，是對人事部門的重大考驗，也是對人事干部最有效最實際的檢驗。我們必須深刻認(rèn)識構(gòu)建和諧質(zhì)監(jiān)的重大意義，要找準(zhǔn)人事工作與構(gòu)建和諧社會的結(jié)合點，不斷認(rèn)識和把握新形勢下和諧建設(shè)的特點和規(guī)律，干在實處，走在前列，充分發(fā)揮職能作用，為構(gòu)建邯鄲

“和諧質(zhì)監(jiān)”做出貢獻(xiàn)。

第二篇：質(zhì)監(jiān)工作促進(jìn)社會和諧材料

創(chuàng)新質(zhì)監(jiān)工作 促進(jìn)社會和諧

目前，我國正處在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)鍵時期，要以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，全面構(gòu)建社會主義和諧社會。質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門要有效發(fā)揮在構(gòu)建和諧社會中的職能作用，需要在工作理念、機(jī)制和措施等方面進(jìn)行不斷創(chuàng)新。

創(chuàng)新質(zhì)監(jiān)工作理念

首先要樹立以人為本的理念。長期以來，由于受傳統(tǒng)觀念、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)單一等因素的影響，有的部門有的工作人員，在工作中“見物不見人”，工作主要考慮自身的方便和利益。構(gòu)建和諧社會則必須實現(xiàn)從“以物為本”到“以人為本” 轉(zhuǎn)移。質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門在履行職能時，一方面要把人民利益作為質(zhì)檢工作的出發(fā)點和落腳點，真正做到心里裝著人民，凡事想著人民，工作依靠人民，一切為了人民；另一方面，要充分發(fā)揮廣大干部職工的積極性和首創(chuàng)精神。

其次要堅持依法行政的理念。長期以來，人治思想在我國根深蒂固，至今都或多或少影響我們的行政理念和行政行為。但隨著社會進(jìn)步，人們的民主意識、法制意識增強，我們必須徹底實現(xiàn)行政理念從人治到法治的轉(zhuǎn)變。特別是在構(gòu)建和諧社會中，要充分發(fā)揮法治在促進(jìn)、實現(xiàn)、保障社會和諧方面的重要作用。一方面要認(rèn)真履行法律法規(guī)賦予對市場經(jīng)濟(jì)市場行為的監(jiān)管、調(diào)節(jié)作用，營造誠信和諧的市場環(huán)境，另一方面要全面規(guī)范行政執(zhí)法行為，完善執(zhí)法程序，嚴(yán)肅執(zhí)法紀(jì)律，加強執(zhí)法監(jiān)督。

第三要強化全面協(xié)調(diào)發(fā)展的理念。發(fā)展是硬道理。改革開放以來，質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門職能加強，隊伍素質(zhì)不斷提高，基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)一步改善，但發(fā)展仍然滯后。質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門既要適應(yīng)社會變化要求，實現(xiàn)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督事業(yè)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)人、財、物等資源的優(yōu)化配置和充分利用；又要解決好改革與發(fā)展過程中的各種突出矛盾和問題，處理好國家、集體與個體利益之間的關(guān)系、社會發(fā)展與自身建設(shè)的關(guān)系。

創(chuàng)新質(zhì)監(jiān)工作機(jī)制

首先要創(chuàng)新從源頭抓質(zhì)量的運行機(jī)制。流通領(lǐng)域質(zhì)量監(jiān)管職能劃轉(zhuǎn)工商部門后，質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門工作重心要從流通領(lǐng)域轉(zhuǎn)移到生產(chǎn)領(lǐng)域。質(zhì)監(jiān)部門要盡快適應(yīng)這一新情況新變化，探索從源頭抓質(zhì)量的新的運行機(jī)制。一是強化從源頭抓質(zhì)量的意識，輕“流”重“源”；二是整合行政資源，實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)、計量、質(zhì)量和特種設(shè)備安全的綜合管理、行政執(zhí)法、檢驗檢測的有機(jī)結(jié)合；三是進(jìn)一步完善政策措施，引導(dǎo)企業(yè)建立自律機(jī)制；四是建立源頭抓質(zhì)量責(zé)任機(jī)制，完善政府質(zhì)量責(zé)任。

