第一篇：酒店管理與旅游專業(yè)

酒店管理與旅游專業(yè)

一、培養(yǎng)目標(biāo)

本專業(yè)培養(yǎng)能夠適應(yīng)東莞及周邊發(fā)展需求，熟悉國家法律法規(guī)，具有扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)及技能，能熟練地運(yùn)用導(dǎo)游講解技巧、酒店服務(wù)管理知識(shí)從事與旅游、酒店相關(guān)的服務(wù)與管理工作的高素質(zhì)、技能型、應(yīng)用型專門人才。

二、基本規(guī)格要求

1、具有良好的政治思想素質(zhì)、身體素質(zhì)、心理素質(zhì)、文化素質(zhì)。

2、能借助外語工具書，查閱資料，與人溝通，順利進(jìn)行工作。

3、具有熟練地使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行日常辦公的能力。

4、比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)所必須的導(dǎo)游服務(wù)、旅行社管理、酒店各部門服務(wù)、酒店管理等基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能。

5、具有熟練地運(yùn)用服務(wù)知識(shí)進(jìn)行特殊情況處理的能力。

6、具備旅行社業(yè)務(wù)處理、酒店管理、分析與決策的能力。

7、具有自謀職業(yè)或自主擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)，繼續(xù)學(xué)習(xí)，逐步開拓創(chuàng)新的能力。

三、招生對(duì)象與學(xué)制

1、招生對(duì)象本專業(yè)招收初中往、應(yīng)屆畢業(yè)生或同等學(xué)力人員。

2、學(xué)制3年

四、主要課程

旅游概論、廣東導(dǎo)游基礎(chǔ)知識(shí)、全國導(dǎo)游基礎(chǔ)知識(shí)、導(dǎo)游業(yè)務(wù)、政策法規(guī)、廣東導(dǎo)游詞、前廳服務(wù)與管理、餐飲服務(wù)與管理、客房服務(wù)與管理、酒店公共關(guān)系、茶藝服務(wù)、前廳服務(wù)員、客房服務(wù)員

五、專業(yè)技能考證

導(dǎo)游證、中級(jí)前廳服務(wù)證、中級(jí)餐飲服務(wù)員證、中級(jí)客房服務(wù)員證、計(jì)算機(jī)操作員證。

第二篇：2012旅游管理與酒店管理專業(yè)介紹

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旅游管理與酒店管理專業(yè)介紹

目前，旅游與酒店行業(yè)發(fā)展迅速，被眾多研究機(jī)構(gòu)評(píng)為全球十大熱門行業(yè)之一，在全球經(jīng)濟(jì)中是發(fā)展勢頭最強(qiáng)勁、規(guī)模最大的產(chǎn)業(yè)之一。有關(guān)機(jī)構(gòu)預(yù)測，未來10年內(nèi)，該行業(yè)將保持年均10.4%的增長速度。從我國來看，2008年奧運(yùn)會(huì)的成功舉辦，不僅提高了我國的形象，更為我國旅游業(yè)帶來發(fā)展的良機(jī)。預(yù)計(jì)到2020年，我國將成為世界第一大旅游國和第四大客源輸出國?？梢哉f，旅游和酒店業(yè)的發(fā)展前景是非常樂觀的。

如此具有活力與潛力的朝陽行業(yè)，必然需要大量的旅游管理與酒店管理方面的專業(yè)人才。有關(guān)資料顯示，目前旅游業(yè)人才缺口至少在200萬以上，這為學(xué)習(xí)旅游管理及酒店管理專業(yè)的學(xué)子提供了寬廣的就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)，由于該行業(yè)的就業(yè)門檻較低，有效避免了就業(yè)時(shí)與名牌院校畢業(yè)的高學(xué)歷人才的直接競爭，提高了就業(yè)率。

旅游和酒店行業(yè)的薪酬在許多人的認(rèn)識(shí)中是比較低的，但是那僅限于不規(guī)范的小公司、小酒店，并且是最基層的員工。學(xué)生初進(jìn)入行業(yè)時(shí)，可能從事比較基層的工作，但由于通過專業(yè)學(xué)習(xí)提升了自己的知識(shí)水平和能力水平，可以獲得較快的發(fā)展，晉升到管理崗位。旅游計(jì)調(diào)員薪酬大概在年薪5萬元，經(jīng)理全國平均稅前年薪為8萬元，酒店行業(yè)部門經(jīng)理的月薪大概在6000-10000元之間。這樣的薪酬是非常有競爭力的。

