人才引進工作經(jīng)驗做法亮點材料

在體制機制改革上推陳出新。堅持用足用活現(xiàn)有人才引育政策，逐步破除制約人才發(fā)展的政策壁壘。創(chuàng)新“周末工程師”“候鳥式專家”“假日專家”等人才柔性引進使用機制，搭建人才干事創(chuàng)業(yè)平臺，吸引高層次急需緊缺人才向X區(qū)集聚。

健全人才引進、評價和流動機制，落實《X分類推進人才評價機制改革的實施意見》，改進完善引才方式，優(yōu)化人才評價指標體系，暢通合理流動渠道，推動各類人才向基層一線、扶貧一線、產(chǎn)業(yè)一線聚集。分類開展人才盤點工作，摸清人才資源底數(shù)、人才結(jié)構、專業(yè)素質(zhì)、崗位匹配度等，建立人才信息庫，為進一步發(fā)現(xiàn)使用人才、培養(yǎng)引進人才、評價獎勵人才、服務保障人才等奠定基礎。

在服務環(huán)境優(yōu)化上積極作為。充分發(fā)揮黨組織凝聚人才作用，不斷強化對各類人才的政治引領和政治吸納，認真落實黨委聯(lián)系服務專家人才制度，做好專家人才國情區(qū)情研修、休假療養(yǎng)、愛國主義教育、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育、重大節(jié)日慰問等活動，推動關心關愛人才常態(tài)化，增強人才認同感和向心力。

落實人才服務保障各項措施，規(guī)劃建設教育小鎮(zhèn)，完善人才公寓管理辦法，實施創(chuàng)新型大學生宜居工程，為人才提供子女入學、配偶安置、醫(yī)療保健、住房保障等服務，著力解決人才的后顧之憂。

深入挖掘優(yōu)秀人才，出臺“X才俊”推薦評選表彰實施辦法，圍繞我區(qū)重點行業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)，評選表彰一批優(yōu)秀人才典型，特別是在疫情防控和脫貧攻堅主戰(zhàn)場沖鋒在前的專業(yè)技術人才，加大宣傳報道力度，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會環(huán)境。

在人才引進培育上持續(xù)發(fā)力。堅持“按需引進、精準引進”原則，根據(jù)自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員相關規(guī)定，統(tǒng)籌X區(qū)事業(yè)單位編制，計劃引進X名農(nóng)業(yè)、水利、建筑工程、金融、計算機等方面領域的專業(yè)人才，切實彌補我區(qū)專業(yè)技術人才緊缺難題。分類優(yōu)化人才培養(yǎng)體系，實施X才俊引領、青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培育、重點領域?qū)I(yè)技術人才培養(yǎng)等計劃，精心組織實施好青年拔尖、高精尖缺、學術技術帶頭人等申報認定工作，培育引進一批能夠突破關鍵技術、引領學科發(fā)展、帶動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的領軍人才。

積極實施優(yōu)秀返鄉(xiāng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，優(yōu)化政策、資金、服務保障，吸引更多的在外優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，施展才華，建功立業(yè)。充分發(fā)揮教育發(fā)展聯(lián)盟人才資源優(yōu)勢，支持校企地共建技能人才培養(yǎng)基地、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟、眾創(chuàng)空間等平臺，加大科技、項目、人財物整合力度，聚集各方創(chuàng)新要素，形成富有吸引力的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，讓創(chuàng)新源泉充分涌流，創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。