其次要創(chuàng)新公眾參與和社會監(jiān)管的機(jī)制。解決質(zhì)量問題不只是政府及其部門的事情。質(zhì)監(jiān)部門不能單打獨斗，更不能越俎代庖，管一些不該管的事情。要建立健全信息化網(wǎng)絡(luò)，把質(zhì)量監(jiān)督權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)交給公眾；在發(fā)揮政府主導(dǎo)作用的同時，還要發(fā)揮行業(yè)協(xié)會等中介組織對質(zhì)量工作的自律作用；發(fā)揮新聞媒體的輿論監(jiān)督作用；發(fā)揮各職能部門齊抓共管、協(xié)助配合作用；構(gòu)筑消費者維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，完善12365質(zhì)量投訴網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，提高消費者申訴案件的解決率；加強與消費者協(xié)會和行業(yè)協(xié)會的合作，積極支持行業(yè)組織加強自律。

第三要創(chuàng)新內(nèi)部運行的效能機(jī)制。工作是否有成效，不光看經(jīng)濟(jì)效益還要看社會效果。目前質(zhì)量工作存在一些矛盾和問題，其原因是多方面的，其中監(jiān)管主體內(nèi)部運行效能是一個重要因素。因此要把內(nèi)部運行效能機(jī)制建設(shè)作為我們工作的突破口。要進(jìn)一步深化改革，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高隊伍素質(zhì)，完善內(nèi)部激勵機(jī)制、獎懲機(jī)制。上下聯(lián)動，左右配合，形成工作整體效能。加強黨風(fēng)行風(fēng)廉政建設(shè)，提高依法行政效能。

創(chuàng)新質(zhì)監(jiān)工作措施

首先要立足于經(jīng)濟(jì)又快又好的發(fā)展，大力實施以質(zhì)取勝戰(zhàn)略。和諧社會在經(jīng)濟(jì)發(fā)展這個中心問題上，要做到質(zhì)量、速度與效益的統(tǒng)一。目前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展快速增長，但質(zhì)量問題仍然比較突出。質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門要樹立科學(xué)發(fā)展觀，以提高質(zhì)量總體水平為目標(biāo)，加強和改進(jìn)質(zhì)量工作為著力點，引導(dǎo)企業(yè)完善自律機(jī)制、加強質(zhì)量監(jiān)管力度、充分發(fā)揮市場機(jī)制為基本原則，大力實施以質(zhì)取勝戰(zhàn)略，實現(xiàn)三個新突破：一是在實施質(zhì)量興企名牌強市活動方面有新突破。二是在大力實施名牌戰(zhàn)略，提高名牌產(chǎn)品的市場占有率，滿足人民日益提高的生活質(zhì)量需求方面有新突破。三是在引導(dǎo)企業(yè)增強技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品更新?lián)Q代能力方面有新突破。引導(dǎo)和帶領(lǐng)企業(yè)圍繞增加品種、改進(jìn)質(zhì)量、提高效益和擴(kuò)大出口，積極改造落后的裝備，完善技術(shù)保障手段。要堅決淘汰技術(shù)落后、浪費資源、質(zhì)量低劣、污染嚴(yán)重等違反國家產(chǎn)業(yè)政策的工藝及其產(chǎn)品。