除基礎(chǔ)課程外，旅游管理專業(yè)的主干課程有旅游學(xué)概論、旅行社運(yùn)行與管理、旅游企業(yè)管理、旅游市場與營銷、導(dǎo)游服務(wù)、景區(qū)與度假區(qū)管理、旅游公關(guān)禮儀、旅游交際英語、休閑學(xué)等。畢業(yè)后可進(jìn)入旅行社、導(dǎo)游公司等旅游企業(yè)，從事旅游服務(wù)與管理工作，包括導(dǎo)游、旅游企業(yè)管理、景點(diǎn)服務(wù)與管理、旅游市場營銷、旅游接待等工作。

酒店管理專業(yè)的主干課程有酒店管理概論、旅游學(xué)概論、前廳/客房/餐飲/康樂管理、旅游英語、酒店禮儀與形體、酒店銷售技巧、酒店服務(wù)技巧、酒店管理案例分析等。畢業(yè)后可從事酒店的各項(xiàng)服務(wù)與管理工作，包括前廳接待、客房/餐飲/康樂服務(wù)、客房銷售、宴會(huì)銷售、大堂經(jīng)理以及相應(yīng)部門的管理工作。

此外，專業(yè)教學(xué)特色是，注重實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，重在提高學(xué)生的能力，培養(yǎng)應(yīng)用型人才。同時(shí)，為了增強(qiáng)學(xué)生畢業(yè)后的競爭力，采取了“雙證書制”，即學(xué)生在完成學(xué)業(yè)的同時(shí)可以參與與專業(yè)相關(guān)的各類證書考試，學(xué)校給予相應(yīng)輔導(dǎo)。課內(nèi)有大量的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)，如模擬導(dǎo)游、前廳服務(wù)情景模擬等，課外有到星級(jí)酒店、旅行社、景區(qū)景點(diǎn)的參觀實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。

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第三篇：旅游與酒店管理專業(yè)論證

關(guān)于開設(shè)旅游與酒店管理專業(yè)的論證報(bào)告

一、旅游與酒店管理專業(yè)設(shè)置的必要性

近年來，鲅魚圈區(qū)旅游市場始終處于高位運(yùn)行狀態(tài)，呈現(xiàn)出城鄉(xiāng)互動(dòng)、游客成分多元等整體興旺景象。旅游業(yè)的發(fā)展，一直受到開發(fā)區(qū)決策層的重視。據(jù)調(diào)查，2010年，鲅魚圈接待游客數(shù)量超過500萬人次。僅山海廣場一個(gè)景區(qū)，從7月份以來就出現(xiàn)“井噴”現(xiàn)象，日接待游客最多時(shí)超過12萬人次，共接待超過100萬人次的游客。到過鲅魚圈的每一位游客都感受到了開發(fā)區(qū)的城市之美、文化之美、山水之美。在發(fā)展旅游業(yè)的同時(shí)，旅游接待和服務(wù)質(zhì)量更不容忽視。開發(fā)區(qū)有近千百家大小酒店，較為熟知的酒店有金泰瓏悅海景大酒店、皇家園林酒店、新紅運(yùn)酒店、港豐大酒店、曼哈頓大酒店、奕豐商務(wù)酒店等。這些酒店80%的服務(wù)員未經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)，在服務(wù)的過程中能力欠缺，服務(wù)不到位，影響了開發(fā)區(qū)的形象。為此我校想辦此專業(yè)，其形式為長短結(jié)合的辦校模式，通過長短期的培訓(xùn)，使我區(qū)旅游從業(yè)人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有顯著提高，從而不斷提升開發(fā)區(qū)形象。

二、旅游與酒店管理專業(yè)設(shè)置的可行性

1、先進(jìn)的辦學(xué)管理模式

管理就是教育，教育的目的在于習(xí)慣的養(yǎng)成，而習(xí)慣的養(yǎng)成貴在從嚴(yán)。我校大力推行新的教學(xué)模式，加大面向社會(huì)、面向市場的課程改革，加大學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐的培養(yǎng)。使學(xué)生在學(xué)好理論的同事，有較強(qiáng)的社會(huì)適應(yīng)能力和實(shí)踐操作能力，加大了對(duì)社會(huì)的對(duì)接力度，可使學(xué)生較快的適應(yīng)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求，保持較高的就業(yè)率，學(xué)生畢業(yè)即就業(yè)。