其次要立足于營造誠信和諧的市場環(huán)境，致力于全面履行監(jiān)管職能。質(zhì)監(jiān)部門要結(jié)合市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)特點和內(nèi)在規(guī)律，探索更為科學(xué)有效的監(jiān)管措施，有力打擊各類經(jīng)濟(jì)違法行為，維護(hù)公平、誠信、有序的市場秩序，促進(jìn)社會和諧。要加大計量監(jiān)管力度，提高檢測覆蓋面和受檢率。強化標(biāo)準(zhǔn)化工作，引導(dǎo)企業(yè)瞄準(zhǔn)世界先進(jìn)水平，積極采用國際標(biāo)準(zhǔn)或國外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)。要加大質(zhì)量監(jiān)督抽查力度，嚴(yán)厲打擊以假充真，以次充好，以不合格冒充合格品等制假售假行為。要加強企業(yè)質(zhì)量信用體系建設(shè)，完善守信企業(yè)激動機(jī)制、失信企業(yè)懲戒機(jī)制。

第三要立足于為構(gòu)建和諧社會提供技術(shù)支撐和保障，加大技術(shù)機(jī)構(gòu)建設(shè)力度。就目前現(xiàn)有質(zhì)檢機(jī)構(gòu)的情況看，大部分按行為設(shè)立和管理，同區(qū)域重復(fù)的檢驗機(jī)構(gòu)較多，投資較分散，設(shè)備不僅大部分低水平重復(fù)購置，又嚴(yán)重不足，作用沒有有效發(fā)揮。要從服務(wù)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)產(chǎn)品、社會需要出發(fā)，按地域、行業(yè)狀況努力將有限資金和技術(shù)力量集中起來，形成拳頭，實現(xiàn)規(guī)模效應(yīng)。要努力探索技術(shù)機(jī)構(gòu)外引內(nèi)聯(lián)建設(shè)的新路子、新方法，要盡快解決檢驗機(jī)構(gòu)設(shè)備落后，人才缺乏的問題，要加強對檢驗機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，逐步建立并完善政府監(jiān)督和社會監(jiān)督機(jī)制，保證檢驗機(jī)構(gòu)質(zhì)量保證體系的建立并運行有效。要深化改革，逐步引入市場競爭機(jī)制，加快檢驗機(jī)構(gòu)走向市場的步伐，提高檢驗機(jī)構(gòu)自我更新、自我完善、自我發(fā)展的能力。

第四要立足于和諧社會的長治久安，大力加強安全監(jiān)管，確保人民群眾生命財產(chǎn)安全。安定有序、人與自然和諧相處是和諧社會的基本要求，質(zhì)監(jiān)部門通過特種設(shè)備安全監(jiān)察、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管及確保量值傳遞準(zhǔn)確可靠等手段，確保人民群眾生命財產(chǎn)安全。目前產(chǎn)品質(zhì)量安全問題仍然比較突出，尤其是特種設(shè)備安全、食品質(zhì)量安全、煙花爆竹安全問題時有發(fā)生，有的甚至比較嚴(yán)重，對人民群眾的生命財產(chǎn)安全造成了嚴(yán)重威脅。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對外經(jīng)濟(jì)交流更加密切，產(chǎn)品質(zhì)量的安全問題越來越突出。因此，加強產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管的任務(wù)越來越艱巨。質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門要不斷推進(jìn)監(jiān)督方式和手段的改進(jìn)，要完善監(jiān)管制度，落實監(jiān)管責(zé)任，加大監(jiān)管力度，切實把好產(chǎn)品準(zhǔn)入以及生產(chǎn)、安裝、使用質(zhì)量關(guān)。

第三篇：加快和諧質(zhì)監(jiān)發(fā)展,促進(jìn)和諧社會構(gòu)建

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加快和諧質(zhì)監(jiān)發(fā)展，促進(jìn)和諧社會構(gòu)建 作者：任聞宇 楊明波 胡弘昊

來源：《沿海企業(yè)與科技》2006年第01期

[摘 要]構(gòu)建和諧社會是一項長期艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要政府、企業(yè)、第三方組織和全國人民的共同努力，質(zhì)監(jiān)部門在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮著重要的作用，文章提出了在當(dāng)今信息化社會中和諧質(zhì)監(jiān)在和諧社會構(gòu)建中所起的作用進(jìn)行了分析和研究。

[關(guān)鍵詞]和諧質(zhì)監(jiān)；電子政務(wù)；和諧社會

[中圖分類號]F253．3

[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A

第四篇：如何做好干部人事工作

工作小結(jié)與體會

自2012年2月進(jìn)入新華報業(yè)傳媒集團(tuán)人力資源部以來，通過具體的工作和與部門同事的交流學(xué)習(xí)，我逐漸熟悉了相關(guān)干部人事工作的具體事務(wù)以及工作中需要注意的細(xì)節(jié)，體會到干部人事工作對于整個集團(tuán)事業(yè)發(fā)展的重要性和其本身的特殊性，明白了做干部人事工作就是要給集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)參謀當(dāng)助手，同時為廣大員工服務(wù)。結(jié)合幾個月來的工作體會以及對一些人事工作相關(guān)文件、文章的學(xué)習(xí)，下面我談?wù)勎覍τ谌绾巫龊酶刹咳耸鹿ぷ?、如何成為一個合格的、稱職的人事工作人員的一些粗淺認(rèn)識。

一、要做好干部人事工作，就要定位準(zhǔn)確

干部人事工作是一項政策性強、關(guān)聯(lián)度高、復(fù)雜具體的工作，難點在它是做人的工作，每項工作都牽扯到個人的切身利益，都關(guān)系到集團(tuán)的穩(wěn)定和諧，進(jìn)而影響到人才作用的發(fā)揮和集團(tuán)的發(fā)展。干部人事工作員工關(guān)注度高，要從人事工作的特點去定位，真正地把它作為集團(tuán)發(fā)展的一個重要方面，全身心地投入并做好各項工作。干部人事工作每一項都有嚴(yán)格的政策要求和規(guī)定，因此要認(rèn)真細(xì)致地執(zhí)行每一項政策，做到執(zhí)行政策不走樣。人事工作牽扯到公平、公正，每一項工作都要有嚴(yán)格的程序，只有認(rèn)真按程序辦事，并嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地抓好每一個環(huán)節(jié)，才能真正做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、員工滿意。以集團(tuán)發(fā)展、服務(wù)員工為根本目的，嚴(yán)格遵循政策法規(guī)，是做好工作的立足點。

二、要做好干部人事工作，就要公道正派。

做人誠實守信，辦事公正公平，這是對一名人事工作人員最基本的要求。總的來講，就是要堅守原則，做到不為利益所誘，忠于集團(tuán)事業(yè)，服務(wù)廣大員工，這樣才能做到光明磊落，受人尊敬，值得信賴。政治上要清醒、堅定，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；思想上要坦蕩磊落，堂堂正正做人，規(guī)規(guī)矩矩做事。在工作中，無論解決什么問題，處理什么矛盾，都要堅持公道正派，堅守人事工作紀(jì)律，杜絕隨意簡化、變通甚至更改政策程序的現(xiàn)象，切實履行好一名人事工作人員的職責(zé)。同時，在堅持原則的同時，也要學(xué)會容人，善于傾聽來自不同方面的意見和聲音，以便更好地改進(jìn)工作，提升自己。雖然進(jìn)入集團(tuán)時間不