2、學(xué)以致用的辦學(xué)理念

旅游教育具有鮮明的職業(yè)性、實(shí)踐性，只有把書本理論與旅游業(yè)的實(shí)踐相結(jié)合，其自身的發(fā)展才會(huì)更有活力，為了加強(qiáng)實(shí)踐的教學(xué)環(huán)節(jié)，我校將與萬達(dá)商務(wù)酒店，萬達(dá)電器，友誼商城等單位建立長期的實(shí)訓(xùn)關(guān)系，加強(qiáng)校企聯(lián)合，為學(xué)生提供各種崗位，在實(shí)踐中隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，隨時(shí)解決問題，不斷提高學(xué)生的理論水平和處理實(shí)際問題的能力。

三、專業(yè)設(shè)立與發(fā)展的主要思路

1、獨(dú)特的辦學(xué)理念和辦學(xué)思路：以就業(yè)為導(dǎo)向、與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密結(jié)合、以

社會(huì)需要為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)、以行業(yè)企業(yè)為主導(dǎo)的校企合作、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。

2、引進(jìn)先進(jìn)的企業(yè)文化并塑造學(xué)生職業(yè)精神、職業(yè)理念、職業(yè)意識(shí)即“職業(yè)靈

魂”。針對(duì)開發(fā)區(qū)大中小企業(yè)的特點(diǎn)，為其培養(yǎng)專業(yè)人才。

3、建設(shè)一支高素質(zhì)的專業(yè)師資隊(duì)伍，是專業(yè)辦出特色的關(guān)鍵。要使教師能始終

站在旅游酒店業(yè)發(fā)展的前沿，及時(shí)獲取旅游酒店業(yè)發(fā)展的最新信息，不斷提高教師理論聯(lián)系實(shí)際的水平。

四、專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)及課程設(shè)置

1、培養(yǎng)目標(biāo)

本專業(yè)主要培養(yǎng)具有良好專業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)新意識(shí)，能在各級(jí)旅游、酒店企事業(yè)單位從事旅游管理、酒店管理、資源開發(fā)與市場營銷方面工作的復(fù)合型人才。培養(yǎng)學(xué)生德、智、體、美全面發(fā)展，適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)需要，掌握星級(jí)酒店管理理論，熟悉酒店集團(tuán)管理基本業(yè)務(wù)，酒店業(yè)務(wù)全面，托管與駐店管理能力出色，勝任大中型酒店管理集團(tuán)的各種業(yè)務(wù)，勝任各類相關(guān)服務(wù)型旅游企業(yè)崗位，具有一定創(chuàng)新能力的應(yīng)用型高技能人才。

2、課程設(shè)置

本專業(yè)主要分為文化課和專業(yè)課，詳情見其后附表。

綜上所述，我校開辦旅游與酒店管理專業(yè)是必要的，可行的。我校已具備開設(shè)旅游與酒店管理專業(yè)的條件，并將繼續(xù)為其做好充分的準(zhǔn)備。