長，還沒有在單位形成緊密的人際關(guān)系，但也要時刻提醒自己不能讓私人關(guān)系影響要自己的本職工作，公正公平地對待每一位員工、每一件工作。

三、要做好干部人事工作，就要勤于學(xué)習(xí)。

學(xué)習(xí)是增長才干、提高素質(zhì)的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎(chǔ)。作為一名人事工作人員，必須牢固樹立終身學(xué)習(xí)的思想，把學(xué)習(xí)作為一種良好習(xí)慣融入自己的工作、生活。一是要加強政治理論的學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，提高運用科學(xué)理論分析和解決實際問題的能力。二是要加強人事政策業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)人事政策法規(guī)，學(xué)習(xí)人事人才理論，鉆研人事工作規(guī)律，并在實踐中加以運用和總結(jié)，使自己成為人事工作的專家。三是要學(xué)會觸類旁通、舉一反三，做到活學(xué)活用。在工作中，特別要注意向書本學(xué)、向同事學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)，在學(xué)習(xí)中提高，在實踐中應(yīng)用。要善于調(diào)查研究，縝于思考，勤于動筆，不斷提高分析問題、解決問題的能力。把學(xué)習(xí)放在第一位，時時學(xué)習(xí)，事事學(xué)習(xí)，努力成為一名業(yè)務(wù)嫻熟的人事工作人員。雖然在學(xué)校里學(xué)習(xí)過許多人力資源方面的理論知識，但書本上的知識與實際、與集團(tuán)的具體情況必然有所差異，必須在實踐中相互結(jié)合，才能更好的運用到具體的工作中。而且在現(xiàn)在知識大爆炸的時代，知識的更新?lián)Q代非常迅速，必須不斷的學(xué)習(xí)吸收各種新的知識才能保證自己不被淘汰，才能保證自己的工作切實有效。在3月份，集團(tuán)需要出臺新的事假、病假、礦工的規(guī)定，以前并沒有太多地接觸國家相關(guān)政策法規(guī)，所以查閱了包括《勞動法》、《勞工合同法》、公務(wù)員管理規(guī)定等相關(guān)的法規(guī)、文件，較深入的了解了這方面的知識。所以之后才可以在這項工作中貢獻(xiàn)了自己的一份力量，同時也學(xué)到了有用的新知識。

四、要做好干部人事工作，就要忠于職守，有服務(wù)意識。

在之前與許社長的談話中，許社長提到要“干一行，愛一行”，要“踏踏實實的在一個崗位上努力工作、鉆研，才能成功”。許社長的話對我很有指導(dǎo)意義，一個無法在自己的工作中靜下心來，去除浮躁情緒，安心穩(wěn)定的工作的人，是必然無法取得成功的。所以要履行好自身職責(zé)，以高度的責(zé)任感和使命感做好各項工作和任務(wù)。要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，防止工作差錯，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。對于

面臨的很多問題和困難，必須要正確認(rèn)識，積極應(yīng)對。要愛崗敬業(yè)，始終把集團(tuán)和廣大員工的利益放在第一位，正確處理好各方面的關(guān)系，在工作中實現(xiàn)人生價值。樹立公仆意識，才能擺正自己與員工的關(guān)系，才能甘于平淡，不計得失，踏踏實實做好本職工作，在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，為集團(tuán)和員工服務(wù)。尊重人、關(guān)心人、理解人、愛護(hù)人、不攀比、不計較，才能贏得員工們的欽佩和尊敬。面對每天雖然瑣碎但都重要的工作，我學(xué)會要善于統(tǒng)籌安排，事情無分大小都要盡心盡力，有些事雖小，但對于某個員工個人都會有很大的影響，所以必須全力以赴認(rèn)真辦好每一件事。