第四篇：關(guān)于旅游與酒店管理專業(yè)求職信

關(guān)于旅游與酒店管理專業(yè)求職信3篇

在平平淡淡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家都跟書信打過交道吧，書信具有明確而特定的用途和接受對(duì)象，并有固定的或慣用的格式。你知道書信要怎么寫才正確嗎？下面是小編為大家收集的旅游與酒店管理專業(yè)求職信3篇，希望能夠幫助到大家。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！感謝您在百忙之中抽出時(shí)間來以平和的心態(tài)看這封求職信！
由于時(shí)間倉促，準(zhǔn)備難免有不足和紕漏之處，請(qǐng)予以諒解！在外打拼的這些年，我特別想找一份真正適合自己特長的工作。其實(shí)，只想抱著一種平靜而真誠的心情，把這看作是交流和溝通的平臺(tái)。真的，這可能是我人生中又一轉(zhuǎn)折點(diǎn)，至少會(huì)是人生中一次不一般的經(jīng)歷。我叫XXX，XXXX年畢業(yè)于XXX學(xué)院，所學(xué)專業(yè)：旅游與酒店管理。
首先，我想表明一下個(gè)人的工作態(tài)度，也可能是閱歷淺薄吧，一直到現(xiàn)在我都固執(zhí)地認(rèn)為：我的工作就是一種學(xué)習(xí)的過程，能夠在工作中不斷地汲取知識(shí)。當(dāng)然，錢很重要，不過對(duì)我來說，充實(shí)而快樂的感覺就是最大的滿足了！
在工作中，我一直嚴(yán)格要求自己做到“三心”，即“細(xì)心，耐心，恒心”，二意”，即“誠意，真意”。當(dāng)然，自己也并不具備什么壓倒性的優(yōu)勢，甚至從某種程度來說，優(yōu)勢即是劣勢。畢業(yè)這些時(shí)間一直都在世界五百強(qiáng)企業(yè)富士康工作，有過一些工作經(jīng)歷，但都只能說剛剛上道而已，要走的路還任重而道遠(yuǎn)！
本人性格謙虛，誠實(shí)守信，工作奮踏實(shí)，積極認(rèn)真，樂觀向上、適應(yīng)力強(qiáng)、勇于迎接新挑戰(zhàn)，具有獨(dú)立處理事情的能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。上大學(xué)以來，抱著增強(qiáng)自身素養(yǎng)，培養(yǎng)自身能力的學(xué)習(xí)目標(biāo)。
在專業(yè)上，認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握所學(xué)知識(shí)，熟練各種基本實(shí)驗(yàn)操作，積極參于本專業(yè)的各種活動(dòng)。在生活上，積極參加各種組織活動(dòng)，廣泛涉獵課外知識(shí)增長自己的文化素養(yǎng)。在班級(jí)里當(dāng)過班委，也當(dāng)過志愿者。
幾年的大學(xué)生活，教會(huì)了我如何為人處事，告訴了我做事要盡心盡力，只有把自己想做的和自己該做的做好就不會(huì)留下遺憾。
最后，恭祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上。祝您工作順利！請(qǐng)予以考慮我這個(gè)職場新兵，愿與貴公司攜手共筑美好未來！

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!感謝您在百忙之中抽出時(shí)間來以平和的心態(tài)看這封求職信!請(qǐng)?jiān)试S我做個(gè)簡單的自我介紹。

由于時(shí)間倉促，準(zhǔn)備難免有不足和紕漏之處，請(qǐng)予以諒解!在外打拼的這些年，我特別想找一份真正適合自己特長的工作。其實(shí)，只想抱著一種平靜而真誠的心情，把這看作是交流和溝通的平臺(tái)。真的，這可能是我人生中又一轉(zhuǎn)折點(diǎn)，至少會(huì)是人生中一次不一般的經(jīng)歷。我叫XXX，XXXX年畢業(yè)于XXX學(xué)院，所學(xué)專業(yè)：旅游與酒店管理。

首先，我想表明一下個(gè)人的工作態(tài)度，也可能是閱歷淺薄吧，一直到現(xiàn)在我都固執(zhí)地認(rèn)為：我的工作就是一種學(xué)習(xí)的過程，能夠在工作中不斷地汲取知識(shí)。當(dāng)然，錢很重要，不過對(duì)我來說，充實(shí)而快樂的感覺就是最大的滿足了!

在工作中，我一直嚴(yán)格要求自己做到“三心”，即“細(xì)心，耐心，恒心”，“二意”，即“誠意，真意”。當(dāng)然，自己也并不具備什么壓倒性的優(yōu)勢，甚至從某種程度來說，優(yōu)勢即是劣勢。畢業(yè)這些時(shí)間一直都在世界五百強(qiáng)企業(yè)富士康工作，有過一些工作經(jīng)歷，但都只能說剛剛上道而已，要走的路還任重而道遠(yuǎn)!

本人性格謙虛，誠實(shí)守信，工作勤奮踏實(shí)，積極認(rèn)真，樂觀向上、適應(yīng)力強(qiáng)、勇于迎接新挑戰(zhàn)，具有獨(dú)立處理事情的能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。上大學(xué)以來，抱著增強(qiáng)自身素養(yǎng)，培養(yǎng)自身能力的學(xué)習(xí)目標(biāo)。

在專業(yè)上，認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握所學(xué)知識(shí)，熟練各種基本實(shí)驗(yàn)操作，積極參于本專業(yè)的各種活動(dòng)。在生活上，積極參加各種組織活動(dòng)，廣泛涉獵課外知識(shí)增長自己的文化素養(yǎng)。在班級(jí)里當(dāng)過班委，也當(dāng)過志愿者。

幾年的大學(xué)生活，教會(huì)了我如何為人處事，告訴了我做事要盡心盡力，只有把自己想做的和自己該做的做好就不會(huì)留下遺憾。

最后，恭祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上。祝您工作順利!請(qǐng)予以考慮我這個(gè)職場新兵，愿與貴公司攜手共筑美好未來!

此致

敬禮!

求職人：XXXX

20xx年xx月xx日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好！

首先衷心感謝您在百忙之中閱讀我的求職信！

我叫XX，是XX學(xué)院XX旅游與酒店管理專業(yè)的`?？飘厴I(yè)生。

雖然我很平凡，但我不甘平庸，我誠實(shí)穩(wěn)重，樂觀大方，積極向上且愛好廣泛。大學(xué)兩年，我不僅學(xué)好了旅游與酒店管理專業(yè)的全部課程，在實(shí)踐方面也有一定的了解，曾利用節(jié)假休息期間實(shí)習(xí)。短短的兩年里，我始終以“天道酬勤”自勵(lì)，積極進(jìn)取，立足扎實(shí)的基礎(chǔ)，對(duì)專業(yè)求廣度求深度，在學(xué)好每門功課的同時(shí)，更注重專業(yè)理論與實(shí)踐相結(jié)合，以優(yōu)異成績完成了學(xué)業(yè)。同時(shí)，除了認(rèn)真學(xué)習(xí)課堂知識(shí)，還積極參與文體活動(dòng)與社會(huì)實(shí)踐。通過不斷的學(xué)習(xí)，我變得誠實(shí)穩(wěn)重，具備了良好的分析處理問題的能力，也鑄就了我堅(jiān)毅的性格和強(qiáng)烈責(zé)任心。我堅(jiān)信，也堅(jiān)定的認(rèn)為：“天生我才必有用”。

一滴滴汗水是面對(duì)昨日舒心的微笑，也是走向未來豐沛的信心。站在世紀(jì)的曙光中，面對(duì)新的考驗(yàn)和抉擇，我無法退縮，也無法沉默，我要用我那雙冷靜善于思考的眼睛，那顆真誠而熱愛事業(yè)的心，用那雙善于操作而有力的手，用那雙發(fā)誓踏平坎坷的腳一如既往地發(fā)揚(yáng)對(duì)工作求真務(wù)實(shí)，銳意進(jìn)取，開拓創(chuàng)新的工作作風(fēng)和對(duì)事業(yè)執(zhí)著追求的精神，磨礪前行！為你，為我，為我們的共同事業(yè)創(chuàng)造新的輝煌。

誠然，缺乏經(jīng)驗(yàn)是我的不足，但我擁有飽滿的熱情以及“干一行，愛一行”的敬業(yè)精神。在這個(gè)競爭日益激烈的時(shí)代，人才濟(jì)濟(jì)，我不一定是最優(yōu)秀的，但我仍然自信?！疤煨薪。右宰詮?qiáng)不惜”一直是我的人生格言！

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，相信你伯樂的慧眼，相信我的實(shí)力，我真誠的期望能投足你的麾下，牽手事業(yè)路，風(fēng)雨同舟，共同構(gòu)筑美好的未來！

“給我一個(gè)舞臺(tái)，送你一臺(tái)好戲”這是我的承諾，也是我的決心。

此致

敬禮！

求職人：

XXXX年XX月XX日

第五篇：旅游與酒店管理專業(yè)論文題目

旅游與酒店管理專業(yè)論文題目

1.現(xiàn)代飯店的綠色管理

2.中國飯店業(yè)集團(tuán)化經(jīng)營研究

3.飯店服務(wù)質(zhì)量管理研究

4.飯店個(gè)性化服務(wù)