五、要做好干部人事工作，就要善于溝通。

促進(jìn)人事工作的發(fā)展，構(gòu)建和諧人事，努力做到人事相宜，建立和諧的人事關(guān)系都需要人事工作人員具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力。上要對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，積極給領(lǐng)導(dǎo)提建議，認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)決策；下要為員工盡心，耐心傾聽員工心聲，切實做好服務(wù)工作。要學(xué)會溝通協(xié)調(diào)，要善于化解矛盾，主動的解決問題，而不是上交矛盾。面對復(fù)雜情況，妥善化解矛盾，既要堅持原則，又要立足實際，具體問題具體分析；既要維護(hù)政策的嚴(yán)肅性，又要兼顧員工個體利益的實現(xiàn)，善于做耐心細(xì)致的思想工作，充分調(diào)動員工的積極性。如何與廣大干部員工溝通交流，對我而言是一項嶄新的課題。在每天的工作中都會去用眼睛看、用耳朵聽，看別的有豐富經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)、同事是如何做、如何說的，學(xué)習(xí)他們的方式方法，努力吸收，轉(zhuǎn)化為自己的本領(lǐng)，這將是我在未來相當(dāng)長一段時間內(nèi)的重要任務(wù)。之后當(dāng)需要自己面對類似的工作的時候，要在實踐中運用掌握到的本領(lǐng)，并結(jié)合自己的情況總結(jié)出自己的方法，從而更好的為集團(tuán)員工服務(wù)。

六、要做好干部人事工作，就要調(diào)適好自己的情緒。

集團(tuán)的生機(jī)和活力在相當(dāng)程度上依賴于全體員工人際關(guān)系的融洽、心情的舒暢而進(jìn)行的不懈的努力。人事工作人員與員工之間的對立情緒，是人事工作中的大忌。如何化解員工的對立情緒，在很大程度上取決于人事工作人員自身的教育情緒。健康的情緒，不僅是一種本能的情緒反映，而且是一種合乎理智的情感。要有容人之量和寬廣的胸懷，要有良好的心理素質(zhì)，保持樂觀向上，豁達(dá)平和的精神狀態(tài)。人事工作人員負(fù)責(zé)單位的組織、溝通、協(xié)調(diào)工作，有時不免成為“出氣筒”和“擋箭牌”，這就需要有承受壓力的能力，要容人，要容事。在工作中我感受到，想要成為一名合格的干部人事工作人員，必須提升自身的涵養(yǎng)，要善于面對別人以及自身的負(fù)面情緒，在工作中必須保持平和的心態(tài)，才能保證公平公正，有效的開展各項工作。比如最近在做今年的保險基數(shù)申報工作，需要處理數(shù)百名員工一年十二個月的工資臺賬，面對大量的數(shù)字容易產(chǎn)生厭煩的情緒，所以在工作中要及時調(diào)整自己的心態(tài)，對每一位員工負(fù)責(zé)，絕對不能讓他們因為自己的工作失誤而蒙受損失。

七、要做好干部人事工作，就要關(guān)心員工。

由于員工受社會、家庭、環(huán)境、自身利益變化等多種因素的影響，在心理特點、心理素質(zhì)等方面會有許多差異。人事工作人員要主動去關(guān)心員工，親近他們，與他們溝通思想，使他們產(chǎn)生親近感，同人事工作人員發(fā)生共鳴?，F(xiàn)在，人們的思想在不斷解放，民主意識越來越強，渴望平等，討厭居高臨下的“說教”。所以在工作中人事工作人員應(yīng)當(dāng)要以理服人，要擺事實，講道理，曉之以理，動之以情。要將思想工作與解決實際問題相結(jié)合，積極為員工辦實事、辦好事，增強員工的歸屬感、認(rèn)同感，增強思想工作的說服力。在工作中可以發(fā)現(xiàn)，每個員工關(guān)注的重點不盡相同，有些注重福利待遇、有些注重事業(yè)發(fā)展等，所以要有針對性的選擇方法，因勢利導(dǎo)，真心實意的為員工排憂解難，才能更好的服務(wù)員工。

以上就是我這段時間以來在工作中學(xué)到的、想到的、感受到的一些東西，如何做好干部人事工作、如何成為合格稱職的干部人事工作人員，是一個長久的課題。在今后的工作、學(xué)習(xí)中，我要力爭從小事做起，從最簡單的事做起，直到把每一件簡單的事做好，把每一個不平凡的事做好，把每一個微小的事做好?？偨Y(jié)實踐經(jīng)驗，從中把握規(guī)律性的東西，找準(zhǔn)解決問題的關(guān)鍵。不斷研究新情況、解決新問題、探索新思路，努力成為一名稱職的人事工作人員，服務(wù)廣大干部員工，為集團(tuán)發(fā)展出力。