5.飯店員工的流動(dòng)管理

6.飯店員工的激勵(lì)問題研究

7.論飯店人本管理

8.飯店從業(yè)人員素質(zhì)問題研究

9.我國酒店人力資源的現(xiàn)狀及對(duì)策研究

10.西部酒店人力資源開發(fā)研究

11.我國飯店人力資源的開發(fā)對(duì)策

12.我國飯店員工流動(dòng)的原因及對(duì)策分析

13.人本管理——酒店人力資源可持續(xù)開發(fā)策略

14.優(yōu)化我國飯店培訓(xùn)體系策略探討

15.我國酒店績效考評(píng)的現(xiàn)狀及對(duì)策分析

16.酒店員工的激勵(lì)研究

17.現(xiàn)代飯店薪酬設(shè)計(jì)探討

18.服務(wù)營銷策略研究

19.競爭優(yōu)勢的培育

20.客滿意度研究

21.社經(jīng)營管理模式創(chuàng)新研究

22.信息化管理與營銷對(duì)策研究

23.社不正當(dāng)競爭現(xiàn)象、癥結(jié)與對(duì)策研究

24.我國酒店品牌營銷的現(xiàn)狀與對(duì)策；

25.分時(shí)度假產(chǎn)品在中國的發(fā)展對(duì)策探析

26.飯店文化營銷應(yīng)注意的幾個(gè)問題

27.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的酒店文化營銷策略研究

28.酒店的綠色營銷

29.主題營銷在酒店中的應(yīng)用策略

30.×旅游地旅游資源開發(fā)研究

31.農(nóng)村建設(shè)與鄉(xiāng)村旅游研究

32.旅行社導(dǎo)游人才培養(yǎng)與管理模式研究

33.導(dǎo)游員管理對(duì)策與創(chuàng)新研究

34.旅行社信息化管理與營銷對(duì)策研究

35.導(dǎo)游員“回扣”與薪金制改革對(duì)策研究

36.旅行社不正當(dāng)競爭現(xiàn)象、癥結(jié)與對(duì)策研究

37.導(dǎo)游員素養(yǎng)與綜合能力提升辯證關(guān)系研究

38.試論酒店主題營銷

39.旅行社經(jīng)營管理模式創(chuàng)新研究

40.導(dǎo)游服務(wù)與旅行社業(yè)績辯證關(guān)系研究

1.國際旅游業(yè)的動(dòng)向及海外旅游客源市場的發(fā)展趨勢

2.中國海外旅游客源市場的現(xiàn)狀及發(fā)展前景

3.中國海外旅游客源市場主要存在哪些問題

4.日美兩國來華旅游者的旅游動(dòng)機(jī)及其未來的走向

5.香港澳門地區(qū)成為中國海外旅游重要客源市場的主要因素

6.韓國旅華市場發(fā)展快的原因？如何深入開發(fā)受韓國游客歡迎的旅游產(chǎn)品？

7.拉丁美洲客源市場的開發(fā)前景

8.我國旅游企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀及對(duì)策研究

9.西部旅游人力資源開發(fā)研究

10.試析我國飯店人力資源的開發(fā)

11.我國飯店員工流動(dòng)的原因及對(duì)策分析

12.人本管理——旅游企業(yè)人力資源可持續(xù)開發(fā)策略

13.優(yōu)化我國飯店培訓(xùn)體系策略探討

14.我國旅游企業(yè)績效考評(píng)的現(xiàn)狀及對(duì)策分析

15.旅游企業(yè)員工的激勵(lì)研究

16.現(xiàn)代飯店薪酬設(shè)計(jì)探討

17.跨文化人力資源管理研究

18.淺析城鎮(zhèn)居民國內(nèi)旅游消費(fèi)行為

19.飯店服務(wù)環(huán)境管理研究

20.飯店服務(wù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)研究

21.飯店服務(wù)營銷策略研究

22.論飯店競爭優(yōu)勢的培育

23.飯店餐飲成本管理研究

24.論旅游業(yè)在新農(nóng)村建設(shè)中的地位與作用

25.旅游業(yè)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)文化、自然環(huán)境影響研究

26.旅游地居民對(duì)旅游業(yè)環(huán)境影響的心理響應(yīng)研究

27.旅游環(huán)境影響控制與和諧旅游社區(qū)建設(shè)研究

28.旅行社集團(tuán)化國際化發(fā)展趨勢研究

29.旅行社經(jīng)營管理模式創(chuàng)新研究

30.旅行社市場化對(duì)策創(chuàng)新研究

31.旅行社服務(wù)質(zhì)量管理模式創(chuàng)新研究

32.旅行社信息化管理與營銷對(duì)策研究

33.旅行社不正當(dāng)競爭現(xiàn)象、癥結(jié)與對(duì)策研究

34.旅行社導(dǎo)游人才培養(yǎng)與管理模式研究

35.我國“世界遺產(chǎn)”地的生態(tài)旅游與可持續(xù)發(fā)展

36.森林生態(tài)旅游與可持續(xù)發(fā)展

37.我國農(nóng)業(yè)生態(tài)旅游產(chǎn)品的開發(fā)與管理

38.我國自主游的現(xiàn)狀與前景

39.飯店從業(yè)人員素質(zhì)問題研究

40.中國飯店業(yè)集團(tuán)化經(jīng)營研究

41.韓國旅華市場開發(fā)策略芻議

42.臺(tái)灣入境旅游市場開發(fā)策略芻議

43.國內(nèi)自助游的發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策研究

44.港澳入境旅游市場開發(fā)策略芻議

45.俄羅斯旅華市場的開發(fā)及對(duì)策探討

46.飯店個(gè)性化服務(wù)策略研究