蘇楊

第五篇：做好工資管理,促進(jìn)校園和諧

做好工資管理，促進(jìn)校園和諧

上海農(nóng)場學(xué)校

陳 華

學(xué)校工資一直是教師關(guān)注的焦點，如何進(jìn)行分配則直接關(guān)系到教師的切身利益。做好工資管理工作，對于依法保障教師收入水平，激發(fā)廣大教師積極投身教書育人事業(yè)，吸引和鼓勵優(yōu)秀人才長期從教、終身從教具有重大意義。因而，公開、公平、公正地做好教工工資管理就成為學(xué)校和諧發(fā)展的推進(jìn)劑。

工資管理內(nèi)容繁多，主要包括：做好新進(jìn)人員的工資確定；新近大學(xué)生轉(zhuǎn)正定級；新評職稱工資標(biāo)準(zhǔn)確定；崗位津貼調(diào)整；教齡調(diào)整；工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整；社會保險繳納基數(shù)調(diào)整；養(yǎng)老金、公積金、失業(yè)保險的調(diào)整；節(jié)假日獎金發(fā)放和年終一次性獎金的發(fā)放等；課時結(jié)構(gòu)工資的統(tǒng)計，核定和發(fā)放等。由于學(xué)校類別多樣、人員眾多、情況復(fù)雜，工工資管理稍有不慎，就會引起教工的不滿進(jìn)而引發(fā)不必要的矛盾。所以，作為學(xué)校人事干部，做好學(xué)校工資管理工作顯得尤為重要。

我覺得人事干部要做好工資管理，必須要要做好以下幾點：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)人事工作的政策、法規(guī)，全心全意為教職工服務(wù)，創(chuàng)造性地做好各項人事工作。

2、協(xié)助校長做好教職工的定編測算、機(jī)構(gòu)設(shè)置、定員定編和人員配置工作；做好教職工的考核工作。

3、學(xué)習(xí)宣傳《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》，做好學(xué)校全員聘用合同制工作，及時處理聘用、續(xù)聘、終止合同、解除工作關(guān)系等手續(xù)；做好教師分流工作；做好待退、待崗人員工作。

4、加強人事管理，做好人員調(diào)配、招聘、流動、辭職、辭退、出國等有關(guān)手續(xù)；加強對外來勞動力、退休返聘人員的管理工作，及時辦理好退休人員的審批手續(xù)。

5、做好干部、教師、職工的人事檔案的管理。人事信息進(jìn)行采集、輸入、整理、使用；做好一年一度的人事報表；檔案材料及時歸檔。

6、做好專業(yè)技術(shù)人員職稱的評定工作，保證職稱評聘工作圓滿完成。

7、做好離退休人員養(yǎng)老金的辦理，離退休人員養(yǎng)老金的增加、離退休人員增資額和共享費、節(jié)日慰問費的發(fā)放。

8、做好教職工的有關(guān)福利和勞動保護(hù)工作。做好在職職工住院補充醫(yī)療保險、退休職工住院補充醫(yī)療保險、家庭醫(yī)保等手續(xù)；教師子女醫(yī)療證辦理；為死亡人員辦理喪葬費、撫恤金、辦理養(yǎng)老終止等手續(xù)。

9、認(rèn)真參加人事工作會議，積極參加人事干部的培訓(xùn)，按時完成各種表格的填寫

總之，人事干部要關(guān)注各個工作層面的每一位教師的切身利益，使之成為激勵廣大教師關(guān)心學(xué)校發(fā)展，共同推動事業(yè)改革的有效杠桿，成為凝聚教師人心、調(diào)整上下關(guān)系、打造和諧教工之家的看家法寶。